第一篇：草擬面試考官提問的問題

草擬面試考官的提問問題

1.如果你剛畢業(yè)，面試時考官問“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，你該怎么回答？

2.如果你的性格內(nèi)向，恐怕與你將來從事的職業(yè)不合適，你還會繼續(xù)去為了那份工作努力嗎？

3.如果你剛畢業(yè)，面試時考官問“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你該怎么回答？

4.如果你剛畢業(yè)，面試時考官問你該怎么回答？“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”你該怎么回答？

5.如果你剛畢業(yè)，面試時考官問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺”，你怎么看？

6.女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？

7.如果你剛畢業(yè)，面試時考官問“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”你該怎么回答？

8.如果你剛畢業(yè)，面試時考官問“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力” 你該怎么回答？

9.如果你已經(jīng)工作了3年并且有一定的經(jīng)驗(yàn)，考官問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”你該怎么回答？

10.“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個重要？”

11.“今天參加面試的有近40位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”

12.“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”

13.如果你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，那么 “您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？

14.你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

15、說說你最大的缺點(diǎn)？

16、你對加班的看法？

17、你對薪資的要求？

18、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

19、你朋友對你有怎樣的評價？

20、如果面試你的單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

21、在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

22、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

23、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

24、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

25、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

26、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？。

27、說說你對未來所從事的行業(yè)的看法？

28、你對工作的期望與目標(biāo)何在？

29、說說你的家庭？

30、就你競爭的這分工作，你認(rèn)為你還欠缺什么？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評？

33、怎樣對待自己的失??？

34、什么會讓你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什么？

36、如果你正在競爭一個崗位，那么你為什么愿意到那里去工作？

37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

40、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

41、如果你所競聘的單位錄用你，你將怎樣開展工作？

42、你希望與什么樣的上級共事？

43、在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

44、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

45、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任你所申請的這項(xiàng)工作？

46、為了做好你的工作，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

47、如果你在面試中沒有被錄用，你怎么打算？

48、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

52、談?wù)勀氵^去的工作生活學(xué)習(xí)中，最令你挫折的事情？

53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？自己的時間，全力配合。

54、如果你在競爭一個崗位，為什么面試官要在眾多的面試者中選擇你？

56、你會在面試的單位競爭什么工作，具體是什么職位？為什么選擇這個職務(wù)？

57、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

59、你談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

60、你想過創(chuàng)業(yè)嗎？為什么？動手能力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個職位。

61、怎樣看待學(xué)歷和能力？

第二篇：播音主持面試考官提問問題總結(jié)

播音主持面試考官提問問題總結(jié)（獨(dú)家）

１）為什么要報考播音主持專業(yè)？

２）你最欣賞的主持人是誰？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由?

３）你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？

４）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目?

５）（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的自大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？

６）新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？

７）談?wù)勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解？

８）你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？

９）你認(rèn)為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的（美女）型的主持人的不同在哪里？

１０）談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？

１１）你覺得生活中最重要的東西是什么？當(dāng)機(jī)遇來臨時，你有能力來把握嗎？

１２）跟報刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里？

１３）為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)？

１４）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？

１５）你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么？

１６）你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認(rèn)為科班（專業(yè)）主持人的優(yōu)勢在哪１７）你如何理解幸福？

１８）在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？

１９）你的人生目標(biāo)是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？

２０）有人說；性格決定命運(yùn)？你認(rèn)為呢？

２１）你認(rèn)為主持人的主持過程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分？

２２）能談?wù)勀阕钕矚g讀的一本書嗎？

２３）你認(rèn)為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？

２４）作為一名學(xué)生，能否談?wù)勀汶y忘的中學(xué)生活?

２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對？

第三篇：播音主持面試考官提問的25個問題

播音主持面試考官提問的25個問題

在一些院校的播音主持專業(yè)面試中，有回答考官提問的環(huán)節(jié)（并不是每所學(xué)校都有），以下是主考官提問的時候可能涉及到的一些問題（僅供大家參考）：

１）為什么要報考播音主持專業(yè)？

２）你最欣賞的主持人是誰？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？３）你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？

４）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目？５）（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的自大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？ ６）新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？

７）談?wù)勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解？

８）你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？

９）你認(rèn)為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的（美女）型的主持人的不同在哪里？１０）談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？

１１）你覺得生活中最重要的東西是什么？當(dāng)機(jī)遇來臨時，你有能力來把握嗎？ １２）跟報刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里？

１３）為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)？１４）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？１５）你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么？

１６）你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認(rèn)為科班（專業(yè)）主持人的優(yōu)勢在哪里？

１７）你如何理解幸福？

１８）在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？

１９）你的人生目標(biāo)是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？

２０）有人說；性格決定命運(yùn)？你認(rèn)為呢？

２１）你認(rèn)為主持人的主持過程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分？２２）能談?wù)勀阕钕矚g讀的一本書嗎？

２３）你認(rèn)為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？２４）作為一名學(xué)生，能否談?wù)勀汶y忘的中學(xué)生活？

２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對？

第四篇：面試提問問題

問答內(nèi)容

1、你為什么選擇加入廣播站

2、你想在廣播站擔(dān)任什么職位（播音員，編輯，記者，欄目負(fù)責(zé)人。）？

3、你認(rèn)為你這個職位應(yīng)該干什么，以及你準(zhǔn)備怎么干？

4、若是讓你每天早上 7.00 準(zhǔn)時到廣播站負(fù)責(zé)每天早上的播音工作，你會怎么辦，會有怎樣的態(tài)度（抱怨、高興、還是抱著干就干吧的心態(tài)。）？

5.你會主動的去觀察并且發(fā)現(xiàn)周邊的一動態(tài)嗎？

播音員：

1.你認(rèn)為播音員應(yīng)該干什么？（工作內(nèi)容）

2.若是沒有任何稿子和準(zhǔn)備，讓你來播音，你會怎么辦？

3.若是有一天你發(fā)現(xiàn)有一天廣播站沒有播音，你會怎么辦？

4.若是有一天，你因?yàn)橛惺露荒軄韽V播站播音，你會怎么做？

編輯：

1、你認(rèn)為編輯應(yīng)該做什么？（工作內(nèi)容）

2、若是讓你來寫一份每天播音內(nèi)容你會怎樣寫？

3、學(xué)校發(fā)生了一些重要的事，你會主動把這件事寫成稿子并且上交嗎？

欄目負(fù)責(zé)人：

1.你認(rèn)為你的工作是什么呢？

2.你能夠承擔(dān)編輯、播音員的工作嗎？

3.若是讓你寫一份欄目策劃，你會選擇哪方面，將主題和內(nèi)容簡單的介紹一

下。

記者：

1.、你認(rèn)為你的工作是什么呢？

2.你認(rèn)為你有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛嗎？

3.若是你在校園發(fā)現(xiàn)一件有趣的事你會主動上前采訪嗎？

4.若是讓你對一位老師進(jìn)行采訪，你會去嗎，會采訪哪些方面？

第五篇：面試經(jīng)典提問問題

面試經(jīng)典提問問題

何苦整理

一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）

1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什么來我公司應(yīng)聘？你的愛好和優(yōu)點(diǎn)是什么？

2.你是從什么渠道知道我們公司招聘的信息的？

3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對專業(yè)的看法）

二、行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主。）

1.能不能講一下在過去工作中最關(guān)鍵的成功的事件？

2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）

3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？

4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。

三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）

1.邏輯思維能力。

2.分析問題能力。

3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。

四、動機(jī)式問題：（1個問題，了解價值觀、求職動機(jī)。）

1.請問是什么原因?qū)е履汶x開上一家單位？

2.請問你為什么選擇我們公司？

3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時的問題與之是否一致）

五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非常可能發(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）

1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應(yīng)該怎樣處理這件事情？

六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）

最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動機(jī)以及看重哪一方面。

再者，一定要對針對簡歷中有疑點(diǎn)的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經(jīng)歷等？比如頻繁的跳槽等。