第一篇：十堰公司女職工工作匯報(bào)[范文模版]

中石化十堰石油分公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)

我公司現(xiàn)有女職工100余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。為此，我公司工會(huì)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為女工工作的重中之重，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行力度，努力改善女職工的工作和生活環(huán)境，使各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織機(jī)構(gòu)落實(shí)到位

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視，公司工會(huì)為女工委順利開(kāi)展工作給予大力支持。一是建立健全女工組織。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉，配備好女工干部。在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和人員發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)對(duì)女工委進(jìn)行調(diào)整，保證女工工作機(jī)構(gòu)不撤、力量不減。同時(shí)通過(guò)各工會(huì)分會(huì)將女工組織網(wǎng)絡(luò)延伸到油庫(kù)、加油站一線，促進(jìn)女工各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二是在組織參與上提供保障。公司女工委成員分別進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、職代會(huì)、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。女工委參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過(guò)程，并將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同范疇，從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位

為提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)而在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造尊重女職工，維護(hù)女職工合法權(quán)益的良好氛圍,我們主要抓了三個(gè)方面的工作：一是提高做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)。在貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過(guò)程中，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，達(dá)成了共識(shí)，促使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國(guó)家未來(lái)的大問(wèn)題。作為國(guó)有企業(yè)有責(zé)任做好此項(xiàng)工作。二是積極開(kāi)展法律法規(guī)宣傳，充分利用展板、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律知識(shí)，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。三是科學(xué)引導(dǎo)女職工更新觀念。在企業(yè)改革深入推進(jìn)的過(guò)程中，作為思想敏感的女工思想觀念發(fā)生深刻變化，主要反映在心理承受力不強(qiáng)、情緒不穩(wěn)定上，基于女職工生理等特點(diǎn)，為針對(duì)性地做好女工工作，公司女工委從各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來(lái)辯證地思考問(wèn)題，在工作中努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗(yàn)型向?qū)嶋H

型轉(zhuǎn)變，由灌輸型向交流型轉(zhuǎn)變，由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變，由單純說(shuō)教型向情感傳播型轉(zhuǎn)變。與她們交心談心，做她們的朋友，潛移默化地引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，不斷增強(qiáng)適應(yīng)能力和承受能力，使女工工作富有滲透力和感染力。

三、制度保障，保護(hù)措施執(zhí)行到位

我公司在貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，制定并簽訂《十堰石油分公司女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立和落實(shí)了一系列女職工勞動(dòng)保護(hù)工作制度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

1、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，擠出資金每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科健康體檢，女工委為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。同時(shí)我們還開(kāi)展專(zhuān)題講座等方式，豐富女工的自我保健知識(shí)。2008年“三八”婦女節(jié)我們特邀十堰市三甲醫(yī)院資深醫(yī)師、教授，進(jìn)行女性保健知識(shí)專(zhuān)題講座，公司60多名女職工聽(tīng)取講座并向?qū)＜易稍?xún)有關(guān)女性保健知識(shí)；2009年“三八”婦女節(jié)我們開(kāi)展“身心健康、和諧溫馨”的主題活動(dòng)，以打造新時(shí)代美麗知識(shí)女性的新形象。并給每位女職工購(gòu)買(mǎi)一份“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”，提高女性自身的防病意識(shí)，為女職工抵御大病筑起一道屏障。女職工們認(rèn)為公司在“三八”節(jié)舉辦這樣的活動(dòng)非常有意義，既提

高了她們的自我保健意識(shí)，同時(shí)也體現(xiàn)了公司對(duì)女職工的尊重和關(guān)愛(ài)。

2、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。一是積極做好女工三期保護(hù)工作，對(duì)懷孕女職工產(chǎn)前檢查提供條件，安排時(shí)間，且不影響其出勤和待遇。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工不安排上夜班，落實(shí)休息時(shí)間。保證懷孕、休產(chǎn)假的女職工不下崗。二是對(duì)持有準(zhǔn)生證的一線女工懷孕期間，不能繼續(xù)從事原來(lái)崗位工作的，女工委及時(shí)協(xié)調(diào)人事等相關(guān)部門(mén)給予臨時(shí)安排工作，待遇不變。女工休完產(chǎn)假，繼續(xù)回原崗位工作。三是及時(shí)主動(dòng)地幫助一胎育齡婦女家庭辦理獨(dú)生子女證及落實(shí)獨(dú)生子女保健費(fèi)，解決女職工的后顧之憂。

3、落實(shí)女職工日常幫扶制度。一是極力幫助女職工調(diào)解家庭矛盾，弘揚(yáng)尊老愛(ài)幼、鄰里互助、家庭和睦等傳統(tǒng)美德。針對(duì)油庫(kù)、加油站女職工多、長(zhǎng)年早出晚歸的特點(diǎn)，女工工作堅(jiān)持立足于庫(kù)站，立足于班組，緊密配合公司黨政部門(mén)開(kāi)展工作，把思想宣傳工作做到女職工崗位上和家庭生活中。二是引導(dǎo)女工抓好子女教育，工會(huì)及女工委積極幫助各部門(mén)和一線職工子女聯(lián)系就近條件較好的托兒所、幼兒園入托。每年“六一”公司女工委都會(huì)到相關(guān)學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)，積極加強(qiáng)與片內(nèi)各個(gè)學(xué)校聯(lián)系，并努力為家長(zhǎng)和老師相互溝通搭建良好平臺(tái)，幫助廣大女職工家長(zhǎng)正確對(duì)待孩子的教育問(wèn)題。

四、和諧發(fā)展，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)“巾幗不讓須眉”

1、加強(qiáng)文明創(chuàng)建增活力。圍繞企業(yè)中心工作，積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競(jìng)賽。把抓文明創(chuàng)建和勞動(dòng)競(jìng)賽作為女工工作的重要組成部分，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，以活動(dòng)促行動(dòng)、創(chuàng)效益。堅(jiān)持把開(kāi)展活動(dòng)與爭(zhēng)創(chuàng)效益結(jié)合起來(lái)，與抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)合起來(lái)，與發(fā)揮女工黨員干部模范帶頭作用和向身邊女職工先進(jìn)典型學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)樹(shù)立典型、學(xué)榜樣，在女工中形成“比學(xué)趕超”的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)新風(fēng)。為突出抓好“女工建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)女工工作的健康發(fā)展，我們女工委積極配合公司開(kāi)展員工崗位技能大賽活動(dòng)，自開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)，我公司涌現(xiàn)了一批女工先進(jìn)典型，批發(fā)配送部副經(jīng)理金善秀同志以“巾幗不讓須眉”的拼搏精神和優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，榮獲全省石油系統(tǒng)“銷(xiāo)售狀元”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2、貼近女工需求做實(shí)事。在實(shí)際工作中，公司女工委隨時(shí)留意關(guān)注女職工關(guān)心和議論的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，盡量從女職工所思、所想、所盼出發(fā)，為她們服好務(wù)，提供力所能及的幫助，增強(qiáng)女工工作的感召力、凝聚力。把“巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽”、爭(zhēng)創(chuàng)“三八”紅旗手作為女工工作的品牌，著力開(kāi)發(fā)女職工思想細(xì)膩等方面具有的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)她們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，以主人翁姿態(tài)就公司營(yíng)銷(xiāo)策略、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理等問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，引導(dǎo)她們學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新技能，不斷完善知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)，使她

們逐漸成為業(yè)務(wù)熟悉、技術(shù)過(guò)硬的知識(shí)型優(yōu)秀勞動(dòng)者。樹(shù)立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的觀念，加強(qiáng)女職工職業(yè)道德教育、人生觀教育，并結(jié)合公司開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)和規(guī)范化管理要求，培養(yǎng)她們以良好的職業(yè)素養(yǎng)感化消費(fèi)者，為建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系起到“半邊天”應(yīng)有的積極作用。

3、改善一線環(huán)境增合力。我們從關(guān)心基層、關(guān)愛(ài)一線入手，把員工的有些牢騷當(dāng)做改進(jìn)工作方法的信號(hào)，集中財(cái)力物力，共投入90多萬(wàn)元，在全省系統(tǒng)率先建成了“533”系統(tǒng)工程。一是傾心盡力為一線解決現(xiàn)實(shí)生活問(wèn)題，在加油站開(kāi)展“五小建設(shè)”，為所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活動(dòng)室、小藥箱、小宣傳欄，解決了加油站員工長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有地方吃飯、沒(méi)有地方洗澡、沒(méi)有集中活動(dòng)室的生活現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。二是集中精力解決員工最關(guān)心的工資問(wèn)題，把工資問(wèn)題擺到“高于一切、先于一切、重于一切、影響一切”的位置，對(duì)于因公司工作不到位、工資發(fā)放不及時(shí)、銷(xiāo)量等級(jí)劃分等問(wèn)題，制定了以噸油工資含量為核心的“三薪”，即薪酬基數(shù)保底制、薪酬檔次浮動(dòng)制、薪酬分配公開(kāi)制。三是針對(duì)一線關(guān)心的分配透明度、社保等問(wèn)題，我們又創(chuàng)新了“三卡”，即工資明白卡、社保保險(xiǎn)卡、健康體檢卡?！?33”工程的實(shí)施和不斷完善，使一線員工的工作和生活的條件和環(huán)境得到顯著改善，員工感覺(jué)受到了尊重、有了尊嚴(yán)，基層凝聚力大大增強(qiáng)。

尤其是加油站的女工們，每天下班后可以馬上洗個(gè)舒服的熱水澡，每頓都能美美地吃上可口的飯菜，別提多愜意了?！?33”工程讓十堰公司一線員工得到了實(shí)惠，并成為全省系統(tǒng)的推廣工程。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我們關(guān)心女職工及所做的一些主要工作，雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但離市總工會(huì)的工作要求仍然還有差距。我們將借各位領(lǐng)導(dǎo)到我公司調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作的東風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、總結(jié)吸收，進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善，努力把我公司女工工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

二○○九年九月十五日

第二篇：**公司工會(huì)女職工工作匯報(bào)材料

**公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的關(guān)心支持下，公司工會(huì)女工委用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，以推進(jìn)“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，不斷提高女職工自身素質(zhì)和工作能力，走出了一條富有企業(yè)特色，操作性強(qiáng)的女職工工作的新路子，顯示了生機(jī)和活力。先后榮獲了全國(guó)“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會(huì)、開(kāi)封市女職工工作示范單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2007年，公司被授予全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，女職工工作有了質(zhì)的飛躍。

下面，我就**公司工會(huì)女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報(bào)如下：

一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28 %。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上發(fā)布和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在發(fā)布當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?；顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難

得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。

通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?！盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái)，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。

去年年末，由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國(guó)內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂(lè)。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下，與企業(yè)同舟共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著重要的作用。**工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。

第三篇：2012年XX公司先進(jìn)女職工工作匯報(bào)

公司先進(jìn)女職工工作匯報(bào)

自投產(chǎn)以來(lái),她一步一個(gè)足跡扎扎實(shí)實(shí)地走了過(guò)來(lái),面臨4 項(xiàng)公司和3 項(xiàng)總廠級(jí)聲譽(yù), 她沒(méi)有任何的自豪和驕傲的心情,她老是在事務(wù)員這個(gè)普通的工作崗位上,踏扎實(shí)實(shí)、勤勤 懇懇的做好本職工作,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?chǎng)來(lái)看待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合 事務(wù)員--。同志自 年負(fù)責(zé)煉鋼分廠綜合事務(wù)員以來(lái),一直切記為全分廠職工一心一意服務(wù)的主旨,勇挑 重?fù)?dān),身兼數(shù)職,不只在分廠組建時(shí)期超卓的完成了總廠下達(dá)的各類(lèi)綜合事務(wù),自動(dòng)參加堅(jiān) 持建全分廠很多的綜合性、基本性的治理文件、技能文件,而且還率領(lǐng)廣大女工在生產(chǎn)預(yù)備 期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗立功”、“企業(yè)文明建設(shè)”、維護(hù)女工正當(dāng)權(quán)益等工作中做了 很多行之有效的工作。自從老區(qū)投身四鋼軋以來(lái),她歷來(lái)沒(méi)有?1?7?1?7止過(guò)學(xué)習(xí),堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),她把每 位同志都當(dāng)成本人的教師,不斷向他們討教,不斷提高本身工作營(yíng)業(yè)本質(zhì)。工作中她將書(shū)本 常識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái),在實(shí)踐中不斷完善本人,很快就能在工作中獨(dú)當(dāng)一面。同志一直把不斷提高本身本質(zhì)作為應(yīng)戰(zhàn)自我的目的,自我加壓長(zhǎng)期堅(jiān)持政管治論學(xué)習(xí)。實(shí)踐 是行動(dòng)的先導(dǎo),在實(shí)踐工作中,她認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平實(shí)踐、“三個(gè)代表”主要思想、十七大精神, 將學(xué)到的常識(shí)與工作融匯貫穿,提高了反對(duì)黨的道路、方針、政策的自覺(jué)性,做到了在政治 上、思想上、行動(dòng)上與總廠黨委、分廠黨支部堅(jiān)持高度統(tǒng)一。堅(jiān)持以身作則,其身正,不令 也行;其身不正,雖令欠亨。工作中她做到為人耿直,做事公正,大事講準(zhǔn)則,小事講作風(fēng), 積極開(kāi)展批判與自我批判,努力矯正克制缺陷,對(duì)同志既嚴(yán)厲要求,又關(guān)懷保護(hù),以感情人, 以理服人。雖然工作情況都是男性,她仍然不驕不躁、有理有節(jié)、光鮮的提出本人的觀念和 觀點(diǎn),而且經(jīng)過(guò)本人優(yōu)越的工作作風(fēng),在職工中構(gòu)成了互幫合作,互諒互讓,心往一處想, 勁往一處使的工作氣氛。作為分廠治理班子成員,她可以不斷、事事嚴(yán)厲要求本人,自覺(jué)恪 守總廠、分廠各項(xiàng)規(guī)則,嚴(yán)厲規(guī)范本人的行為。深化功課區(qū)工作時(shí),她注重調(diào)查女工群眾的 愿望、疾苦,并盡職責(zé)所能協(xié)助女工處理實(shí)踐問(wèn)題。工作中,她堅(jiān)持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)合總廠相關(guān)部分與功課區(qū)職工紐帶” 的三位交匯點(diǎn)為工作立足點(diǎn),積極發(fā)動(dòng)女工同志參加總廠、分廠各類(lèi)安全生產(chǎn)活動(dòng)。大力推 進(jìn)女工具體參加崗位規(guī)范化功課工作,屢次在總廠、分廠職代會(huì)時(shí)機(jī)中提議、并評(píng)論女工工 作核心、熱點(diǎn),全力為分廠女工追求合諧、民主、奮進(jìn)的工作氣氛。她還積極指導(dǎo)女工為四 鋼軋建設(shè)奉獻(xiàn)力量,開(kāi)展女職工喜歡國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育及各類(lèi)安全基本 教育活動(dòng)。每月分廠績(jī)效與獎(jiǎng)金分派是一項(xiàng)需求很多時(shí)間與細(xì)心看待的工作,在身體健康的時(shí)分,加點(diǎn) 班照樣可以完成的,然則關(guān)于一個(gè)躺在病床上的病人來(lái)說(shuō),卻似是一項(xiàng)無(wú)法完成的工作。11 年3 月底,分廠指導(dǎo)懷著即著急又愧疚的心態(tài)撥通了昨天賦剛才動(dòng)完手術(shù)的德律風(fēng),沒(méi)想到 同心專(zhuān)心掛念手頭工作的她一口容許了下來(lái)。于是,病床上的她一邊剛強(qiáng)地忍著刀口的痛苦, 一邊用還插著輸液針的右手,在筆記本電腦長(zhǎng)進(jìn)行工作,豆大汗珠一粒粒落了下來(lái),濕透了 病床上的被套。在堅(jiān)強(qiáng)的毅力和激烈的責(zé)任感的支持下,她用那虛弱的身軀在病床上完成了 當(dāng)月的績(jī)效與獎(jiǎng)金分派工作,身邊的病友、同事無(wú)不打動(dòng)。分廠各類(lèi)辦公函件、數(shù)據(jù)、報(bào)表及各類(lèi)文件準(zhǔn)確度與時(shí)效性有必然的要求,然則這背面,還 需求專(zhuān)人進(jìn)行很多的數(shù)據(jù)采集、整治、歸檔、錄入等基本性工作。為了在人手短少、工作量 大、時(shí)效性高的工作情況中更好完成工作,選擇了自我加壓:學(xué)、鉆、精!為此她捧起了核 算機(jī)專(zhuān)業(yè)書(shū)本研究,常常加班加點(diǎn)工作,而女性喜好的逛街對(duì)她確是浪費(fèi)的。還她還不恥下 問(wèn),向年青的技能員學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),對(duì)營(yíng)業(yè)的研究到達(dá)出神的水平,有時(shí)在電腦前一坐 就是一天,憑著這股韌勁,她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍,給她的工作插上了同黨,讓 她做得更快更好更隨手。天道酬勤,經(jīng)由努力,同志曾經(jīng)生長(zhǎng)為一名超卓綜合事務(wù)人員,指導(dǎo)和同事們都授與很高的 評(píng)價(jià)。她從不知足于曾經(jīng)獲得的成果,時(shí)辰以高規(guī)范嚴(yán)厲要求本人,為了分廠各項(xiàng)工作有序 開(kāi)展,老是不斷設(shè)定新的目的,在目的中一步步起飛,在?1?7?1?7求目的中不斷提高。

第四篇：郵政公司女職工工作開(kāi)展工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們大家好：

在這桃吐丹霞、群芳競(jìng)秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來(lái)到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學(xué)習(xí)。下面我將天津市郵政公司女職工工作開(kāi)展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和朋友們做如下匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機(jī)制

面對(duì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展翻開(kāi)了新的一頁(yè)，把女職工也推向了時(shí)代的潮頭，我們只有帶領(lǐng)姐妹們用自己奮斗的實(shí)踐展示自己的熱情、自信和堅(jiān)毅，在創(chuàng)業(yè)中找到自己的位置，在拼搏中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在進(jìn)取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發(fā)展的半邊天。為此，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，全面推進(jìn)郵政營(yíng)銷(xiāo)工作，打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的女營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，我們應(yīng)運(yùn)而生了以營(yíng)銷(xiāo)為龍頭，集工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等為一體的郵政女職工 “紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合的切入點(diǎn)；作為把女職工組織起來(lái)，提高企業(yè)凝聚力的工程；作為發(fā)揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺(tái)，堅(jiān)持有所為有所不為地開(kāi)展工作。

一是完善組織。在女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設(shè)立三級(jí)組織，即：一級(jí)，市會(huì)紅顏總社，由市公司營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)兵和二級(jí)單位女一把手組成；二級(jí)，紅顏分社，由二級(jí)單位營(yíng)銷(xiāo)能手組成；三級(jí)，紅顏支社，由支局專(zhuān)兼職營(yíng)銷(xiāo)人員組成；各級(jí)“紅顏社”每年定期召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)和安排部署工作，及時(shí)增補(bǔ)成員，做到組織健全，工作有序開(kāi)展。

二是組建“紅顏社”智囊團(tuán)。成立了由二級(jí)單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團(tuán)，專(zhuān)門(mén)圍繞企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時(shí)代的步伐和企業(yè)的發(fā)展主旋律。

三是健全機(jī)制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責(zé)任、成員條件等方面制定詳細(xì)條款。將每一階段的工作明確計(jì)劃和目標(biāo)，建立業(yè)績(jī)檔案，對(duì)每名成員都進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施業(yè)績(jī)考核優(yōu)勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動(dòng)態(tài)反饋制度等，召開(kāi)不同層次、不同主題的座談會(huì)，傾聽(tīng)呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚(yáng)等紅顏分社。每個(gè)分社都有自己的隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)規(guī)，定期召開(kāi)晨會(huì)、夕會(huì)，確定發(fā)展目標(biāo)，自我加壓，形成你追我趕的競(jìng)逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱(chēng)為：“半邊天的舞臺(tái)”提出：“工作有成績(jī)、發(fā)展有業(yè)績(jī)”的要求。每周一次固定會(huì)議，每一名成員都要交流自己在周內(nèi)的工作成果和心得，對(duì)階段性的活動(dòng)提出自己的創(chuàng)意和想法，達(dá)到督促、共勉的目的；武清雍陽(yáng)東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動(dòng)宗旨，即：堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)為中心的理念。圍繞企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)和公關(guān)活動(dòng)，成為一支具有一定溝通能力、營(yíng)銷(xiāo)能力、組織能力的女團(tuán)隊(duì)。

二、抓“紅顏社”活動(dòng)，全面提升女職工素質(zhì)

積極參與，投身實(shí)踐，苦練本領(lǐng)，是女職工獲取知識(shí)的重要途徑，知識(shí)從學(xué)習(xí)中來(lái)，才干從實(shí)踐中得。在貫徹落實(shí)《天津市郵政公司女職工“素質(zhì)提升工程”三年規(guī)劃》中，各級(jí)“紅顏社”經(jīng)過(guò)深刻地思考，確定了把提高女職工素質(zhì)作為工作的切入點(diǎn)，把發(fā)揮女職工作用作為工作的著力點(diǎn)，注重實(shí)施女職工素質(zhì)工程與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學(xué)文化、理論知識(shí)、技能才藝等方面進(jìn)行全方位打造。

一是多角度拓寬學(xué)習(xí)渠道，鼓勵(lì)在職進(jìn)修。“紅顏社”積極倡導(dǎo)干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、見(jiàn)縫插針學(xué)、忙里偷閑學(xué)，鼓勵(lì)自學(xué)成才。充分利用職工培訓(xùn)中心，現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，OA系統(tǒng)、寬帶網(wǎng)等方便學(xué)習(xí)。積極參與職業(yè)技能大賽和崗位技能培訓(xùn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，本著學(xué)用結(jié)合、按需施教的原則，堅(jiān)持經(jīng)常性、針對(duì)性學(xué)習(xí)，做到“精

一、會(huì)

二、學(xué)三”，鍛造“復(fù)合型”人才。

二是積極組織崗位奪標(biāo)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)、展牌評(píng)選、服務(wù)禮儀搶答賽等。定期開(kāi)展素質(zhì)工程檢查評(píng)比，根據(jù)每個(gè)工作階段的目標(biāo)，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女標(biāo)兵進(jìn)行表彰。

三是弘揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先。精神激勵(lì)是弘揚(yáng)先進(jìn)精神的重要方法，我們將先進(jìn)人物事跡刻錄成光盤(pán)，內(nèi)外發(fā)送，廣泛宣傳。同時(shí)兌現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在活動(dòng)中獲得較好名次的女職工出臺(tái)了配套獎(jiǎng)勵(lì)政策，實(shí)行技能等級(jí)津貼制度、（勞務(wù)工可轉(zhuǎn)為合同工）等，同時(shí)給予一次性嘉獎(jiǎng)。

由于我們?cè)诨顒?dòng)中注重在“實(shí)”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)的提升，目前，我公司具有大專(zhuān)以上文憑的女職工2296人，占女職工人數(shù)的 61.5%；取得中級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)的女職工53人，占取得證書(shū)人數(shù)的41.9%；女勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同制員工的264人，占轉(zhuǎn)正人數(shù)的51.16％；通過(guò)職工職業(yè)技能競(jìng)賽有 6位

女職工破格被市總授予“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

三、依托“紅顏社”，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

各級(jí)“紅顏社”充分調(diào)動(dòng)姐妹們的積極性，以活動(dòng)為軸心，在“建功立業(yè)工程”中，成為了企業(yè)發(fā)展的“宣傳隊(duì)”、“戰(zhàn)斗隊(duì)”。

一是結(jié)合企業(yè)中心工作，開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽。如：“郵儲(chǔ)業(yè)務(wù)創(chuàng)收增效競(jìng)賽”、“展巾幗風(fēng)采，沖刺60天”等靈活多樣，長(zhǎng)短結(jié)合，務(wù)求實(shí)效，全員參與的競(jìng)賽活動(dòng)，做到有目標(biāo)、有安排、有總結(jié)、有效果、有推動(dòng)、有創(chuàng)新，通過(guò)擂臺(tái)賽、狀元賽等形式及時(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二是結(jié)合不同時(shí)期重點(diǎn)業(yè)務(wù)，開(kāi)展了泰心卡、基金、郵送廣告等專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。并將學(xué)習(xí)內(nèi)容與日常工作相結(jié)合進(jìn)行認(rèn)真的交流和討論，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展提供了有利保證。

三是在 “三八”婦女節(jié)、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節(jié)假日，組織了業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)?！凹t顏社”成員在商貿(mào)文化中心、標(biāo)志性廣場(chǎng)、旅游風(fēng)光景點(diǎn)等懸掛郵政“紅顏社”標(biāo)語(yǔ)或身披綬帶進(jìn)行宣傳。發(fā)放宣傳單、解答用戶(hù)咨詢(xún)、銷(xiāo)售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優(yōu)勢(shì)和風(fēng)采。

在企業(yè)發(fā)展中，“紅顏社”充分發(fā)揮了“半邊天”作用，走在了企業(yè)發(fā)展的前列，涌現(xiàn)出了全國(guó)勞動(dòng)模范、“津門(mén)十佳公民”王秀紅；市勞動(dòng)模范、市公司營(yíng)銷(xiāo)狀元馮萬(wàn)穎； 機(jī)智勇敢，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，協(xié)助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來(lái)，市會(huì)女職委獲得全國(guó)先進(jìn)女職工組織；11185客服中心被授予 “十佳全國(guó)巾幗文明崗”；10余個(gè)集體獲得全國(guó)和市級(jí)“巾幗文明崗”；15位個(gè)人榮獲全國(guó)“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

一是只有時(shí)刻圍繞企業(yè)發(fā)展這條主線不動(dòng)搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們?cè)诠ぷ髦兄厶旖蜞]政發(fā)展中心，拓展思路、選準(zhǔn)定位、創(chuàng)新載體、增強(qiáng)了女職工工作的實(shí)效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅(jiān)持創(chuàng)新活動(dòng)的形式和內(nèi)容，女職工工作才能常抓常新。創(chuàng)新是女職工工作的靈魂，轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵，我們創(chuàng)新了多種適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)方式方法，有力地推動(dòng)了女職工工作的全面開(kāi)展。

三是只有堅(jiān)持目標(biāo)與措施有機(jī)結(jié)合，女職工工作才會(huì)健康發(fā)展。我們?cè)诟黜?xiàng)活動(dòng)中，目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，迅速反應(yīng)，措施有力，發(fā)揮各級(jí)“紅顏社”的作用，激發(fā)了女職工的熱情和潛能，從而取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

四是只有堅(jiān)持團(tuán)結(jié)才是事業(yè)成功的保證。從市會(huì)女職委到各級(jí)女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)于發(fā)展，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量。

時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，女職工一定會(huì)發(fā)揮更大的作用。為此，對(duì)我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續(xù)探索在新形勢(shì)下推動(dòng)女職工“素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”的新思路和新方法，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，增強(qiáng)感召力和影響力，努力把活動(dòng)提升到一個(gè)新水平，打造天津郵政一流的女職工隊(duì)伍，為郵政企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第五篇：郵政公司女職工工作開(kāi)展工作匯報(bào)

郵政公司女職工工作開(kāi)展工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們大家好：

在這桃吐丹霞、群芳競(jìng)秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來(lái)到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學(xué)習(xí)。下面我將天津市郵政公司女職工工作開(kāi)展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和朋友們做如下匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機(jī)制

面對(duì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展翻開(kāi)了新的一頁(yè)，把女職工也推向了時(shí)代的潮頭，我們只有帶領(lǐng)姐妹們用自己奮斗的實(shí)踐展示自己的熱情、自信和堅(jiān)毅，在創(chuàng)業(yè)中找到自己的位置，在拼搏中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在進(jìn)取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發(fā)展的半邊天。為此，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，全面推進(jìn)郵政營(yíng)銷(xiāo)工作，打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的女營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，我們應(yīng)運(yùn)而生了以營(yíng)銷(xiāo)為龍頭，集工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等為一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合的切入點(diǎn)；作為把女職工組織起來(lái)，提高企業(yè)凝聚力的工程；作為發(fā)揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺(tái)，堅(jiān)持有所為有所不為地開(kāi)展工作。

一是完善組織。在女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設(shè)立三級(jí)組織，即：一級(jí)，市會(huì)紅顏總社，由市公司營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)兵和二級(jí)單位女一把手組成；二級(jí)，紅顏分社，由二級(jí)單位營(yíng)銷(xiāo)能手組成；三級(jí)，紅顏支社，由支局專(zhuān)兼職營(yíng)銷(xiāo)人員組成；各級(jí)“紅顏社”每年定期召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)和安排部署工作，及時(shí)增補(bǔ)成員，做到組織健全，工作有序開(kāi)展。

二是組建“紅顏社”智囊團(tuán)。成立了由二級(jí)單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團(tuán)，專(zhuān)門(mén)圍繞企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時(shí)代的步伐和企業(yè)的發(fā)展主旋律。

三是健全機(jī)制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責(zé)任、成員條件等方面制定詳細(xì)條款。將每一階段的工作明確計(jì)劃和目標(biāo)，建立業(yè)績(jī)檔案，對(duì)每名成員都進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施業(yè)績(jī)考核優(yōu)勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動(dòng)態(tài)反饋制度等，召開(kāi)不同層次、不同主題的座談會(huì)，傾聽(tīng)呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚(yáng)等紅顏分社。每個(gè)分社都有自己的隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)規(guī)，定期召開(kāi)晨會(huì)、夕會(huì)，確定發(fā)展目標(biāo)，自我加壓，形成你追我趕的競(jìng)逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱(chēng)為：“半邊天的舞臺(tái)”提出：“工作有成績(jī)、發(fā)展有業(yè)績(jī)”的要求。每周一次固定會(huì)議，每一名成員都要交流自己在周內(nèi)的工作成果和心得，對(duì)階段性的活動(dòng)提出自己的創(chuàng)意和想法，達(dá)到督促、共勉的目的；武清雍陽(yáng)東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動(dòng)宗旨，即：堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)為中心的理念。圍繞企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)和公關(guān)活動(dòng)，成為一支具有一定溝通能力、營(yíng)銷(xiāo)能力、組織能力的女團(tuán)隊(duì)。

二、抓“紅顏社”活動(dòng)，全面提升女職工素質(zhì)

積極參與，投身實(shí)踐，苦練本領(lǐng)，是女職工獲取知識(shí)的重要途徑，知識(shí)從學(xué)習(xí)中來(lái)，才干從實(shí)踐中得。在貫徹落實(shí)《天津市郵政公司女職工“素質(zhì)提升工程”三年規(guī)劃》中，各級(jí)“紅顏社”經(jīng)過(guò)深刻地思考，確定了把提高女職工素質(zhì)作為工作的切入點(diǎn)，把發(fā)揮女職工作用作為工作的著力點(diǎn)，注重實(shí)施女職工素質(zhì)工程與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學(xué)文化、理論知識(shí)、技能才藝等方面進(jìn)行全方位打造。

一是多角度拓寬學(xué)習(xí)渠道，鼓勵(lì)在職進(jìn)修?！凹t顏社”積極倡導(dǎo)干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、見(jiàn)縫插針學(xué)、忙里偷閑學(xué)，鼓勵(lì)自學(xué)成才。充分利用職工培訓(xùn)中心，現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，OA系統(tǒng)、寬帶網(wǎng)等方便學(xué)習(xí)。積極參與職業(yè)技能大賽和崗位技能培訓(xùn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，本著學(xué)用結(jié)合、按需施教的原則，堅(jiān)持經(jīng)常性、針對(duì)性學(xué)習(xí)，做到“精

一、會(huì)

二、學(xué)三”，鍛造“復(fù)合型”人才。

二是積極組織崗位奪標(biāo)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)、展牌評(píng)選、服務(wù)禮儀搶答賽等。定期開(kāi)展素質(zhì)工程檢查評(píng)比，根據(jù)每個(gè)工作階段的目標(biāo)，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女標(biāo)兵進(jìn)行表彰。

三是弘揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先。精神激勵(lì)是弘揚(yáng)先進(jìn)精神的重要方法，我們將先進(jìn)人物事跡刻錄成光盤(pán)，內(nèi)外發(fā)送，廣泛宣傳。同時(shí)兌現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在活動(dòng)中獲得較好名次的女職工出臺(tái)了配套獎(jiǎng)勵(lì)政策，實(shí)行技能等級(jí)津貼制度、（勞務(wù)工可轉(zhuǎn)為合同工）等，同時(shí)給予一次性嘉獎(jiǎng)。

由于我們?cè)诨顒?dòng)中注重在“實(shí)”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)的提升，目前，我公司具有大專(zhuān)以上文憑的女職工2296人，占女職工人數(shù)的61.5%；取得中級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)的女職工53人，占取得證書(shū)人數(shù)的41.9%；女勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同制員工的264人，占轉(zhuǎn)正人數(shù)的51.16％；通過(guò)職工職業(yè)技能競(jìng)賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

三、依托“紅顏社”，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

各級(jí)“紅顏社”充分調(diào)動(dòng)姐妹們的積極性，以活動(dòng)為軸心，在“建功立業(yè)工程”中，成為了企業(yè)發(fā)展的“宣傳隊(duì)”、“戰(zhàn)斗隊(duì)”。

一是結(jié)合企業(yè)中心工作，開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽。如：“郵儲(chǔ)業(yè)務(wù)創(chuàng)收增效競(jìng)賽”、“展巾幗風(fēng)采，沖刺60天”等靈活多樣，長(zhǎng)短結(jié)合，務(wù)求實(shí)效，全員參與的競(jìng)賽活動(dòng)，做到有目標(biāo)、有安排、有總結(jié)、有效果、有推動(dòng)、有創(chuàng)新，通過(guò)擂臺(tái)賽、狀元賽等形式及時(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二是結(jié)合不同時(shí)期重點(diǎn)業(yè)務(wù)，開(kāi)展了泰心卡、基金、郵送廣告等專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。并將學(xué)習(xí)內(nèi)容與日常工作相結(jié)合進(jìn)行認(rèn)真的交流和討論，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展提供了有利保證。

三是在“三八”婦女節(jié)、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節(jié)假日，組織了業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)?！凹t顏社”成員在商貿(mào)文化中心、標(biāo)志性廣場(chǎng)、旅游風(fēng)光景點(diǎn)等懸掛郵政“紅顏社”標(biāo)語(yǔ)或身披綬帶進(jìn)行宣傳。發(fā)放宣傳單、解答用戶(hù)咨詢(xún)、銷(xiāo)售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優(yōu)勢(shì)和風(fēng)采。

在企業(yè)發(fā)展中，“紅顏社”充分發(fā)揮了“半邊天”作用，走在了企業(yè)發(fā)展的前列，涌現(xiàn)出了全國(guó)勞動(dòng)模范、“津門(mén)十佳公民”王秀紅；市勞動(dòng)模范、市公司營(yíng)銷(xiāo)狀元馮萬(wàn)穎；機(jī)智勇敢，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，協(xié)助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來(lái)，市會(huì)女職委獲得全國(guó)先進(jìn)女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國(guó)巾幗文明崗”；10余個(gè)集體獲得全國(guó)和市級(jí)“巾幗文明崗”；15位個(gè)人榮獲全國(guó)“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

一是只有時(shí)刻圍繞企業(yè)發(fā)展這條主線不動(dòng)搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們?cè)诠ぷ髦兄厶旖蜞]政發(fā)展中心，拓展思路、選準(zhǔn)定位、創(chuàng)新載體、增強(qiáng)了女職工工作的實(shí)效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅(jiān)持創(chuàng)新活動(dòng)的形式和內(nèi)容，女職工工作才能常抓常新。創(chuàng)新是女職工工作的靈魂，轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵，我們創(chuàng)新了多種適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)方式方法，有力地推動(dòng)了女職工工作的全面開(kāi)展。

三是只有堅(jiān)持目標(biāo)與措施有機(jī)結(jié)合，女職工工作才會(huì)健康發(fā)展。我們?cè)诟黜?xiàng)活動(dòng)中，目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，迅速反應(yīng)，措施有力，發(fā)揮各級(jí)“紅顏社”的作用，激發(fā)了女職工的熱情和潛能，從而取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

四是只有堅(jiān)持團(tuán)結(jié)才是事業(yè)成功的保證。從市會(huì)女職委到各級(jí)女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)于發(fā)展，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量。

時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，女職工一定會(huì)發(fā)揮更大的作用。為此，對(duì)我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續(xù)探索在新形勢(shì)下推動(dòng)女職工“素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”的新思路和新方法，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，增強(qiáng)感召力和影響力，努力把活動(dòng)提升到一個(gè)新水平，打造天津郵政一流的女職工隊(duì)伍，為郵政企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！