第一篇：作風(fēng)大轉(zhuǎn)變剖析材料

作風(fēng)大轉(zhuǎn)變剖析材料

技術(shù)科：周業(yè)書

在這次“三大主題”活動中，通過素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵，對照黨員干部的基本條件和上級此次活動的精神，以及院“三大主題”活動辦公室的要求，全面總結(jié)自己一年多來的思想、工作和作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)、工作和作風(fēng)等方面還存在不少問題和不足，主要有以下三方面：

第一、學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，工作能力有待進一步提高。首先，在理論學(xué)習(xí)上以前雖然比較深入細(xì)致，但都是零散的、自學(xué)的，缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)鉆研，以致只是在輪廓上有個了解，而深入領(lǐng)會應(yīng)用得很少；其次，在業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)上，沒有制定專門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)的主要原因還是自己懶惰思想在作怪。在思想上沒有堅持“工作在學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)無止境”的信念。

第二、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)方法欠妥。主要表現(xiàn)在一是干事情有急于求成的想法，對執(zhí)行不力不及時的人和事，有時當(dāng)面批評人不講策略；二是對反映問題的同志有時不耐心，態(tài)度生硬；三是有時固執(zhí)己見，對同事和下屬的意見不采納。工作方法和領(lǐng)導(dǎo)方法欠妥的主要原因是自己自我學(xué)習(xí)和自我提高不夠，忽略了對自己的性格歷練。雖然自己擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人也有幾年了，但在領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上自己的學(xué)習(xí)和研究不夠，缺乏靈活性和藝術(shù)性，面對老同志有時還有“放不開”的感覺。在性格上，過于急躁、直率，沒有堅持對自己性格的歷練和忽視了對自己個性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉著、冷靜的心

1理素質(zhì)。以上不足，只是自己查找，由于對自己認(rèn)識得不清，可能還有很多沒有查找到，有待在以后的工作中更虛心地接受同志們的批評和意見，向同志們學(xué)習(xí)，不斷改進和提高自己。

根據(jù)院《關(guān)于開展“素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”主題活動實施方案》安排，為實現(xiàn)“嚴(yán)格公正執(zhí)法全面落實、法律監(jiān)督能力大力提升、執(zhí)法形象明顯改善、隊伍建設(shè)長效機制基本形成、檢察工作深入推進”五大目標(biāo)，制定本個人整改方案：

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照與時俱進的要求，按照邊學(xué)習(xí)邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學(xué)習(xí)先進，取長補短，真正達到思想大解放，觀念大更新，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，工作大推進。

二、存在問題和不足

1、理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度廣度把握的不夠。雖然平時較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，不切合工作實際，有時只注重實用性，急用現(xiàn)學(xué)，不注重全面系統(tǒng)，扎實苦學(xué)，很難適應(yīng)日新月異的時代要求。

2、工作協(xié)調(diào)力度不夠，存在有畏難發(fā)愁的思想。在具體工作中，我還是缺乏大膽負(fù)責(zé)精神，對于難辦的事采取繞行或者是緩辦。

3、思想不夠解放，工作不夠大膽，缺乏探索創(chuàng)新精神。

4、自身建設(shè)仍有待進一步加強。共產(chǎn)黨員的宗旨是全心全意為

2人民服務(wù)，吃苦在前，享受在后，每個黨員都應(yīng)以這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，有時自己還是有怕吃苦思想，對社會分配制度不合理感覺郁悶，心理上有不平衡感，總認(rèn)為社會問題多，多拿錢的不干活，拿錢少的干活多，有怕吃虧思想。

三、整改的目標(biāo)

1、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學(xué)習(xí)的自我約束機制，促進自身素質(zhì)全面提高。

四、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要堅持學(xué)理論，學(xué)科學(xué)，學(xué)業(yè)務(wù)，要時刻保持清醒頭腦，要不斷適應(yīng)時代發(fā)展要求，用“三個代表”武裝自己，用現(xiàn)代科學(xué)知識武裝自己，用專業(yè)技術(shù)知識武裝自己，真正做到在工作中，在生活中保持先進，做同行人的領(lǐng)跑者。

2、進一步增強責(zé)任意識，加大工作協(xié)調(diào)力度。

3、進一步解放思想，大膽工作，開拓創(chuàng)新。

4、加強自身建設(shè)，做到廉潔自律。時刻用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用“三個代表”重要思想衡量自己，不僅要做到出全勤，更要做到出全力，讓工作著是美麗的這一理念在實踐中得到體現(xiàn)，讓全心全意為人民服務(wù)宗旨在自己身上得到極致發(fā)揮。

第二篇：作風(fēng)大轉(zhuǎn)變

全鎮(zhèn)“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動實施方案

為認(rèn)真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的規(guī)定》（贛發(fā)（2011）17號）、市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈全市“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動實施方案”〉的通知》（洪辦發(fā)（2012）2號）及區(qū)黨工委、管委會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈全市“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動實施方案”〉的通知》（洪經(jīng)工管辦發(fā)（2012）20號）等文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動。實施方案如下：

一、工作目標(biāo)

通過開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動，切實解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政“不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進全鎮(zhèn)干部作風(fēng)和機關(guān)效能明顯改進，行政審批效率明顯提高，依法行政水平和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，著力打造優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境、寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、公平公正的法制和社會環(huán)境、充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為實現(xiàn)進位趕超提供良好的作風(fēng)保障。

二、活動對象

集中整治的對象包括：全鎮(zhèn)具有行政管理和公共服務(wù)職能的單位和部門以及上述單位的在職工作人員。

三、工作重點

（一）著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題 1．大力整治機關(guān)干部中存在的業(yè)務(wù)不精、能力不強、標(biāo)準(zhǔn)不高、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作，不愿爭創(chuàng)一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全辦干部正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力。

2．大力整治機關(guān)干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔(dān)當(dāng)、辦事不用心、工作不主動、服務(wù)不到位、責(zé)任不落實等突出問題，切實激發(fā)干部職工的昂揚銳氣和工作激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

3．大力整治機關(guān)干部職工中存在的自由散漫、我行我素、重權(quán)輕責(zé)、紀(jì)律渙散、精力不集中、班子不團結(jié)、謀人不謀事等突出問題，切實把機關(guān)干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，加強班子團結(jié)，凝聚工作合力。

（二）著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題 1．嚴(yán)肅整頓弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂、做表面文章、搞政績工程，在發(fā)展指標(biāo)上搞假數(shù)字、出假政績的不良作風(fēng)，弘揚實事求是、真抓實干的作風(fēng)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起審核、群眾信得過、發(fā)展可持續(xù)的政績。

2．嚴(yán)肅整頓急功近利，下基層走馬觀花、浮光掠影，不深入基層、不貼近群眾，作決策想當(dāng)然、拍腦袋的不良作風(fēng)，弘揚腳踏實地、求真務(wù)實、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，始終立足實際，不斷研究新情況、解決新問題，以黨群、干群和諧帶動和促進社會和諧穩(wěn)定。

3、嚴(yán)肅整頓工作方法簡單粗暴、態(tài)度蠻橫、野蠻執(zhí)法、強征強拆的不良作風(fēng)，弘揚依法行政、文明行政、執(zhí)政為民的作風(fēng)，真正在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象。

（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題

1、堅決糾正少數(shù)干部私心雜念嚴(yán)重，一事當(dāng)前首先考慮個人利益得失的錯誤傾向，嚴(yán)肅處理少數(shù)干部利用手中權(quán)力和職務(wù)便利謀取私利，為親友謀求不正當(dāng)利益等違法違規(guī)行為，嚴(yán)格制止少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)熱衷于謀取部門利益，變通手法搞公共利益部門化、部門利益?zhèn)€人化的錯誤做法。

2、堅決糾正少數(shù)干部貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認(rèn)真治理公款消費、公務(wù)接待大手大腳，超標(biāo)準(zhǔn)配臵工作用車、豪華裝修辦公和居住場所等問題。

3、堅決糾正少數(shù)干部利用職權(quán)吃拿卡要，不給好處 不辦事、給了好處亂辦事的錯誤傾向，嚴(yán)肅查處少數(shù)干部違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，收受禮金紅包、有價證券和支付憑證等違法違紀(jì)行為。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1、著力解決“兩集中、三到位”執(zhí)行不力的問題。對審批事項進入不到位、應(yīng)進不進，工作人員進駐不到位、該進不進，窗口授權(quán)不到位、明進暗不進的問題進行清理糾正。

2、著力解決審批項目管理不規(guī)范的問題。對違反規(guī)定利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認(rèn)定、審定、評估、評價、技術(shù)咨詢以及準(zhǔn)銷證、準(zhǔn)運證等形式,變相設(shè)臵審批事項的問題進行清理糾正。

3、著力解決行政審批效率低下的問題。對應(yīng)下放的審批項目不下放給基層，該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間能短不短、超時限，以及不按要求公開審批流程、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、條件、責(zé)任、權(quán)限和時限，辦理申請行政許可事項不履行一次性告知等相關(guān)義務(wù)的問題進行清理糾正。

（五）著力解決中介機構(gòu)管理混亂的問題

1、著力解決行政監(jiān)管不到位的問題。認(rèn)真清理糾正行政機關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，以及將一些行政工作甚至行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務(wù)，本應(yīng)由企業(yè)自主選擇的中介 服務(wù)變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務(wù)等問題，加強對行政職能部門履行對中介機構(gòu)監(jiān)管職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理履職不到位的問題。

2、著力解決中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范的問題。認(rèn)真清理中介機構(gòu)利用執(zhí)業(yè)便利向服務(wù)對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，破壞投資環(huán)境，以及執(zhí)業(yè)不講誠信，承攬業(yè)務(wù)不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估等問題，督查有關(guān)部門加大對中介組織及從業(yè)人員違規(guī)執(zhí)業(yè)行為的處罰力度，著力解決服務(wù)和收費行為不規(guī)范、損害企業(yè)和群眾利益的問題，實現(xiàn)中介服務(wù)市場化、規(guī)范化。

3、著力解決中介機構(gòu)從業(yè)行為不廉潔的問題。認(rèn)真整治中介機構(gòu)內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務(wù)管理不規(guī)范，為行政監(jiān)管部門亂收濫支提供便利，為承攬業(yè)務(wù)甚至違法行賄的問題。

（六）著力解決行政執(zhí)法行為不規(guī)范的問題

1、深入治理行政執(zhí)法不規(guī)范的問題。嚴(yán)肅處理不按執(zhí)法程序執(zhí)法，執(zhí)法不公、執(zhí)法不文明，隨意執(zhí)法、趨利執(zhí)法，以罰代管、重罰輕管的行為，加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，做到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。

2、深入治理行政處罰自由裁量權(quán)過大的問題。嚴(yán)肅處理不按行政處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰的問題，細(xì)化、量化行政處罰 自由裁量權(quán)，縮小自由裁量空間、限制隨意裁量。

3、深入治理行政收費超標(biāo)準(zhǔn)的問題。嚴(yán)肅處理以服務(wù)企業(yè)為名，巧立名目收費、搭車收費的行為，對行政收費項目進行全面清理、整頓，對不合理的收費項目予以取締，并對外公示，接受社會各界監(jiān)督。

4、深入治理行政檢查過多過濫的問題。嚴(yán)肅處理不按《南昌市行政檢查辦法》開展檢查、不執(zhí)行行政檢查記錄制度，以及對同一企業(yè)多頭檢查、重復(fù)檢查的問題，嚴(yán)肅查處檢查時要企業(yè)吃請、贈送禮品的行為。建立行政檢查備案制度和執(zhí)法部門聯(lián)合執(zhí)法制度，減少到企業(yè)檢查的次數(shù)，避免交叉、重復(fù)檢查現(xiàn)象，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好寬松的環(huán)境。

（七）著力解決行政不作為、亂作為、慢作為的問題

1、嚴(yán)肅查處對屬于職權(quán)范圍內(nèi)的事項不解答、不受理、不辦理，或者放棄、拒絕履行職責(zé)的不作為問題。

2、嚴(yán)肅查處亂罰款、亂檢查、亂收費、亂攤派，“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的亂作為問題。

3、嚴(yán)肅查處作風(fēng)拖沓，工作不主動、不積極，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)的慢作為問題。

四、具體安排

集中整治活動從2012年1月開始，12月底結(jié)束，分4個階段進行：

（一）學(xué)習(xí)動員階段（1月—2月）

1、動員部署。鎮(zhèn)黨政府召開全鎮(zhèn)“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動動員大會，圍繞貫徹落實省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，進行全面部署。全鎮(zhèn)各部門、各單位要廣泛、深入動員，充分做好思想發(fā)動工作。

2、學(xué)習(xí)教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握省開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識；學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆六中全會和胡錦濤總書記關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀；學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等，增強自律意識、依法行政意識；學(xué)習(xí)省委、省政府《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的規(guī)定》和市委、市政府《關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的實施意見》等文件，增強服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的大局意識、責(zé)任意識。

3、營造氛圍。在報紙、網(wǎng)站開設(shè)活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。搞好一次思想大討論，邀請部分重點單位“一把手”闡述對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和加強作風(fēng)效能建設(shè)的觀點，并代表單位作出服務(wù)承諾。

（二）自查自糾階段（3月—5月）

1、查擺問題。各部門、各單位及工作人員，要自覺對照《決定》和本《方案》指出的干部作風(fēng)、機關(guān)效能方面存在的突出問題，全面剖析近年來優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展各項工作以及思想、作風(fēng)等方面的實際情況，找準(zhǔn)、認(rèn)清各自存在的突出問題。一是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和企業(yè)特別是工作對象、服務(wù)對象對本部門、本單位及工作人員作風(fēng)、效能建設(shè)方面的意見和建議。二是通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準(zhǔn)、議透。

2、自我整改。各部門、各單位及工作人員，要結(jié)合各自職能，針對自查自糾和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、服務(wù)承諾及落實情況，通過網(wǎng)站、新聞媒體等向社會公開，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。

3、受理投訴。全面提升改造效能投訴平臺，暢通投訴渠道，實現(xiàn)受理、簽批、轉(zhuǎn)辦、督辦、評價、反饋“一體化”。各部門、各單位要向社會公布投訴、舉報電話和電子信箱。在政府門戶網(wǎng)站設(shè)臵監(jiān)督舉報專欄，并安排專人受理群眾投訴。充分利用民聲通道、領(lǐng)導(dǎo)熱線、領(lǐng)導(dǎo)信箱等平臺，廣泛收集機關(guān)作風(fēng)效能、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面問題的線索和信息。

4、搭建平臺。利用現(xiàn)代科技手段，搭建四個平臺，重點解決我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中存在的行政執(zhí)法不規(guī)范、行政審批效率低、機關(guān)效能不夠高、服務(wù)保障不到位的問題。一是搭建全鎮(zhèn)行政權(quán)力運行及網(wǎng)上監(jiān)察平臺，讓行政權(quán)力陽光運行；二是搭建網(wǎng)上行政處罰及執(zhí)法監(jiān)察平臺，所有行政處罰事項、處罰的法律依據(jù)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、處罰結(jié)果以及執(zhí)法人員的資格等信息均通過網(wǎng)上行政處罰及執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)公開，接受群眾監(jiān)督；三是搭建涉企檢查備案平臺，所有涉企檢查活動均須在涉企檢查備案系統(tǒng)辦理備案手續(xù)；四是搭建電子公文傳輸平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上辦文、辦公，提高行政效率。

5、健全制度。一是轉(zhuǎn)發(fā)《南昌市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法》，明確問責(zé)方式，細(xì)化問責(zé)情形，加大問責(zé)力度。二是建立《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境聯(lián)席會議制度》，定期研究和解決工作中存在的問題，及時幫助投資者、企業(yè)協(xié)調(diào)解決建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。三是建立《機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境預(yù)警制度》，對機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面存在問題的單位及時提醒，亮紅燈。四是建立《涉企檢查備案制度》，執(zhí)法部門涉企稽查、申報、檢驗等一系列可能影響企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營的活動，都需要進行備案、存檔，由主管單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。各部門、各單位要針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，及時健全完善本部 門、本單位各項規(guī)章制度，堵塞漏洞。

（三）督促檢查階段（6月—11月）

1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，各部門、各單位自上而下進行全面檢查和重點抽查。鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)對各部門、各單位、各服務(wù)行業(yè)窗口進行全面檢查，并對整改情況進行抽查。

2、開展暗訪。加強督查員隊伍建設(shè)，注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，充分發(fā)揮新聞媒體“啄木鳥”小組的作用，把明察暗訪日常化、經(jīng)?；瑢Πl(fā)現(xiàn)的問題速查速辦，及時通報。充分發(fā)揮電子監(jiān)察平臺的實時監(jiān)控職能，積極發(fā)揮環(huán)境監(jiān)測點的監(jiān)督測評作用，了解和評價各部門、各單位集中整治活動的開展動態(tài)和成效。

3、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，在一定范圍內(nèi)進行通報，并責(zé)令限期整改到位。對有代表性的典型案例進行公開曝光，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。

4、嚴(yán)格問責(zé)。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照《南昌市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法》，嚴(yán)肅追究責(zé)任。涉及部門和單位的問題，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；涉及個人的問題，除追究本人責(zé)任外，對督促整改不力、導(dǎo)致整改不到位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責(zé)任。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結(jié)。各部門、各單位要對集中整治活動進行全面深入總結(jié)，認(rèn)真梳理本部門、本單位出現(xiàn)影響機關(guān)作風(fēng)效能、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境問題的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因。各部門、各單位要在深入分析總結(jié)基礎(chǔ)上，向上一級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和主管部門提交書面總結(jié)報告。工作人員個人總結(jié)報告，提交所在單位備查。

2、完善提高。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)要堅持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，注重抓源頭、強基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，著力深化改革，完善體制機制，做到標(biāo)本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、機關(guān)效能問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生漫延的土壤。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。集中整治活動在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，實行條塊結(jié)合、分級負(fù)責(zé)。由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)日常工作。各部門、各單位要把集中整治活動擺上重要日程，完善領(lǐng)導(dǎo)和辦事機構(gòu)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署。

（二）落實責(zé)任分工。各相關(guān)職能部門要根據(jù)《決定》和本《方案》的要求，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力，對照各自職能，對本《方案》明確的各項工作任務(wù)，及時提出切實可行的工作措施。紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好集中整治的組織協(xié)調(diào)，加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題； 組宣辦和黨政辦要加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督；組宣辦要加強輿論宣傳，強化輿論監(jiān)督，宣傳先進典型、曝光重點問題，營造濃厚氛圍。各級集中整治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要健全工作機制、嚴(yán)明工作紀(jì)律、把握工作進展。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，抽調(diào)精干人員集中辦公，一級抓一級，層層抓落實，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

（三）堅持抓實事求實效。各部門、各單位要嚴(yán)格按照全市集中整治方案的要求，認(rèn)真抓好各階段工作的落實，尤其要結(jié)合本部門、本單位工作實際，認(rèn)真排查在作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的問題，針對這些問題研究制定切實有效的整改措施，并認(rèn)真抓好落實，確保工作抓在實處不搞形式，用足實勁不出虛招，取得實效不走過場，真正實現(xiàn)市委、市政府提出的“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”目標(biāo)。

第三篇：“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實”剖析材料

陶家渡街道主題教育剖析材料

“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實”主題教育開展以來，陶家渡街道班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了市、區(qū)有關(guān)會議和文件精神以及趙中書記在動員會上的講話精神，同時，結(jié)合街道經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，從推動工作出發(fā)，從切實解決問題出發(fā)，對照“怕、滿、浮、慢、僵、庸、懶、散、奢、舊”等十個方面，通過發(fā)放征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部、社區(qū)干部相互交心談心、召開座談會、走訪調(diào)研等形式廣泛征求多方意見，廣納諍言，認(rèn)真查擺了街道在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、工作落實等方面的突出問題，并深入剖析了根源，提出了具體的整改實施方案?，F(xiàn)將街道領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題、原因、整改措施剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現(xiàn)

近年來，街道班子把狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為工作之重，促使干部認(rèn)識有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，服務(wù)有改進，效能有提升，推進了街道各項工作的順利開展。應(yīng)該說，目前街道領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)狀態(tài)主流是好的，但是，在對照 “十破十立”檢查后仍然存在一些不足，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，街道領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

（一）思想不夠解放，發(fā)展意識不夠強

班子成員在思想不夠解放，在發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，“江南邊緣化”思想比較嚴(yán)重，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。思想觀念僵化、保守，對市、區(qū)發(fā)展形勢、發(fā)展戰(zhàn)略研究還不深入透徹，特別是對與街道發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、項目引進以及與轄區(qū)大企業(yè)強化合作的對接平臺等研究還比較薄弱，導(dǎo)致班子在解決轄區(qū)經(jīng)濟單一，缺乏活力，城市基礎(chǔ)設(shè)施不完善，社會管理難度大，困難群體多，維穩(wěn)難度大等方面辦法不多，思路不寬，工作平穩(wěn)，亮點不多。

（二）工作中存在怕?lián)ぷ?、怕?lián)?zé)任的思想 “8.29”事故發(fā)生前，街道管理楊帆公司煤礦4個，在日常管理中，雖然也按照規(guī)定定期或不定期對煤礦安全進行檢查，檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，下了整改通知，但對某些存在的問題缺乏嚴(yán)厲查處，究其原因，主要是存在怕對煤礦管理過嚴(yán)，影響街道經(jīng)濟增長，從而“睜一只眼、閉一只眼”。“8.29”事故后，街道班子認(rèn)真反思，“8.29”事故正是因為這種“怕”的思想存在，最終釀成大禍，“8.29”事故對我們管理工作敲響了警鐘，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闖、敢干，才能夠真正把各項工作責(zé)任落到實處。

（三）工作浮于表面，實干精神還需加強

在班子中還存在著作風(fēng)漂浮、工作不務(wù)實的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在一是“庸”、“懶”、“散”的現(xiàn)象還一定存在。有些班子成員對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴(yán)重缺乏主動性和創(chuàng)造性。工作中以會議貫徹會議，安排工作籠統(tǒng)、不細(xì)致，超前抓謀劃、主動抓落實方面還做得不夠，工作經(jīng)常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都還未落實，貫徹上級精神存在逐級衰減現(xiàn)象，方案浮于紙上面，特別是一些工作部署后往往要等到主要領(lǐng)導(dǎo)督促和催促時才抓落實、求結(jié)果，導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高，難以達到最佳效果。二是作風(fēng)不夠深入。深入基層出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠，基層活力未充分激發(fā)，干部積極性未充分調(diào)動。

二、問題存在的原因

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢的要求 班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關(guān)系到全局發(fā)展，影響到群眾利益的大事情。隨著形勢的發(fā)展，對我們的工作和個人素質(zhì)提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦干的精神，還要求班子每位成員都要不斷地豐富自身的領(lǐng)導(dǎo)、管理等方方面面的知識，才能更好地做好群眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足于就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動干部群眾積極性的工作做得不夠深入，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上還不夠細(xì)致。

（二）班子成員工作上的標(biāo)準(zhǔn)要求還不高

我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認(rèn)為反正有主要領(lǐng)導(dǎo)，工作思路他們已經(jīng)考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導(dǎo)致了在個別工作上達不到預(yù)期效果。有的自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，欠缺創(chuàng)新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、整改措施和努力方向

在深入剖析存在問題的根源后，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：

（一）在解放思想、提高執(zhí)政能力上下功夫。堅持把推進街道經(jīng)濟社會發(fā)展作為第一要務(wù)，以解放思想、科學(xué)發(fā)展為動力，迎接發(fā)展的新機遇與挑戰(zhàn)，破“僵”立“活”，解放思想，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研究市、區(qū)發(fā)展形勢、發(fā)展戰(zhàn)略，特別是加強班子成員對與街道發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、項目引進以及與轄區(qū)大企業(yè)強化合作的對接平臺的研究，在班子中牢固樹立強力趕超的發(fā)展精神、發(fā)展理念。

（二）在強化責(zé)任、真抓實干上下功夫

抓好落實是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，強化責(zé)任是抓好落實的內(nèi)在要求。在班子成員中樹立無論分工哪一方面，都要自覺圍繞街道黨工委的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行，形成推進落實整體合力的思想。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續(xù)在街道上下大力開展作風(fēng)大整頓活動，倡導(dǎo)干事樹正氣，班子成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，少說多做，埋頭苦干，多做抓基層、打基礎(chǔ)、得民心、利長遠(yuǎn)、促和諧的事。要突出抓好項目建設(shè)、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、財政稅收、社區(qū)建設(shè)等事關(guān)街道工作全局的重點工作。

（三）在以民為本、勤政為民上下功夫

始終懷著對群眾的深厚感情開展工作，把關(guān)注民生作為最大的政治，把改善民生作為最大的政績，多思富民之策，多解群眾之憂，眼睛向下，多辦實事。要深入推進“三服務(wù)”和“百千萬干群心連心”活動，帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入實際，傾聽群眾呼聲，了解群眾心態(tài)，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，切實解決群眾反映的困難和問題，爭先創(chuàng)優(yōu)，切實履行承諾，確保每項承諾都落實到老百姓的心坎上，以實際行動取信于民。

第四篇：作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升自查報告

“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升、環(huán)境大優(yōu)化”活動個人自查報告

自開展“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升、環(huán)境大優(yōu)化”活動以來，我通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的?，F(xiàn)將自查情況報告如下。

一、存在的主要問題

1、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，面對大量新矛盾、新問題、新事物，有時感到不適應(yīng)。認(rèn)識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。

2、組織紀(jì)律遵守不夠嚴(yán)格。一是自己的工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)情況都抓得不夠，認(rèn)為社區(qū)只是基層組織，沒必要太認(rèn)真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認(rèn)真的履行作息制度。認(rèn)為在基層，沒必要像在機關(guān)的那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀(jì)律性還需要進一步加強。

二、整改措施

1、堅持學(xué)習(xí)，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，以勤奮學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，提高理論水平，永葆思想上的純潔和先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關(guān)”。因此，我要把堅定的理想信念放在思想建設(shè)的首位，把加強政治理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念的首要途徑。為創(chuàng)造性開展工作奠定扎實的理論功底。注意學(xué)習(xí)方式，系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經(jīng)濟、法律知識，不斷適應(yīng)時代發(fā)展的要求。今后要進一步深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并著眼于運用和實踐，用理論指導(dǎo)自己的行動，不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的純潔性和先進性，做堅定的馬克思主義者。

2、加強自身修養(yǎng)，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關(guān)系到一個單位和部門的發(fā)展，也關(guān)系到黨的執(zhí)政能力。今后我一定要進一步加強自身修養(yǎng)，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領(lǐng)域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，牢樹立社會主義榮辱觀。

第五篇：作風(fēng)剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)問題剖析材料

按照《關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》號）要求，結(jié)合本公司黨委的具體安排，在干部作風(fēng)建設(shè)期間，領(lǐng)導(dǎo)干部及班子集體要結(jié)合實際，認(rèn)真查擺和梳理分析，切實解決在思想上、組織上、行為中存在的突出作風(fēng)問題，自覺履職盡責(zé)，成為講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的表率，為企業(yè)促進安全生產(chǎn)、促進改革脫困創(chuàng)造條件。對此，本公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合班子成員查擺的問題情況及日常工作表現(xiàn)綜合剖析，分析成因，制定改進措施如下：

一、問題表現(xiàn)

1、學(xué)習(xí)自覺性不夠。中心組學(xué)習(xí)次數(shù)達不到要求；個人停留在淺層次學(xué)習(xí)，知識更新及政策精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會顯得遲緩，對新知識、新理念、新科技、新經(jīng)驗學(xué)習(xí)、推廣和運用不夠重視。

2、決策方式有待改進。在決策的程序、方法、形式上無具體規(guī)定，缺乏相應(yīng)的制度，需進一步規(guī)范。

3、團結(jié)協(xié)作狀態(tài)不佳，整體效果不好。存在系統(tǒng)本位主義，有小集團利益傾向；缺乏全局觀念，相互溝通不足。

4、指揮及執(zhí)行能力有待提升。滿足于個人現(xiàn)有的表現(xiàn)，缺乏能力水平的不斷提高；信心不足，得過且過；遇到問題找客觀，不從自身找原因。

5、工作作風(fēng)存在不實。下井跟帶班天數(shù)及時間未全面達到要求；生產(chǎn)影響事故及違章現(xiàn)象較多；隱患問題的處理不能一次到位；各項工作落實的主動性不足。

6、企業(yè)管理及制度建設(shè)需要進一步加強。企業(yè)的經(jīng)營管理及目標(biāo)兌現(xiàn)不理想；措施辦法較多，針對性顯得不足。

二、成因分析

1、自我修養(yǎng)不足。班子成員對學(xué)習(xí)要求低；缺乏學(xué)習(xí)氛圍；沒有形成相互鼓勵相互促進的機制；肯定自己較多，對他人的寬容不夠；滿足于以往成績較多，著眼未來進步較少。

2、政治覺悟還需提高。對黨和國家的大政方針局限于表面理解，未深研細(xì)讀，不能靈活運用；在實際工作中未完全起到模范帶頭作用。

3、團隊意識淡化。只注重個人能力的展現(xiàn)及分管范圍工作的落實，忽視整體效能的發(fā)揮；自我檢討多，對他人幫助少；相互埋怨多，主動溝通少。

4、信心不足。對工作的開展?jié)M足于現(xiàn)狀，應(yīng)付心理較重，缺乏積極性、主動性、超前性，遇到問題，措施辦法老套，實施效果較差。

5、管理能力有待提升。專業(yè)知識及技術(shù)較好，綜合能力較差；對部門及連隊的管理顯得弱化，系統(tǒng)支撐力量不平

衡；制度建設(shè)完善不夠，缺乏針對性和科學(xué)性，需要建立長遠(yuǎn)規(guī)劃并完善機制。

三、改進措施

（一）重視思想進步，加強政策理論及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)做表率。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型班子為己任。組織好班子集中學(xué)習(xí)，尤其是班子中心組的政治理論學(xué)習(xí)，搞好學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和主題發(fā)言，提高每個班子成員學(xué)習(xí)的自覺性；將“三嚴(yán)三實”相關(guān)政治理論作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定出學(xué)習(xí)計劃，依次推進，全面提高；搞好自學(xué)，日積月累，積硅步至千里，提高個人綜合素質(zhì)。

2、改進學(xué)習(xí)方法。增強學(xué)習(xí)的計劃性和系統(tǒng)性，按照缺什么補什么的原則，既要學(xué)技術(shù)理論，又要學(xué)管理知識，不斷提升政治素質(zhì)和履職能力，真正將知識轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。

3、學(xué)以致用。班子成員要將學(xué)到的知識用于日常的安全生產(chǎn)及隊伍管理，解決現(xiàn)場問題；帶頭參加部門及連隊的安全政治學(xué)習(xí)，指導(dǎo)基層管理人員提高工作能力；理順工作思路及生產(chǎn)環(huán)節(jié)，提高生產(chǎn)效率。

（二）增強信心，敢于擔(dān)當(dāng)

1、進一步明確班子成員肩上所承載的使命和任務(wù)，搞好困難時期的企業(yè)經(jīng)營，搞好生產(chǎn)自救。班子成員受命于企業(yè)危難之際，上要對得起組織，下要對得起上千名職工家屬，還要對得起自己的良知，問心無愧，要把企業(yè)的生存發(fā)展作為己任，不辱使命。

2、重塑信心，提振精神。信心來自于對企業(yè)未來發(fā)展形勢的準(zhǔn)確把握，要克服悲觀失望和盲目樂觀兩種傾向，做要把開展形式宣傳教育作為當(dāng)前和今后較長時期的一項主要工作任務(wù)來抓緊抓好，提振全員精神。

3、摒棄雜念，有為有位。認(rèn)真落實崗位職責(zé)要求，準(zhǔn)確站位、目標(biāo)明確，積極參與、主動配合，橫向看齊、相互幫助，努力搞好企業(yè)安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理。今后班子在這方面要大膽作為、努力作為，有效作為。

（三）著眼大局，凝聚合力

1、正確面對困境，把企業(yè)的生存放在第一位。全面動員，做好職工的思想同步工作，要讓每一位職工看到企業(yè)面臨的困境，從思想上產(chǎn)生危機感；跟進各項工作任務(wù)的完成，為企業(yè)改革脫困創(chuàng)造條件。

2、增強群眾意識，改進工作作風(fēng)。真正樹立職工利益無小事的思想，經(jīng)常深入基層關(guān)心職工；適時掌握職工的主流思想動態(tài)，有針對性地制定措施疏導(dǎo)減壓；對職工最關(guān)心問題，要立足實際從企業(yè)的穩(wěn)定出發(fā)，耐心溝通，逐步解決；對困難、特別困難的職工要進行分類管理、動態(tài)管理，制定針對性措施提供有效幫助。

3、加強內(nèi)部團結(jié)，發(fā)揮群體力量。加強班子內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，強化隊伍管理，理順系統(tǒng)環(huán)節(jié)，挖掘內(nèi)部潛能；定期召開班子民主生活會，確定會議基調(diào)和目的，嚴(yán)格批評與自我批評，注重開會實際效果，既要找出問題，相互幫助，又要促進溝通，增進團結(jié)。

4、加強地面生活后勤管理。完善制度，提高生活后勤的服務(wù)質(zhì)量；加強管理，提高工作績效，減少人財物浪費；因地制宜適度投入文化設(shè)施，建好文化陣地；積極開展論文演講、播放露天電影、更新企業(yè)文化專欄、強化員工崗位培訓(xùn)等，營造一種愿意來、留得住、不愿走的企業(yè)環(huán)境，培育具有石屏一礦特色的企業(yè)文化。

5、加強綜治維穩(wěn)管理。細(xì)化責(zé)任，完善措施，制定并出臺突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案，實施有條件的分級演習(xí)，提高應(yīng)變能力，確保職工家屬有一個正常的生產(chǎn)生活環(huán)境；各系統(tǒng)、各基層隊加強日常不穩(wěn)定因素的排查收集，及時匯報，及時處理，力避矛盾激化；加強地方政府的聯(lián)系協(xié)調(diào)，遇問題主動匯報，爭取得到理解和支持。

（四）立足實際，完善制度

1、完善公司領(lǐng)導(dǎo)決策制度。根據(jù)工作性質(zhì)，不同的決策內(nèi)容應(yīng)采取不同的會議形式，組織不同的人員參加各類會議應(yīng)提前確定會議內(nèi)容、時間、地點、參加人員及會議要求，要給與會者準(zhǔn)備和思考的時間，保證會議質(zhì)量。

2、繼續(xù)完善崗位履職考核制度。包括建立和完善系統(tǒng)、部門及連隊集體和管理崗位個人的崗位職責(zé)，每月斗硬考核，考核結(jié)果納入績效工資。

3、加強安全生產(chǎn)制度建設(shè)。明確各工序環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)及要求，提高工作實際效果；理順系統(tǒng)環(huán)節(jié)工作，落實單位及崗位責(zé)任，減少三不管地帶，減少推諉影響；加大督查考核及責(zé)任倒查，促進履職盡責(zé)；落實技術(shù)超前的預(yù)案制度，嚴(yán)格治災(zāi)參數(shù)分析，強化治災(zāi)效果；堅持職工崗位技能及安全理論實踐培訓(xùn)，提高職工現(xiàn)場操作能力和水平。

4、完善工資分配制度。根據(jù)實際情況發(fā)生的變化，完善工資分配管理制度，讓工資分配更科學(xué)更公正更合理。要針對不同的生產(chǎn)條件，測算不同的分配參數(shù)，既要傾向于臟累苦險，又要一視同仁，同時體現(xiàn)多勞多得，力避投機取巧、鉆空子、出工不出力，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，提高勞動生產(chǎn)率。

5、加強技術(shù)工作管理。認(rèn)真做好作業(yè)規(guī)程、各類安全措施的編制、會審、貫徹、執(zhí)行工作，確保規(guī)程措施具有針對性、科學(xué)性和可操作性；嚴(yán)格按照規(guī)程及上級公司的要求貫徹落實，確保執(zhí)行到位；定期不定期對規(guī)程措施的編制進行檢查評比，提高編制質(zhì)量；完善各類圖紙和技術(shù)資料，強化檔案管理。

6、制定特殊時期的應(yīng)對措施。針對企業(yè)生產(chǎn)自救的特殊狀況，各系統(tǒng)要密切聯(lián)系實際，制定出具有針對性的應(yīng)對預(yù)案，匯總到公司集中分析完善，形成特殊時期應(yīng)對策略，包括強化安全管理，優(yōu)化生產(chǎn)組織，精簡管理隊伍，剔除冗雜人員，降低人力成本等等，在必要時實施。

（五）增強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自我

1、班子成員要以“三嚴(yán)三實”的學(xué)習(xí)為契機，以嚴(yán)實的行為規(guī)范要求自己，自覺加強馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”、“四個全面”等的政策理論學(xué)習(xí)，提高政治理論修養(yǎng)，永葆共產(chǎn)黨員先進性，在實際工作和生活中起好帶頭表率作用，形成自我約束的長效機制。

2、嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，帶頭加強自我管理和自我約束，管好身邊的人和事，管好自己的口和手，不越權(quán)不越位，筑牢防腐拒變的思想防線。

3、深入基層，一切從實際出發(fā)。堅持深入連隊、深入現(xiàn)場，多了解實情、礦情，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢抓住反對“四風(fēng)”這個重點,多收集基層意見，多了解職工的看法，真正將基層情況摸透，一切從礦情出發(fā)，理論聯(lián)系實際，制定出切實有效的措施，促進企業(yè)安全生產(chǎn)，維護企業(yè)及職工利益，提升集體凝聚力。

4、增強責(zé)任意識，克服懶惰心理。發(fā)揚謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，永遠(yuǎn)保持積極進取的工作精神；積極作

為，大膽履職，真正用心思考謀劃，敢于觸及矛盾和問題，遇到問題不繞道走，要用自己的行為去帶動作出表率。