第一篇：杭錦旗自然保護(hù)區(qū)管理局全面加強干部隊伍建設(shè)

杭錦旗自然保護(hù)區(qū)管理局全面加強干部隊伍建設(shè)

杭錦旗自然保護(hù)區(qū)管理局以抓班子為根本，以抓學(xué)習(xí)為措施，以抓機(jī)制為保證，強化管理，創(chuàng)新舉措，全面加強干部隊伍建設(shè)，為促進(jìn)自然保護(hù)區(qū)又好又快發(fā)展提供了堅實的組織和人才保障。

把握重心抓班子：自然保護(hù)區(qū)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的思想，以身作則，帶頭參加各種學(xué)習(xí)活動，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀。在工作、生活中關(guān)心干部職工，幫助其解決困難，營造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、和諧融洽的工作氛圍。同時嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理干部職工，對干部隊伍中存在的問題，及時提醒，及時糾正。

凝心聚力抓學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)是開啟干部隊伍思想寶庫的鑰匙。必須學(xué)懂弄通黨的路線方針政策，學(xué)懂弄明法律法規(guī)，才能真正做到為民服務(wù)。自然保護(hù)區(qū)管理局以建立學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型社會為切入點，健全制度，使干部做到主動學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。一是規(guī)定每周五為全局集中學(xué)習(xí)時間，實行領(lǐng)導(dǎo)干部及全體黨員干部輪流講學(xué)制度；二是要求全體干部職工樹立終身學(xué)習(xí)、學(xué)有所長和學(xué)以致用理念；三是提供和優(yōu)化學(xué)習(xí)的平臺，創(chuàng)建了流動圖書館，訂制各類報紙、雜志等。

深思熟慮抓制度：為使干部隊伍建設(shè)取得長期成效，實行責(zé)任追究制度，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。進(jìn)一步建立健全高效、廉潔、勤政的干部工作機(jī)制，堅持用制度管人，用制度管事，促進(jìn)了干部隊伍建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。堅持正確的用人導(dǎo)向，以 “軍功”理論選人用人，給予能干事者發(fā)展舞臺，憑實績用干部，為干部順利成長提供堅強的制度保障。

第二篇：全面加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)

全面加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)

政治路線確定之后，干部就是決定因素。實現(xiàn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃的宏偉目標(biāo)，必須打造一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。

要抓實干部理論武裝工作。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的最新理論作為第一任務(wù)，實行學(xué)習(xí)、調(diào)研、工作“三位一體”，扎實開展各種理論學(xué)習(xí)活動。堅持“第一議題”“每會必學(xué)”制度，嚴(yán)格落實黨組理論學(xué)習(xí)中心組一學(xué)一報、列席巡聽、定期通報制度。黨的二十大召開后，要及時組織體系式學(xué)習(xí)、針對性解讀、專題性講座，迅速興起學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大會議精神熱潮。

要牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，大力選拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負(fù)重、擔(dān)事任事的干部，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部精心謀事、用心干事、專心成事。

要堅持嚴(yán)的主基調(diào)加強干部管理監(jiān)督。不斷健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，注重日常管理，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性傾向性問題。進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)，從嚴(yán)做好因私出國（境）管理，強化社會交往監(jiān)督，推動形成親清政商關(guān)系。

要加強和改進(jìn)公務(wù)員管理工作。積極深化公務(wù)員分類改革，進(jìn)一步規(guī)范參公單位管理，鞏固深化職務(wù)與職級并行制度成果，統(tǒng)籌做好公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任、考核培訓(xùn)和及時獎勵、津補貼清理規(guī)范等工

作，加強公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化管理。

第三篇：國家級自然保護(hù)區(qū)管理局文件

云

南 白馬雪山

國家級自然保護(hù)區(qū)管理局文件

白自保發(fā)?2008?33號

云南白馬雪山國家級自然保護(hù)區(qū)管理局

2008工作總結(jié)

2008年，在州委、州政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省林業(yè)廳的指導(dǎo)下，在州林業(yè)局等相關(guān)部門的支持下，保護(hù)區(qū)管理局高舉中國特色社會主義偉大旗臶，緊緊圍繞迪慶“生態(tài)立州、文化興州、產(chǎn)業(yè)強州、和諧安州”的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路，以深入開展解放思想大討論為動力，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“努力把白馬雪山國家級自然保護(hù)區(qū)建設(shè)成為與國際接軌、國內(nèi)一流，以滇金絲猴保護(hù)為重點、生物多樣性得到有效保護(hù)，人與自然和諧發(fā)展的生態(tài)文明示范區(qū)”的工作目標(biāo)，同心同德，艱苦奮斗，創(chuàng)造性地開展工作，超額完成了年初制定的計劃及與州政府及其相關(guān)部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任，實現(xiàn)了保護(hù)區(qū)的科學(xué)管理和跨越發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、各項工作任務(wù)完成情況

（一）進(jìn)一步采取各種有效措施，確保自然保護(hù)區(qū)生態(tài)安全

了準(zhǔn)確、及時，年內(nèi)未發(fā)生新的森林病蟲害。

4、迎戰(zhàn)特大雪災(zāi)，千方百計保護(hù)和搶救滇金絲猴

今年的特大雪災(zāi)，給滇金絲猴的棲息環(huán)境和保護(hù)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施造成了重大影響。雪災(zāi)發(fā)生后，保護(hù)區(qū)管理局迅速反應(yīng)，一方面在第一時間自籌資金給滇金絲猴投食，這期間涌現(xiàn)了像余建華同志那樣與滇金絲猴一起“過年”的一批先進(jìn)人物。另一方面，在投食搶救滇金絲猴的同時，連續(xù)四次向州政府、省林業(yè)廳及時匯報災(zāi)情。3月1日至4日，國家林業(yè)局災(zāi)情調(diào)研組一行7人，在中國野生動物保護(hù)協(xié)會秘書長楊百瑾、省林業(yè)廳廳長陳玉侯的帶領(lǐng)下，深入保護(hù)區(qū)調(diào)查了災(zāi)情，救災(zāi)款也及時到位得到了應(yīng)急使用。使滇金絲猴平穩(wěn)地度過了災(zāi)害期。

（二）科研監(jiān)測實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，科研監(jiān)測能力躍上了新臺階

1、由中國科學(xué)院動物研究所、瑞士蘇黎世大學(xué)人類學(xué)研究所與管理局共同開展的塔城片區(qū)滇金絲猴行為生態(tài)學(xué)研究取得初步成果后我局及時組建了專家組，應(yīng)用其研究成果對塔城滇金絲猴種群成功地進(jìn)行了人工干預(yù)分群，為滇金絲猴種群的擴(kuò)大、數(shù)量的增加奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，應(yīng)用局生態(tài)研究所完成的《塔城滇金絲猴食物、食性研究》成果，對響古箐的滇金絲猴種群啟動了人工輔助投食試驗研究。使科研成果開始轉(zhuǎn)化為強有力的科技支撐。

2、針對八十年代末從保護(hù)區(qū)葉日片區(qū)溢出的一個滇金絲猴種

種子植物800多種。啟動了集標(biāo)本、數(shù)據(jù)、圖片為一體的植物標(biāo)本信息庫，為實現(xiàn)植物標(biāo)本數(shù)據(jù)化奠定了基礎(chǔ)。

（三）加快發(fā)展，全面推進(jìn)白馬雪山國家級自然保護(hù)區(qū)野生動物救護(hù)站及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的落實

該工程是在州委、州政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省林業(yè)廳的關(guān)心支持下，由白馬雪山保護(hù)區(qū)管理局牽頭，維西縣政府、州旅游局、州旅游投資公司全面配合，以滿足保護(hù)區(qū)野生動物得到有效救護(hù)的同時，將滇金絲猴展示給國民，讓人們更多的人了解和認(rèn)知滇金絲猴為目的的“一物多用”的綜合性建設(shè)工程。在各方的配合下，僅用半年的時間，完成了該項目的《建設(shè)方案》、《項目建議書》、《可行性研究報告》、《初步設(shè)計》和《施工設(shè)計》的編制及報批。項目于6月12日開工。盡管該工程存在涵蓋學(xué)科多、技術(shù)要求高，工程點多面廣、地形復(fù)雜，施工區(qū)電力供給不正常，駐地村民對工程認(rèn)知程度低，工期緊、任務(wù)重等客觀困難，但指揮部一班人及工程技術(shù)人員、施工隊伍克服了重重困難，放棄了節(jié)假日，日夜奮戰(zhàn)。目前，工程主體已全面完成，按時按質(zhì)按量兌現(xiàn)了與州政府簽訂的目標(biāo)責(zé)任，后續(xù)工程正在有序進(jìn)行。整體工程已完成建設(shè)投資4000萬元。該工程的建設(shè)，將使保護(hù)區(qū)抗御自然災(zāi)害的能力和對滇金絲猴及其它野生動物的救護(hù)能力有一個質(zhì)的飛躍。同時，也將為滇金絲猴展示打下堅實基礎(chǔ)。

（四）創(chuàng)新宣傳教育形式，宣傳教育取得新的進(jìn)展

（五）對外交流合作取得豐碩成果

1、在繼續(xù)鞏固和深化與中科院動物所、西南林學(xué)院、全國供銷合作社昆明食用菌研究所、全球環(huán)境基金、保護(hù)國際、世界自然基金會的合作關(guān)系的基礎(chǔ)上，又與中科院動物研究所國家動物博物館、北京動物園、國家林業(yè)局濕地和野生動物監(jiān)測中心、中國山水、云南自然遺產(chǎn)和文化促進(jìn)會、大自然保護(hù)協(xié)會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行了廣泛的溝通、交流，達(dá)成了相應(yīng)的合作意向，啟動了部分合作項目。如在中國山水自然保護(hù)中心、全球關(guān)鍵生態(tài)系統(tǒng)合作基金、世界自然基金會的支持下，在德欽甲卡、南仁、薩榮、葉日、通堆水、維西柯公等村共安裝太陽能104戶（套），在部分社區(qū)建立了活動中心和社區(qū)保護(hù)滾動基金，解決了部分人畜飲水困難，受益人數(shù)累計達(dá)7500人。

2、采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，有針對性地開展人才培養(yǎng)。⑴年內(nèi)有三人分別被派往美國、澳大利亞、越南三國，就國家公園管理、自然保護(hù)區(qū)建設(shè)、野生動物保護(hù)等專題進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)；安排1人到西南林學(xué)院接受美國德克薩斯州大學(xué)與西南林學(xué)院合作的社區(qū)共管、宣傳教育能力提高為重點的為期兩年的碩士學(xué)位的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。⑵以保護(hù)區(qū)項目、財務(wù)、旅游管理為重點，先后安排了12人（次）到北京、海南、成都、蘭州、貴陽、神農(nóng)架、西雙版納等地區(qū)進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。⑶聘請社區(qū)管理、地理信息系統(tǒng)、動物、植物等領(lǐng)域全國知名專家對區(qū)內(nèi)職工開展了巡護(hù)

由國家林業(yè)局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院主持，有國家林業(yè)局保護(hù)司、規(guī)劃院、中科院、林科院相關(guān)專家以及部分省廳業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)參加的咨詢會議，我區(qū)的《實施方案》成為全國51個示范單位中進(jìn)行首批咨詢的四個單位之一。

3、按照省林業(yè)廳的要求，全面完成了《云南白馬雪山國家級自然保護(hù)區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》的修改完善任務(wù)。

4、云南滇金絲猴研究中心的前期工作全面展開。該項目已被省政府滇西北生物多樣性保護(hù)會議列入議事日程，在省廳保護(hù)辦的具體指導(dǎo)下，組織有關(guān)專家編制了《云南滇金絲猴研究中心建設(shè)方案》。該《方案》已由迪慶州政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與省林業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)銜接和匯報，并已專題向國家林業(yè)局作了匯報。目前，云南滇金絲猴研究中心的報批已進(jìn)入關(guān)鍵階段。

5、認(rèn)真編制了《滇金絲猴人工投食試驗研究》、《德欽分局局址整體搬遷可性行研究報告》等15份項目課題報告，項目前期材料上報相關(guān)部門后大都有望得到落實。

6、在州法制辦的指導(dǎo)下，再次修改了《云南白馬雪山國家級自然保護(hù)區(qū)管理條例》，修改后的《條例》突出了如何用好、用活、用足國家賦予民族地區(qū)的法律、法規(guī)和政策，《條例》的早日出臺將為保護(hù)區(qū)的科學(xué)管理和跨越發(fā)展發(fā)揮有力的法律保障。

（七）強化基礎(chǔ)保障，夯實基礎(chǔ)條件

1、以三期工程建設(shè)項目啟動為契機(jī)，千方百計爭取上級的理

持用制度管人。不管是保密工作，安全生產(chǎn)，檔案管理還是工青婦的工作，都取得了較好的成績，全年未發(fā)生一起違法、違規(guī)的事件。

4、財務(wù)資金嚴(yán)格實行預(yù)決算制度，重大項目的招投標(biāo)主動請紀(jì)檢、監(jiān)察、審計提前介入，資金的管理和使用受到了省林業(yè)廳的好評。

雖然白馬雪山保護(hù)區(qū)管理局是新單位，但由于注重思想政治工作，群眾性的精神文明建設(shè)上了一個新臺階，各項工作成績突出，所以，在2008被州委命名為州級文明單位。

二、存在的困難和問題

（一）保護(hù)區(qū)的發(fā)展管理和現(xiàn)行的管理體制不相適應(yīng)

1、保護(hù)區(qū)的財政供養(yǎng)原屬省級編制、省級財政供養(yǎng)，2005年下劃以后事業(yè)費、人員待遇有了大幅下降，嚴(yán)重影響保護(hù)事業(yè)的發(fā)展管理。

2、由于下劃，管理層級增多，對保護(hù)事業(yè)加快發(fā)展十分不利。

3、保護(hù)區(qū)管理局無穩(wěn)定的保護(hù)管理經(jīng)費來源，給持續(xù)有效管理帶來較大的困難。

（二）保護(hù)區(qū)現(xiàn)有人員編制無法適應(yīng)工作所需，人少事多，超負(fù)荷運轉(zhuǎn)情況十分突出

現(xiàn)有的人員編制及機(jī)構(gòu)的設(shè)臵僅能適應(yīng)搶救性保護(hù)所需。自管理局建立以來，在省林業(yè)廳、州委、州政府的關(guān)心支持下，工

第四篇：堅持以人為本,全面加強稅務(wù)干部隊伍建設(shè)

堅持以人為本，全面加強稅務(wù)干部隊伍建設(shè)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

要加強理論學(xué)習(xí)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的馬克思主義理論水平。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在武裝思想、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得扎扎實實的成效。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，大力加強執(zhí)政能力建設(shè)。要全面貫徹執(zhí)行干部任用條例，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)。大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，加大干部交流力度，完善后備干部管理辦法。堅持民主集中制，提高決策科學(xué)化、民主化水平。探索制定符合正確政績觀要求的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，切實負(fù)起責(zé)任，狠抓工作落實，堅決克服推諉扯皮、散漫拖沓的不良風(fēng)氣。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行總局黨組關(guān)于一把手不直接分管人事、財務(wù)工作的規(guī)定。完善巡視制度，推進(jìn)巡視工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，每年對三分之一下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部各方面工作情況進(jìn)行巡視。積極開展創(chuàng)建優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子活動，促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子不斷提高素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，增強團(tuán)結(jié)。

（二）加強干部隊伍建設(shè)。

要完善和落實政治學(xué)習(xí)制度，切實增強稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì)。認(rèn)真落實五年教育培訓(xùn)規(guī)劃，加強稅收政策法規(guī)、征收管理、財務(wù)會計、稽查審計、信息化等知識的學(xué)習(xí)，加大對辦稅服務(wù)廳人員、稅收管理員、反避稅人員、稽查人員、統(tǒng)計分析人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提倡在崗自學(xué)。廣泛開展崗位練兵活動，培養(yǎng)大批業(yè)務(wù)能手。加強公務(wù)員考核。深入開展精神文明創(chuàng)建活動。進(jìn)一步開展以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容的稅務(wù)干部職業(yè)道德教育。加強和改進(jìn)思想政治工作，把握做好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，堅持貼近稅務(wù)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，不斷創(chuàng)新思路、改進(jìn)方法，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導(dǎo)稅務(wù)干部提高思想境界。

要認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，大力加強黨建工作。根據(jù)中央精神，總局即將下發(fā)全國稅務(wù)系統(tǒng)開展先進(jìn)性教育活動的指導(dǎo)意見。各級稅務(wù)機(jī)關(guān)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，推動教育活動深入開展，取得良好成效。要緊密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定工作實際和黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，促進(jìn)影響本部門本單位改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的實際問題的解決。要做好發(fā)展黨員工作，搞好基層黨組織建設(shè)，堅持“三會一課”制度，提高民主生活會質(zhì)量，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例。要辦好稅務(wù)總局黨校。

（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防，建立健全符合稅務(wù)部門實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。以樹立正確的權(quán)力觀為核心，深入開展反腐倡廉教育。要加強廉政制度建設(shè)，建立健全有利于防范腐敗的體制機(jī)制。要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則、率先垂范，執(zhí)行好廉潔自律各項規(guī)定，又要敢抓敢管、認(rèn)真負(fù)責(zé)，擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)的同時，加大組織處理力度，采取堅決措施，切實解決少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到，不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，不許“跑官要官”，不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益，不許參與賭博，不許借婚喪嫁娶之機(jī)收斂錢財。對違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅查處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀(jì)律處分條例，強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約。以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。以查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用權(quán)力、謀取私利的違法違紀(jì)案件為重點，嚴(yán)厲懲處腐敗分子。特別是要嚴(yán)肅查處稅收管理、干部人事工作、基本建設(shè)、大宗物資采購等方面的不正之風(fēng)和腐敗問題。要鞏固稅務(wù)代理專項檢查成果，堅決糾正稅務(wù)機(jī)關(guān)與稅務(wù)師事務(wù)所明脫暗不脫以及指定代理、強行收取代理費的行為，嚴(yán)禁稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部從稅務(wù)師事務(wù)所取得不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益以及投資入股。嚴(yán)格責(zé)任制度，加強責(zé)任追究，不僅要堅決查處稅務(wù)干部違紀(jì)違法案件，而且要嚴(yán)肅追究疏于管理、失職瀆職干部的責(zé)任。

第五篇：加強干部隊伍教育管理,干部隊伍建設(shè)得到全面加強

加強干部隊伍教育管理，干部隊伍建設(shè)得到全

面加強

我市把對干部的選拔使用和教育管理緊密結(jié)合起來，切實加強干部隊伍教育管理工作，用科學(xué)嚴(yán)格的干部管理促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。

一加強教育。通過教育筑牢干部思想防線，是干部管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。我市注重從夯實干部管理基礎(chǔ)著手，堅持“多教育、多提醒、多打招呼”，打好“預(yù)防針”。去年我市舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)15期，培訓(xùn)干部4000人次，選送224人次領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級培訓(xùn)，有效提高干部隊伍素質(zhì)。

二加強干部談心談話。我市有針對性對新提拔任職的干部、調(diào)整到重要崗位干部和有需要約談的干部進(jìn)行談心談話。去年對新提拔干部任前談話和相關(guān)干部組織談心談話達(dá)351人。嚴(yán)格執(zhí)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，共對65名黨政主職進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

三加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。在干部選拔任用工作中嚴(yán)格執(zhí)行任免干部資格審查制度，對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備、任職資格條件、程序步驟不符的，堅決退回呈報單位。對新提拔擬任人選，要求其如實填寫《個人有關(guān)事項報告表》、《干部信息采集表》和《計劃生育情況登記表》，征求紀(jì)委、檢察、計生等部門意見，一年以來，我市沒有

出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”和用人上的失誤現(xiàn)象。

四注重年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)使用。新提拔的101名科級干部中，其中35周歲以下的年輕干部21名，婦女干部14名。公開選派了10名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子儲備后備力量。

五 加強對“三打”工作中干部的表現(xiàn)考核。我市制定了《我市關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部在“三打兩建”工作中的表現(xiàn)開展跟案考核和綜合考核的工作方案》，在“三打”工作中識別干部、調(diào)整使用干部。今年以來，共有 32名在三打中表現(xiàn)突出的干部得到提拔，對6名表現(xiàn)較差的干部作了交流任職或免職處理。