第一篇：非公企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

近年來(lái)，我市非公經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時(shí)期婦女工作的一個(gè)新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構(gòu)筑新形勢(shì)下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

一、目前我市非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施

自2002年制定下發(fā)《宜興市2002-2004年非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設(shè)納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來(lái)。我們積極行動(dòng)，統(tǒng)一各級(jí)婦女干部思想認(rèn)識(shí)，把建設(shè)非公企業(yè)中的婦女組織作為新時(shí)期婦聯(lián)工作的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，目前，全市在246個(gè)應(yīng)建婦女組織的私企中，已建188個(gè)，占76%，在261個(gè)應(yīng)建股份制企業(yè)中，已建208個(gè)，占80%，在應(yīng)建的157個(gè)合資合作和外資企業(yè)中，已建32個(gè)占20%。

1、抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，構(gòu)筑新形勢(shì)下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

深入實(shí)際，調(diào)查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開(kāi)展情況、女職工權(quán)益保護(hù)情況等進(jìn)行了多次專(zhuān)題調(diào)研。同時(shí)與經(jīng)貿(mào)局、工商局、個(gè)私協(xié)等單位聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省婦聯(lián)《關(guān)于在個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)婦女工作的意見(jiàn)》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機(jī)，由市委辦轉(zhuǎn)發(fā)了在換屆選舉中切實(shí)加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的意見(jiàn)，對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)明確了具體的目標(biāo)和要求，形成了部門(mén)之間密切配合，上下一致，齊抓共管的整體合力。

因地制宜，建立組織。我們堅(jiān)持依托黨建帶婦建，做到哪里有黨組織，哪里就有婦女組織，哪里有婦女，就把婦女組織建到哪里。著重抓了三塊：一是抓轉(zhuǎn)制企業(yè)婦女組織的鞏固工作。二是抓私營(yíng)企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。三是抓橫向發(fā)展。各級(jí)婦聯(lián)探索了“企業(yè)主家屬聯(lián)誼會(huì)”、“女企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)”等組織，拓展了婦女工作領(lǐng)域，鞏固了婦女工作陣地，為非公企業(yè)婦女工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

落實(shí)措施，加強(qiáng)考核。為了使這項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設(shè)規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿(mǎn)25個(gè)以上的都要建設(shè)婦代會(huì)，不滿(mǎn)25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級(jí)黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，每年進(jìn)行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)條件，強(qiáng)化考核。三是營(yíng)造氛圍，贏得各級(jí)重視。我們通過(guò)主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營(yíng)業(yè)主，宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益的做法，加強(qiáng)了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過(guò)事跡報(bào)告、評(píng)選表彰等活動(dòng)，向社會(huì)展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風(fēng)采，贏得社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進(jìn)了全市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的發(fā)展。

2、創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大女職工為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。

開(kāi)展既符合黨的中心和婦女特點(diǎn)的活動(dòng)，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。

加強(qiáng)培訓(xùn)，建好隊(duì)伍。婦女組織有沒(méi)有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的婦女干部隊(duì)伍。為此，我們每年舉行1-2期培訓(xùn)，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。同時(shí)，針對(duì)私營(yíng)企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當(dāng)家”，掌管財(cái)務(wù)并兼做婦女工作，而知識(shí)層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對(duì)她們進(jìn)行“四自”、“四有”教育，爭(zhēng)當(dāng)賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

搭建平臺(tái)，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷(xiāo)，開(kāi)展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉辦示范崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等，鼓勵(lì)廣大女職工愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力，受到私營(yíng)業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級(jí)“巾幗示范崗”和爭(zhēng)創(chuàng)崗500多個(gè)。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營(yíng)業(yè)主為構(gòu)建和諧社會(huì)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點(diǎn)，以主題新，形式活，影響力大的活動(dòng)，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營(yíng)業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭(zhēng)當(dāng)“社會(huì)媽媽”，爭(zhēng)做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠(yuǎn)東電纜、亨鑫電纜、興達(dá)文具、陽(yáng)生化工、軍達(dá)化工、博大集團(tuán)、華都集團(tuán)等成為實(shí)施“雙百工程”的帶頭人。

履行職能，維護(hù)權(quán)益。針對(duì)女職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對(duì)上訪(fǎng)問(wèn)題逐個(gè)進(jìn)行了核實(shí)，并采取積極的應(yīng)對(duì)措施。一是組織私企婦女學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強(qiáng)法律自我保護(hù)意識(shí)。二是對(duì)企業(yè)主進(jìn)行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺(jué)性。三是市婦聯(lián)聯(lián)合人大法工委、社會(huì)和勞動(dòng)保障局等部門(mén)開(kāi)展了執(zhí)法督查，對(duì)非公企業(yè)女職工合法權(quán)益的保護(hù)發(fā)揮了特殊作用。

三、當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)面臨的問(wèn)題及對(duì)策

由于受各種因素制約，我市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)還存在不少問(wèn)題，婦女工作的開(kāi)展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為“五難”：

1、組織建設(shè)難。主要原因是有些企業(yè)主缺乏這方面的意識(shí)，他們關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)

濟(jì)效益，不問(wèn)政治，企業(yè)管理是“我”說(shuō)了算，認(rèn)為建組織搞活動(dòng)是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業(yè)中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業(yè)一旦由外商接管，組織便不復(fù)存在。

2、活動(dòng)開(kāi)展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上企業(yè)主不重視、不歡迎，婦女組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證，因此婦女工作很難開(kāi)展。現(xiàn)在，一些鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)召開(kāi)婦代會(huì)主任會(huì)議，開(kāi)展一些活動(dòng)，企業(yè)婦代會(huì)主任也很少能參加，有相當(dāng)一部分企業(yè)婦代會(huì)主任只是充當(dāng)一個(gè)聯(lián)系人的角色，其主要工作只是填填計(jì)劃生育表格而已。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動(dòng)不正常。

3、婦女成才難。產(chǎn)制改革后，私企中經(jīng)營(yíng)者和職工關(guān)系發(fā)生了很大變化。從企業(yè)主體看，“家庭式”經(jīng)營(yíng)是私企的通病。從企業(yè)人員素質(zhì)來(lái)看，普遍偏低。從業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理方式方法來(lái)看，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制不易接受，排外思想嚴(yán)重，企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長(zhǎng)，優(yōu)秀女性很難脫穎而出。

4、權(quán)益維護(hù)難。一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護(hù)。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計(jì)件制和關(guān)鍵崗位以外一些無(wú)標(biāo)準(zhǔn)考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護(hù)得不到很好落實(shí)，一般只保護(hù)兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動(dòng)時(shí)間無(wú)規(guī)律，有的一次勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，但沒(méi)有合理的報(bào)酬（這里指超過(guò)8小時(shí)之外，只算計(jì)件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔(dān)心被老板炒“魷魚(yú)”。

5、干部選配難。非公企業(yè)婦代會(huì)主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來(lái)是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)，沒(méi)有積極性，工作開(kāi)展無(wú)從談起。

開(kāi)展好非公企業(yè)婦女組織工作的措施和對(duì)策：

1、提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心。

基層?jì)D女組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢(shì)下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域婦女組織建設(shè)的新途徑，堅(jiān)持“黨建帶婦建”的工作思路，把婦建作為黨建的重要組成部分，今年，擬于市委組織部等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的意見(jiàn)》，大力宣傳建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作責(zé)任制，積極營(yíng)造非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、強(qiáng)化措施，正確定位。本著“團(tuán)結(jié)婦女、教育婦女、服務(wù)婦女、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的宗旨，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，樹(shù)立婦代會(huì)在企業(yè)中的地位和形象，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工熱愛(ài)。進(jìn)一步深入開(kāi)展以爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”為內(nèi)容的“巾幗建功”活動(dòng)，積極引導(dǎo)女職工在宜興騰飛發(fā)展中建功立業(yè)。抓教育培訓(xùn)，以“五項(xiàng)教育進(jìn)萬(wàn)家”為載體，開(kāi)展思想道德、家庭教育、法律政策、衛(wèi)生保健、科技致富等培訓(xùn)，不斷提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。抓競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)的中心，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，組織婦女開(kāi)展“五賽”活動(dòng)，即賽守法經(jīng)營(yíng)、賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)、賽管理水平、賽經(jīng)營(yíng)規(guī)模、賽對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)。抓評(píng)選表彰，評(píng)選表彰優(yōu)秀女民營(yíng)企業(yè)家，大力宣傳先進(jìn)。通過(guò)開(kāi)展形式多樣，喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高婦女組織在企業(yè)中的影響。進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)中的婦女維權(quán)工作，適時(shí)培訓(xùn)婦代會(huì)主任，組織從業(yè)婦女學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、稅法、婦女權(quán)益保障法等知識(shí)，引導(dǎo)她們運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；運(yùn)用組織的監(jiān)督作用，對(duì)婦女權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)落實(shí)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利和特殊利益的各項(xiàng)措施；積極幫助女個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和從業(yè)人員提高地位和待遇，引導(dǎo)她們以作為求地位，以奉獻(xiàn)求平等。

3、循序推進(jìn)，分類(lèi)指導(dǎo)。因地制宜，合理規(guī)劃。本著有利于開(kāi)展活動(dòng)，有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構(gòu)成差別等情況，劃分不同類(lèi)型，確定組建重點(diǎn)，“先黨后婦，先易后難，先大后小”，努力做到成熟一個(gè)，組建一個(gè)，健全一個(gè)，鞏固一個(gè)。典型示范，以點(diǎn)帶面。今年擬在全市建立一批非公企業(yè)婦女工作的示范點(diǎn)，推動(dòng)全市非公企業(yè)組織建設(shè)工作的進(jìn)一步開(kāi)展。積極探索，創(chuàng)新形式。根據(jù)非公企業(yè)的分布和女職工流向，努力探索新形勢(shì)下婦女組織的新形式，注重調(diào)查研究，搞好分類(lèi)指導(dǎo)，加強(qiáng)督查檢查，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。如在工業(yè)園區(qū)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等領(lǐng)域的婦女組織如何建立？在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)和推廣。

4、健全制度，創(chuàng)新機(jī)制。一是明確目標(biāo)責(zé)任。根據(jù)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和婦女自身進(jìn)步的總體要求，明確目標(biāo)任務(wù)，量化各項(xiàng)工作，把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提高婦女工作成效有機(jī)結(jié)合，提出切合實(shí)際的落實(shí)措施，加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查督促，市婦聯(lián)將繼續(xù)把非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作列入全年工作百分考核目標(biāo)。二是健全規(guī)章制度，針對(duì)實(shí)際情況，建立起一整套包括目標(biāo)管理、定期聯(lián)系、教育、培訓(xùn)、調(diào)查研究、信息交流、評(píng)比表彰等內(nèi)容的規(guī)章制度，保證婦女工作和婦女組織建設(shè)有序運(yùn)行。三

是整合社會(huì)資源。正確處理好與工會(huì)女職工委員會(huì)的關(guān)系，加強(qiáng)同人大、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，形成非公企業(yè)婦女工作的合力。

第二篇：非公企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

近年來(lái)，我市非公經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時(shí)期婦女工作的一個(gè)新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構(gòu)筑新形勢(shì)下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

一、目前我市非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施

自20xx年制定下發(fā)《宜興市20xx-20xx年非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設(shè)納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來(lái)。我們積極行動(dòng)，統(tǒng)一各級(jí)婦女干部思想認(rèn)識(shí)，把建設(shè)非公企業(yè)中的婦女組織作為新時(shí)期婦聯(lián)工作的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，目前，全市在246個(gè)應(yīng)建婦女組織的私企中，已建188個(gè)，占76，在261個(gè)應(yīng)建股份制企業(yè)中，已建208個(gè)，占80，在應(yīng)建的157個(gè)合資合作和外資企業(yè)中，已建32個(gè)占20。

1、抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，構(gòu)筑新形勢(shì)下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

深入實(shí)際，調(diào)查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開(kāi)展情況、女職工權(quán)益保護(hù)情況等進(jìn)行了多次專(zhuān)題調(diào)研。同時(shí)與經(jīng)貿(mào)局、工商局、個(gè)私協(xié)等單位聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省婦聯(lián)《關(guān)于在個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)婦女工作的意見(jiàn)》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機(jī)，由市委辦轉(zhuǎn)發(fā)了在換屆選舉中切實(shí)加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的意見(jiàn)，對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)明確了具體的目標(biāo)和要求，形成了部門(mén)之間密切配合，上下一致，齊抓共管的整體合力。

因地制宜，建立組織。我們堅(jiān)持依托黨建帶婦建，做到哪里有黨組織，哪里就有婦女組織，哪里有婦女，就把婦女組織建到哪里。著重抓了三塊：一是抓轉(zhuǎn)制企業(yè)婦女組織的鞏固工作。二是抓私營(yíng)企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。三是抓橫向發(fā)展。各級(jí)婦聯(lián)探索了“企業(yè)主家屬聯(lián)誼會(huì)”、“女企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)”等組織，拓展了婦女工作領(lǐng)域，鞏固了婦女工作陣地，為非公企業(yè)婦女工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

落實(shí)措施，加強(qiáng)考核。為了使這項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設(shè)規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿(mǎn)25個(gè)以上的都要建設(shè)婦代會(huì)，不滿(mǎn)25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級(jí)黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，每年進(jìn)行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)條件，強(qiáng)化考核。三是營(yíng)造氛圍，贏得各級(jí)重視。我們通過(guò)主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營(yíng)業(yè)主，宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益的做法，加強(qiáng)了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過(guò)事跡報(bào)告、評(píng)選表彰等活動(dòng)，向社會(huì)展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風(fēng)采，贏得社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進(jìn)了全市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的發(fā)展。

2、創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大女職工為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。

開(kāi)展既符合黨的中心和婦女特點(diǎn)的活動(dòng)，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。

加強(qiáng)培訓(xùn)，建好隊(duì)伍。婦女組織有沒(méi)有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的婦女干部隊(duì)伍。為此，我們每年舉行1-2期培訓(xùn)，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。同時(shí)，針對(duì)私營(yíng)企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當(dāng)家”，掌管財(cái)務(wù)并兼做婦女工作，而知識(shí)層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對(duì)她們進(jìn)行“四自”、“四有”教育，爭(zhēng)當(dāng)賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

搭建平臺(tái)，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷(xiāo)，開(kāi)展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉辦示范崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等，鼓勵(lì)廣大女職工愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力，受到私營(yíng)業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級(jí)“巾幗示范崗”和爭(zhēng)創(chuàng)崗500多個(gè)。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營(yíng)業(yè)主為構(gòu)建和諧社會(huì)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點(diǎn)，以主題新，形式活，影響力大的活動(dòng)，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營(yíng)業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭(zhēng)當(dāng)“社會(huì)媽媽”，爭(zhēng)做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠(yuǎn)東電纜、亨鑫電纜、興達(dá)文具、陽(yáng)生化工、軍達(dá)化工、博大集團(tuán)、華都集團(tuán)等成為實(shí)施“雙百工程”的帶頭人。

履行職能，維護(hù)權(quán)益。針對(duì)女職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對(duì)上訪(fǎng)問(wèn)題逐個(gè)進(jìn)行了核實(shí)，并采取積極的應(yīng)對(duì)措施。一是組織私企婦女學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強(qiáng)法律自我保護(hù)意識(shí)。二是對(duì)企業(yè)主進(jìn)行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺(jué)性。

第三篇：非公企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的調(diào)查報(bào)告（共）

非公企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的調(diào)

查報(bào)告

“>

近年來(lái)，我市非公經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時(shí)期婦女工作的一個(gè)新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構(gòu)筑新形勢(shì)下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

一、目前我市非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施

自2002年制定下發(fā)《宜興市2002-2004年非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設(shè)納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來(lái)。我們積極行動(dòng)，統(tǒng)一各級(jí)婦女干部思想認(rèn)識(shí)，把建設(shè)非公企業(yè)中的婦女組織作為新時(shí)期婦聯(lián)工

作的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，目前，全市在246個(gè)應(yīng)建婦女組織的私企中，已建188個(gè)，占76%，在261個(gè)應(yīng)建股份制企業(yè)中，已建208個(gè)，占80%，在應(yīng)建的157個(gè)合資合作和外資企業(yè)中，已建32個(gè)占20%。

1、抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，構(gòu)筑新形勢(shì)下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

深入實(shí)際，調(diào)查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開(kāi)展情況、女職工權(quán)益保護(hù)情況等進(jìn)行了多次專(zhuān)題調(diào)研。同時(shí)與經(jīng)貿(mào)局、工商局、個(gè)私協(xié)等單位聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省婦聯(lián)《關(guān)于在個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)婦女工作的意見(jiàn)》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機(jī)，由市委辦轉(zhuǎn)發(fā)了在換屆選舉中切實(shí)加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的意見(jiàn)，對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)明確了具體的目標(biāo)和要求，形成了部門(mén)之間密切配合，上下一致，齊抓共管的整體合力。

因地制宜，建立組織。我們堅(jiān)持依托黨建帶婦建，做到哪里有黨組織，哪

里就有婦女組織，哪里有婦女，就把婦女組織建到哪里。著重抓了三塊：一是抓轉(zhuǎn)制企業(yè)婦女組織的鞏固工作。二是抓私營(yíng)企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。三是抓橫向發(fā)展。各級(jí)婦聯(lián)探索了“企業(yè)主家屬聯(lián)誼會(huì)”、“女企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)”等組織，拓展了婦女工作領(lǐng)域，鞏固了婦女工作陣地，為非公企業(yè)婦女工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

落實(shí)措施，加強(qiáng)考核。為了使這項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設(shè)規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿(mǎn)25個(gè)以上的都要建設(shè)婦代會(huì)，不滿(mǎn)25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級(jí)黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，每年進(jìn)行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)條件，強(qiáng)化考核。三是營(yíng)造氛圍，贏得各級(jí)重視。我們通過(guò)主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營(yíng)業(yè)主，宣傳維

護(hù)女職工合法權(quán)益的做法，加強(qiáng)了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過(guò)事跡報(bào)告、評(píng)選表彰等活動(dòng)，向社會(huì)展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風(fēng)采，贏得社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進(jìn)了全市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的發(fā)展。

2、創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大女職工為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。

開(kāi)展既符合黨的中心和婦女特點(diǎn)的活動(dòng)，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。

加強(qiáng)培訓(xùn)，建好隊(duì)伍。婦女組織有沒(méi)有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的婦女干部隊(duì)伍。為此，我們每年舉行1-2期培訓(xùn)，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。同時(shí)，針對(duì)私營(yíng)企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當(dāng)家”，掌管財(cái)務(wù)并兼做婦女工作，而知識(shí)層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對(duì)她們進(jìn)行“四自”、“四有”

教育，爭(zhēng)當(dāng)賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

搭建平臺(tái)，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷(xiāo)，開(kāi)展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉辦示范崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等，鼓勵(lì)廣大女職工愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力，受到私營(yíng)業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級(jí)“巾幗示范崗”和爭(zhēng)創(chuàng)崗500多個(gè)。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營(yíng)業(yè)主為構(gòu)建和諧社會(huì)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點(diǎn)，以主題新，形式活，影響力大的活動(dòng)，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營(yíng)

業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭(zhēng)當(dāng)“社會(huì)媽媽”，爭(zhēng)做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠(yuǎn)東電纜、亨鑫電纜、興達(dá)文具、陽(yáng)生化工、軍達(dá)化工、博大集團(tuán)、華都集團(tuán)等成為實(shí)施“雙百工程”的帶頭人。

履行職能，維護(hù)權(quán)益。針對(duì)女職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對(duì)上訪(fǎng)問(wèn)題逐個(gè)進(jìn)行了核實(shí)，并采取積極的應(yīng)對(duì)措施。一是組織私企婦女學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強(qiáng)法律自我保護(hù)意識(shí)。二是對(duì)企業(yè)主進(jìn)行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺(jué)性。三是市婦聯(lián)聯(lián)合人大法工委、社會(huì)和勞動(dòng)保障局等部門(mén)開(kāi)展了執(zhí)法督查，對(duì)非公企業(yè)女職工合法權(quán)益的保護(hù)發(fā)揮了特殊作用。

三、當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)面臨的問(wèn)題及對(duì)策

由于受各種因素制約，我市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)還存在不少問(wèn)題，婦女工作的開(kāi)展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為“五難”：

1、組織建設(shè)難。主要原因是有些企業(yè)主缺乏這方面的意識(shí)，他們關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不問(wèn)政治，企業(yè)管理是“我”說(shuō)了算，認(rèn)為建組織搞活動(dòng)是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業(yè)中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業(yè)一旦由外商接管，組織便不復(fù)存在。

2、活動(dòng)開(kāi)展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上企業(yè)主不重視、不歡迎，婦女組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證，因此婦女工作很難開(kāi)展?，F(xiàn)在，一些鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)召開(kāi)婦代會(huì)主任會(huì)議，開(kāi)展一些活動(dòng)，企業(yè)婦代會(huì)主任也很少能參加，有相當(dāng)一部分企業(yè)婦代會(huì)主任只是充當(dāng)一個(gè)聯(lián)系人的角色，其主要工作只是填填計(jì)劃生育表格而已。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動(dòng)不正常。

3、婦女成才難。產(chǎn)制改革后，私企中經(jīng)營(yíng)者和職工關(guān)系發(fā)生了很大變化。從企業(yè)主體看，“家庭式”經(jīng)營(yíng)是私企的通病。從企業(yè)人員素質(zhì)來(lái)看，普遍

偏低。從業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理方式方法來(lái)看，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制不易接受，排外思想嚴(yán)重，企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長(zhǎng)，優(yōu)秀女性很難脫穎而出。

4、權(quán)益維護(hù)難。一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護(hù)。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計(jì)件制和關(guān)鍵崗位以外一些無(wú)標(biāo)準(zhǔn)考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護(hù)得不到很好落實(shí)，一般只保護(hù)兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動(dòng)時(shí)間無(wú)規(guī)律，有的一次勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，但沒(méi)有合理的報(bào)酬（這里指超過(guò)8小時(shí)之外，只算計(jì)件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔(dān)心被老板炒“魷魚(yú)”。

5、干部選配難。非公企業(yè)婦代會(huì)

主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來(lái)是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)，沒(méi)有積極性，工作開(kāi)展無(wú)從談起。

開(kāi)展好非公企業(yè)婦女組織工作的措施和對(duì)策：

1、提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心。

基層?jì)D女組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢(shì)下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域婦女組織建設(shè)的新途徑，堅(jiān)持“黨建帶婦建”的工作思路，把婦建作為黨建的重要組成部分，今年，擬于市委組織部等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的意見(jiàn)》，大力宣傳建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作責(zé)任制，積極營(yíng)造非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、強(qiáng)化措施，正確定位。本著“團(tuán)結(jié)婦女、教育婦女、服務(wù)婦女、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的宗旨，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，樹(shù)立婦代會(huì)在企業(yè)中的地位和形象，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工熱愛(ài)。進(jìn)一步深入開(kāi)展以爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”為內(nèi)容的“巾幗建功”活動(dòng)，積極引導(dǎo)女職工在宜興騰飛發(fā)展中建功立業(yè)。抓教育培訓(xùn)，以“五項(xiàng)教育進(jìn)萬(wàn)家”為載體，開(kāi)展思想道德、家庭教育、法律政策、衛(wèi)生保健、科技致富等培訓(xùn)，不斷提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。抓競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)的中心，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，組織婦女開(kāi)展“五賽”活動(dòng)，即賽守法經(jīng)營(yíng)、賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)、賽管理水平、賽經(jīng)營(yíng)規(guī)模、賽對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)。抓評(píng)選表彰，評(píng)選表彰優(yōu)秀女民營(yíng)企業(yè)家，大力宣傳先進(jìn)。通過(guò)開(kāi)展形式多樣，喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高婦女組織在企業(yè)中的影響。進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)中的婦女維權(quán)工作，適時(shí)培訓(xùn)婦代

會(huì)主任，組織從業(yè)婦女學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、稅法、婦女權(quán)益保障法等知識(shí)，引導(dǎo)她們運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；運(yùn)用組織的監(jiān)督作用，對(duì)婦女權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)落實(shí)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利和特殊利益的各項(xiàng)措施；積極幫助女個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和從業(yè)人員提高地位和待遇，引導(dǎo)她們以作為求地位，以奉獻(xiàn)求平等。

3、循序推進(jìn)，分類(lèi)指導(dǎo)。因地制宜，合理規(guī)劃。本著有利于開(kāi)展活動(dòng)，有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構(gòu)成差別等情況，劃分不同類(lèi)型，確定組建重點(diǎn)，“先黨后婦，先易后難，先大后小”，努力做到成熟一個(gè)，組建一個(gè)，健全一個(gè)，鞏固一個(gè)。典型示范，以點(diǎn)帶面。今年擬在全市建立一批非公企業(yè)婦女工作的示范點(diǎn)，推動(dòng)全市非公企業(yè)組織建設(shè)工作的進(jìn)一步開(kāi)展。積極探索，創(chuàng)新形式。根據(jù)非公企

業(yè)的分布和女職工流向，努力探索新形勢(shì)下婦女組織的新形式，注重調(diào)查研究，搞好分類(lèi)指導(dǎo)，加強(qiáng)督查檢查，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。如在工業(yè)園區(qū)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等領(lǐng)域的婦女組織如何建立？在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)和推廣。

4、健全制度，創(chuàng)新機(jī)制。一是明確目標(biāo)責(zé)任。根據(jù)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和婦女自身進(jìn)步的總體要求，明確目標(biāo)任務(wù)，量化各項(xiàng)工作，把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提高婦女工作成效有機(jī)結(jié)合，提出切合實(shí)際的落實(shí)措施，加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查督促，市婦聯(lián)將繼續(xù)把非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作列入全年工作百分考核目標(biāo)。二是健全規(guī)章制度，針對(duì)實(shí)際情況，建立起一整套包括目標(biāo)管理、定期聯(lián)系、教育、培訓(xùn)、調(diào)查研究、信息交流、評(píng)比表彰等內(nèi)容的規(guī)章制度，保證婦女工作和婦女組織建設(shè)有序運(yùn)行。三是整合社會(huì)資源。正確處理好與工會(huì)女職工委員會(huì)的關(guān)系，加強(qiáng)同人大、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，形成非公企業(yè)婦女工作的合力。

第四篇：縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

——從實(shí)際出發(fā)推動(dòng)建會(huì)

為了加快富平縣非公有制企業(yè)工會(huì)組建步伐,縣總工會(huì)利用一個(gè)月時(shí)間，深入全縣十多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30多個(gè)非公企業(yè)，對(duì)全縣非公有制企業(yè)建會(huì)工作進(jìn)行了一次調(diào)查。

基本做法

到今年3月份，全縣

共建立非公企業(yè)工會(huì)組織173個(gè)，吸收工會(huì)會(huì)員9545人。具體做法是：

借力造勢(shì)，集中建會(huì)?？h工會(huì)采取領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包戶(hù)的辦法，逐個(gè)上門(mén)做工作。還利用參與安全檢查、勞動(dòng)仲裁、爭(zhēng)議調(diào)解、職工勞動(dòng)保護(hù)檢查等機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取勞動(dòng)、安監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門(mén)的支持配合，督促企業(yè)建會(huì)。好范文版權(quán)所有

個(gè)別指導(dǎo)，靈活建會(huì)。遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原則，跳出傳統(tǒng)建會(huì)模式，采取“一地一招，一廠(chǎng)一策”建會(huì)方式，實(shí)行“一站式”辦公，將工會(huì)掛牌、工會(huì)選舉同步進(jìn)行。

選樹(shù)典型，以點(diǎn)帶面。各級(jí)工會(huì)積極探索，大膽實(shí)踐，在非公企業(yè)建會(huì)和發(fā)揮作用上涌現(xiàn)出一批具有代表性和指導(dǎo)性的典型。通過(guò)這些典型帶動(dòng)了其他非公企業(yè)在建會(huì)和開(kāi)展工作中上檔次、上水平。

問(wèn)題與對(duì)策

當(dāng)前非公有制企業(yè)建會(huì)主要存在三方面問(wèn)題：

1、非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系很特殊，勞資雙方不穩(wěn)定，建會(huì)基礎(chǔ)不牢固。一方面雙方自主性較強(qiáng)，企業(yè)有充分而且靈活的[用工自主權(quán)，職工也擁有充分的自主擇業(yè)權(quán)。另一方面流動(dòng)性很大，勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，變換工作崗位頻率較高。一些業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)只要賺錢(qián)發(fā)展就行了，不需要什么工會(huì)組織，怕組建以后職工要求多，不聽(tīng)話(huà)，難管理。非公企業(yè)職工大多數(shù)臨時(shí)觀念強(qiáng)，集體意識(shí)弱，認(rèn)為在非公有制企業(yè)，一切由老板說(shuō)了算，對(duì)建不建工會(huì)組織抱無(wú)所謂態(tài)度，缺乏自我保護(hù)意識(shí)和自發(fā)組織要求。

2、被動(dòng)建會(huì)。在發(fā)展的173個(gè)非公企業(yè)工會(huì)組織中，職工群眾真正按照《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)法》自愿組建工會(huì)的很少。多數(shù)都是通過(guò)派聯(lián)絡(luò)員和上級(jí)工會(huì)的督促及評(píng)勞模、評(píng)選先進(jìn)的約束而成立的工會(huì)組織。這種被動(dòng)成立工會(huì)造成先天不足，加上管理滯后，工會(huì)干部維權(quán)在較低的水平上運(yùn)作，工會(huì)作用的發(fā)揮得不到職工的認(rèn)可。好范文版權(quán)所有

3、對(duì)推托建會(huì)的經(jīng)營(yíng)者缺乏約束力。按照《工會(huì)法》的規(guī)定，廣大職工“都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！倍F(xiàn)實(shí)情況，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，是用人方市場(chǎng)，勞動(dòng)力貶值，職工還處于弱勢(shì)地位，不敢向上級(jí)工會(huì)提出成立工會(huì)的意愿。

據(jù)此，縣總工會(huì)下功夫做好工作。首先，加強(qiáng)宣傳，使社會(huì)各界真正明白：維護(hù)職工合法權(quán)益與企業(yè)謀求加快發(fā)展是一致的；只有充分調(diào)動(dòng)職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面教育職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，正確理解自己正當(dāng)利益與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)者合理回報(bào)的關(guān)系，懂得依靠工會(huì)組織、運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。

其次，依法推進(jìn)，分類(lèi)指導(dǎo)。充實(shí)完善社區(qū)工會(huì)，充分發(fā)揮社區(qū)工會(huì)作用，把社區(qū)內(nèi)從事各種勞務(wù)工作的，以工資為主要生活來(lái)源的務(wù)工人員納入工會(huì)；建立集貿(mào)市場(chǎng)、商場(chǎng)工會(huì)，以商建帶工建。與工商、稅務(wù)等主管部門(mén)聯(lián)手督促其建會(huì)；建立建筑、裝潢企業(yè)工會(huì)及建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì);建立民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院工會(huì);依托人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介或家政服務(wù)中心，建立工會(huì)組織和行業(yè)聯(lián)合會(huì)，使流動(dòng)較大的務(wù)工人員納入工會(huì)組織的管理和維護(hù)。

第三，互相配合，形成合力。通過(guò)工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，工會(huì)可商請(qǐng)工商、財(cái)稅、城建等部門(mén)聯(lián)合督促建會(huì)，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的指導(dǎo)原則，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)踐，扎扎實(shí)實(shí)、堅(jiān)持不懈地抓好非公企業(yè)建會(huì)工作和組織建設(shè)工作。

第五篇：縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查

報(bào)告

縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告

——從實(shí)際出發(fā)推動(dòng)建會(huì)

為了加快富平縣非公有制企業(yè)工會(huì)組建步伐,縣總工會(huì)利用一個(gè)月時(shí)間，深入全縣十多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30多個(gè)非公企業(yè)，對(duì)全縣非公有制企業(yè)建會(huì)工作進(jìn)行了一次調(diào)查。

基本做法

到今年3月份，全縣

共建立非公企業(yè)工會(huì)組織173個(gè)，吸收工會(huì)會(huì)員9545人。具體做法是：

借力造勢(shì)，集中建會(huì)?？h工會(huì)采取

領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包戶(hù)的辦法，逐個(gè)上門(mén)做工作。還利用參與安全檢查、勞動(dòng)仲裁、爭(zhēng)議調(diào)解、職工勞動(dòng)保護(hù)檢查等機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取勞動(dòng)、安監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門(mén)的支持配合，督促企業(yè)建會(huì)。文秘114版權(quán)所有

個(gè)別指導(dǎo)，靈活建會(huì)。遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原則，跳出傳統(tǒng)建會(huì)模式，采取“一地一招，一廠(chǎng)一策”建會(huì)方式，實(shí)行“一站式”辦公，將工會(huì)掛牌、工會(huì)選舉同步進(jìn)行。

選樹(shù)典型，以點(diǎn)帶面。各級(jí)工會(huì)積極探索，大膽實(shí)踐，在非公企業(yè)建會(huì)和發(fā)揮作用上涌現(xiàn)出一批具有代表性和指導(dǎo)性的典型。通過(guò)這些典型帶動(dòng)了其他非公企業(yè)在建會(huì)和開(kāi)展工作中上檔次、上水平。

問(wèn)題與對(duì)策

當(dāng)前非公有制企業(yè)建會(huì)主要存在三方面問(wèn)題：

1、非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系很特殊，勞資雙方不穩(wěn)定，建會(huì)基礎(chǔ)不牢固。一方

面雙方自主性較強(qiáng)，企業(yè)有充分而且靈活的[用工自主權(quán)，職工也擁有充分的自主擇業(yè)權(quán)。另一方面流動(dòng)性很大，勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，變換工作崗位頻率較高。一些業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)只要賺錢(qián)發(fā)展就行了，不需要什么工會(huì)組織，怕組建以后職工要求多，不聽(tīng)話(huà)，難管理。非公企業(yè)職工大多數(shù)臨時(shí)觀念強(qiáng)，集體意識(shí)弱，認(rèn)為在非公有制企業(yè)，一切由老板說(shuō)了算，對(duì)建不建工會(huì)組織抱無(wú)所謂態(tài)度，缺乏自我保護(hù)意識(shí)和自發(fā)組織要求。

2、被動(dòng)建會(huì)。在發(fā)展的173個(gè)非公企業(yè)工會(huì)組織中，職工群眾真正按照《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)法》自愿組建工會(huì)的很少。多數(shù)都是通過(guò)派聯(lián)絡(luò)員和上級(jí)工會(huì)的督促及評(píng)勞模、評(píng)選先進(jìn)的約束而成立的工會(huì)組織。這種被動(dòng)成立工會(huì)造成先天不足，加上管理滯后，工會(huì)干部維權(quán)在較低的水平上運(yùn)作，工會(huì)作用的發(fā)揮得不到職工的認(rèn)可。文秘114版權(quán)所有

3、對(duì)推托建會(huì)的經(jīng)營(yíng)者缺乏約束

力。按照《工會(huì)法》的規(guī)定，廣大職工“都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！倍F(xiàn)實(shí)情況，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，是用人方市場(chǎng)，勞動(dòng)力貶值，職工還處于弱勢(shì)地位，不敢向上級(jí)工會(huì)提出成立工會(huì)的意愿。

據(jù)此，縣總工會(huì)下功夫做好工作。首先，加強(qiáng)宣傳，使社會(huì)各界真正明白：維護(hù)職工合法權(quán)益與企業(yè)謀求加快發(fā)展是一致的；只有充分調(diào)動(dòng)職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面教育職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，正確理解自己正當(dāng)利益與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)者合理回報(bào)的關(guān)系，懂得依靠工會(huì)組織、運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。

其次，依法推進(jìn)，分類(lèi)指導(dǎo)。充實(shí)完善社區(qū)工會(huì)，充分發(fā)揮社區(qū)工會(huì)作用，把社區(qū)內(nèi)從事各種勞務(wù)工作的，以工資為主要生活來(lái)源的務(wù)工人員納入工會(huì)；建立集貿(mào)市場(chǎng)、商場(chǎng)工會(huì)，以商建帶工建。與工商、稅務(wù)等主管部門(mén)聯(lián)手督促其建會(huì)；建立建筑、裝潢企業(yè)工會(huì)及建

筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì);建立民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院工會(huì);依托人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介或家政服務(wù)中心，建立工會(huì)組織和行業(yè)聯(lián)合會(huì)，使流動(dòng)較大的務(wù)工人員納入工會(huì)組織的管理和維護(hù)。

第三，互相配合，形成合力。通過(guò)工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，工會(huì)可商請(qǐng)工商、財(cái)稅、城建等部門(mén)聯(lián)合督促建會(huì)，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的指導(dǎo)原則，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)踐，扎扎實(shí)實(shí)、堅(jiān)持不懈地抓好非公企業(yè)建會(huì)工作和組織建設(shè)工作。