第一篇：開展干部作風建設年剖析材料

開展干部作風建設年剖析材料

通過學習，認真反思，牢記全心全意為人民服務的觀念，以對黨和人民高度負責的精神，以司法為民為宗旨，以“公正與效率”為工作主題，落實便民措施，轉(zhuǎn)變工作作風，認真履行憲法和法律賦予的職責，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地開展審判工作。并針對自自身存在的問題和不足制定整改措施。

一、存在的不足

1、思想認識方面。對鄧小平理理論和“三個代表”重要思想的精髓認識的不夠，理想、信念有待于更加扎實。

２、工作作風方面。業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高，學習時間少，思想上存在得過且過，放松了學習，弱化了進取意識，對新的法律法規(guī)進行系統(tǒng)學習做得還不夠，解決實際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的能力有待進一步提高。

二、整改措施

加強學習。不學習就不會有進步，甚至會落后。在今后的工作中，要不斷加強政治理論的學習，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的系統(tǒng)學習，深刻領會其精神實質(zhì)，用馬克思主義的立場、觀點和方法武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治理論水平。加強法律知識的學習，學習先進的審判工作經(jīng)驗，不斷提高適用法律解決問題的能力，提高訴訟過程中的調(diào)解能力，提高駕馭庭審活動的能力，提高判決說理的能力，提高自身的法律知識水平和司法為民的能力，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為做好審判工作打下堅實的基礎。

第二篇：干部作風建設年剖析材料

干部作風建設年自查材料

自開展“干部作風建設年”以來，按照農(nóng)場黨委部署干部作風建的具體安排，就我針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查，現(xiàn)就自我剖析情況匯報如下：

一.參加轉(zhuǎn)變干部作風情況。

自開展干部作風建設年以來，我單位按農(nóng)場黨委具體安排組織全所黨員積極參加各種理論知識的學習，認真查找問題，從不走過場，嚴格學習制度，除了集中學習外，還安排個人自學、撰寫心得體會，在堅持學習的同時，查找自身在實際工作中和個人思想中存在的問題和不足，努力糾正，從自身做起，同時配合本單位黨支部書記做好本 所的思想作風建設，努力使自己成為一名合格的管理人員。

二.工作中存在的問題。

1.理論知識學習不夠，平時只滿足于讀書、看報自學，組織集中學習偏少，對“三個代表”重要思想鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，沒有完全發(fā)揮理論指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化，教條化而忽略了廣大黨員的思想動態(tài)。

2.創(chuàng)新意識不夠，只是安于完成本職工作，把自己分內(nèi)的事做好就可以了，缺少創(chuàng)新意識，沒有很好的深入基層，深入實際。

3.作為長期在基層工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能站在其他的角度去思考問題，處理矛盾。要克服工作雜事多，就認為

每件事都完成和處理好就是工作到位的思想，而忽略理論知識聯(lián)系實際的工作作風。

三.對存在問題的分析。

對以上存在的問題通過認真的分析，究其原因關鍵在于自己對各種理論新知識學習認識不足，對學習的重要性、迫切性認識還不夠，從思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤的認為作為合格的領導干部，學習對自己工作有用的東西，能夠指導本所的工作，完成好本所的本職工作就可以了，正是這種思想放松了學習，從而影響了自己知識水平的提高，從而使各方面工作的創(chuàng)新能力不足，沒有發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。

四.整改措施和努力的方向。

針對自身在工作中存在的不足，我將在以后的工作中認真反思，加以改進，時刻開展批評與自我批評，認真按照黨的方針和要求，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，勤政務實、開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，提高自己的綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

1.不論工作多忙都要加強理論學習，提高政治素質(zhì)，今后不僅要學習黨的理論知識，還要全面學習水管所的各種規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，進一步增強法律意識，帶領全所黨員和職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺加強黨性鍛煉，遵章守紀、廉潔奉公，做到自重、自查、自勵，以高度的責任感，事業(yè)心，以勤懇扎實的工作作風完成好農(nóng)場下達的各項任務。

2.積極開拓創(chuàng)新，提高自己的工作水平，要不斷刻苦的鉆研業(yè)務，努力提高自己的工作能力，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展好各項工作，處理問題。把自己的工作能力提高到一個新的水平。

3.加強自身建設，通過學習要進一步帶領全所黨員和職工牢固樹立共產(chǎn)主義的理想和信念緊跟不斷發(fā)展的新形勢，進一步加強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫。加強同志間的思想交流，相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，正確的對待權利、名利、金錢，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上增強據(jù)腐防敗的責任感和緊迫感，堂堂正正做人，時刻堅持以人為本。從工作作風上堅持從實際出發(fā)，真抓實干；在領導作風上繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入實際，深入基層，深入群眾；在工作作風上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到勤政廉潔。總之，今后我將在各級領導和同志們的幫助下，進一步提高思想意識，轉(zhuǎn)變工作作風，糾正不足，提高自身綜合能力，真正使自己的思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，作風得到進一步的改進，行為得到進一步的規(guī)范，農(nóng)場水利事業(yè)的良性發(fā)展貢獻自己的力量。

2011年5月28日

第三篇：干部作風建設年剖析材料

干部作風建設年剖析材料

此次我隊為全面推進干部隊伍思想作風建設的整體進步和全面提高，牢固樹立“五種意識”，努力實現(xiàn)“三個提高”，開展了為期一個月的思想作風檢查活動。我認為這次活動對襄樊調(diào)查隊的長足發(fā)展和建設非常必要，具有一定的前瞻性，意義深遠。為我們每個干部提供了一次自我認識，共同升華的平臺。針對方案中提出的著重解決4個方面問題，把自己三年來的工作思想作風等情況向領導和同志們匯報如下。

一、思想方面。在領導和同志們的關心支持下，始終保持積極向上的樂觀人生態(tài)度，始終保持高度的責任感，勤于思考，善于學習。一是認真學習鄧小平理論，三個代表和科學發(fā)展觀，堅決維護黨的各項方針、政策，服從領導，團結同志，自覺做“三個代表”和“科學發(fā)展觀”的踐行者，通過學習不斷地加強個人的政治素質(zhì)，不計較個人得失，顧全大局；二是認真學習方法制度和會計知識。組隊時我從價格科調(diào)整到服務業(yè)商業(yè)科，科室只有我一人。該科室不僅有常規(guī)報表任務，而且還擔負著繁重的專項調(diào)查任務。面對新的專業(yè)、新的工作方法、新的要求，深深感到知識的匱乏和工作的壓力。在掌握方法制度的同時，結合專業(yè)特點，通過國家教育中心網(wǎng)絡教育有選擇的系統(tǒng)地學習了《抽樣技術在實踐中的運用》、《會計學原理》和服務業(yè)企業(yè)抽樣調(diào)查的相關知識，提升理論素養(yǎng)；三是在實踐中摸索求知。在鉆研業(yè)務知識的同時，虛心向有經(jīng)驗的同志請教，不斷提高解決問題的能力。

二、履行職責和服務意識方面?！皠趧右蝗?，方積極一夜安寢；勤勞一生，可得幸福的長眠”，這是名人達芬奇所言。我常以此為警句，來勉勵自己。在我二十幾年的TJ職業(yè)生涯中，我很熱愛我的職業(yè)，也為我們所做的工作而感到光榮和自豪。在我心中始終牢記：“堂堂正正做好TJ人，理直氣壯做好TJ事，”認真履行崗位職責。踏實做好每一項工作。始終保持一種雷厲風行的工作作風，不求做到最好，但求做得更好。三年來，我所負責的服務業(yè)調(diào)查專業(yè)、商業(yè)調(diào)查專業(yè)和專項調(diào)查連續(xù)三年在全省專業(yè)評比中榮獲第一。2009年服務調(diào)查專業(yè)的工作在全省做經(jīng)驗交流，撰寫的TJ分析和信息也取得了良好的社會效果。組隊來共撰寫各類分析和信息35余篇，被市領導批示12余篇次，被國家和總隊內(nèi)部信息網(wǎng)及省兩辦合采用20余篇次。

三、質(zhì)量是TJ的生命，也是我們做TJ的操守。在工作中始終奉行扎實務實的工作態(tài)度，牢固樹立五種意識，三個提高，懂得數(shù)據(jù)的重要，深知TJ的不易，堅守著心中的這片凈土。我始終認為，觀念是很重要的，觀念一變天地寬。只有自重，才會受到尊重。做好我們份內(nèi)的工作，盡到我們份內(nèi)的職責，保持一份淡泊的心態(tài)，就是我們對“三個提高”最好的維護。因此在實際的工作中，以確保數(shù)據(jù)質(zhì)量為根本，以堅決執(zhí)行TJ方法制度為“抓手”，使之充分體現(xiàn)在每一個工作環(huán)節(jié)中。(自查報告　004km.cn)始終堅持實事求是的原則，始終堅持做到尊重TJ數(shù)據(jù)的真實性和客觀性，始終堅持做到手上的數(shù)據(jù)，心中有情況，數(shù)出有據(jù)。

四、廉潔自律，法制觀念上。在我的人生道路上，我始終奉行“認認真真做事，清清白白做人”，遵紀守法，依法TJ。

在取得成績的同時，也看到自身還存在許多的不足。

一是在心靈深處有時也滋生了一些負面的情愫。如，感覺自己在調(diào)查隊工作的二十幾年來，所付出的努力，做出的成績與自己所得到的待遇不匹配，時常感覺很委屈，很壓抑。在工作中，有時當自己的想法，做法不被理解時，也很難過。也產(chǎn)生過埋怨情緒。這些負面情緒的產(chǎn)生，一定程度上影響了工作的熱情。

二是基礎工作還需進一步規(guī)范，總隊要求各個企業(yè)建臺帳，這項工作難度很大，有知難而無為的思想。受服務業(yè)抽樣調(diào)查的特殊性和局限性，對我們調(diào)查人員的綜合素質(zhì)要求更高。特別是財務知識，這是我的弱項。雖然，學習了一些，但很膚淺，還不足以滿足發(fā)展的需要。因此，在報表的審核中，在趨勢的把握上，還不夠精確。

三是在TJ分析服務上，雖然三年來寫出了大量的TJ分析和各種信息，也取得了較好的社會效果，但在深度和廣度上還做的不夠。

四是工作中容易出現(xiàn)急躁情緒。

通過以上四個方面的反思，感到自己在今后的工作中還需要進一步加強學習。一是加強理論的學習和研究，進一步提高自身的政治素養(yǎng)；二是加強專業(yè)知識學習，不斷豐富自己的專業(yè)知識，提升業(yè)務技能，提高解決各種問題的能力和水平；三是勤于思考，在反思中求進步；四是不斷增加法律意識，加強組織紀律性，鍛煉自己的綜合能力，提高綜合素質(zhì)。

一個人的視力本有兩種功能：一個是向外，無限寬廣地拓展世界；另一個是向內(nèi)，無限深刻地發(fā)掘內(nèi)心。而我們總是看外界太多，看自己心靈太少。在此感謝襄樊調(diào)查隊黨組給了我這次內(nèi)視自我，升華心靈的平臺，感謝三年來幫助過我，支持過我，關注過我的領導和同志們。因曾一起走過，才有一段精彩的人生。

第四篇：干部作風建設年剖析材料

2011年干部作風建設年剖析材料

十團三連 李戰(zhàn)軍

通過干部作風建設活動的學習，對照黨員先進性標準，我找出了自己在大局意識、辦事效率、自我教育培養(yǎng)等方向存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確整改方向，制定了整改措施。

一、存在問題

1、政治理論學習不夠，領導藝術有待進一步提高。

2、對工作督促不到位，工作進展較慢。

二、存在問題的主要原因

1、放松了理論學習和思想改造

進入連隊工作后，由于忙于連隊的各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，確保各項工作能夠有序的開展。這樣一來，自己就沒有靜下心去學習，出現(xiàn)了兩種不好的現(xiàn)象：一是理論學習缺乏主動性，因此對政治理論學習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高：二是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脫節(jié)。在新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面工作缺乏實踐經(jīng)驗。

2、工作落實不到位

在今年年初結合單位“田園分離”實際情況，我身兼數(shù)職，但部分工作卻沒有按原計劃進行落實，進展緩慢，出現(xiàn)這種情況有二個原因：一是由于工作繁瑣，加之自身精力不足，導致工作積極性和主動性不強，：二是缺乏與黨政領導之間進行工作上的溝通，導致自己走了很多彎路。

三、整改措施

1、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。

領導干部水平的高低主要是表現(xiàn)在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質(zhì)，認真學習黨的各項方針政策，貫徹落實各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風。為指導工作、解決問題提供依據(jù)。

2、調(diào)整思路、與時俱進，協(xié)調(diào)好各項工作順利完成自己作為一個連隊的副連長，同時兼任技術員、土地協(xié)管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負著連隊黨支部信任和全連職工群眾的期望，今后一定要加強自身的建設，提高自身的素質(zhì)，在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，二是加強與各領導之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿、順利的完成黨支部交給的各項工作。

3、認真加強黨性修養(yǎng)和廉政建設

作為一名在基層工作的領導干部，加強黨性修養(yǎng)、執(zhí)行黨的政治紀律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴格遵守組織規(guī)定，在經(jīng)濟工作紀律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺的按黨風廉政建設責任狀的要求，監(jiān)督自我，警覺自我，提高自率意識，做到廉政自律，遵紀守法、勤政廉政。

四、對團黨委的意見和建議

1、由于我連灌水渠系較長，在灌水過程中矛盾較多；建議團黨委對我連的渠系進行防滲改造，確保在當前水資源緊缺的情況下，為國家節(jié)約水資源的同時有減輕了職工的勞動強度。

2、泵房嚴重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時經(jīng)濟效益又明顯滑坡，建議團黨委對我連的泵房進行徹底的改造。

第五篇：“干部作風建設年”開展情況（本站推薦）

“干部作風建設年”開展情況

總結

加強干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，xx鄉(xiāng)緊密結合工作實際，精心組織，不斷創(chuàng)新學習方式，突出實踐特色，推進活動深入開展。在這次活動中，我鄉(xiāng)堅持整頓與建設并重，從解決干部作風建設的制度化問題入手，構建了一個“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的長效工作機制。

一、用正確理論武裝干部頭腦

加強教育是作風建設的基礎。工作中，我們更注重加強教育引導，著力提升干部隊伍的理論和政治素養(yǎng)。

一是強化了理論學習。堅持以市委黨校為主陣地，本著“精”、要“管用”的原則，組織干部認真學習黨章、科學發(fā)展觀、構建和諧社會、新農(nóng)村建設等知識，通過加強政治理論學習，切實克服自我滿足，不求上進的想法，進一步提高了理論素養(yǎng)、知識水平和領導能力，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。二是加強了干部實踐鍛煉。通過選拔后備干部至基層掛職鍛煉、交叉任職等方式，進行崗位的磨練，豐富閱歷，增長知識，不斷開辟干部培養(yǎng)的新途徑。三是注重典型引路。通過總結宣傳先進典型，教育激勵廣大干部，自覺以典型為榜樣，主動查找自身不足，積極采取措施

加以改進。同時，注意發(fā)掘反面典型，引導機關干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

二、用制度體系規(guī)范干部行為

好的作風是基礎，好的制度是保證。豆莊鄉(xiāng)從各項管理規(guī)章制度入手，建立健全推進干部作風建設的有效管理機制，逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

一是重點建立和完善了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制和追究問責制；；二是梳理檢查在日常工作和化解信訪問題、解決矛盾糾紛等項工作中是否存在宗旨觀念淡薄、效率低下、推諉扯皮等問題；三是嚴查在機關干部和村級干部中存在的紀律松弛、不作為甚至亂作為等現(xiàn)象。四是注重發(fā)揮干部選拔任用中的導向作用，堅持用好的作風選人，選作風好的人，最大限度地保證群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。五是要強化制度執(zhí)行的保證措施。經(jīng)常教育機關干部和村級干部自覺按制度規(guī)定辦事，嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，確保落到實處。

把制度建設貫穿活動始終，在建設、運行中不斷完善各項規(guī)章制度，逐步形成“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的作風建設工作機制。

三、用實際行動服務民生

通過開展干部作風建設年活動，豆莊鄉(xiāng)在以下七方面取得了明顯成效。

1、打贏了“攻堅克難”戰(zhàn)。通過建立月通報季督導制度，各重點項目負責人每月匯報工作進展情況，總結存在問題，制定下一步工作重點。鄉(xiāng)領導小組每季度對全鄉(xiāng)重點項目進行督導，對攻堅克難進展情況和階段性成效進行匯總，安排部署下一階段工作。通過認真研究梳理，確定了六項重點工作，包括黨建工作，新農(nóng)村建設工作，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，農(nóng)田標準化工程，松高路東延工程，新農(nóng)保和新農(nóng)合工作。制定任務分解表，明確責任人和完成時限，目前，幾項工程已按要求順利完成。

2、兌現(xiàn)了公開承諾事項。通過開展“下基層、解難題、強服務、促發(fā)展”活動。鄉(xiāng)黨委、政府通過認真梳理，確定了四項向社會公開承諾的事項，分別是秋成生態(tài)園工程，中低產(chǎn)田改造工程，農(nóng)田標準化工程和松高路東延工程。目前，公開承諾事項按要求全部兌現(xiàn)。

3、解決了群眾實際困難。通過親民愛民活動，我鄉(xiāng)參加幫扶活動的共有班子成員11人，機關干部3人，按照市委要求，認真開展了親民愛民幫扶活動。主要進行了以下幫扶工作：一是分別到幫扶對象家中走訪慰問，了解他們的實際困難，制定幫扶方案，為其制定脫貧致富計劃；二是根據(jù)

被幫扶戶具體情況，分類實施幫扶。協(xié)調(diào)村里為被幫扶戶提供各種幫助，包括為其提供三夏生產(chǎn)服務，協(xié)調(diào)民政部門為符合條件的低保五保戶辦理低保五保手續(xù)，協(xié)調(diào)民政部門提供救助，協(xié)調(diào)新農(nóng)保辦公室為其辦理參保手續(xù)，對達到60周歲的老人發(fā)放養(yǎng)老金。三是為每戶被幫扶戶提供幫扶資金200元；四是為被幫扶戶提供各種惠農(nóng)富民信息。

4、加深了對基層工作的認識。鄉(xiāng)黨委書記`鄉(xiāng)長在x村蹲點，調(diào)研新農(nóng)村建設情況。蹲點時間為5月21日至24日，蹲點完成后，分別按要求撰寫了調(diào)研報告。通過蹲點，加深了對農(nóng)村黨建及新農(nóng)村建設工作的認識，取得了預期成效。

5、轉(zhuǎn)變了機關風氣。對班子成員、機關科室和機關干部進行了“四項治理”、“十個嚴禁”和“勤政廉政”專題教育，組織相關人員學習，強化工作要求，規(guī)范工作制度，樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想。特別是對與群眾接觸密切的計生、土地等科室采取不定期明查暗訪的方式進行督導。通過開展此項活動，機關風氣有了很大改進，機關工作人員為民意識有了很大程度的提高。

6、減輕了企業(yè)負擔。在親商重商、為企業(yè)解難題活動中，鄉(xiāng)黨委、政府在加強招商引資工作的同時，注重為企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的困難。11名班子成員各自分包一個企業(yè)，到企業(yè)進行了調(diào)研走訪，了解企業(yè)在發(fā)展中遇到的困難，幫助企業(yè)出主意想辦法。這些

措施的實施，進一步優(yōu)化了企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)“保當期增長、促科學發(fā)展”創(chuàng)造了良好條件。

7、完善了基層組織建設。在基層組織建設提高年和群眾工作站工作中重點突出基層班子建設、黨員隊伍建設、制度建設，特別是注重推廣“四議兩公開”工作法和黨員發(fā)展鄉(xiāng)級備案制。通過開展基層組織建設提高年活動，為全鄉(xiāng)各項工作的開展打下了組織基礎。群眾工作站工作取得了一定成效，在穩(wěn)定、新農(nóng)村建設、農(nóng)業(yè)基礎設施建設等工作中取得了一定成績，為群眾解決了一大堆實事難事。

四、用監(jiān)督機制保障執(zhí)政為民

加強監(jiān)督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。在明年的干部作風建設中：一是要繼續(xù)加強對黨員領導干部的監(jiān)督，堅持思想?yún)R報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監(jiān)督范圍，拓寬視野。發(fā)現(xiàn)問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監(jiān)督力度，規(guī)范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現(xiàn)象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數(shù)人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監(jiān)督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規(guī)范的政務公開體系和監(jiān)督體系，保障群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣

泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設長效機制的形成，促進作風的根本轉(zhuǎn)變。