第一篇：某市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部經(jīng)驗(yàn)材料

近年來(lái)，市圍繞中央、省市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃和目標(biāo)，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔使用優(yōu)秀年輕女干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，使一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p女干部脫穎而出，走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效地優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。

一、放開(kāi)視野，廣開(kāi)才路發(fā)現(xiàn)年輕女干部。一是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制“選”人才，為優(yōu)秀年輕女干部脫穎而出開(kāi)辟“綠色通道”。2001年，面向全市范圍公開(kāi)選拔15位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一名28歲的女干部因表現(xiàn)突出而成為當(dāng)時(shí)全市最年輕的縣處級(jí)干部。九里區(qū)首次選拔12個(gè)副科級(jí)干部，6名女干部成為任職人選，她們平均年齡28.6歲，最小的僅25歲；二是上下聯(lián)動(dòng)“推”人才。結(jié)合年度考核，大力開(kāi)展民主推薦后備女干部活動(dòng)，共推薦了300名女處級(jí)后備干部，其中35歲以下占48名；集中開(kāi)展薦才活動(dòng)，2002年開(kāi)展的群眾性薦才活動(dòng)，共推薦各類女性人才638名。邳州市、豐縣的“雛鷹工程”等薦才活動(dòng)成效顯著；從高校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，不斷充實(shí)女干部“人才庫(kù)”。2001年至今，共接收省委組織部選調(diào)生5此文來(lái)源于文秘家園：wmjy.net0人，其中女性16名；三是重視婦聯(lián)“薦”人才。2000年以來(lái)，市婦聯(lián)向黨委組織部門(mén)先后推出了十幾位優(yōu)秀縣處級(jí)女干部。并與市委組織部積極配合、密切協(xié)作，形成了“四個(gè)共同”，即共同進(jìn)行調(diào)查研究，統(tǒng)一思想；共同開(kāi)展推薦活動(dòng)，統(tǒng)一步驟；共同制定工作目標(biāo)，統(tǒng)一部署；共同落實(shí)成才措施，統(tǒng)一培養(yǎng)，收到了良好效果，使一大批綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的年輕女干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、放寬渠道，多措并舉培養(yǎng)年輕女干部。一是宣傳與教育齊抓。大力宣傳婦女先進(jìn)人物，倡導(dǎo)“四自”精神，及時(shí)將在“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、“四自”教育等活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)女性納入組織視野；一大批文化水平高、開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)的女干部成為各崗位中堅(jiān)力量；通過(guò)“三八”聯(lián)誼會(huì)等多種形式，為女干部提供廣泛接觸、交流經(jīng)驗(yàn)、溝通思想、啟發(fā)思路的機(jī)會(huì)和條件，促進(jìn)了女干部整體素質(zhì)的提高。二是培訓(xùn)與使用并舉。市委組織部、市婦聯(lián)將中青年女干部培訓(xùn)班納入黨校主體班次，堅(jiān)持每年從全市各行業(yè)選送一批40歲以下優(yōu)秀的科、處級(jí)年輕女干部到市委黨校進(jìn)行理論培訓(xùn)。2001年以來(lái)，市、縣兩級(jí)共舉辦女干部培訓(xùn)班54期，培訓(xùn)科級(jí)女干部2430人次，培訓(xùn)面達(dá)85；提高女性參政議政能力，黨代會(huì)女代表的比例從第八次17.8提高到第九次的18.72，政協(xié)女委員的比例從第十一屆一次會(huì)議17.8提高到第十二屆一次會(huì)議的19.2，市、縣（市）區(qū)兩級(jí)人大代表中女代表的比例均保持了24.2左右的水平。三是強(qiáng)基與固本同步。注重抓基層?jì)D女組織建設(shè)，強(qiáng)化源頭意識(shí)。去年，通過(guò)對(duì)豐縣、銅山縣、新沂市、賈汪區(qū)等所屬的29個(gè)鎮(zhèn)541個(gè)村婦女組織建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，確保了村級(jí)婦代會(huì)的配備，并把一批“雙帶”能力強(qiáng)的村婦代會(huì)主任選進(jìn)村兩委班子；抓好發(fā)展女黨員工作。2000年以來(lái)，全市年發(fā)展女黨員比例均超省《規(guī)劃》5個(gè)百分點(diǎn)。

三、放大優(yōu)勢(shì)，不拘一格選拔年輕女干部。一是根據(jù)省《規(guī)劃》，市委制定了市《規(guī)劃》，對(duì)女干部在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部隊(duì)伍中的比例以及發(fā)展女黨員比例進(jìn)行量化、硬化；在工作中做到“四個(gè)確?！奔创_保后備干部中女干部所占比例不少于25；確?？h（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部比例不下降；確?？h處級(jí)女干部總量不減少；確保正職女干部穩(wěn)中有升。二是關(guān)鍵崗位敢于使用。市委組織部門(mén)堅(jiān)持抓好“三個(gè)著重”：

1、著重于正職崗位女干部選拔，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

2、著重于年輕女干部的選拔，優(yōu)化年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。

3、著重于婦聯(lián)干部流動(dòng)和輸送，發(fā)揮了婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部基地作用。近兩年來(lái)，市、縣（市）區(qū)婦聯(lián)共交流出干部25人，提拔使用18人，市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)婦聯(lián)主席交流面達(dá)70。三是結(jié)合換屆批量使用。2001年和2002年，結(jié)合縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，共提拔了8名35歲左右的年輕女干部充實(shí)到縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。在使用女干部上積極推行“五必須”政策，即每次討論調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，必須有女干部的使用方案；在同等條件下必須優(yōu)先提拔使用女干部；職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)換必須兼顧女干部；外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉必須安排女干部；環(huán)境復(fù)雜，工作難做必須支持女干部。目前，11個(gè)縣（市）區(qū)四套班子有女干部41人，比換屆前增長(zhǎng)24。

第二篇：女干部培養(yǎng)選拔

泗陽(yáng)縣四步工作法做好女干部培養(yǎng)選拔工作

泗陽(yáng)縣堅(jiān)持從選“苗子”、擴(kuò)“路子”、壓“擔(dān)子”、搭“梯子”四個(gè)環(huán)節(jié)入手，認(rèn)真做好女干部培養(yǎng)選拔工作，使71名優(yōu)秀女干部脫穎而出走上鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，327名婦女進(jìn)入村“兩委”班子。

一是選“苗子”蓄才。建立女干部后備人才庫(kù)，每年結(jié)合干部考察和常態(tài)考察，采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人推薦等多種方式推薦女干部，并將80名優(yōu)秀女干部?jī)?yōu)先列入后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，根據(jù)基層女干部配備需要，因地制宜地組織開(kāi)展“四公開(kāi)、四差額”公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)后備女干部工作，共選拔產(chǎn)生19名女干部后備人選，平均年齡31.5歲。

二是擴(kuò)“路子”育才。把女干部培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合的方法，先后在縣內(nèi)舉辦女干部培訓(xùn)班7期，在清華大學(xué)等院校舉辦女干部培訓(xùn)班2期，受訓(xùn)女干部500余人次。根據(jù)崗位特點(diǎn)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部對(duì)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村計(jì)生、農(nóng)林、土地等政策法規(guī)的理解，抓好村級(jí)女干部帶頭富、帶領(lǐng)富本領(lǐng)的提升，深入開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)和 “巾幗創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”等特色活動(dòng)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。

三是壓“擔(dān)子”煉才。組織實(shí)施女干部“五個(gè)一線培養(yǎng)工程”，分期選派260名優(yōu)秀機(jī)關(guān)事業(yè)單位女干部到縣重點(diǎn)工程 1

一線、招商服務(wù)一線、城市管理一線、信訪穩(wěn)定一線和新農(nóng)村建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，增強(qiáng)女干部實(shí)踐能力。加大女干部換崗交流力度，把一大批表現(xiàn)優(yōu)秀的女干部從黨務(wù)部門(mén)調(diào)到經(jīng)濟(jì)部門(mén)、從單一型部門(mén)調(diào)到綜合管理部門(mén)，讓她們經(jīng)受全面的鍛煉和考驗(yàn)，全縣共有17名經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉的女干部因?qū)嵖?jī)突出被提拔到鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四是搭“梯子”用才。在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的前提下，做到在同等條件下優(yōu)先選拔使用，逐步提高女干部比例。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣共配備鄉(xiāng)科級(jí)女干部36名，其中黨委書(shū)記2名、鎮(zhèn)長(zhǎng)1名，16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子全部配備女干部，配備率100%；在去年村“兩委”換屆中，采取村婦代會(huì)主任100%進(jìn)“兩委”班子、女黨員交叉任職的方式，使327名女同志進(jìn)入村“兩委”班子，保證了全縣250個(gè)村（居）全部實(shí)現(xiàn)“兩委”班子各有一名女干部。（泗陽(yáng)縣委組織部）

第三篇：女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)

區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)

**區(qū)共有女干部4300多人，占全區(qū)干部總數(shù)的40%。2000年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于大力培養(yǎng)選拔婦女干部的有關(guān)精神，本著“重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)”的原則，狠抓婦女干部的培養(yǎng)鍛煉，加速了全區(qū)婦女干部的成長(zhǎng)步伐，一大批優(yōu)秀女干部快速走上了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。到目前為止，全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有女干部119名，占全區(qū)鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)（766人）的15.54%。區(qū)四大家班子中有女領(lǐng)導(dǎo)干部7人，占同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的22.58%，31個(gè)區(qū)黨政工作部門(mén)中配備女領(lǐng)導(dǎo)干部30人;19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部23人，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一名以上女干部，其中黨委書(shū)記3人，較好的優(yōu)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。我們的主要做法是：

一、整體聯(lián)動(dòng)，注重“選”

區(qū)委專門(mén)成立了培養(yǎng)選拔女干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把培養(yǎng)選拔女干部作為加強(qiáng)鄉(xiāng)局級(jí)班子建設(shè)，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局班子結(jié)構(gòu)的大事來(lái)抓。制訂了《**區(qū)2008-2012年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》，要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子各配備1名以上女干部，其中要有3名以上女干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。區(qū)委、政府工作部門(mén)要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、人口和計(jì)劃生育、民政、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障、商務(wù)、外事、旅游、新聞出版、廣播電視等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先選配。35歲以下的科級(jí)女干部在同級(jí)干部中的數(shù)量逐步增加。區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中的女干部比例，分別不少于20%、25%等等。進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委明確由區(qū)委副書(shū)記和組織部長(zhǎng)分工抓，組織部門(mén)牽頭抓，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直單位黨組織為主要責(zé)任單位，基本形成了上下配合，整體聯(lián)動(dòng)的工作格局，真正把培養(yǎng)和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作擺上了重要議事日程。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視，我們把發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批女后備干部作為首要的工作重點(diǎn)，放開(kāi)視野，在全區(qū)范圍內(nèi)大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區(qū)委規(guī)定，定期要從新錄用的公務(wù)員中選調(diào)一批優(yōu)秀女大學(xué)生充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選調(diào)比例不得低于同期選調(diào)人數(shù)的1/3；每年在進(jìn)行鄉(xiāng)局級(jí)班子考察時(shí)，要把推薦年輕女后備干部作為推薦重點(diǎn)，凡單位推薦干部方案中沒(méi)有女干部的，一律不考慮、不研究；在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位二層骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，要設(shè)置女干部工作職位，確保骨干中有一定數(shù)量的女干部。近幾年來(lái)，全區(qū)各級(jí)共發(fā)現(xiàn)、推薦優(yōu)秀女鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部50多名；各單位通過(guò)民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點(diǎn)推薦女后備干部83名，占推薦后備干部總數(shù)的30%；現(xiàn)已有 10多名年輕女后備干部進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、強(qiáng)化培養(yǎng)，加緊“育”

一是組織培訓(xùn)與鼓勵(lì)自學(xué)相結(jié)合，在書(shū)本上汲取營(yíng)養(yǎng)。我們采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、短期培訓(xùn)和鼓勵(lì)自學(xué)等方式對(duì)女干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的政治理論素養(yǎng)，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展工作；要掌握2門(mén)以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)知識(shí)，能夠獨(dú)立指導(dǎo)農(nóng)村工作等，從根本上啟動(dòng)她們學(xué)習(xí)的積極性和自覺(jué)性。每年都要以區(qū)委黨校為主要培訓(xùn)陣地，舉辦中青年干部培訓(xùn)班和婦女干部短訓(xùn)班，每期中青年干部培訓(xùn)班，女干部人數(shù)都在1/3以上。2000年來(lái)，共舉辦女干部培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)女干部832人次。我們還重點(diǎn)選派了20多名女干部到省、市委黨校等學(xué)習(xí)深造。為引導(dǎo)和鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部自學(xué)，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)先保證女干部的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，為他們提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。近年來(lái)，10多人參加研究生和碩士學(xué)習(xí)，已經(jīng)畢業(yè)的5人。蒙泉鎮(zhèn)黨委委員王芳通過(guò)自學(xué)考上脫產(chǎn)研究生，區(qū)委積極為她的學(xué)習(xí)提供條件。

二是聯(lián)系幫帶與崗位練兵相結(jié)合，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。在女干部的實(shí)踐鍛煉上，我們一方面突出強(qiáng)化了各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系幫帶責(zé)任。區(qū)、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部都要聯(lián)系1—2名女后備干部，實(shí)行結(jié)對(duì)幫帶，重點(diǎn)培養(yǎng)，區(qū)委組織部建立專門(mén)臺(tái)帳，進(jìn)行跟蹤管理。目前，區(qū)級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)明確重點(diǎn)幫帶對(duì)象6名(區(qū)處級(jí)后備干部)，鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對(duì)象62名(鄉(xiāng)局級(jí)后備干部)。幫帶領(lǐng)導(dǎo)積極為女干部鋪路搭橋，撐腰壯膽，讓她們放手工作。

另一方面，有針對(duì)性地把女干部放到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，突出培養(yǎng)他們適應(yīng)農(nóng)村工作的能力和作風(fēng)。近年來(lái)，我們從區(qū)直機(jī)關(guān)選派了30名優(yōu)秀女干部到鄉(xiāng)、村兩級(jí)掛職鍛煉，放手讓她們到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，到經(jīng)濟(jì)薄弱的后進(jìn)村擔(dān)任黨支部書(shū)記或村主任，直接參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。選派了20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部到區(qū)直綜合部門(mén)跟班學(xué)習(xí)。選派了1名年輕女干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格“管”

一是開(kāi)展民主評(píng)議，在評(píng)議總結(jié)中提高。我們每年都要對(duì)女后備干部，特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部組織進(jìn)行一次群眾

第四篇：市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

一、提高思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我市是人口大市，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女都占有較大的比重，發(fā)掘女性人才資源，做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展出發(fā)，牢固樹(shù)立培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員就是抓經(jīng)濟(jì)、講政治的戰(zhàn)略思想，始終把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作擺到重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，組織部門(mén)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。為確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作健康發(fā)展，市委先后兩次下發(fā)了《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見(jiàn)》，研究制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的中長(zhǎng)期規(guī)劃，并把任務(wù)目標(biāo)量化分解到各級(jí)各部門(mén)，納入“一把手”政績(jī)考核的重要內(nèi)容，使培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作由組織部門(mén)“獨(dú)唱”變成了各部門(mén)的“大合唱”。我們還專門(mén)成立了由市委副書(shū)記任主任，組織、婦聯(lián)、宣傳、人事等42個(gè)部門(mén)分管負(fù)責(zé)人為成員的婦女兒童工作委員會(huì)，同時(shí)，配齊配強(qiáng)了婦兒工委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動(dòng)了《***婦女發(fā)展綱要》的順利實(shí)施，促進(jìn)了婦女參政議政的有效落實(shí)。

二、積極創(chuàng)造條件，努力為女干部的脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境

三、強(qiáng)化培養(yǎng)措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)

為促使女干部更快更好地成長(zhǎng)，我們?cè)谶M(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識(shí)地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，于急中練才智，難中練能力，險(xiǎn)中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟(jì)第一線，讓她們?cè)诟芍袑W(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調(diào)能力，把一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件、小城鎮(zhèn)建設(shè)舊房拆遷、計(jì)劃生育集中服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)矛盾調(diào)處等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長(zhǎng)期在基層工作的女同志到上級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職，讓她們?cè)谳^高層次環(huán)境中開(kāi)眼界、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，促進(jìn)了女干部的快速成長(zhǎng)。

四、適應(yīng)發(fā)展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養(yǎng)與使用，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作中，我們牢固樹(shù)立“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)淝疤嵯?，?yōu)先啟用，大膽使用，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。一是傾斜政策。對(duì)女干部的任用，我們提出了“四個(gè)優(yōu)先”，即：換屆和屆中班子調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮配備女干部；提拔干部時(shí)優(yōu)先提拔女干部；選拔“一把手”時(shí)優(yōu)先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時(shí)優(yōu)先推薦女干部。對(duì)于各鎮(zhèn)街及市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒(méi)有女干部而職數(shù)允許的，優(yōu)先配備女干部，實(shí)在沒(méi)有合適人選的留有職位，什么時(shí)候有合適人選什么時(shí)候配備；職數(shù)已滿的，可加長(zhǎng)“板凳”，先進(jìn)后出。二是不拘一格。堅(jiān)持講臺(tái)階不唯臺(tái)階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績(jī)用干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的女干部破格提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。我們抓住鎮(zhèn)街黨委、政府換屆的有利時(shí)機(jī)，在表現(xiàn)突出的全日制大學(xué)生和選調(diào)生中挑選了26名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直部門(mén)任職。三是突出重點(diǎn)。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會(huì)、信訪、司法、民政、商業(yè)等十多個(gè)涉及維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益及女職工比較集中的部門(mén)中全部配齊了女領(lǐng)導(dǎo)干部。四是適時(shí)使用。30—40歲是女干部的最佳工作時(shí)期。我們非常注重使用這個(gè)年齡段的女干部，及時(shí)把那些思想解放、政績(jī)突出、勇于創(chuàng)新的年輕女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓她們唱主角、挑重?fù)?dān)，在全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

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總之，近年來(lái)我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是女干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量還偏少，擔(dān)任正職的女干部更少；二是對(duì)女后備干部培養(yǎng)的力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)；三是女性人才的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。下一步，我們將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)婦女干部隊(duì)伍的總目標(biāo)，按照xx-2012年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)，精心培養(yǎng)，優(yōu)先選拔，大膽使用，把培養(yǎng)和選拔婦女干部的工作做的更加扎實(shí)，更富有成效，讓更多的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)

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第五篇：市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

近年來(lái)，***市委堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照省委、##市委和各級(jí)婦聯(lián)關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的要求，積極探索新形勢(shì)下女領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)規(guī)律和促進(jìn)女干部健康成長(zhǎng)的有效途徑，不斷加大培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的力度，使一批優(yōu)秀女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。目前，我市共有女干部10382人，有正副科級(jí)女干部158人；21個(gè)鎮(zhèn)街共配備女干部39名，黨政班子全部配備了女干部，其中黨委書(shū)記2名，鎮(zhèn)長(zhǎng)2名，紀(jì)委書(shū)記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)（副主任）2名，副鎮(zhèn)長(zhǎng)8名；市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部119名，其中擔(dān)任部門(mén)（單位）正職的女干部8名，擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級(jí)黨代會(huì)女代表86名；市級(jí)以上人代會(huì)女代表114名；全市1226個(gè)村居兩委成員中有女黨組織書(shū)記60名，村居女主任62名。我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我市是人口大市，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女都占有較大的比重，發(fā)掘女性人才資源，做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展出發(fā)，牢固樹(shù)立培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員就是抓經(jīng)濟(jì)、講政治的戰(zhàn)略思想，始終把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作擺到重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，組織部門(mén)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。為確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作健康發(fā)展，市委先后兩次下發(fā)了《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見(jiàn)》，研究制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的中長(zhǎng)期規(guī)劃，并把任務(wù)目標(biāo)量化分解到各級(jí)各部門(mén)，納入“一把手”政績(jī)考核的重要內(nèi)容，使培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作由組織部門(mén)“獨(dú)唱”變成了各部門(mén)的“大合唱”。我們還專門(mén)成立了由市委副書(shū)記任主任，組織、婦聯(lián)、宣傳、人事等42個(gè)部門(mén)分管負(fù)責(zé)人為成員的婦女兒童工作委員會(huì)，同時(shí)，配齊配強(qiáng)了婦兒工委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動(dòng)了《***婦女發(fā)展綱要》的順利實(shí)施，促進(jìn)了婦女參政議政的有效落實(shí)。

二、積極創(chuàng)造條件，努力為女干部的脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境

為全方位、多視角、廣泛選拔女干部、發(fā)展女黨員，在培養(yǎng)選拔女干部工作方面，我們堅(jiān)持面向社會(huì)，面向基層，提出了“五個(gè)一批”的要求，即：從每年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察中掌握一批；從高等院校培訓(xùn)回來(lái)的學(xué)員中挑選一批；從每年大專院校畢業(yè)生中的學(xué)生黨員、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部中選一批；從省委組織部選調(diào)生中爭(zhēng)取一批；動(dòng)員社會(huì)各界推薦一批。做到了“三個(gè)拓展”：一是由只注重黨政機(jī)關(guān)拓展到企事業(yè)單位；二是由單一的組織部門(mén)選拔拓展到婦聯(lián)、人事等有關(guān)部門(mén)共同選拔，市婦聯(lián)先后向組織部門(mén)推薦后備干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現(xiàn)有女干部中選拔拓展到直接從大中專畢業(yè)生特別是省委選調(diào)生中選拔，近年來(lái)，先后共選調(diào)了14名女大學(xué)生直接安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)助理。在發(fā)展女黨員工作方面，我們始終堅(jiān)持發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴(yán)格制度，規(guī)范程序，注重發(fā)展女黨員，今年以來(lái)共發(fā)展黨員841名，其中女黨員210名，占24.97%，確保了女性黨員不低于20%的規(guī)定。

三、強(qiáng)化培養(yǎng)措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)

為促使女干部更快更好地成長(zhǎng)，我們?cè)谶M(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識(shí)地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，于急中練才智，難中練能力，險(xiǎn)中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟(jì)第一線，讓她們?cè)诟芍袑W(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調(diào)能力，把一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件、小城鎮(zhèn)建設(shè)舊房拆遷、計(jì)劃生育集中服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)矛盾調(diào)處等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長(zhǎng)期在基層工作的女同志到上級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職，讓她們?cè)谳^高層次環(huán)境中開(kāi)眼界、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，促進(jìn)了女干部的快速成長(zhǎng)。

四、適應(yīng)發(fā)展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養(yǎng)與使用，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作中，我們牢固樹(shù)立“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)淝疤嵯?，?yōu)先啟用，大膽使用，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。一是傾斜政策。對(duì)女干部的任用，我們提出了“四個(gè)優(yōu)先”，即：換屆和屆中班子調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮配備女干部；提拔干部時(shí)優(yōu)先提拔女干部；選拔“一把手”時(shí)優(yōu)先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時(shí)優(yōu)先推薦女干部。對(duì)于各鎮(zhèn)街及市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒(méi)有女干部而職數(shù)允許的，優(yōu)先配備女干部，實(shí)在沒(méi)有合適人選的留有職位，什么時(shí)候有合適人選什么時(shí)候配備；職數(shù)已滿的，可加長(zhǎng)“板凳”，先進(jìn)后出。二是不拘一格。堅(jiān)持講臺(tái)階不唯臺(tái)階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績(jī)用干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的女干部破格提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。我們抓住鎮(zhèn)街黨委、政府換屆的有利時(shí)機(jī)，在表現(xiàn)突出的全日制大學(xué)生和選調(diào)生中挑選了26名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直部門(mén)任職。三是突出重點(diǎn)。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會(huì)、信訪、司法、民政、商業(yè)等十多個(gè)涉及維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益及女職工比較集中的部門(mén)中全部配齊了女領(lǐng)導(dǎo)干部。四是適時(shí)使用。30—40歲是女干部的最佳工作時(shí)期。我們非常注重使用這個(gè)年齡段的女干部，及時(shí)把那些思想解放、政績(jī)突出、勇于創(chuàng)新的年輕女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓她們唱主角、挑重?fù)?dān)，在全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

總之，近年來(lái)我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是女干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量還偏少，擔(dān)任正職的女干部更少；二是對(duì)女后備干部培養(yǎng)的力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)；三是女性人才的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。下一步，我們將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)婦女干部隊(duì)伍的總目標(biāo)，按照XX-2010年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)，精心培養(yǎng)，優(yōu)先選拔，大膽使用，把培養(yǎng)和選拔婦女干部的工作做的更加扎實(shí)，更富有成效，讓更多的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)