第一篇：北京移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)

北京移動(dòng)面試——北京郵電大學(xué)

周一收到北京移動(dòng)通知的說(shuō)周五面試，緊張了好久，這兩天幾乎可以說(shuō)是都在準(zhǔn)備，但是真到了昨天晚上突然什么都不知道，整個(gè)腦子都是空白，可能太想去哪個(gè)公司了吧。真的很想去。

今天早上和同學(xué)約的是6點(diǎn)50在西門等，好冷……路上情況還好，到了那里已經(jīng)有好幾個(gè)人在那里等著了，當(dāng)然不少是北郵的。進(jìn)入面試階段，首先是自我介紹，要求說(shuō)學(xué)歷，個(gè)人特點(diǎn)什么的，我最沒(méi)特點(diǎn)所以很為難我，還有就是什么時(shí)候感到最有壓力。我都不知道自己是怎么進(jìn)行下去的，沒(méi)說(shuō)一句話就有一種想從頭說(shuō)起的感覺(jué)，這一環(huán)節(jié)只能說(shuō)我說(shuō)的太糟糕了。接下來(lái)是自我展示，給出了很多問(wèn)題，比如卡車?yán)锬苎b多少足球，時(shí)鐘指針能重合多少次，如果從A地到B地你不知道怎么走怎么辦，你會(huì)怎么收拾一堆凌亂的襯衣，如果讓你擦北京所有的玻璃，你會(huì)收多少錢，我一看時(shí)鐘那道就會(huì)做，以前看過(guò)，但是覺(jué)得沒(méi)什么新意，就在想衣服怎么整理，這是一個(gè)比較積極的人已經(jīng)站起來(lái)說(shuō)時(shí)鐘那道題他覺(jué)得是0次，說(shuō)不可能重合，我懵了一下，明明以前見(jiàn)過(guò)的答案是22次啊，但是可能那樣解釋有新意吧，繼續(xù)想我的襯衣，還是想不出什么特別的點(diǎn)子，這時(shí)候一個(gè)北理的女生站起來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題了，內(nèi)容和我的差不多，有點(diǎn)急了，不能說(shuō)襯衣了，沒(méi)辦法其他我都不知道，只能說(shuō)我知道的這個(gè)時(shí)鐘吧，雖然前人建議過(guò)不要和別人的想法相反。接下來(lái)是團(tuán)隊(duì)合作，我們的題目是在一個(gè)城市怎么分布公交，紅綠燈，立交橋。我說(shuō)的唯一一個(gè)有點(diǎn)建設(shè)性的可能就是建立交橋要考慮下成本吧，以后就沒(méi)什么發(fā)言了。出來(lái)后其他組都已經(jīng)在會(huì)議室等了。一組的人力先公布名單，感覺(jué)刷了一半，感覺(jué)我就要被刷了，這時(shí)候我們那個(gè)人力jj過(guò)來(lái)說(shuō)四組的一個(gè)一個(gè)進(jìn)去單面，難道我們?nèi)涣粝聛?lái)了，不敢相信。后面證實(shí)是真的，很高興。接下來(lái)是等待，怕我們無(wú)聊給我做一套心理測(cè)試，估計(jì)沒(méi)有人會(huì)看。我是倒數(shù)第二個(gè)，越來(lái)越緊張。到我了，進(jìn)去保持微笑，接著應(yīng)該是人力問(wèn)我對(duì)職位的了解，問(wèn)我睡多久，看我簡(jiǎn)歷問(wèn)我 java的問(wèn)題，實(shí)在是慌了。問(wèn)到我寫的困難中有福利待遇的問(wèn)題，問(wèn)我是不是很在乎，我只好說(shuō)發(fā)展很重要，但是明明簡(jiǎn)歷上寫了我覺(jué)得北移已經(jīng)是一個(gè)大公司，發(fā)展空間很小。接下來(lái)就是錯(cuò)的更大了，一個(gè)看著挺像是移動(dòng)的人問(wèn)我在中興實(shí)習(xí)是怎么回事，我就很傻的說(shuō)學(xué)校組織的，學(xué)了tdscdma，為什么不告訴他們?cè)趯?shí)習(xí)后我還自學(xué)了呢，接下來(lái)問(wèn)我頭設(shè)備商沒(méi)有，我說(shuō)他們都是開發(fā)可能能力不夠，那不就是鄙視北移的職位技術(shù)含量不高，鄙視自己沒(méi)能力嗎？暈死了…… 接下來(lái)問(wèn)我投重慶沒(méi)有，想都沒(méi)想說(shuō)投了，剛還在說(shuō)自己想留北京呢，又說(shuō)投了這個(gè)，那不是自己打自己?jiǎn)?？又說(shuō)很多人收到通知，自己沒(méi)拿到很急，那不就說(shuō)明你沒(méi)有能力嗎？怎么說(shuō)都不對(duì)，郁悶死了……太笨了……

今天總結(jié)這么多，這是我第二次面試經(jīng)驗(yàn)，不要緊張，盡量說(shuō)與職位有關(guān)的東西，想想面試官倒底想知道什么再說(shuō)，不要急著回答。

bless 明天的廣東移動(dòng)，聽(tīng)說(shuō)有點(diǎn)亂，希望能表現(xiàn)自己最好的一面……

北京移動(dòng)的三輪面試經(jīng)歷 謝謝朋友們的一直關(guān)心，很多好友在我面試前及面試后都給我發(fā)來(lái)關(guān)心的短信，令我倍受鼓舞，可惜我沒(méi)能及時(shí)回復(fù)，因?yàn)?。。手機(jī)停機(jī)了（沒(méi)錯(cuò)，小穆，就是你那個(gè)越洋電話打爆的），不過(guò)在此，還是對(duì)大家的關(guān)懷表示感謝！謝謝你們，朋友們，我愛(ài)你們！有了你們，才有我?jiàn)^斗的動(dòng)力！

對(duì)了，講面試，差點(diǎn)跑題--！上回說(shuō)到筆試通過(guò)，然后那個(gè)，10號(hào)下午3點(diǎn)，北郵科技大廈，我懷著一個(gè)忐忑的心來(lái)到了面試地點(diǎn)，一個(gè)大會(huì)議室外站滿了西裝革履的年輕人，都是3點(diǎn)面試組的，粗略一算大概30來(lái)號(hào)人吧?？磥?lái)面試的時(shí)間很緊，我們?cè)陂T外等到了3點(diǎn)半，面試的阿姨才招呼我們進(jìn)入會(huì)議室等候。在等待的期間，我很緊張，為了讓自己放松些，我不停的找人說(shuō)話，有人大的JJ，北郵的GG，大家在自我介紹后，阿姨來(lái)到會(huì)議室，按名字讓我們上去交身份證，46級(jí)證和成績(jī)單的復(fù)印件，然后給我們每人一個(gè)號(hào)碼。我領(lǐng)到的是5號(hào)。

在發(fā)完號(hào)碼不久后，阿姨說(shuō)開始小組面試，我們按申請(qǐng)職位總共被分為了4或5個(gè)組，一個(gè)組9人，于是我們2-10號(hào)就跟著她進(jìn)入了一間小型會(huì)議室:門口左手邊坐著一位GG，看樣子是hr老大，右手邊坐著3位姐姐，每人前面一個(gè)筆記本，在我們面試的時(shí)候一直不停的在上面敲些什么（看來(lái)是人事部的面試幫兇），還有一位就是在會(huì)議桌旁的姐姐，負(fù)責(zé)主持面試和播放幻燈片。我們按號(hào)做好后，面試開始，和以往的面試差不多，第一部分就是自我介紹，然后是即興演講。先說(shuō)自我介紹，一個(gè)人要求在3分鐘內(nèi)完成，看來(lái)大家都很緊張，每個(gè)人都很快就做完了自我介紹。隨后即興演講，我們組的題目是假設(shè)你是移動(dòng)的客戶經(jīng)理，第一次和下列名人見(jiàn)面商議合作，請(qǐng)模擬商議過(guò)程。并且要求我們請(qǐng)小組的一名成員扮演該名人（一箭雙雕，真狠），并且該名人事先并不透露，在確定答題后投影上才會(huì)顯出你所面對(duì)的名人對(duì)象，看完題目后，我們大家都沉默了下來(lái)，移動(dòng)姐姐說(shuō)，誰(shuí)先來(lái)？這時(shí)候我不知道哪里來(lái)的勇氣，第一個(gè)做了吃螃蟹的人，我所抽到的對(duì)象是張朝陽(yáng)（汗。。）我請(qǐng)了做我對(duì)面的人大姐姐做我的合作對(duì)象（姐姐很厲害，她扮演的張朝陽(yáng)一直給我出難題TT），最后我從內(nèi)部卡和3G網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展sohu網(wǎng)站兩方面入手，還是有點(diǎn)緊張，不過(guò)勇氣可嘉，還是贏得了掌聲。接下來(lái)其他人紛紛領(lǐng)到了周杰倫，***，李亞鵬，瓊瑤等，最逗得是我后面的一個(gè)北大MM，她領(lǐng)到的對(duì)象是陳水扁（瀑布汗。。），不過(guò)MM心理素質(zhì)好，表現(xiàn)的還不錯(cuò)。這一輪完成后進(jìn)入小組合作部分，20分鐘討論，3分鐘總結(jié)，題目是給一個(gè)做手工藝品的殘疾

人學(xué)校找合作商戶，保證殘忍學(xué)生的穩(wěn)定收入。這一部分是最精彩的，我們大家充分體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)合作的快樂(lè)，時(shí)間過(guò)得很快，但是大家出來(lái)后都覺(jué)得很興奮很愉快！

小組面試大概就是這樣，等其他小組都結(jié)束返回大會(huì)議室后，那位阿姨又來(lái)到會(huì)議室，她念了幾個(gè)號(hào)碼，然后說(shuō)除了念到的同學(xué)，其他人可以離開了，等候通知。最后包括我在內(nèi)，總共有7位人留了下來(lái)。阿姨說(shuō)我們幾個(gè)下面進(jìn)行單獨(dú)面試（這時(shí)候心理很緊張，不知道留下來(lái)是好是壞），我是第二個(gè)單獨(dú)面試的，一推門進(jìn)去，心里說(shuō)了句我靠，是壓力面試（6位hr轟炸你一人，很有壓迫感，威力也很大，事后我出來(lái)感覺(jué)眼睛都直了）總之又審了我大概半小時(shí)，給我放了出來(lái)。

大概就是這樣啦，感覺(jué)收獲很大，認(rèn)識(shí)了幾位很棒的年輕人，心里很舒服很愉快！最后祝所有找工作的朋友努力，我的經(jīng)驗(yàn)就是一定要自信，本科生也要有本科生的特點(diǎn)，我想只要發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，那么職場(chǎng)得大門就會(huì)朝擬開放！愿所有朋友萬(wàn)事如意，職場(chǎng)得意！

北京移動(dòng)一面經(jīng)歷 上個(gè)星期４去北京移動(dòng)一面，這是我的第一次面試，也是我第一次穿西裝，在宿舍的時(shí)候，穿西裝時(shí)，感覺(jué)很別扭，不過(guò)我穿西裝還是很帥的，同宿舍的哥們都說(shuō)，我穿西裝真是變了一個(gè)樣，瞬間變成了一個(gè)白領(lǐng)人士.下午３點(diǎn)的面試，我２點(diǎn)出發(fā)，打車過(guò)去的，面試地點(diǎn)在北郵科技大廈，２點(diǎn)辦到了，我去的比較早，１點(diǎn)的那一輪面試還沒(méi)有結(jié)束，我在門口遇見(jiàn)了一個(gè)對(duì)外經(jīng)貿(mào)的女孩，也是大學(xué)本科，剛面完，沒(méi)能進(jìn)入下一輪的面試，移動(dòng)面試很煩瑣，從網(wǎng)投－＞筆試－＞一面－＞二面－＞二筆－＞體檢－＞簽約，時(shí)間很長(zhǎng)，下午的面試有三個(gè)環(huán)節(jié)，一是２分鐘的自我介紹，二是給你一個(gè)人的大概情況，你自己選一件產(chǎn)品，并推銷給用戶，三是小組討論，給你個(gè)案例，討論得到一個(gè)可行的方案，我們組有１０個(gè)人，其中本科就３個(gè)，其余的都是碩士或是工作的ggjj,都很強(qiáng)，面試官有四個(gè)，一男三女，他們都很熱情，移動(dòng)的面試很正式，面試進(jìn)行了快２個(gè)小時(shí)，最后留２到３個(gè)人，雖說(shuō)是對(duì)這幾個(gè)人做進(jìn)一步的了解，其他的人也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試，但能留下的基本是能２面的，這次面試中，我沒(méi)有做準(zhǔn)備，表現(xiàn)的不太好，但是我學(xué)習(xí)到了很多的東西，真的，強(qiáng)人真是太多了，本科找工作很不容易，尤其是在外企和大國(guó)企，競(jìng)爭(zhēng)很激烈

北京移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理一面

開始先是10個(gè)人的小組群面，2分鐘自我介紹+2分鐘的模擬推銷，向一個(gè)中學(xué)老師（面試官）推銷一種東西，自己任選，之后是30分鐘的小組討論，從上述10種中選出一種

商品進(jìn)行推銷策劃，最后推選一個(gè)人做3分鐘的發(fā)言?？赡芤?yàn)槲覉?bào)的職位是客戶經(jīng)理，所以側(cè)重營(yíng)銷方面的，不知道報(bào)總帳稽核的會(huì)是什么題目了 …… 一定要多說(shuō)?。”鹿軐?duì)錯(cuò)，巴拉巴拉巴拉就是了！那些不停的瓜拉的家伙看起來(lái)氣勢(shì)洶洶的 其實(shí)說(shuō)的全是垃圾 恩 …… 偶今天就太沉默了 被鄙視 ……

第一輪10進(jìn)4，有4個(gè)人會(huì)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試（啥叫結(jié)構(gòu)化面試阿……），單獨(dú)面對(duì)5個(gè)面試官，會(huì)針對(duì)網(wǎng)申時(shí)候你填寫的東西問(wèn)一些問(wèn)題，比如問(wèn)了我針對(duì)你寫的每一個(gè)性格特點(diǎn)舉一個(gè)例子來(lái)證明……

2個(gè)禮拜后通知下一輪面試 …… 誰(shuí)發(fā)明的HR這個(gè)浪費(fèi)時(shí)間金錢的職業(yè)阿！~ 該死~

北京移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理一面 開始先是10個(gè)人的小組群面，2分鐘自我介紹+2分鐘的模擬推銷，向一個(gè)中學(xué)老師（面試官）推銷一種東西，自己任選，之后是30分鐘的小組討論，從上述10種中選出一種商品進(jìn)行推銷策劃，最后推選一個(gè)人做3分鐘的發(fā)言?？赡芤?yàn)槲覉?bào)的職位是客戶經(jīng)理，所以側(cè)重營(yíng)銷方面的，不知道報(bào)總帳稽核的會(huì)是什么題目了 …… 一定要多說(shuō)?。”鹿軐?duì)錯(cuò)，巴拉巴拉巴拉就是了！那些不停的瓜拉的家伙看起來(lái)氣勢(shì)洶洶的 其實(shí)說(shuō)的全是垃圾 恩 …… 偶今天就太沉默了 被鄙視 ……

第一輪10進(jìn)4，有4個(gè)人會(huì)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試（啥叫結(jié)構(gòu)化面試阿……），單獨(dú)面對(duì)5個(gè)面試官，會(huì)針對(duì)網(wǎng)申時(shí)候你填寫的東西問(wèn)一些問(wèn)題，比如問(wèn)了我針對(duì)你寫的每一個(gè)性格特點(diǎn)舉一個(gè)例子來(lái)證明……

2個(gè)禮拜后通知下一輪面試 …… 誰(shuí)發(fā)明的HR這個(gè)浪費(fèi)時(shí)間金錢的職業(yè)阿！~ 該死~

北京移動(dòng)銷售部門面試

今天第三次參加北京移動(dòng)的應(yīng)聘，整個(gè)流程甚至題目我都是輕車熟路了。

筆試：20分鐘IQ測(cè)試——36題

20分鐘性格測(cè)試——136題

50分鐘主觀測(cè)試——兩篇文章

面試：第一輪——小組面試：自我介紹、個(gè)人展示、小組討論

第二輪——單人面試

我的小組7個(gè)人，最后我一個(gè)人進(jìn)入了最后一輪的單人面試。

面試官直接問(wèn)我是不是應(yīng)聘過(guò)，我說(shuō)是，筆試面試體檢都參加過(guò)了，可惜就是沒(méi)有最后的通知（我至今覺(jué)得很奇怪），面試官的臉上流露出疑惑的神色。

然后直接告訴我，這次是朝陽(yáng)分公司以招“客服支持”的名義來(lái)招聘“客戶經(jīng)理”，也就是銷售人員，并且銷售的北京移動(dòng)的一些企業(yè)業(yè)務(wù)的價(jià)格比其他服務(wù)商的都要貴很多，每個(gè)月都有壓力巨大的銷售指標(biāo)，甚至還要經(jīng)常加班，但是薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上我在深圳移動(dòng)的待遇，甚至?xí)桶俜种畮资?，就是這樣一個(gè)情況，問(wèn)我要不要做。

我確實(shí)有些猶豫。本來(lái)就是沖著做后臺(tái)的客服支持這個(gè)職位來(lái)的（甚至還因?yàn)闀r(shí)間沖突推掉了另一家五星級(jí)酒店的面試），現(xiàn)在不是做后臺(tái)支持而是要沖鋒陷陣，要面對(duì)比別人更高的價(jià)格障礙，要面對(duì)遠(yuǎn)不及以前同職位的薪水待遇，要面對(duì)北京這個(gè)巨大復(fù)雜還超級(jí)排外的城市，我覺(jué)得還是有些渺茫和無(wú)助。難道我要去“掃街”、“洗樓”來(lái)發(fā)掘客戶頂著被人拋白眼趕出門的壓力推銷沒(méi)有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品嗎？

我想我需要一個(gè)理由來(lái)說(shuō)服自己。

北京移動(dòng)面試【北京大學(xué)】

北郵科技大廈，沒(méi)什么公交車能直接到，于是拼車前往。到了后發(fā)現(xiàn)沒(méi)帶各種證的復(fù)印件于是在樓下被高價(jià)狠宰。第一輪是群面，先自我介紹，中文的。。blablabla接著是向面試官推銷一樣?xùn)|西，每人兩分鐘，早死早超生，于是我第一個(gè)做。。再接下來(lái)是根據(jù)上面的推銷小組討論，做一個(gè)推銷策劃書。。blablabla...過(guò)程極其漫長(zhǎng)，加上腹中有點(diǎn)饑餓，于是有點(diǎn)走神，和dbseven同學(xué)眼神交流，示意角落里的那個(gè)北京移動(dòng)的jj極其pp。。

之后面官會(huì)討論，然后選了四個(gè)人開始第二輪（不進(jìn)入第二輪并不意味著沒(méi)希望進(jìn)二面），我排第二個(gè)，進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)坐了6個(gè)考官，考官讓列舉上海和北京的三個(gè)不同，blablabla然后問(wèn)我，問(wèn)：你前面群面似乎和一個(gè)同學(xué)有眼神交流，你們認(rèn)識(shí)么？

答：認(rèn)識(shí)，都是北大的同學(xué)

問(wèn)：你們交流什么呢？

答：這個(gè)。。

問(wèn)：？

答：真的可以說(shuō)么？

問(wèn)：可以阿

問(wèn)：可以阿

答：我們?cè)诮涣鹘锹淅锏哪莻€(gè)hrjj好pp阿

問(wèn)：#￥%……—*（）（笑場(chǎng)）

問(wèn)：你還申過(guò)哪些公司

答：blabla

問(wèn)：XXX家為什么把你拒了

答：我不夠內(nèi)斂吧

問(wèn)：那你今天內(nèi)斂么

答：還好吧，今天狀態(tài)不是最好

問(wèn)：為什么呢

答：我很餓

……—*（——）%……—*

皚皚，太ft了，怎么能這么回答呢。。估計(jì)直接被bs了，bless 大家，攢rp了

第二篇：移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)

二、面試（群面）

較早的來(lái)到了面試酒店，門口粘貼了各組的分配名單。跟華為一樣，主動(dòng)認(rèn)識(shí)了我組的成員，但是我組的成員感覺(jué)上沒(méi)有華為群面時(shí)那些同學(xué)積極，可能是學(xué)校不同的區(qū)別，其中包括重郵（5個(gè)），重大（4個(gè)），大連海事（1個(gè)），5碩+5本，還有三個(gè)成員最后沒(méi)有來(lái)。時(shí)間到后，由HRJJ帶進(jìn)了房間，跟華為不一樣，群面的房間特別大，每個(gè)人的位置固定了就坐，三個(gè)面試官全是女的。HRJJ提示了第一環(huán)節(jié)的自我介紹要求，以及個(gè)人展示的內(nèi)容：用一句話總結(jié)大學(xué)期間的表現(xiàn)。其中第一個(gè)自我介紹的重大的女研究生，主動(dòng)起來(lái)做了自我介紹，但是對(duì)個(gè)人展示環(huán)節(jié)沒(méi)有清楚的表達(dá)，當(dāng)她介紹完后，面試官還暗示了她是否介紹完畢，但她的回答效果一般。后面接二連三的有同學(xué)起來(lái)自我介紹，本人是在第五個(gè)起來(lái)做的介紹，感覺(jué)有點(diǎn)緊張，介紹時(shí)沒(méi)有華為那樣輕松。這個(gè)環(huán)節(jié)，我旁邊的以為CY的學(xué)妹介紹的非常好，不僅聲音洪亮，調(diào)理清楚，還有一定的創(chuàng)意。自我介紹和個(gè)人展示總共三分鐘，超時(shí)會(huì)被叫停，其中我們組還是有幾個(gè)被提示了還剩十秒。所以在此和華為的自我介紹一樣，一定不要超時(shí)，哪怕少說(shuō)一些，把握重點(diǎn)。

自我介紹完后，HRJJ介紹了小組討論了的題目背景，關(guān)于iphone5s指紋分辨率的不安全性，作為蘋果公司最次應(yīng)該如何做出回應(yīng)，列出詳細(xì)計(jì)劃。HRJJ介紹背景時(shí)，需要每個(gè)人記下題目的背景和任務(wù)要求。討論環(huán)節(jié)時(shí)間為20分鐘，討論開始后，我首先提議剛剛CY的學(xué)妹作為我們的組長(zhǎng)，大家表示同意。同時(shí)，重大的一個(gè)男同學(xué)主動(dòng)申請(qǐng)了計(jì)時(shí)員的任務(wù)。整個(gè)討論環(huán)節(jié)中，我們組的討論十分和諧，從挨個(gè)發(fā)表意見(jiàn)到大家統(tǒng)一意見(jiàn)，中間沒(méi)有發(fā)生太大分歧。而我在其中，也并沒(méi)有提出過(guò)多有效的意見(jiàn)，整個(gè)環(huán)節(jié)下來(lái)感覺(jué)沒(méi)有華為那樣有底。最后，還有幾分鐘，我們組幾乎沒(méi)有人主動(dòng)發(fā)言了，HRJJ可能看出來(lái)大家沒(méi)有發(fā)言的意向后，便提示可以進(jìn)行小組總結(jié)了。最后當(dāng)然由我組組長(zhǎng)來(lái)總結(jié)陳詞。面試前，問(wèn)了一下前面面過(guò)的同學(xué)，都說(shuō)小組討論完后，不會(huì)像華為一樣，針對(duì)討論環(huán)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)。本以為就這樣可以出去了，結(jié)果面試官中的老大突然提出針對(duì)8號(hào)追加一個(gè)問(wèn)題，8號(hào)正是我，當(dāng)時(shí)我就醉了。勉勉強(qiáng)強(qiáng)回答了一下提出的問(wèn)題，感覺(jué)效果還是不太好，就這樣結(jié)束了群面，大家一起出門等待通知。出來(lái)后，坐在椅子上總結(jié)了一下自己的表現(xiàn)，實(shí)在是不怎么樣，特別是針對(duì)面試官追加的問(wèn)題目的性進(jìn)行了判斷。等待結(jié)果的時(shí)候，還碰到了前一天面試華為群面的一個(gè)被淘汰的L同學(xué)，相互寒暄一下，隔了一會(huì)，HRJJ過(guò)來(lái)通知進(jìn)入下一輪的人員，結(jié)果提到了8號(hào)，當(dāng)時(shí)心里踏實(shí)了很多。最后結(jié)果我組10人進(jìn)了4個(gè)，4個(gè)都是CY的，其中包括組長(zhǎng)，2碩+2本。

三、面試（綜合面試）

HRJJ帶領(lǐng)我們四個(gè)到門口按順序等候，我是第三個(gè)進(jìn)去，等候的時(shí)候還幫忙一個(gè)受傷坐輪椅前來(lái)參加面試的同學(xué)進(jìn)入了面試等待區(qū)。當(dāng)我第三個(gè)進(jìn)去后，坐在三個(gè)女面試官的斜對(duì)面，整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題就是基本了解，包括為什么選擇重慶移動(dòng)，為什么報(bào)取市場(chǎng)類，為什么愿意放棄學(xué)了六年的技術(shù)，希望從事什么樣的工作節(jié)奏，目前為止關(guān)注了哪些企業(yè)的招聘，是否愿意接受調(diào)劑，薪酬待遇的期望，是否有女朋友等等，和華為最后一面一樣，沒(méi)有過(guò)多的掩飾自己的回答，全屏第一感覺(jué)回答。其中還有一個(gè)女面試官對(duì)我的回答，噗呲的笑了幾次。總而言之，我對(duì)綜合面試沒(méi)有太多的感覺(jué)，也不知面試官是否喜歡這樣的淺顯的回答，這可能是由自己的性格決定。最后面試官就說(shuō)，暫時(shí)就這樣，可以走了。后面出來(lái)，恍然一想，忘了問(wèn)什么時(shí)候發(fā)offer通知了。結(jié)果還是問(wèn)了一個(gè)當(dāng)時(shí)簽到的老師，他的回答是大概在十月中旬發(fā)通知，心想這隔的也太長(zhǎng)了，可能是要在全國(guó)招聘結(jié)束后，統(tǒng)一發(fā)offer吧。不管怎么樣，還是走完了重慶移動(dòng)面試的整個(gè)流程。當(dāng)時(shí)在面試準(zhǔn)備時(shí)，查看了面經(jīng)資料，發(fā)現(xiàn)重慶移動(dòng)的版塊內(nèi)容太少了，于是決定如果走完流程，一定將自己的面試過(guò)程寫下來(lái)，希望能夠幫助到其他的同學(xué)以及下一屆的師弟師妹們。

最后還是要感謝我的同學(xué)和朋友們對(duì)我的幫助，還要謝謝我的GF，希望能夠收到CMCC的錄取通知。個(gè)人總結(jié)：筆試可以適當(dāng)準(zhǔn)備一下行測(cè)方面的內(nèi)容；面試的自我介紹也很重要，我不止一次提到；小組討論時(shí)，把握重點(diǎn)內(nèi)容提出精簡(jiǎn)的意見(jiàn)，積極主動(dòng)參加討論；綜合面試環(huán)節(jié)確實(shí)不值得提倡我這樣的回答，大家可以自行斟酌。整體內(nèi)容有介紹不足之處，還請(qǐng)見(jiàn)諒。大家晚安，重慶晚安。

自我介紹和個(gè)人展示一共三分鐘，介紹姓名，學(xué)校，專業(yè)，成績(jī)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。個(gè)人展示的我們小組的題目是說(shuō)一下個(gè)人差異的原因，要有自己的創(chuàng)新性。（注意不要超時(shí)，否則會(huì)被提醒打斷）。

大家好，我叫鐘冬梅，來(lái)自重慶大學(xué)，是一名碩士研究生，專業(yè)是應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)。本科也

在面試前四十分鐘，進(jìn)入簽到區(qū)，在一個(gè)墻面上有面試的相關(guān)信息，姓名，編號(hào)，組號(hào)，手機(jī)號(hào)，身份證號(hào)，崗位。市場(chǎng)類的一個(gè)組，技術(shù)的在一個(gè)組，等，每個(gè)組一般安排有13人。

移動(dòng)面試有三天，第一二天是報(bào)區(qū)縣的面試，第二天部分以及第三天是主城的。聽(tīng)第一天面試的同學(xué)講，好像不那樣嚴(yán)格，因?yàn)樗麄円唤M有進(jìn)入二面八人的記錄，一個(gè)同學(xué)告訴我，他的同學(xué)說(shuō)話都不太利落，說(shuō)了上句都不知道下句要說(shuō)什么，都進(jìn)了二面，讓我感覺(jué)一點(diǎn)壓力都沒(méi)有，輕裝上陣呀。

看了相關(guān)的信息就坐到簽到區(qū)的相關(guān)編好了編號(hào)的椅子上，整理好要求攜帶的東西（身份證，學(xué)生證，英語(yǔ)等級(jí)證書，成績(jī)單的原件以及復(fù)印件，三份簡(jiǎn)歷），然后簽到，交給相關(guān)工作人員，檢查英語(yǔ)證書最嚴(yán)格，有個(gè)同學(xué)因?yàn)閳D像不清楚被叫出去好幾趟，差點(diǎn)沒(méi)有讓面。我們是一組有13個(gè)編號(hào)結(jié)果一人沒(méi)有來(lái)，把簡(jiǎn)歷交上去了，然后排隊(duì)等著去相應(yīng)的面試地。面試地點(diǎn)有一個(gè)長(zhǎng)方型的會(huì)議桌，坐上有相應(yīng)的編號(hào)，大家對(duì)應(yīng)著自己的編號(hào)坐下，座位前面有一張白紙跟一張鉛筆。有三位考官，如果白紙跟筆有問(wèn)題，可以找考官替換，舉手示意就好。考官首先對(duì)大家表示了歡迎，然后說(shuō)面試分為兩個(gè)部分，第一部分是自我介紹，介紹的內(nèi)容有，姓名學(xué)校專業(yè)，排名等等，然后給一個(gè)開放性的話題，讓你說(shuō)自己的理由，三分鐘的時(shí)間，首先可以思考一分鐘，然后大家主動(dòng)站起來(lái)介紹，（3min）。大家要積極一點(diǎn)就好，我準(zhǔn)備第一站起來(lái)，結(jié)果一個(gè)mm在還沒(méi)有進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)就已經(jīng)站了起來(lái)，結(jié)果考官示意他先等時(shí)間到，總之大家一定得積極主動(dòng)，特別是市場(chǎng)類的。第二部分就是小組討論，是一個(gè)類是做策劃案的題目，我們組男生還是多一些，女生也不是那樣的（此處略去n字），比較和諧吧，后面我們組進(jìn)入2面的有4個(gè)人，leader陳述完我們的觀點(diǎn)后面試官讓我們?cè)谕饷娴?，后面由工作人員通知我們的編號(hào)，哪些進(jìn)入二面。大家出來(lái)后都說(shuō)感覺(jué)還不錯(cuò)，并表示我們的小組討論的題目比較難，但是整個(gè)組比較和諧，比較體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)（ps后面聽(tīng)說(shuō)女生多的組，大家都相互攻擊，結(jié)果進(jìn)入下一輪的人數(shù)都比較少，并且他們有些進(jìn)入考場(chǎng)前還統(tǒng)一過(guò)意見(jiàn)，讓大家都和諧點(diǎn)**）。

二面的情況是有的同學(xué)面的很長(zhǎng)，有的同學(xué)很短，我的情況是比較適中，二面是3對(duì)1的情況，中間的面試官不停的問(wèn)，不過(guò)問(wèn)題都很簡(jiǎn)單，比如，你覺(jué)得你上一輪面試的感覺(jué)滿意不，你為什么要做市場(chǎng)，好像你是學(xué)工科的，等等，你balabala就好了，這個(gè)好像沒(méi)有特定的答案，可能每一個(gè)人都有問(wèn)到你如果調(diào)到區(qū)縣你愿意不愿意之類的，根據(jù)自己的情況回答就好了，不會(huì)問(wèn)技術(shù)的問(wèn)題。下來(lái)后告訴我讓我等通知，十月中旬吧，如果錄取會(huì)發(fā)不錄取不會(huì)收到任何通知。這不是筆者的第一次面試，但是是最正規(guī)的一次，以前只是聽(tīng)說(shuō)這次是真的體驗(yàn)了 一下，感覺(jué)還行，相比之下，深信服這樣的公司面試就弱爆了，哈哈。當(dāng)然還認(rèn)識(shí)了不少朋友，感覺(jué)真好。羅哩羅嗦講了這樣多，希望同學(xué)們都找到好工作吧，希望我的經(jīng)歷對(duì)大家有幫助，希望人人都有offer發(fā)啦。

自我介紹3分鐘，有指定內(nèi)容，學(xué)校，專業(yè)，成績(jī)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，另外包括一個(gè)開放性問(wèn)題，每組不一樣，自己為什么和別人不一樣啊等等。注意不要超時(shí)。后頭就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是移動(dòng)的投資項(xiàng)目之類的。有經(jīng)驗(yàn)的的同學(xué)應(yīng)對(duì)這個(gè)應(yīng)該不難，但是像我這樣的小白還是緊張的。其實(shí)也不必太緊張，大家都會(huì)比較和諧的，都是大學(xué)生素質(zhì)還是可以的。即便沒(méi)有成為leader，timer，也要注意一定的提出建設(shè)性的意見(jiàn)，不要為了說(shuō)話而說(shuō)話，在發(fā)言的時(shí)候兼顧其他同學(xué)的意見(jiàn)，聲音大點(diǎn)會(huì)給人一種自信的趕腳，大家自己把握分寸，做好筆記能決定你是否能成為最后總結(jié)的人，你要是總結(jié)的不好會(huì)影響整個(gè)隊(duì)的。這就是一面，over，然后回到會(huì)議室等通知，10幾分鐘之后，面試官會(huì)來(lái)練名字，沒(méi)有連到的就表示止步了，進(jìn)入下一輪的去參加半結(jié)構(gòu)化面試，這個(gè)環(huán)節(jié)我是完全不緊張，就是問(wèn)一些基本的問(wèn)題。大家注意前后問(wèn)題的一致不矛盾就ok。面完之后回去等通知，也會(huì)很快，所以贊一下移動(dòng)的效率和所有的HR，至少面我們以及負(fù)責(zé)我們的HR 都是很nice的，看來(lái)成為500強(qiáng)還是有原因的。

第三篇：北京移動(dòng)筆試-試題及考試經(jīng)驗(yàn)

北京移動(dòng)筆試——南開大學(xué) 現(xiàn)在主要的工作是考研，但也拿找工作當(dāng)作一個(gè)消遣，時(shí)不時(shí)上網(wǎng)看有合適的就網(wǎng)申一下，通過(guò)還是

不通過(guò)都不是太在意。但是偶然間打開郵件發(fā)現(xiàn)了北京移動(dòng)的筆試通知，得知我網(wǎng)申通過(guò)了，而且確認(rèn)的時(shí)間還很短，我只要再晚幾個(gè)小時(shí)上網(wǎng)，就會(huì)錯(cuò)過(guò)這次筆試了。

查了一些資料，通過(guò)網(wǎng)友的一些帖子，發(fā)現(xiàn)我申請(qǐng)的這個(gè)職務(wù)實(shí)在是褒貶不一，而且有傳言說(shuō)即使通

過(guò)了所有的筆試和面試，北京移動(dòng)也會(huì)在最后時(shí)刻拒掉非北京生源。不管怎么樣，我都下決心去一試了，沒(méi)有告訴父母是因?yàn)樗麄兛隙〞?huì)阻攔。這次最要感謝菲菲的爸爸和媽媽，沒(méi)有他們我基本上是無(wú)法順利地

參加這次筆試的，他們對(duì)我的照顧很好，而且對(duì)考試地點(diǎn)的路線進(jìn)行了精心的策劃，保證了我按時(shí)到達(dá)考

試現(xiàn)場(chǎng)。那種感覺(jué)已經(jīng)難以用感激來(lái)形容了，以后也對(duì)他們孝敬，來(lái)報(bào)答他們吧。下面來(lái)談?wù)勥@次筆試的具體情況。因?yàn)榭荚嚨攸c(diǎn)在北京，所以這次主要是北大、清華、人大等學(xué)校的同學(xué)來(lái)參加，其他學(xué)校的我都沒(méi)有太注意，南開的學(xué)生屈指可數(shù)，大概是大家受了許多消息的影響，有很

多人都沒(méi)有到現(xiàn)場(chǎng)。

考試從八點(diǎn)半開始，時(shí)間計(jì)算的不是很精確，基本上是以工作人員的手表為準(zhǔn)。筆試通知說(shuō)的是考到

十一點(diǎn)，但是現(xiàn)場(chǎng)拿到的考試說(shuō)明卻說(shuō)考試時(shí)間是三個(gè)小時(shí)，分五個(gè)部分，前三部分結(jié)束后，休息十分鐘

再進(jìn)行后面兩部分考試。每部分都限定時(shí)間進(jìn)行涂卡。

第一部分一共有51道選擇題，要求25分鐘內(nèi)做完，時(shí)間是相當(dāng)?shù)鼐o了分三種題型，分別是數(shù)字找規(guī)律、圖形找規(guī)律和判斷推理，大部分題都是網(wǎng)上測(cè)智商的題目，很簡(jiǎn)單。著重說(shuō)一下第三種題型，類似于

UML語(yǔ)言的流程圖，給了初始狀態(tài)和結(jié)束狀態(tài)，中間有幾個(gè)“元件”對(duì)每一步進(jìn)行相應(yīng)的操作，前面的工

作手冊(cè)給出了每種“元件”正常工作和非正常工作造成的后果，最后判斷是哪個(gè)元件非正常工作，或者是

初始狀態(tài)是否給錯(cuò)了。具體的題目舉一個(gè)例子，初始狀態(tài)給了四種圖形，每個(gè)元件在正常工作時(shí)都會(huì)通過(guò)

特定的圖形，非正常工作時(shí)都會(huì)不通過(guò)任何圖形，這樣經(jīng)過(guò)幾個(gè)流程以后的結(jié)束狀態(tài)就會(huì)保留不同于初始

狀態(tài)的那幾個(gè)圖形，問(wèn)你是哪一個(gè)元件非正常工作了，即沒(méi)有按正常工作時(shí)的要求通過(guò)相應(yīng)的圖形。這幾

道題最費(fèi)時(shí)間了，幾乎不太可能答完，不過(guò)我都答完了，自認(rèn)為正確率不是很低，關(guān)鍵還是要迅速地讀懂

這個(gè)流程的工作原理。

第二部分是180多道選擇題，35分鐘內(nèi)做完，類似心理測(cè)試的東東，可以看出來(lái)這部分是不太費(fèi)腦力的。左右分別有一個(gè)描述，選擇你更接近的那個(gè)描述的選項(xiàng)，即偏向于左邊的描述，就選A，偏向A但不是

特別肯定，就選B，兩邊不一定偏向哪個(gè)，就選C，稍微偏向右邊的描述就選D，很符合右邊的描述就選 E

。當(dāng)時(shí)時(shí)間太緊，到后來(lái)基本上只看左邊的描述就草草選擇了，兩邊都看時(shí)間實(shí)在不夠用。除了時(shí)間緊，沒(méi)有什么需要注意的了。

第三部分是工作目的測(cè)試，57道選擇題，從A可以選到J，依次符合程度從A到J為從輕到重，每道題有

一個(gè)描述，你認(rèn)為無(wú)所謂的就選A，根本無(wú)法忍受的就選J，不是極端的情況，就選擇中間的選項(xiàng)，我認(rèn)為

設(shè)十個(gè)選項(xiàng)沒(méi)什么意義，我也看不出來(lái)選C和選D在程度上能差多少，都是主觀上的東西。這一道題，基本

上是看你是否能容忍一些工作中可能遇到的不快，比如上司批評(píng)和同事的諷刺等等?？纪耆糠忠院缶褪切菹r(shí)間了，因?yàn)榍八牟糠衷囶}是印在整個(gè)一本上的，就是四六級(jí)考試一樣，前

三部分客觀題，涂卡，第四部分是主觀題。所以休息時(shí)間也可以看主觀題，也可以寫。補(bǔ)充一下，移動(dòng)公

司的筆試的考場(chǎng)紀(jì)律不嚴(yán)，除了不可以互相商量以外，上廁所喝水都沒(méi)事，甚至還可以發(fā)短信，手機(jī)響了

也不管，這就是通信公司的特點(diǎn)吧，哈哈哈。這場(chǎng)考試我都把小靈通開著放桌上看表，我就不用移動(dòng)的手

機(jī)，哈哈哈。休息時(shí)間我也沒(méi)去廁所，直接造成到最后快結(jié)束時(shí)我提前交卷退場(chǎng)，不然就該尿褲了。

第四部分是主觀題，有四道小題，一個(gè)小時(shí)完成，那時(shí)間也是相當(dāng)緊啊。第一題是用三百字來(lái)作一下

自我介紹，自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)什么的，我怎么寫的就不告訴大家了，具體這方面怎么寫我對(duì)大家沒(méi)有參考

意見(jiàn)哈，我一向?qū)憱|西都比較不同常人思維，所以沒(méi)有參考價(jià)值。當(dāng)然這也和我沒(méi)有把這次考試當(dāng)成多么

重要的一件事來(lái)作，從開始就比較輕松。第二題是這樣的，有九顆樹要種，要種十排，其中每一排都要保

證恰好有三顆樹，這個(gè)是個(gè)數(shù)學(xué)問(wèn)題吧，但是我沒(méi)答上來(lái)啊，最后實(shí)在沒(méi)辦法了，愣把兩條平行線交一塊

兒了，估計(jì)閱卷的人一沒(méi)注意我這題還真能混過(guò)去，哈哈哈。第三題比較長(zhǎng)，就是敘述了一下背景，現(xiàn)在要組織一個(gè)殘疾人學(xué)校的學(xué)生做手工藝品的義賣，讓你寫一個(gè)此次活動(dòng)的策劃。個(gè)人感覺(jué)要把活動(dòng)的各個(gè)

細(xì)節(jié)想全面，還要有條理就好了，具體組織出來(lái)會(huì)不會(huì)成功那個(gè)我也不知道。第四題是問(wèn)對(duì)通信行業(yè)、北

京移動(dòng)、你所申請(qǐng)的職務(wù)的看法，并假設(shè)你如果是招聘方，會(huì)怎樣錄用人才。沒(méi)什么可說(shuō)的，胡扯唄。

第五部分比較雜，也是選擇題，但是都是人工判卷，這部分時(shí)間也不限，誰(shuí)答完誰(shuí)走，題目不用走大

腦，是這幾部分里最簡(jiǎn)單的了，大概就是測(cè)一下你的心理健康程度，看看你心理正常不正常，大概凡是心

理正常的人，都知道這些選項(xiàng)必然是要選哪個(gè)的。還有180多道的叫卡什么爾的十六種職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，好

么，我已經(jīng)快受不了了，上文已經(jīng)提到過(guò)我為什么要急著沖出考場(chǎng)了，反正是沒(méi)幾個(gè)交的我就交卷了，直

奔那個(gè)地方，舒服地結(jié)束了本次筆試。

具體回程的路途的艱辛不在話下，反正是很累，今天不上自習(xí)了。

北京移動(dòng)筆試題

這套卷子好像是北京移動(dòng)找專門的公司出的.出的真是牛啊

有代表性的3道

2、故障分析，以前沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的智力題:（先定義方、圓、角、菱四種元件，再定義了大概8種（記不請(qǐng)了）對(duì)這些元件進(jìn)行選擇過(guò)濾等等的操作。

然后給出一坨元件進(jìn)行幾次不同的操作，得到一個(gè)結(jié)果，你來(lái)判斷那里出錯(cuò)了。

3、數(shù)字推理：4、16、37、58、89、145、_、_、_

說(shuō)明原因：__________________________________

看了答案發(fā)現(xiàn)這個(gè)題出得太牛了。。

有人能想出來(lái)嗎？ 我想到了60%，可惜還是沒(méi)有做出來(lái)。

4、五個(gè)杯子、開口向上排一排：

U U U U U

每次只能將相鄰的兩個(gè)杯子翻轉(zhuǎn)，把它們弄成這樣的：

N N N N N

要多少次，寫出步驟

這個(gè)題我做對(duì)了，答案是不可能。因?yàn)榉D(zhuǎn)不能改變奇偶性

北京移動(dòng)筆試——天津大學(xué)

十一月初要開什么中非論壇，搞得這幾天都沒(méi)有進(jìn)京的客車。最近要去北京的同志們還是早點(diǎn)起坐火車吧。

北京站--地鐵到西直門--轉(zhuǎn)103--然后就到北京郵電大學(xué)了

筆試地點(diǎn)在北郵北面的科技大廈，趕到時(shí)發(fā)現(xiàn)真是人山人海..心頓時(shí)涼了半截，簡(jiǎn)短安排后開始筆試，筆試大概有7部分

第一部分是職業(yè)傾向測(cè)試，選擇0和1表示是否傾向 ms有200道題。基本沒(méi)有思考時(shí)間，因?yàn)橐?guī)定15分鐘答完，可能通過(guò)這種方法測(cè)出最直觀的想法吧。

第二部分是職業(yè)能力測(cè)試，其實(shí)就是公務(wù)員行政能力測(cè)驗(yàn)，時(shí)間100分鐘，90道題但是每一小部分的答題時(shí)間都有嚴(yán)格限制，既不能超時(shí)繼續(xù)答也不能提前答下一部分。還好有海信的經(jīng)驗(yàn)，答的比較順利，時(shí)間不是很緊。

第三部分是社會(huì)傾向測(cè)試，用12345選擇傾向度的，和第一部分差不多，但是時(shí)間還是有點(diǎn)緊，基本沒(méi)什么思考時(shí)間，好像180+道

第四部分是行為傾向測(cè)試，選擇AB的，類似于美的的網(wǎng)申題目有很多還是重復(fù)的，據(jù)說(shuō)是傳說(shuō)中的測(cè)謊題....這部分好像100+道

第三、四部分都是20分鐘完成，時(shí)間并不緊，但是也沒(méi)什么思考余地。

第五部分是簡(jiǎn)易處事方法測(cè)試，好像30+道 就是問(wèn)自己排遣抑郁的方式，列出30+種方法，讓選擇關(guān)聯(lián)度。忘了多長(zhǎng)時(shí)間了，好像不長(zhǎng)。

第六部分是精神健康自測(cè)題，列出一些精神疾病的常見(jiàn)癥狀，讓選擇是否有以上癥狀和符合程度，90道題，大略掃了一眼，全選了根本沒(méi)有，這部分估計(jì)是最dz的問(wèn)題了。

第七部分是傳說(shuō)中著名的16種人測(cè)試，很著名的測(cè)試，沒(méi)什么標(biāo)準(zhǔn)答案，印象中寶潔筆試、海信筆試和美的網(wǎng)申中都有類似題目原則就是盡量不要選擇居中那個(gè)選項(xiàng)，否則人家會(huì)認(rèn)為你沒(méi)想法太中庸，直接pass。這部分忘了是40分鐘還是一個(gè)小時(shí)了。因?yàn)橐靠?，時(shí)間稍微有點(diǎn)緊張。

在答完第二部分之后休息了兩分鐘，然后就是一直答題，感覺(jué)移動(dòng)筆試考驗(yàn)的不是腦力是體力，整個(gè)過(guò)程持續(xù)了4個(gè)小時(shí)。贊一下我周圍的戰(zhàn)友們，好像沒(méi)有一個(gè)是來(lái)自北京郵電的，嗯，由武漢過(guò)來(lái)的，也有河北過(guò)來(lái)的，相比之下我還算近的，最贊的是成電的弟兄，2000多公里來(lái)筆試......感覺(jué)自己希望不大，呵呵。好多人來(lái)應(yīng)聘啊，同一個(gè)樓里還有北京電信的筆試，看那邊出來(lái)的都一臉憔悴，估計(jì)是考了很多bt的東西吧。感覺(jué)北京移動(dòng)很扯淡，技術(shù)類的筆試居然不靠任何技術(shù)的東西，之前一場(chǎng)非技術(shù)類的ms考了很多技術(shù)的東西，寫篇筆經(jīng)攢rp吧。不過(guò)沒(méi)啥參考價(jià)值，好像不同部門的題目都是不一樣的，我的考題里也沒(méi)有之前的兄弟說(shuō)的寫策劃書之類的主觀題......

第四篇：移動(dòng)面試

一、移動(dòng)——暑期實(shí)習(xí)生招聘

移動(dòng)暑期實(shí)習(xí)是我人生中第一份實(shí)習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，是廣東移動(dòng)大規(guī)模的預(yù)招聘，三分之二左右的實(shí)習(xí)生都能夠留下作為未來(lái)的正式員工。我應(yīng)聘的是佛山分公司，業(yè)務(wù)類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

廣東移動(dòng)是許多同學(xué)向往的地方，在和移動(dòng)打交道之前，都是側(cè)面聽(tīng)說(shuō)移動(dòng)有多么好。而經(jīng)歷過(guò)移動(dòng)的招聘和實(shí)習(xí)中，才親身體會(huì)到這家公司偉大。在幸運(yùn)的通過(guò)了網(wǎng)申后，我開始了和移動(dòng)前后長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的交流。

1、筆試

主要是行測(cè)，題目難度和公務(wù)員國(guó)考的級(jí)別接近，考試時(shí)需要特別注意控制好時(shí)間，實(shí)習(xí)和校招時(shí)候都有人沒(méi)做完最后幾道題的。

2、一面

筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時(shí)間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問(wèn)一些基本情況，面試官的問(wèn)題主要分兩類：

第一類為常規(guī)性問(wèn)題，因?yàn)橹蟮拿總€(gè)公司的面試都有被問(wèn)到的這類問(wèn)題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。

常規(guī)性問(wèn)題總結(jié)

所謂的常規(guī)性問(wèn)題，問(wèn)題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對(duì)你的印象。也就意味著這類問(wèn)題自己有必要提前思考清楚。我最常被問(wèn)到的具有代表性的常規(guī)性問(wèn)題有：

1)選擇某個(gè)行業(yè)的原因？/選擇某個(gè)公司的原因，以及對(duì)公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？

（這幾個(gè)問(wèn)題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會(huì)上的東西是沒(méi)有意義的，面試官聽(tīng)太多了，過(guò)于大眾化的回答會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意，建議談?wù)摴镜臅r(shí)候，加上一些自己的主觀體會(huì)和看法，以及對(duì)行業(yè)和公司最新動(dòng)態(tài)的關(guān)注，會(huì)給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問(wèn)題時(shí)，不能夠草率的講自己會(huì)選擇貴公司是因?yàn)橘F公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過(guò)各方面評(píng)估、深思熟慮的結(jié)果。你所評(píng)估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點(diǎn)、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過(guò)多么慎重的選擇，才申請(qǐng)了這家公司。）

2)對(duì)這個(gè)職位的理解？選擇某個(gè)職位的原因？特別是專業(yè)不對(duì)口的，一定會(huì)被問(wèn)到為什么放棄專業(yè)選擇這個(gè)方向；

（準(zhǔn)備這個(gè)問(wèn)題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對(duì)職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）

3)職業(yè)規(guī)劃是什么？

（先搞清楚這個(gè)崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個(gè)發(fā)展路線，不要?jiǎng)虞m就說(shuō)要當(dāng)管理者，千篇一律說(shuō)3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽(tīng)你這么一說(shuō)你試想一下他會(huì)有什么感受。

要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個(gè)目標(biāo)而考慮的計(jì)劃。如果你沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒(méi)關(guān)系，大可真誠(chéng)的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒(méi)有考慮清楚，所有人都喜歡真誠(chéng)而討厭浮夸。）

4)性格優(yōu)缺點(diǎn)？

（不要聽(tīng)信某些攻略所謂的“用一些說(shuō)話技巧將自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)”，千萬(wàn)別這么做！千萬(wàn)不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說(shuō)，這是面試官最討厭的！有經(jīng)驗(yàn)的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點(diǎn)的。這個(gè)問(wèn)題只要真誠(chéng)如實(shí)回答即可，沒(méi)有人不喜歡誠(chéng)實(shí)的人。）

5)你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方？/你覺(jué)得自己適合從事這個(gè)崗位嗎？/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里？

（這個(gè)問(wèn)題可以結(jié)合第3點(diǎn)和第5點(diǎn)回答，比如談?wù)勛约簩?duì)崗位的理解，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長(zhǎng)篇大論。）

6)你還有什么問(wèn)題嗎？

（這是結(jié)束面試時(shí)候必問(wèn)的例行問(wèn)題，如果問(wèn)的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問(wèn)公司的員工培訓(xùn)和考核制度來(lái)表達(dá)自己對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注；詢問(wèn)公司最新動(dòng)態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度?？傊?，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個(gè)特別的問(wèn)題跟面試官交流。）

我在一面遇到的第二類問(wèn)題是簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，如實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問(wèn)到。也為大家總結(jié)一下：

簡(jiǎn)歷相關(guān)問(wèn)題總結(jié)

凡是簡(jiǎn)歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會(huì)從簡(jiǎn)歷上的條目考察你的能力，還會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個(gè)人的誠(chéng)信度。通常面試官會(huì)問(wèn)：

1)你在某項(xiàng)目中都做了哪些工作？在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么樣的角色？

2)你在**公司實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作？

3)你對(duì)你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新？

4)在某次比賽或者活動(dòng)中遇到過(guò)什么挫折？是怎么克服的？

5)你的特長(zhǎng)是***，那么談下你在這方面取得的成績(jī)吧？

6)細(xì)節(jié)問(wèn)題：如讓你講一下某個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)；講出某個(gè)演講比賽的題目等等。

有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對(duì)法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）

3、二面專業(yè)面

我的二面由于專業(yè)不對(duì)口變的比較特別，因?yàn)楣た瞥錾?，面試官并沒(méi)有問(wèn)我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問(wèn)題。據(jù)說(shuō)我前面的一位營(yíng)銷專業(yè)跟我面同個(gè)崗位MM，就被問(wèn)到了市場(chǎng)營(yíng)銷中的很深的問(wèn)題。

自我介紹后面試官首先問(wèn)了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位？

（我老實(shí)的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對(duì)業(yè)務(wù)類崗位的偏好；同時(shí)用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點(diǎn)和某些特長(zhǎng)更適合業(yè)務(wù)類的崗位。）

他似乎很熟悉我的實(shí)驗(yàn)室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問(wèn)我實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目，來(lái)考察我是否認(rèn)真對(duì)待自己的項(xiàng)目，以及對(duì)項(xiàng)目的理解程度：

“你的項(xiàng)目屬于模式識(shí)別方向，能不能說(shuō)一下現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識(shí)別方法？”（我們項(xiàng)目文檔有總結(jié)過(guò)這種問(wèn)題，所以我按部就班回答的很順利。）

“你在這個(gè)項(xiàng)目中主要做了哪方面的工作？擔(dān)任什么樣的角色？”

（由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項(xiàng)目組需求分析、溝通、項(xiàng)目文案等方面所發(fā)揮的作用。）

“你對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法？”

（這點(diǎn)我們的項(xiàng)目可行性報(bào)告中寫過(guò)。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個(gè)概念。于是他開始追問(wèn)）

“你認(rèn)為國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么？”

（我個(gè)人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點(diǎn)。）

面試官點(diǎn)頭對(duì)我的看法表示認(rèn)同，接著提問(wèn)了一道案例題：“如果你是某個(gè)新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣？”當(dāng)然他有設(shè)計(jì)一個(gè)情景，具體什么情景我記不太清。

（由于我看過(guò)一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來(lái)比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點(diǎn)，如以用戶為核心，針對(duì)目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請(qǐng)用戶進(jìn)行體驗(yàn)并時(shí)刻聆聽(tīng)用戶的意見(jiàn)；在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)方案；協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等）

接著問(wèn)我“為什么選佛山不選其他地方？”

（于是我開始從現(xiàn)在佛山移動(dòng)在廣東移動(dòng)日益增長(zhǎng)的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動(dòng)的一些最新動(dòng)態(tài)和近兩年的成就。）

“現(xiàn)在媒體都在報(bào)道移動(dòng)降薪，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么看？”

（我覺(jué)得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說(shuō)移動(dòng)本身的工資水平在國(guó)企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動(dòng)能夠給員工提供很好的平臺(tái)和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財(cái)富）

看到還沒(méi)有回答完問(wèn)題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時(shí)的我非常興奮。

4、終面

終面通常是boss級(jí)別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會(huì)不會(huì)在廣東長(zhǎng)久發(fā)展之類的。

通常這類面試會(huì)問(wèn)到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點(diǎn)的問(wèn)題，以下是我遇到的問(wèn)題：

留在廣東省發(fā)展的原因？是否考慮過(guò)回家鄉(xiāng)發(fā)展？

感情狀況？

你認(rèn)為自己是否適合這個(gè)崗位？你的專業(yè)并不是市場(chǎng)，那你覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里？

職業(yè)規(guī)劃？

終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。

5、實(shí)習(xí)

6月下旬收到實(shí)習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實(shí)習(xí)。

移動(dòng)的暑期實(shí)習(xí)生有個(gè)TOP計(jì)劃，每個(gè)實(shí)習(xí)生都需要做三件事：

T(Training Activities培訓(xùn)活動(dòng))：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊(duì)溝通技巧方面的培訓(xùn)；

O(On-job Experience在崗實(shí)習(xí))：為分到各個(gè)部門的實(shí)習(xí)生安排個(gè)人導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目；

P(Project Exercise分組策劃)：所有實(shí)習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個(gè)人分成一個(gè)小組，共同完成一個(gè)研究型課題。

我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目是某個(gè)手機(jī)支付業(yè)務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)，分組策劃項(xiàng)目是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)研究。這兩個(gè)項(xiàng)目都讓我受益匪淺，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品生命周期管理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)有了更加直觀和深刻的了解。

實(shí)習(xí)期間對(duì)公司的感受有以下幾點(diǎn)：

1)文化氛圍：平等和諧，移動(dòng)人非常有親和力，有活力，雖然保留著國(guó)企那種明確的上下級(jí)關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過(guò)七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。

2)員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺(tái)。不同部門也經(jīng)常組織出游活動(dòng)。

3)尊重人才：人力資源部和各個(gè)部門對(duì)我們實(shí)習(xí)生都非常的關(guān)照。

能夠參與佛山移動(dòng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，是件何其幸運(yùn)的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊(duì)友。

我覺(jué)得廣東移動(dòng)是一個(gè)既擁有國(guó)企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時(shí)又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對(duì)輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動(dòng)降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動(dòng)所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個(gè)好的地位，更是生活質(zhì)量。

6、省公司最后面試

實(shí)習(xí)即將結(jié)束時(shí)，省公司需要對(duì)各個(gè)分公司的實(shí)習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機(jī)會(huì)參與省面，但一些二類分公司如珠海移動(dòng)，在省面之前就根據(jù)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實(shí)習(xí)offer的同學(xué)也千萬(wàn)不能掉以輕心。

收到正式的offer是在10月下旬，雖然因?yàn)槁殬I(yè)追求的緣故，最終沒(méi)有選擇移動(dòng)，但是移動(dòng)無(wú)疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國(guó)企（雖然法律上屬于外資企業(yè)），她開明，愿意收留天南地北任何有誠(chéng)意的應(yīng)屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對(duì)我們實(shí)習(xí)生，都關(guān)懷備至；她文化強(qiáng)大，給所有員工的歸屬感。

之后的事實(shí)證明，移動(dòng)這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)找工也起到了很大的幫助。

第五篇：移動(dòng)公司(經(jīng)驗(yàn))

走陽(yáng)光道路 育陽(yáng)光企業(yè)

分公司懲治與預(yù)防腐敗體系建設(shè)總體情況匯報(bào)

(綜合部)

尊敬的省公司檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好！

近年來(lái)，分公司堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央懲防體系建設(shè)《工作規(guī)劃》和省公司《實(shí)施辦法》，在生產(chǎn)工作中不斷探索，形成了一套具有分公司特色的懲治和預(yù)防腐敗體系。同時(shí)，結(jié)合懲防體系建設(shè)，完善各項(xiàng)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，把反腐倡廉工作有效融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程設(shè)計(jì)和運(yùn)行之中，使反腐倡廉工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)事項(xiàng)制度化、規(guī)范化、程序化?，F(xiàn)將我分公司懲防體系建設(shè)工作情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 公司緊密圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展主題，明確了構(gòu)建具有分公司特點(diǎn)的懲防體系這一工作目標(biāo)，注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入每月工作計(jì)劃，堅(jiān)持認(rèn)真開好民主生活會(huì)，對(duì)照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展自查自糾，堅(jiān)持落實(shí)每月召開一次黨小組會(huì)，每季度召開一次支部黨員大會(huì)，每月開一次支部委員會(huì)，每年召開一次總結(jié)評(píng)比和民主生活會(huì)，以求真務(wù)實(shí)、率先垂范的模范帶頭作用影響和感召全體員工。

一是以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，落實(shí)懲防體系建設(shè)任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定和完善了一系列規(guī)章制度，如《 移

動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究辦法》、《懲防體系建設(shè)考核評(píng)比辦法》等。年初，與市企工委簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》；在全市移動(dòng)通信工作會(huì)上，各縣（市）分公司、市本部各部、中心負(fù)責(zé)人與公司簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》。黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)施實(shí)行責(zé)任目標(biāo)層層分解，有職責(zé)分工、責(zé)任落實(shí)、責(zé)任追究、責(zé)任考核，黨委書記負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢書記負(fù)全責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，并負(fù)有主管部門領(lǐng)導(dǎo)以及重要崗位員工及家屬等人的廉潔教育責(zé)任，形成“齊抓共管”的工作局面。黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)組織、教育、監(jiān)督、考核、用人、執(zhí)行等六個(gè)方面的責(zé)任。黨風(fēng)廉政責(zé)任制的考核堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、分級(jí)管理、分級(jí)考核”的原則。

二是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，建立健全反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)制。成立黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督小組，黨委書記、總經(jīng)理 任組長(zhǎng)，紀(jì)檢書記、副總經(jīng)理 任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察組的成員由各部門主要負(fù)責(zé)人、縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理組成，監(jiān)督小組全面負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制部署、檢查、考核及相關(guān)活動(dòng)等。領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范地踐行著“三個(gè)代表”重要思想，帶領(lǐng)分公司黨委堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，圓滿地完成了上級(jí)黨組織賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

三是從自身抓起，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。要?jiǎng)e人正，必先自正，公司在紀(jì)檢監(jiān)察干部中開展“黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”活動(dòng)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，檢查紀(jì)檢監(jiān)察自身存在的突出問(wèn)題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的組織協(xié)調(diào)能力、監(jiān)察監(jiān)督能力和依法執(zhí)

紀(jì)能力，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門作風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。把紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的莊嚴(yán)承諾落實(shí)在行動(dòng)上，真正達(dá)到接受教育、提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、嚴(yán)格要求、樹立形象的目的，使每位紀(jì)檢監(jiān)察干部成為一名“讓組織放心、讓群眾滿意”的黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士。

二、以廉政文化建設(shè)為依托，多種形式開展反腐倡廉教育。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是從源頭上治理腐敗、推進(jìn)懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。近年來(lái)，分公司深入持久的開展黨的基本理論教育和理想信念、紀(jì)律法律教育，公司廉政文化建設(shè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了與文化建設(shè)和基層建設(shè)的結(jié)合，形成了互相促進(jìn)、互為補(bǔ)充、共同發(fā)展的良好局面。

一是充分利用中心組學(xué)習(xí)、支部大會(huì)、黨課等形式，認(rèn)真組織全體干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論中央紀(jì)委三次全會(huì)精神和胡錦濤總書記的重要講話，深刻領(lǐng)會(huì)懲防腐敗的精神實(shí)質(zhì)。適時(shí)了邀請(qǐng)了市檢察院領(lǐng)導(dǎo)和市委黨校的教授對(duì)全體管理人員進(jìn)行反腐教育，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，把構(gòu)建懲防體系作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，納入企業(yè)發(fā)展的重要工作之中。同時(shí)邀請(qǐng)職務(wù)犯罪的服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的廉潔從業(yè)自覺(jué)性。

二是主題教育常抓不懈。分階段開展了“學(xué)習(xí)胡錦濤同志《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為建設(shè)和諧社會(huì)提供有力保障》的重要講話”、“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性本色教育”、“共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)”、“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”等主題教育，并把黨風(fēng)廉政建設(shè)和學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀、“八榮八恥”聯(lián)系起來(lái)，擴(kuò)大宣傳教育的層面，全面提高企業(yè)從業(yè)人員的廉政自覺(jué)性。

三是豐富廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)。組織開展廉政歌曲傳唱比賽，在公司營(yíng)造輕松的廉潔氛圍；讀黨員干部警示教育讀本，深刻剖析腐敗分子走上違法違紀(jì)道路的原因，做到警鐘長(zhǎng)鳴；以黨支部為單位舉辦黨內(nèi)廉政故事會(huì)，熱情謳歌勤政為民的感人形象，深刻鞭撻批判各種腐敗現(xiàn)象；撰寫廉政學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，從理想信念、工作作風(fēng)、廉潔自律、群眾觀念等方面等方面，認(rèn)真對(duì)照檢查，尋找差距，查找問(wèn)題。同時(shí)，在公司內(nèi)部開展廉政書畫比賽、傳發(fā)廉政短信、制作廉潔電腦屏保等豐富的廉政文化活動(dòng)，有效的增強(qiáng)了宣傳教育的生動(dòng)性和感染力。

四是深入一線開展崗位廉政教育。把廉潔教育和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結(jié)合，開展崗位廉政教育，細(xì)分崗位類別、設(shè)計(jì)教育內(nèi)容、落實(shí)教育措施，切實(shí)增強(qiáng)教育針對(duì)性和有效性。分公司舉辦有獎(jiǎng)?wù)魑模罱◢徫涣逃涣髌脚_(tái)，開展崗位廉政教育課題調(diào)研，舉行廉政教育考試，建立健全與崗位廉政教育相配套的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)了對(duì)重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理人員的宣傳教育，對(duì)一些易發(fā)、高發(fā)腐敗問(wèn)題的工作領(lǐng)域，不斷加大宣傳教育力度，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)“管人、管錢、管物”人員，特別是中層管理人員的宣傳教育工作，使黨風(fēng)廉政宣傳教育進(jìn)部門、到一線。

三、以制度建設(shè)為核心，建立制度規(guī)范權(quán)力、按制度辦事、靠制度管人的制約控制機(jī)制。

公司高度重視制度在企業(yè)運(yùn)作發(fā)展中起到的重要作用，根據(jù)通信行業(yè)規(guī)則及公司實(shí)際情況，先后制定或修訂了多項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)的良好發(fā)展提供了有力的指導(dǎo)性說(shuō)明，有效地堵住了管理的漏洞。其中包括《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》、《中層領(lǐng)導(dǎo)廉潔建設(shè)工作實(shí)施細(xì)則》、《咨詢服務(wù)管理項(xiàng)目效能監(jiān)察實(shí)施細(xì)則》、《企務(wù)公開暨民主監(jiān)督制度實(shí)施細(xì)則》、《財(cái)務(wù)開支管理辦

法》、《績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法》、《采購(gòu)管理辦法》、《倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法》等一系列使企業(yè)各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、透明化的制度，在將各項(xiàng)制度切實(shí)落實(shí)到實(shí)際工作的同時(shí)也加強(qiáng)了企業(yè)的廉政建設(shè)，將執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度情況列入績(jī)效考核的重要內(nèi)容，有效地防止了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。

（一）完善選人用人制度，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，善用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)。

一是嚴(yán)格執(zhí)行省公司《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)湖南有限公司縣（市）營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子管理指導(dǎo)意見(jiàn)》等管理辦法，制定了《領(lǐng)導(dǎo)人員廉政談話制度》、《領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)人員管理考核辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔制度》、《領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘上崗制度》等，嚴(yán)格按照規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，同時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)開展中層管理人員的選拔和競(jìng)聘工作。二是不斷加強(qiáng)中層管理人員的培養(yǎng)，通過(guò)外派培訓(xùn)、內(nèi)部辦班、網(wǎng)上教育、組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)MBA課程等多種方式來(lái)提升中層管理人員的綜合素質(zhì)和駕馭復(fù)雜局面的能力。三是不斷加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)力度，從2009年開始，全面推行“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)活動(dòng)，按照“政治素質(zhì)好”、“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作好”、“作風(fēng)形象好”等具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。四是不斷強(qiáng)化縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效考核，按照正職、分管市場(chǎng)的副職、分管網(wǎng)絡(luò)的副職等三塊，在全市范圍內(nèi)分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行績(jī)效排隊(duì)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員的整體績(jī)效水平。五是安排審計(jì)部門對(duì)離任的縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行離任審計(jì)。六是定期組織開展員工崗位競(jìng)聘工作，在職位上實(shí)現(xiàn)“能上能下”，通過(guò)職位競(jìng)聘來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。七是加強(qiáng)崗位員工保密意識(shí)教育，組織員工學(xué)習(xí)并簽署了《保密協(xié)議》。2009年中旬，公司按照省公司的統(tǒng)一部署開展

崗位風(fēng)險(xiǎn)防控工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作小組，共計(jì)收到崗位風(fēng)險(xiǎn)防控表65個(gè)，公司各單位均展開了自查并撰寫了自查報(bào)告。

（二）完善采購(gòu)管理辦法，加大改革和規(guī)范力度，不斷地提高采購(gòu)質(zhì)量和服務(wù)水平。

一是理順管理機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督約束。公司目前的情況是：禮品、宣傳等業(yè)務(wù)用品由市公司市場(chǎng)部采購(gòu)，專業(yè)性較強(qiáng)的維護(hù)項(xiàng)目由網(wǎng)絡(luò)工程部采購(gòu)，其他的設(shè)備物資基本上由物流物資采購(gòu)中心采購(gòu)，通過(guò)這種方式大大降低采購(gòu)單價(jià)，同時(shí)簡(jiǎn)易采購(gòu)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他通過(guò)各種談判的采購(gòu)，由財(cái)務(wù)，監(jiān)察、審計(jì)、法律等部門共同組合的談判小組。在談判之前，均要求每個(gè)參加談判的商家簽訂廉政誠(chéng)信協(xié)議，談判過(guò)程自始至終由紀(jì)檢監(jiān)督管理，談判小組形成意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)決策。

二是創(chuàng)新采購(gòu)方式，加強(qiáng)精細(xì)化管理。在辦公耗材、汽車維修服務(wù)類項(xiàng)目等項(xiàng)目都要求做好電子臺(tái)帳，以加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，降低采購(gòu)成本，提高采購(gòu)效益；對(duì)辦公用耗料和印刷品、公務(wù)用車保險(xiǎn)（維修、加油）、辦公家具、會(huì)議接待等實(shí)行協(xié)議供貨（定點(diǎn)采購(gòu)）制度。

三是嚴(yán)格執(zhí)行集中采購(gòu)制度。對(duì)于集采項(xiàng)目，嚴(yán)格按照省公司的要求，實(shí)行集采，凡是集采的項(xiàng)目，沒(méi)有一個(gè)項(xiàng)目不實(shí)行集采的，集采有框架合同的則按照框架合同實(shí)行采購(gòu)，沒(méi)有框架合同的則按照集采文件與集采單位簽訂合同采購(gòu)。

四是有效使用物資管理系統(tǒng)。從08年開始，我們對(duì)下發(fā)的物資進(jìn)行物流配送，與中郵物流公司簽訂物流配送合同，從市分公司運(yùn)送到各縣（市）分公司，按照貨物的多少派車、拼車發(fā)放，從發(fā)貨速度、費(fèi)用等各方面效果都比較明顯，減少了人力物力，縣（市）分公司不用派人前來(lái)領(lǐng)取，在費(fèi)用上面大大降低了成本。

09年9月，公司增加了一名倉(cāng)庫(kù)管理員，將工程物資全部錄入到物資管理系統(tǒng)，在物資管理系統(tǒng)進(jìn)行出入庫(kù)管理，全面落實(shí)了省公司“集中化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”的工作目標(biāo)，在全市推進(jìn)物流管理信息化應(yīng)用，從而提高物流管理水平。

（三）增強(qiáng)工程建設(shè)各環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行的透明度，嚴(yán)格管理程序，建立監(jiān)督制約的檢查機(jī)制。

成立了重大工程項(xiàng)目目的預(yù)防監(jiān)督小組，從每個(gè)工程一開始就進(jìn)行全程監(jiān)督，不僅全程跟蹤審計(jì)，對(duì)工程變更、資金撥付等則進(jìn)行不定時(shí)的監(jiān)督檢查，取得了工程建設(shè)與廉政建設(shè)“雙贏”。

一是實(shí)行集中招標(biāo)，降低建設(shè)成本。新建基站的土建施工談判在繼續(xù)實(shí)施采購(gòu)公告統(tǒng)一進(jìn)行、施工單位集中報(bào)名、入圍單位統(tǒng)籌安排、談判報(bào)價(jià)全市集中、成交結(jié)果集體確定、工期統(tǒng)一考核公正、施工單位優(yōu)勝劣汰成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)流程做了進(jìn)一步的修正，不斷完善以前施工管理中存在的漏洞。

二是審計(jì)全程監(jiān)督，成功控制基站交流建設(shè)成本。在基站建設(shè)中，為有效降低交流引入造價(jià)，實(shí)施了全市交流施工的競(jìng)爭(zhēng)談判最高限價(jià)及工程量、材料的竣工審計(jì)做法，有效解決了前幾年交流引入在整體包干中雖然單價(jià)較低卻工程量虛高導(dǎo)致造價(jià)偏高的管理漏洞，同時(shí)要求由縣市分公司通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查勘估計(jì)工程量，為如實(shí)把握工程造價(jià)，對(duì)估計(jì)工程量與審計(jì)工程量誤差超過(guò)20%的將予對(duì)縣市分公司建設(shè)綜合管理競(jìng)賽進(jìn)行考核。09年交流引入的平均造價(jià)與08年比較再次實(shí)現(xiàn)1-2萬(wàn)元的下降效果，下降比例再次接近30%，克服了長(zhǎng)期制約基站建設(shè)進(jìn)度的一個(gè)瓶頸。

三是完善物流配送，不斷提升工程物資管理水平。進(jìn)行分區(qū)擺放，對(duì)工程物資進(jìn)行電子化管理，按照SOX內(nèi)控矩陣進(jìn)行精細(xì)管理，達(dá)到帳帳相符、帳實(shí)相符，并于MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致；縮短

盤庫(kù)周期，抽查各縣分公司倉(cāng)庫(kù)及基站施工現(xiàn)場(chǎng)，降低工程余料的非正常損耗；加強(qiáng)工程余料、廢料的回收管理，進(jìn)行集中處理。10年我們通過(guò)對(duì)工程物資的配送流程進(jìn)一步理順關(guān)系，既規(guī)范了工程物資的管理，又提升了建設(shè)工作的效率。全面支撐了縣市營(yíng)業(yè)部工程建設(shè)的物質(zhì)保障。全年基本杜絕因物資配送沒(méi)有到位影響工程進(jìn)度的事件發(fā)生。

四是加強(qiáng)簽證管理，理順建設(shè)流程確保工程質(zhì)量。08年起，從進(jìn)一步完善工程管理考核制度入手，把簽證管理辦法、工程建設(shè)流程進(jìn)行修正，并聘請(qǐng)了三方公司進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)理和并安排臨時(shí)隨工人員對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，進(jìn)一步完善工程簽證，加大工程管理的考核力度，確保工程的重要階段必須做到全程隨工和監(jiān)理到位，對(duì)隱蔽工程做到了現(xiàn)場(chǎng)簽證，杜絕了不負(fù)責(zé)任的事后補(bǔ)簽，從嚴(yán)落實(shí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，09年新建基站的土建施工隱蔽簽證完全杜絕了事后補(bǔ)簽現(xiàn)象，全面提升了工程質(zhì)量管理和造價(jià)控制水平。加強(qiáng)工程驗(yàn)收管理，確保工程質(zhì)量?jī)?yōu)良。今年，我公司組建了工程驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)班組和各類專業(yè)驗(yàn)收專家小組，某單項(xiàng)工程完工和施工單位、縣分公司對(duì)完工的工程自檢過(guò)關(guān)后，向網(wǎng)絡(luò)部提出工程驗(yàn)收申請(qǐng)，網(wǎng)絡(luò)收到驗(yàn)收申請(qǐng)后，在5個(gè)工作日內(nèi)，組織各專家驗(yàn)收小組根據(jù)驗(yàn)收規(guī)范對(duì)工程進(jìn)行地毯式的驗(yàn)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問(wèn)題，依照驗(yàn)收制度對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行考核并責(zé)令施工單位限時(shí)整改到位。

四、以職代會(huì)、企務(wù)公開制度為監(jiān)督，確保權(quán)利正確行使。企務(wù)公開是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，保證員工依法直接行使民主權(quán)利，對(duì)干部實(shí)行監(jiān)督，能有效杜絕腐敗因素的滋長(zhǎng)。我分公司利用職代會(huì)積極發(fā)動(dòng)職工代表參政議政，在每一次職代會(huì)召開前發(fā)動(dòng)和組織職工代表征集提案，對(duì)有

關(guān)交職代會(huì)討論通過(guò)的文件、制度都一一認(rèn)真檢查落實(shí)，確保了內(nèi)容的公正、真實(shí)。

去年，公司又重新修訂了《 移動(dòng)通信分公司企務(wù)公開暨民主監(jiān)督制度實(shí)施細(xì)則》，成立了三個(gè)專門的工作小組，即企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理親自掛帥，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加；企務(wù)公開監(jiān)督小組，由工會(huì)主席掛帥，工會(huì)副主席、紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人分別任副組長(zhǎng)；企業(yè)公開小組（下設(shè)綜合公開小組、財(cái)務(wù)公開小組、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)公開小組、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)公開小組和后勤服務(wù)公開小組），并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各小組成員進(jìn)行了調(diào)整和更換。各個(gè)小組民主管理的機(jī)構(gòu)建立健全之后，依據(jù)公司的一系列民主管理制度，民主、高效地開展各項(xiàng)工作，職工代表大會(huì)制、集體合同、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、三項(xiàng)制度改革等涉及企業(yè)和職工切身利益的重大問(wèn)題都能得到有效開展。

自2009年起，我分公司還開發(fā)了邵陽(yáng)移動(dòng)企務(wù)公開網(wǎng)站，定期更換網(wǎng)站內(nèi)容信息，凡是涉及員工所關(guān)心的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題都能通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行公布和發(fā)表，從而使民主管理和民主監(jiān)督真正做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、制度完善，企業(yè)的民主管理工作步入了規(guī)范化、制度化、程序化的良性軌道，員工的參政、議政和知情權(quán)得到了有力有效保障。通過(guò)企務(wù)公開，企業(yè)民主管理的制度得到進(jìn)一步健全和完善，也是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要制度，有利于促進(jìn)企業(yè)中個(gè)人的自律，群眾的監(jiān)督，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)違法問(wèn)題。

五、2010年懲防體系建設(shè)工作思路

2009年，我分公司在懲防體系建設(shè)過(guò)程中雖然取得一些成績(jī)，但仍存在一些差距和不足。在今后工作中，我們將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)懲防體系建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷研究新

情況、解決新問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督各項(xiàng)工作整體推進(jìn)。

一是立足公司實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，努力在對(duì)構(gòu)建具有公司特色的懲防體系有著深遠(yuǎn)影響的重點(diǎn)工作任務(wù)上有大的突破和大的發(fā)展。更加嚴(yán)格地執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，特別是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門的工作指導(dǎo)和督促檢查，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

二是以廉政文化建設(shè)為依托，繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)常化制度化的廉政教育。深化以正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育等“三項(xiàng)教育”為重點(diǎn)的反腐倡廉教育，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部的執(zhí)法宗旨教育和依法行政教育，培養(yǎng)干部隊(duì)伍良好的政治素養(yǎng)和理想信念。在全公司進(jìn)一步形成“以勤為美、以廉為樂(lè)”的法制環(huán)境和文化氛圍。

三是以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，增強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督的工作力度。完善監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督責(zé)任，充實(shí)監(jiān)督力量，圍繞“三項(xiàng)權(quán)力”切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督，把對(duì)“一把手”的監(jiān)督放在突出的位臵上抓實(shí)抓好。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作制度的積極作用，組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)察、人事、財(cái)務(wù)、法制等各方面的監(jiān)督力量，實(shí)施好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位權(quán)力分解檢查，為建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系而不斷努力。

謝謝！