第一篇：2012年膠南市局政工科工作思路[大全]

2012年膠南市局政工科工作思路

1、細(xì)化量化學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，指導(dǎo)各單位各部門形成各自特色學(xué)習(xí)理念、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)成果。

舉例說明：商城工商所要形成自己的學(xué)習(xí)理念，要突出創(chuàng)新基于自身實(shí)際的學(xué)習(xí)方法，要展示本單位以及個(gè)人學(xué)習(xí)成果。通過召開研討、評(píng)比、觀摩、交流等系列活動(dòng)，組織各單位各部門互相學(xué)習(xí)、互相借鑒，最終達(dá)到共同進(jìn)步的目的。在此基礎(chǔ)上，形成膠南市工商局特色學(xué)習(xí)體系。

2、通過與高校、企業(yè)等聯(lián)合辦學(xué)的方式，進(jìn)一步拓寬干部職工受教育的渠道；通過實(shí)地走訪學(xué)習(xí)的方式，組織干部職工外出學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊干部職工思路；通過評(píng)選學(xué)習(xí)標(biāo)兵，樹立學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)積極性。

3、通過宣講“十八大”精神，撰寫理論學(xué)習(xí)心得等方式，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工政治理論水平。同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，結(jié)合文化建設(shè)進(jìn)一步提高干部職工職業(yè)道德水平。

4、以“文化立局”為指導(dǎo)思想，形成具有膠南工商特色的文化體系。初步思路為形成全局的文化口號(hào)、文化理念、共同愿景、主要價(jià)值觀和精神實(shí)質(zhì)。

5、促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在全局各個(gè)崗位評(píng)選系列先鋒典型，通過先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)宣講會(huì)、先鋒模范表彰會(huì)等系列活動(dòng)加大宣傳力度。在全局形成“學(xué)習(xí)培訓(xùn)打造學(xué)習(xí)之家，教育培養(yǎng)打造人才之家，成果轉(zhuǎn)化打造工作之家，文化引領(lǐng)打造團(tuán)結(jié)之家，道德規(guī)范打造正氣之家”的良好氛圍。

第二篇：政工科工作思路

政工科工作初步思路

黨建工作

1、進(jìn)一步強(qiáng)化黨建等項(xiàng)工作，深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”暨建黨90周年慶?；顒?dòng)，推進(jìn)黨員干部、職工隊(duì)伍建設(shè)。

2、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和我單位實(shí)際情況，開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，擬培育一個(gè)全市運(yùn)管系統(tǒng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)示范所、隊(duì)。

3、按照黨建工作要求，繼續(xù)深入開展黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨務(wù)公開工作。以黨員先進(jìn)性教育為抓手，加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的建設(shè)與管理。紀(jì)檢監(jiān)察工作

4、把黨風(fēng)廉政教育寓于各項(xiàng)工作中，抓好懲治和預(yù)防腐敗工作規(guī)劃的落實(shí)，突出抓好抓實(shí)建設(shè)干部職工的廉政建設(shè)工作。

5、以“一崗雙職”的工作職責(zé)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，簽署廉政責(zé)任書。

6、加強(qiáng)監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范黨員干部從政行為，繼續(xù)抓好《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)。

干部隊(duì)伍工作

7、深化人事制度改革，擬啟動(dòng)我處全員競(jìng)聘上崗、干部職工優(yōu)化組合工作，逐步建立能者上，平者讓，庸者下的用人機(jī)制，推動(dòng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)深入發(fā)展。

8、深化、完善全員績(jī)效考核工作，建立良好的考核機(jī)制。

其他工作

9、加大宣傳工作力度，營(yíng)造良好輿論氛圍。

10、根據(jù)市、局統(tǒng)一布置，做好運(yùn)管機(jī)構(gòu)的改革和“三定”工作，完善職能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、形成活力，提高效率。

11、工會(huì)工作、關(guān)工委工作、老干工作

第三篇：2012年政工科工作思路

2012年政工科工作思路

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

中組部確定2012年為基層組織建設(shè)年，政工科工作思路是在認(rèn)真總結(jié)2011年工作的基礎(chǔ)，緊緊圍繞基層組織建設(shè)年的目標(biāo)任務(wù)，研究制定了抓好3個(gè)重點(diǎn)，進(jìn)行4個(gè)探索的工作思路。

一、抓好3個(gè)重點(diǎn)

一個(gè)抓品牌建設(shè)。對(duì)于黨員議事廳、香里鄉(xiāng)親、黨員服務(wù)中心等已建品牌，著力豐富內(nèi)涵，在把品牌做實(shí)上下功夫，擴(kuò)大品牌影響力。對(duì)于沒有品牌的社區(qū)，按照一居一品牌的要求，推出更多有特色、辦實(shí)事、得民心的品牌。

二是抓規(guī)范建設(shè)。去年，在各個(gè)科室的大力支持下，街道在非公企業(yè)中新建23個(gè)獨(dú)立、10個(gè)聯(lián)合黨支部，今年要以基層組織建設(shè)年為契機(jī)，著力在規(guī)范制度、創(chuàng)新機(jī)制、豐富活動(dòng)上下功夫。

三是抓服務(wù)建設(shè)。對(duì)街道干部的服務(wù)。對(duì)于關(guān)系干部切身利益的事情，做到靠前、超前溝通，公開、公平、公正服務(wù)。對(duì)社區(qū)的服務(wù)。加強(qiáng)引導(dǎo)和扶持，著眼提高社區(qū)黨組織的社會(huì)管理能力和服務(wù)群眾能力。對(duì)老干部、統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象和企軍干部的服務(wù)。做好政治生活兩服務(wù)，做到真心、熱情、耐心、周到。對(duì)大學(xué)生的服務(wù)。做到再就業(yè)信息及時(shí)、暢通、便利。

以上是2012年主要要抓的三個(gè)重點(diǎn)，同時(shí)，結(jié)合街道的實(shí)際情況，準(zhǔn)備在以下4個(gè)方向上進(jìn)行積極的有益的探索。

一是結(jié)合鹽灘、閆家山等社區(qū)拆遷，加強(qiáng)調(diào)研，積極探索如何發(fā)揮社區(qū)黨組織在重大事件中的新作用。

二是創(chuàng)新載體，擴(kuò)大信息，積極探索如何暢通大學(xué)生再就業(yè)的新渠道。

三是著力培育航天信息有限公司和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地黨組織建設(shè)，打造兩個(gè)非公黨建亮點(diǎn)，積極探索新形勢(shì)下如何發(fā)揮非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織在企業(yè)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)中的新形式。

四是充分挖掘康居人才公寓的優(yōu)勢(shì)，打造服務(wù)性黨組織，積極探索在職黨員8小時(shí)以外服務(wù)社區(qū)的新途徑。

以上匯報(bào)的是政工科2012年工作思路，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志給予批評(píng)指正。

第四篇：2012年局政工科工作思路及近期主要工作

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target=”_blank">公務(wù)員身份人員2名，事業(yè)編制人員2名。

一、2012年工作思路2012年，局政工科工作思中得：圍繞一個(gè)中心，當(dāng)好兩個(gè)角色，關(guān)注三類人員，履行四項(xiàng)職責(zé)，抓好五項(xiàng)工作。圍繞一個(gè)中心：圍繞局黨委工作中心，認(rèn)真搞好服務(wù)，當(dāng)好參謀，抓好管理；當(dāng)好二個(gè)角色：一是嚴(yán)格執(zhí)行政策，穩(wěn)定提升干部職工工資福利待遇，服務(wù)干部職工，當(dāng)好“服務(wù)器”角色；二是多溝通，了解干部職工思想狀態(tài)，多解釋人事勞動(dòng)政策，多為職工職稱晉升、職稱考試提供政策支持，促進(jìn)和諧水利系統(tǒng)建設(shè)，當(dāng)好“穩(wěn)壓器”角色；關(guān)注三類人員：

1、關(guān)注在崗人員履職情況，重點(diǎn)搞好職工教育培訓(xùn)，提升崗位能力，培訓(xùn)要有計(jì)劃、有責(zé)任人、有目標(biāo)、有考核、有成效。

2、關(guān)注離退休及內(nèi)退人員切身利益，重點(diǎn)抓政策待遇落實(shí)。

3、關(guān)注改革分流及買斷人員的社會(huì)保障，盡可能為他們排憂解難。履行四個(gè)職責(zé)：一是黨務(wù)工作職責(zé)；二是人事勞動(dòng)工作職責(zé)；三是老干工作職責(zé)；四是監(jiān)察室職責(zé)。

抓好五項(xiàng)工作：一是完成機(jī)構(gòu)改革的報(bào)批及組織實(shí)施。同時(shí)抓好機(jī)關(guān)二級(jí)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)申報(bào)工作。二是全年抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成事業(yè)單位人員績(jī)效工資的組織實(shí)施工作。三是做好局機(jī)關(guān)申報(bào)水利部文明創(chuàng)建單位的爭(zhēng)取工作。四是實(shí)施干部職工人事檔案電子化管理，學(xué)習(xí)組織部經(jīng)驗(yàn)，購(gòu)買相關(guān)軟件。五是抓好機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)。建議：

1、在職教育培訓(xùn)要超前謀劃：一是提高上崗的門檻，凡新進(jìn)人員一律參加成人高考，帶薪到水利專業(yè)院校學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑后再上崗。二是提供培訓(xùn)必須的硬件設(shè)施，如電腦。

2、二級(jí)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置后，框架、人員充實(shí)后，機(jī)構(gòu)是否可以獨(dú)立。

二、近期主要工作

1、按照全市機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)要求，完成局機(jī)關(guān)“三定”方案報(bào)批工作，積極向市編辦匯報(bào)，爭(zhēng)取市編辦支持，主要解決兩個(gè)問題：一是行政編制總數(shù)問題。將市防辦4名事業(yè)編制置換為行政編制，將因提撥為局領(lǐng)導(dǎo)而超編的2名行政編制理順編制關(guān)系。此次機(jī)構(gòu)改革后，局機(jī)關(guān)行政編制總數(shù)為28名，比2002年“三定”方案核定的行政編制數(shù)增加了6名。二是機(jī)關(guān)科室總數(shù)的問題。此次報(bào)批的機(jī)關(guān)科室總數(shù)為7個(gè)（機(jī)桃水利局為8個(gè)），比2002年“三定”方案核定的機(jī)關(guān)科室數(shù)增加了2個(gè)。增加2個(gè)科室為：建設(shè)科和排灌科。

2、開展局所屬事業(yè)單位2012年年檢登記工作。全系統(tǒng)共

有10個(gè)流域水利管理站、四湖管理局、市水政監(jiān)察支隊(duì)（規(guī)費(fèi)站）、市水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院、市水改辦、市防汛抗旱服務(wù)隊(duì)（市水利水電工程處）、幸福泵站、老新泵站等單位參加年檢。

3、進(jìn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員述職考核工作。請(qǐng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)參加。

4、擬定局紀(jì)檢監(jiān)察2012年工作要點(diǎn)、局工會(huì)、老干、共青團(tuán)和婦聯(lián)2012年工作要點(diǎn)。chazidian.com

第五篇：2010年局政工科工作思路及近期主要工作

2010年局政工科工作思路及近期主要工作

局政工科現(xiàn)有工作人員4名（科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)2名，工作人員1名），其中公務(wù)員身份人員2名，事業(yè)編制人員2名。

一、2010年工作思路

2010年，局政工科工作思中得：圍繞一個(gè)中心，當(dāng)好兩個(gè)角色，關(guān)注三類人員，履行四項(xiàng)職責(zé)，抓好五項(xiàng)工作。

圍繞一個(gè)中心：圍繞局黨委工作中心，認(rèn)真搞好服務(wù)，當(dāng)好參謀，抓好管理；

當(dāng)好二個(gè)角色：一是嚴(yán)格執(zhí)行政策，穩(wěn)定提升干部職工工資福利待遇，服務(wù)干部職工，當(dāng)好“服務(wù)器”角色；二是多溝通，了解干部職工思想狀態(tài)，多解釋人事勞動(dòng)政策，多為職工職稱晉升、職稱考試提供政策支持，促進(jìn)和諧水利系統(tǒng)建設(shè)，當(dāng)好“穩(wěn)壓器”角色；

關(guān)注三類人員：

1、關(guān)注在崗人員履職情況，重點(diǎn)搞好職工教育培訓(xùn)，提升崗位能力，培訓(xùn)要有計(jì)劃、有責(zé)任人、有目標(biāo)、有考核、有成效。

2、關(guān)注離退休及內(nèi)退人員切身利益，重點(diǎn)抓政策待遇落實(shí)。

3、關(guān)注改革分流及買斷人員的社會(huì)保障，盡可能為他們排憂解難。

履行四個(gè)職責(zé)：一是黨務(wù)工作職責(zé)；二是人事勞動(dòng)工作職責(zé)；三是老干工作職責(zé)；四是監(jiān)察室職責(zé)。

抓好五項(xiàng)工作：一是完成機(jī)構(gòu)改革的報(bào)批及組織實(shí)施。同時(shí)抓好機(jī)關(guān)二級(jí)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)申報(bào)工作。二是全年抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成事業(yè)單位人員績(jī)效工資的組織實(shí)施工作。三是做好局機(jī)關(guān)申報(bào)水利部文明創(chuàng)建單位的爭(zhēng)取工作。四是實(shí)施干部職工人事檔案電子化管理，學(xué)習(xí)組織部經(jīng)驗(yàn)，購(gòu)買相關(guān)軟件。五是抓好機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

建議：

1、在職教育培訓(xùn)要超前謀劃：一是提高上崗的門檻，凡新進(jìn)人員一律參加成人高考，帶薪到水利專業(yè)院校學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑后再上崗。二是提供培訓(xùn)必須的硬件設(shè)施，如電腦。

2、二級(jí)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置后，框架、人員充實(shí)后，機(jī)構(gòu)是否可以獨(dú)立。

二、近期主要工作

1、按照全市機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)要求，完成局機(jī)關(guān)“三定”方案報(bào)批工作，積極向市編辦匯報(bào)，爭(zhēng)取市編辦支持，主要解決兩個(gè)問題：一是行政編制總數(shù)問題。將市防辦4名事業(yè)編制置換為行政編制，將因提撥為局領(lǐng)導(dǎo)而超編的2名行政編制理順編制關(guān)系。此次機(jī)構(gòu)改革后，局機(jī)關(guān)行政編制總數(shù)為28名，比2002年“三定”方案核定的行政編制數(shù)增加了6名。二是機(jī)關(guān)科室總數(shù)的問題。此次報(bào)批的機(jī)關(guān)科室總數(shù)為7個(gè)（機(jī)桃水利局為8個(gè)），比2002年“三定”方案核定的機(jī)關(guān)科室數(shù)增加了2個(gè)。增加2個(gè)科室為：建設(shè)科和排灌科。

2、開展局所屬事業(yè)單位2010年年檢登記工作。全系統(tǒng)共

有10個(gè)流域水利管理站、四湖管理局、市水政監(jiān)察支隊(duì)（規(guī)費(fèi)站）、市水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院、市水改辦、市防汛抗旱服務(wù)隊(duì)（市水利水電工程處）、幸福泵站、老新泵站等單位參加年檢。

3、進(jìn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員述職考核工作。請(qǐng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)參加。

4、擬定局紀(jì)檢監(jiān)察2010年工作要點(diǎn)、局工會(huì)、老干、共青團(tuán)和婦聯(lián)2010年工作要點(diǎn)。

5、開展事業(yè)單位工作人員2009年考核工作。

6、擬定全局精神文明創(chuàng)建方案，積極爭(zhēng)取省廳文明辦支持，做好局機(jī)關(guān)申報(bào)水利部文明創(chuàng)建單位工作。

7、繳納全系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)保及醫(yī)保費(fèi)用。全系統(tǒng)全年須向市機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局繳養(yǎng)保金180萬(wàn)元（其中局機(jī)關(guān)及局直單位120萬(wàn)元，水利站60萬(wàn)元），醫(yī)保70萬(wàn)元（局機(jī)關(guān)20萬(wàn)元，局直和水利站50萬(wàn)元由各單位繳費(fèi)，年底局統(tǒng)一結(jié)算）。目前待繳養(yǎng)保金170萬(wàn)元，其中2009年欠費(fèi)80萬(wàn)元，2010年上半年90萬(wàn)元。局機(jī)關(guān)醫(yī)保費(fèi)已交至2010年6月。以上費(fèi)用不包括四湖局和水改辦兩個(gè)包干經(jīng)費(fèi)單位。

8、籌備開展局結(jié)對(duì)共建項(xiàng)目進(jìn)村工作。

9、做好全系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作。

10、做好全系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資普調(diào)工作。