第一篇：面試要提問的問題

面試銷售注意事項(xiàng) 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。以下是對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

判定思路的問題

問題一：“請你自我介紹一下”

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

問題四：“你最崇拜誰？”

問題五：“你的座右銘是什么？”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

問題十三：“你能為我們做什么？”

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度

2、專業(yè)知識(shí)

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4、口頭表達(dá)能力

5、綜合分析能力

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

7、人際交往能力

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

9、工作態(tài)度

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

11、求職動(dòng)機(jī)

12、業(yè)余興趣與愛好

13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

一、為什么來單位應(yīng)聘？說出該單位吸引你的地方，比如說規(guī)模較大，有發(fā)展前途，表達(dá)你想到該單位工作的愿望。

二、為何選擇這份工作？分析自己的志趣、專長所在，說明自己所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷以及對這項(xiàng)工作的期待和理想。

三、你對這份工作了解多少？最好事先搜集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。

四、你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？客觀回答就可以了，將自己較好的氣質(zhì)盡量地發(fā)揮，若與相關(guān)工作聯(lián)系則更佳。也可坦率說出自己的缺點(diǎn)，但不要與應(yīng)聘職位沖突。

五、你的目標(biāo)及前途打算如何？可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。

六、可以加班嗎？一般不可否定，或告訴可以加班的限度。

七、你希望在什么部門上班？最好提出兩三個(gè)想去的地方，讓對方有考慮的余地。

八、何時(shí)可以正式上班？斟酌自己的情況具體回答，不要吱唔。如果必須延后上班的日期，應(yīng)說清楚。

九、你希望的待遇是多少？可嘗試下面的說法：“可不可以告訴我貴單位對這個(gè)職位所提供的薪資范圍，我思考之后答復(fù)您。”或“我愿意接受貴單位的起薪標(biāo)準(zhǔn)。”

十、除了應(yīng)聘本單位外，是否也應(yīng)聘其他工作？回答時(shí)應(yīng)考慮該單位知道你還應(yīng)聘了不同性質(zhì)的工作，可能認(rèn)為你志向不穩(wěn)定的問題。

面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡單的自我介紹。

2、1）你大學(xué)里成績在班上處于什么位置？

2）你最喜歡什么課程，為什么？

3）你參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么？

4）舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？

3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

2）你對我們公司了解多少？

3）你對某行業(yè)一個(gè)市場競爭狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、請問你有沒有什么問題要問？

另外，專業(yè)上問題：

1）、你認(rèn)為什么是市場營銷？什么是管理？

2）、列出一個(gè)案例請你分析，或請你做一個(gè)策劃方案。

第二篇：面試提問問題

問答內(nèi)容

1、你為什么選擇加入廣播站

2、你想在廣播站擔(dān)任什么職位（播音員，編輯，記者，欄目負(fù)責(zé)人。）？

3、你認(rèn)為你這個(gè)職位應(yīng)該干什么，以及你準(zhǔn)備怎么干？

4、若是讓你每天早上 7.00 準(zhǔn)時(shí)到廣播站負(fù)責(zé)每天早上的播音工作，你會(huì)怎么辦，會(huì)有怎樣的態(tài)度（抱怨、高興、還是抱著干就干吧的心態(tài)。）？

5.你會(huì)主動(dòng)的去觀察并且發(fā)現(xiàn)周邊的一動(dòng)態(tài)嗎？

播音員：

1.你認(rèn)為播音員應(yīng)該干什么？（工作內(nèi)容）

2.若是沒有任何稿子和準(zhǔn)備，讓你來播音，你會(huì)怎么辦？

3.若是有一天你發(fā)現(xiàn)有一天廣播站沒有播音，你會(huì)怎么辦？

4.若是有一天，你因?yàn)橛惺露荒軄韽V播站播音，你會(huì)怎么做？

編輯：

1、你認(rèn)為編輯應(yīng)該做什么？（工作內(nèi)容）

2、若是讓你來寫一份每天播音內(nèi)容你會(huì)怎樣寫？

3、學(xué)校發(fā)生了一些重要的事，你會(huì)主動(dòng)把這件事寫成稿子并且上交嗎？

欄目負(fù)責(zé)人：

1.你認(rèn)為你的工作是什么呢？

2.你能夠承擔(dān)編輯、播音員的工作嗎？

3.若是讓你寫一份欄目策劃，你會(huì)選擇哪方面，將主題和內(nèi)容簡單的介紹一

下。

記者：

1.、你認(rèn)為你的工作是什么呢？

2.你認(rèn)為你有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛嗎？

3.若是你在校園發(fā)現(xiàn)一件有趣的事你會(huì)主動(dòng)上前采訪嗎？

4.若是讓你對一位老師進(jìn)行采訪，你會(huì)去嗎，會(huì)采訪哪些方面？

第三篇：面試經(jīng)典提問問題

面試經(jīng)典提問問題

何苦整理

一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會(huì)回答的問題）

1.請用三分鐘時(shí)間介紹一下你自己，包括你個(gè)人的基本情況，為什么來我公司應(yīng)聘？你的愛好和優(yōu)點(diǎn)是什么？

2.你是從什么渠道知道我們公司招聘的信息的？

3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對專業(yè)的看法）

二、行為式問題：（2-3個(gè)問題，以開放式問題為主。）

1.能不能講一下在過去工作中最關(guān)鍵的成功的事件？

2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）

3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？

4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。

三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）

1.邏輯思維能力。

2.分析問題能力。

3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。

四、動(dòng)機(jī)式問題：（1個(gè)問題，了解價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)。）

1.請問是什么原因?qū)е履汶x開上一家單位？

2.請問你為什么選擇我們公司？

3.請問你在求職的時(shí)候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）

五、虛擬情境式問題：（2-3個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）

1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會(huì)采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎樣處理這件事情？

六、壓迫式問題：（對前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）

最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。

再者，一定要對針對簡歷中有疑點(diǎn)的地方提問，比如簡歷中有幾個(gè)月是空檔，沒有工作經(jīng)歷等？比如頻繁的跳槽等。

第四篇：司機(jī)面試提問問題

司機(jī)面試

1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？

2、你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？

3、平時(shí)愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？

4、你是什么性格類型的人？

5、雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎？應(yīng)注意些什么？

6、你開車過程中造成違章行為多嗎？

7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？

8、出現(xiàn)意外事故時(shí)采取什么緊急救護(hù)方式？

9、你覺得自己是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？表現(xiàn)在哪里？

10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？

11、車輛停放位置及規(guī)定？

12、車輛保險(xiǎn)包括哪些？什么時(shí)候辦理？去哪里辦理？

13、對一些反復(fù)性工作你有沒有耐心？怎么做好？

14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？

15、談?wù)勸{車過程中接打電話、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你會(huì)怎么展開工作？

27、對我們公司你想了解哪些問題呢？

第五篇：學(xué)習(xí)部面試提問問題

學(xué)習(xí)部面試題目

1、上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對大學(xué)的印象。

2、大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、宿管委、伙管委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。

3、談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃？

4、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）

5、進(jìn)入學(xué)習(xí)部你覺得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

6、當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題）

7、以前組織過什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

8、現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

9、如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦？

10、你從朋友那里聽說了一個(gè)很好的旅游活動(dòng)，你組織好同學(xué)去了?？傻搅四抢飬s發(fā)現(xiàn)沒有那么有趣，但同學(xué)們都到了，這時(shí)你要怎么辦才能讓這次活動(dòng)比較成功？

11、在一次活動(dòng)中需要組織拉拉隊(duì)，但同學(xué)們的激情不高，不愿意喊出來，這時(shí)你會(huì)怎么做？

12、如果你的上級的意見和更上一級的意見出現(xiàn)矛盾，你執(zhí)行哪個(gè)命令呢？

13、來學(xué)習(xí)部面試之前有沒有做什么準(zhǔn)備工作？你對學(xué)習(xí)部的了解有多少？

14、以前有沒有做過學(xué)生干部，有沒有什么收獲或者是體會(huì)？

15、假設(shè)由你負(fù)責(zé)組織的一次培訓(xùn)，要開展一個(gè)講座，邀請了一位專家，在培訓(xùn)開始前一天晚上，那位專家打電話來說有事耽擱，不能及時(shí)來了，你準(zhǔn)備怎么處理？

16、學(xué)生會(huì)需要負(fù)責(zé)院內(nèi)很多后勤工作，這類工作都是最早來，最遲走。特別是跟你一起工作的大部分人都走了，所剩下的同學(xué)個(gè)個(gè)也又餓又累，請問你怎么安排下來的收尾工作？

17、干擾是工作中常見的事。你用什么方法來減少學(xué)習(xí)和工作中的干擾？

18、你將如何去調(diào)整學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間,以保證學(xué)習(xí)和工作兩不誤？

19、“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”是中國的一句古話，但當(dāng)今社會(huì)又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我價(jià)值，你是怎樣看待這個(gè)問題的？ 20、你想承擔(dān)多更大的責(zé)任嗎？為什么？

21、假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒有提供歷史資料，也沒有操作說明，你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目？

22、長期從事比較煩瑣的事會(huì)喪失進(jìn)取心，談?wù)勀銓⒃鯓涌朔@個(gè)問題而始終保持進(jìn)取心與工作熱情？

23、有些時(shí)候，我們不得不和我們不喜歡的人在一起共事。說說你的經(jīng)歷或者你將如何解決這類問題。

24、能力和熱情，請問你更看重哪一個(gè)？為什么？

25、你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你是怎樣做的？

26、假設(shè)你被招入學(xué)生會(huì)后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì)怎么做？

27、假如這次面試滿分是100分，你給自己打多少分？你對自己的今天的表現(xiàn)有什么評價(jià)。

28、用幾個(gè)詞或一句話最能概括你自己的是一個(gè)什么樣的人？

29、如果部長在分配任務(wù)和工作時(shí)，總是把最枯燥最困難的工作交給你，怎么辦？ 30、你覺得你怎樣的同事是你無法容忍的？

31、團(tuán)隊(duì)能力和個(gè)人能力，你更注重那個(gè)？

32、你希望在團(tuán)隊(duì)中出于怎樣的位置？

33、給你一個(gè)權(quán)力，可以問我一個(gè)問題，請?zhí)釂枺?/p>

34、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

35、大家比較緊張，講一個(gè)笑話來調(diào)節(jié)一下氣氛吧。

36、你有什么愛好？根據(jù)愛好來談一下。

37、你覺得工作中給你最大的回報(bào)是什么？

38、你愿意做大池塘里的一條小魚，還是小池塘里的一條大魚?

39、你希望與什么樣的上級共事？

40、與各位競爭對手相比,你覺得你有什么不可替代的地方比他們優(yōu)勝從而能夠留下來呢?

41、你最引以為自豪的成就是什么？

42、請問電視機(jī)屏幕為什么是方形而不是圓形？

43、談?wù)勀銓ξ页龅拿嬖噯栴}的看法！

44、你最崇拜的人是誰？為什么？

45、你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，更喜歡哪個(gè)角色？

46、假如今天面試的滿分是100分你給自己多少分？原因

47、請簡單談一下你的家鄉(xiāng)

48、學(xué)生會(huì)干部最重要的一點(diǎn)是什么？

49、你覺得你是一個(gè)怎樣的人？用三個(gè)詞來概括