第一篇：2012年人社局員工個人提升素質(zhì)學習心得

2012年人社局員工個人提升素質(zhì)學習心得

按照局里“提升素質(zhì)、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、推動發(fā)展”主題教育學習的要求，我認真做好筆記，用心去學習，對主題教育的精神要求有了進一步的認識。

通過專題學習和交流，使我深刻的感到，學習好提升素質(zhì)、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、推動發(fā)展不僅是一名勞動保障工作人員的職責所在，更是順應(yīng)時代發(fā)展的需要。通過學習交流，使我深刻地感受到：學習迫在眉睫。-學習主題活動的精神實質(zhì)，著力用新知識武裝自己的頭腦，指導實踐，推動工作，進一步做好工傷保險服務(wù)工作，具有十分重要的意義?，F(xiàn)將本人學習科學發(fā)展觀心得體會歸納如下：

一、通過學習主題活動促進工傷保險工作的重要指導意義有了新的認識

扎實有效地推進主題教育，確保取得實實在在的效果。要牢牢把握主題教育的目標要求，扎實抓好實施步驟，切實加強組織領(lǐng)導，努力達到素質(zhì)更高，作風更實，環(huán)境更優(yōu)，發(fā)展更快。作為工傷保險經(jīng)辦服務(wù)機構(gòu)的一名工作人員，如何在自己的實際工作中堅持這一原則，把主題教育的核心內(nèi)容貫徹到工傷保險的經(jīng)辦業(yè)務(wù)中，不斷完善政策，提高服務(wù)水平，讓廣大參保人員享受到政府的實惠，是每一位從事該項工作者應(yīng)盡的職責。只有堅持扎實學習，切實維護好廣大人民群眾的合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會，才能實現(xiàn)工傷保險服務(wù)工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)地發(fā)展，也才能真正落實科學發(fā)展觀。

二、學以致用，提升素質(zhì)，確保學習活動取得成效

1.堅持認真學習，不斷提升理論水平和業(yè)務(wù)能力。通過集中學習和個人自學，進一步加深主題教育的內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，增強貫徹縣委、縣政府的精神。堅持學以致用，學用相長，注重從書本中和媒體上獲取知識和信息，注重向?qū)嵺`學習、向同事學習，從日常工作實踐中獲取營養(yǎng)，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為推動工傷保險服務(wù)工作上臺階的能力，全面提高自身的綜合素質(zhì)。

2.堅持以身作則，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。作為一名共產(chǎn)黨員，在工傷保險服務(wù)工作中，一定要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，把堅持以人為本作為工傷保險工作的出發(fā)點和落腳點，始終把廣大參保人員的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，著力解決好參保人

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3.堅持扎實工作，努力把主題活動的精神落實到本職工作中。通過學習主題活動，要切實改進自己的工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率,在抓好落實上下功夫。按照活動方案的安排和要求，統(tǒng)籌兼顧，踏踏實實干好本職工作，認認真真地按照序時進度完成工傷全年工作目標任務(wù)。

4.加快信息系統(tǒng)建設(shè)，進一步夯實工傷保險工作基礎(chǔ)。加強工傷保險信息系統(tǒng)建設(shè)，為工傷保險制度建設(shè)，政策完善、待遇落實、基金管理和服務(wù)水平的提升提供技術(shù)支持和保障，是勞動保障部門的核心競爭力，加快城鄉(xiāng)一體化管理進程，提高經(jīng)辦機構(gòu)的辦事效率，方便參保人群。

三是通過這次學習，我們把重點放在“四剖析”

一是在思想上剖析思想解放深不深，觀念更新快不快，創(chuàng)新意識強不強；二是在作風上剖析宗旨意識是否動搖，務(wù)實作風是否放松，艱苦奮斗是否堅持；三是在廉潔上剖析清正廉潔是否做到，“六個嚴禁”是否執(zhí)行到位，黨風廉政建設(shè)責任制是否落到實處；四是在服務(wù)上剖析服務(wù)措施實不實，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)不優(yōu)，服務(wù)效果好不好。

隨著學習主題教育的進一步深入開展，我要努力形成不斷反思的良好習慣，正視自己的缺點與不足，在學習實踐活動中充實、完善自己；學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看待人和事，為促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，保障社會的穩(wěn)定和發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。;

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第二篇：個人提升素質(zhì)學習心得

個人提升素質(zhì)學習心得

按照局里提升素質(zhì)、改進作風的學習要求，我認真做好筆記，用心去學習，對培訓學習的精神要求有了進一步的認識。

通過學習和交流，使我深刻的感到，學習好提升素質(zhì)、改進作風不僅是一名勞動保障工作人員的職責所在，更是順應(yīng)時代發(fā)展的需要。通過學習交流，使我深刻地感受到：學習迫在眉睫。對于學習活動的精神實質(zhì)，我理解為著力用新知識武裝自己的頭腦，指導實踐，推動工作，進一步做好勞動保障監(jiān)察工作，具有十分重要的意義?，F(xiàn)將本人學習心得體會歸納如下：

一、通過學習活動對促進勞動保障監(jiān)察工作的重要指導意義有了新的認識

扎實有效地推進學習培訓活動，確保取得實實在在的效果。要牢牢把握學習培訓活動的目標要求，扎實抓好實施步驟，切實加強組織領(lǐng)導，努力達到素質(zhì)更高。作為勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦服務(wù)機構(gòu)的一名工作人員，如何在自己的實際工作中堅持這一原則，把學習培訓活動的核心內(nèi)容貫徹到勞動保障監(jiān)察的經(jīng)辦業(yè)務(wù)中，不斷完善政策，提高服務(wù)水平，讓廣大參保人員享受到政府的實惠，是每一位從事該項工作者應(yīng)盡的職責。只有堅持扎實學習，切實維護好廣大人民群眾的合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會，才能實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)地發(fā)展，也才能真正把十八大的精神實質(zhì)落到實處。

二、學以致用，提升素質(zhì)，確保學習培訓活動取得成效 1.堅持認真學習，不斷提升理論水平和業(yè)務(wù)能力。通過學習，進一步加深學習培訓活動的內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解。堅持學以致用，學用相長，注重從書本中和媒體上獲取知識和信息，注重向?qū)嵺`學習、向同事學習，從日常工作實踐中獲取營養(yǎng)，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為推動勞動保障監(jiān)察工作上臺階的能力，全面提高自身的綜合素質(zhì)。2.堅持以身作則，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。作為一名共產(chǎn)黨員，在勞動保障監(jiān)察服務(wù)工作中，一定要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，把堅持以人為本作為勞動保障監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點，始終把廣大人民的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，著力解決好廣大人民最關(guān)心的問題，做一個人民群眾滿意的公仆，為勞動保障監(jiān)察事業(yè)貢獻自己的才能。

3.堅持扎實工作，努力把學習培訓活動的精神落實到本職工作中。通過學習培訓活動，要切實改進自己的工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率,在抓好落實上下功夫。按照學習培訓活動方案的安排和要求，統(tǒng)籌兼顧，踏踏實實干好本職工作，認認真真地按照序時進度完。隨著學習培訓活動的進一步深入開展，我要努力形成不斷反思的良好習慣，正視自己的缺點與不足，在學習實踐活動中充實、完善自己；學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看待人和事，為促進社會的和諧，保障社會的穩(wěn)定和發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

第三篇：人社局員工述職報告

人社局員工述職報告

述職報告 ?

2012 年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，自己堅持認真學習黨的 108大精神，堅持用科學發(fā)展觀和科學人材觀作為工作的指點方針和行動綱領(lǐng)，嚴格用縣級干部的標準束縛和規(guī)范自己的言行，不斷提高自己的思想水平、自己的業(yè)務(wù)能力和工作事跡，嚴格依照局領(lǐng)導的分工鍥而不舍地抓好份內(nèi)的工作，認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作?，F(xiàn)將 1 年來自己在思想、工作、學習和黨風廉政建設(shè)等方面的情況做 1 下述職：

1、加強本身學習，提高思想覺悟。

我黨歷來重視強調(diào)干部的學習，并將“勤奮學習、學以致用”放在干部教育工作的首位，充分體現(xiàn)了加強學習在干部教育進程中的重要地位。為此，1 年來，自己堅持把學習黨的基本理論，特別是將學習黨的 108 大精神和科學發(fā)展觀、科學人材觀等黨的最新理論成果及各方面的有益知識武裝自己、充實自己，并作為指點各項工作展開和實現(xiàn)思想上自我提高的第1要務(wù)，特別是結(jié)合學習黨的108大報告，深入領(lǐng)會科學發(fā)展觀的理論價值和歷史地位；參加了所有的專業(yè)輔導和業(yè)務(wù)講座，超課時完成了市委組織部舉行的縣級干部在線教育課程，思想上得到了極大的收獲和提高，有效保證了自己在世界觀、人生觀和價值觀方面，能始終保持 1 個正確的取向，有效增進了自己能自覺以 1 個國家公務(wù)員和縣級干部的標準進行自我束縛、自我規(guī)范。理論上的不斷豐富和思想上的不斷提高，使自己在干部“德”的問題上有了更全面的認識和理解，行動和操守也就可以更加嚴格地要求和束縛自己。

2、提升工作水平，努力與時俱進。

人力資源和社會保障工作從事的都是民生工程，從事的都是人

材強市的工作，與增進社會和諧穩(wěn)定密切相干，與落實 10 項人材發(fā)展計劃，實行人材強省戰(zhàn)略密切相干。自己堅持認真學習新時期人社工作的指點思想，潛心研究新時期做好人社工作的方式方法，堅持用科學發(fā)展、延續(xù)發(fā)展的世界觀和方法論對人力資源社會保障政策法規(guī)的準確理解和客觀掌控，特別注意把科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)溶解于對政策的理解和掌握中，堅持多角度、全方位的分析判斷問題，堅持在職責范圍內(nèi)，以改革的思想統(tǒng)領(lǐng)工作，以開放的思惟指點工作，以創(chuàng)新的標準研究工作，堅持緊跟時期發(fā)展的步伐，努力成為新時期人力資源社會保障業(yè)務(wù)的行家內(nèi)行。另外，自己還抽出時間，系統(tǒng)地自學了人事心理學、領(lǐng)導科學和國家公務(wù)員法、事業(yè)單位人事制度改革、人材強市的科學理論及應(yīng)運實踐等 1 系列有關(guān)干部人事制度改革的政策法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，因此，對指點各項工作的展開夯實了基礎(chǔ)，有效的提升了自己的能力水平。

2、嚴于勤政勤奮，堅持帶頭榜樣。

工作實踐中，我堅持嚴格自我束縛，自覺實行好份內(nèi)職責，自覺做好局長的顧問和助手，自覺為大家做好榜樣便成為自己的具體的行動準則和奮斗目標。所以，1 年來，自己 10 分注意保持勤奮工作，勇于吃苦，潛心研究，一馬當先的好的風格，勤奮做事，誠信做人，嚴守機關(guān)工作紀律，遇到重要工作自覺加班加點，1 切個人事情為工作讓路，1 切個人問題服從工作需要，特別重視想法想法提高自己的實際工作效能，把工作的務(wù)實性、有效性作為轉(zhuǎn)變工作風格，提高工作效力的重要手段和方法，最大限度地尋求 8 小時工作效力和工作效益的最大化。1 年來，自己感到對工作的盡職盡責的，也是認真負責和卓有成效的。

3、不斷創(chuàng)新事跡，夯實服務(wù)平臺。

?

年來，根據(jù)領(lǐng)導分工，認真協(xié)助局長抓好人力資源市場管理、事業(yè)單位管理和事業(yè)單位人事制度改革和人材市場的工作，努力完成好局長交辦的其他任務(wù)。在具體的工作方法上，自己重視首先抓好調(diào)研，掌握情況，做到心中有數(shù)，屢次帶領(lǐng)分管的科室中心深入縣區(qū)，從而掌握了大量的第 1 手資料，為指點今后的工作奠定了基礎(chǔ)。其次，對分管部門的工作，多研究、多商量、多溝通，特別是注意充分尊重科室中心領(lǐng)導的首創(chuàng)精神和工作思路，不失時機的加以引導幫助和調(diào)和，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門的工作積極性和主觀能動性，多鼓勵、少批評，多建議、少決斷，多溝通、少主觀，堅持用辯證法和多角度視察問題處理問題，特別用換位思考的方法，體諒和理解做具體工作通知的艱辛和不容易，始終保持大家在和諧順暢、輕松愉悅的氛圍中展開工作；事業(yè)單位管理這 1 方面，由于事業(yè)單位管理科業(yè)務(wù) ?

量大、人手少，基礎(chǔ)氣力比較薄弱，特別面對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及事業(yè)單位公然招聘實行的兩重壓力，我不等不靠，自己動手起草文件、調(diào)和基層，主動與有關(guān)分管領(lǐng)導、有關(guān)科室研究和探討工作思路，對吃不準的，主動帶隊到省廳請示，到縣區(qū)調(diào)研，為全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利進行實行奠定了基礎(chǔ)。到今年 12 月底，全市事業(yè)單位崗位設(shè)置已完成 99%，全員聘請工作的合同簽訂率到達 96%以上。與此同時，實行部署安排了全市事業(yè)單位 2012 年的考核工作；人力資源市場管理方面，嚴格計劃和編制把好進人關(guān)，杜絕了無計劃進人現(xiàn)象。同時，在有關(guān)部門的配合下，下大力整理全市人力資源市場，重新頒發(fā)了人力資源市場經(jīng)營許可證。鑒于去年我局與市政府簽訂的目標責任制中觸及人材市場占較大比重的實際情況，堅持用主要精力協(xié)助市場重點、難點和熱門工作的展開，特別在高校畢業(yè)生實行就業(yè)見習制度舉行各類專場人材招聘交換會、組團參

加 2012 年山西·**人材智力交換大會等突破性的工作方面，都獲得明顯的成效，在完成上述工作中，自己也發(fā)揮了應(yīng)有的作用。1 年來，從自己分管的這幾塊工作來看，各項任務(wù)都得到了美滿的完成，各項工作均處于 1 種健康向上的狀態(tài)當中。

5、明哲保身當頭，清白做人做事。

年來，結(jié)合工作的展開，自己能認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，認真對比“8 個堅持，8 個反對”和“10 不準”等廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴格束縛自己，并在局內(nèi)懲防體系的框架下不斷提高自律意識，認真依照年初簽訂的全局黨風廉政建設(shè)目標責任的有關(guān)內(nèi)容，嚴格自我教育，自覺抵制各種毛病思想和拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想的腐蝕，不斷建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，認真過好權(quán)利觀、金錢觀、榮辱觀，不斷提高拒腐防變的能力，時刻保持自己生活風格的艱樸自律，特別是在 ?

“生活圈”、“交際圈”和“娛樂界”和在生活標準、待遇標準等方面，不尋求、不伸手、不貪圖，并常常能結(jié)合 1 個時期的中心工作，接和科學發(fā)展觀的學習實踐，結(jié)合各種情勢的廉政教育，常思貪欲之害，常懷律己之心，常悟伸手之恥，常敲警示之鐘，時刻以 1名共產(chǎn)黨員和國家公務(wù)員的標準要求自己，較好地保持了 1 種正直健康、積極向上的生活操守，自覺遵照社會公德和個人的良好養(yǎng)成，1年來，在自己身上沒有產(chǎn)生任何背紀背規(guī)和不廉潔的行動。所分管的部門也未發(fā)現(xiàn)有任何吃拿卡要的不正之風，未產(chǎn)生過任何背規(guī)行動。

存在的主要問題及今后的打算。

回顧 1 年的工作，成績是主要的，但在 1 些方面還存在有 1 些這樣或那樣的問題，主要表現(xiàn)在 1 是政治學習和思想教育還停留在較淺層次階段，對 1 些重要理論的理解和認識還有待于進 1 步提高；2

是工作缺少創(chuàng)新精神，特別有 1 種求穩(wěn)怕亂，謹慎為安的思想，工作有時放不開手腳；3 是怕?lián)熑危瑢?1 些問題的處理謹慎有余，開辟不足，傳統(tǒng)思想的痕跡在自己身上表現(xiàn)較多。

針對上述問題的存在，自己提出以下努力方向。

是要加強政治理論學習和思想修養(yǎng)，用黨的最新理論成果武裝本身頭腦。當前 1 個時期和今后，要著力抓好對黨的 108 大精神的學習，在認真領(lǐng)會其精神實質(zhì)、融會貫通的基礎(chǔ)上，正確地應(yīng)用于實際工作中，做到理論與實踐的有機結(jié)合。

是要以實事求是的態(tài)度和求真務(wù)實的風格抓好各項工作的落實。要刻苦研究，苦練內(nèi)功，緊抓不懈，認真負責，全力作為。要進1 步增強自己的主觀能動性和工作積極性。特別是要注意結(jié)合當前全局中心工作，進 1 步改進工作風格，并以風格的轉(zhuǎn)變增進各項工作的落實。

是要以與時俱進的精神增強工作的開辟精神，加大工作的改革創(chuàng)新力度。積極其局長當好助手，出好主張，想好辦法，為人事制度的改革盡到自己的責任，貢獻自己的氣力。

是要繼續(xù)保持謙虛謹慎，廉潔自律的好的風格，繼續(xù)加強思想上的自我教育和世界觀的自我改造，不斷增強拒腐防變的能力，做1 名廉潔勤政、勇于創(chuàng)新、能打善拼的合格的人社干部。

2○12 年 102 月 3 日 ?

第四篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設(shè)，著力推進職業(yè)技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進本科以上學歷及中級專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標任務(wù)的103%，碩士以上學歷及高級專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經(jīng)順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執(zhí)行1項；組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關(guān)負責人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學、江蘇大學等高?，F(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學研合作項目。同時，結(jié)合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達92.6%，完成全年目標任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)6381人，完成全年目標任務(wù)的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內(nèi)外進場招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時，通過句容人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面

向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓22900人，完成全年目標任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓834人，完成全年目標任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬元，完成全年目標任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人，完成全年目標任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體，推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生（大學生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領(lǐng)導和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作所采取的“政府主導、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動了 “人社服務(wù)直通車走進30強”公益服務(wù)行動。在全局建立每位局領(lǐng)導聯(lián)系一個鎮(zhèn)（管委會）、科室負責人重點聯(lián)系30強企業(yè)的長效服務(wù)機制，進行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實行首問負責制，實現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業(yè)活動。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術(shù)員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業(yè)補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。

四是推出30強企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務(wù)，僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外，專門設(shè)立30強企業(yè)服務(wù)窗口，開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉(xiāng)社保“全覆蓋”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

參保人數(shù)分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農(nóng)?；鹗杖?001萬元，歷年累計結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農(nóng)保。首先是加強組織領(lǐng)導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進行了全面部署，進一步統(tǒng)一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標責任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發(fā)動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農(nóng)保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農(nóng)保惠民生》系列專題片30期連續(xù)宣傳報道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農(nóng)?！巴七M月”和“突擊月”等活動。局主要領(lǐng)導親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設(shè)施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計算機等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進行全面培訓共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。積極組織落實省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規(guī)范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構(gòu)與各培訓機構(gòu)的職責，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作的正常有序開展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進創(chuàng)業(yè)培訓。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓，全市共培訓農(nóng)村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓2448人，完成全年目標任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓兩種方式開展公務(wù)員能力建設(shè)培訓，培訓總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務(wù)員進行初任培訓。繼續(xù)開辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業(yè)技術(shù)人員進行面授培訓，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓。此外，分5期對787人進行了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業(yè)和重點高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯(lián)合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學歷班，共計招收學員53人。

五是職業(yè)技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級工351人，完成全年目標任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級技師130人，完成全年目標任務(wù)的107.43%。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴把申報條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān)，力爭使鑒定結(jié)果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致

用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發(fā)勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監(jiān)察限期改 9

正指令書2份，補發(fā)勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機制，指導企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業(yè)報送的材料進行嚴格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機制。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費，并納入財政預算，真正達到了“機構(gòu)主體實”、“經(jīng)費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經(jīng)濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務(wù)員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)控的實施辦法》，通過公開亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點監(jiān)控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點，嚴把事業(yè)人員進口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結(jié)共事、勤廉務(wù)實作風進一步彰顯

一是出臺文件強化作風建設(shè)考核機制。為進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專門召開了全局行風建設(shè)動員大會，出臺了《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的實施意見》和《句容市人社局行風建設(shè)考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問負責制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導和現(xiàn)場矛盾化解工作。

三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務(wù)實之風，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領(lǐng)導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務(wù)實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學管理求規(guī)范、建設(shè)效能機關(guān)”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設(shè)、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質(zhì)、打造和諧勞動關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，堅持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動和省相關(guān)部門進行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對照國家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標要求，認真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”。加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進創(chuàng)業(yè)平臺產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，增強創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展水平。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動，加大政策宣傳，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。推進“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務(wù)體系。堅持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴面潛力，著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進，平穩(wěn)實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設(shè)培訓，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護職工合法權(quán)益是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權(quán)益、維護職工休息休假權(quán)益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護職工社會保險

和福利權(quán)益、維護職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強調(diào)解基層組織和仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

第五篇：自查報告(人社局)

咸寧市中心醫(yī)院

醫(yī)療保險工作自查報告

本的醫(yī)療保險工作在人社局指導下，在院領(lǐng)導關(guān)心支持下，通過醫(yī)院醫(yī)保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫(yī)保各項工作和各種醫(yī)保規(guī)章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規(guī)化、系統(tǒng)化的管理軌道。醫(yī)院組織醫(yī)保管理辦公室對2011的醫(yī)保管理工作進行了全面的自查，現(xiàn)將自查工作情況作如下匯報：

一、醫(yī)療保險基礎(chǔ)管理：

本院有分管領(lǐng)導和相關(guān)人員組成的基本醫(yī)療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫(yī)療保險日常管理工作。各項基本醫(yī)療保險制度健全，相關(guān)醫(yī)保管理資料具全；我們重新修訂了《醫(yī)療保險工作管理條例與超定額違規(guī)追究辦法》，并對違反醫(yī)保規(guī)定的行為給予了嚴厲的處罰。醫(yī)院開設(shè)了醫(yī)保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關(guān)問題。醫(yī)保管理辦公室定期組織人員分析醫(yī)保病人各種醫(yī)療費用使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫(yī)保病人收費情況進行抽查，如有違規(guī)行為及時在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正，若有再次違規(guī)則給予經(jīng)濟處罰。積極配合醫(yī)保局對醫(yī)療服務(wù)價格和藥品費用的監(jiān)督、審核、及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案和有關(guān)資料。

二、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理：

嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度?；具_到按基本醫(yī)療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規(guī)定執(zhí)行。嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險診療項目管理規(guī)定。

三、醫(yī)療保險費用控制：

嚴格執(zhí)行湖北省醫(yī)療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫(yī)保局規(guī)定的標準；每月醫(yī)保費用報表按時送審、費用結(jié)算及時。

四、醫(yī)療保險服務(wù)管理：

本院服務(wù)優(yōu)質(zhì)，設(shè)施先進，布局合理。有醫(yī)保服務(wù)流程和醫(yī)院布局圖，方便參保人員就醫(yī)。每個科室有醫(yī)保聯(lián)絡(luò)員；藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫(yī)保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關(guān)資料。我院經(jīng)藥品監(jiān)督部門檢查無藥品質(zhì)量問題。

五、醫(yī)療保險信息管理：

本院信息管理系統(tǒng)能滿足醫(yī)保工作的需要，多年以來醫(yī)院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統(tǒng)較完善，新政策出臺或調(diào)整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫(yī)保信息系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)的正常運行；對醫(yī)保窗口工作人員加強醫(yī)保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統(tǒng)醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整；與醫(yī)保局聯(lián)網(wǎng)的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫(yī)保工作的正常進行。

六、醫(yī)療保險政策宣傳：

今年我院采取各種形式宣傳醫(yī)保政策，設(shè)置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。

我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定，做到醫(yī)院的每個醫(yī)生人手一冊；組織了醫(yī)保政策講課三次，組織醫(yī)務(wù)人員學習醫(yī)保政策；通過醫(yī)院信息系統(tǒng)及時傳達和貫徹有關(guān)醫(yī)保規(guī)定，并隨時抽查醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)保管理各項政策、規(guī)定的掌握、理解程度；設(shè)置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。

我院的醫(yī)保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫(yī)保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫(yī)?；鸬陌踩?、參保民眾的個人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關(guān)，這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務(wù)人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，不斷學習醫(yī)保新政策。我們相信在市醫(yī)保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫(yī)院的醫(yī)療和醫(yī)保管理工作做得更好。

咸寧市中心醫(yī)院醫(yī)院

同濟咸寧醫(yī)院

2011年12月2日