第一篇：新編女職工權(quán)益實用手冊

《新編女職工權(quán)益實用手冊》

中國言實出版社 2016年6 月下旬最新出版，國際大16開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價：35.80 元。書號：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本書由工會干部培訓(xùn)專家，山西省總工會干部學(xué)校黨委書記、第一副校長、教授，長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同、集體合同、民主管理、工會干部培訓(xùn)等教學(xué)與研究工作的張安順教授編寫。

☆眾多職業(yè)女性權(quán)益保護(hù)專家聯(lián)袂推薦，女職工勞動權(quán)益的“守護(hù)寶典”

☆立足現(xiàn)行法律框架，深入研究我國立法對女性權(quán)益的保護(hù) ☆詮釋現(xiàn)代女性職場價值，保護(hù)女性合法權(quán)益

☆多方面總結(jié)女性職場權(quán)利保護(hù)法律，一本真正屬于女職工權(quán)益保護(hù)的實用指南 ☆教會女職工懂法、守法、用法。對侵犯女性權(quán)益的行為說“不” ☆每位職業(yè)女性都應(yīng)該擁有的“枕邊書”

女職工雖為職場人士，但是基于其有著特殊的生理和心理因素，對女職工應(yīng)當(dāng)提供有別于男職工的權(quán)益保護(hù)，因此，在通用的法律基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)就女職工特殊需求作出特殊規(guī)定。

本書旨在總結(jié)法律上專門針對女職工作出的保護(hù)條款，結(jié)合相關(guān)的案例進(jìn)行解釋。本書在女職工的政治權(quán)利、勞動權(quán)益、社會保障權(quán)益、特殊勞動保護(hù)、文化教育權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益以及女職工權(quán)益維護(hù)的途徑、救助措施與法律責(zé)任作了比較全面、系統(tǒng)的介紹。結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)易懂，是一本非常實用的女性權(quán)益保護(hù)手冊。

目 錄 第一章 女職工權(quán)益概述

維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)系到女職工的切身利益，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，關(guān)系到全面建成小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)，是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)，也是各級工會及其女職工組織的重要責(zé)任。

第一節(jié) 女職工權(quán)益的概念與內(nèi)涵 第二節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義 第三節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)

案例 沃爾瑪性別歧視案開庭 女雇員要求償還工資支付賠款 第二章 女職工政治權(quán)利

女職工政治權(quán)利是女職工各項權(quán)利的重要組成部分，也是女職工其他權(quán)利的基礎(chǔ)和保障。女職工享有政治權(quán)利的廣度及其實現(xiàn)程度如何，往往是衡量一個國家民主化程度的標(biāo)志。切實維護(hù)女職工的政治權(quán)利，對于提高女職工的地位，發(fā)揮女職工的作用，有著非常重要的意義。

第一節(jié) 女職工政治權(quán)利概述

第二節(jié) 女職工政治權(quán)利的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工參加和組織工會的權(quán)利 第四節(jié) 女職工參加民主管理的權(quán)利 案例1 江西加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部

案例2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工代表

第三章 女職工勞動權(quán)益

女職工的勞動權(quán)益是女職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定享有的勞動權(quán)利和利益，包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等。勞動權(quán)益是女職工最基本的權(quán)益。我國勞動法律法規(guī)對女職工的各項勞動權(quán)益作了明確系統(tǒng)的規(guī)定，形成了比較完善的保護(hù)女職工權(quán)益的勞動法律體系，為女職工勞動權(quán)益保護(hù)提供了有力的法律支撐。

第一節(jié) 女職工勞動就業(yè)權(quán) 第二節(jié) 女職工勞動報酬權(quán) 第三節(jié) 女職工休息休假權(quán)

案例1 女職工享有與男職工平等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán) 案例2 高某的勞動合同能不能終止 案例3 請?zhí)接H假不是探親而是旅游

第四章 女職工社會保障權(quán)益

社會保障是公民普遍享有的一項基本的社會權(quán)利，也是法律賦予女職工的一項重要權(quán)利。女職工享有與男職工平等的社會保障權(quán)，同時女職工還享有生育保險等特殊的社會保障權(quán)。維護(hù)女職工的社會保障權(quán)，是女職工自身發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

第一節(jié) 社會保障權(quán)概述 第二節(jié) 女職工社會保障權(quán)

第三節(jié) 生育保險和對貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權(quán)之路究竟還有多遠(yuǎn)？ 案例2 為享受生育保險女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報是否違紀(jì)？

第五章 女職工勞動保護(hù)

女職工勞動保護(hù)關(guān)系到女職工及下一代的健康，關(guān)系到中華民族整體素質(zhì)的提高，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。依法加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，是用人單位的法定義務(wù)，是全社會的責(zé)任，更是工會及其女職工組織的神圣使命。

第一節(jié) 女職工勞動保護(hù)概述

第二節(jié) 女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容 案例1懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)

案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業(yè)慢性中毒申請仲裁索賠

第六章 女職工文化教育權(quán)益

女職工文化教育權(quán)益，是女職工全面發(fā)展的重要前提，是實現(xiàn)男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素質(zhì)。各用人單位和各級工會組織應(yīng)當(dāng)高度重視女職工文化教育權(quán)益，努力為女職工文化教育權(quán)益的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。

第一節(jié) 女職工文化教育權(quán)益概述

第二節(jié) 女職工文化教育權(quán)益的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工素質(zhì)提升工程

案例1 天津郵政公司工會開展職工素質(zhì)工程建設(shè) 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升工程

第七章 女職工財產(chǎn)權(quán)益

女職工享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)直接關(guān)系到女職工的經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)系到女職工的生存與發(fā)展。應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，采取切實有效的措施，保障女職工的財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯。

第一節(jié) 財產(chǎn)權(quán)概述

第二節(jié) 婦女在婚姻、家庭共有財產(chǎn)中的權(quán)益 第三節(jié) 婦女的繼承權(quán) 案例1 女兒也有繼承權(quán)

案例2 余某夫妻共同債務(wù)糾紛案

案例3 夫妻雙方的財產(chǎn)約定是否有效？ 第八章 女職工人身權(quán)利

人身權(quán)利是所有婦女包括所有女職工都依法享有的基本權(quán)利，是婦女人權(quán)的重要內(nèi)容之一。婦女的人身權(quán)利不容侵犯。依法保護(hù)婦女的人身權(quán)利，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，是全社會的共同責(zé)任。

第一節(jié) 人身權(quán)利概述

第二節(jié) 婦女人身權(quán)利的法律保護(hù) 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析

案例3 對同事進(jìn)行性騷擾 用人單位將有權(quán)解雇 案例4 短信騷擾同事應(yīng)擔(dān)何責(zé)

第九章 女職工婚姻家庭權(quán)益

在現(xiàn)代社會,婚姻家庭是社會的基礎(chǔ),是人們生活中最基本、最重要的社會組織形式之一。合理的婚姻家庭制度不僅有利于婚姻當(dāng)事人和子女的幸福生活,也有利于促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

第一節(jié) 婚姻家庭權(quán)益概述

第二節(jié) 婦女與男子平等的婚姻家庭權(quán)利受法律保護(hù) 第三節(jié) 反家庭暴力

案例1 “保證”不家暴結(jié)果打死妻子 案例2 沒有證據(jù)法院難以認(rèn)定家暴 案例3 一起離婚案

案例4 這套房屋屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？

第十章 工會依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會組織的基本職責(zé)，也是女職工組織最主要的任務(wù)。工會及其女職工組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，健全組織制度，完善維權(quán)機(jī)制，整合維權(quán)資源，加大維權(quán)力度，切實把廣大女職工合法權(quán)益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

第一節(jié) 維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé) 第二節(jié) 工會維護(hù)女職工權(quán)益的基本途徑

第三節(jié) 大力開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作 案例1 推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作調(diào)研報告 案例2 上海總工會推出女職工維權(quán)工作品牌“七色花” 案例3 專項集體合同撐起非公企業(yè)女職工權(quán)益“保護(hù)傘” 第十一章 救助措施與法律責(zé)任

法律保護(hù)女職工權(quán)利主要是通過兩個方面來實現(xiàn)：一方面賦予女職工法律救濟(jì)權(quán)，在其權(quán)利受到侵害的情況下采取自救措施或是請求有關(guān)機(jī)關(guān)給予保護(hù)；另一方面是明確法律責(zé)任，使侵害女職工權(quán)利的行為人承擔(dān)一定的法律后果。即通過救濟(jì)措施和法律責(zé)任兩個途徑，依法維護(hù)女職工權(quán)益。

第一節(jié) 救助措施 第二節(jié) 法律責(zé)任

案例1同為休病假，處理兩結(jié)果

案例2金鳳區(qū)法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬元 案例3家庭暴力中的婦女應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)益？

第二篇：女職工權(quán)益草案

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)各業(yè)主（甲方）與賀蘭餐飲行業(yè)職工代表方—習(xí)崗街道工會（乙方）平等協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。本協(xié)議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)集體合同的補(bǔ)充附件進(jìn)行簽約。

第一條單位嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，全面提升女職工素質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。

第三條保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四條保護(hù)女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴(yán)格執(zhí)行單位安全健康的有關(guān)規(guī)定。

第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第六條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛

崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第七條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第八條女職工孕期保護(hù)

(一)公司不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

(二)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)按排一定的休息時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第九條女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)應(yīng)貫徹落實《銀川市人口與計劃生育管理條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。凡符合《條例》晚育規(guī)定的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假14天。產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨生子女獎勵費至子女滿14周歲為止。

(三)女職工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予15

至30天產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，給予產(chǎn)假九十天。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予l至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定

額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩

次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間（按八小工時）內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳

期禁忌從事的勞動。

第十一條放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，取環(huán)休息壹天，重

體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

第十二條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工

進(jìn)行健康檢查，定期對女職工進(jìn)行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十三條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律

法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本協(xié)議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第三篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個月的，產(chǎn)假30天；4-7個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費用等費用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第四篇：女職工的權(quán)益

女職工，你知道這些權(quán)利嗎？

全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護(hù)是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動權(quán)利。

禁止就業(yè)性別歧視

我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%;18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%;從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè);在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。女性在各類負(fù)責(zé)人中的比例占6.1%;在各類專業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類職業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動保護(hù)法》等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制?！庇萌藛挝辉阡浻寐毠r，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。

生育“三期”工資如何計算

在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)

假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。

因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。

產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間”。同時，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定

上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)

(90)109號”文件。這個文件規(guī)定，“(女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月?！蓖瑫r，有關(guān)文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。

哺乳時間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養(yǎng)不良?嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哪些女職工有一天經(jīng)期公假

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧?！鄙虾Ｊ袆趧泳帧蛾P(guān)于〈上海市女職工勞動保護(hù)辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”;此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧?！备鶕?jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工;二是從事低溫作業(yè)的女工;三是從事冷水作業(yè)的女工;四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工;五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女工;六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。

權(quán)利受到侵害時怎么辦

為保障女職工特殊保護(hù)規(guī)定的貫徹實施，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”根據(jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。

第五篇：新編安全手冊

安全知識手冊

2017年 9月

第一章 安全生產(chǎn)篇

1.1我公司的安全生產(chǎn)的基本方針：

1、我公司的安全生產(chǎn)基本方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、全員參與、持續(xù)改進(jìn)、安全發(fā)展”。

2、安全生產(chǎn)基本目標(biāo)是——— 嚴(yán)格控制各項安全生產(chǎn)指標(biāo)，做到無重大責(zé)任事故，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。1.2公司安全生產(chǎn)的任務(wù)———

通過運用安全系統(tǒng)工程的科學(xué)方法，從組織機(jī)構(gòu)體系，規(guī)章制度體系，監(jiān)督保障體系方面采取綜合管理措施，積極做好事故預(yù)防工作，堅決消除事故隱患，保證“預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和程序、標(biāo)準(zhǔn)得到全面有效落實，變事后處理為事前控制，變被動為主動，確保安全運輸生產(chǎn)，增強(qiáng)企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展能力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為任務(wù)。

1.3員工的基本權(quán)利與義務(wù)：

員工的基本權(quán)利———

l、員工有按所付出的勞動領(lǐng)取報酬的權(quán)利；

2、員工有按照法規(guī)享受休假的權(quán)利；

3、員工有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

4、員工有享受社會福利的權(quán)利；

5、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、員工有自愿解除勞動合同的權(quán)利；

7、員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。員工的基本義務(wù)———

l、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2、員工有保質(zhì)、保量、按時完成本職工作的義務(wù)；

3、員工有服從公司組織安排、執(zhí)行公司工作指令的義務(wù)；

4、員工有維護(hù)公司形象、捍衛(wèi)公司利益的義務(wù)；

5、員工有承擔(dān)崗位職務(wù)工作法律范疇的義務(wù)；

6、員工有保守公司商業(yè)、經(jīng)營管理秘密的義務(wù)；

7、員工在完成本職工作之余，有協(xié)助同事完成其他工作的義務(wù)；

8、員工有履行公司規(guī)章制度約定的其它義務(wù)。

1.4應(yīng)急常識：

1.5常用應(yīng)急電話號碼：

1.6安全色：

1.7安全指示圖形：

1.8“五同時”原則：

“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時必須評比安全”。

1.9“四不放過”原則： 發(fā)生事故后，要做到：

事故原因未查清楚不放過;相關(guān)人員未受到教育不放過；整改措施未落實不放過；責(zé)任人員未受到追究不放過； 1.10“三不傷害”原則：

不傷害他人；不傷害自己；不被他人傷害； 1.11什么叫反“三違”：

反違章指揮；反違章操作；反違反勞動紀(jì)律；

第二章 安全組織與責(zé)任

2.1安全委員會職責(zé): “安全生產(chǎn)管理委員會是公司安全生產(chǎn)工作的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹落實國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織制訂本企業(yè)的安全管理制度、安全生產(chǎn)力度、安全技術(shù)規(guī)程，事故應(yīng)急預(yù)案等（總經(jīng)理審定后）頒發(fā)和實施并貫徹國家和上級頒發(fā)的安全生產(chǎn)法令、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

2、在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，組織做好綜合安全大檢查以及季節(jié)性和節(jié)假日的安全大檢查，定期召開二級單位安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的安全教育和考核工作；

3、組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)項目和個人，組織每年一次全體員工安全培訓(xùn)考核工作；

4、組織按期實現(xiàn)安全技術(shù)措施計劃和隱患整改工作；

5、負(fù)責(zé)設(shè)備事故調(diào)查、統(tǒng)計、上報，參加有關(guān)重大事故調(diào)查和處理，組織技術(shù)力量對事故進(jìn)行技術(shù)原因分析、鑒定，提出技術(shù)上的改進(jìn)措施；

6.定期召開安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。2.2 安全科科長職責(zé)

1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī)及公司各項安全管理規(guī)章制度，落實上級領(lǐng)導(dǎo)和本公司安全委員會的指示、決議，并監(jiān)督各部門認(rèn)真執(zhí)行。

2)按照上級主管部門和公司安委會的工作布置和要求，認(rèn)真做好日常安全管理工作，堅持原則。

3)熟悉各崗位安全操作規(guī)程和安全管理制度要求，通過日常檢查工作，督促駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，做到安全行車；督促各崗位工作人員嚴(yán)格履行安全工作職責(zé)，正確使用勞動防護(hù)用品，做到安全運輸、文明運輸。

4)負(fù)責(zé)協(xié)助安委會制定公司安全生產(chǎn)目標(biāo)、管理制度及各項安全工作措施，在推行目標(biāo)管理過程中，按期檢查各項指標(biāo)控制情況，特別是對公司各個時期安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題要迅速采取對策措施加以整改。5)組織開展公司各項安全活動，組織做好安全宣傳教育工作及活動記錄，隨時接受主管部門檢查。對于違法違規(guī)操作行為要敢于及時批評教育、制止，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。

6)認(rèn)真做好安全管理基礎(chǔ)工作、建立健全各種業(yè)務(wù)報表、臺賬、事故檔案、安全檔案、事故的統(tǒng)計上報分析及安全目標(biāo)管理資料。

7)認(rèn)真做好安全管理工作，及時準(zhǔn)確上報安全生產(chǎn)統(tǒng)計報表，堅持工作原 9

則。

8)接到事故報案后，積極參與事故救援和處理，負(fù)責(zé)本公司事故接報——上報——救援——善后處理等工作。

9)組織實施本公司的危險源辨識，風(fēng)險控制措施的制定、安全隱患排查、自糾自查及應(yīng)急演練工作。

10)積極參加安全生產(chǎn)方面的社會性活動，搞好公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)聯(lián)系和事故代勘代處工作，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)信息管理，全面掌握第一手資料。11)對不安全生產(chǎn)及一切不安全行為行使否決權(quán)。

12)做好危貨司機(jī)、押運員的管理工作；定期培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識和安全有關(guān)知識，要求該崗位嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程工作，定期檢查其是否按照規(guī)程要求操作。

13)按照一車一檔的原則，組織做好車輛檔案的建立和管理工作；按照一人一檔的原則，組織做好駕駛員和押運員檔案的建立和管理工作。14)組織制定涉及本部門的各項安全管理制度，并組織實施；要求GPS管理人員做好各項GPS的記錄登記和管理工作。

15)組織下屬員工做好車輛的二級維護(hù)和技術(shù)登記評定等工作；做好承運人責(zé)任險臺賬。

16)其他有關(guān)安全管理的工作。2.3 安全員職責(zé)

1)對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任，監(jiān)督安全生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)，對員工進(jìn)行安全教育，定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患，提出預(yù)防措施，對影響安全生產(chǎn)的行為有權(quán)及時制止，并及時向相關(guān)部門通報。組織安全應(yīng)急救援演練和各類安全競賽活動；

2)貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)范；

3)協(xié)助組織召開安全會議、對員工進(jìn)行安全教育、進(jìn)行安全監(jiān)督檢查、協(xié)助主任定期進(jìn)行安全評審、定期組織安全考核，負(fù)責(zé)組織應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；

4)組織開展安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)工作，收集和通報安全生產(chǎn)信息，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，定期對安全管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高素質(zhì)和管理水平。組織開展各類安全生產(chǎn)競賽活動；

5)做好對生產(chǎn)組織、技術(shù)管理以及其他工作的安全監(jiān)控；

6)特殊天氣與各部門及時溝通工作調(diào)整，做好對車輛運行狀態(tài)的監(jiān)控； 7)負(fù)責(zé)或協(xié)助安全科長處理安全行車事故； 8）協(xié)助科長做好各項檔案的管理工作。2.4駕駛員安全職責(zé)

1)嚴(yán)格履行安全職責(zé)，既要做好自身崗位工作，又要對崗位工作的安全負(fù)責(zé)。

2)積極按時參加公司組織的安全學(xué)習(xí)，按規(guī)定參加安全活動，增強(qiáng)安全意識和職業(yè)道德；認(rèn)真掌握事故預(yù)防知識，定期參加安全生產(chǎn)再教育和《安全操作規(guī)程》培訓(xùn)，提高安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故和應(yīng)急處置能力。3)必須掌握危險化學(xué)品運輸?shù)陌踩R，了解所運輸危險貨物的性質(zhì)、危害特性、包裝物或者包裝容器的使用要求和發(fā)生意外事故的處置措施。4)嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行發(fā)車前、行車中、收車后的各項安全控制措施和安全操作規(guī)程。

5)行駛中嚴(yán)格依法行駛，不強(qiáng)超搶會，隨時注意車輛、行人和其它非機(jī)動車的動態(tài)，合理控制和調(diào)節(jié)車速，嚴(yán)禁超速；保持安全車距，不違法超車；駕車時嚴(yán)禁使用手機(jī)、吸煙、飲食等；不酒后駕駛或病車上路；不將明火帶入車內(nèi)；不將專用車停放在高壓線下或靜電區(qū)內(nèi)，專用車在途中時必須遠(yuǎn)離建筑群和人口稠密的地方；非站內(nèi)?？?，須觀察車輛周圍

情況，在確保安全的前提下方可起步、倒車。

6)道路危險貨物運輸途中，駕駛?cè)藛T不得隨意停車，如果行車中感覺困倦時，應(yīng)選擇安全地點停車休息，但不得停放在機(jī)關(guān)、學(xué)校、廠礦、橋梁、倉庫和人員稠密的地方；停車位置要通風(fēng)良好，10米以內(nèi)不得有明火和建筑物，駕駛員和押運員不得同時離開車輛。因住宿或者發(fā)生影響正常運輸?shù)那闆r需要較長時間停車的，駕駛員應(yīng)當(dāng)設(shè)置警戒帶，并采取相應(yīng)的安全防范措施。運輸易制爆危險化學(xué)品需要較長時間停車的，駕駛員應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告。

7)遇突發(fā)事故啟動應(yīng)急預(yù)案時要聽從指揮、服從命令。對在行駛過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為和危及安全行車的行為要及時制止和報告。發(fā)生事故時要積極搶救，及時報警和報告，保護(hù)現(xiàn)場，認(rèn)真配合處理，不隱瞞、誤報、延誤報告、逃離現(xiàn)場和毀滅證據(jù)，自覺接受事故調(diào)查和處理，協(xié)助其它車輛事故搶救和搶險工作。8)上級主管安排的臨時性工作。2.5押運員安全職責(zé)

1)嚴(yán)格履行安全職責(zé)，既要做好自身崗位工作，又要對崗位工作的安全負(fù)責(zé)。

2)積極按時參加公司安全學(xué)習(xí)和按規(guī)定參加安全活動，增強(qiáng)安全意識和職業(yè)道德；認(rèn)真掌握事故預(yù)防知識，定期參加安全生產(chǎn)再教育和《安全操作規(guī)程》培訓(xùn)，提高安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故和應(yīng)急處置能力。3)必須掌握危險化學(xué)品運輸?shù)陌踩R，了解所押運危險貨物的性質(zhì)、危害特性、包裝物或者包裝容器的使用要求和發(fā)生意外事故的處置措施。4)裝貨前必須對車輛隨車消防設(shè)施設(shè)備、環(huán)境保護(hù)和安全防護(hù)設(shè)施，隨車遮蓋、捆扎、防潮、防火、消毒等工具、屬具和應(yīng)急處理設(shè)備、勞動防護(hù)用品等進(jìn)行安全檢查，使之符合相關(guān)規(guī)定。

5)運輸危險貨物過程中，認(rèn)真履行職責(zé)，對道路危險貨物運輸進(jìn)行全程監(jiān)管。密切注意車輛所裝載的危險貨物，采取必要措施，防止危險貨物脫落、揚散、丟失以及燃燒、爆炸、輻射、泄露等；根據(jù)危險貨物性質(zhì)定時停車檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時會同駕駛?cè)藛T采取措施妥善處理。6)運輸危險貨物過程中，押運人員應(yīng)密切注意車輛所裝載的危險貨物，做到每隔2小時檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時會同駕駛?cè)藛T采取措施妥善處理。必要時，聯(lián)系當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門協(xié)助處理，并及時向公司部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。中途不得擅自離崗、脫崗。

7)配合督促駕駛員做好危險化學(xué)品運輸行車安全工作，監(jiān)督駕駛員認(rèn)真履行駕駛員安全操作規(guī)程，不超速、不超載、不疲勞駕駛，確保安全到達(dá)目的地。

8)在運輸過程中發(fā)生燃燒、爆炸、污染、中毒或被盜、丟失、流散、泄漏等事故，押運人員應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)毓膊块T和所在運輸公司報告，說明事故情況，危險貨物名稱和特性，并采取一切可能的警示措施和應(yīng)急措施。押運人員擔(dān)任現(xiàn)場指揮，110、119到現(xiàn)場后積極配合有關(guān)部門進(jìn)行處置。

9)其它有關(guān)安全管理的工作。2.6安全責(zé)任制: 公司本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則執(zhí)行，層層安全責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全第一責(zé)任人對公司安全工作負(fù)總的責(zé)任。各部門高層管理人員是本部門安全事務(wù)第一責(zé)任人全面負(fù)責(zé)本部門安全工作。各崗位員工(包括管理人員)是本崗位的安全直接責(zé)任人。

第三章 安全制度

3.1 安全培訓(xùn)與教育:

安全培訓(xùn)與教育是公司安全工作的重要一環(huán)，公司為保證每位員工的安全將對每位員工進(jìn)行科學(xué)而系統(tǒng)的安全培訓(xùn)與教育，公司級安全教育由2

3、公司的歷史、現(xiàn)狀和各項規(guī)章4

5、廠區(qū)內(nèi)特別危險的區(qū)域、設(shè)備及其防范一般常識；

6、有關(guān)電氣設(shè)備、廠內(nèi)運輸以及易燃易爆物品的基本常識；

7、防火常識及滅火設(shè)備的使用知識典型事故案例；

8、其它。

3.2安全檔案管理制度: 本制度所稱的安全檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事安全工作中所直接形成的對企業(yè)有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實物、證件等不同形式的歷史記錄：

1、公司各部門、員工都有保護(hù)安全檔案的義務(wù)；

2、安全檔案工作由公司安全部負(fù)責(zé)接收、收集、整理、立卷、保管并監(jiān)督各部門的安全檔案管理工作；

3、應(yīng)逐步完善安全檔案管理制度確保檔案安全和方便利用采用科學(xué)手段逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化；

4、安全部根據(jù)各部門上報的檔案目錄、材料目錄進(jìn)行定期或不定期的檢查來監(jiān)督各部門安全檔案的管理工作；

5、公司安全檔案的分類及編號按有關(guān)分類及編號要求操作；

6、借閱因公司需要借閱安全文檔的應(yīng)填好檔案查閱單，員工不得將安全檔案隨意外帶，因工作需要外帶需辦理檔案外借手續(xù)經(jīng)安全部核準(zhǔn)后方可帶出用畢即歸還。

3.3特種作業(yè)持證上崗制度：

特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格取得操作證者方可上崗作業(yè)，取得操作證的特種作業(yè)人員必須按規(guī)定定期進(jìn)行復(fù)審，超過期限不復(fù)審的不得繼續(xù)作業(yè)，對違章作業(yè)和造成事故者公司根據(jù)違章或事故情節(jié)有權(quán)處理，對情節(jié)嚴(yán)重者給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰至追究刑事責(zé)任。3.4安全檢查制度：

為增強(qiáng)核心競爭力，做好安全生產(chǎn)工作，加大安全檢查、整改、復(fù)查的力度，建立日常安全檢查秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的本質(zhì)安全。公司安全大檢查每年不少于二次，生產(chǎn)安全檢查由安全管理部和生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)召集有關(guān)人員組成檢查組進(jìn)行檢查檢查和整改情況匯總上報。3.5安全獎懲制度：

公司各部門應(yīng)無條件接受公司安全部門的各種例行安全核查，對于實現(xiàn)安全目標(biāo)的部門和個人，有突出貢獻(xiàn)的給予表彰和獎勵并在上崗、績效、晉升考核中予以考慮；對不重視安全管理、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司所制定的各項安全管理規(guī)定的、不嚴(yán)格按照操作規(guī)程的，按照事故情節(jié)輕重罰部門負(fù)責(zé)人500—3000元，對情節(jié)特別嚴(yán)重者除罰款外還要給予一定的行政處分。

第四章 安全常識

4.1辦公室安全：

1、辦公室的一切保密文件避免傳真至公共場所；

2、員工在使用完保密文件后離開辦公室時應(yīng)將文件加鎖；

3、來訪者應(yīng)在有相關(guān)部門人員陪同下方可在辦公區(qū)走動；

4、使用辦公電器時應(yīng)嚴(yán)格遵照使用說明，最后離開者負(fù)責(zé)關(guān)閉電器并確定辦公室門已上鎖；

5、如果有任何安全隱患請立即通報主管或安全管理人員。4.2交通安全：

1、員工在上下班途中或外出辦公時應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意交通安全； 234、如有交通意外發(fā)生請立即報交警或撥打急救電話120并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點發(fā)生意外時更應(yīng)注意個人安全。4.3惡劣天氣：

1、雷暴、暴雨時應(yīng)停止室外機(jī)器、電器操作，在有避雷設(shè)施的工作場

2、應(yīng)遠(yuǎn)離窗口、門及外墻不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動；

3、電閃雷鳴時盡量不外出同時要關(guān)好門窗不要使用電腦、電話和在戶外使用手機(jī)等并將手機(jī)、電腦、電源插頭關(guān)閉；

4、在室外工作時遇雷暴

天氣不要將金屬工具扛得高高的；

5、在雷雨中一旦感到頭發(fā)豎起或皮膚有明顯顫動感時應(yīng)立即蹲下。4.4上下班和外出安全：

1、上下班和外出盡可能結(jié)伴而行途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴各種首飾，應(yīng)行走于人行道并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人；

2、上下班和外出應(yīng)盡量避免走小巷或較偏僻的路徑，亂竄的摩托車不論單人還是雙人駕車；

3、單人攜帶手提包外出時應(yīng)將手提包置于右手或雙手握于身前，結(jié)伴外出攜帶手提包時應(yīng)將手提包置于同伴之間，乘坐公交車輛時應(yīng)避免與人擁擠；

4、如遇陌生人搭訕、攀談應(yīng)盡量回避，如遇他人威脅、恐嚇應(yīng)立即通知主管或者報警1105、如遇捍匪持兇器打劫應(yīng)首先確保人身安全在此前提下見機(jī)行動爭取

6、如加班至零時以后在無男同事護(hù)送回宿舍的情況下可在單位接待室或會議室休息以免發(fā)生意外。4.5工作前：

1、思考和確認(rèn)本班次中的操作注意事項并回顧類似操作過程中曾經(jīng)發(fā)生過的錯誤和事故并避免再次發(fā)生；

2、按生產(chǎn)區(qū)域要求穿著工作服、工作帽和工作鞋；

34、嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、火種進(jìn)入消防控制線以內(nèi)生產(chǎn)區(qū)域；

5、了解將要進(jìn)行的工作中所接觸的危險化學(xué)品的情況和設(shè)備狀況；

6、在進(jìn)入特定操作崗位或進(jìn)行特定操作前準(zhǔn)備好須佩戴個人防護(hù)用品。4.6工作中：

1、保持熱情的工作態(tài)度并遵守有關(guān)安全管理、安全操作規(guī)程；

2、使用勞動保護(hù)用品和裝備如防毒口罩、防護(hù)眼罩、耐酸手套、風(fēng)機(jī)等； 3456、檢查和確認(rèn)曾經(jīng)出現(xiàn)過錯誤操作步驟和發(fā)生過事故的同類設(shè) 78、應(yīng)注意生產(chǎn)區(qū)域中的各類警示標(biāo)牌；

9、在使用設(shè)備前最好對所使用的設(shè)備進(jìn)行一次試運行，以確認(rèn)其 性能良好。4.7結(jié)束工作：

1、確認(rèn)關(guān)閉不使用的設(shè)備不會對其他崗位或車間產(chǎn)生影響后關(guān)閉不使

2、將使用過的工具放回指定的位置；

3、清潔工作區(qū)域?qū)⑸a(chǎn)中產(chǎn)生的各

45、做好交接班工作使接班人員明確生產(chǎn)進(jìn)程和設(shè)備狀態(tài)等。

第五章 道路運輸安全篇

5.1道路交通標(biāo)志：

道路交通標(biāo)志是用圖形、符號、數(shù)字或者圖案對交通進(jìn)行導(dǎo)向、限制、警告或者指示的交通設(shè)施，是道路交通安全法規(guī)的組成部分，是管理交通非常重要的措施。

交通標(biāo)志分為主標(biāo)志和輔助標(biāo)志兩大類，主標(biāo)志又分為警告標(biāo)志，禁令標(biāo)志、指示標(biāo)志、指路標(biāo)志、旅游區(qū)標(biāo)志和道路施工安全標(biāo)志六種，每 18

一位公民都要嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)。5.2駕駛員安全行車?yán)砟睿?/p>

駕駛員應(yīng)該樹立以人為本的安全行車?yán)砟睿?/p>

禮讓行人、關(guān)愛生命、禮讓行車、互相尊重 —————守法自律 —————謹(jǐn)慎駕駛 —————文明禮讓 5.3駕駛員安全知識：

駕駛員日常操作中應(yīng)做到的基本要求是“一安、二嚴(yán)、三勤、四慢、五掌握”

一安：要牢固樹立“安全第一”的思想；

二嚴(yán)：要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和交通規(guī)則；

三勤：要腦勤、眼勤、手勤。在操作規(guī)程中要多思考，知己知彼，嚴(yán)格做到不超速、不違章、不超載；要知車、知人、知路、知氣候、知貨物；眼要觀六路、耳聽八方、瞻前顧后、要注意上下、左右、前后的情況；對車輛要勤檢查、勤保養(yǎng)、勤維修、勤搞衛(wèi)生；

四慢：情況不明要慢，視線不良要慢，起步、停車要慢，通過交叉路口、狹路、彎路、人行道、人多繁雜地地段要慢；

五掌握：要掌握車輛技術(shù)狀況、行人動態(tài)、行區(qū)路面變化、氣候影響、裝卸等情況等。5.4安全行車八大要點：

1、嚴(yán)格遵守限速規(guī)定，控制好車速；

2、進(jìn)入轉(zhuǎn)道提前減速；

3、切忌疲勞駕駛；

4、切勿超限超載；

5、通過交叉路口時，密切注意信號燈，做到一慢二看三通過的原則；

6、嚴(yán)禁酒后、藥后駕車，特別注意不要隨便用藥，如需用藥，須經(jīng)醫(yī)生開具對駕駛無影響的藥物；

7、時刻關(guān)注行人安全；

8、注意自行車、摩托車的行駛動態(tài)。

5.5需要特別提醒的四種道路環(huán)境：

夜間：

1、夜間行車危險性大；

2、天黑前就要打開車燈；

3、夜間行車控制車速更重要；

4、盡量避免超車；

5、照明不好的地方盡量使用遠(yuǎn)光燈；

6、照明好的地方使用近光燈；

7、時刻注意前方道路上的情況；

8、不要直視迎面來車的前照燈；

9、車內(nèi)燈盡量不要打開；

10、遇對面車輛不關(guān)遠(yuǎn)光燈時要及時避讓；

11、夜間會車提前注意左邊危險區(qū)。高速公路：

1、高速公路行車更容易疲勞；

2、進(jìn)入高速公路前應(yīng)對車輛進(jìn)行必要的檢查；

3、進(jìn)入匝道后嚴(yán)格按限速標(biāo)志行駛；

4、高速公路上應(yīng)按規(guī)定的車速行駛；

5、高速公路的速度確認(rèn)和控制；

6、高速公路行車應(yīng)保持較大的車距；

7、頻繁超車或變更車道是非常危險的；

8、充分利用行車間距并確認(rèn)行車間距；

9、高速公路雨霧行車危險性大；

10、大雨天要防止方向盤失控，剛下雨時路更滑；

11、高速公路上切忌急打方向；

12、車輛發(fā)生事故后要采取措施，確保不再發(fā)生次生事故。山區(qū)道路：

1、注意山路陡坡急彎處看不到的危險；

2、不要在陡坡或彎道處超車；

3、轉(zhuǎn)彎時要預(yù)防車輛駛向臨崖一側(cè)；

4、下坡時要控制好速度。隧道：

1、注意光、暗變變化；

2、進(jìn)、出控制速度、適應(yīng)道路變化。5.6遵守有關(guān)規(guī)定：

1、嚴(yán)格執(zhí)行危貨運輸車輛2時至5時停止休息制度，危貨車輛夜間行駛速度不得超過日間限速的80%；

2、危貨車輛每日運行里程超過400公里（高速公路直達(dá)超過800公里）的，按規(guī)定配備兩名以上駕駛員；駕駛員連續(xù)駕駛時間不超過4小時，或者24小時內(nèi)累計駕駛不超過8小時，日間連續(xù)駕駛不超過4小時，夜間連續(xù)駕駛不超過2小時；每次停車休息時間不少于20分鐘。有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定超時、超速駕駛的駕駛?cè)思跋嚓P(guān)企業(yè)依法嚴(yán)格處罰。

3、嚴(yán)格執(zhí)行新交規(guī)，發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的，交通違法記滿12分的，以及有酒后駕駛、超員20%以上，超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12個月內(nèi)有3次以上超速違法記錄的客運駕駛?cè)?，企業(yè)解除聘用；

4、在行駛高速路時，不能長期占用快車道，行駛二級公路時，應(yīng)注意轉(zhuǎn)彎三件事“減速、鳴號、靠右行”；

5、駕駛員如需要在行駛途中停車，必須做到安全停車，包括選擇安全的停車位置，離開駕駛室前拉緊駐車制動器，在有坡度的路段應(yīng)墊好三角木防止溜車，如果在行駛道路上應(yīng)打開危險報警閃光燈，并在來車方向50米至100米處設(shè)置警示標(biāo)志；夜間還應(yīng)當(dāng)開啟示廓燈，停在高速路上的，警示標(biāo)志應(yīng)當(dāng)設(shè)置在距離車方向150米以外；

6、嚴(yán)禁酒后駕駛車輛。駕駛員飲酒后開車，由于酒精的刺激，會出現(xiàn)興奮狀態(tài)，當(dāng)酒精在身體血液內(nèi)達(dá)到一定濃度時，對外界的反應(yīng)能力及控制能力就會下降，駕駛車輛時處理緊急情況的能力也隨之下降。駕駛?cè)搜褐芯凭吭礁撸l(fā)生撞車的幾率越大，已構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。5.7車輛交通事故應(yīng)急處置知識：

1、立即停車

車輛發(fā)生交通事故后，必須立即停車。停車以后，按規(guī)定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險信號燈。如在夜間發(fā)生事故，還需開示寬燈、尾燈。在高速公路發(fā)生事故時，還須在車后按規(guī)定設(shè)置危險警告標(biāo)志。

2、及時報案

當(dāng)事人在事故發(fā)生后應(yīng)及時將事故發(fā)生的時間、地點、肇事車輛及傷亡情況，打電話或委托過往車輛、行人向附近的公安機(jī)關(guān)或執(zhí)勤交警報案。在警察來到之前，不能離開事故現(xiàn)場，不允許隱匿不報。在報警的同時，也可向附近的醫(yī)療單位、急救中心呼救、求援。如果現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)，還應(yīng)向消防部門報告。交通事故報警電話號碼110或122。當(dāng)事人應(yīng)得到接警機(jī)關(guān)明確答復(fù)才可掛機(jī)，并立即回到現(xiàn)場等候救援及接受調(diào)查處理。

3、搶救傷者

當(dāng)事人確認(rèn)受傷者的傷情后，能采取緊急搶救措施的，應(yīng)盡最大努力搶救，包括采取止血、包扎、固定、搬運和心肺復(fù)蘇等，并設(shè)法送就近的醫(yī)院搶救治療。對現(xiàn)場散落的物品，應(yīng)妥善保護(hù)，注意防盜防搶。

4、保護(hù)現(xiàn)場

保護(hù)現(xiàn)場的原始狀態(tài)，包括其中的車輛、人員、牲畜和遺留痕跡、散落物不隨意挪動位置。當(dāng)事人在交通警察到來之前，可以用繩索等設(shè)置保護(hù)警戒線，防止無關(guān)人員、車輛等進(jìn)入，避免現(xiàn)場遭受人為或自然條件的破壞。為搶救傷者，必須移動現(xiàn)場肇事車輛、傷者等，應(yīng)在其原始位置做好標(biāo)記，不得故意破壞、偽造現(xiàn)場。

5、做好防火防爆措施

事故當(dāng)事人還應(yīng)做好防火防爆措施。首先，應(yīng)關(guān)掉車輛的引擎，消除其他可以引起火警的隱患。不要在事故現(xiàn)場吸煙，以防引燃易爆物品。載有危險物品的車輛發(fā)生事故時，要及時將危險物品的化學(xué)特性，如是否有毒、易燃易爆、腐蝕性及裝載量、泄漏量等情況通知警方及消防人員，以便采取防范措施。

6、協(xié)助現(xiàn)場調(diào)查取證

在交通警察勘察現(xiàn)場和調(diào)查取證時，當(dāng)事人必須如實向交警部門陳述交通事故發(fā)生的經(jīng)過，不得隱瞞交通事故的真實情況。

7、過往車輛駕駛?cè)藛T和行人遇見交通事故，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

協(xié)助事故當(dāng)事人向事故處理機(jī)關(guān)報告；協(xié)助有關(guān)部門維護(hù)現(xiàn)場秩序；積極搶救傷者等。行人若目睹事故的發(fā)生經(jīng)過，應(yīng)該向交警部門闡明事實。如果有肇事司機(jī)逃逸，應(yīng)該記錄下肇事車輛的車牌號碼及逃逸方向，向交警部門報告。