第一篇：維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮12

維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

關(guān)鍵詞：女職工權(quán)益 “半邊天” 維護(hù)

為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照頒發(fā)的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應(yīng)始終把《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

廣大女職工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和自我發(fā)展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內(nèi)功，提高素養(yǎng)，奮發(fā)有為。要加強(qiáng)對崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)素質(zhì)；要加強(qiáng)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)；要把遵紀(jì)守法作為本能來修煉。以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為主線，通過多種形式的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，常念“正氣經(jīng)”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴(yán)懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權(quán)力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚(yáng)勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風(fēng)貌和良好的企業(yè)形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步確立奉獻(xiàn)社會的理念，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神；要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，努力在各自的崗位上發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，做到以素質(zhì)求平等，以作為求地位，爭做新時(shí)代的新女性。

強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。理論是行動的先導(dǎo)，活動是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開展主題活動結(jié)合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位。各級女工組織開展 “巾幗建功”競賽活動，組織動員廣大女職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個(gè)人奮斗與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，把理想抱負(fù)與工作實(shí)踐結(jié)合起來，立足自身崗位，發(fā)揚(yáng)“四自”的精神，努力為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對來說也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護(hù)女職工合法的勞動權(quán)，為女職工爭取更多的就業(yè)機(jī)會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競聘、提職、評優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作的對策。做好女職工勞動保護(hù)工作，全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)工會女職工委員會作為代表和維護(hù)婦女權(quán)益的群眾團(tuán)體，是女職工權(quán)益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動員社會力量結(jié)合起來，在增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)上下功夫，在協(xié)調(diào)有關(guān)部門、動員社會力量，形成維權(quán)合力上做文章，共同構(gòu)建起維護(hù)婦女權(quán)益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協(xié)調(diào)推動和相關(guān)部門通力合作的立體維權(quán)機(jī)制。

女職工的勞動權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對女職工的特殊勞動保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會形成關(guān)注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權(quán)益，是各級婦女組織的重要職責(zé)

勞動權(quán)益基本得到保障。

1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障機(jī)制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險(xiǎn)的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，女職工勞動權(quán)益得到一定的保障。存在的問題：

對于郵政儲蓄這個(gè)金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識，一是部分女職工的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，沒有樹立主動維護(hù)自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護(hù)意識，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，部分女職工認(rèn)識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

第二篇：維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮10

維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

關(guān)鍵詞：女職工權(quán)益 “半邊天” 維護(hù)

21世紀(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是經(jīng)濟(jì)和社會賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力機(jī)制，已由主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。女性占我國人口總數(shù)的一半，其人力資源的開發(fā)極大地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，其人力資源狀況直接影響到我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。目前我國正處于全面建設(shè)小康社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，需要大批高素質(zhì)的勞動者和各行各業(yè)的人才，急需大批的高素質(zhì)的女性人才與社會的發(fā)展需求相匹配，迫切要求提高女性素質(zhì)、開發(fā)女性人力資源。同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化、知識社會的發(fā)展趨勢，強(qiáng)化了對高層次技術(shù)性優(yōu)秀人才的需求，強(qiáng)化了知識和技術(shù)的重要性，使我國尚處于低層次開發(fā)的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發(fā)任務(wù)刻不容緩。女性相對男性特有優(yōu)勢：

（1）在今天強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理時(shí)代，女性良好的人際交往能力，可促進(jìn)其與同事、上級、下屬的合作和溝通，更有利于企業(yè)信息的暢通、知識的共享，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對于男性的語言能力，細(xì)致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實(shí)踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競爭優(yōu)勢。例如女性的性格敏感、細(xì)膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會。

（3）女性在管理上的優(yōu)勢。美國未來學(xué)家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢》中指出：女性領(lǐng)導(dǎo)者講究授權(quán)，善于關(guān)心人、鼓勵人，善于創(chuàng)造人性化的環(huán)境，同時(shí)思想開放，對人的信任和理解，這些都符合現(xiàn)在“人性化管理”的基本素質(zhì)要求。

（4）女性較男性更能保持其職業(yè)的相對穩(wěn)定性，即女性的忠誠程度高。在人才流動日益頻繁的今天，企業(yè)尊重并關(guān)懷女性員工，女性傳統(tǒng)的“從一而終”的思想會演化為對企業(yè)的忠誠感，尤其在企業(yè)面臨困境時(shí)，更容易獲得其諒解與犧牲的回報(bào)。這一點(diǎn)對勞資雙方都極為有利：員工因其職業(yè)穩(wěn)定而心情愉快，降低了其直接成本、機(jī)會成本、心理成本；企業(yè)盡可以放心地對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)、從而節(jié)約了人工成本。

廣大女職工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和自我發(fā)展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內(nèi)功，提高素養(yǎng)，奮發(fā)有為。要加強(qiáng)對崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)素質(zhì)；要加強(qiáng)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)；要把遵紀(jì)守法作為本能來修煉。以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為主線，通過多種形式的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，常念“正氣經(jīng)”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴(yán)懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權(quán)力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚(yáng)勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風(fēng)貌和良好的企業(yè)形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步確立奉獻(xiàn)社會的理念，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神；要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，努力在各自的崗位上發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，做到以素質(zhì)求平等，以作為求地位，爭做新時(shí)代的新女性。

隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)

好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照頒發(fā)的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應(yīng)始終把《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)

法律意識和維權(quán)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。理論是行動的先導(dǎo)，活動是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開展主題活動結(jié)合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位。通過抓“四自”教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，從而促進(jìn)女職工整體素質(zhì)的提高，把維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)女職工的自身利益有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對來說也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜

多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護(hù)女職工合法的勞動權(quán)，為女職工爭取更多的就業(yè)機(jī)會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競聘、提職、評優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

女職工的勞動權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對女職工的特殊勞動保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會形成關(guān)注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權(quán)益，是各級婦女組織的重要職責(zé)。

呈現(xiàn)勞動權(quán)益基本得到保障的情景：

1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障機(jī)制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險(xiǎn)的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，女職工勞動權(quán)益得到一定的保障。

存在的問題：

對于郵政儲蓄這個(gè)金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識，一是部

分女職工的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，沒有樹立主動維護(hù)自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護(hù)意識，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，部分女職工認(rèn)識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。加強(qiáng)自我維權(quán)意識，保障自身權(quán)益，維護(hù)自身安全我們將不遺余力。

第三篇：維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮0

維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

關(guān)鍵詞：女職工權(quán)益 “半邊天” 維護(hù)

21世紀(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是經(jīng)濟(jì)和社會賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力機(jī)制，已由主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。女性占我國人口總數(shù)的一半，其人力資源的開發(fā)極大地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，其人力資源狀況直接影響到我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。目前我國正處于全面建設(shè)小康社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，需要大批高素質(zhì)的勞動者和各行各業(yè)的人才，急需大批的高素質(zhì)的女性人才與社會的發(fā)展需求相匹配，迫切要求提高女性素質(zhì)、開發(fā)女性人力資源。同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化、知識社會的發(fā)展趨勢，強(qiáng)化了對高層次技術(shù)性優(yōu)秀人才的需求，強(qiáng)化了知識和技術(shù)的重要性，使我國尚處于低層次開發(fā)的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發(fā)任務(wù)刻不容緩。女性相對男性特有優(yōu)勢：

（1）在今天強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理時(shí)代，女性良好的人際交往能力，可促進(jìn)其與同事、上級、下屬的合作和溝通，更有利于企業(yè)信息的暢通、知識的共享，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對于男性的語言能力，細(xì)致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實(shí)踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競爭優(yōu)勢。例如女性的性格敏感、細(xì)膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會。

（3）女性在管理上的優(yōu)勢。美國未來學(xué)家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢》中指出：女性領(lǐng)導(dǎo)者講究授權(quán)，善于關(guān)心人、鼓勵人，善于創(chuàng)造人性化的環(huán)境，同時(shí)思想開放，對人的信任和理解，這些都符合現(xiàn)在“人性

化管理”的基本素質(zhì)要求。

（4）女性較男性更能保持其職業(yè)的相對穩(wěn)定性，即女性的忠誠程度高。在人才流動日益頻繁的今天，企業(yè)尊重并關(guān)懷女性員工，女性傳統(tǒng)的“從一而終”的思想會演化為對企業(yè)的忠誠感，尤其在企業(yè)面臨困境時(shí)，更容易獲得其諒解與犧牲的回報(bào)。這一點(diǎn)對勞資雙方都極為有利：員工因其職業(yè)穩(wěn)定而心情愉快，降低了其直接成本、機(jī)會成本、心理成本；企業(yè)盡可以放心地對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)、從而節(jié)約了人工成本。

隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照頒發(fā)的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應(yīng)始終把《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。理論是行動的先導(dǎo)，活動是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開展主題活動結(jié)合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位。通過抓“四自”教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，從而促進(jìn)女職工整體素質(zhì)的提高，把維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)女職工的自身利益有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對來說也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護(hù)女職工合法的勞動權(quán)，為女職工爭取更多的就業(yè)機(jī)會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競聘、提職、評優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

做好女職工勞動保護(hù)工作，全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)工會女職工委員會作為代表和維護(hù)婦女權(quán)益的群眾團(tuán)體，是女職工權(quán)益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動員社會力量結(jié)合起來，在增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)上下功夫，在協(xié)調(diào)有關(guān)部門、動員社會力量，形成維權(quán)合力上做文章，共同構(gòu)建起維護(hù)婦女權(quán)益的防線，形成黨政

重視、職工支持、工會協(xié)調(diào)推動和相關(guān)部門通力合作的立體維權(quán)機(jī)制。

女職工的勞動權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對女職工的特殊勞動保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會形成關(guān)注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權(quán)益，是各級婦女組織的重要職責(zé)

勞動權(quán)益基本得到保障。

1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障機(jī)制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險(xiǎn)的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，女職工勞動權(quán)益得到一定的保障。

存在的問題：

對于郵政儲蓄這個(gè)金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識，一是部分女職工的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，沒有樹立主動維護(hù)自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護(hù)意識，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，部分女職工認(rèn)識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。加強(qiáng)自我保護(hù)意識，維護(hù)自身權(quán)益，保護(hù)自身安全我們將不遺余力。

第四篇：維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮

維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

關(guān)鍵詞：女職工權(quán)益 “半邊天” 維護(hù)

21世紀(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是經(jīng)濟(jì)和社會賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力機(jī)制，已由主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。女性占我國人口總數(shù)的一半，其人力資源的開發(fā)極大地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，其人力資源狀況直接影響到我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。目前我國正處于全面建設(shè)小康社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，需要大批高素質(zhì)的勞動者和各行各業(yè)的人才，急需大批的高素質(zhì)的女性人才與社會的發(fā)展需求相匹配，迫切要求提高女性素質(zhì)、開發(fā)女性人力資源。同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化、知識社會的發(fā)展趨勢，強(qiáng)化了對高層次技術(shù)性優(yōu)秀人才的需求，強(qiáng)化了知識和技術(shù)的重要性，使我國尚處于低層次開發(fā)的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發(fā)任務(wù)刻不容緩。

女性相對男性特有優(yōu)勢

為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會女職工委員會認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照頒發(fā)的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應(yīng)始終把《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

提高勞動保護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力，企業(yè)必須加強(qiáng)勞動保護(hù)人員的培訓(xùn)工作，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，培訓(xùn)結(jié)合企業(yè)勞動保護(hù)工作中的實(shí)際問題和需求，從培訓(xùn)的人員、內(nèi)容、方法上加強(qiáng)針對性和實(shí)效性。

強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。理論是行動的先導(dǎo)，活動是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開展主題活動結(jié)合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位。通過抓“四自”教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，從而促進(jìn)女職工整體素質(zhì)的提高，把維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)女職工的自身利益有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對來說也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護(hù)女職工合法的勞動權(quán)，為女職工爭取更多的就業(yè)機(jī)會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競聘、提職、評優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作的對策。做好女職工勞動保護(hù)工作，全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)工會女職工委

員會作為代表和維護(hù)婦女權(quán)益的群眾團(tuán)體，是女職工權(quán)益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動員社會力量結(jié)合起來，在增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)上下功夫，在協(xié)調(diào)有關(guān)部門、動員社會力量，形成維權(quán)合力上做文章，共同構(gòu)建起維護(hù)婦女權(quán)益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協(xié)調(diào)推動和相關(guān)部門通力合作的立體維權(quán)機(jī)制。

女職工的勞動權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對女職工的特殊勞動保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會形成關(guān)注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權(quán)益，是各級婦女組織的重要職責(zé)

勞動權(quán)益基本得到保障。

1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障機(jī)制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險(xiǎn)的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，女職工勞動權(quán)益得到一定的保障。存在的問題：

對于郵政儲蓄這個(gè)金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識，一是部分女職工的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，沒有樹立主動維護(hù)自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護(hù)意識，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，部分女職工認(rèn)識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

第五篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時(shí)間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間

算作勞動時(shí)間。

（四）對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；4-7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時(shí)間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰

兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎勵費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報(bào)。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日