第一篇：湛江電力有限公司女職工權(quán)益

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司在本企業(yè)制定的《集體合同》的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《人口與計(jì)劃生育法》的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制定本合同。本合同作為公司集體合同的補(bǔ)充附件進(jìn)行簽約。

第一條公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條女職工享有與男職工平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三條公司鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，全面提升女職工素質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。

第四條在晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第五條保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第六條保護(hù)女職工在工作和勞動時(shí)間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴(yán)格執(zhí)行公司安全健康的有關(guān)規(guī)定。

第七條按照國家的有關(guān)規(guī)定，女職工享有探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假，女職工享有產(chǎn)假，其享受范圍和具體待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。女職工在法定休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等假期間享受有薪待遇。

第八條公司執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，確保女職工勞動身體健康。不定期對女職工舉辦婦女保健知識講座。

第九條女職工在懷孕期間，不安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度工作；不安排從事放射性、有毒有害的作業(yè)。懷孕滿7個(gè)月，每天可減少工作時(shí)間2小時(shí)。

第十條公司根據(jù)女職工生理特殊條件，實(shí)行定期的健康檢查。對患有重度痛經(jīng)的女職工每月給予1至2天的帶薪假期，不影響原有的福利待遇。

第十一條 公司積極推行女職工互助保障和生育保險(xiǎn)。

笫十二條公司執(zhí)行《人口與計(jì)劃生育法》和《廣東省計(jì)劃生育條例》，對落實(shí)計(jì)劃生育的女職工給予優(yōu)待和獎勵。

第十三條公司成立由行政、工會代表組成的女職工集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

第十四條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)調(diào)解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十五條本合同有效期年。

本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。

公司代表簽字(蓋章)工會代表簽字(蓋章)

簽約日期:20年月日

第二篇：湛江電力有限公司女職工權(quán)益（寫寫幫推薦）

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司在本企業(yè)制定的《集體合同》的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《人口與計(jì)劃生育法》的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制定本合同。本合同作為 公司集體合同的補(bǔ)充附件進(jìn)行簽約。

第一條 公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條 女職工享有與男職工平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第三條 公司鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，全面提升女職工素質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。

第四條 在晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第五條 保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第六條 保護(hù)女職工在工作和勞動時(shí)間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴(yán)格執(zhí)行公司安全健康的有關(guān)規(guī)定。

第七條 按照國家的有關(guān)規(guī)定，女職工享有探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假，女職工享有產(chǎn)假，其享受范圍和具體待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在法定休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等假期間享受有薪待遇。

第八條 公司執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，確保女職工勞動身體健康。不定期對女職工舉辦婦女保健知識講座。

第九條 女職工在懷孕期間，不安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度工作；不安排從事放射性、有毒有害的作業(yè)。懷孕滿7個(gè)月，每天可減少工作時(shí)間2小時(shí)。

第十條 公司根據(jù)女職工生理特殊條件，實(shí)行定期的健康檢查。對患有重度痛經(jīng)的女職工每月給予1至2天的帶薪假期，不影響原有的福利待遇。

第十一條 公司積極推行女職工互助保障和生育保險(xiǎn)。笫十二條 公司執(zhí)行《人口與計(jì)劃生育法》和《廣東省計(jì)劃生育條例》，對落實(shí)計(jì)劃生育的女職工給予優(yōu)待和獎勵。

第十三條 公司成立由行政、工會代表組成的女職工集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

第十四條 履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)調(diào)解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十五條 本合同有效期 年。

本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。

公司代表簽字(蓋章)工會代表簽字(蓋章)

簽約日期:20 年 月 日

第三篇：女職工權(quán)益草案

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)各業(yè)主（甲方）與賀蘭餐飲行業(yè)職工代表方—習(xí)崗街道工會（乙方）平等協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。本協(xié)議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)集體合同的補(bǔ)充附件進(jìn)行簽約。

第一條單位嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，全面提升女職工素質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。

第三條保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四條保護(hù)女職工在工作和勞動時(shí)間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴(yán)格執(zhí)行單位安全健康的有關(guān)規(guī)定。

第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

第六條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛

崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第七條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第八條女職工孕期保護(hù)

(一)公司不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

(二)對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)按排一定的休息時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第九條女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)應(yīng)貫徹落實(shí)《銀川市人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。凡符合《條例》晚育規(guī)定的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假14天。產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨(dú)生子女獎勵費(fèi)至子女滿14周歲為止。

(三)女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予15

至30天產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上，給予產(chǎn)假九十天。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予l至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動定

額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩

次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間（按八小工時(shí)）內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳

期禁忌從事的勞動。

第十一條放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，取環(huán)休息壹天，重

體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

第十二條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工

進(jìn)行健康檢查，定期對女職工進(jìn)行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十三條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律

法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本協(xié)議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第四篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時(shí)間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間

算作勞動時(shí)間。

（四）對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；4-7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時(shí)間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰

兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎勵費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報(bào)。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第五篇：女職工的權(quán)益

女職工，你知道這些權(quán)利嗎？

全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時(shí)加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實(shí)國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護(hù)是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動權(quán)利。

禁止就業(yè)性別歧視

我們在一些報(bào)刊上時(shí)有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時(shí)雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%;18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%;從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè);在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。女性在各類負(fù)責(zé)人中的比例占6.1%;在各類專業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類職業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動保護(hù)法》等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。”用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實(shí)行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。

生育“三期”工資如何計(jì)算

在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)

假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。

因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，須提供戶籍所在地的計(jì)劃生育行政部門出具的計(jì)劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計(jì)劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》。

產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。為糾正這些錯(cuò)誤做法，《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間”。同時(shí)，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳時(shí)間有何規(guī)定

上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)

(90)109號”文件。這個(gè)文件規(guī)定，“(女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個(gè)半月?！蓖瑫r(shí)，有關(guān)文件規(guī)定，在6個(gè)半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。

哺乳時(shí)間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個(gè)月? 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動時(shí)間?”根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)?營養(yǎng)不良?嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哪些女職工有一天經(jīng)期公假

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧?！鄙虾Ｊ袆趧泳帧蛾P(guān)于〈上海市女職工勞動保護(hù)辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”;此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧?！备鶕?jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工;二是從事低溫作業(yè)的女工;三是從事冷水作業(yè)的女工;四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工;五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女工;六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。

權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦

為保障女職工特殊保護(hù)規(guī)定的貫徹實(shí)施，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！备鶕?jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。