第一篇：領導干部作風作風建設心得體會

領導干部作風作風建設心得體會

自開展作風建設年活動以來，按照我院作風建設年活動的實施方案的具體安排，我通過積極認真參加法院集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習了xxx在地區(qū)領導干部作風建設年活動電視電話會議上的講話等文件和講話精神；中紀委、中組部《關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》和區(qū)

紀委、區(qū)黨委組織部《關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》文件，又一次受到了深刻的教育，提高了思想認識，增強了更自覺地貫徹執(zhí)行有關規(guī)定的信心和決心。使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持黨員法官的良好形象。通過前一階段的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、結(jié)合法院工作實際，緊緊抓住作風建設的核心

法院審判工作與人民群眾切身利益息息相關，法院的審判工作要服務于民，為民排難解憂，化解矛盾，保一方平安，維護社會穩(wěn)定的重任。法院的審判工作的宗旨就是要秉公執(zhí)法，不徇私情，公正執(zhí)法，增強執(zhí)法的透明度和公信度。要“以人為本”為核心司法為民、司法便民，關注民生利益，服務于民，人民法院的審判工作做到使人民滿意為標準搞好法院的各項審判本文來源：公務員在線http://004km.cn工作。作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好法官的職責，實行司法救助，讓打不起官司的群眾打得起官司，充分保護困難的當事人的合法權益不受侵害，切實解決群眾的疾苦。我們應認清自己從事的審判工作掌握著國家的審判權，我們不能濫用職權，違法審判，損害人民和國家的利益，我們是為維護國家經(jīng)濟建設穩(wěn)定，保一方平安，是維護國家統(tǒng)治階級利益和人民利益執(zhí)法機關，我們行使的權利與國家的安危息息相關。這就要求我們黨員法官作風建設要落實到忠誠于黨搞好法院審判工作的行動中去。進一步密切聯(lián)系群眾，積極為廣大人民群眾辦實事做好事解難事是做好法院工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“以人為本”的法治理念宗旨。

二、加強理論學習是搞好作風建設的理論基礎

抓作風建設不僅是每個黨員法官自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，只有學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，自覺樹立終身學習、終身司法為民服務的觀點，養(yǎng)成良好的學習習慣，才能提高對作風建設的認識，才能立足當前，學身邊的人、學身邊的事，學先進、趕先進，腳踏實地地做好每一項工作，我們要從書本知識中學習，從人民群眾的生活實踐中學習，只有勤奮好學、學以致用，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃法院工作的思路、促進工作的措施，改進工作方式，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，才能堅持與時俱進，不斷真正創(chuàng)造性地開展工作。

三、深刻領會，將作風建設落到實處

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對待當事人與人民群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為人民群眾服務，不斷提高服務質(zhì)量、工作效率和服務水平，樹立“心系人民、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重人民群眾，感情上貼近人民群眾，行動上深入人民群眾，工作上為了人民群眾，才能得到人民群眾的愛戴和擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高審判工作的效率與服務群眾的質(zhì)量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢下加強每一個黨員法官作風建設的一個重要任務。因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作。要提高認識，主動接受監(jiān)督。

黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，我們抓住作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在是人民公仆的位置上，熱情為人民群眾服務，把人民群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕對人民群眾生硬的現(xiàn)象。

領導干部作風作風建設心得體會

第二篇：領導干部作風建設心得體會[范文模版]

文章標題：領導干部作風建設心得體會

我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十

三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執(zhí)政的歷史條件下，黨的執(zhí)政環(huán)境、歷史任務、黨員干部隊伍都發(fā)生了深刻變化。在我國進入改革與發(fā)展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發(fā)展觀的貫徹落實

科學發(fā)展觀必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態(tài)度很好地結(jié)合起來，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調(diào)查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調(diào)研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發(fā)展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構(gòu)建社會主義和諧社會事業(yè)的興衰成敗

我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產(chǎn)黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執(zhí)政能力和先進性建設

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發(fā)地團結(jié)帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區(qū)的黨風政風民風，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，對黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

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第三篇：學習領導干部作風建設心得體會

學習領導干部作風建設心得體會

各級領導干部都要始終繃緊廉潔自律這根弦，時刻明晰法律與紀律的“高壓線”，時刻明晰公與私的“警戒線”，把“干干凈凈”作為自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標，堂堂正正做人，清清白白為官，勤勤懇懇為民。

古人說：“志正則眾邪不生，心靜則眾事不躁”。腐敗行為的發(fā)生，首先是思想道德防線出了問題。在新的歷史條件下，我們工作和生活的環(huán)境正在發(fā)生深刻的變化，新事物、新思想不斷涌現(xiàn)，各種消極的、腐朽的東西也隨時影響著人們。特別是領導干部隨著職位的升遷和權力的增大，各種誘惑也隨之增加，必須提高自身的“免疫力”。筑牢思想道德防線，最根本的就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，脫離低級趣味，做一個純潔的人。

要正確對待手中權力。各級領導干部必須懂得一個道理，就是手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀私利。無論職位有多高，無論權力有多大，領導干部始終都是人民的公仆。要正確對待手中權力，始終堅持秉公用權，廉潔從政，堅決反對只講面子、不講真理，只講感情、不講原則，只講關系、不講黨性的錯誤傾向，保證通過制定科學的制度還權于民，確保權力為人民服務，決不能把權力變成謀私的工具。

要自覺接受各方面監(jiān)督。對領導干部來說，監(jiān)督不僅是權力規(guī)范運行的“穩(wěn)壓器”，也是領導干部政治生命的“安全閥”。加強對干

部的監(jiān)督，既是對干部的嚴格要求，更是對干部的關心愛護。一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題，就應該早打招呼，及時提醒，防止小錯釀成大錯，葬送了干部前程，損害了黨的事業(yè)。各級領導干部要把黨和人民的監(jiān)督看作是嚴格要求、關心愛護，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，做到聞過則喜，有過則改，養(yǎng)成一種在監(jiān)督之下工作和生活的習慣。要切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持兩手抓、兩手都要硬，一手抓經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設和反腐敗工作，確保本地本部門反腐倡廉建設扎實有效地向前推進。

第四篇：八大作風：領導干部作風建設新標桿

八大作風：領導干部作風建設新標桿

胡錦濤總書記最近在中紀委第七次全體會議上強調(diào)，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，并具體提出了要在各級領導干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣。這“八大作風”，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，對領導干部的作風建設提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導性。我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置。這期話題特約專家對加強領導干部作風建設的相關問題展開探討，敬請垂注。

從戰(zhàn)略高度認識干部作風建設的重要性

陳金龍

黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的講話，強調(diào)要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，這是具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略意義的舉措。

領導干部作風建設關系科學發(fā)展觀的貫徹落實

科學發(fā)展觀是統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局的世界觀和方法論，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，必須從思想上、組織上、作風上和制度上形成堅實有力的保障。就作風方面的保障而言，全面貫徹落實科學發(fā)展觀需要領導干部真抓實干、務求實效?？茖W發(fā)展觀既是一種理論觀點、政策選擇，又是一種行動指南、發(fā)展戰(zhàn)略，必須見之于實踐、行之于當前。貫徹落實科學發(fā)展觀，要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說的是一套，做的是另外一套。2 必須大興真抓實干、務求實效之風。同時，全面貫徹落實科學發(fā)展觀需要領導干部勤奮好學、學以致用。在貫徹落實科學發(fā)展觀的過程中，不可避免地會遇到一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這些問題不解決，這些障礙不消除，科學發(fā)展觀的貫徹落實就會大打折扣。而要消除這些障礙，必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，以創(chuàng)新的思維謀發(fā)展，以改革的精神促發(fā)展。這就要求領導干部勤于學習，在學習中尋求解決問題的辦法。再者，全面貫徹落實科學發(fā)展觀需要領導干部心系群眾、服務人民。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，貫徹落實科學發(fā)展觀要求各級領導干部彰顯人文關懷，關心群眾疾苦，切實解決關系群眾生產(chǎn)、生活的實際問題，確保全體人民共享改革發(fā)展的成果。因此，領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。

領導干部作風建設關系社會主義和諧社會的構(gòu)建

構(gòu)建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部是 3 構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。各級領導干部具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確把握和諧社會的特征、科學定位和諧社會的藍圖，合理選擇和諧社會的路徑，從而擔負起構(gòu)建和諧社會的歷史重任。同時，構(gòu)建和諧社會的一個重要方面，就是要以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。如果各級領導干部的作風不端正，黨內(nèi)和諧只能是一種善良的愿望，社會和諧也將難以成為現(xiàn)實。而要實現(xiàn)黨內(nèi)和諧，必須發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格黨內(nèi)生活，切實解決目前少數(shù)領導干部作風方面存在的問題。此外，從引起當前社會不和諧的諸多因素來看，不少是由于領導干部作風引起的。少數(shù)領導干部漠視群眾利益、形式主義、官僚主義、獨斷專行等作風，導致了一定范圍內(nèi)黨群關系、干群關系的緊張與沖突，進而影響整個社會的和諧。因此，加強領導干部作風建設是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。

領導干部作風建設關系黨的執(zhí)政能力的提高、影響黨的先進性的保持與發(fā)展

黨的執(zhí)政能力與領導干部的素養(yǎng)密切相關，領 4 導干部素養(yǎng)的高低、特別是作風素養(yǎng)的好壞，在很大程度上決定了黨的執(zhí)政能力的高下。加強領導干部作風建設，切實轉(zhuǎn)變領導干部的作風，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保立黨為公執(zhí)政為民的宗旨。同時，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風來保障、來支撐，加強領導干部作風建設，使領導干部真正做到勤奮好學、發(fā)揚民主、顧全大局、令行禁止，才能確?？茖W執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。因此，黨的執(zhí)政能力建設必須結(jié)合領導干部作風建設來進行，否則難見成效。

同時，在執(zhí)政條件下，只有始終保持和發(fā)展黨的先進性，黨的執(zhí)政能力才能不斷提高，執(zhí)政地位才能不斷鞏固。而一個馬克思主義執(zhí)政黨是否具有先進性，必須通過其領導干部的作風來體現(xiàn)和檢驗，能否保持和發(fā)展先進性，也有賴于領導干部的作風建設。領導干部良好作風的保持和發(fā)揚，既是保持和發(fā)展黨的先進性的基礎，也是保持和發(fā)展黨的先 5 進性的必然要求。

領導干部作風建設關系反腐倡廉工作的成敗

領導干部作風的好壞，是決定廉與腐的重要因素，也是廉與腐的重要標識。領導干部具有良好的作風特別是生活作風，才有可能做到為政清廉，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕?？梢哉f，領導干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途徑，只有切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。同時，反腐倡廉工作本身的開展，也需要相應的作風建設來支撐，領導干部作風是決定反腐倡廉工作能否走向深入的關鍵。

作者系華南師范大學政治與行政學院教授、博士生導師

心系群眾服務人民:作風建設的根本任務

馬星光

黨的作風是政黨在行動中表現(xiàn)出來的風貌，它 6 是黨的狀態(tài)、黨的形象和黨的世界觀的綜合展現(xiàn)與具體反映。黨風具有鮮明的形象性，是人民群眾認識黨最直接、最簡便的途徑；黨風包含著強烈的黨性，是黨的世界觀、利益觀和性質(zhì)、宗旨的外在表現(xiàn)；黨風還具有顯著的綜合性，它是一定時期、一定范圍內(nèi)相當一部分黨員表現(xiàn)出來的共性行動的綜合。黨風一旦形成，將會使黨內(nèi)更多的人受到影響而盛行，逐漸成為黨的總體表現(xiàn)，并影響社會風氣和民風。在新的歷史條件下，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是加強黨的作風建設的重要任務。

實現(xiàn)和維護最廣大人民的根本利益始終是黨的全部工作的根本依據(jù)

必須堅持馬克思主義的群眾觀點，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把最廣大人民的根本利益作為黨全部工作的出發(fā)點和落腳點，保證黨始終與人民群眾共命運。人民是創(chuàng)造歷史的根本動力，黨必須時刻擺正與人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，始終把實現(xiàn)和維護最廣大人民的根本利益作為黨的理論和路線方針政策以及全部工作的根 7 本依據(jù)，始終深深扎根于人民之中，為中國人民和中華民族的根本利益不懈奮斗。

群眾路線始終是黨的根本工作路線

必須繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，堅持黨的工作路線。密切聯(lián)系群眾，保持同廣大人民群眾的血肉聯(lián)系，是中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，始終是黨的根本工作路線，也是我們黨最大的政治優(yōu)勢。黨長期執(zhí)政以后，最大的危險是脫離群眾。我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨無往而不勝的法寶。全體黨員尤其是各級領導干部，必須堅持黨的群眾路線，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

黨是人民群眾在特定的歷史時期為完成特定的歷史任務的一種工具

必須強化黨的服務功能，切實做好群眾工作。8 黨“是人民群眾在特定的歷史時期為完成特定的歷史任務的一種工具”(鄧小平《論修改黨章的報告》，1956年9月)，因而黨應當以服務的愿望、服務的姿態(tài)、服務的行為，切實履行黨的宗旨，全心全意為人民服務。當前，要堅持把群眾關心的熱點難點問題作為我們的工作重點，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安，努力增強為人民服務的本領。要深入實際、深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、了解群眾意愿、集中群眾智慧，使我們作出的決策、采取的舉措、推行的工作更加符合客觀實際和規(guī)律，更加符合廣大人民的愿望和利益。要建立健全密切聯(lián)系群眾和實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的長效機制，為保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系提供可靠的制度保證。

針對社會和群眾的新特點來改進群眾工作的方式，探索聯(lián)系群眾的新規(guī)律

必須探索和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，不斷提高黨的群眾工作水平。在新的歷史條件 9 下，過去相對封閉環(huán)境下所造成的群眾對權威和體制的依賴性、依附性大大減弱，獨立性、民主性、多元性凸顯，這就相應地需要黨針對社會和群眾的新特點來改進群眾工作的方式，探索聯(lián)系群眾的新規(guī)律。因此，黨首先應當尊重群眾的表達自由，建立健全完善的群眾意見表達機制，使人民群眾的意愿能夠真實、迅速地反映到?jīng)Q策機構(gòu)；其次，應當擴大群眾的有序的政治參與，自覺接受群眾的政治監(jiān)督；再次，還應強化基層黨組織的服務功能，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，不斷提高黨的群眾工作的能力和水平。

總之，黨必須心系群眾、服務人民，不斷根據(jù)新的時代要求、新的群眾特點，形成務實、開放、民主、親民、親政、廉政的新的良好風尚，以黨風促政風、帶民風，團結(jié)帶領全國各族人民在全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的偉大道路上奮勇前進。

第五篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內(nèi)容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業(yè)戰(zhàn)略思維”等內(nèi)容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發(fā)了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內(nèi)容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內(nèi)容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩(wěn)定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業(yè)健康、和諧、科學發(fā)展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結(jié)合此次學習的內(nèi)容和自己過去的一些思考，從個人修養(yǎng)和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養(yǎng)方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現(xiàn)從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現(xiàn)上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區(qū)別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業(yè),正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經(jīng)常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業(yè)內(nèi)部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業(yè)績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環(huán)節(jié)入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質(zhì)量，而服務質(zhì)量則體現(xiàn)在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質(zhì)量就不高，服務質(zhì)量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現(xiàn)。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發(fā)展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業(yè)帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質(zhì)高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業(yè)、不辭辛苦地為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結(jié)合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日