第一篇：■健康教育獎懲制度

健康教育工作獎懲制度

為倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推進(jìn)醫(yī)院健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健教工作任務(wù)、表現(xiàn) 突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。

2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經(jīng)院務(wù)會確認(rèn)，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。

3、大力推行全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。（發(fā)表在國家一級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者，獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵40元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）

4、醫(yī)護(hù)人員在診療、護(hù)理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護(hù)理記錄中有明確記錄，健康辦對其進(jìn)行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應(yīng)獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導(dǎo)和一定額度的懲罰。

5、提高黑板報質(zhì)量。每月刊出一期、要求內(nèi)容新穎、圖文并茂，每月開展評比，對 刊出質(zhì)量高的予以表揚，并獎勵100元；對不符合規(guī)定（偷工減料、敷衍了事）的，予督導(dǎo)并酌情扣罰，以進(jìn)一步提高黑辦報質(zhì)量。

6、鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初級20元/次。

7、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控?zé)熀蛶椭∪私錈熣?，院部將給予特別獎勵。制定醫(yī)院控?zé)煈土P措施，有效保障醫(yī)院控?zé)煿ぷ髟鷮嶉_展。

（1）醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者（根據(jù)督察記錄）給予扣發(fā)10-30元/次的處罰（1.保潔工及實習(xí)期人員扣發(fā)10元/次；2.除保潔工外的聘用工扣發(fā)20元/次；3.在職職工含返聘人員扣發(fā)30元/次）。如年內(nèi)職工累計違規(guī)5次以上（含5次）者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。

（2）監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。

（3）在控?zé)煓z查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以10元/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。

（4）各科室根據(jù)《浙江省無煙醫(yī)院創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，積極創(chuàng)建無煙科室，并作為先進(jìn)文明科室評選標(biāo)準(zhǔn)之一。

第二篇：健康教育獎懲制度1

仁壽縣寶飛鎮(zhèn)衛(wèi)生院

健康教育工作獎懲制度

為倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推進(jìn)醫(yī)院健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健教工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。

2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經(jīng)院務(wù)會確認(rèn)，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。

3、大力推行全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。（發(fā)表在國家一級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者，獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵40元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）。

4、醫(yī)護(hù)人員在診療、護(hù)理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護(hù)理記錄中有明確記錄，健康辦對其進(jìn)行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應(yīng)獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導(dǎo)和一定額度的懲罰。

5、鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位、廠礦

企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初級20元/次。

6、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控?zé)熀蛶椭∪私錈熣?，院部將給予特別獎勵。制定醫(yī)院控?zé)煈土P措施，有效保障醫(yī)院控?zé)煿ぷ髟鷮嶉_展。

（1）醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者（根據(jù)督察記錄）給予扣發(fā)10-30元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)5次以上（含5次）者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。

（2）監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。

（3）在控?zé)煓z查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以10元/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。

二0一三年一月十日

第三篇：健康促進(jìn)獎懲制度

秦皇島市九龍山醫(yī)院 健康教育工作獎懲制度

為不斷推進(jìn)醫(yī)院健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫(yī)護(hù)人員能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健康促進(jìn)工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會形式予以表彰。

2、鼓勵全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況，按照秦皇島市九龍山醫(yī)院《科研管理及獎勵辦法》規(guī)定給予獎勵。

3、鼓勵醫(yī)務(wù)人員開展院內(nèi)健康教育培訓(xùn)以及深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，每半年對參加講座的醫(yī)務(wù)人員按照院內(nèi)30元/課時，院外50元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

4、醫(yī)護(hù)人員在診療、護(hù)理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，要有明確記錄，對不符合檢查要求者給予技術(shù)指導(dǎo)，并按質(zhì)控考核辦法進(jìn)行處罰。

5、在全院職工中開展控制吸煙活動，醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者給予扣罰50元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)3次以上者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格。

6、控?zé)煴O(jiān)督員對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。在檢查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以50元/煙蒂的處罰。

第四篇：職業(yè)健康獎懲制度

職業(yè)健康獎懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。

（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。

（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進(jìn)行批評和處罰。

（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。

（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

（4）安全教育率未達(dá)100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

（5）未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

（6）對違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。

（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。

（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本公司的具體規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎懲制度

健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎懲制度

醫(yī)院每2個月對各病區(qū)進(jìn)行一次健康教育與健康促進(jìn)工作檢查考核，并對檢查情況通報，對檢查的結(jié)果及時進(jìn)行記錄及整理。

檢查考核內(nèi)容如下：

1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每2個月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。

2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復(fù)指導(dǎo)等健康教育活動。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結(jié)、照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

3.對本科室醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行健康教育專業(yè)培訓(xùn)2次，培訓(xùn)率需達(dá)到90%以上，要有完整的培訓(xùn)檔案（要提供本科室醫(yī)務(wù)人員的總數(shù)、簽到表、計劃、通知、課件或培訓(xùn)材料、測試試卷、小結(jié)、培訓(xùn)照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

4.各科室至少有2種與本科室疾病相關(guān)的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員50元/人。5.年終對本科室住院病人進(jìn)行健康教育知識、行為調(diào)查（知曉率、行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況）。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員50元/人。

6.外出到其他單位或社區(qū)等進(jìn)行健康教育講座的專家給予獎勵200元/次。

7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員100元/人。

8.年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員200元/人。