第一篇：加強干部隊伍建設心得體會

加強干部隊伍作風建設心得體會

按照《會昌縣加強干部隊伍作風建設促進發(fā)展提升工作方案》要求，本人結合自身工作實際，通過對在新形勢下加強領導干部作風建設的相關文件和上級領導講話的認真學習和思考，主要有以下幾點體會：

一、開展干部作風專項學習教育活動意義十分重大

加強干部作風建設是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認真查擺問題，切實把本次干部作風整頓活動作為推動工作前進的動力，把學習的成果體現(xiàn)在工作中，對促進個人發(fā)展、提高黨的執(zhí)政能力、加強干部的作風建設具有重大的現(xiàn)實意義。

二、開展干部作風專項學習教育活動要在解決實際問題上下功夫

開展干部作風整頓建設的目的是要深刻剖析、對照檢查、解決干部隊伍作風建設中存在的問題，最終促進工作的開展。就本人來講，在作風建設中或多或少地存在一些不足，概括起來主要表現(xiàn)有下幾個方面：一是學習不夠、學習動力不足，思想有點僵化，心態(tài)有點浮躁，心里總喜歡與同輩人相比，不如人家；二是工作的進取精神不夠，認為自己年齡偏大，總想回家休息，工作有墮性，滿于現(xiàn)狀，缺乏奮力干事的積極性；三是受社會上一些不良風氣的影響，也去“按摩過”、“洗過腳”，貪圖享樂的思想苗頭性問題依然存在。為此，本著對自

己負責的態(tài)度，抓住關鍵、積極整改，積極投身和參與到領導干部作風整頓建設活動中來。

三、、開展干部作風專項學習教育活動目的要嚴格要求自己 通過這次干部作風建設專項學習教育活動使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風的重要性，從現(xiàn)在起，我將從以下幾方面嚴要求自己，抓好自身作風建設。

1、加強學習，武裝頭腦。認真學習黨紀國法，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規(guī)知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學習體會和成果轉化為自己的實際行動，提高服務的能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定。在自身行為上要分區(qū)域范圍，注意小事、小節(jié)，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

第二篇：干部隊伍建設心得體會

學xxx省委、市委主要領導關于干部隊伍建設

重要指示精神的心得體會

按照全縣經濟工作會議要求，近幾日，我認真學習了中央、省、市各級領導關于干部隊伍建設的重要講話內容，聯(lián)系自己學習、工作、生活實際，認真進行了對照檢查，現(xiàn)將心得體會匯報如下：

一、心靈受到震撼，認識獲得提升

各級領導同志講地實在，講地深刻，點到痛處，振聾發(fā)聵。講話從思想境界到班子建設，從精神狀態(tài)到工作方式方法，從原則立場到行為小節(jié)，站在講政治、講大局、講作風、講紀律、講執(zhí)行的高度，提出了明確而具體的要求，并且極具針對性。這是各級領導對黨員干部的殷切希望，是新時期“強班子、干事業(yè)、聚民心、惠民生”的新要求，對當前及今后的干部隊伍建設工作具有很強的指導意義。通過學習我進一步加深了對是與非、公與私、真與假、實與虛的認識，明確了“六個不”、“八個帶頭”的深層含義，增強了黨性修養(yǎng)，為做好今后工作打下了牢固的思想基礎，指明了細化而明確的工作章法。

二、方向更加明確，干勁更加充足

經過細致的對照檢查，發(fā)現(xiàn)自己與上級要求相比還存在一些疏忽和不足。比如說在抓班子、帶隊伍方面做得還不夠細，組織班子成員集中學習方面不夠多等。這些都需要我在今后的學習工作中認真加以改正。

務，我將自覺置身于縣委、縣政府的領導之下，不空談、不爭論、不浮躁，講政治、顧大局、敢擔當。把心思集中在“想干事”上，把本領體現(xiàn)在“會干事”上，把目標定在“干成事上”，用前瞻性的思維，全新的視角，適應形勢不斷的變化，不斷拓寬思路，創(chuàng)新舉措，提高追求，調動各方面的積極性，當好“班長”，做好當前和今后的工作，使每一項工作都經得起時間和實踐的檢驗。

五是帶頭遵守紀律。沒有規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩不遵守也成不了方圓。嚴格遵守紀律，按規(guī)矩辦事是黨員干部，特別是領導干部應有的品質。我將牢固樹立紀律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外的觀念，自覺嚴格遵守組織紀律、政治紀律和保密紀律。堅持從 “小處”著眼，從細節(jié)著手，規(guī)范言行舉止，正確處理各級、各種關系，不錯位、不越位、不失位。

六是帶頭廉潔從政。嚴格遵守黨員干部廉潔從政的有關規(guī)定，遵守縣委縣政府的規(guī)章制度。始終保持清正廉潔的政治品格，淡泊名利，一身正氣。經得起錢欲、權欲、名利欲的誘惑，真正做到權力不濫用，真正管好身邊人、家人、親戚和朋友。嚴格落實黨風廉政目標責任制，努力維護全鄉(xiāng)上下風清氣正，心齊勁足的發(fā)展局面。

二〇一二年二月二十三日

第三篇：加強社區(qū)干部隊伍建設心得體會

加強社區(qū)干部隊伍建設心得體會

社區(qū)干部是建設文明和諧社區(qū)的骨干力量，加強社區(qū)干部隊伍建設有利于更好地發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，更好地服務社區(qū)群眾、優(yōu)化社區(qū)管理、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧。立足近年來從事社區(qū)工作的實踐，現(xiàn)就加強社區(qū)干部隊伍建設談幾點意見。

一、堅持標準、拓寬渠道，不斷優(yōu)化社區(qū)領導班子的結構。

一要堅持選任標準，把好入口。要嚴格社區(qū)“兩委”成員人選的標準，把好候選人提名關，真正把思想好、作風正、有文化、有本領，真心實意為群眾辦事，受群眾擁護的人提名為候選人，從而保證社區(qū)干部隊伍的整體素質。二要充分發(fā)揚民主，選好干部。要堅持公開、公正、公平的原則，切實保障社區(qū)黨員群眾的民主權利。全面推行社區(qū)黨組織和居委會換屆直選，擴大推薦范圍，改進選舉方式，確保選舉質量。三要改善優(yōu)化結構，配好班子。要拓寬選人視野和選拔渠道，逐步推進社區(qū)工作者專業(yè)化。調整充實社區(qū)“兩委”領導班子，積極推進社區(qū)黨組織領導班子成員的年輕化、知識化，注意班子老中青結合，增強班子的整體功能，特別是要按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記。

二、整合資源、強化培訓，切實增強社區(qū)干部的綜合素質。

一要豐富培訓內容。適應形勢發(fā)展的需要，充分利用各級黨校等培訓資源，對社區(qū)干部進行黨的建設、社會管理、公共服務、法律法規(guī)、和諧創(chuàng)建、群眾工作和維護穩(wěn)定等方面的培訓。二要創(chuàng)新培訓方式。在加強對社區(qū)干部的崗前培訓、培訓和經常性教育的基礎上，積極開展拓展性訓練、到先進社區(qū)參觀學習等活動，強化培訓實效。三要建立長效機制。建立社區(qū)干部培訓上崗和分級培訓制度，實施社區(qū)黨組織書記教育培訓工程，將社區(qū)黨組織書記的培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃。

三、強化責任、加強管理，努力提高社區(qū)干部的工作水平。

一是強化工作責任。嚴格落實社區(qū)黨建工作責任制，明確社區(qū)黨組織書記具體責任人的具體職責。要從注重實效、切實可行的角度出發(fā)，制定社區(qū)干部目標管理考核辦法，每年就工作目標向社區(qū)黨組織和社區(qū)內黨員群眾進行“雙向承諾”，年底開展社區(qū)干部“雙述雙評”（述職述廉、社區(qū)領導班子及成員接受黨員和群眾評議）工作，增強社區(qū)干部做好工作的責任感和主動性。二是健全工作制度。要健全社區(qū)工作管理制度，堅持以制度管人、按制度辦事，確保社區(qū)各項工作制度化、規(guī)范化。要建立健全并切實落實社區(qū)干部崗位目標責任制、社區(qū)黨員干部聯(lián)系和服務群眾、黨員干部結對幫扶困難戶以及黨員服務群眾公開承諾制等各項制度，使社區(qū)工作的每一個環(huán)節(jié)都能做到有章可循，各項工作都能按照制度有條不紊地進行。三是強化監(jiān)督管理。按照“黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、組織和民政部門牽頭、紀委加強監(jiān)督、群眾積極參與”的領導體制和工作機制，對社區(qū)工作加強經常性的督促檢查。認真實施“陽光黨務居務”工程，公開社區(qū)事務，接受群眾監(jiān)督。要聘請一定數量的黨代表、離退休老干部和黨員群眾代表擔任黨務居務公開監(jiān)督員，督促社區(qū)干部認真履行職責，確保社區(qū)各項工作落實到位。

四、傾心關懷、提高待遇，健全社區(qū)干部激勵保障機制。

一是在待遇上提高。建立工作報酬正常增長機制，解決社區(qū)干部的后顧之憂。二是在政治上關心。要積極開展從優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄公務員或事業(yè)編制人員，不斷激發(fā)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是在榮譽上激勵。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期表彰先進黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，激勵他們扎根社區(qū)、干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾。同時，對政治素質好工作業(yè)績優(yōu)議政能力強的社區(qū)黨組織書記，推薦他們擔任“兩代表一委員”，增強他們的榮譽感和責任感。

第四篇：收費站干部隊伍建設心得體會

收費站干部隊伍建設心得體會

作為一名基層收費站的管理人員，既是上級政策的執(zhí)行者又是完成上級的任務的組織者和領導者，其工作能力的高低、工作態(tài)度的優(yōu)劣直接影響著收費站各項工作是否能順利進行，通過聆聽岳教授講座，結合自己的工作實際，談幾點淺顯的認識。

一是正確擺正自己的位置

在單位的整個管理體系中，基層收費站既是執(zhí)行上級收費政策的執(zhí)行者，又是獨立處理收費問題的獨立單元。既是執(zhí)行者又是現(xiàn)在指揮者管理者。本人作為一名基層收費站的副站長，既要執(zhí)行好管理處、收費站長的決策部署，又要帶領一部分人完成上級交給的任務目標。因此，在自己的定位上，應該正確的吃透上情領悟意圖，又要摸透下情。充分調動工作人員的積極性，團隊精神創(chuàng)造性的開展好工作。

二是加強個人修養(yǎng)，展現(xiàn)個人人格魅力。

“先做人，后做事”。做人就是要一個人的素質修養(yǎng)問題。一個人的品德好、修養(yǎng)高、人格魅力大做趨勢來威信就高可信度大，領導放心同志們信任。

加強個人的修養(yǎng)，首先自覺加強學習，學習政治理論、文化知識、增強個人的文化積淀。其次是在實踐中學習，在工作中要多站在對方的角度思考問題，知禮而誠信。做事時，大事講原則，小事講風格，謙虛謹慎、不驕不躁樹立個人良好的形象。

三是加強個人業(yè)務能力的培養(yǎng)和鍛煉，提高辦事能力。作為一名基層工作人員，其業(yè)務處理能力的高低，直接影響到單位的整體形象。首先加強收費業(yè)務的學習，收費站的各項工作都是圍繞收費工作展開的。因此，必須熟知收費業(yè)務的基本處理步驟、政策法規(guī)并善于總結收費業(yè)務的經驗教訓，指導收費工作。其次是善于化解收費業(yè)務過程中出現(xiàn)的矛盾。在收費業(yè)務的處理過程中經常會出現(xiàn)一些矛盾，處理不好，極易出現(xiàn)擴大化，造成不良社會影響。這時一定要處事冷靜、果斷，遇到對方錯誤一定要堅持改，自己不足要主動承認錯誤，大事化小、小事化了。將矛盾消滅掉，善于迂回戰(zhàn)術等靈活多變的方法處理問題，再次做好上傳下達等為民服務工作。認真高效的做好上級安排部署的銜接協(xié)調工作，及時請示匯報，及時將信息傳達給機關人，確保各項工作不遺不漏不拖拉。及時搜集職工反映的熱點問題，能解決的第一時間解決，不能解決的逐級上報，讓領導放心，讓職工滿意。

四是嚴格加強廉潔自律，拒腐防變。

收費工作于金錢打交道，一定要管住自己的手，保持清醒的認識，做好“賬”。首先不打通行費收入的主意，嚴格解款上繳程序，其次是堅決不與不良司機車主接觸，嚴格執(zhí)行收費政策，特別是實施“綠通”政策后，管好自己監(jiān)督他人。絕不插手中隊內正常的業(yè)務處理程序。

既然組織安排好我的工作，我就要自己辦好事。不辜負組織的期望和同志們的信任，腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，以優(yōu)異的成績回報領導和同志們。

第五篇：加強干部隊伍建設心得體會

作風建設心得體會

通過學習,使我對干部隊伍作風建設有了更深刻的認識,同時也找出工作中存在的不足,對自己的工作提出了新的要求。

一、對干部隊伍作風建設的認識

（一）干部隊伍作風包括干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。干部隊伍作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現(xiàn)，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活和學習上表現(xiàn)出來的態(tài)度行為，良好的干部隊伍作風是機關不斷發(fā)展的內在動力。

（二）加強干部隊伍作風建設是我國社會主義現(xiàn)代化建設進程中執(zhí)政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強干部隊伍作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協(xié)調能力。

（三）打造高素質的干部隊伍、高效能的干部隊伍群體，是做好各項工作的根本保證。加強干部作風建設，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要，是構建社會主義和諧社會的迫切需要，是提高機關工作職能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有效途徑，是實現(xiàn)“和諧黃陂,富裕黃陂”戰(zhàn)略定位的重要保證。通過作風整頓，可以提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，可以樹立真心為民、團結協(xié)作、務實高效的干部形象，促進工作能力的提高。

二、存在的問題及今后努力的方向

通過加強和改進干部隊伍作風建設的學習，我對干部隊伍作風建設的要求有了更明確的認識。在學習中，對照干部隊伍作風建設中存在的六個方面的問題 ,以實事求是的態(tài)度嚴格剖析自我，深感自己還存在不足之處：

對自身的學習，特別是業(yè)務知識的學習還抓得不夠。工作作風不扎實,辦事效率不高,服務質量和服務水平都有待提高.工作中缺乏創(chuàng)新精神和主動意識。在今后的工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

（一）要解放思想，增強自己政治責任感和使命感。作為一名從事勞動保障工作的人員,必須培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為國家勞動政策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識,把黨和國家各項勞動方針政策要求貫徹好，落實好。

（二）要開拓創(chuàng)新，提高業(yè)務理論水平和綜合素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展。要提高自己的業(yè)務理論水平和政治素質，首先要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以基本理論作為我們行動的指南，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。要通過學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。其次要不斷地加強業(yè)務學習。加強學習是自身業(yè)務發(fā)展的需要，當前,勞動關系呈多元化,復雜化,勞資關系矛盾突出,這就要求我們必須要具備高素質,既要做好政策解釋工作,更要依法行政,一方面要引導群眾以合法理性的方式表達自己的利益要求,通過法律手段來維護自己的合法權益,另一方面,必須在法律的框架內解決問題,通過依法處理,使勞資關系和諧穩(wěn)定,如果沒有一支高素質的勞動保障隊伍,精良的業(yè)務水平,是很難達到要求的,所以,新時期對勞動保障工作人員的要求越來越高，標準越來越嚴,我們必須要注重學習,就我個人而言，要學習政治理論、經濟知識、法律知識,業(yè)務知識.在學習方法上，不但要積極參加局組織的集中政治理論業(yè)務學習，同時要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際，切實提高自身素質。

（三）要不斷進取，強化工作中的責任意識和服務意識。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨,是對每一個黨員的必然要求,也是機關作風建設要達到的目的之一,要不斷加強黨性修養(yǎng),加強黨性鍛煉,工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為群眾排憂解難。對每一項業(yè)務的接待、辦理，都要提供真情服務，體現(xiàn)人文精神，學會先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；規(guī)范自己的服務言行，在和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服務，貼近群眾，腳踏實地做好自己的本職工作。

（四）從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為機關工作人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起，從小事做起，不以善小而不為,不以惡小而為之,注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，通過學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績。