第一篇：關(guān)于基層?jì)D女組織建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告

村級婦女組織是婦聯(lián)在農(nóng)村的基層組織，婦女干部已經(jīng)成為新農(nóng)村建設(shè)的一股重要力量。婦女干部隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系到農(nóng)村婦女工作的開展，是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村中起著至關(guān)重要的作用。為切實(shí)有效加強(qiáng)基層?jì)D女工作隊(duì)伍建設(shè)，啟東市婦聯(lián)對全市村級婦代會的工作情況進(jìn)行了調(diào)查，情況如下：

一、概況

全市共289個自然村，有基層?jì)D代會289個，均配有婦代會主任，配備率為100%。從學(xué)歷層次看：本科學(xué)歷及24人，?？茖W(xué)歷28人，高中(中專)及以下學(xué)歷237人，是整支基層?jì)D女干部的主力軍;從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最小的僅僅28歲，其中35歲及以下的有24人，所占比例為8.3%，36歲—40歲的有142人，所占比例為49.1%，41歲—45的有99人，為34.3%，46—50歲的有24人，所占比例為8.3%;從政治面貌來看：黨員有227人，所占比例達(dá)78.5%，整體政治素質(zhì)不低，婦代會主任進(jìn)入村黨組織的220人，進(jìn)入村委會的253人，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁作用提供了平臺。

二、現(xiàn)狀

(一)整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化

1.農(nóng)村婦代會主任很多都是歷任婦女主任好多年的，憑借自身能力獲得村民的認(rèn)可而當(dāng)選，在群眾中已經(jīng)樹立了一定的威望，具有良好的群眾基礎(chǔ)，是一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。

2.村級婦女干部進(jìn)“兩委”的人數(shù)大大增加。一批思想好、作風(fēng)正、年輕有為的婦女走上了村婦女干部的崗位。雖然工作擔(dān)子重了，工作內(nèi)容多了，但活動面也廣了，眼界也寬了。有利于婦代會主任參與黨的中心工作，找準(zhǔn)婦女工作與黨的工作的結(jié)合點(diǎn)，有利于把婦女工作納入村級工作的總體規(guī)劃，有利于發(fā)動廣大婦女群眾參與村務(wù)管理，發(fā)揮婦聯(lián)組織代表和維護(hù)職能的發(fā)揮，有利于更好地為婦女群眾辦實(shí)事，維護(hù)婦女合法權(quán)益。

(二)綜合素質(zhì)較高

全市289名婦代會主任，有227名共產(chǎn)黨員，62名團(tuán)員，整體素質(zhì)較高，在工作方面更有導(dǎo)向性和感染力。如呂四港鎮(zhèn)海漁村副社長兼婦代會主任高彩娥工作之余，摸索紫菜養(yǎng)殖技術(shù)，向養(yǎng)殖能手學(xué)習(xí)，創(chuàng)辦了自己的紫菜養(yǎng)殖基地，同時(shí)不忘向廣大婦女姐妹們傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助她們聯(lián)系客戶，形成產(chǎn)銷一體的路子，使養(yǎng)殖戶不再為銷路發(fā)愁，帶領(lǐng)廣大婦女同志走上共同致富的道路;東洲社區(qū)黨委書記兼婦代會主任應(yīng)紅娟組織成立老年文藝隊(duì)、腰鼓隊(duì)，應(yīng)紅娟熱心致力于嬰幼兒早教事業(yè)，利用東洲社區(qū)科學(xué)育兒早教室積極組織開展早教活動，召開南通市科學(xué)育兒早教現(xiàn)場會等;東海鎮(zhèn)星宏村婦代會趙洪菊主任豐富廣大婦女的業(yè)余生活，組建健身隊(duì)伍，推廣“科學(xué)健身、文明健身、快樂健身”和全民健身志愿者服務(wù)的理念，推動?jì)D女健身活動深入開展;王鮑鎮(zhèn)會計(jì)婦代會主任徐曉艷，響應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)號召，與村委一班人一起建立了“鼎坤蔬菜園區(qū)”和“龜蝦養(yǎng)殖基層”解決閑置婦女勞動力，建起人口文化園，豐富各項(xiàng)藝術(shù)活動;寅陽鎮(zhèn)江樓村的茅丹丹主任雖是個80后村官，擔(dān)任副社長兼婦代會主任，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會到;二是懂技術(shù)，樂于助人，創(chuàng)建了迷你紫薯基地。

(三)發(fā)揮作用明顯

在構(gòu)建和諧社會，特別是新農(nóng)村建設(shè)中，村婦代會組織引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女發(fā)揮了積極作用。村代會主任是農(nóng)村婦女的“傳聲筒”。村婦代會主任多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法，反映事情，村婦代會主任成為婦女群眾的代表者。村代會主任是促進(jìn)和諧的“調(diào)解員”。村婦代會主任在做調(diào)解工作時(shí)能充分發(fā)揮女性情感豐富，思維活躍，耐心細(xì)心，善解人意和聯(lián)系廣大家庭的優(yōu)勢，用真情溫暖人，用真誠感動人，用真心幫助人，起到男干部不可替代的作用;村婦代會主任是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。大部分婦代會主任以自身為榜樣，開展了關(guān)愛弱勢婦女、婦女培訓(xùn)等實(shí)實(shí)在在的工作，活躍了農(nóng)村婦女生活，鼓勵廣大婦女學(xué)文化，學(xué)技術(shù)，積極引導(dǎo)婦女參與“平安家庭”創(chuàng)建、村莊整潔等活動，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康、向上的生活方式。

三、呈現(xiàn)的問題及原因

(一)年齡、學(xué)歷影響工作水平

年輕干部數(shù)量偏少，婦女工作隊(duì)伍后繼乏人，新老交替受到影響，年齡大雖然有經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)點(diǎn)，但畢竟缺乏沖勁，而且普遍不能適應(yīng)電腦輸錄、網(wǎng)上溝通等現(xiàn)代工作方式，學(xué)歷層次不高又導(dǎo)致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，一定程度上影響著農(nóng)村婦女工作的開展。

(二)待遇偏低影響工作積極性

農(nóng)村村級收入有限，村干部工資級數(shù)普遍不高。婦代會主任的經(jīng)濟(jì)主要來源大多依靠“種植”“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收，靠“做小本生意”補(bǔ)貼自己的也有不少，婦代會主任缺少工資報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)保障，影響了她們的工作積極性。

(三)婦女活動經(jīng)費(fèi)缺少影響工作的開展

長期以來，辦公經(jīng)費(fèi)通常是優(yōu)先保證黨建、計(jì)劃生育、綜合治理等重點(diǎn)工作，婦女工作活動經(jīng)費(fèi)捉襟見肘，于是就不得不取消許多服務(wù)婦女的活動?！扒蓩D難為無米之炊”，活動經(jīng)費(fèi)的緊缺使得婦聯(lián)開展活動受到很大的限制，婦聯(lián)工作后勁不足，挫傷了婦代會工作開展的積極性，而且增加了婦代會工作壓力，嚴(yán)重阻礙了基層?jì)D女工作的開展。

四、對策及建議

(一)提高培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)婦女干部整體素質(zhì)的提升

加強(qiáng)農(nóng)村婦代會主任的教育培訓(xùn)，交流學(xué)習(xí)，實(shí)踐鍛煉，提高她們的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要充分利用各種機(jī)會采取講座、外出參觀等多種形式，開展婦女主任上崗培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容上，既要包括黨的方針政策、文化、科技、法律等知識，又要包括婦女工作的基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實(shí)用技能;培訓(xùn)方式上，不僅要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，做到學(xué)以致用，千方百計(jì)為她們開闊視野、增長見識、提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，使她們更好地適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的需要，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女投入到新農(nóng)村建設(shè)中去;

建立村級婦女后備干部人才庫，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農(nóng)村女性加強(qiáng)培養(yǎng)，把她們爭取到婦代會主任隊(duì)伍中來。

(二)多方面提高婦代會主任的政治、經(jīng)濟(jì)待遇

優(yōu)化環(huán)境，為村婦代會主任創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要切實(shí)提高村婦代主任的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。村婦代會主任工作能力強(qiáng)的，是黨員的就推薦參加村黨支部委員會的選舉，不是黨員的要積極培養(yǎng)入黨。要關(guān)心村婦代會主任的經(jīng)濟(jì)待遇，確保村婦代會主任無后顧之憂。采取集體補(bǔ)一點(diǎn)、自己出一點(diǎn)的方式，讓村婦代會主任參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣才能充分調(diào)動她們工作的積極性，使她們?nèi)硇牡赝度氲綃D女工作中去，增強(qiáng)基層?jì)D代會工作的吸引力和凝聚力。

(三)堅(jiān)持“黨建帶婦建”，積極推動基層?jì)D女組織建設(shè)

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織要全面加強(qiáng)對基層?jì)D代會的領(lǐng)導(dǎo)，在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜。同時(shí)增加對村婦代會建設(shè)的經(jīng)濟(jì)投入，首先婦代會工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入村級公用預(yù)算，努力保障婦代會組織能有效地開展工作，而不是陷入“無米之炊”的狀態(tài)。其次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對婦聯(lián)正常工作經(jīng)費(fèi)的保障落實(shí)，這樣才能使婦代會組織更好地帶領(lǐng)廣大婦女群眾參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)，真正發(fā)揮婦女半邊天的作用。

第二篇：基層?jì)D女組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

近階段我們認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)蘇組通（2005）61號文、市委辦、市政府辦聯(lián)合印發(fā)的連委辦發(fā)（2006）12號文以及連婦（2006）17號文《關(guān)于開展基層組織建設(shè)示范點(diǎn)爭創(chuàng)活動的意見》精神，在全區(qū)認(rèn)真開展基層組織建設(shè)示范點(diǎn)爭創(chuàng)活動，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居?jì)D女組織建設(shè)工作，努力提高組織建設(shè)工作規(guī)范化、制度化水平。近

期我們通過印發(fā)調(diào)查統(tǒng)計(jì)表、深入村居調(diào)研、召開座談研討會等形式，了解了我區(qū)基層?jì)D女組織建設(shè)工作現(xiàn)狀及存在的問題，具體情況如下：

一、基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級婦女組織建設(shè)情況

我區(qū)現(xiàn)有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個街道），已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡39歲；其中本科1人、大專5人、高中4人；中共黨員9人；屬行政編為3人，事業(yè)編為7人；專職2人，兼職8人；在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席兼任其它職務(wù)的有8人，沒有其它人員兼任婦聯(lián)主席，分別兼任計(jì)劃生育、工會主席、文化站長、關(guān)工委、民政、人等職務(wù)，一人兼任4個以上職務(wù)的有5人。工資待遇有一定保障。

2、村、社區(qū)婦女組織情況

全區(qū)現(xiàn)有行政村29個，村婦代會組織健全率達(dá)96.6，有村婦代會主任28人，現(xiàn)空缺1人（為花果山鄉(xiāng)前進(jìn)村），配備率達(dá)96.6。在已配備的村婦代會主任中，進(jìn)入村“四大員”的有11人，占39.3；進(jìn)入村兩委情況為：進(jìn)入支委8人、進(jìn)入村委14人（其中有4人兩委并進(jìn)），占64.3。村婦代會主任平均年齡39.7歲；大專3人、高中12人，初中13人；中共黨員25人。

全區(qū)現(xiàn)有71個社區(qū)，71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián)，有社區(qū)婦聯(lián)主席71人，無空缺，配備率達(dá)100。社區(qū)婦聯(lián)主席100全部進(jìn)入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡41歲；其中本科1人，大專44人，高中26人；中共黨員63人。

3、基層?jì)D女干部待遇情況

村婦代會主任的收入情況不平衡，年工資能拿到村主要干部70以上的有13人，年工資最高的是7500元，最低的是4800元。拿定額補(bǔ)貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-70的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。收入50以下的有7人，年工資是2600元。以寧海鄉(xiāng)為例，11個村婦代會主任中，無一人進(jìn)入四大員，無人拿定額補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)待遇很低。

社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡，年工資能拿到社區(qū)主要干部70以上的有71人，年工資最高的是18000元，最低是6000元（南城鎮(zhèn)）。

二、存在的主要問題

1、基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡。婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設(shè)的一個有機(jī)組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r與當(dāng)?shù)攸h委重視程度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、上級婦聯(lián)指導(dǎo)及婦女干部的素質(zhì)密切相關(guān)?？v觀我區(qū)，街居基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村，發(fā)展還較不平衡。

2、兼職現(xiàn)象較多。基層干部工作壓力大，工作受影響。機(jī)構(gòu)改革和稅費(fèi)改革，給基層?jì)D聯(lián)組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職較多，現(xiàn)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部兼職的占80，多數(shù)2職以上，任務(wù)繁雜，經(jīng)費(fèi)匱乏，這在一定程度上制約了基層?jì)D女工作的開展。

3、政治權(quán)利得不到很好維護(hù)，嚴(yán)重挫傷基層?jì)D聯(lián)干部的工作積極性。全區(qū)28名村婦代會主任中，有14名進(jìn)村委，占50，黨員婦代會主任有8人進(jìn)支委，占32。參政比例較低，影響作用的發(fā)揮，造成了在一些地區(qū)聽不到婦女工作的聲音。

4、報(bào)酬待遇不公正，影響了現(xiàn)有干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。目前，全區(qū)28名村婦代會主任中，占村主要干部70的有13人，占總數(shù)的46，工資來源主要是靠兼任計(jì)生專干、會計(jì)等職，婦代會主任一職年工資總額為2600元，占村主要干部的49；在社會保障方面，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，在一定程度上影響了基層?jì)D女干部的工作積極性，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

5、婦女組織活動沒有經(jīng)費(fèi)保障。開展工作受到很大限制，凝聚力相對減弱。

三、幾點(diǎn)對策

1、爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，切實(shí)加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極爭取黨委政府的高度重視，積極爭取組織部門關(guān)心支持，積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點(diǎn)爭創(chuàng)工作，加大政策協(xié)調(diào)力度，力爭把婦女組織建設(shè)工作擺上當(dāng)前各級黨委工作的重要日程，加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持婦女組織建設(shè)工作，關(guān)心女干部的政治成長，更好地發(fā)揮在三個文明建設(shè)中不可替代的作用，為組織建設(shè)工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。針對婦聯(lián)干部兼職較多情況，區(qū)婦聯(lián)將積極爭取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時(shí)，力爭專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。

2、切實(shí)抓好示范點(diǎn)爭創(chuàng)工作。根據(jù)市里要求，目前我們已上報(bào)了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個單位作為首批市級示范點(diǎn)，其中花果山鄉(xiāng)下轄8個行政村，有7個婦代會；新南、新東兩個街道各有10個社區(qū)，

第三篇：基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的意見，為婦聯(lián)整體工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。近期，對豐南區(qū)基層組織建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，這次調(diào)研共發(fā)出問卷85張，收回85張，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名，與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會主任進(jìn)行了座談，對

農(nóng)村基層組織建設(shè)有了進(jìn)一步的了解，調(diào)研情況如下：

一、現(xiàn)狀

（一）基層?jì)D聯(lián)組織健全，婦聯(lián)干部隊(duì)伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織，組建率分別

達(dá)到100?；鶎?jì)D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90。村婦代會主任平均年齡45歲，高中以上文化占51。同時(shí)，全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時(shí)機(jī)，在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下，積極推進(jìn)村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全區(qū)有497個村進(jìn)行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19；又有126名優(yōu)秀婦女當(dāng)選為村婦代會主任，占26,有278名為黨支部聘用，占55。村級婦女干部進(jìn)兩委的達(dá)到219人，其中進(jìn)村委會的117人，進(jìn)黨支部的49人，進(jìn)村兩委交叉任職的53人。目前這屆村婦代會主任同往屆相比有幾個不同：一是有良好的群眾基礎(chǔ)。部分村婦代會主任是從全村選民中推出來的，政治素質(zhì)好，文化水平高，年富力強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，她們來源于群眾，植根于群眾,具有比較

堅(jiān)實(shí)、深厚的群眾基礎(chǔ)。二是有做好工作的良好愿望，通過換屆選舉、競爭上崗、支部聘用的婦代會主任非常珍惜這個崗位，希望能在這個崗位發(fā)揮自己的作用，能參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價(jià)值。三是作用發(fā)揮較好，促進(jìn)了基層?jì)D女工作的開展?，F(xiàn)在30的村婦代會主任有致富的項(xiàng)目，38的婦代會主任有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱，對帶領(lǐng)農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認(rèn)識，把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內(nèi)容，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，指導(dǎo)和支持婦聯(lián)組織引導(dǎo)廣大婦女在“三個文明”建設(shè)中建功立業(yè)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，支持婦聯(lián)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動；在精神文明建設(shè)中，支持婦聯(lián)以“星級文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，全面提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì)；并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活

動提供資金保障。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動場所，并將這一項(xiàng)納入責(zé)任目標(biāo)考核，與村主要領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎金掛鉤。目前，全區(qū)400個村建立了婦女活動室，為基層?jì)D女工作和各種活動的開展提供了寬松的環(huán)境。基層?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動室的陣地作用，組織婦女開展各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，提高了農(nóng)村婦女的科學(xué)文化素質(zhì)和法律意識；還有的村成立了婦女健身秧歌隊(duì)，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機(jī)、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。

（三）基層?jì)D聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置，結(jié)合本地實(shí)際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動，健全和完善了培訓(xùn)體系，向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識，宣傳活動的目的、意義。全區(qū)

有萬名農(nóng)村婦女參加“雙學(xué)雙比”活動，涌現(xiàn)出了全國“雙學(xué)雙比”女能手1名，省“雙學(xué)雙比”女能手2名，有近5000名農(nóng)村婦女通過培訓(xùn)掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)。通過培訓(xùn)和宣傳，提高了農(nóng)村婦女依靠科技致富的意識和能力，為全面推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)做出了貢獻(xiàn)?；鶎?jì)D聯(lián)組織以家庭美化建設(shè)為重點(diǎn)，在農(nóng)村重點(diǎn)開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭‘十星’之家”競賽活動，全區(qū)評出十星級文明家庭5848戶；同時(shí)，組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教、維護(hù)社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，積極為婦女排憂解難。基層?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化社會動員，推動實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權(quán)益得到切實(shí)尊重和維護(hù)，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強(qiáng)。

二、存在問題

第一，村級婦女干部兼職過多。有 的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費(fèi)改革后，由于鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)收入減少，村里經(jīng)費(fèi)開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時(shí)難以解決。

第二，婦女干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表現(xiàn)在，極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委，隨之經(jīng)濟(jì)待遇未達(dá)到應(yīng)有的比例，村婦代會主任工資待遇不平衡，好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會主任年工資12全文查看

第四篇：基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的意見，為婦聯(lián)整體工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。近期，對豐南區(qū)基層組織建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，這次調(diào)研共發(fā)出問卷85張，收回85張，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名，與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會主任進(jìn)行了座談，對農(nóng)村基層組織建設(shè)有了進(jìn)一步的了解，調(diào)研情況如下：

一、現(xiàn)狀

（一）基層?jì)D聯(lián)組織健全，婦聯(lián)干部隊(duì)伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織，組建率分別達(dá)到100%?；鶎?jì)D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90%。村婦代會主任平均年齡45歲，高中以上文化占51%。同時(shí)，全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時(shí)機(jī)，在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下，積極推進(jìn)村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全區(qū)有497個村進(jìn)行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19%；又有126名優(yōu)秀婦女當(dāng)選為村婦代會主任，占26%,有278名為黨支部聘用，占55%。村級婦女干部進(jìn)兩委的達(dá)到219人，其中進(jìn)村委會的117人，進(jìn)黨支部的49人，進(jìn)村兩委交叉任職的53人。目前這屆村婦代會主任同往屆相比有幾個不同：

一是有良好的群眾基礎(chǔ)。部分村婦代會主任是從全村選民中推出來的，政治素質(zhì)好，文化水平高，年富力強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，她們于群眾，植根于群眾,具有比較堅(jiān)實(shí)、深厚的群眾基礎(chǔ)。

二是有做好工作的良好愿望，通過換屆選舉、競爭上崗、支部聘用的婦代會主任非常珍惜這個崗位，希望能在這個崗位發(fā)揮自己的作用，能參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價(jià)值。

三是作用發(fā)揮較好，促進(jìn)了基層?jì)D女工作的開展?，F(xiàn)在30%的村婦代會主任有致富的項(xiàng)目，38%的婦代會主任有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱，對帶領(lǐng)農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認(rèn)識，把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內(nèi)容，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，指導(dǎo)和支持婦聯(lián)組織引導(dǎo)廣大婦女在“三個文明”建設(shè)中建功立業(yè)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，支持婦聯(lián)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動；在精神文明建設(shè)中，支持婦聯(lián)以“星級文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，全面提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì)；并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活動提供資金保障。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動場所，并將這一項(xiàng)納入責(zé)任目標(biāo)考核，與村主要領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎金掛鉤。目前，全區(qū)400個村建立了婦女活動室，為基層?jì)D女工作和各種活動的開展提供了寬松的環(huán)境。基層?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動室的陣地作用，組織婦女開展各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，提高了農(nóng)村婦女的科學(xué)文化素質(zhì)和法律意識；還有的村成立了婦女健身秧歌隊(duì)，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機(jī)、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。

（三）基層?jì)D聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置，結(jié)合本地實(shí)際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動，健全和完善了培訓(xùn)體系，向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識，宣傳活動的目的、意義。全區(qū)有8.6萬名農(nóng)村婦女參加“雙學(xué)雙比”活動，涌現(xiàn)出了全國“雙學(xué)雙比”女能手1名，省“雙學(xué)雙比”女能手2名，有近5000名農(nóng)村婦女通過培訓(xùn)掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)。通過培訓(xùn)和宣傳，提高了農(nóng)村婦女依靠科技致富的意識和能力，為全面推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)做出了貢獻(xiàn)?；鶎?jì)D聯(lián)組織以家庭美化建設(shè)為重點(diǎn)，在農(nóng)村重點(diǎn)開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭‘十星’之家”競賽活動，全區(qū)評出十星級文明家庭5848戶；同時(shí)，組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教、維護(hù)社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，積極為婦女排憂解難?；鶎?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化社會動員，推動實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權(quán)益得到切實(shí)尊重和維護(hù)，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強(qiáng)。

二、存在問題

第一，村級婦女干部兼職過多。有的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費(fèi)改革后，由于鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)收入減少，村里經(jīng)費(fèi)開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時(shí)難以解決。

第二，婦女干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表現(xiàn)在，極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委，隨之經(jīng)濟(jì)待遇未達(dá)到應(yīng)有的比例，村婦代會主任工資待遇不平衡，好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會主任年工資在8000元左右，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會主任年工資約XX元，有時(shí)還不能及時(shí)發(fā)放。第三，基層?jì)D女組織干部的素質(zhì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一部分村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度太低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要。目前，婦聯(lián)工作任務(wù)重，要求婦女干部知識面廣，工作能力強(qiáng)，因此，提高農(nóng)村婦女干部的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)已成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。

第四，部分村級婦女組織活動經(jīng)費(fèi)不足。通過調(diào)查掌握，稅費(fèi)改革后，部分村的經(jīng)費(fèi)開支主要于財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，經(jīng)費(fèi)有限，除了保證幾位村級干部的工資外，辦公和活動經(jīng)費(fèi)沒有辦法解決。由于缺少經(jīng)費(fèi)，致使有的村存在有組織無活動的現(xiàn)象。

三、建議

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要進(jìn)一步樹立馬克思主義婦女觀，堅(jiān)持男女平等的基本國策，充分認(rèn)識婦女在農(nóng)村三個文明建設(shè)中的重要作用，進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持基層?jì)D女組織建設(shè)，關(guān)心基層?jì)D女干部的成長，支持基層?jì)D女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設(shè)中的不可替代的作用。

2、加強(qiáng)對基層?jì)D女組織工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高婦聯(lián)干部的素質(zhì)。

一是舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。換屆后，全區(qū)有126名婦代會主任是新走上婦女工作崗位的，要盡快加強(qiáng)對她們的培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)都應(yīng)有針對性地舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，對基層?jì)D女干部要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔(dān)子，使她們在工作實(shí)踐中得到鍛煉，迅速成長。

三是加強(qiáng)婦女干部之間的溝通與交流。要通過舉辦座談會，外出學(xué)習(xí)考察等方式，使她們之間加強(qiáng)了解和溝通，交流工作體會，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

四是要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部的活動，引導(dǎo)婦聯(lián)干部樹立終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，幫助她們不斷更新知識，掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和科技致富本領(lǐng)。要加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

五是基層?jì)D女干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作的政策和精神，增強(qiáng)駕馭全局，參政議政的能力。

六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用。

3、各級黨組織要關(guān)心婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，要把優(yōu)秀的鄉(xiāng)村婦女干部選配進(jìn)鄉(xiāng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子，大力發(fā)展女黨員，給她們提供參政議政，參加管理的機(jī)會。要關(guān)心村婦代會主任的經(jīng)濟(jì)待遇，保證村婦代會主任工資為村書記、主任的70%以上；有條件的地方要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保村婦代會主任無后顧之憂，以更充沛的精力投入到工作中。

4、建立健全規(guī)章制度，推動?jì)D女工作科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層?jì)D女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。

第五篇：基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的意見，為婦聯(lián)整體工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。近期，對豐南區(qū)基層組織建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，這次調(diào)研共發(fā)出問卷85張，收回85張，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名，與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會主任進(jìn)行了座談，對農(nóng)村基層組織建設(shè)有了進(jìn)一步的了解，調(diào)研情況如下：

一、現(xiàn)狀

（一）基層?jì)D聯(lián)組織健全，婦聯(lián)干部隊(duì)伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織，組建率分別達(dá)到100%?；鶎?jì)D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90%。村婦代會主任平均年齡45歲，高中以上文化占51%。同時(shí)，全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時(shí)機(jī)，在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下，積極推進(jìn)村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全區(qū)有497個村進(jìn)行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19%；又有126名優(yōu)秀婦女當(dāng)選為村婦代會主任，占26%,有278名為黨支部聘用，占55%。村級婦女干部進(jìn)兩委的達(dá)到219人，其中進(jìn)村委會的117人，進(jìn)黨支部的49人，進(jìn)村兩委交叉任職的53人。目前這屆村婦代會主任同往屆相比有幾個不同：

一是有良好的群眾基礎(chǔ)。部分村婦代會主任是從全村選民中推出來的，政治素質(zhì)好，文化水平高，年富力強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，她們來源于群眾，植根于群眾,具有比較堅(jiān)實(shí)、深厚的群眾基礎(chǔ)。

二是有做好工作的良好愿望，通過換屆選舉、競爭上崗、支部聘用的婦代會主任非常珍惜這個崗位，希望能在這個崗位發(fā)揮自己的作用，能參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價(jià)值。

三是作用發(fā)揮較好，促進(jìn)了基層?jì)D女工作的開展?，F(xiàn)在30%的村婦代會主任有致富的項(xiàng)目，38%的婦代會主任有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱，對帶領(lǐng)農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認(rèn)識，把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內(nèi)容，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，指導(dǎo)和支持婦聯(lián)組織引導(dǎo)廣大婦女在“三個文明”建設(shè)中建功立業(yè)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，支持婦聯(lián)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動；在精神文明建設(shè)中，支持婦聯(lián)以“星級文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，全面提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì)；并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活動提供資金保障。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動場所，并將這一項(xiàng)納入責(zé)任目標(biāo)考核，與村主要領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎金掛鉤。目前，全區(qū)400個村建立了婦女活動室，為基層?jì)D女工作和各種活動的開展提供了寬松的環(huán)境?；鶎?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動室的陣地作用，組織婦女開展各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，提高了農(nóng)村婦女的科學(xué)文化素質(zhì)和法律意識；還有的村成立了婦女健身秧歌隊(duì)，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機(jī)、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。

（三）基層?jì)D聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置，結(jié)合本地實(shí)際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動，健全和完善了培訓(xùn)體系，向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識，宣傳活動的目的、意義。全區(qū)有8.6萬名農(nóng)村婦女參加“雙學(xué)雙比”活動，涌現(xiàn)出了全國“雙學(xué)雙比”女能手1名，省“雙學(xué)雙比”女能手2名，有近5000名農(nóng)村婦女通過培訓(xùn)掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)。通過培訓(xùn)和宣傳，提高了農(nóng)村婦女依靠科技致富的意識和能力，為全面推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)做出了貢獻(xiàn)?；鶎?jì)D聯(lián)組織以家庭美化建設(shè)為重點(diǎn)，在農(nóng)村重點(diǎn)開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭‘十星’之家”競賽活動，全區(qū)評出十星級文明家庭5848戶；同時(shí)，組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教、維護(hù)社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，積極為婦女排憂解難?；鶎?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化社會動員，推動實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權(quán)益得到切實(shí)尊重和維護(hù)，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強(qiáng)。

二、存在問題

第一，村級婦女干部兼職過多。有的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費(fèi)改革后，由于鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)收入減少，村里經(jīng)費(fèi)開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時(shí)難以解決。

第二，婦女干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表現(xiàn)在，極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委，隨之經(jīng)濟(jì)待遇未達(dá)到應(yīng)有的比例，村婦代會主任工資待遇不平衡，好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會主任年工資在8000元左右，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會主任年工資約2000元，有時(shí)還不能及時(shí)發(fā)放。第三，基層?jì)D女組織干部的素質(zhì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一部分村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度太低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要。目前，婦聯(lián)工作任務(wù)重，要求婦女干部知識面廣，工作能力強(qiáng)，因此，提高農(nóng)村婦女干部的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)已成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。

第四，部分村級婦女組織活動經(jīng)費(fèi)不足。通過調(diào)查掌握，稅費(fèi)改革后，部分村的經(jīng)費(fèi)開支主要來源于財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，經(jīng)費(fèi)有限，除了保證幾位村級干部的工資外，辦公和活動經(jīng)費(fèi)沒有辦法解決。由于缺少經(jīng)費(fèi)，致使有的村存在有組織無活動的現(xiàn)象。

三、建議

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要進(jìn)一步樹立馬克思主義婦女觀，堅(jiān)持男女平等的基本國策，充分認(rèn)識婦女在農(nóng)村三個文明建設(shè)中的重要作用，進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持基層?jì)D女組織建設(shè)，關(guān)心基層?jì)D女干部的成長，支持基層?jì)D女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設(shè)中的不可替代的作用。

2、加強(qiáng)對基層?jì)D女組織工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高婦聯(lián)干部的素質(zhì)。

一是舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。換屆后，全區(qū)有126名婦代會主任是新走上婦女工作崗位的，要盡快加強(qiáng)對她們的培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)都應(yīng)有針對性地舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，對基層?jì)D女干部要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔(dān)子，使她們在工作實(shí)踐中得到鍛煉，迅速成長。

三是加強(qiáng)婦女干部之間的溝通與交流。要通過舉辦座談會，外出學(xué)習(xí)考察等方式，使她們之間加強(qiáng)了解和溝通，交流工作體會，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

四是要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部的活動，引導(dǎo)婦聯(lián)干部樹立終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，幫助她們不斷更新知識，掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和科技致富本領(lǐng)。要加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

五是基層?jì)D女干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作的政策和精神，增強(qiáng)駕馭全局，參政議政的能力。

六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用。

3、各級黨組織要關(guān)心婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，要把優(yōu)秀的鄉(xiāng)村婦女干部選配進(jìn)鄉(xiāng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子，大力發(fā)展女黨員，給她們提供參政議政，參加管理的機(jī)會。要關(guān)心村婦代會主任的經(jīng)濟(jì)待遇，保證村婦代會主任工資為村書記、主任的70%以上；有條件的地方要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保村婦代會主任無后顧之憂，以更充沛的精力投入到工作中。

4、建立健全規(guī)章制度，推動?jì)D女工作科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層?jì)D女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。