第一篇：司機(jī)面試提問問題

司機(jī)面試

1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？

2、你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？

3、平時(shí)愛抽煙喝酒嗎？對(duì)酒精依賴嗎？

4、你是什么性格類型的人？

5、雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎？應(yīng)注意些什么？

6、你開車過程中造成違章行為多嗎？

7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？

8、出現(xiàn)意外事故時(shí)采取什么緊急救護(hù)方式？

9、你覺得自己是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？表現(xiàn)在哪里？

10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？

11、車輛停放位置及規(guī)定？

12、車輛保險(xiǎn)包括哪些？什么時(shí)候辦理？去哪里辦理？

13、對(duì)一些反復(fù)性工作你有沒有耐心？怎么做好？

14、對(duì)鄭州市路線熟悉不？對(duì)河南省高速行車路線熟悉不？

15、談?wù)勸{車過程中接打電話、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你會(huì)怎么展開工作？

27、對(duì)我們公司你想了解哪些問題呢？

第二篇：面試提問問題

問答內(nèi)容

1、你為什么選擇加入廣播站

2、你想在廣播站擔(dān)任什么職位（播音員，編輯，記者，欄目負(fù)責(zé)人。）？

3、你認(rèn)為你這個(gè)職位應(yīng)該干什么，以及你準(zhǔn)備怎么干？

4、若是讓你每天早上 7.00 準(zhǔn)時(shí)到廣播站負(fù)責(zé)每天早上的播音工作，你會(huì)怎么辦，會(huì)有怎樣的態(tài)度（抱怨、高興、還是抱著干就干吧的心態(tài)。）？

5.你會(huì)主動(dòng)的去觀察并且發(fā)現(xiàn)周邊的一動(dòng)態(tài)嗎？

播音員：

1.你認(rèn)為播音員應(yīng)該干什么？（工作內(nèi)容）

2.若是沒有任何稿子和準(zhǔn)備，讓你來播音，你會(huì)怎么辦？

3.若是有一天你發(fā)現(xiàn)有一天廣播站沒有播音，你會(huì)怎么辦？

4.若是有一天，你因?yàn)橛惺露荒軄韽V播站播音，你會(huì)怎么做？

編輯：

1、你認(rèn)為編輯應(yīng)該做什么？（工作內(nèi)容）

2、若是讓你來寫一份每天播音內(nèi)容你會(huì)怎樣寫？

3、學(xué)校發(fā)生了一些重要的事，你會(huì)主動(dòng)把這件事寫成稿子并且上交嗎？

欄目負(fù)責(zé)人：

1.你認(rèn)為你的工作是什么呢？

2.你能夠承擔(dān)編輯、播音員的工作嗎？

3.若是讓你寫一份欄目策劃，你會(huì)選擇哪方面，將主題和內(nèi)容簡(jiǎn)單的介紹一

下。

記者：

1.、你認(rèn)為你的工作是什么呢？

2.你認(rèn)為你有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛嗎？

3.若是你在校園發(fā)現(xiàn)一件有趣的事你會(huì)主動(dòng)上前采訪嗎？

4.若是讓你對(duì)一位老師進(jìn)行采訪，你會(huì)去嗎，會(huì)采訪哪些方面？

第三篇：行政司機(jī)面試提問2014.5.21

司機(jī)面試提問——

1.做簡(jiǎn)單的自我介紹，喝酒、抽煙的嗜好，教育，駕照等級(jí)，家庭住址，家庭情況，停車是否安全； ——注意口吃伶俐，言談舉止，穿著整潔

2.重點(diǎn)敘述工作經(jīng)歷，工作具體內(nèi)容

——給總經(jīng)理開車經(jīng)驗(yàn)，辦公室電腦，電路，辦公設(shè)備維修

3.之前工作單位的領(lǐng)導(dǎo)，同事，如何評(píng)價(jià)你？

——人品，辦事靈活，為人處世，誠信，別糊弄領(lǐng)導(dǎo)

4.你喜歡和那種領(lǐng)導(dǎo)，同事相處，簡(jiǎn)單與人相處的心得。

——

5.如何與領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)家人打交道？領(lǐng)導(dǎo)安排處理的私事，應(yīng)該做到什么？

——安全，態(tài)度，嘴嚴(yán)，辦事效率

6.如何服從行政部門的工作安排？

——部門不需要抱怨，分不清輕重緩急，不服從安排，懶惰的人

7.如和領(lǐng)導(dǎo)開車出去，開車途中有同事緊急電話來電該怎么做? ——如果有電話來了，等有空了再回。如果電話非常急，請(qǐng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)找安全地方停車再接電話。更何況你沒接電話之前怎么知道電話是否緊急呢？如果實(shí)在緊急電話非常多，請(qǐng)配備藍(lán)牙耳機(jī)。建議你把停車接電話作為首選，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你把他的安全永遠(yuǎn)擺在第一位。

8.和領(lǐng)導(dǎo)出去，如遇長(zhǎng)時(shí)間等待的情況，如何處理？

——如收拾整理車內(nèi)車外。

9.和領(lǐng)導(dǎo)出去，如遇喝酒的場(chǎng)合，怎么處理？

—一般是能和不去喝，關(guān)鍵時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)喝多了還要頂上去

10.對(duì)西安的路況熟悉情況？如西高新、大雁塔、曲江附近，及吃飯娛樂場(chǎng)所

——

11.是否熟悉對(duì)車輛安全駕駛，維護(hù)保養(yǎng)，年審，保險(xiǎn)，簡(jiǎn)單維修，違章處理，車輛調(diào)配 ——

12.客戶接待，需要注意哪些事宜

——自身的穿著，精神面貌，個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，客戶的喜好，公司的費(fèi)用承擔(dān)，合理節(jié)約服務(wù)好

行政司機(jī)主要工作：給總經(jīng)理開車并處理相關(guān)事宜，車輛的維修保養(yǎng)，年審，保險(xiǎn)，違章處理，車輛管理等；辦公室配合行政，客戶接待，財(cái)務(wù)辦款，銷售出差，庫房驗(yàn)貨發(fā)貨，辦公設(shè)備維修，電路維修，網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)的問題處理。

第四篇：學(xué)習(xí)部面試提問問題

學(xué)習(xí)部面試題目

1、上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對(duì)大學(xué)的印象。

2、大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、宿管委、伙管委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓?duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。

3、談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃？

4、簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過完過去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）

5、進(jìn)入學(xué)習(xí)部你覺得你有那些優(yōu)勢(shì)？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

6、當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長(zhǎng)？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題）

7、以前組織過什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

8、現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對(duì)自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

9、如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長(zhǎng)的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦？

10、你從朋友那里聽說了一個(gè)很好的旅游活動(dòng)，你組織好同學(xué)去了?？傻搅四抢飬s發(fā)現(xiàn)沒有那么有趣，但同學(xué)們都到了，這時(shí)你要怎么辦才能讓這次活動(dòng)比較成功？

11、在一次活動(dòng)中需要組織拉拉隊(duì)，但同學(xué)們的激情不高，不愿意喊出來，這時(shí)你會(huì)怎么做？

12、如果你的上級(jí)的意見和更上一級(jí)的意見出現(xiàn)矛盾，你執(zhí)行哪個(gè)命令呢？

13、來學(xué)習(xí)部面試之前有沒有做什么準(zhǔn)備工作？你對(duì)學(xué)習(xí)部的了解有多少？

14、以前有沒有做過學(xué)生干部，有沒有什么收獲或者是體會(huì)？

15、假設(shè)由你負(fù)責(zé)組織的一次培訓(xùn)，要開展一個(gè)講座，邀請(qǐng)了一位專家，在培訓(xùn)開始前一天晚上，那位專家打電話來說有事耽擱，不能及時(shí)來了，你準(zhǔn)備怎么處理？

16、學(xué)生會(huì)需要負(fù)責(zé)院內(nèi)很多后勤工作，這類工作都是最早來，最遲走。特別是跟你一起工作的大部分人都走了，所剩下的同學(xué)個(gè)個(gè)也又餓又累，請(qǐng)問你怎么安排下來的收尾工作？

17、干擾是工作中常見的事。你用什么方法來減少學(xué)習(xí)和工作中的干擾？

18、你將如何去調(diào)整學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間,以保證學(xué)習(xí)和工作兩不誤？

19、“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”是中國的一句古話，但當(dāng)今社會(huì)又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我價(jià)值，你是怎樣看待這個(gè)問題的？ 20、你想承擔(dān)多更大的責(zé)任嗎？為什么？

21、假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒有提供歷史資料，也沒有操作說明，你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目？

22、長(zhǎng)期從事比較煩瑣的事會(huì)喪失進(jìn)取心，談?wù)勀銓⒃鯓涌朔@個(gè)問題而始終保持進(jìn)取心與工作熱情？

23、有些時(shí)候，我們不得不和我們不喜歡的人在一起共事。說說你的經(jīng)歷或者你將如何解決這類問題。

24、能力和熱情，請(qǐng)問你更看重哪一個(gè)？為什么？

25、你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你是怎樣做的？

26、假設(shè)你被招入學(xué)生會(huì)后，感覺同為干事的他們很受部長(zhǎng)們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì)怎么做？

27、假如這次面試滿分是100分，你給自己打多少分？你對(duì)自己的今天的表現(xiàn)有什么評(píng)價(jià)。

28、用幾個(gè)詞或一句話最能概括你自己的是一個(gè)什么樣的人？

29、如果部長(zhǎng)在分配任務(wù)和工作時(shí)，總是把最枯燥最困難的工作交給你，怎么辦？ 30、你覺得你怎樣的同事是你無法容忍的？

31、團(tuán)隊(duì)能力和個(gè)人能力，你更注重那個(gè)？

32、你希望在團(tuán)隊(duì)中出于怎樣的位置？

33、給你一個(gè)權(quán)力，可以問我一個(gè)問題，請(qǐng)?zhí)釂枺?/p>

34、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

35、大家比較緊張，講一個(gè)笑話來調(diào)節(jié)一下氣氛吧。

36、你有什么愛好？根據(jù)愛好來談一下。

37、你覺得工作中給你最大的回報(bào)是什么？

38、你愿意做大池塘里的一條小魚，還是小池塘里的一條大魚?

39、你希望與什么樣的上級(jí)共事？

40、與各位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,你覺得你有什么不可替代的地方比他們優(yōu)勝從而能夠留下來呢?

41、你最引以為自豪的成就是什么？

42、請(qǐng)問電視機(jī)屏幕為什么是方形而不是圓形？

43、談?wù)勀銓?duì)我出的面試問題的看法！

44、你最崇拜的人是誰？為什么？

45、你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，更喜歡哪個(gè)角色？

46、假如今天面試的滿分是100分你給自己多少分？原因

47、請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你的家鄉(xiāng)

48、學(xué)生會(huì)干部最重要的一點(diǎn)是什么？

49、你覺得你是一個(gè)怎樣的人？用三個(gè)詞來概括

第五篇：面試經(jīng)典提問問題

面試經(jīng)典提問問題

何苦整理

一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會(huì)回答的問題）

1.請(qǐng)用三分鐘時(shí)間介紹一下你自己，包括你個(gè)人的基本情況，為什么來我公司應(yīng)聘？你的愛好和優(yōu)點(diǎn)是什么？

2.你是從什么渠道知道我們公司招聘的信息的？

3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對(duì)專業(yè)的看法）

二、行為式問題：（2-3個(gè)問題，以開放式問題為主。）

1.能不能講一下在過去工作中最關(guān)鍵的成功的事件？

2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）

3.請(qǐng)你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？

4.請(qǐng)你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。

三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）

1.邏輯思維能力。

2.分析問題能力。

3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。

四、動(dòng)機(jī)式問題：（1個(gè)問題，了解價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)。）

1.請(qǐng)問是什么原因?qū)е履汶x開上一家單位？

2.請(qǐng)問你為什么選擇我們公司？

3.請(qǐng)問你在求職的時(shí)候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）

五、虛擬情境式問題：（2-3個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非常可能發(fā)生的具體工作難題，請(qǐng)應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）

1.假如由你來做績(jī)效考核工作，而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會(huì)采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎樣處理這件事情？

六、壓迫式問題：（對(duì)前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘要達(dá)到控場(chǎng)的目標(biāo)；也可以用來測(cè)謊。）

最后可以請(qǐng)應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。

再者，一定要對(duì)針對(duì)簡(jiǎn)歷中有疑點(diǎn)的地方提問，比如簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)月是空檔，沒有工作經(jīng)歷等？比如頻繁的跳槽等。