第一篇：讀中小學(xué)生法律知識(shí)宣傳教育手冊(cè)有感

讀中小學(xué)生法律知識(shí)宣傳教育手冊(cè)有感

白山市第六中學(xué)五年一班于杉

同學(xué)們，你們懂法律嗎？今天我讀了學(xué)校發(fā)的中小學(xué)生法律宣傳教育手冊(cè)，令我感慨萬分。法律，其實(shí)就在我們身邊呀！

書中有這樣一個(gè)案例令我久久不能忘記：某校的一名小學(xué)生叫“小剛”他是一個(gè)內(nèi)向的孩子，學(xué)習(xí)成績(jī)不好。后來，學(xué)校因他學(xué)習(xí)成績(jī)不好作為理由，讓小剛退學(xué)。退學(xué)以后的小剛無法面對(duì)家長(zhǎng)的指責(zé)，進(jìn)入了一家網(wǎng)吧，在網(wǎng)吧里結(jié)識(shí)了幾個(gè)朋友，從早到晚打游戲，可是身上的錢很快花完了，小剛和他的“好朋友”入室盜竊，小偷小摸，而且被他的“好朋友”傳染上了吸毒，被稱為“不良少年”。

書中還說：“中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。摘自《中華人民共和國憲法》第四十六條?！泵總€(gè)人都有資格，都有權(quán)利接受，但有的家長(zhǎng)，有些學(xué)校，不讓孩子上學(xué)，它們這是剝奪孩子上學(xué)的權(quán)利，這樣做都是違法的。

現(xiàn)在想想犯罪是一件多么可怕的事情，所以我們一定要做一個(gè)守法的小學(xué)生，不要走上犯罪這條不歸之路。

第二篇：讀《法律知識(shí)》有感

讀《法律知識(shí)》有感

人生如同一張白紙，我們成長(zhǎng)的過程就是在給這張白紙著色的過程，我們走的每一步都會(huì)留在這張人生的紙上。有的人留下的是一張色彩斑斕的紙，上面滿是絢麗的圖案；有的人留下的則是灰暗一片；更有的是還沒來得及在這張紙上添滿色彩，這張紙就早早飄零！法律仿佛是一張無形的網(wǎng)，看似虛若無物，無聲無影，但卻與我們的生活密切相關(guān)。為了讓我們更了解法律知識(shí)，老師便讓我們讀了《法律知識(shí)》這本書，讓我更深入的了解法律。

有些人認(rèn)為只要自己不去殺人放火就行了，犯點(diǎn)小錯(cuò)誤又有什么大不了的呢？俗話說得好：“小時(shí)偷針，大時(shí)偷金?！睂医滩桓模蠊豢霸O(shè)想。這就告訴了我們：如果一個(gè)人從小就沒有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，沒有良好的法律紀(jì)律意識(shí)，隨意做損壞公物，罵人，打人，甚至偷竊等壞事，不僅僅是給你個(gè)人的形象抹黑，而且會(huì)漸漸腐蝕你的心靈。漸漸地，就會(huì)使你經(jīng)常情不自禁地犯這樣那樣的錯(cuò)誤。如果你不能夠痛改前非，繼續(xù)發(fā)展下去，那些惡習(xí)就會(huì)在你心理里“生根”而且會(huì)越變?cè)絿?yán)重。

17歲少年小新為了偷錢上網(wǎng)，竟然將奶奶當(dāng)場(chǎng)砍死，將爺爺砍成重傷。兩年前，小新開始沉浸在網(wǎng)絡(luò)里，學(xué)習(xí)成績(jī)陡然下降。初中還沒有畢業(yè)便輟學(xué)。因擔(dān)心兒子整天沉迷于網(wǎng)吧，小新的媽媽讓他照看家里的臺(tái)球桌。小新把看臺(tái)球桌掙的錢拿去上網(wǎng)。后來家里不再提供上網(wǎng)的錢，小新就想到了偷。今年6月上旬，小新偷了爸爸2000多元在網(wǎng)吧呆了一個(gè)星期。父親的一頓打罵對(duì)小新來說已經(jīng)起不到任何作用。僅僅幾天后，上網(wǎng)的欲望又像蟲子一樣噬咬著他的心。此時(shí)，爸爸月初給奶奶生活費(fèi)時(shí)說的一番話浮現(xiàn)出來?！鞍职终f爺爺那兒有4000多塊錢，當(dāng)時(shí)聽了也沒太注意，后來就想去偷爺爺?shù)腻X。6月15日中午我就去爺爺家，晚上，看爺爺奶奶都已經(jīng)睡了，就去翻，可一想怕把奶奶吵醒了，就想用菜刀把奶奶砍傷了再翻?！?睡夢(mèng)中的奶奶倒在了血泊中，響聲驚動(dòng)了爺爺。不顧一切的小新又將菜刀砍向了他。爺爺受傷后逃出家門。小新翻箱倒柜也沒有找到那4000元錢，只在奶奶兜里找到了兩元錢。事后，小新的爺爺說，那是奶奶為孫子準(zhǔn)備的早點(diǎn)錢。小新捏著兩元錢在村口的一個(gè)洞里躲了起來。思來想去，還是投案自首了。

到時(shí)，你很可能走上犯罪的道路，最終等待你的，就只有待在失去人生自由的監(jiān)獄了。青少年正處在長(zhǎng)身體、長(zhǎng)才干的時(shí)期，可塑性很強(qiáng)。但明辨是非的能力不強(qiáng)，意志脆弱，自控力不強(qiáng)，很容易受就到外界的影響，一步步走上了不軌之路。

我們正處在花樣的年華，詩樣的年齡，誰愿意在失去人身自由的地方度過本該非常美好的日子呢？ 法律是冷酷無情的，它決不會(huì)因?yàn)槟愫蠡诹?，或者是你不知道這樣做是犯法的而不懲罰你，誰觸犯了法律誰就必須要接受處罰。所以說要使人生走得輝煌燦爛就必須知法守法，而且要持之而行！不要為一時(shí)的沖動(dòng)而做出犯法的事情令自己悔恨終生！同學(xué)們，讓我們行動(dòng)起來，學(xué)好法律知識(shí)，做一名知法、守法的中學(xué)生吧！

第三篇：[2012暑期征文]讀《中小學(xué)生安全教育手冊(cè)》有感

[2012暑期征文]讀《中小學(xué)生安全教育手冊(cè)》有感

說起吃，我想首推咱們中國。先有古語“民以食為天”，又有老話“人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌”，可見中國人對(duì)吃的重視。然后再看各種菜，且不說各地域特色鮮明，做法博大精深，甚至連菜的名字都五彩繽紛，或用絕句妙語，或用生動(dòng)傳說，或用歷史典故，總之讓人回味無窮。未見其菜，先“聲”奪人，由此產(chǎn)生的“吃文化”也恐怕屬中國最悠久了。尤其自改革開放以來，人們的生活逐漸步入富足，社會(huì)也在飛速地進(jìn)步著，人們不再只是追求吃飽，更要求吃好，于是乎菜是越做越精致，越做越美味，不僅國內(nèi)百姓樂于享受，而且中國菜走出了國門，連老外都嘖嘖稱道“Chinese food，good！”?？墒牵?/p>

2006年河北省個(gè)別地區(qū)一些養(yǎng)殖戶使用含有蘇丹紅Ⅳ號(hào)的飼料喂養(yǎng)蛋鴨而產(chǎn)出所謂的“紅心”鴨蛋（蘇丹紅IV號(hào)是一種工業(yè)用油溶性偶氮染料，是具有潛在致癌危險(xiǎn)的物質(zhì)。經(jīng)常攝入含蘇丹紅的食品會(huì)增加人致癌的危險(xiǎn)，而“蘇丹紅”并非食品添加劑，而是一種化學(xué)染色劑。）

2008年蘭州市的解放軍第一醫(yī)院收治了首例患“腎結(jié)石”病癥的嬰幼兒，據(jù)家長(zhǎng)們反映，孩子從出生起就一直食用河北石家莊三鹿集團(tuán)所產(chǎn)的三鹿嬰幼兒奶粉，由此引發(fā)了對(duì)三聚氰胺問題的思考。（衛(wèi)生部專家指出，三聚氰胺是一種化工原料，可導(dǎo)致人體泌尿系統(tǒng)產(chǎn)生結(jié)石。）

2011年央視“3·15”特別節(jié)目爆出“雙匯”品牌部分肉制品中涉嫌含有“瘦肉精”這一消息經(jīng)。（“瘦肉精”屬于腎上腺類神經(jīng)興奮劑。飼料中添加“瘦肉精”，可以增加動(dòng)物的瘦肉量。相關(guān)科學(xué)研究表明，食用含有“瘦肉精”的肉會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生危害，常見有惡心、頭暈、四肢無力、手顫等中毒癥狀，特別是對(duì)心臟病、高血壓患者危害更大。長(zhǎng)期食用則有可能導(dǎo)致染色體畸變，會(huì)誘發(fā)惡性腫瘤。）

還有地溝油流入飯店、單位食堂、小吃攤販處；反季水果果蔬用化學(xué)藥物催熟；大排檔夜宵攤上加了各種添加劑的所謂“羊肉串”??

層出不窮的問題的出現(xiàn)，不僅讓我們思考：這，能吃嗎？這，你敢吃嗎？吃越來越成為了人們談虎色變的話題。

那么，是什么讓我們對(duì)這個(gè)曾經(jīng)是幸福的美事——“吃”擔(dān)心恐懼了呢？答案只有一個(gè)：利益熏心。

如果把食品安全視為一個(gè)“木桶”的話，企業(yè)自我把關(guān)不嚴(yán)、政府部門監(jiān)管不力無疑是一塊明顯的“短板”。但更嚴(yán)重的是，作為整個(gè)“木桶”基礎(chǔ)的“桶底”——分散的小生產(chǎn)從一開始就漏洞百出，隱患重重。而這些小漏洞、短板的存在，歸根結(jié)底是利益的因素。為了利益，商家可以不顧消費(fèi)者生死；

為了利益，管理部門可以置正義、職責(zé)于不顧，昧著良心辦壞事；為了利益，人們可以不考慮國家集體，只考慮個(gè)人私自，可以不考慮將來，只考慮眼前。人品，食品，品品相照，蒼生，民生，生生相連。食品問題，也正是人品問題，民生問題。吃不好，何來健康體魄？吃不好，何來和諧生活？吃不好，何來中國未來？吃，關(guān)乎生命，關(guān)乎和諧，關(guān)乎民生，關(guān)乎未來。

請(qǐng)那些在金錢欲望黑暗中的人啊，醒醒吧！難道你們沒有想過自己的孩子，自己的親人朋友，甚至是自己吃到自己制造的“帶毒食品”會(huì)怎么樣么？己所不欲，勿施于人。希望越來越多的商家流的是道德的血液。

高二:儲(chǔ)楚

第四篇：讀《企業(yè)文化手冊(cè)》有感

讀《企業(yè)文化手冊(cè)》有感

企業(yè)文化的內(nèi)涵極其豐富，意義重大而深遠(yuǎn)。企業(yè)是擁有良好文化的組織，以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理、維系人的忠誠、激發(fā)人的智慧、調(diào)動(dòng)人的積極性、挖掘人的內(nèi)在潛力和培育企業(yè)精神，使之成為企業(yè)員工的共識(shí)，引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和親和力，讓企業(yè)更快、更穩(wěn)地發(fā)展。

這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來，我感到特別自豪。雖然我入職時(shí)間不是很長(zhǎng)，自從閱讀了《企業(yè)文化手冊(cè)》，中鐵人這種“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的革命精神已經(jīng)深深的在我心中扎根了。

從1979年走到今天，中鐵建設(shè)30多年歷經(jīng)滄桑，艱苦奮斗，30多年的成就為人矚目。中鐵建設(shè)幾代人傳承鐵道兵“風(fēng)餐露宿、沐浴櫛風(fēng)”的精神，他們有著對(duì)理想的追求、他們有著對(duì)信念的堅(jiān)守。中鐵建設(shè)的企業(yè)文化無處不體現(xiàn)了“登高精神”，從戰(zhàn)火紛飛的年代直至現(xiàn)在躋身全球500強(qiáng)，中鐵建設(shè)人的血液里無時(shí)無刻不流淌“不畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰”的精神，事實(shí)上，我們講鐵道兵精神在部隊(duì)時(shí)期是戰(zhàn)斗力、在當(dāng)下是生產(chǎn)力，實(shí)質(zhì)就是要銘記傳承鐵道兵不畏艱險(xiǎn)、奮勇登高的精神，他們用汗水鑄就了中鐵建設(shè)的輝煌發(fā)展之路，它以鮮活的真人真事時(shí)刻激勵(lì)著我們新人不斷前行。

企業(yè)在發(fā)展中都是倡導(dǎo)“以人為本”，在中鐵建設(shè)，人的價(jià)值高于物質(zhì)價(jià)值。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動(dòng)力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。企業(yè)正是秉持則合格理念，堅(jiān)持以員工利益為根本出發(fā)點(diǎn)，思員工所想，急員工所需，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(zhǎng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者。既然我們選擇了在中鐵建設(shè)工作，就沒有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過的，可以說，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫。對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來講，工作絕對(duì)不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。

有理想沒有行動(dòng)是一個(gè)夢(mèng)，有行動(dòng)沒有理想是一種浪費(fèi)，理想加合適的行動(dòng)可以使人取得成功。在中鐵，今后我還有很長(zhǎng)的一段路要走，我會(huì)嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，我會(huì)找到自己的個(gè)性并肯定它，按照自己對(duì)自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

第五篇：讀《行動(dòng)手冊(cè)》有感

讀《行動(dòng)手冊(cè)》有感

最近，全廠掀起了讀書熱潮，在我讀了《行動(dòng)手冊(cè)》后感受頗多，全書突出一個(gè)主旨那便是主動(dòng)性。讀完這本書，使我真正意識(shí)到我們對(duì)待日常工作應(yīng)自始至終保持飽滿的熱情，積極主動(dòng)地工作。

魯陽公司經(jīng)過20年的發(fā)展，現(xiàn)在已有相當(dāng)規(guī)模，要想在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中立于不敗之地，需要員工以飽滿的熱情，積極主動(dòng)地投入

到工作中，努力把自己的本職工作做到最好。雖然我們公司在生產(chǎn)規(guī)模，企業(yè)效益，社會(huì)保障等方面都排在了沂源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前列，在全國乃至全世界都有了一席之地，但是面對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境而言，我們需要不斷開拓、發(fā)展，我們沒有被眼前所取得的成績(jī)而蒙蔽了雙眼，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和指引下，“練內(nèi)功，提效益”朝著建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)世界知名品牌的宏偉目標(biāo)奮發(fā)前進(jìn)。

進(jìn)入魯陽公司是我們自己的選擇，既然決定在留在公司工作，那么我們就應(yīng)該在自己的工作崗位上把工作做好，在工作中要有一種飽滿的熱情，積極主動(dòng)的態(tài)度，時(shí)時(shí)刻刻以“羅文精神”激勵(lì)自己。在此，我想問一下在座的各位在工作中是否會(huì)有這樣的情況，剛一開始從事某一項(xiàng)工作會(huì)拿出12分的熱情，百倍的信念，當(dāng)日復(fù)一日年復(fù)一年反反復(fù)復(fù)重復(fù)此項(xiàng)工作時(shí)會(huì)覺得越干越?jīng)]勁，越不想干，以致把自己所從事的工作視為一種負(fù)擔(dān)，在這種情況下就不用說什么積極主動(dòng)了，而有的員工卻能始終如一以飽滿的熱情，積極主動(dòng)的態(tài)度投入到工作中，在平凡的崗位上留下閃光的足跡。為什么會(huì)有如此大的差距呢？那是因?yàn)橥覀儼褌€(gè)人利益看得太重，從而忽視了集體利益，不能正確處理好集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系，不會(huì)從大局著想，只會(huì)為個(gè)人著想，好像覺得干多了沒多大用，那都是為公司創(chuàng)造了價(jià)值，而泯滅了工作熱情和自身價(jià)值的體現(xiàn)。

由于工作崗位不同分工自然不同，我們都知道濕法車間比噴吹生產(chǎn)線，甩絲生產(chǎn)線粉塵含量相對(duì)要少，工作環(huán)境相對(duì)要好一些，但不經(jīng)意間仍能發(fā)現(xiàn)有少量的人整天士氣低落，做一天和尚撞一天鐘，更有甚者對(duì)公司不滿，牢騷滿腹甚至與車間領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)。試想，每一位員工都像他們這樣整天在埋怨中渡過，毫無熱情可言，那么我們公司還談什么發(fā)展，更不說建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)世界知名品牌的發(fā)展戰(zhàn)略了。

做為一名中專畢業(yè)學(xué)生，我在進(jìn)入魯陽公司的時(shí)候心中無限憧憬，心想總有一天會(huì)找到自己的那片天空，我時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)自己要在自己平凡的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地工作，以飽滿的熱情，積極主動(dòng)的態(tài)度投入到工作中，盡我最大努力，把自己和本職工作做好，當(dāng)然我不是圣人，我是一個(gè)平凡得不能再平凡的普通人，在我工作了一段時(shí)間后，那繁重的體力勞動(dòng)，干不完的加班，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，滿心委屈無法向父母訴說，產(chǎn)生過扔掉手頭工作一走了之的沖動(dòng)，但當(dāng)我靜下心來仔細(xì)思考的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)這只是我暫時(shí)的動(dòng)搖，我既然選擇了魯陽，公司安排我的工作就應(yīng)該無條件地服從，別人能干的我就能干，這是我讀過兩書后最大的感受。工作中如果沒有飽滿的熱情，沒有了積極主動(dòng)的工作態(tài)度，那么我們工作起來就沒有了動(dòng)力，一時(shí)工作熱情低了并不可怕，可怕的是一個(gè)人根本沒有工作熱情，工作熱情誰都可能有，但難能可貴的是始終如一自始至終。好范文版權(quán)所有

《行動(dòng)手冊(cè)》中引用了牛頓的一名話“無知的熱情，猶如在在黑夜中遠(yuǎn)征”，同理只有知識(shí)和才能而沒有工作熱功當(dāng)量情，也不可能取得工作的進(jìn)步，只會(huì)原地不動(dòng)，乃至固步自封，因此我善意地提醒每一位員工“在其位謀其政”不可尸位素餐“是金子總會(huì)發(fā)亮”只要你盡忠盡職做好本職工作，你的才能總有一天會(huì)被別人發(fā)現(xiàn)，你的才能總有一天會(huì)有用武之地，總有一天你會(huì)得到你應(yīng)得到的一切。

我很清楚，二分廠現(xiàn)在生產(chǎn)計(jì)劃物別緊，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)，需要每一位員工的密切配合，上到領(lǐng)導(dǎo)的精心安排，下至廣大員工的辛勤勞動(dòng)。只有堅(jiān)持產(chǎn)量，質(zhì)量“雙手抓，雙手硬”才能如期完成計(jì)劃。為了完成生產(chǎn)計(jì)劃，廠領(lǐng)導(dǎo)先后出臺(tái)了一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施，如獎(jiǎng)勵(lì)單線產(chǎn)量最高的，獎(jiǎng)勵(lì)超產(chǎn)的，獎(jiǎng)勵(lì)提出合理化建議的，獎(jiǎng)勵(lì)全勤，優(yōu)秀班組，這些措施無疑會(huì)極大地激發(fā)職工的工作熱情。說起來容易做起來難，只有各班組成員上下一條心團(tuán)結(jié)一致，工作熱情飽滿，一切困難都會(huì)迎刃而解。二分廠的這次“崗位標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)中涌現(xiàn)出了一些先進(jìn)人物，他們有的是包裝班長(zhǎng)，有的是烘干班長(zhǎng)，有的是生產(chǎn)班長(zhǎng)，有的是修整工，他們?cè)谧约浩椒驳膷徫簧献龀隽瞬黄椒驳臉I(yè)績(jī)，他們是我們學(xué)習(xí)的楷模。我們就要向他們學(xué)習(xí)，在工作中自始至終保持一種飽滿的熱情，積極主動(dòng)的工作。

我們可以想象到如果廣大員工的工作熱情高漲了，主觀能動(dòng)性得到了充分的發(fā)揮，那么一定會(huì)為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。有投入就有回報(bào)，只要你付出了，你就問心無愧。

今年是魯陽公司發(fā)展關(guān)健的一年，因?yàn)榻衲晔菑S慶二十年，我們公司的股票將要上市，在這關(guān)健時(shí)刻，我們都要認(rèn)真貫徹鹿總提出的“轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力”的新思路以飽滿的熱情，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)認(rèn)真真做好每一種工作，不斷轉(zhuǎn)變不適應(yīng)新形勢(shì)的舊觀念，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，練好基本功，以十二分的熱情投入生產(chǎn)經(jīng)營中，一定能提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

魯陽要騰飛，魯陽要發(fā)展。魯陽的宏偉藍(lán)圖需要我們一筆一筆的去勾畫。我衷心地祝愿我們魯陽公司能在鹿總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各分廠廠領(lǐng)導(dǎo)的精心策劃下，廣大員工的飽滿的熱情和積極主動(dòng)的工作，一定能創(chuàng)造出更加燦爛美好的明天！