第一篇：寧縣“五抓并舉”注重培養(yǎng)選拔女干部

寧縣“五抓并舉”注重培養(yǎng)選拔女干部

一是抓制度，不斷完善保障機(jī)制?？h委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核的內(nèi)容之中，先后建立完善了培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度、目標(biāo)責(zé)任制度、責(zé)任考核制度等，縣委定期召開會議，專題研究女干部的培養(yǎng)選拔工作，為婦女干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有力保障。

二是抓培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)。以黨校為陣地，加強(qiáng)女干部政治理論培訓(xùn)，以部門為依托，加強(qiáng)女干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。近年來在縣內(nèi)共舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班12期，參訓(xùn)1800多人次，把黨政機(jī)關(guān)的女干部基本輪訓(xùn)了一遍。另外，組織科級女干部積極參加省、市的調(diào)訓(xùn)，有12人參加了省委黨校、社區(qū)支部書記培訓(xùn)班，有23人參加了市委黨校的培訓(xùn)班。通過多種形式的培訓(xùn)，使婦女的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

三是抓選拔，不斷拓寬選任渠道。在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的基礎(chǔ)上，不斷加大女干部的提拔任用力度，具體的選拔任用過程中始終堅(jiān)持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優(yōu)先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標(biāo)準(zhǔn)。對新提拔的女干部，始終堅(jiān)持政治上關(guān)心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵(lì)她們不斷進(jìn)取，為她們的成長創(chuàng)造良好的條件。目前，全縣共有科級女干部124名（正科級20名，副科級104名），占科級干部總數(shù)的10.3%。

四是抓鍛煉，不斷增強(qiáng)實(shí)踐能力。充分考慮女干部長期在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位從事同一工種，環(huán)境封閉，工作單一，不利于女干部的全面發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)交流輪崗力度，采取“在職務(wù)上、關(guān)鍵崗位上、在艱苦環(huán)境中三個(gè)壓擔(dān)子”的辦法，使她們在不同的工作環(huán)境，不同的崗位經(jīng)受鍛煉，為她們的成長和成才提供條件。縣委組織部加強(qiáng)與婦聯(lián)協(xié)調(diào)溝通情況，對女干部的培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行分析、研究，及時(shí)解決相關(guān)問題。

五是抓管理，不斷提升工作水平。在培養(yǎng)選拔女干部的同時(shí)，注重對女干部的日常管理工作。實(shí)行信息化動態(tài)管理，對全縣各單位的女干部資料進(jìn)行了采集錄入，建立完善了副科以上女干部電子檔案。強(qiáng)化跟蹤管理服務(wù)，對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度。建立激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)女干部干事創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)社會的工作熱情。

第二篇：女干部培養(yǎng)選拔

泗陽縣四步工作法做好女干部培養(yǎng)選拔工作

泗陽縣堅(jiān)持從選“苗子”、擴(kuò)“路子”、壓“擔(dān)子”、搭“梯子”四個(gè)環(huán)節(jié)入手，認(rèn)真做好女干部培養(yǎng)選拔工作，使71名優(yōu)秀女干部脫穎而出走上鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，327名婦女進(jìn)入村“兩委”班子。

一是選“苗子”蓄才。建立女干部后備人才庫，每年結(jié)合干部考察和常態(tài)考察，采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人推薦等多種方式推薦女干部，并將80名優(yōu)秀女干部優(yōu)先列入后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，根據(jù)基層女干部配備需要，因地制宜地組織開展“四公開、四差額”公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備女干部工作，共選拔產(chǎn)生19名女干部后備人選，平均年齡31.5歲。

二是擴(kuò)“路子”育才。把女干部培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方法，先后在縣內(nèi)舉辦女干部培訓(xùn)班7期，在清華大學(xué)等院校舉辦女干部培訓(xùn)班2期，受訓(xùn)女干部500余人次。根據(jù)崗位特點(diǎn)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部對新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村計(jì)生、農(nóng)林、土地等政策法規(guī)的理解，抓好村級女干部帶頭富、帶領(lǐng)富本領(lǐng)的提升，深入開展結(jié)對幫帶活動和 “巾幗創(chuàng)業(yè)行動”等特色活動，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。

三是壓“擔(dān)子”煉才。組織實(shí)施女干部“五個(gè)一線培養(yǎng)工程”，分期選派260名優(yōu)秀機(jī)關(guān)事業(yè)單位女干部到縣重點(diǎn)工程 1

一線、招商服務(wù)一線、城市管理一線、信訪穩(wěn)定一線和新農(nóng)村建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，增強(qiáng)女干部實(shí)踐能力。加大女干部換崗交流力度，把一大批表現(xiàn)優(yōu)秀的女干部從黨務(wù)部門調(diào)到經(jīng)濟(jì)部門、從單一型部門調(diào)到綜合管理部門，讓她們經(jīng)受全面的鍛煉和考驗(yàn)，全縣共有17名經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的女干部因?qū)嵖兺怀霰惶岚蔚洁l(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四是搭“梯子”用才。在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的前提下，做到在同等條件下優(yōu)先選拔使用，逐步提高女干部比例。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣共配備鄉(xiāng)科級女干部36名，其中黨委書記2名、鎮(zhèn)長1名，16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子全部配備女干部，配備率100%；在去年村“兩委”換屆中，采取村婦代會主任100%進(jìn)“兩委”班子、女黨員交叉任職的方式，使327名女同志進(jìn)入村“兩委”班子，保證了全縣250個(gè)村（居）全部實(shí)現(xiàn)“兩委”班子各有一名女干部。（泗陽縣委組織部）

第三篇：提高認(rèn)識 強(qiáng)化措施 注重發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔女干部

提高認(rèn)識 強(qiáng)化措施 注重發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔女干部

發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔女干部，是加強(qiáng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。加大發(fā)展女黨員和培養(yǎng)女干部的力度，不斷拓寬選拔視野，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，努力優(yōu)化成才環(huán)境，提供發(fā)展空間，切實(shí)將發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部這兩項(xiàng)工作落到了實(shí)處。

我們將對女干部的培養(yǎng)教育、提高素質(zhì)，作為重要環(huán)節(jié)來抓，并注意適應(yīng)女干部特點(diǎn)，多層次、多形式、多渠道地培養(yǎng)提高女干部。

1.培訓(xùn)教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，針對女干部特點(diǎn)和女性人才成長規(guī)律，開設(shè)相關(guān)課程，邀請有成就的女企業(yè)家、女干部談個(gè)人成長體會，同時(shí)組織學(xué)員實(shí)地考察、心理測試，取得較好效果。在近年來我區(qū)舉辦的兩期中青年干部培訓(xùn)班上，女干部均占相當(dāng)比例，僅今年5月舉辦的中青年干部培訓(xùn)班，女干部達(dá)18人，占培訓(xùn)班全體學(xué)員的三分之一。此外，我們積極推薦優(yōu)秀中青年女干部和科級女干部參加蘇州市女干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，幾年來共推薦19人參訓(xùn)。通過這些教育，提高了女干部的理論水平、政治素養(yǎng)，開闊眼界，增長知識，增強(qiáng)了女干部的責(zé)任感和使命感。

2.換崗交流。針對女干部大多工作經(jīng)歷單一，多邊適應(yīng)能力較差等情況，結(jié)合干部調(diào)整交流，區(qū)委有意識對女干部進(jìn)行換崗鍛煉，將從事政工、群團(tuán)部門工作的調(diào)到行政、經(jīng)濟(jì)部門工作；將機(jī)關(guān)工

作的干部調(diào)到街道等基層一線進(jìn)行工作；將在基層工作的同志調(diào)到機(jī)關(guān)工作。近兩年，還安排8位科級后備女干部參加機(jī)關(guān)、基層雙向掛職鍛煉。1998年來，全區(qū)共有108名科級女干部交流或提拔到黨政機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)部門任職?，F(xiàn)任計(jì)劃生育局局長張迎春同志，曾任區(qū)團(tuán)委書記，婦聯(lián)主席，街道黨委書記、辦事處主任，并在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人大辦公室等任職，現(xiàn)主持區(qū)計(jì)劃生育局工作。

3.壓擔(dān)子培養(yǎng)。對有潛力和培養(yǎng)前途的女干部，我們有目的有計(jì)劃地把她們放在一線和關(guān)鍵崗位上鍛煉，通過實(shí)踐鍛煉提高她們組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局的能力，使她們在艱苦環(huán)境中增長才干，為他們走上更高的崗位打下基礎(chǔ)。如現(xiàn)任副區(qū)長盛蕾同志，是省委組織部選調(diào)生，曾干過團(tuán)工作，為了讓她得到全面鍛煉，我們及時(shí)安排她到街道擔(dān)任黨政一把手。兩年多的實(shí)踐鍛煉，其領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、決策能力都有提高。去年被提拔為副區(qū)長，成為我市最年輕的縣處級女干部之一。

一是強(qiáng)化目標(biāo)，落實(shí)規(guī)劃。區(qū)在1999年制定了《金閶區(qū)黨員發(fā)展三年規(guī)劃》，規(guī)劃中除了明確發(fā)展黨員相應(yīng)的學(xué)歷要求、年齡要求，條件要求外，將女黨員的發(fā)展作為改善黨員結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。各基層黨組織也相應(yīng)制定規(guī)劃，將女黨員發(fā)展目標(biāo)層層分解。區(qū)委組織部結(jié)合考核對全區(qū)基層黨組織發(fā)展黨員工作進(jìn)行檢查，在規(guī)劃的落實(shí)上下工夫，從數(shù)量上確保女黨員的發(fā)展。

二是明確責(zé)任，聯(lián)動推進(jìn)。發(fā)展女黨員工作目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，需要

全區(qū)上下形成共識，需要區(qū)域內(nèi)聯(lián)動推進(jìn)。組織部門作為此項(xiàng)工作的主要職能部門，在發(fā)展女黨員工作上主要履行指導(dǎo)職責(zé)；基層黨組織承擔(dān)具體培養(yǎng)發(fā)展職責(zé)；各級婦聯(lián)作為婦女工作職能部門，承擔(dān)物色培養(yǎng)優(yōu)秀婦女人才，并及時(shí)向黨組織推薦的職責(zé)；作為黨的助手，我們要求各級團(tuán)組織在雙推工作中，要注重及早發(fā)現(xiàn)年紀(jì)輕、文化較高、素質(zhì)較好的女團(tuán)員、女青年，為黨組織培養(yǎng)挑選優(yōu)秀女性人才，輸送新鮮血液。實(shí)踐證明，各職能部門間、各級黨組織的整體聯(lián)動，為女黨員的發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍，促進(jìn)了此項(xiàng)工作的順利開展。

三是注重培養(yǎng)，教育引導(dǎo)。我區(qū)十分重視挑選素質(zhì)較好的婦女作為入黨積極分子，加強(qiáng)培養(yǎng)教育。通過基層黨組織、黨校的分層教育，引導(dǎo)廣大婦女正確認(rèn)識黨的歷史地位與作用，認(rèn)識婦女在改革開發(fā)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和責(zé)任。區(qū)各級黨組織通過黨員“一幫一”、“黨員責(zé)任區(qū)”等多種形式有意識進(jìn)行培養(yǎng)，邀請她們列席黨組織生活，參加黨組織活動，進(jìn)一步堅(jiān)定她們的政治追求。黨組織開展“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選，婦聯(lián)開展“巾幗建功”、“三八”紅旗手、“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動，推出先進(jìn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，樹立身邊的女共產(chǎn)黨員的形象，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和感召力。通過此類活動，及時(shí)把具備黨員條件的優(yōu)秀婦女吸收到黨組織中來。

第四篇：女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)

區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)

**區(qū)共有女干部4300多人，占全區(qū)干部總數(shù)的40%。2000年來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于大力培養(yǎng)選拔婦女干部的有關(guān)精神，本著“重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)”的原則，狠抓婦女干部的培養(yǎng)鍛煉，加速了全區(qū)婦女干部的成長步伐，一大批優(yōu)秀女干部快速走上了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。到目前為止，全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有女干部119名，占全區(qū)鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)（766人）的15.54%。區(qū)四大家班子中有女領(lǐng)導(dǎo)干部7人，占同級領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的22.58%，31個(gè)區(qū)黨政工作部門中配備女領(lǐng)導(dǎo)干部30人;19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部23人，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一名以上女干部，其中黨委書記3人，較好的優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。我們的主要做法是：

一、整體聯(lián)動，注重“選”

區(qū)委專門成立了培養(yǎng)選拔女干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把培養(yǎng)選拔女干部作為加強(qiáng)鄉(xiāng)局級班子建設(shè)，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局班子結(jié)構(gòu)的大事來抓。制訂了《**區(qū)2008-2012年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》，要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子各配備1名以上女干部，其中要有3名以上女干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。區(qū)委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、人口和計(jì)劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務(wù)、外事、旅游、新聞出版、廣播電視等部門領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先選配。35歲以下的科級女干部在同級干部中的數(shù)量逐步增加。區(qū)級、鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中的女干部比例，分別不少于20%、25%等等。進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委明確由區(qū)委副書記和組織部長分工抓，組織部門牽頭抓，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直單位黨組織為主要責(zé)任單位，基本形成了上下配合，整體聯(lián)動的工作格局，真正把培養(yǎng)和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作擺上了重要議事日程。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視，我們把發(fā)現(xiàn)和儲備一批女后備干部作為首要的工作重點(diǎn)，放開視野，在全區(qū)范圍內(nèi)大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區(qū)委規(guī)定，定期要從新錄用的公務(wù)員中選調(diào)一批優(yōu)秀女大學(xué)生充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選調(diào)比例不得低于同期選調(diào)人數(shù)的1/3；每年在進(jìn)行鄉(xiāng)局級班子考察時(shí)，要把推薦年輕女后備干部作為推薦重點(diǎn)，凡單位推薦干部方案中沒有女干部的，一律不考慮、不研究；在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位二層骨干競爭上崗工作中，要設(shè)置女干部工作職位，確保骨干中有一定數(shù)量的女干部。近幾年來，全區(qū)各級共發(fā)現(xiàn)、推薦優(yōu)秀女鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部50多名；各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點(diǎn)推薦女后備干部83名，占推薦后備干部總數(shù)的30%；現(xiàn)已有 10多名年輕女后備干部進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、強(qiáng)化培養(yǎng)，加緊“育”

一是組織培訓(xùn)與鼓勵(lì)自學(xué)相結(jié)合，在書本上汲取營養(yǎng)。我們采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、短期培訓(xùn)和鼓勵(lì)自學(xué)等方式對女干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的政治理論素養(yǎng)，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯(lián)系實(shí)際開展工作；要掌握2門以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)知識，能夠獨(dú)立指導(dǎo)農(nóng)村工作等，從根本上啟動她們學(xué)習(xí)的積極性和自覺性。每年都要以區(qū)委黨校為主要培訓(xùn)陣地，舉辦中青年干部培訓(xùn)班和婦女干部短訓(xùn)班，每期中青年干部培訓(xùn)班，女干部人數(shù)都在1/3以上。2000年來，共舉辦女干部培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)女干部832人次。我們還重點(diǎn)選派了20多名女干部到省、市委黨校等學(xué)習(xí)深造。為引導(dǎo)和鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部自學(xué)，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)先保證女干部的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，為他們提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。近年來，10多人參加研究生和碩士學(xué)習(xí)，已經(jīng)畢業(yè)的5人。蒙泉鎮(zhèn)黨委委員王芳通過自學(xué)考上脫產(chǎn)研究生，區(qū)委積極為她的學(xué)習(xí)提供條件。

二是聯(lián)系幫帶與崗位練兵相結(jié)合，在實(shí)踐中增長才干。在女干部的實(shí)踐鍛煉上，我們一方面突出強(qiáng)化了各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系幫帶責(zé)任。區(qū)、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部都要聯(lián)系1—2名女后備干部，實(shí)行結(jié)對幫帶，重點(diǎn)培養(yǎng)，區(qū)委組織部建立專門臺帳，進(jìn)行跟蹤管理。目前，區(qū)級主要領(lǐng)導(dǎo)明確重點(diǎn)幫帶對象6名(區(qū)處級后備干部)，鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對象62名(鄉(xiāng)局級后備干部)。幫帶領(lǐng)導(dǎo)積極為女干部鋪路搭橋，撐腰壯膽，讓她們放手工作。

另一方面，有針對性地把女干部放到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，突出培養(yǎng)他們適應(yīng)農(nóng)村工作的能力和作風(fēng)。近年來，我們從區(qū)直機(jī)關(guān)選派了30名優(yōu)秀女干部到鄉(xiāng)、村兩級掛職鍛煉，放手讓她們到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，到經(jīng)濟(jì)薄弱的后進(jìn)村擔(dān)任黨支部書記或村主任，直接參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。選派了20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部到區(qū)直綜合部門跟班學(xué)習(xí)。選派了1名年輕女干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格“管”

一是開展民主評議，在評議總結(jié)中提高。我們每年都要對女后備干部，特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部組織進(jìn)行一次群眾

第五篇：女干部培養(yǎng)選拔和使用工作總結(jié)

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女干部培養(yǎng)選拔和使用工作總結(jié)

近年來，***緊緊把握培養(yǎng)、儲備、選拔、使用等環(huán)節(jié)，切實(shí)做好婦女干部的選拔力度，使一批優(yōu)秀女干部脫穎而出，走到了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營造良好的選人用人環(huán)境?？h委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，樹立用人“五看”標(biāo)準(zhǔn)，即看態(tài)度、看能力、看實(shí)績、看形象、看潛力，注意把那些堅(jiān)持原則、埋頭苦干、作風(fēng)正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、實(shí)績突出的優(yōu)秀女干部選拔出來，努力做到不唯學(xué)歷重水平、不唯資歷重能力、不唯年齡看發(fā)展、不唯身份重實(shí)績，憑德才用干部，看公論定取舍，使選拔出來的干部讓組織放心、讓群眾滿意。同時(shí)完善選拔培養(yǎng)女干部制度建設(shè)，縣委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》文件中，對女干部的培養(yǎng)選拔使用作了具體規(guī)定，如班子配備------------------------精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----中明確“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中要配備1名以上的女同志”，在民主推薦中“女干部、黨外干部人選得票率可適當(dāng)放寬，但應(yīng)在同類人選中位居前列”等。

二是注重女干部日常管理和培養(yǎng)，每年都有計(jì)劃地安排女干部和后備干部參加上級部門舉辦的青干班、科干班、專題研討班和縣舉辦的等各類培訓(xùn)班。同時(shí)，要求各單位、各部門抓住機(jī)會合理選送婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷提高進(jìn)修，組織他們學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、市場經(jīng)濟(jì)知識、科技知識以及婦女方面的相關(guān)專業(yè)知識，強(qiáng)煉內(nèi)功，提高素質(zhì)。2006年以來，女干部參加市、縣兩級政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)300余人次，有10名女干部完成了學(xué)歷提高進(jìn)修學(xué)習(xí)。另一方面采取多種形式加強(qiáng)女干部的培養(yǎng)。通過選派女干部到市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉、到農(nóng)村任職、到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線鍛煉、到經(jīng)濟(jì)信訪部門跟班學(xué)習(xí)等方式，使她們在不同的工作環(huán)境，不同的崗位經(jīng)受------------------------精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----鍛煉，通過實(shí)踐鍛煉，女干部的能力和素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。

三是注重儲備和使用女干部。在工作中，縣委特別注意把那些較年輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的女干部選拔出來，建立后備干部人才庫，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門確定后備干部時(shí)，按照女后備干部比例不少于20%標(biāo)準(zhǔn)，保證后備干部隊(duì)伍中年輕干部、女干部所占的比例達(dá)到并超過20%以上。在干部日常調(diào)整配備工作中注重選拔任用年輕干部、女干部，為換屆儲備人才。在年輕干部和女干部的使用上，我們在堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，注重在同等條件下優(yōu)先選拔年輕干部、女干部，力爭做到重點(diǎn)培養(yǎng)、合理使用。對條件比較成熟的年輕干部、女干部，敢于放到黨政正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部、女干部，根據(jù)工作需要，先安排擔(dān)任黨政副職進(jìn)行鍛煉，成熟后再選拔到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，做到該到崗的堅(jiān)決到崗，為年輕干部、------------------------精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----女干部提供公平競爭和施展才華的舞臺。2006年以來，全縣有9名機(jī)關(guān)事業(yè)單位女干部被調(diào)整交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和事業(yè)單位等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；有41名女干部提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中8名女同志提拔到正科級重要部門或單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

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