第一篇：非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益調(diào)查分析

不久前，福建省總工會女職工部對省內(nèi)244家非公企業(yè)和1397名女職工進行了問卷調(diào)查。結(jié)果表明，加班加點現(xiàn)象依然嚴重，報酬低且勞動強度大，而且女職工缺乏法律維權(quán)意識，自我保護能力較差。特殊權(quán)益屢屢受侵調(diào)查表明，非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。接受問卷調(diào)查的1397名女職工中，對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)一點都不了解的占27.2％，許多人不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊?。合同內(nèi)容不規(guī)范，社會保障制度不健全。在調(diào)查的企業(yè)中，制定女職工特殊權(quán)益專項集體合同的占45.9％。雖然部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但有的合同內(nèi)容不規(guī)范甚至違法,條款中缺少女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護的內(nèi)容。在被調(diào)查的企業(yè)中，社保5種保險費都繳納的占60.2％，5種保險費都不繳納的占10.7％。加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大。不少非公企業(yè)工作1個月才休息1天，逢生產(chǎn)旺季為了趕訂單甚至通宵達旦加班，并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，244家企業(yè)中有近半數(shù)企業(yè)的102名女職工懷孕后因不堪工作重負而自行離開企業(yè)；接受調(diào)查的228名處于已婚待孕期的女職工，打算懷孕后離開企業(yè)的就有175人，占76.8％。一些女職工“四期”保護得不到落實，生育保險覆蓋面低。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期仍有部分人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度或禁忌從事的勞動。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施，致使一些女職工長期處在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)，個別女職工因此患上了白血病、貧血、神經(jīng)性等疾病。建立源頭維護機制是根本。福建省總工會女職工部認為，女職工特殊權(quán)益之所以存在許多問題，主要原因是，部分非公企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，甚至有法不依，對女職工特殊權(quán)益保障極不重視，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)成為一紙空文；非公企業(yè)外來務(wù)工女性大部分來自經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，從主觀上缺乏對自身合法權(quán)益保護的意識和要求；非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。對此，福建省總女職工部指出，首先，要建立源頭維護機制,強化女職工權(quán)益維護的法律保障。要及時解決有關(guān)法律法規(guī)滯后問題,盡快修改完善《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等,并制定有關(guān)配套地方法規(guī)，從源頭上維護保障女職工的合法權(quán)益。同時要進一步加強政府與工會聯(lián)席會議制度、完善勞動關(guān)系三方會議制度、全面推行平等協(xié)商集體合同等制度，努力構(gòu)建以立法參與和制定政策參與為主要目標(biāo)的宏觀維權(quán)機制，實現(xiàn)以集體合同規(guī)范勞動合同,以工資集體協(xié)商規(guī)范工資支付,以加強安全生產(chǎn)管理保護職工在生產(chǎn)中的安全健康，著力解決涉及女職工特殊權(quán)益的問題。其次，各級工會及女職工委員會要積極參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)、政策的制定，會同有關(guān)部門督促企業(yè)將女職工勞動權(quán)利、勞動報酬、勞動保護、勞動標(biāo)準、勞動安全、特殊權(quán)益等內(nèi)容納入集體合同，并對履行情況進行監(jiān)督；幫助指導(dǎo)做好女職工與企業(yè)簽訂勞動合同工作，使所在企業(yè)在勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處上有章可循，逐步完善女職工權(quán)益維護的法律保障。另外，要更好地發(fā)揮工會女職工組織作用，最大限度地把非公企業(yè)的女職工特別是外來務(wù)工女性吸納到工會中來，為維護女職工的合法權(quán)益提供組織保障。同時注意加強對非公企業(yè)工會女職工干部的培訓(xùn)，提高其工作能力和維權(quán)水平，使她們在女職工維權(quán)工作中發(fā)揮更大的作用。

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第二篇：非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益調(diào)查分析

不久前，福建省總工會女職工部對省內(nèi)244家非公企業(yè)和1397名女職工進行了問卷調(diào)查。結(jié)果表明，加班加點現(xiàn)象依然嚴重，報酬低且勞動強度大，而且女職工缺乏法律維權(quán)意識，自我保護能力較差。特殊權(quán)益屢屢受侵

調(diào)查表明，非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。

女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。接受問卷調(diào)查的1397名女職工中，對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保～律法規(guī)一點都不了解的占27.2％，許多人不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

合同內(nèi)容不規(guī)范，社會保障制度不健全。在調(diào)查的企業(yè)中，制定女職工特殊權(quán)益專項集體合同的占45.9％。雖然部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但有的合同內(nèi)容不規(guī)范甚至違法,條款中缺少女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護的內(nèi)容。在被調(diào)查的企業(yè)中，社保5種保險費都繳納的占60.2％，5種保險費都不繳納的占10.7％。

加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大。不少非公企業(yè)工作1個月才休息1天，逢生產(chǎn)旺季為了趕訂單甚至通宵達旦加班，并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，244家企業(yè)中有近半數(shù)企業(yè)的102名女職工懷孕后因不堪工作重負而自行離開企業(yè)；接受調(diào)查的228名處于已婚待孕期的女職工，打算懷孕后離開企業(yè)的就有175人，占76.8％。

一些女職工“四期”保護得不到落實，生育保險覆蓋面低。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期仍有部分人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度或禁忌從事的勞動。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施，致使一些女職工長期處在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)，個別女職工因此患上了白血并貧血、神經(jīng)性等疾玻建立源頭維護機制是根本。

福建省總工會女職工部認為，女職工特殊權(quán)益之所以存在許多問題，主要原因是，部分非公企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，甚至有法不依，對女職工特殊權(quán)益保障極不重視，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權(quán)益?！煞ㄒ?guī)成為一紙空文；非公企業(yè)外來務(wù)工女性大部分來自經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，從主觀上缺乏對自身合法權(quán)益保護的意識和要求；非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。

對此，福建省總女職工部指出，首先，要建立源頭維護機制,強化女職工權(quán)益維護的法律保障。要及時解決有關(guān)法律法規(guī)滯后問題,盡快修改完善《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等,并制定有關(guān)配套地方法規(guī)，從源頭上維護保障女職工的合法權(quán)益。同時要進一步加強政府與工會聯(lián)席會議制度、完善勞動關(guān)系三方會議制度、全面推行平等協(xié)商集體合同等制度，努力構(gòu)建以立法參與和制定政策參與為主要目標(biāo)的宏觀維權(quán)機制，實現(xiàn)以集體合同規(guī)范勞動合同,以工資集體協(xié)商規(guī)范工資支付,以加強安全生產(chǎn)管理保護職工在生產(chǎn)中的安全健康，著力解決涉及女職工特殊權(quán)益的問題。

其次，各級工會及女職工委員會要積極參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)、政策的制定，會同有關(guān)部門督促企業(yè)將女職工勞動權(quán)利、勞動報酬、勞動保護、勞動標(biāo)準、勞動安全、特殊權(quán)益等內(nèi)容納入集體合同，并對履行情況進行監(jiān)督；幫助指導(dǎo)做好女職工與企業(yè)簽訂勞動合同工作，使所在企業(yè)在勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處上有章可循，逐步完善女職工權(quán)益維護的法律保障。

另外，要更好地發(fā)揮工會女職工組織作用，最大限度地把非公企業(yè)的女職工特別是外來務(wù)工女性吸納到工會中來，為維護女職工的合法權(quán)益提供組織保障。同時注意加強對非公企業(yè)工會女職工干部的培訓(xùn)，提高其工作能力和維權(quán)水平，使她們在女職工維權(quán)工作中發(fā)揮更大的作用。

第三篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益實現(xiàn)情況

關(guān)于“當(dāng)前我市女職工特殊權(quán)益實現(xiàn)情況”調(diào)查報告

東風(fēng)化工積極配合五年一次的全國職工隊伍狀況調(diào)查，全面準確地把握我市職工隊伍現(xiàn)狀，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，根據(jù)青島市總工會、集團的要求進行了女職工特殊權(quán)益實現(xiàn)情況的調(diào)研工作，東風(fēng)化工是紅星集團的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調(diào)查以座談、答題答卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下： 企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權(quán)益不受侵犯，我們多次深入企業(yè)，廣泛宣傳，積極發(fā)動，確保用人單位在錄用女職工時，及時簽訂集體合同和勞動合同。市總女工部與維權(quán)部采取聯(lián)合行動，上門督促的方式，使這項工作逐步得到了落實。目前，全市應(yīng)簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動合同實現(xiàn)全部簽訂。

2.女職工特殊權(quán)益專項集體合同及同工同酬情況

近年來，我們經(jīng)過繼續(xù)深入宣傳發(fā)動，下發(fā)文件，協(xié)助基層女職工組織，就企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護方面存在的問題進行了廣泛的調(diào)查研究，起草了女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同文本，各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點進行了充實完善，目前有85家企業(yè)已簽訂，并且全部實現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3.女職工享受社會保險情況

實施“女職工健康工程”，是維護女職工特殊權(quán)益的一個重要工作。為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權(quán)益，提升女職工幸福指數(shù)，3月1日起市總工會與市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)聯(lián)合在全市范圍內(nèi)開展慶“三八”獻愛心、促和諧的婦女健康普查活動。由市婦幼保健院對全市市直機關(guān)、企事業(yè)單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦的已婚婦女進行體檢。2008年、2009年累計有100多個單位、18000多名女職工進行了健康檢查。累計為2000多名女職工上特病保險，有6000多人上生育保險。我們還組織了“女職工健康知識講座”，專門聘請了西安唐都醫(yī)院婦科專家，深入基層一線，陽光、宏達、龍門以及市區(qū)的機關(guān)、企事業(yè)單位進行了女性健康知識講授，講座會場座無虛席場場爆滿，受到廣大女職工的一致好評。真正把工會組織的關(guān)懷送到女職工的心坎里，從而調(diào)動了廣大女職工參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。

為了進一步保障廣大女職工的身心健康，切實發(fā)揮工會會員優(yōu)惠服務(wù)基地的作用，2009年11月，我們又下發(fā)了《關(guān)于對全市工會會員免費體檢的通知》，組織全市女職工在工會會員優(yōu)惠服務(wù)基地——河津東方醫(yī)院進行免費體檢，參加人數(shù)達5000多人。讓職工真正感覺工會的溫暖。

4.女職工特殊勞動保護落實情況

我們不斷加大女職工特殊勞動保護力度,堅持常年性深入企業(yè),深入基層,宣傳發(fā)動,落實到位,利用每年“三八”前夕，通過舉辦咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會議安排,下發(fā)文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動保護全部落實到位。

三、存在問題

隨著我市社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，務(wù)工人員日益增多，女性務(wù)工量也隨之增多，尤其是在小型企業(yè)和小飯店等餐飲企業(yè)務(wù)工的女性較大，但同時在這些行業(yè)和企業(yè)中的女職工流動量也大，不便工會女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實保障婦女勞動權(quán)益，使《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及我省實施辦法真正落到實處，就必須加大執(zhí)法檢查力度，尤其是要適時組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關(guān)人員參加聯(lián)合執(zhí)法檢查組，深入企業(yè)，深入基層，深入一線，實地檢查，督促落實，從而為推進男女平等基本國策的進一步落實，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻！

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能正常運轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護。

這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結(jié)婚懷

孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無?！闭?、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；二是認為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因為以上原因，縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴大，隨著經(jīng)濟全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦

出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實履行職責(zé)，正常開展活動?，F(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責(zé)，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

3、要加強對企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護規(guī)定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J識，自覺遵守落實法規(guī)的具體行動。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動保護和維權(quán)工作才能真正落實到位。

第四篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指企業(yè)內(nèi)所有與企業(yè)建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動權(quán)益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動合同。

第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第八條

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第九條

由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，調(diào)整到新的適合其從事的勞動崗位工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期，經(jīng)本人提出，企業(yè)視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十二條 女職工在孕期、哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間（不少于一小時）。

達到法定年齡結(jié)婚的女職工，懷孕后，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可請孕假。孕假期內(nèi)發(fā)給本人70%的基礎(chǔ)工資。

第十四條

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間。第十五條 符合晚婚年齡的女職工，懷孕后，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可請孕假，孕假期內(nèi)發(fā)給本人70%的基礎(chǔ)工資。

符合規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假為180天（連續(xù)計算），其中產(chǎn)前可休假15天。經(jīng)證明，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的（非人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假內(nèi)工資由縣社保公司按規(guī)定支付，企業(yè)支付不足天數(shù)的基礎(chǔ)工資。

第十六條 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)不得延長勞動時間或安排夜班勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，發(fā)給本人60%的基礎(chǔ)工資；女職工哺乳期滿后，可申請養(yǎng)育假，養(yǎng)育假可請至小孩8周歲為止，期滿后返廠上班。養(yǎng)育假期內(nèi)發(fā)給本人50%的月工資。女職工在孕假、產(chǎn)假、哺乳假及養(yǎng)育假期內(nèi)，均不享受各類獎金。第十七條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由縣社保公司按規(guī)定支付。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，由生育保險基金支付。

第十九條

女職工在孕假、產(chǎn)假、哺乳假期間，享有養(yǎng)老保險，住房公積金，醫(yī)療保險等。

第二十條

至少每兩年組織女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，費用由企業(yè)負擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。對從事有毒有害作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第二十一條

在勞動場所，企業(yè)應(yīng)錄預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第四章 合同的變更、解除、終止

第二十二條 在下列情況下可以變更合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準和條件已修改和廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十三條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。

第二十四條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

第二十五條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第二十六條 本合同期滿前2個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第五章 合同的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查及爭議處理

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)加強合作與聯(lián)系，并建立平等協(xié)商制度，定期召開會議，對集體合同履行情況和履行過程中出現(xiàn)的重大問題進行及時通報與協(xié)商。同時成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第二十八條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家社會和勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第六章

附則

第三十條

本合同由企業(yè)和本級工會協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式四份報同級社會勞動保障行政部門審查，社會勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條

本合同簽字生效后，即向全體職工公布。

第三十二條

本合同有效期限為2年，自2016年4月1日至2018年3月31日為止。

甲方：

乙方：

（蓋章）

（蓋章）

代表人：

代表人：

2016.年3月31日

2016年3月31日

第五篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

為了認真落實市委和XX區(qū)總工會關(guān)于加強調(diào)查研究的有關(guān)要求，緊緊圍繞黨的十九大關(guān)于“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法”這一主題，為了更好地維護女職工的特殊利益，按照市總工會精神，我們重點對我公司女職工進行了調(diào)查，公司共有職工X名，其中女職工X名，我們調(diào)研走訪了工會干事、公司中層主管、一線職工、未婚和已婚各層面女職工X名，調(diào)查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、企業(yè)工會組織的現(xiàn)狀

(一)工會組織比較健全。

XX集團各個成員企業(yè)都有工會組織，有女職工委員。有工會規(guī)章制度的版面，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同、工資專項集體合同。

(二)注重勞動保護。公司比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，生產(chǎn)現(xiàn)場有排風(fēng)裝置，室內(nèi)工作場所有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、安全帽、勞動保護手套等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

(三)開展形式多樣的文體活動。工會通過組織開展形式多樣的活動，像勞動知識競賽，技能比武，運動會，達人秀等活動增強了女工對企業(yè)的向心力，并保持積極向上的精神風(fēng)貌。另一方面也表現(xiàn)出女工的優(yōu)勢和自信，在實際工作中展現(xiàn)出更出色的能力更好的完成本職工作。

(四)特殊時期女工的特殊對待。

對待懷孕的女工采取調(diào)換行政等相對勞動強度小的崗位，食堂就餐時為孕婦發(fā)放水果等福利性照顧，上下班通勤車設(shè)有孕婦專座。

(五)沒有侵權(quán)現(xiàn)象。由于公司效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

二、存在的問題

女職工自我保護意識較低，在走訪中，部分女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

(一)主觀原因女職工自身素質(zhì)低

1.是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；

2.是認為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；

3.是認為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資。

(二)客觀原因，企業(yè)招收女職工有很大一部分女職工到婚育年齡，懷孕就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。

正因為以上原因，企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此。因此，女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

一、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，加大工會組織建設(shè)，各個職能部門有想法更要有人干，不能流于形式，要切實履行職責(zé)，正常開展活動。

女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，職責(zé)不清，人手不夠，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益就無法深入實際。

二、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

三、要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護規(guī)定還知之不多，這就要加大宣傳力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高認識，自覺遵守落實法規(guī)的具體行動。

只有領(lǐng)導(dǎo)重視，企業(yè)女職工勞動保護和維權(quán)工作才能真正落實到位。