第一篇：小學(xué)作文：觀《越長越矮》有感

觀《越長越矮》有感

今天，我在書上看到了一則漫畫，叫做《越長越矮》，圖中畫的是一位爺爺讓自己的小孫子靠著樹，用釘子將小孫子現(xiàn)在的身高記錄著，一年以后，等孫子再去量，竟然還比以前矮了，這是怎么回事？原來，一年之中，人長高了，樹也長高了。

有一次，我在家理看電視，弟弟跑的我家里來，帶著挑釁的語氣說：“哥哥，我們兩人比算術(shù)，一個人二十道題，誰先做完，誰就贏?！蔽也换挪幻Φ恼f：“就你？你沒有資格跟我比，你才四年級，我已經(jīng)六年級了，你怎么可能贏的了我？再說了，去年我們不是比過一次嗎？你十到題目錯了七道，我全對，你這個手下敗將，還好意思說?！蹦阍趺蠢咸嵋郧暗氖掳?？再說了，我現(xiàn)在已經(jīng)變了，你怎么老用舊眼光看人??？“好漢不提當(dāng)年勇，我今天就跟你比一把，還是二十道題，如果你輸了，在也不準(zhǔn)向我挑戰(zhàn)。”“沒問題”

就這樣，一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗打響了，這時，只聽見“沙沙”的寫字聲?！皩懲炅?。”聽見喊聲，我吃驚不已?！安豢赡埽愣李}絕對錯了三分之一。”經(jīng)過檢查，竟沒發(fā)現(xiàn)他一道題錯，我只能甘拜下風(fēng)。

通過這件事，我明白了不能用不定的目光去看待變動的事物.

第二篇：淺談工作時間越長越膽小

淺談工作時間越長越膽小

前段日子我一直在思考為什么我們干工作時間越長的員工膽子就越小，我們鄭喜慶主任經(jīng)常教育我們說：“干工作時間越長越害怕設(shè)備出問題說明我們用心去工作了，我們的安全意識強。而那些越干越膽大的員工說明對工作不負責(zé)任，不按章作業(yè)想怎么干就怎么干，好像設(shè)備有沒有問題與自己無關(guān)一樣?！蔽矣X得我們就應(yīng)該工作時間越長膽子就越小。

“工作時間越長膽子就越小”這句話體現(xiàn)出了安全意識。隨著安全制度的不斷健全、安全知識培訓(xùn)的不斷深入，工作經(jīng)驗的不斷積累，自身安全技能的不斷提高，我們不斷認識到安全的重要性，工作也會越來越謹慎、認真，這大概就是鄭主任說的“干工作時間越長越害怕越害怕設(shè)備出問題”的緣由吧。有了這種“膽小”，我們就會時刻把“安全”烙在心上，就會時時給自己和他人敲響安全警鐘。這種“膽小”不是說不敢干、不去干，而是會因為“膽小”去將安全措施做到“滴水不漏”。俗話說：“小心駛得萬年船”，作業(yè)環(huán)境和工作條件不是一成不變的，再完善的安全規(guī)章制度、再嚴密的安全措施，最終還是需要人去執(zhí)行。在操作中，缺乏安全意識或安全技能不熟練，就難免會有“自以為是的動作”或者疏忽的地方，所以我們的每一次操作都應(yīng)該小心謹慎。只有我們“膽小”了，才會把有關(guān)安全的注意事項考慮周全，才會在工作中倍加謹慎，也只有這樣才能及時將事故隱患消滅在萌芽中。

為了我們每天都能平平安安回家，為了生產(chǎn)設(shè)備每天都能安全正常運行，為了我們企業(yè)能夠更上一層樓，就讓我們在工作中做一名“膽小”的員工吧。

第三篇：觀《越光寶盒》有感

觀《越光寶盒》有感

看了《第十放映室》對《越光寶盒》的評價，稱《越光寶盒》是雖然票房過億但是毫無情節(jié)可言、質(zhì)量很差的影片，影片之所以成功是因為它所走的古裝搞笑路線對于很多剛開始去電影院消費的受眾來說還是很受用的?！兜谑庞呈摇贩帕擞捌钠?，真的很狗血，很扯。于是也很好奇它到底是有多狗血，于是看了這部影片。

看完發(fā)現(xiàn)，真的很扯！首先就是很大膽的各種穿越！還有愛財如命到夸張的小偷，很厚臉皮的玫瑰，很蠢的各種將領(lǐng)士兵，很不考究的人物串場（那個大使以及火云邪神、包租婆等），總之整個影片從頭到尾都貫穿著一個概念：本故事純屬虛構(gòu)。除了這些，各種情節(jié)模仿經(jīng)典影片讓我都開始置疑這樣算不算抄襲，例如火云邪神抓子彈和泰坦尼克那段等都是純模仿。

這部影片看完之后，說實話不是很后悔，的確無厘頭地給人以輕松的感覺，休閑娛樂看這部影片還是不錯的，但是這部影片不具有收藏價值，沒有使人想看第二遍的欲望。影片唯一令我感動、令我感觸深刻的就是玫瑰被清一色一腳踹下海及玫瑰救了掉下山崖的清一色的那兩段，玫瑰的真情、純粹令我十分感動。雖然她以那樣的方式?jīng)Q定愛上哪個人的做法我不贊成，但是她一旦愛了就死心塌地地去愛，勇敢地去愛，不求回報、不計代價地去愛的愛情觀還是著實震撼了我。在愛情里，就該這樣的吧！純粹的愛情一直是我所追求、向往的，因此很喜歡玫瑰，也很佩服她。

第四篇：女性絕經(jīng)期越晚壽命越長

女性絕經(jīng)期越晚壽命越長

大量的臨床實踐與醫(yī)學(xué)研究證明，一般情況下，女性絕經(jīng)期（更年期）與壽命成正相關(guān)系，絕經(jīng)期來臨的越晚壽命會越長。

女性絕經(jīng)的年齡有早有遲。正常絕經(jīng)期在45~55歲之間，大多數(shù)51～52歲。絕經(jīng)期的遲早，與下列因素有關(guān)：

1.與家族遺傳有關(guān)。外祖母、母親絕經(jīng)早晚，往往會遺傳。

2.與懷孕生育史有關(guān)。生過孩子的，比從未生過孩子的絕經(jīng)遲。

3.與產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)時間長短有關(guān)。母乳喂養(yǎng)，比沒有喂母乳的絕經(jīng)遲。

4.與夫妻性生活有關(guān)。保持有規(guī)律、高質(zhì)量的夫妻性生活，絕經(jīng)較遲。

5.與精神心理狀態(tài)有關(guān)。心情開朗、心胸豁達，懂得緩和壓力，絕經(jīng)較遲。

6.與飲食結(jié)構(gòu)和習(xí)慣也有關(guān)。營養(yǎng)均衡、不暴飲暴食，絕經(jīng)較遲。

女人怎樣才能延遲絕經(jīng)期（更年期）的到來呢？女性應(yīng)該提前接受針對絕經(jīng)期的婦女保健知識，為延遲絕經(jīng)做好充分的心理和生活準(zhǔn)備。雖然遺傳基因控制著原始卵泡的數(shù)量，但環(huán)境因素決定著發(fā)育成熟的卵泡數(shù)量，因此，可以通過改善環(huán)境因素延遲更年期的年齡，如加強運動、改善營養(yǎng)、改善婚姻質(zhì)量、保持心理平衡、戒煙、戒酒、改善職業(yè)狀況、增強體質(zhì)、減肥等。另外，適當(dāng)?shù)男揎棿虬纾M顯成熟之美。良好的儀表、舉止、風(fēng)度會讓人信心倍增，充滿信心，也會使女人保持良好的心態(tài)。推遲更年期是綜合的因素，絕不會單方面做到了就可以的。針對更年期的婦女保健絕不能在出現(xiàn)更年期綜合征以后才開始，而應(yīng)該在女性30歲左右就開始。

女性絕經(jīng)期的出現(xiàn)是哺乳類動物中的一種特有現(xiàn)象，絕經(jīng)期的出現(xiàn)延長了女人的壽命，是人類進化過程中的自然選擇結(jié)果，是人類在保養(yǎng)身體和繁殖后代之間達成的一種需求和一種平衡。在十分落后的社會環(huán)境中，如果沒有絕經(jīng)期而過度生育，就會縮短壽命并且容易導(dǎo)致后代過早夭折，如果出現(xiàn)了絕經(jīng)期而節(jié)制生育就會延長壽命并且能夠有更多的精力保護、培養(yǎng)后代健康成長。女性壽命延長了，其代價就可能要承受更年期的折磨，任何益處的獲得必將付出一定的代價。

更年期是人體由成熟走向衰老的一個階段，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的生理現(xiàn)象，是生命活動規(guī)律。衰老是自然界一切生物的共同特征，對人類而言，面對更年期的來臨應(yīng)該泰然處之，不必談“更”色變。如果在進入更年期前，對此有足夠的精神準(zhǔn)備，有一個清醒的認識，則可在心理上較快地適應(yīng)更年期機體內(nèi)環(huán)境的調(diào)整，從而可以避免或減少各種癥狀的發(fā)生。

第五篇：讓競爭擇優(yōu)之路越走越長

讓競爭擇優(yōu)之路越走越長

廣西首次探索的公推差選自治區(qū)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選工作已經(jīng)結(jié)束。這次公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部活動成為媒體關(guān)注的焦點，社會對此叫好聲不斷。實踐證明，競爭性選拔是解決干部隊伍結(jié)構(gòu)問題的一種有效途徑。因此，只有做到公開競爭與群眾擇優(yōu)才能讓競爭擇優(yōu)之路越走越長。

首先，要根據(jù)地方的實際情況，采取公開選拔、競爭上崗、公推差選的選拔方式，增強競爭方式的科學(xué)性。要堅持“干什么、考什么”原則，改進筆試和面試的方法，使人才測評更加科學(xué)合理，真正考出干部的基本素質(zhì)和實際能力。同時把考試和考察緊密結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績，防止選拔金玉其外敗絮其中的干部。

其次，要不斷深化改革，完善選人用人機制，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制，加大競爭性選拔干部工作力度，提高競爭性選拔的科學(xué)化水平，發(fā)動群眾積極參與選擇、監(jiān)督評價，提升干部工作群眾滿意度。通過好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，強中選德，更好地發(fā)揮擇優(yōu)功能，保持競爭性選拔的旺盛生命力。

再次增強公開選拔科學(xué)性,提升選人用人準(zhǔn)確性。首先合理確定職位，在摸清鎮(zhèn)直部門、事業(yè)單位超缺職情況,搞好職位分析預(yù)測和干部資源調(diào)查的基礎(chǔ)上,解決了“選什么人用什么人”的問題。

最后加大宣傳力度。通過召開新聞發(fā)布會、發(fā)布簡單等形式，善于運用報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)、手機短信平臺等載體進行全方位、多角度不間斷的宣傳報道。廣泛接受監(jiān)督部門、新聞媒體和廣大干部群眾的監(jiān)督。