第一篇：珠海移動面試

1.自我介紹

2.家庭情況

3.對移動的認(rèn)識

4.為什么選擇珠海移動

5.有無報其他實習(xí),如電信,若有如何選擇

6.面試過什么公司,結(jié)果如何

7.以往實習(xí)的內(nèi)容與收獲

8.離職理由

9.除專業(yè)學(xué)習(xí)外,參加過哪些活動

10.勤助的管理經(jīng)驗

11.與他人意見不合如何解決

12.與他人有誤會如何解決

13.遇到問題如何解決,舉例

14.有什么愛好,特長

15.用什么開發(fā)語言,用過哪些數(shù)據(jù)庫

16.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,如編碼協(xié)議

17.職業(yè)規(guī)劃

18.除專業(yè)書外,還讀過什么書,有什么感想

19.有無準(zhǔn)備回家發(fā)展

20.組織一次活動的過程,遇到問題如何解決

21.缺點和優(yōu)點

22.研究生期間成績?nèi)绾?/p>

23.對我影響最大的人

24.大學(xué)期間最難忘的事情與最遺憾的事情

第二篇：珠海格力面試

珠海格力一輪面試相關(guān)

進(jìn)門之后只有一個面試官（本來據(jù)說是兩個面試官的），看起來很嚴(yán)肅的一個大叔。

首先他讓做下自我介紹（第一次面試有點緊張），這個要看自己怎么準(zhǔn)備的，盡量讓自己的優(yōu)點特長之類的凸顯出來，不要給人很羅嗦的感覺。

之后他就根據(jù)你的簡歷和自我介紹問你一些相關(guān)問題

像是根據(jù)自我介紹問：你的家鄉(xiāng)的相關(guān)問題，身高，體重，家庭情況，有無男朋友之類的；

而根據(jù)簡歷：他可能問你簡歷上涉及的任何問題，記得要對你的簡歷非常熟悉，免得到時措手不及。

最后說下你的專長或性格優(yōu)點，之后就你的專長優(yōu)勢具體舉例說明；也可能是就你在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)或者獲得的獎項具體說明下你組織的活動或者你獲獎的優(yōu)勢（你可以吹下你組織舉辦的活動或者獲獎過程）。

雖然沒通過一輪面試，但是覺得凡事以事實為基礎(chǔ)，稍微夸大吹水點，盡量表現(xiàn)自己好的一面，一定要有禮貌。

PS：聽同學(xué)說珠海格力二輪面試是體能測試，這個一般都能過的

第三篇：移動面試

一、移動——暑期實習(xí)生招聘

移動暑期實習(xí)是我人生中第一份實習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期實習(xí)生項目，是廣東移動大規(guī)模的預(yù)招聘，三分之二左右的實習(xí)生都能夠留下作為未來的正式員工。我應(yīng)聘的是佛山分公司，業(yè)務(wù)類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

廣東移動是許多同學(xué)向往的地方，在和移動打交道之前，都是側(cè)面聽說移動有多么好。而經(jīng)歷過移動的招聘和實習(xí)中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網(wǎng)申后，我開始了和移動前后長達(dá)一個月的交流。

1、筆試

主要是行測，題目難度和公務(wù)員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習(xí)和校招時候都有人沒做完最后幾道題的。

2、一面

筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：

第一類為常規(guī)性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。

常規(guī)性問題總結(jié)

所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：

1)選擇某個行業(yè)的原因？/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？

（這幾個問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談?wù)摴镜臅r候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)注，會給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。）

2)對這個職位的理解？選擇某個職位的原因？特別是專業(yè)不對口的，一定會被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個方向；

（準(zhǔn)備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）

3)職業(yè)規(guī)劃是什么？

（先搞清楚這個崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當(dāng)管理者，千篇一律說3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。

要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個目標(biāo)而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。）

4)性格優(yōu)缺點？

（不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點包裝成缺點”，千萬別這么做！千萬不要把優(yōu)點當(dāng)缺點說，這是面試官最討厭的！有經(jīng)驗的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。）

5)你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方？/你覺得自己適合從事這個崗位嗎？/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里？

（這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，比如談?wù)勛约簩徫坏睦斫?，再結(jié)合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長篇大論。）

6)你還有什么問題嗎？

（這是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問公司的員工培訓(xùn)和考核制度來表達(dá)自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注；詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度。總之，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個特別的問題跟面試官交流。）

我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細(xì)節(jié)，如實驗室項目、社團(tuán)活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：

簡歷相關(guān)問題總結(jié)

凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：

1)你在某項目中都做了哪些工作？在項目團(tuán)隊中承擔(dān)什么樣的角色？

2)你在**公司實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作？

3)你對你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新？

4)在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折？是怎么克服的？

5)你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧？

6)細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個項目的技術(shù)細(xì)節(jié)；講出某個演講比賽的題目等等。

有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西?？蓞⒄铡哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）

3、二面專業(yè)面

我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位？

（我老實的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對業(yè)務(wù)類崗位的偏好；同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。）

他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認(rèn)真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：

“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法？”（我們項目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。）

“你在這個項目中主要做了哪方面的工作？擔(dān)任什么樣的角色？”

（由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮的作用。）

“你對當(dāng)前國內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法？”

（這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問）

“你認(rèn)為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么？”

（我個人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點。）

面試官點頭對我的看法表示認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣？”當(dāng)然他有設(shè)計一個情景，具體什么情景我記不太清。

（由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點，如以用戶為核心，針對目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請用戶進(jìn)行體驗并時刻聆聽用戶的意見；在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運營方案；協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等）

接著問我“為什么選佛山不選其他地方？”

（于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態(tài)和近兩年的成就。）

“現(xiàn)在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看？”

（我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富）

看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時的我非常興奮。

4、終面

終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。

通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：

留在廣東省發(fā)展的原因？是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展？

感情狀況？

你認(rèn)為自己是否適合這個崗位？你的專業(yè)并不是市場，那你覺得你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里？

職業(yè)規(guī)劃？

終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。

5、實習(xí)

6月下旬收到實習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實習(xí)。

移動的暑期實習(xí)生有個TOP計劃，每個實習(xí)生都需要做三件事：

T(Training Activities培訓(xùn)活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊溝通技巧方面的培訓(xùn)；

O(On-job Experience在崗實習(xí))：為分到各個部門的實習(xí)生安排個人導(dǎo)師，導(dǎo)師會安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項目；

P(Project Exercise分組策劃)：所有實習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。

我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實習(xí)項目是某個手機(jī)支付業(yè)務(wù)平臺的設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻的了解。

實習(xí)期間對公司的感受有以下幾點：

1)文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。

2)員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。

3)尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習(xí)生都非常的關(guān)照。

能夠參與佛山移動的實習(xí)生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊友。

我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。

6、省公司最后面試

實習(xí)即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司的實習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機(jī)會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實習(xí)offer的同學(xué)也千萬不能掉以輕心。

收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企（雖然法律上屬于外資企業(yè)），她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應(yīng)屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習(xí)生，都關(guān)懷備至；她文化強(qiáng)大，給所有員工的歸屬感。

之后的事實證明，移動這段實習(xí)經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。

第四篇：移動面試自我介紹

崗位：綜合維護(hù)管理

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)屬地基站、小區(qū)寬帶等站址、管道設(shè)施的談點、維系和管理，負(fù)責(zé)縣公司工程項目配合與驗收；

2、負(fù)責(zé)屬地內(nèi)設(shè)備維護(hù)的現(xiàn)場配合；

3、配合縣公司業(yè)務(wù)部門完成集客、家客業(yè)務(wù)需求的收集、分析、方案制定等售前工作；

4、負(fù)責(zé)屬地集團(tuán)客戶側(cè)終端設(shè)備（屬于移動公司資產(chǎn)部分）的資產(chǎn)管理和維護(hù)管理；

5、負(fù)責(zé)縣公司市場的全業(yè)務(wù)支撐工作；

6、配合做好縣公司工程合作伙伴管理、配合做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)代維管理；配合做好網(wǎng)絡(luò)信息安全管理。

各位考官好！首先非常感謝中國移動公司能給我這次展示自我的機(jī)會。我叫XXX，今年XX歲，學(xué)習(xí)電子信息工程專業(yè)，桂林永?？h人。我樂觀向上，喜歡打氣排球、籃球以及唱歌、看新聞等，平時休息時間會找一些朋友和同事喝喝茶，唱唱歌。

我畢業(yè)后一直從事通信建設(shè)管理的工作。畢業(yè)后的一年時間里，我在廣州匯源監(jiān)理公司任職工程監(jiān)理員，公司派遣我到縣移動公司協(xié)助負(fù)建工程的監(jiān)理工作，包括基站、室分、線路等工程。之后至今我在廣西通服設(shè)計公司任職桂林電信監(jiān)理組長，期間負(fù)責(zé)了桂林北邊幾個縣城的線路工程的監(jiān)理工作以及與市電信工程管理員溝通相關(guān)工作。

在工作中，不斷地學(xué)習(xí)了一些通信技術(shù)知識。包括部分設(shè)備安裝和線路熔纖、跳纖及一些線路故障處理等技術(shù)，還有一些各項工程的施工流程及工藝質(zhì)量規(guī)范。通過公司的培訓(xùn)了解了通信工程項目管理、監(jiān)理流程、通信工程概預(yù)算等相關(guān)知識。曾經(jīng)負(fù)責(zé)監(jiān)理過桂林電信城市光纖工程、興安及靈川公安天網(wǎng)工程、桂林電信寬帶工程等一些典型項目，在這3年的磨練中，鍛煉了我具有較強(qiáng)組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

最后，我非常渴望得到綜合維護(hù)管理這份工作。我相信憑借我的管理經(jīng)驗及不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度我能夠勝任這份工作。如果我應(yīng)聘成功了，我將為貴公司做出我最大的貢獻(xiàn)。

第五篇：移動面試經(jīng)驗

二、面試（群面）

較早的來到了面試酒店，門口粘貼了各組的分配名單。跟華為一樣，主動認(rèn)識了我組的成員，但是我組的成員感覺上沒有華為群面時那些同學(xué)積極，可能是學(xué)校不同的區(qū)別，其中包括重郵（5個），重大（4個），大連海事（1個），5碩+5本，還有三個成員最后沒有來。時間到后，由HRJJ帶進(jìn)了房間，跟華為不一樣，群面的房間特別大，每個人的位置固定了就坐，三個面試官全是女的。HRJJ提示了第一環(huán)節(jié)的自我介紹要求，以及個人展示的內(nèi)容：用一句話總結(jié)大學(xué)期間的表現(xiàn)。其中第一個自我介紹的重大的女研究生，主動起來做了自我介紹，但是對個人展示環(huán)節(jié)沒有清楚的表達(dá)，當(dāng)她介紹完后，面試官還暗示了她是否介紹完畢，但她的回答效果一般。后面接二連三的有同學(xué)起來自我介紹，本人是在第五個起來做的介紹，感覺有點緊張，介紹時沒有華為那樣輕松。這個環(huán)節(jié)，我旁邊的以為CY的學(xué)妹介紹的非常好，不僅聲音洪亮，調(diào)理清楚，還有一定的創(chuàng)意。自我介紹和個人展示總共三分鐘，超時會被叫停，其中我們組還是有幾個被提示了還剩十秒。所以在此和華為的自我介紹一樣，一定不要超時，哪怕少說一些，把握重點。

自我介紹完后，HRJJ介紹了小組討論了的題目背景，關(guān)于iphone5s指紋分辨率的不安全性，作為蘋果公司最次應(yīng)該如何做出回應(yīng)，列出詳細(xì)計劃。HRJJ介紹背景時，需要每個人記下題目的背景和任務(wù)要求。討論環(huán)節(jié)時間為20分鐘，討論開始后，我首先提議剛剛CY的學(xué)妹作為我們的組長，大家表示同意。同時，重大的一個男同學(xué)主動申請了計時員的任務(wù)。整個討論環(huán)節(jié)中，我們組的討論十分和諧，從挨個發(fā)表意見到大家統(tǒng)一意見，中間沒有發(fā)生太大分歧。而我在其中，也并沒有提出過多有效的意見，整個環(huán)節(jié)下來感覺沒有華為那樣有底。最后，還有幾分鐘，我們組幾乎沒有人主動發(fā)言了，HRJJ可能看出來大家沒有發(fā)言的意向后，便提示可以進(jìn)行小組總結(jié)了。最后當(dāng)然由我組組長來總結(jié)陳詞。面試前，問了一下前面面過的同學(xué)，都說小組討論完后，不會像華為一樣，針對討論環(huán)節(jié)進(jìn)行提問。本以為就這樣可以出去了，結(jié)果面試官中的老大突然提出針對8號追加一個問題，8號正是我，當(dāng)時我就醉了。勉勉強(qiáng)強(qiáng)回答了一下提出的問題，感覺效果還是不太好，就這樣結(jié)束了群面，大家一起出門等待通知。出來后，坐在椅子上總結(jié)了一下自己的表現(xiàn)，實在是不怎么樣，特別是針對面試官追加的問題目的性進(jìn)行了判斷。等待結(jié)果的時候，還碰到了前一天面試華為群面的一個被淘汰的L同學(xué)，相互寒暄一下，隔了一會，HRJJ過來通知進(jìn)入下一輪的人員，結(jié)果提到了8號，當(dāng)時心里踏實了很多。最后結(jié)果我組10人進(jìn)了4個，4個都是CY的，其中包括組長，2碩+2本。

三、面試（綜合面試）

HRJJ帶領(lǐng)我們四個到門口按順序等候，我是第三個進(jìn)去，等候的時候還幫忙一個受傷坐輪椅前來參加面試的同學(xué)進(jìn)入了面試等待區(qū)。當(dāng)我第三個進(jìn)去后，坐在三個女面試官的斜對面，整個過程的問題就是基本了解，包括為什么選擇重慶移動，為什么報取市場類，為什么愿意放棄學(xué)了六年的技術(shù)，希望從事什么樣的工作節(jié)奏，目前為止關(guān)注了哪些企業(yè)的招聘，是否愿意接受調(diào)劑，薪酬待遇的期望，是否有女朋友等等，和華為最后一面一樣，沒有過多的掩飾自己的回答，全屏第一感覺回答。其中還有一個女面試官對我的回答，噗呲的笑了幾次?？偠灾覍C合面試沒有太多的感覺，也不知面試官是否喜歡這樣的淺顯的回答，這可能是由自己的性格決定。最后面試官就說，暫時就這樣，可以走了。后面出來，恍然一想，忘了問什么時候發(fā)offer通知了。結(jié)果還是問了一個當(dāng)時簽到的老師，他的回答是大概在十月中旬發(fā)通知，心想這隔的也太長了，可能是要在全國招聘結(jié)束后，統(tǒng)一發(fā)offer吧。不管怎么樣，還是走完了重慶移動面試的整個流程。當(dāng)時在面試準(zhǔn)備時，查看了面經(jīng)資料，發(fā)現(xiàn)重慶移動的版塊內(nèi)容太少了，于是決定如果走完流程，一定將自己的面試過程寫下來，希望能夠幫助到其他的同學(xué)以及下一屆的師弟師妹們。

最后還是要感謝我的同學(xué)和朋友們對我的幫助，還要謝謝我的GF，希望能夠收到CMCC的錄取通知。個人總結(jié)：筆試可以適當(dāng)準(zhǔn)備一下行測方面的內(nèi)容；面試的自我介紹也很重要，我不止一次提到；小組討論時，把握重點內(nèi)容提出精簡的意見，積極主動參加討論；綜合面試環(huán)節(jié)確實不值得提倡我這樣的回答，大家可以自行斟酌。整體內(nèi)容有介紹不足之處，還請見諒。大家晚安，重慶晚安。

自我介紹和個人展示一共三分鐘，介紹姓名，學(xué)校，專業(yè)，成績，實習(xí)經(jīng)歷等。個人展示的我們小組的題目是說一下個人差異的原因，要有自己的創(chuàng)新性。（注意不要超時，否則會被提醒打斷）。

大家好，我叫鐘冬梅，來自重慶大學(xué)，是一名碩士研究生，專業(yè)是應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)。本科也

在面試前四十分鐘，進(jìn)入簽到區(qū)，在一個墻面上有面試的相關(guān)信息，姓名，編號，組號，手機(jī)號，身份證號，崗位。市場類的一個組，技術(shù)的在一個組，等，每個組一般安排有13人。

移動面試有三天，第一二天是報區(qū)縣的面試，第二天部分以及第三天是主城的。聽第一天面試的同學(xué)講，好像不那樣嚴(yán)格，因為他們一組有進(jìn)入二面八人的記錄，一個同學(xué)告訴我，他的同學(xué)說話都不太利落，說了上句都不知道下句要說什么，都進(jìn)了二面，讓我感覺一點壓力都沒有，輕裝上陣呀。

看了相關(guān)的信息就坐到簽到區(qū)的相關(guān)編好了編號的椅子上，整理好要求攜帶的東西（身份證，學(xué)生證，英語等級證書，成績單的原件以及復(fù)印件，三份簡歷），然后簽到，交給相關(guān)工作人員，檢查英語證書最嚴(yán)格，有個同學(xué)因為圖像不清楚被叫出去好幾趟，差點沒有讓面。我們是一組有13個編號結(jié)果一人沒有來，把簡歷交上去了，然后排隊等著去相應(yīng)的面試地。面試地點有一個長方型的會議桌，坐上有相應(yīng)的編號，大家對應(yīng)著自己的編號坐下，座位前面有一張白紙跟一張鉛筆。有三位考官，如果白紙跟筆有問題，可以找考官替換，舉手示意就好?？脊偈紫葘Υ蠹冶硎玖藲g迎，然后說面試分為兩個部分，第一部分是自我介紹，介紹的內(nèi)容有，姓名學(xué)校專業(yè)，排名等等，然后給一個開放性的話題，讓你說自己的理由，三分鐘的時間，首先可以思考一分鐘，然后大家主動站起來介紹，（3min）。大家要積極一點就好，我準(zhǔn)備第一站起來，結(jié)果一個mm在還沒有進(jìn)入這個環(huán)節(jié)就已經(jīng)站了起來，結(jié)果考官示意他先等時間到，總之大家一定得積極主動，特別是市場類的。第二部分就是小組討論，是一個類是做策劃案的題目，我們組男生還是多一些，女生也不是那樣的（此處略去n字），比較和諧吧，后面我們組進(jìn)入2面的有4個人，leader陳述完我們的觀點后面試官讓我們在外面等，后面由工作人員通知我們的編號，哪些進(jìn)入二面。大家出來后都說感覺還不錯，并表示我們的小組討論的題目比較難，但是整個組比較和諧，比較體現(xiàn)團(tuán)隊（ps后面聽說女生多的組，大家都相互攻擊，結(jié)果進(jìn)入下一輪的人數(shù)都比較少，并且他們有些進(jìn)入考場前還統(tǒng)一過意見，讓大家都和諧點**）。

二面的情況是有的同學(xué)面的很長，有的同學(xué)很短，我的情況是比較適中，二面是3對1的情況，中間的面試官不停的問，不過問題都很簡單，比如，你覺得你上一輪面試的感覺滿意不，你為什么要做市場，好像你是學(xué)工科的，等等，你balabala就好了，這個好像沒有特定的答案，可能每一個人都有問到你如果調(diào)到區(qū)縣你愿意不愿意之類的，根據(jù)自己的情況回答就好了，不會問技術(shù)的問題。下來后告訴我讓我等通知，十月中旬吧，如果錄取會發(fā)不錄取不會收到任何通知。這不是筆者的第一次面試，但是是最正規(guī)的一次，以前只是聽說這次是真的體驗了 一下，感覺還行，相比之下，深信服這樣的公司面試就弱爆了，哈哈。當(dāng)然還認(rèn)識了不少朋友，感覺真好。羅哩羅嗦講了這樣多，希望同學(xué)們都找到好工作吧，希望我的經(jīng)歷對大家有幫助，希望人人都有offer發(fā)啦。

自我介紹3分鐘，有指定內(nèi)容，學(xué)校，專業(yè)，成績，實習(xí)經(jīng)驗，另外包括一個開放性問題，每組不一樣，自己為什么和別人不一樣啊等等。注意不要超時。后頭就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是移動的投資項目之類的。有經(jīng)驗的的同學(xué)應(yīng)對這個應(yīng)該不難，但是像我這樣的小白還是緊張的。其實也不必太緊張，大家都會比較和諧的，都是大學(xué)生素質(zhì)還是可以的。即便沒有成為leader，timer，也要注意一定的提出建設(shè)性的意見，不要為了說話而說話，在發(fā)言的時候兼顧其他同學(xué)的意見，聲音大點會給人一種自信的趕腳，大家自己把握分寸，做好筆記能決定你是否能成為最后總結(jié)的人，你要是總結(jié)的不好會影響整個隊的。這就是一面，over，然后回到會議室等通知，10幾分鐘之后，面試官會來練名字，沒有連到的就表示止步了，進(jìn)入下一輪的去參加半結(jié)構(gòu)化面試，這個環(huán)節(jié)我是完全不緊張，就是問一些基本的問題。大家注意前后問題的一致不矛盾就ok。面完之后回去等通知，也會很快，所以贊一下移動的效率和所有的HR，至少面我們以及負(fù)責(zé)我們的HR 都是很nice的，看來成為500強(qiáng)還是有原因的。