第一篇：婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度的調(diào)查報(bào)告

背景資料：

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種矛盾糾紛日益體現(xiàn)，并呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的格局，每一個(gè)階層、每一個(gè)群體、乃至于每一個(gè)個(gè)人，在為社會(huì)利益奮斗中、在社會(huì)交往與合作過程中，不可避免地發(fā)生著各種侵權(quán)和糾紛。所以，正義的伸張、糾紛的解決，人民群眾的司法需求日益擴(kuò)大。對(duì)簿公堂的方式雖然具有解決糾紛的權(quán)威性，但是成本高、周期長，而且不利于緩和當(dāng)事人之間的緊張關(guān)系，難以從根本上化解矛盾，法院時(shí)常不能案結(jié)事了。如何扶助弱勢(shì)群體，保護(hù)其合法權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)公平，構(gòu)建和諧社會(huì)，已成為全社會(huì)共同關(guān)注的話題。南通市中級(jí)人民法院與南通市婦聯(lián)聯(lián)合，于2007年設(shè)立了婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度，從婦聯(lián)系統(tǒng)聘請(qǐng)婦女干部，參與訴訟調(diào)解，并聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好婦女權(quán)益保障糾紛案件調(diào)解工作的若干規(guī)定》。從此，婦聯(lián)干部委托調(diào)解和特邀協(xié)助調(diào)解工作在全市法院系統(tǒng)全面展開。

為了進(jìn)一步了解婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度在基層的落實(shí)情況，市婦聯(lián)與市中級(jí)人民法院聯(lián)合，于今年8月對(duì)部分縣(市)區(qū)開展了調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況

我市婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度實(shí)施5年多來，總體運(yùn)行良好，組織網(wǎng)絡(luò)健全，工作目標(biāo)明確，措施扎實(shí)有力，成效也較明顯。

主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是隊(duì)伍健全。自2007年底以來，市、縣(市)區(qū)兩級(jí)法院分別下發(fā)了聘書，聘任了各級(jí)婦聯(lián)干部為法院系統(tǒng)的特邀調(diào)解員，首批有87名婦聯(lián)干部被聘上崗。相繼，各縣(市)區(qū)緊緊抓住農(nóng)村區(qū)域調(diào)整、鎮(zhèn)村換屆和街道社區(qū)建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，做好人員的調(diào)整和充實(shí)工作。目前，全市共有特邀調(diào)解員198個(gè)，年齡層次: 40歲以下的111人，約占56.06%，40-50歲的66人，約占33.33%，50-60歲的21人，約占10.61%;文化結(jié)構(gòu)：大專及以上學(xué)歷179人，約占90.4%，中專及以下19人，約占9.6%;人員分布：市級(jí)婦聯(lián)干部3人，約占1.5%，縣級(jí)婦聯(lián)干部14人，約占7%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)婦聯(lián)干部44人，約占22.3%，社區(qū)(村)級(jí)婦聯(lián)干部105人，約占53%，其他32人，約占16.16%。全市各層次婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員隊(duì)伍及網(wǎng)絡(luò)布局全面形成。特邀調(diào)解員隊(duì)伍呈年輕化、知識(shí)化態(tài)勢(shì)。

二是措施得力。大部分地區(qū)能按照“講政治、懂法律、善調(diào)解”的要求，加強(qiáng)對(duì)全體婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員的培訓(xùn)、輪訓(xùn)。有的邀請(qǐng)高等院校的教授、司法機(jī)關(guān)專業(yè)人員和資深律師、法官到培訓(xùn)班授課;有的由相關(guān)人員組成培訓(xùn)授課小組，到各街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)巡回授課;有的組織調(diào)解員參加重大復(fù)雜案件庭審的旁聽觀摩;崇川區(qū)還采取法院直接派法官到社區(qū)開展聯(lián)合調(diào)解;海安婦聯(lián)在法院設(shè)立了調(diào)解窗口，定期受理，專人辦理，積極參與法院的接待、咨詢、調(diào)解等工作。

三是成效顯著。婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度深受歡迎，一是婦聯(lián)的職能優(yōu)勢(shì)，協(xié)助法院解決了婦女權(quán)益案件的多種問題，促使法院案結(jié)事了;二是婦聯(lián)干部善于做群眾工作的優(yōu)勢(shì)，幫助法官化解了復(fù)雜煩亂的矛盾糾紛，提高了辦案效率;三是婦聯(lián)的組織優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)了廣大婦女群眾的信任度，彌補(bǔ)了當(dāng)事人與法官的距離感，增強(qiáng)了當(dāng)事人對(duì)調(diào)解的可信度，提高了調(diào)解成功率。近兩年多來，全市各級(jí)婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員參加調(diào)解各類民事糾紛5256件，其中，一年就參加法院各類民事糾紛調(diào)解1878件，調(diào)解成功1723件，調(diào)解成功率達(dá)91.75%。為我市社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

二、存在問題

1、特邀調(diào)解制度社會(huì)知曉率不高。一方面從法院和婦聯(lián)組織本身來看，婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度實(shí)施兩年多以來，有少數(shù)法院和婦聯(lián)干部不甚了解，有的甚至不知道有這項(xiàng)制度或這項(xiàng)工作，更談不上做好或創(chuàng)新，有的基層?jì)D女組織，將信訪調(diào)解與法院的特邀調(diào)解混為一談，思路不清;另一方面從群眾知曉程度看，婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度的群眾知曉率微乎其微，有的地區(qū)甚至一無所知，案件當(dāng)事人，他(她)們根本就不知道也不可能自己主動(dòng)提出，要求婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員參與調(diào)解。由于對(duì)婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度的了解不夠，帶來認(rèn)識(shí)的不足，法官和婦聯(lián)干部有的認(rèn)為這是在增加麻煩，沒事找事做，有的法院和婦聯(lián)都認(rèn)為是對(duì)方的事，所以實(shí)際工作中也起不到效率加權(quán)的效果，認(rèn)識(shí)障礙阻礙著此項(xiàng)工作的發(fā)展，致使婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度在個(gè)別地區(qū)形同虛設(shè)。

2、調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)參差不齊。一是以村級(jí)為基礎(chǔ)的調(diào)解員隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，法律素質(zhì)、政策水平及調(diào)解技能不高;二是鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道調(diào)解員隊(duì)伍經(jīng)常變動(dòng)，不能相對(duì)穩(wěn)定，不利于調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平的提高;三是以鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道為核心的中心工作多，婦聯(lián)干部又兼職多，不能立足本職，工作缺位或錯(cuò)位情況嚴(yán)重，更不利于業(yè)務(wù)水平的提高;四是村組合并后，干部相對(duì)減少，而村組范圍擴(kuò)大，調(diào)解員隊(duì)伍人員絕對(duì)數(shù)量減少與民間糾紛案件的相對(duì)上升形成極大反差，信息不暢，調(diào)解“鏈”出現(xiàn)脫節(jié)，調(diào)解員的素質(zhì)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要;五是部分調(diào)解員受能力和專業(yè)水平的制約，工作或調(diào)解效率不高，反復(fù)調(diào)解，造成調(diào)解資源的浪費(fèi)。

3、各地的特邀調(diào)解工作發(fā)展不平衡。法院是當(dāng)事人解決紛爭(zhēng)的最后一條通道，也是當(dāng)事人的希望所在，婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度應(yīng)是法院人力等資源缺乏的甘霖雨露，也是婦女權(quán)益保障的綠色地毯，為法院的訴調(diào)對(duì)接、為婦聯(lián)干部更好的保障婦女權(quán)益、為共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提供了良好的舞臺(tái)。然而，部分地區(qū)對(duì)婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度認(rèn)識(shí)不足，總體上的參與度不夠，雖然開展了一些工作，但制度不健全，機(jī)制不完善，人員調(diào)整補(bǔ)充不及時(shí)，個(gè)體素質(zhì)不高，管理部規(guī)范，特別是在農(nóng)村，越來越多的矛盾呈現(xiàn)復(fù)雜性、多發(fā)性、群體性和深層次等特點(diǎn)，傳統(tǒng)意義上的鄰里糾紛，爭(zhēng)水、爭(zhēng)田邊地角的糾紛逐年下降，但涉及法律、干群關(guān)系、環(huán)境污染、征地拆遷安置等關(guān)系老百姓切身利益的矛盾和糾紛呈上升趨勢(shì)，婦女權(quán)益受侵害的重大案件也時(shí)有發(fā)生，有的甚至發(fā)展為嚴(yán)重刑事案件，直接影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，為調(diào)解工作提出了更高的要求，由于婦聯(lián)干部特邀調(diào)解工作發(fā)展不平衡，有的難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的社會(huì)矛盾和糾紛的處理。法院和婦聯(lián)有責(zé)任花大力氣共同做好此項(xiàng)工作。

三、對(duì)策建議

1、全面提高認(rèn)識(shí)。一是提高法官的認(rèn)識(shí)。婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度，是法院借助社會(huì)力量開展調(diào)解，使訴訟調(diào)解貼近社會(huì)、貼近民眾，達(dá)到情理法和諧統(tǒng)一的有效途徑，也是促進(jìn)法院和法官思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式轉(zhuǎn)變的有效方法。開展好此項(xiàng)工作，可進(jìn)一步緩解法院“案多人少”、“判決多調(diào)解少”、“案結(jié)事不了”的壓力。但是，調(diào)解的啟動(dòng)權(quán)在法院，只有法官?zèng)Q定采用邀請(qǐng)協(xié)助調(diào)解或委托調(diào)解的方式，婦聯(lián)干部特邀調(diào)解工作才有可能進(jìn)行。所以，只有當(dāng)法官對(duì)婦聯(lián)干部特邀調(diào)解工作的必要性、有益性有了充分的認(rèn)識(shí)，才會(huì)有越來越多的法官樂于并善于采用這種方式做調(diào)解工作。二是提高婦聯(lián)干部的認(rèn)識(shí)。婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員制度，是新形勢(shì)下，婦女權(quán)益保障工作手臂的延伸、領(lǐng)域的拓展、方法的創(chuàng)新，婦聯(lián)組織及婦聯(lián)干部要增強(qiáng)工作的責(zé)任意識(shí)，要滿懷熱情地將此項(xiàng)工作視為己任，視為為民辦實(shí)事的重要舉措，視為為婦女群觀眾排憂解難的具體措施，視為婦聯(lián)參與綜合治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)長安南通建設(shè)的有力抓手，積極配合法院開展好調(diào)解工作，所以，婦聯(lián)干部要從全局的高度，充分認(rèn)識(shí)婦聯(lián)干部特邀調(diào)解工作的重要性，才能促使此項(xiàng)工作的良好開展。三是提高社會(huì)認(rèn)識(shí)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和對(duì)社會(huì)層面的宣傳，營造濃厚的社會(huì)氛圍，使法院要求當(dāng)事人調(diào)解，變?yōu)椤爱?dāng)事人意思自治在民事訴訟領(lǐng)域的體現(xiàn)”。同時(shí)通過輿論的宣傳，使這項(xiàng)工作成為“從當(dāng)事人自治、意識(shí)自由、自主性的角度，系統(tǒng)地按照契約化的思路，對(duì)民事訴訟體制進(jìn)行完善，使其滿足社會(huì)轉(zhuǎn)型需要”。

2、健全優(yōu)化隊(duì)伍：一是健全隊(duì)伍。建立一支優(yōu)良的特邀調(diào)解員隊(duì)伍，是開展特邀調(diào)解工作的保證，法院和婦聯(lián)應(yīng)共同承擔(dān)著選好人、配好人、用好人的責(zé)任。要挑選一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，善學(xué)習(xí)、懂法律，有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，并富有熱心、愛心、耐心、誠心和責(zé)任心的婦女界優(yōu)秀人士擔(dān)當(dāng)特邀調(diào)解員。二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。特邀調(diào)解員的來源可為現(xiàn)有的各級(jí)婦聯(lián)干部隊(duì)伍中的優(yōu)秀人員;也可吸納素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威望高的社會(huì)人士;同時(shí)也可在法律工作者或婦女維權(quán)志愿者中挑選部分優(yōu)秀的符合任用條件的人員擔(dān)任，共同組建一支特邀調(diào)解員隊(duì)伍。三是選任方法?？刹扇D聯(lián)推薦、法院推薦、自我推薦相結(jié)合的方法進(jìn)行，由法院和婦聯(lián)共同審核把關(guān)，最后由法院發(fā)給聘書，作為婦聯(lián)系統(tǒng)干部被法院聘請(qǐng)為特邀調(diào)解員，配合法院調(diào)解婚姻家庭案件和婦女權(quán)益保障糾紛等案件。四是建立信息庫。婦聯(lián)干部特邀調(diào)解員隊(duì)伍成立后，建立信息庫，當(dāng)法院需要協(xié)助進(jìn)行案件調(diào)解時(shí)，就可根據(jù)信息庫人員特點(diǎn)，順利選擇并確定適合本案調(diào)解的人選，達(dá)到事半功倍的效果。

3、提高人員素質(zhì)：

第二篇：我是特邀調(diào)解員，助力家事調(diào)解

我是特邀調(diào)解員，助力家事調(diào)解

常玲

隴西縣人民法院設(shè)立矛盾糾紛多元化化解中心兩年來，我作為家事案件特邀調(diào)解員參與了不少案件的調(diào)解，其中一些涉及婚姻家庭的案件給我留下了比較深刻的印象。

家庭是社會(huì)最基本的細(xì)胞，是最基本、最核心的社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織，還是人們最重要的精神家園。家庭的健康可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基石。反之則是社會(huì)不穩(wěn)定的隱患。

近年來，隴西縣人民法院受理的婚姻家庭類案件持續(xù)增長、辦案壓力、矛盾化解難度日益加大。作為特邀調(diào)解員我以極大地?zé)崆橥度氲搅嘶橐黾彝ヮ惏讣恼{(diào)處上。

記得今年4月份的一天我正在值班，一對(duì)年輕人在立案庭庭長左向榮的引領(lǐng)下來到我面前讓我進(jìn)行調(diào)解。

我看了一下訴狀，得知雙方于2009年登記結(jié)婚，后生一子，婚后雙方常因生活瑣事發(fā)生矛盾，女方于2017年曾起訴離婚，經(jīng)法庭調(diào)解及被王某書面保證后女方自愿撤訴。近日雙方再次發(fā)生矛盾，遂又一次起訴離婚。

我打量了一下女方，面容秀麗、畫著淡妝、眉頭微蹙，而男方也一臉愁容。

我征求他們的意見時(shí)，二人出乎意料地都表示同意離婚，但雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)分割分歧較大，我和辦案法官一起調(diào)聯(lián)合調(diào)解也始終無法達(dá)成一致意見。在不斷的交流協(xié)商過程中，我和法官逐漸感覺到，其實(shí)女方并不是真的想離婚，只是想借起訴來約束男方，而男方也是對(duì)女方的二次起訴賭氣才表示同意離婚。為了進(jìn)一步印證，我們?cè)囂叫越ㄗh：“撤訴吧，兩個(gè)人回家好好過日子，把孩子好好的撫養(yǎng)長大”。此話一出，女方果然沒有太大抵觸，而男方，也在我和辦案法官細(xì)致入微的勸說下，認(rèn)識(shí)到了自己的過錯(cuò)，表示愿意給女方更多的寬容和關(guān)心，兩人臉上也露出了笑容。最終，本案以女方撤訴結(jié)案，一個(gè)家庭得到挽救，差一點(diǎn)就勞燕分飛的夫妻牽手而歸，聯(lián)合調(diào)解取得了良好的社會(huì)效果。

事情并沒有到此結(jié)束，令我想不到的是女方要求加我微信，和我交個(gè)朋友，我欣然答應(yīng)了。當(dāng)天晚上她和我談心，說到了她對(duì)未來生活的擔(dān)心，我給她鼓勵(lì)并讓她積極面對(duì)。之后，我在微信中不斷關(guān)注她，我發(fā)現(xiàn)她沒有了對(duì)生活的怨言，每天很努力的工作學(xué)習(xí)和生活，狀態(tài)越來越好。我為她點(diǎn)贊，自己打心眼里為她高興，像她這樣經(jīng)我調(diào)解成為微信朋友的在我朋友圈還有好幾個(gè)呢。

家事調(diào)解工作讓我看到了社會(huì)當(dāng)中還有那么多的婚姻家庭有各種各樣的問題，真的是不幸的家庭各有各的不幸，然而也不是離婚就能解決所有的問題，婚姻當(dāng)中出現(xiàn)問題更多的是人的問題，比如在婚姻中不能很好地定位自己、不能很好地處理婆媳關(guān)系、沒有信任不斷猜疑、使用家庭暴力等等，都會(huì)造成婚姻出現(xiàn)問題。對(duì)于夫妻感情破裂、矛盾難以調(diào)和的家庭，離婚也未嘗不是一個(gè)解脫。

今年五月份我參與調(diào)解了一起家事案件，雙方當(dāng)事人一致同意離婚，但在孩子的撫養(yǎng)問題上互不讓步，調(diào)解一度陷入僵持。訴調(diào)對(duì)接員小郭和我商量轉(zhuǎn)變思路，因?yàn)槭悄泻ⅲ⒆映錾笠恢笔桥皆趽狃B(yǎng)，女方有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，男方失業(yè)?？紤]孩子今后有一個(gè)更好的生活，我們提議孩子撫養(yǎng)權(quán)歸男方，而實(shí)際由女方撫養(yǎng)。這時(shí)，女方同意了，而男方不同意，我們反復(fù)做工作給男方說孩子不是財(cái)產(chǎn)，要考慮孩子今后的生活。男方始終不同意，一早上的調(diào)解宣告失敗。

下午我照常值班，在4點(diǎn)多的時(shí)候，早上調(diào)解未成功的男當(dāng)事人來了，出乎意料的是他說他同意了，回家想了想調(diào)解員和法官說的有道理。真是峰回路轉(zhuǎn)。

20多歲的時(shí)候我們覺得自己長大了，到近50歲的時(shí)候才明白20多歲甚至30多歲自己是多么的不懂事。很多事情就是這樣，需要?dú)q月的沉淀，經(jīng)事才懂事。

有一些女性當(dāng)事人抱著哺乳期的孩子來法院辦理離婚；還有些小兩口為賭氣離婚；還有些起訴離婚純粹是為了嚇唬對(duì)方，更多的是家庭瑣事甚至是雞毛蒜皮，如此種種我們作為調(diào)解員都要在細(xì)致的調(diào)解中窺得，否則達(dá)不到好的效果。好在我人在中年，有一定的生活閱歷，又經(jīng)常采訪接觸不同的人，大多當(dāng)事人把我當(dāng)做大姐交談時(shí)都很愿意打開話匣子，訴說她們經(jīng)歷的種種委屈，我用心的傾聽、她們哭了我為他們送上紙巾，她們渴了我為她們倒水，往往是她們?cè)捳f完了氣也消了大半。

家庭建設(shè)是當(dāng)前國家、社會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的任務(wù)之一，家庭和睦則社會(huì)安定，家庭幸福則社會(huì)祥和，家庭文明則社會(huì)文明。

2019年4月8日，隴西縣法院、隴西縣司法局聯(lián)合召開隴西縣家事審判方式和工作機(jī)制改革聯(lián)席會(huì)議并下發(fā)了《進(jìn)一步深化矛盾糾紛多元化解機(jī)制管理辦法試行》。隴西縣政法委書記賈紅喜、隴西縣法院院長王世軍結(jié)合案例給參會(huì)的家事調(diào)解員上了生動(dòng)的一課。

家事調(diào)解任重而道遠(yuǎn)，我愿在這條崎嶇的道路上繼續(xù)前行。

第三篇：婦聯(lián)制度

婦聯(lián)制度

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)xxxx商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱“本行”）的婦女工作領(lǐng)域培育、服務(wù)和管理工作，維護(hù)婦女工作待遇和合法權(quán)益，根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合會(huì)章程》和《婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基層組織工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際，制定本制度。

第二條 本行婦女委員會(huì)是婦女聯(lián)合會(huì)的基層組織，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。

第三條 本行婦女委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義婦女觀，貫徹男女平等基本國策，推動(dòng)中國婦女、兒童發(fā)展綱要的實(shí)施，代表和維護(hù)婦女合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)廣大女職工為完成本單位工作任務(wù)，推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

第四條 婦女委員會(huì)接受本行黨委和上級(jí)婦女組織的領(lǐng)導(dǎo)。

第二章 組織體系

第五條 堅(jiān)持以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)?jì)D女聯(lián)合會(huì)基層組織建設(shè)，本行建立婦女委員會(huì)，婦女委員會(huì)根據(jù)工作需要可下設(shè)婦女委員會(huì)分會(huì)、婦女小組。

第六條 婦女委員會(huì)委員由婦女大會(huì)或婦女代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。每屆任期三到五年，委員任職期間如有變動(dòng)，可以補(bǔ)選。婦女工作委員會(huì)委員由婦女代表協(xié)商推舉產(chǎn)生。

第七條 婦女委員會(huì)、婦女工作委員會(huì)全體委員會(huì)議選舉、推選主任一名，副主任若干名，主持日常工作。委員人數(shù)較多的，可推選常委若干名，組成常委會(huì)。婦女委員會(huì)換屆、婦女工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員變動(dòng)情況報(bào)上一級(jí)婦女組織備案。

第八條 成立或撤銷婦女委員會(huì)、婦女工作委員會(huì)，須經(jīng)本行婦女代表大會(huì)通過或同級(jí)管理部門審核，報(bào)上一級(jí)婦女組織備案。

第九條 婦女委員會(huì)的主要職責(zé)：

(一)貫徹執(zhí)行上級(jí)婦聯(lián)組織及本行婦女大會(huì)或婦女代表大會(huì)決議，完成婦女聯(lián)合會(huì)部署的工作，推動(dòng)本行業(yè)務(wù)工作的開展；

(二)增進(jìn)婦女委員會(huì)之間及與其他婦女組織之間的交流與合作，密切同工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的聯(lián)系，共同做好本行群眾工作；

(三)加強(qiáng)婦女委員會(huì)自身建設(shè)，建立和完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作會(huì)議、人才培養(yǎng)和推薦、評(píng)比表彰等工作制度。

第十條 婦女委員會(huì)的主要任務(wù)：

(一)宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策。教育和引導(dǎo)婦女發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的時(shí)代新女性。

(二)開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“女性素質(zhì)工程”活動(dòng)，組織培訓(xùn)、交流和研討等活動(dòng)，提高婦女的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和工作技能，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。

(三)推動(dòng)并參與有關(guān)婦女發(fā)展政策的制定和落實(shí)，向有關(guān)部門反映婦女的意見、建議和要求，代表婦女發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

(四)維護(hù)女職工合法權(quán)益，協(xié)助所在單位以及有關(guān)部門查處侵害婦女兒童權(quán)益的行為。

(五)宣傳、表彰婦女先進(jìn)典型，建立婦女人才信息庫，定期向有關(guān)部門和上級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)推薦婦女人才，促進(jìn)婦女人才成長。

第三章

第一節(jié) 制度定期工作會(huì)議工作

第十一條 婦聯(lián)組織成員要職責(zé)明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保婦女工作任務(wù)全面完成。

第十二條 每季度召開一次婦聯(lián)成員和婦代會(huì)主任全會(huì)，安排部署階段性工作。每次會(huì)議應(yīng)突出重點(diǎn)，會(huì)前，要把會(huì)議主題通知致電每個(gè)委員，讓她們心中有數(shù)，以便在會(huì)上充分發(fā)表意見，提高會(huì)議的質(zhì)量；會(huì)中要充分展開討論，集思方益，集體決策；會(huì)后要對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)進(jìn)行檢查落實(shí)。

第十三條 每年召開一次婦女代表大會(huì)，匯報(bào)一年來婦女工作情況及今后一年的工作思路。

第二節(jié) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

第十四條 在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心獨(dú)立開展工作。

第十五條 定期組織婦聯(lián)成員學(xué)習(xí)黨的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論和上級(jí)婦聯(lián)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高代表的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力，提高整體素質(zhì)。

第十六條 利用“婦女活動(dòng)室”定期開展職業(yè)技能培訓(xùn)和各種文體活動(dòng)培訓(xùn)。

第三節(jié) 婦女信訪工作

第十七條 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和各項(xiàng)方針、政策，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，指導(dǎo)婦女維權(quán)工作。

第十八條 對(duì)來訪群眾要熱情接待，對(duì)來信來訪要及時(shí)登記，及時(shí)處理。第十九條 對(duì)上級(jí)交辦的案件要認(rèn)真調(diào)查處理，及時(shí)上報(bào)處理結(jié)果。

第二十條 充分發(fā)揮婦女干部在調(diào)解組織中的作用，對(duì)突發(fā)性案件，典型侵權(quán)案件等要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。

第二十一條 深入實(shí)際，調(diào)查研究，把案件消滅在蔭芽狀態(tài)，防止矛盾激發(fā)。

第二十二條 建立信訪接待日制度。

第四節(jié) 婦女活動(dòng)工作

第二十三條 婦聯(lián)每年定期（節(jié)假日的文體娛樂）或不定期的開展一些有益健康的文化體育活動(dòng)以及各文化隊(duì)伍的日常培訓(xùn)和排練活動(dòng)，具體開展情況因情況確定。

第四章 附則

第二十四條 本制度由xxxx商業(yè)銀行負(fù)責(zé)制訂、解釋和修改。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：當(dāng)事人自選調(diào)解員制度

當(dāng)事人自選調(diào)解員制度

1、街道人民調(diào)解委員會(huì)共有專職調(diào)解員三名，特邀調(diào)解員若干名。

2、調(diào)解庭可由三名調(diào)解員或一名調(diào)解員組成，由三名調(diào)解員組成的設(shè)首席調(diào)解員。

3、當(dāng)事人約定由三名調(diào)解員組成調(diào)解庭的，應(yīng)當(dāng)各自選定或各自委托人民調(diào)解委員會(huì)主任指定一名調(diào)解員，第三名調(diào)解員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托人民調(diào)解委員會(huì)主任指定。第三名調(diào)解員為首席調(diào)解員。

4、當(dāng)事人約定由一名調(diào)解員成立調(diào)解庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或者委托人民調(diào)解委員會(huì)主任指定調(diào)解員。

5、當(dāng)事人沒有在規(guī)定的期限內(nèi)約定調(diào)解庭的組成方式或者選定調(diào)解員的，由人民調(diào)解委員會(huì)主任指定。

6、當(dāng)事人指定的調(diào)解員因故不能履行職責(zé)的，至少提前三天告知當(dāng)事人，當(dāng)事人應(yīng)依照本規(guī)定重新選定或指定調(diào)解員。

7、任何人不得無故侵犯或限制當(dāng)事人自主選擇調(diào)解員的權(quán)利。

第五篇：當(dāng)事人自選調(diào)解員制度

當(dāng)事人自選調(diào)解員制度

一、醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會(huì)共有專職調(diào)解員 名。

二、調(diào)解庭可由1-3名調(diào)解員組成，由2名以上調(diào)解員組成的設(shè)首席調(diào)解員。

三、當(dāng)事人約定由1名調(diào)解員調(diào)解的，由當(dāng)事人共同選定或者委托人民調(diào)解委員會(huì)主任指定調(diào)解員。

四、當(dāng)事人約定由2名調(diào)解員組成調(diào)解庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人各選定1名或者委托調(diào)委會(huì)主任指定調(diào)解員。首席調(diào)解員由主任指定。

五、當(dāng)事人約定由3名調(diào)解員組成調(diào)解庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人各選定1名，再由當(dāng)事人共同選定第三3名或委托人民調(diào)解委員會(huì)主任指定調(diào)解員。首席調(diào)解員由調(diào)委會(huì)主任指定。

六、當(dāng)事人選定的調(diào)解員因故不能履行職責(zé)的，調(diào)委會(huì)應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人，當(dāng)事人應(yīng)依照本規(guī)定重新選定調(diào)解員。

七、任何人不得無故限制當(dāng)事人自主選擇調(diào)解員的權(quán)利。