第一篇：改革整頓心得

心得體會(huì)

2014年4月，中南集團(tuán)召開(kāi)“員工個(gè)人作風(fēng)整頓”電視電話會(huì)議，各項(xiàng)目部開(kāi)展“轉(zhuǎn)變干部，員工作風(fēng)建設(shè)”學(xué)習(xí)活動(dòng)。緊接著，項(xiàng)目部進(jìn)行了開(kāi)展此活動(dòng)的動(dòng)員大會(huì)，項(xiàng)目經(jīng)理唐俊峰主持召開(kāi)，并對(duì)開(kāi)展此活動(dòng)作了具體的部署。

一、開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的必要性

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化工作環(huán)境。各項(xiàng)宗旨、理念和要求，都要落實(shí)和體現(xiàn)在日常的管理工作、服務(wù)水平和個(gè)人的作風(fēng)上。只有努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作水平，才能進(jìn)一步保證我們的事業(yè)常盛不衰。

二、學(xué)習(xí)體會(huì)與收獲

(一)、一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，是個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。這次作風(fēng)集中整頓活動(dòng)正是作風(fēng)建設(shè)的體現(xiàn)。在宣傳學(xué)習(xí)階段，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《2014年第一次大整頓活動(dòng)總結(jié)報(bào)告》《全集團(tuán)第一季度工作部署糾偏報(bào)告》，使我更好地體會(huì)公司作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

(二)、明確了開(kāi)展作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。

這次全集團(tuán)性的作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，是加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)的重要舉措。要正視《2014年第一次大整頓活動(dòng)總結(jié)報(bào)告》《全集團(tuán)第一季度工作部署糾偏報(bào)告》中提出的存在的各項(xiàng)問(wèn)題，并按照?qǐng)?bào)告的要求，結(jié)合實(shí)際，從嚴(yán)要求，標(biāo)本兼治，強(qiáng)化紀(jì)律觀念,提高工作效率，減少不正之風(fēng)。

三、批評(píng)與自我批評(píng)

當(dāng)前，知識(shí)以迅猛的速度更新，一日不學(xué)，就會(huì)跟不上形勢(shì)變化?；仡欁陨淼膶W(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足：

一是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的報(bào)刊書(shū)籍較多，看專業(yè)知識(shí)方面的書(shū)籍較少;看消息新聞?lì)惖臅?shū)籍較多，看業(yè)務(wù)性方面的書(shū)籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對(duì)思想的觸動(dòng)不夠。

二是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報(bào)、讀文章的形式，沒(méi)有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。

鹽城中南世紀(jì)城3B項(xiàng)目李玉龍

第二篇：公司改革整頓心得

篇一：公司改革整頓心得

公司改革整頓心得

公司改革整頓心得一：公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話》、《中紀(jì)委第七次全會(huì)公報(bào)》、《劉榮總經(jīng)理、張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司20xx年工作會(huì)上的講話》、《張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)上的講話》等相關(guān)文件，對(duì)機(jī)關(guān)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義、必要性、作用等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

首先，作風(fēng)整頓工作在所有工作中是重中之重，應(yīng)常抓不泄。胡錦濤總書(shū)記20xx年1月9日在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅(jiān)持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對(duì)的考驗(yàn)。要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實(shí)把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。要全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。并指出了在當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)是：不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)；漠視群眾、脫離實(shí)際；形式主義、官僚主義；弄虛作假、虛報(bào)浮夸；鋪張浪費(fèi)、貪圖享受；陽(yáng)奉陰違、我行我素；獨(dú)斷專行、軟弱渙散；以權(quán)謀私、驕奢淫逸等等。為此，胡總書(shū)記特別要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要大力踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這就是：要勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；要心系群眾、服務(wù)人民；要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；要秉公用權(quán)、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)性，它既是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，做好新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求。

其次，就我們實(shí)業(yè)公司而言，經(jīng)歷了近兩年的困難形勢(shì)，尤其是今年公司全面虧損，實(shí)事求是地講，虧損較大的部分企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)壓力面前或多或少地背了思想包袱，發(fā)展的信心不強(qiáng)，辦法不多，有時(shí)顯得焦躁不安，好像束手無(wú)策。公司要實(shí)現(xiàn)20xx年要以三個(gè)導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，力爭(zhēng)全年減虧增效的目標(biāo)，就必須做好干部和職工的作風(fēng)整頓工作。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政一把手，思想作風(fēng)強(qiáng)硬不起來(lái)，精神振作不起來(lái)，工作嚴(yán)細(xì)不起來(lái)，我們的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必定是空談。要通過(guò)整風(fēng)照鏡活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、四好班子星級(jí)達(dá)標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和使命感，放下包袱，輕裝上陣，不負(fù)職工群眾的一片期望，不負(fù)組織的重托，勤奮努力，在新的一年使各項(xiàng)工作有新的作為。

張書(shū)記在黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)整頓、四好班子建設(shè)工作會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)整頓活動(dòng)中尤其需要倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)七種風(fēng)氣，即：倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取之風(fēng)，克服精神不振、得過(guò)且過(guò)的消極行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)改革發(fā)展之風(fēng)，克服創(chuàng)新不夠、求穩(wěn)怕亂的思想意識(shí)；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)克難攻堅(jiān)之風(fēng)，克服埋怨浮躁、辦法不多的思想情緒；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約之風(fēng)，克服浪費(fèi)行為和低級(jí)趣味；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)之風(fēng)，克服管理粗放行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)依法治企之風(fēng)，克服違規(guī)違紀(jì)的不良行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)關(guān)心職工之風(fēng)，克服忽視職工困難和侵害職工利益的行為。我們各級(jí)干部要帶頭實(shí)踐，把中央的要求更具針對(duì)性地落實(shí)和體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。只有這樣，我們才能克服重重困難，實(shí)現(xiàn)公司減虧增效的目標(biāo)。再次，就個(gè)人而言，做為公司的一分子，個(gè)人和公司是密不可分的。公司要獲得發(fā)展，要減虧增效，要實(shí)現(xiàn)全年的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，就必須做好每個(gè)干部和職工的作風(fēng)整頓工作，戒除自由散漫、畏懼困難、缺乏工作熱情，缺乏工作創(chuàng)新等不適應(yīng)或者不利于企業(yè)發(fā)展的不良風(fēng)氣，堅(jiān)持六創(chuàng)新原則，不斷提升機(jī)關(guān)的宏觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力。只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的目標(biāo)：適應(yīng)新的環(huán)境的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力建設(shè)一個(gè)宏觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力等都能夠稱得上一流的公司總部機(jī)關(guān)。

>公司改革整頓心得二：公司員工學(xué)習(xí)西北坡改革整頓工作報(bào)告的心得體會(huì)>>（1726字）

西北坡改革整頓工作報(bào)告對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、行業(yè)形勢(shì)分析清晰明了，充分結(jié)合本企業(yè)存在的問(wèn)題，從根本上探究原因，說(shuō)明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對(duì)危機(jī)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標(biāo)及具體的實(shí)施辦法。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問(wèn)題入手，定調(diào)子、定制度、改革體制、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、治頑疾、抓機(jī)遇、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，以理順我們的眼下工作，以實(shí)現(xiàn)

我們的中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)，可謂任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合《個(gè)人作風(fēng)整頓30條》，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋習(xí)，有則改之無(wú)則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來(lái)公司不久的員工，尚不及對(duì)公司有較周全的深解，僅結(jié)合所了解的項(xiàng)目環(huán)境及運(yùn)作狀況，對(duì)自己進(jìn)行深刻反思，知無(wú)不言言無(wú)不盡，本著懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開(kāi)薄霧對(duì)項(xiàng)目、對(duì)公司有些許裨益。

東營(yíng)奧體公園項(xiàng)目，以園林綠化為主，其他專業(yè)配套為輔，分項(xiàng)分部瑣碎繁雜，時(shí)間緊迫，反季節(jié)施工環(huán)節(jié)多，工序邏輯及區(qū)域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時(shí)機(jī)統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把握各專業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調(diào)，對(duì)項(xiàng)目管控層提出很高的要求，弄得好項(xiàng)目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個(gè)本來(lái)很普通的項(xiàng)目也會(huì)被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。2012年底組建至今近一年，項(xiàng)目管理層中途變更，管理思路的持續(xù)性受到影響，項(xiàng)目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業(yè)間、總分包間大局意識(shí)差，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)均衡性受限，階段性停滯時(shí)有發(fā)生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風(fēng)更是項(xiàng)目管理的忌諱。

團(tuán)結(jié)是取得勝利的保障，團(tuán)結(jié)了執(zhí)行力自然就有了，執(zhí)行力有了領(lǐng)導(dǎo)力自然就體現(xiàn)了；團(tuán)結(jié)了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補(bǔ)缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個(gè)項(xiàng)目一定要揚(yáng)正氣，正氣不揚(yáng)則邪氣日長(zhǎng)。我們這些臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚(yáng)正氣則普通人趨于優(yōu)，邪氣長(zhǎng)則普通人趨于劣。

沒(méi)有嚴(yán)格的組織紀(jì)律的隊(duì)伍，只能稱之為一群人，是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，是良好戰(zhàn)斗力的前提；謙虛謹(jǐn)慎嚴(yán)肅活潑，良好工作氛圍是提高戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在我們這種長(zhǎng)期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀能力往往在關(guān)鍵時(shí)刻起決定作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)客觀的物質(zhì)能力。前提和基礎(chǔ)就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，加強(qiáng)自我約束，做好普通一兵，繼而做好項(xiàng)目層帶頭作用。

鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容有別、層次有異，學(xué)習(xí)的狀態(tài)統(tǒng)一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩(wěn)得下心神，扎扎實(shí)實(shí)的打牢基礎(chǔ)，秉性修持就在勤懇的學(xué)習(xí)之際潛移默化，組織紀(jì)律也在修持中烙在腦中。

加強(qiáng)與項(xiàng)目部人員、勞務(wù)分包人員及項(xiàng)目相關(guān)人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負(fù)重。

項(xiàng)目整體的看似緊張實(shí)是頽萎狀態(tài)，影響著所有的專業(yè)及勞務(wù)公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務(wù)隊(duì)，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實(shí)也做了些事情，漸漸地自認(rèn)為已深諳此道，自主性強(qiáng)烈反彈，嚴(yán)然以主人的身份把控了環(huán)路項(xiàng)目的走勢(shì)，加之項(xiàng)目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動(dòng)是不言而喻的。

此次的學(xué)習(xí)整改活動(dòng)，使我們看到了公司高層勵(lì)精圖治之決心，唯有從自身出發(fā)，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習(xí)人之長(zhǎng)，從容應(yīng)對(duì)所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強(qiáng)。

>公司改革整頓心得三：整頓公司工作作風(fēng)心得>>（1319字）

根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，駐地辦開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。在第一階段，系統(tǒng)學(xué)習(xí)關(guān)于工作作風(fēng)作風(fēng)的有關(guān)文件、以主題討論等形式在駐地辦開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，使全體工作人員更牢固掌握各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，增強(qiáng)了法紀(jì)觀念和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，深刻認(rèn)識(shí)到違法違紀(jì)問(wèn)題產(chǎn)生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線，改進(jìn)了工作作風(fēng)。

通過(guò)學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作如下剖析：

一、存在的主要問(wèn)題

1、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然，過(guò)去在自己的本職工作中做得也不錯(cuò)，但也存在一些問(wèn)題，果斷和膽量有待進(jìn)一步提高。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。表現(xiàn)在：對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題的出現(xiàn)再想辦法解決。認(rèn)為只要按時(shí)完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀(jì)律方面存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，有時(shí)上班有遲到現(xiàn)早退現(xiàn)象。

二、存在問(wèn)題的主要原因

上述這些問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

1、紀(jì)律政策學(xué)習(xí)不夠，理論素養(yǎng)還比較淺薄，自學(xué)少，理論知識(shí)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是紀(jì)律相關(guān)的知識(shí)還沒(méi)有深刻地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。

2、開(kāi)拓創(chuàng)新精神不夠。沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，我不用先急著干，上面有安排再開(kāi)展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，僅完成自己的本職工作，但是對(duì)工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。

三、今后的整改措施 篇二：改革整頓學(xué)習(xí)心得

改革整頓學(xué)習(xí)心得

以前我對(duì)管理的種種方式方法不屑一顧，認(rèn)為都是形式主義的東西，通過(guò)學(xué)習(xí)了西柏坡教育整頓視頻中的各種各樣的案例，其中有成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)，也有跌入谷底無(wú)法翻身的企業(yè)，有屹立于潮頭的中國(guó)首富，也有淪為階下因的高官，觸目驚心的案例帶給我們教訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)都是相當(dāng)深刻的，一個(gè)企業(yè)要想運(yùn)轉(zhuǎn)良好，沒(méi)有一套健康科學(xué)的管理制度是可能實(shí)現(xiàn)的。此次教育培訓(xùn)扭轉(zhuǎn)了我過(guò)去的錯(cuò)誤思想，從中獲益匪淺。

職業(yè)人在職業(yè)生涯中面臨著雙重發(fā)展：自身前途和企業(yè)建設(shè)。公司的發(fā)展離不開(kāi)人才，如何把這兩者的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，首先要對(duì)自身有個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)“我自己還算不上人才”，其次我做為一個(gè)基層員工獲得報(bào)酬同時(shí)能為企業(yè)做多大獻(xiàn)，不僅取決于自身的能力，還取決于為企業(yè)拼博貢獻(xiàn)的決心和信念，借助中南這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自身價(jià)值的同時(shí)，是不是將自身利益與公司利益緊緊結(jié)合在一起。

當(dāng)企業(yè)需要人才時(shí)，如何能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，只有通過(guò)后天勤奮努力地學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)的埋頭苦干，發(fā)揮自身最大的聰明才智。

通過(guò)此次改革整頓學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到自己的不足和過(guò)去錯(cuò)誤的思想觀念，企業(yè)制度了良好的制度，不是要我們?nèi)ゴ蚱扑?，而是要我們?cè)谧袷氐幕A(chǔ)上優(yōu)化創(chuàng)新，改革的腳步永不可能停止，只有順應(yīng)潮流發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。在今后的工作中我會(huì)提高覺(jué)悟，認(rèn)清形勢(shì)，做好中南基石上的一塊小石子。

菏澤房地產(chǎn)物資部

陳龍

2013-10-19 篇三：改革整頓心得

心得體會(huì)

2014年4月，中南集團(tuán)召開(kāi)“員工個(gè)人作風(fēng)整頓”電視電話會(huì)議，各項(xiàng)目部開(kāi)展“轉(zhuǎn)變干部，員工作風(fēng)建設(shè)”學(xué)習(xí)活動(dòng)。緊接著，項(xiàng)目部進(jìn)行了開(kāi)展此活動(dòng)的動(dòng)員大會(huì)，項(xiàng)目經(jīng)理唐俊峰主持召開(kāi)，并對(duì)開(kāi)展此活動(dòng)作了具體的部署。

一、開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的必要性

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化工作環(huán)境。各項(xiàng)宗旨、理念和要求，都要落實(shí)和體現(xiàn)在日常的管理工作、服務(wù)水平和個(gè)人的作風(fēng)上。只有努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作水平，才能進(jìn)一步保證我們的事業(yè)常盛不衰。

二、學(xué)習(xí)體會(huì)與收獲

(一)、一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，是個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。這次作風(fēng)集中整頓活動(dòng)正是作風(fēng)建設(shè)的體現(xiàn)。在宣傳學(xué)習(xí)階段，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《2014年第一次大整頓活動(dòng)總結(jié)報(bào)告》《全集團(tuán)第一季度工作部署糾偏報(bào)告》，使我更好地體會(huì)公司作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

(二)、明確了開(kāi)展作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。

這次全集團(tuán)性的作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，是加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)的重要舉措。要正視《2014年第一次大整頓活動(dòng)總結(jié)報(bào)告》《全集團(tuán)第一季度工作部署糾偏報(bào)告》中提出的存在的各項(xiàng)問(wèn)題，并按照?qǐng)?bào)告的要求，結(jié)合實(shí)際，從嚴(yán)要求，標(biāo)本兼治，強(qiáng)化紀(jì)律觀念,提高工作效率，減少不正之風(fēng)。

三、批評(píng)與自我批評(píng)

當(dāng)前，知識(shí)以迅猛的速度更新，一日不學(xué)，就會(huì)跟不上形勢(shì)變化。回顧自身的學(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足：

一是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的報(bào)刊書(shū)籍較多，看專業(yè)知識(shí)方面的書(shū)籍較少;看消息新聞?lì)惖臅?shū)籍較多，看業(yè)務(wù)性方面的書(shū)籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對(duì)思想的觸動(dòng)不夠。

二是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報(bào)、讀文章的形式，沒(méi)有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。

鹽城中南世紀(jì)城3b項(xiàng)目 李玉龍

篇四：公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)—心得體會(huì)

公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)—心得體會(huì)

《公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)》簡(jiǎn)介開(kāi)始：公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)根據(jù)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話》、《中紀(jì)委第七次全會(huì)公報(bào)》、《劉榮總經(jīng)理、張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司2011年工作會(huì)上的講話》、《張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)上的講話》等相關(guān)文件，對(duì)機(jī)關(guān)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義、必要性、作用等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。首先，作風(fēng)整頓工作在所有工。此內(nèi)容文章屬于《心得體會(huì)》欄目，以上內(nèi)容為《公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)2011-6-7 5:46:00》簡(jiǎn)單介紹，正文正式開(kāi)始》》》 公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì) 根據(jù)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話》、《中紀(jì)委第七次全會(huì)公報(bào)》、《劉榮總經(jīng)理、張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司2011年工作會(huì)上的講話》、《張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)上的講話》等相關(guān)文件，對(duì)機(jī)關(guān)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義、必要性、作用等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

首先，作風(fēng)整頓工作在所有工作中是重中之重，應(yīng)常抓不泄。胡錦濤總書(shū)記2011年1月9日在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅(jiān)持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面

對(duì)的考驗(yàn)。要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實(shí)把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。要全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。并指出了在當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)是：不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)；漠視群眾、脫離實(shí)際；形式主義、官僚主義；弄虛作假、虛報(bào)浮夸；鋪張浪費(fèi)、貪圖享受；陽(yáng)奉陰違、我行我素；獨(dú)斷專行、軟弱渙散；以權(quán)謀私、驕奢淫逸等等。為此，胡總書(shū)記特別要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要大力踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這就是：要勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；要心系群眾、服務(wù)人民；要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；要秉公用權(quán)、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)性，它既是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，做好新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求。

其次，就我們實(shí)業(yè)公司而言，經(jīng)歷了近兩年的困難形勢(shì)，尤其是今年公司全面虧損，實(shí)事求是地講，虧損較大的部分企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)壓力面前或多或少地背了思想包袱，發(fā)展的信心不強(qiáng)，辦法不多，有時(shí)顯得焦躁不安，好像束手無(wú)策。公司要實(shí)現(xiàn)2011年要以三個(gè)導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，力爭(zhēng)全年減虧增效的目標(biāo)，就必須做好干部和職工的作風(fēng)整頓工作。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政一把手，思想作風(fēng)強(qiáng)硬不

起來(lái)，精神振作不起來(lái)，工作嚴(yán)細(xì)不起來(lái)，我們的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必定是空談。要通過(guò)整風(fēng)照鏡活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“四好班子”星級(jí)達(dá)標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和使命感，放下包袱，輕裝上陣，不負(fù)職工群眾的一片期望，不負(fù)組織的重托，勤奮努力，在新的一年使各項(xiàng)工作有新的作為。

張書(shū)記在黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)整頓、四好班子建設(shè)工作會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)整頓活動(dòng)中尤其需要倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)七種風(fēng)氣，即：倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取之風(fēng)，克服精神不振、得過(guò)且過(guò)的消極行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)改革發(fā)展之風(fēng)，克服創(chuàng)新不夠、求穩(wěn)怕亂的思想意識(shí)；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)克難攻堅(jiān)之風(fēng)，克服埋怨浮躁、辦法不多的思想情緒；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約之風(fēng)，克服浪費(fèi)行為和低級(jí)趣味；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)之風(fēng)，克服管理粗放行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)依法治企之風(fēng)，克服違規(guī)違紀(jì)的不良行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)關(guān)心職工之風(fēng)，克服忽視職工困難和侵害職工利益的行為。我們各級(jí)干部要帶頭實(shí)踐，把中央的要求更具針對(duì)性地落實(shí)和體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。只有這樣，我們才能克服重重困難，實(shí)現(xiàn)公司減虧增效的目標(biāo)。

再次，就個(gè)人而言，做為公司的一分子，個(gè)人和公司是密不可分的。公司要獲得發(fā)展，要減虧增效，要實(shí)現(xiàn)全年的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，就必須做好每個(gè)干部和職工的作風(fēng)整頓工作，戒除自由散漫、畏懼困難、缺乏工作熱情，缺乏工作創(chuàng)新等不適應(yīng)或者不利于企業(yè)發(fā)展的不良風(fēng)氣，堅(jiān)持“六創(chuàng)新”原則，不斷提升機(jī)關(guān)的宏觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力。只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓

的目標(biāo)：適應(yīng)新的環(huán)境的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力建設(shè)一個(gè)宏觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力等都能夠稱得上一流的公司總部機(jī)關(guān)。篇五：就《改革整頓總結(jié)報(bào)告》的學(xué)習(xí)心得

就《改革整頓總結(jié)報(bào)告》的學(xué)習(xí)心得

根據(jù)這次的報(bào)告我總結(jié)了三點(diǎn)，也是這次我個(gè)人學(xué)習(xí)的三點(diǎn)心得 第一：機(jī)遇問(wèn)題

1、房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇

2、建筑行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇

3、軌道交通行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，向更多的省份和城市滲透的地鐵輕軌交通，這也為我們公司市政基礎(chǔ)等業(yè)務(wù)帶來(lái)巨大的市場(chǎng)機(jī)遇，以及報(bào)告中提到的文化旅游行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，讓我看了很是有激情，雖然我不是高層管理領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有這方面的決策權(quán)利，但是這些機(jī)遇有著巨大的商業(yè)潛力，勢(shì)必將給公司代來(lái)巨大的效益，相信在決策者的悉心斟酌下必能為公司搏來(lái)一波可觀的收益，這讓每一個(gè)員工聽(tīng)來(lái)都會(huì)是一個(gè)好消息，所以我很支持！也讓我對(duì)工作充滿了激情與動(dòng)力 第二：腐敗問(wèn)題

作為中南基層的一名工作人員，全心全意為公司付出辛勤勞動(dòng)，一心只為公司業(yè)績(jī)的員工，對(duì)于公司的腐敗貪污，我比較氣憤，把眾多同事的勞動(dòng)成果變?yōu)橐患褐?，化為己用，這是很可恥的一件事，千里之堤潰于蟻穴，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是莫大不幸。公司有效的整頓能夠很好地予以矯正這些不良之風(fēng)，但是希望每一次的檢查不只是形式而已，從根本抓起，我覺(jué)得“罰款”已經(jīng)不是能夠讓人從心底里為公司著想的解決方式，何不換成獎(jiǎng)勵(lì)，一定的獎(jiǎng)勵(lì)比懲罰更加的能夠讓員工有動(dòng)力投身于自身的工作中，基層的員工是如此，上級(jí)層次的領(lǐng)導(dǎo)者更是如此，我想通過(guò)一系列有效地整頓，如報(bào)告所言，打造一支充分認(rèn)同中南企業(yè)文化、專業(yè)規(guī)范、作風(fēng)頑強(qiáng)、團(tuán)結(jié)拼搏的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)指日可待！

第三：自身因素

上面兩點(diǎn)是從外在的因素在談我個(gè)人的想法，作為自己來(lái)說(shuō)，自身的工作質(zhì)量，工作熱情，工作態(tài)度才是最最根本的問(wèn)題所在！也是每一個(gè)真心想為中南付出自己智慧與努力的職員的根本所在！作為一名真正符合中南精神的中南人，要本著以公司利益為根本的態(tài)度，時(shí)刻保持著飽滿的精神面貌，把本職工作做好，做充分，今日事今日畢，絕不拖拉，要保證自己心系于事，節(jié)奏快、效率高、質(zhì)量好來(lái)完成自己的每一項(xiàng)工作，堅(jiān)守自己的崗位，履行自己的職責(zé)，不玩忽職守，上級(jí)交代自己的工作，不推三阻四，不馬虎，不投機(jī)取巧，不能只求應(yīng)付交差，無(wú)論事情大小要積極努力的做到最好?！鞍l(fā)現(xiàn)問(wèn)題不愿管，事不關(guān)己、高高掛起”我想作為一名真心想為公司奉獻(xiàn)自己一份力的員工來(lái)說(shuō)，這是絕對(duì)不能有的思想苗頭，“員工是企業(yè)的磚瓦，不能有糟粕，腐爛是造成大樓垮塌的直接原因，做一塊優(yōu)質(zhì)量的磚瓦，為企業(yè)奉獻(xiàn)自己有水平的正能量”這是我剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)自己說(shuō)的一句話，也是鞭策我努力工作，務(wù)實(shí)奮進(jìn)的一句話。

第三篇：公司改革整頓心得

公司改革整頓心得

公司改革整頓心得一：公司作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話》、《中紀(jì)委第七次全會(huì)公報(bào)》、《劉榮總經(jīng)理、張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司20XX年工作會(huì)上的講話》、《張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)上的講話》等相關(guān)文件，對(duì)機(jī)關(guān)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義、必要性、作用等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

首先，作風(fēng)整頓工作在所有工作中是重中之重，應(yīng)常抓不泄。胡錦濤總書(shū)記20XX年1月9日在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅(jiān)持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對(duì)的考驗(yàn)。要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實(shí)把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。要全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。并指出了在當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)是：不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)；漠視群眾、脫離實(shí)際；形式主義、官僚主義；弄虛作假、虛報(bào)浮夸；鋪張浪費(fèi)、貪圖享受；陽(yáng)奉陰違、我行我素；獨(dú)斷專行、軟弱渙散；以權(quán)謀私、驕奢淫逸等等。為此，胡總書(shū)記特別要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要大力踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這就是：要勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；要心系群眾、服務(wù)人民；要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；要秉公用權(quán)、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)性，它既是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，做好新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求。

其次，就我們實(shí)業(yè)公司而言，經(jīng)歷了近兩年的困難形勢(shì)，尤其是今年公司全面虧損，實(shí)事求是地講，虧損較大的部分企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)壓力面前或多或少地背了思想包袱，發(fā)展的信心不強(qiáng)，辦法不多，有時(shí)顯得焦躁不安，好像束手無(wú)策。公司要實(shí)現(xiàn)20XX年要以三個(gè)導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，力爭(zhēng)全年減虧增效的目標(biāo)，就必須做好干部和職工的作風(fēng)整頓工作。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政一把手，思想作風(fēng)強(qiáng)硬不起來(lái)，精神振作不起來(lái)，工作嚴(yán)細(xì)不起來(lái)，我們的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必定是空談。要通過(guò)整風(fēng)照鏡活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、四好班子星級(jí)達(dá)標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和使命感，放下包袱，輕裝上陣，不負(fù)職工群眾的一片期望，不負(fù)組織的重托，勤奮努力，在新的一年使各項(xiàng)工作有新的作為。

張書(shū)記在黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)整頓、四好班子建設(shè)工作會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)整頓活動(dòng)中尤其需要倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)七種風(fēng)氣，即：倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取之風(fēng)，克服精神不振、得過(guò)且過(guò)的消極行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)改革發(fā)展之風(fēng)，克服創(chuàng)新不夠、求穩(wěn)怕亂的思想意識(shí)；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)克難攻堅(jiān)之風(fēng)，克服埋怨浮躁、辦法不多的思想情緒；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約之風(fēng)，克服浪費(fèi)行為和低級(jí)趣味；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)之風(fēng)，克服管理粗放行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)依法治企之風(fēng)，克服違規(guī)違紀(jì)的不良行為；倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)關(guān)心職工之風(fēng)，克服忽視職工困難和侵害職工利益的行為。我們各級(jí)干部要帶頭實(shí)踐，把中央的要求更具針對(duì)性地落實(shí)和體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。只有這樣，我們才能克服重重困難，實(shí)現(xiàn)公司減虧增效的目標(biāo)。

再次，就個(gè)人而言，做為公司的一分子，個(gè)人和公司是密不可分的。公司要獲得發(fā)展，要減虧增效，要實(shí)現(xiàn)全年的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，就必須做好每個(gè)干部和職工的作風(fēng)整頓工作，戒除自由散漫、畏懼困難、缺乏工作熱情，缺乏工作創(chuàng)新等不適應(yīng)或者不利于企業(yè)發(fā)展的不良風(fēng)氣，堅(jiān)持六創(chuàng)新原則，不斷提升機(jī)關(guān)的宏觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力。只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的目標(biāo)：適應(yīng)新的環(huán)境的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力建設(shè)一個(gè)宏觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力等都能夠稱得上一流的公司總部機(jī)關(guān)。

>公司改革整頓心得二：公司員工學(xué)習(xí)西北坡改革整頓工作報(bào)告的心得體會(huì)>>（1726字）

西北坡改革整頓工作報(bào)告對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、行業(yè)形勢(shì)分析清晰明了，充分結(jié)合本企業(yè)存在的問(wèn)題，從根本上探究原因，說(shuō)明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對(duì)危機(jī)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標(biāo)及具體的實(shí)施辦法。

一切問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題，主要是領(lǐng)導(dǎo)層次的問(wèn)題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來(lái)容易做起來(lái)難，面對(duì)于重大觸及切身利益的問(wèn)題，當(dāng)兵的可以勉強(qiáng)從容的接受，因其無(wú)非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報(bào)，他們的欲望不大；而領(lǐng)導(dǎo)層則不然，由于個(gè)人能力、個(gè)人資歷、個(gè)人欲望、小團(tuán)體勢(shì)力及說(shuō)不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下壯士斷腕之決心、堅(jiān)定頑強(qiáng)、拿出非常人的勇氣來(lái)，斌公行事，揚(yáng)正氣抑邪氣；理順管控層次，找準(zhǔn)管控辦法，嚴(yán)格以理服人，以法度辦事，執(zhí)法不誅心。誅心實(shí)為人治，收效快定埋下禍根，對(duì)法治危害最大。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問(wèn)題入手，定調(diào)子、定制度、改革體制、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、治頑疾、抓機(jī)遇、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，以理順我們的眼下工作，以實(shí)現(xiàn)我們的中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)，可謂任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合《個(gè)人作風(fēng)整頓30條》，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋習(xí)，有則改之無(wú)則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來(lái)公司不久的員工，尚不及對(duì)公司有較周全的深解，僅結(jié)合所了解的項(xiàng)目環(huán)境及運(yùn)作狀況，對(duì)自己進(jìn)行深刻反思，知無(wú)不言言無(wú)不盡，本著懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開(kāi)薄霧對(duì)項(xiàng)目、對(duì)公司有些許裨益。

東營(yíng)奧體公園項(xiàng)目，以園林綠化為主，其他專業(yè)配套為輔，分項(xiàng)分部瑣碎繁雜，時(shí)間緊迫，反季節(jié)施工環(huán)節(jié)多，工序邏輯及區(qū)域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時(shí)機(jī)統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把握各專業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調(diào)，對(duì)項(xiàng)目管控層提出很高的要求，弄得好項(xiàng)目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個(gè)本來(lái)很普通的項(xiàng)目也會(huì)被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。2012年底組建至今近一年，項(xiàng)目管理層中途變更，管理思路的持續(xù)性受到影響，項(xiàng)目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業(yè)間、總分包間大局意識(shí)差，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)均衡性受限，階段性停滯時(shí)有發(fā)生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風(fēng)更是項(xiàng)目管理的忌諱。

團(tuán)結(jié)是取得勝利的保障，團(tuán)結(jié)了執(zhí)行力自然就有了，執(zhí)行力有了領(lǐng)導(dǎo)力自然就體現(xiàn)了；團(tuán)結(jié)了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補(bǔ)缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個(gè)項(xiàng)目一定要揚(yáng)正氣，正氣不揚(yáng)則邪氣日長(zhǎng)。我們這些臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚(yáng)正氣則普通人趨于優(yōu)，邪氣長(zhǎng)則普通人趨于劣。

沒(méi)有嚴(yán)格的組織紀(jì)律的隊(duì)伍，只能稱之為一群人，是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，是良好戰(zhàn)斗力的前提；謙虛謹(jǐn)慎嚴(yán)肅活潑，良好工作氛圍是提高戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在我們這種長(zhǎng)期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀能力往往在關(guān)鍵時(shí)刻起決定作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)客觀的物質(zhì)能力。前提和基礎(chǔ)就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，加強(qiáng)自我約束，做好普通一兵，繼而做好項(xiàng)目層帶頭作用。

鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容有別、層次有異，學(xué)習(xí)的狀態(tài)統(tǒng)一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩(wěn)得下心神，扎扎實(shí)實(shí)的打牢基礎(chǔ)，秉性修持就在勤懇的學(xué)習(xí)之際潛移默化，組織紀(jì)律也在修持中烙在腦中。

加強(qiáng)與項(xiàng)目部人員、勞務(wù)分包人員及項(xiàng)目相關(guān)人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負(fù)重。

項(xiàng)目整體的看似緊張實(shí)是頽萎狀態(tài)，影響著所有的專業(yè)及勞務(wù)公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務(wù)隊(duì)，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實(shí)也做了些事情，漸漸地自認(rèn)為已深諳此道，自主性強(qiáng)烈反彈，嚴(yán)然以主人的身份把控了環(huán)路項(xiàng)目的走勢(shì)，加之項(xiàng)目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動(dòng)是不言而喻的。

此次的學(xué)習(xí)整改活動(dòng)，使我們看到了公司高層勵(lì)精圖治之決心，唯有從自身出發(fā)，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習(xí)人之長(zhǎng)，從容應(yīng)對(duì)所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強(qiáng)。

>公司改革整頓心得三：整頓公司工作作風(fēng)心得>>（1319字）

根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，駐地辦開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。在第一階段，系統(tǒng)學(xué)習(xí)關(guān)于工作作風(fēng)作風(fēng)的有關(guān)文件、以主題討論等形式在駐地辦開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，使全體工作人員更牢固掌握各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，增強(qiáng)了法紀(jì)觀念和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，深刻認(rèn)識(shí)到違法違紀(jì)問(wèn)題產(chǎn)生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線，改進(jìn)了工作作風(fēng)。

通過(guò)學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作如下剖析：

一、存在的主要問(wèn)題

1、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然，過(guò)去在自己的本職工作中做得也不錯(cuò)，但也存在一些問(wèn)題，果斷和膽量有待進(jìn)一步提高。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。表現(xiàn)在：對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題的出現(xiàn)再想辦法解決。認(rèn)為只要按時(shí)完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀(jì)律方面存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，有時(shí)上班有遲到現(xiàn)早退現(xiàn)象。

二、存在問(wèn)題的主要原因

上述這些問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

1、紀(jì)律政策學(xué)習(xí)不夠，理論素養(yǎng)還比較淺薄，自學(xué)少，理論知識(shí)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是紀(jì)律相關(guān)的知識(shí)還沒(méi)有深刻地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。

2、開(kāi)拓創(chuàng)新精神不夠。沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，我不用先急著干，上面有安排再開(kāi)展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，僅完成自己的本職工作，但是對(duì)工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。

三、今后的整改措施

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。今后我要學(xué)法律、紀(jì)律政策知識(shí)，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自盛自警、自勵(lì)。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、要積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì);講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng);要想辦法，辦實(shí)事，把工作提高到一個(gè)新的水平。

3、模范遵守各貢規(guī)章制度。明確自己的職責(zé)，告訴自己什么可以做，什么不能做，嚴(yán)格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，以熱誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待同志。

4、加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。提高對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研各項(xiàng)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢，做到對(duì)自己對(duì)工程負(fù)責(zé)。

第四篇：改革整頓總結(jié)

改革整頓

每一次的改革整頓會(huì)議都是一次剖析自我的好機(jī)會(huì)，在功利主義盛行的社會(huì)，這樣的機(jī)會(huì)越來(lái)越少?，F(xiàn)實(shí)中每個(gè)人或多或少都會(huì)隱藏自己的缺點(diǎn)，努力展現(xiàn)自己積極的一面，當(dāng)然也極力反對(duì)別人對(duì)自己指手畫(huà)腳，但每逢整頓會(huì)議每個(gè)人好像都是脫去了虛榮的外衣、袒露內(nèi)心，把自己的缺點(diǎn)、不足一一指出，我對(duì)此感到好奇。

整頓會(huì)議已經(jīng)進(jìn)行過(guò)幾次了，記得第一次整頓會(huì)議大家都是很羞澀，自我批評(píng)的程度不是很深，然后領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)大家這種躡手躡腳的行為進(jìn)行了批評(píng)，告誡大家：只有敢于自我批評(píng)才能有進(jìn)步，只有敢于直面缺點(diǎn)才會(huì)是強(qiáng)者。接下來(lái)的幾次整頓會(huì)議，大家不再有所顧忌，每個(gè)人都進(jìn)行了大膽的自我批評(píng)，從工作到生活，涵蓋了幾乎圍繞我們的方方面面。有的說(shuō)，“對(duì)知識(shí)的重視程度不夠，沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充更新”,有的說(shuō)，“工作中沒(méi)有嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事”，還有人說(shuō)“工作中做老好人的習(xí)慣改變了不少”??許久養(yǎng)成的不良習(xí)慣需要一段時(shí)間去改正，在這里我看到了他們的努力。有的時(shí)候會(huì)想著少說(shuō)兩個(gè)問(wèn)題，但往往會(huì)被項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)怪，后果就是紅著臉又說(shuō)了很長(zhǎng)時(shí)間，還有人會(huì)場(chǎng)紀(jì)律不好，更會(huì)被狠狠得責(zé)罵。所有的這些已經(jīng)不再多見(jiàn)，每一次會(huì)議結(jié)束大家都會(huì)上升一個(gè)臺(tái)階。

能做到這些對(duì)于這些人已經(jīng)很不容易了。他們多數(shù)成長(zhǎng)于一線工人隊(duì)伍，自身文化水平不高，對(duì)一些規(guī)章制度往往會(huì)不夠重視，久而久之就變成了習(xí)慣難以改變。但是現(xiàn)在必須要他們改變。他們一時(shí)尋找不到著力點(diǎn)來(lái)讓他們不落后。但是他們還是做到了，我想靠得就是對(duì)公司文化的認(rèn)同，是講正氣、講問(wèn)題、講學(xué)習(xí)、講落實(shí)、講成效的標(biāo)準(zhǔn)把路給他們畫(huà)出來(lái)了，是重行動(dòng)輕形式的作風(fēng)讓他們邁出了第一步，是在公司文化熏陶下成長(zhǎng)起來(lái)的責(zé)任心讓他們堅(jiān)持下來(lái)了，并會(huì)一直堅(jiān)持著。

2014年6月17日

第五篇：改革整頓學(xué)習(xí)心得

改革整頓學(xué)習(xí)心得

以前我對(duì)管理的種種方式方法不屑一顧，認(rèn)為都是形式主義的東西，通過(guò)學(xué)習(xí)了西柏坡教育整頓視頻中的各種各樣的案例，其中有成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)，也有跌入谷底無(wú)法翻身的企業(yè)，有屹立于潮頭的中國(guó)首富，也有淪為階下因的高官，觸目驚心的案例帶給我們教訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)都是相當(dāng)深刻的，一個(gè)企業(yè)要想運(yùn)轉(zhuǎn)良好，沒(méi)有一套健康科學(xué)的管理制度是可能實(shí)現(xiàn)的。此次教育培訓(xùn)扭轉(zhuǎn)了我過(guò)去的錯(cuò)誤思想，從中獲益匪淺。

當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，風(fēng)云突變的國(guó)際形勢(shì)，想做好做大一個(gè)企業(yè)，管理者要有敏銳的頭腦，從業(yè)者要對(duì)形勢(shì)和自身有清醒的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到自身的不足和差距。當(dāng)我們踏上中南這艘航母巨輪出海，迎擊時(shí)代大潮時(shí)，我們自身有沒(méi)有這個(gè)能力勝任，做一個(gè)普通的水手。從幾個(gè)軍隊(duì)的短片可以看到：一個(gè)集體，可能因?yàn)橐粋€(gè)成員的散漫、粗心、不負(fù)責(zé)任等小錯(cuò)誤面全面失敗，整個(gè)集體要為這一個(gè)人的失誤承擔(dān)責(zé)任。我們每個(gè)人都要避免成為集體中的這一塊短板，這就引出了集團(tuán)的人才戰(zhàn)略，一個(gè)

職業(yè)人在職業(yè)生涯中面臨著雙重發(fā)展：自身前途和企業(yè)建設(shè)。公司的發(fā)展離不開(kāi)人才，如何把這兩者的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，首先要對(duì)自身有個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)“我自己還算不上人才”，其次我做為一個(gè)基層員工獲得報(bào)酬同時(shí)能為企業(yè)做多大獻(xiàn)，不僅取決于自身的能力，還取決于為企業(yè)拼博貢獻(xiàn)的決心和信念，借助中南這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自身價(jià)值的同時(shí)，是不是將自身利益與公司利益緊緊結(jié)合在一起。

當(dāng)企業(yè)需要人才時(shí)，如何能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，只有通過(guò)后天勤奮努力地學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)的埋頭苦干，發(fā)揮自身最大的聰明才智。

通過(guò)此次改革整頓學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到自己的不足和過(guò)去錯(cuò)誤的思想觀念，企業(yè)制度了良好的制度，不是要我們?nèi)ゴ蚱扑?，而是要我們?cè)谧袷氐幕A(chǔ)上優(yōu)化創(chuàng)新，改革的腳步永不可能停止，只有順應(yīng)潮流發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。在今后的工作中我會(huì)提高覺(jué)悟，認(rèn)清形勢(shì)，做好中南基石上的一塊小石子。

菏澤房地產(chǎn)物資部

陳龍

2013-10-19