第一篇：職工勞動保護知識競賽活動總結(jié)

女職工勞動保護知識競賽活動總結(jié)

根據(jù)酒鋼集團公司工會關(guān)于組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知要求，結(jié)合碳鋼薄板廠實際情況，于2013年5月7日至10日組織我廠全體女職工開展了《特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳和知識競賽活動。為開展好本次活動，我廠積極按照公司工會要求，精心策劃組織廠內(nèi)女職工進行法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們對與自身利益相關(guān)的法律權(quán)利得到深入掌握。經(jīng)過我廠女職工的共同努力，于5月10日舉行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動取得了圓滿成功。現(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下：

1、2013年5月7日星期二，在我廠會議室對全廠女工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過印發(fā)法律條文的方式做到人手一份培訓(xùn)資料，使之明確了解學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過聯(lián)系個人的工作實際，以集中學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、交流討論等多種方式，學(xué)習(xí)一些與女工工作密切聯(lián)系的法律條文。

2、2013年5月10日星期五下午3點，在廠會議室舉辦了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。此次競賽活動共有72名女工參加，收到有效答卷共計72份。

3、此次知識競賽活動充實了廣大女工同志們的法律知識，使她們?nèi)轿坏亓私獾絿曳蓪ε月毠ぴ谌粘９ぷ髦兴鶕碛械奶厥鈾?quán)利。通過法律條文的學(xué)習(xí)，提高了她們自身權(quán)益的的法律保護意識，同時也激發(fā)了女工們學(xué)習(xí)和掌握法律知識的熱情。

4、法律知識的學(xué)習(xí)若能與女職工的實際情況結(jié)合起來，通過生動形象、具體的實際案例進行講解，這樣才能做到透徹分析問題。對于今后類似活動的開展，我們可以通過案例教學(xué)的方式，對枯燥的法律條文加以形象化、具體化，密切聯(lián)系職工的實際工作、生活，從而使職工們能夠更感興趣、更愿意主動自發(fā)地學(xué)習(xí)，才能達到活動開展的最終目的。

第二篇：女職工勞動保護知識競賽活動總結(jié)

開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽

活動總結(jié)

***區(qū)總工會：

為進一步加大《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳力度，使廣大女職工能夠在工作生活中深入學(xué)習(xí)、靈活運用新規(guī)定新條例，切實維護好自身合法權(quán)益和特殊利益，我鎮(zhèn)機關(guān)工會動員廣大企事業(yè)單位女職工積極參與《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。鎮(zhèn)機關(guān)13名女職工參加了知識競賽答題活動，女職工參賽率都達到100%，另有43名男職工也參加了知識競賽，機關(guān)職工參與率達到96%以上。此外，5家非公企業(yè)共207名職工參加知識競賽。此次競賽活動收到有效答卷263份，答題準(zhǔn)確率達99%以上，活動參與覆蓋面達到85%以上。

一是注重實效，組織有序。我鎮(zhèn)總工會接到區(qū)總工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<女職工勞動保護特別規(guī)定>知識競賽的通知》后，立即對本鎮(zhèn)《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動進行了認真組織和精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。我鎮(zhèn)班子成員及全體干部職工帶頭參加了答題活動；鎮(zhèn)總工會客觀評判競賽活動，保證比賽的陽光、真實、公正、公平。

二是擴大宣傳，普法有力。為防止答題活動流于形式，鎮(zhèn)總工委以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。鎮(zhèn)總工委制發(fā)普法宣傳單，利用趕場日向群眾發(fā)放宣傳單2000余份、設(shè)宣傳欄4處、宣傳標(biāo)語4條、宣傳點2處；并通過普法培訓(xùn)、座談討論等多種手段，組織在職女職工認真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，掀起我鎮(zhèn)企事業(yè)單位在職女職工積極主動學(xué)法用法的良好風(fēng)潮。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我意識，同時也為促進廣大工會女職工干部不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。

***鎮(zhèn)總工會

2013年6月24日

第三篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)為進一步加大《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，縣總工會于2013年5至25日至28日，舉辦了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全縣共82名女職工參加了知識競賽答題活動。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序?？h總工會接到市工會《關(guān)于舉辦<女職工勞動保護特別規(guī)定>知識競賽的通知》后，立即對本縣的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動進行了認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，成立了以縣總工會副主席為組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，使活動得以有序進行。二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，縣總工會組織以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。積極借助報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過座談討論、發(fā)放宣傳資料等多種手段，組織女職工認真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了集中答題形式認真組織答題活動。三是注重實效，廣泛參與。在縣女職工組織的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲?？傊?，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我意識，同時也為促進廣大工會女職工干部不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。

第四篇：關(guān)于《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)

關(guān)于《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)

一、我院于5月16日中午組織了全院女職工統(tǒng)一學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的全部內(nèi)容。通過這次學(xué)習(xí)，充分調(diào)動了女職工工作的積極性和主動性，對加快我院的兩個文明建設(shè)起到了推動作用。

二、發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題及答題卡。我院現(xiàn)有女職工32人，參加人數(shù)為30人，收到有效答卷30份，職工參與率為93%。

三、通過學(xué)習(xí)，廣大女職工對此《規(guī)定》有了進一步了解。此《規(guī)定》重新規(guī)定了女職工的孕期、哺乳期、特殊生理期中的工作時間及工作禁忌范圍，規(guī)范了女職工產(chǎn)假的假期和產(chǎn)假待遇，將生育產(chǎn)假產(chǎn)期延長至14周。對購買生育保險和未購買生育保險的女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作出了規(guī)定。哺乳期的工作時間和應(yīng)該享受的權(quán)利也在本《規(guī)定》中有所體現(xiàn)，同時調(diào)整了監(jiān)督管理體制，加大了對違反規(guī)定單位懲罰的力度，分門別類地將條款與對應(yīng)的處罰現(xiàn)金相掛鉤。

****女工委2013.05.20

第五篇：職工知識競賽活動方案

關(guān)于舉辦第二屆“智慧杯”知識競賽的通知

公司各部門、單位：

為慶祝建國六十一周年，營造有利于人才成長的氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性，提升職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)掘培養(yǎng)人才，經(jīng)公司研究決定，舉辦 “智慧杯”第二屆知識競賽，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織單位：公司工會、人力資源部

二、競賽時間：具體時間另行通知

三、競賽內(nèi)容：生產(chǎn)技術(shù)知識；設(shè)備、安全知識；公司政策制度；社會科學(xué)綜合知識

四、本次競賽共設(shè) 支代表隊參賽，每隊3人，分別為：

以上各代表隊請在 年 月 日前將參賽隊員名單報人力資源部。

五、競賽程序：

1、本次活動分為初賽、復(fù)活賽、決賽。

2、初賽分組分為2組，每組得分高的前三隊晉級決賽，每組得分最低的一隊直接淘汰，每組剩余的四隊進入復(fù)活賽階段，復(fù)活賽取得分高的前兩隊進入決賽。

3、競賽題型為：必答題、風(fēng)險題和視聽題，其中，風(fēng)險題、視聽題由參賽隊員自行準(zhǔn)備學(xué)習(xí)，不在公司下發(fā)的復(fù)習(xí)題范圍內(nèi)。

4、根據(jù)競賽成績分別設(shè)置一等獎、二等獎、三等獎及精神風(fēng)貌獎若干，由公司頒發(fā)證書和獎金，并通過公司媒體進行宣傳報導(dǎo)。

要求各單位領(lǐng)導(dǎo)認真重視，積極組織，做好競賽選拔工作，歡迎廣大員工踴躍報名參賽，展示才華，張揚風(fēng)采。