第一篇：廣州市葵力橡塑制品有限公司 (企業(yè)文化)

廣州市葵力橡塑制品有限公司（企業(yè)文化）

經(jīng)營(yíng)理念：

顧客至上、信譽(yù)為本、品質(zhì)卓越、發(fā)展為重。

經(jīng)營(yíng)方針：

以優(yōu)秀的企業(yè)文化，聚優(yōu)秀的人才；以最新的技術(shù)，提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品；以貼心的服務(wù)，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值；以和諧融洽為前提，建立高效和諧的團(tuán)隊(duì)；以不斷學(xué)習(xí)的精神，追求管理創(chuàng)新。

葵力精神：頑強(qiáng)，積極，雙贏，爭(zhēng)峰

——頑強(qiáng)：視頑強(qiáng)為核心精神。自強(qiáng)不息，生生不息，永遠(yuǎn)做到頑強(qiáng)拼搏的進(jìn)取，一切皆在奮斗中獲得勝利。

——積極：視積極為動(dòng)力之源。事事積極，心態(tài)積極，認(rèn)真謹(jǐn)慎，保持優(yōu)秀的風(fēng)格，朝氣蓬勃，發(fā)展之道。

——雙贏：視雙贏為最終目標(biāo)?；ハ嘹A利，增強(qiáng)實(shí)力，豐富底蘊(yùn)，長(zhǎng)期共存求發(fā)展

——爭(zhēng)峰：視爭(zhēng)峰為競(jìng)爭(zhēng)之劍。全力以赴，勇?tīng)?zhēng)一流，志在高遠(yuǎn)，永不言棄，自主創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，超越自我，爭(zhēng)創(chuàng)巔峰。

人才理念：

讓葵力每位員工有機(jī)會(huì)成就自我。

葵力的學(xué)習(xí)觀：向一切可以學(xué)習(xí)的人和事學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)是一項(xiàng)匯報(bào)頗豐的投資；學(xué)習(xí)最重要的任務(wù)之一是學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。

葵力的人才觀念：德才兼?zhèn)洹⑵犯竦谝?；品格：盡責(zé)、感恩、寬容、明理、主動(dòng)、尊重、誠(chéng)實(shí)、知足、整齊、忠誠(chéng)。

品牌價(jià)值：

以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)于客戶，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，追求經(jīng)濟(jì)效益，兼顧社會(huì)效益。

戰(zhàn)略目標(biāo)：

以鼠標(biāo)墊葵力品牌產(chǎn)業(yè)為主，電腦周邊產(chǎn)品為輔，力爭(zhēng)進(jìn)入“中國(guó)鼠標(biāo)墊第一品牌”，打造中國(guó)橡塑葵力品牌產(chǎn)業(yè)豐碑。

葵力使命：

公司秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以誠(chéng)信鑄就偉業(yè)”的雙重使命。

葵力愿景：

以我們不懈的追求和創(chuàng)新，贏取顧客的信賴；以市場(chǎng)為導(dǎo)向，研產(chǎn)銷(xiāo)合作，開(kāi)發(fā)電腦周邊產(chǎn)品核心技術(shù)；實(shí)施品牌戰(zhàn)略，產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)鼠標(biāo)墊，增強(qiáng)企業(yè)，成為電腦鼠標(biāo)墊用戶的最優(yōu)選擇。

第二篇：廣州市葵力橡塑制品有限公司 (企業(yè)簡(jiǎn)介)

廣州市葵力橡塑制品有限公司

（企業(yè)簡(jiǎn)介）

廣州市葵力橡塑制品有限公司是一家集設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷(xiāo)售一體化的橡塑制品企業(yè)，是中國(guó)鼠標(biāo)墊制造行業(yè)的創(chuàng)先者之一?？Ξa(chǎn)品包括鼠標(biāo)墊、鍵盤(pán)墊、手機(jī)止滑墊、護(hù)腕墊、桌墊吧臺(tái)墊、塑料橡膠平面墊、聚氨酯制品等，廣泛應(yīng)用于辦公、禮品、IT配套產(chǎn)品及廣告宣傳、運(yùn)動(dòng)護(hù)具等行業(yè)。

葵力產(chǎn)品均已通過(guò)歐美國(guó)際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)認(rèn)證，生產(chǎn)全面貫徹ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“不合格的產(chǎn)品不出廠” 的品質(zhì)宗旨，制造優(yōu)質(zhì)精品。以公司不懈的追求和創(chuàng)新、超凡的品質(zhì)、豐富的電腦周邊產(chǎn)品而弛名中國(guó)，產(chǎn)品輻射全球并遠(yuǎn)銷(xiāo)至歐盟、中東和亞太等100多個(gè)國(guó)家及地區(qū)。

公司秉承“顧客至上、信譽(yù)為本、品質(zhì)卓越、發(fā)展為重”的經(jīng)營(yíng)理念，贏得客戶的廣泛好評(píng)與信賴，得到了行業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可與尊敬。公司擁有一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，全方位為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司在材料研發(fā)、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)技術(shù)等方面不斷創(chuàng)新，以ISO9001：2008為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷滿足超越顧客需求，持續(xù)為新老客戶提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)。全體葵力人將一如既往的奮進(jìn)不息，不斷增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，致力打造中國(guó)葵力品牌產(chǎn)業(yè)豐碑。

第三篇：東莞市賢林橡塑制品有限公司簡(jiǎn)介

東莞市賢林橡塑制品有限公司簡(jiǎn)介

賢林企業(yè)創(chuàng)建于2003年5月，落座于中國(guó)最大的制造名城東莞，毗鄰廣州、深圳國(guó)際機(jī)場(chǎng)及進(jìn)出口碼頭，地理環(huán)境得天獨(dú)厚，極為有利供應(yīng)鏈穩(wěn)定與貿(mào)易運(yùn)輸。公司具備一般納稅人資格和自身進(jìn)出口權(quán)，為國(guó)外客戶提供了合作上有利的條件。

公司因發(fā)展之需，于2008年8月成立香港分公司，主要開(kāi)發(fā)海外市場(chǎng)及貨物中轉(zhuǎn)，公司從成立之初，非常注重企業(yè)內(nèi)部制程中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)管理，先后于2006年順利通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系和ISO-14001環(huán)境管理體系，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

賢林國(guó)際是集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售”于一體的橡塑制造專(zhuān)家，公司將致力于木塑復(fù)合型材、橡塑管條、塑料配件等三大系列的產(chǎn)品，產(chǎn)品注重環(huán)保、安全、健康、藝術(shù)，綜合現(xiàn)代意識(shí)的美感，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全球！

賢林在戰(zhàn)略的高度上，放眼于市場(chǎng)，果斷決策走品牌之路，憑超前的設(shè)計(jì)理念，優(yōu)良的品質(zhì)和領(lǐng)先的經(jīng)營(yíng)體系，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得良好的市場(chǎng)知名度和美譽(yù)度。先后被廣東省政府評(píng)為《廣東省重點(diǎn)中小企業(yè)》和《廣東省誠(chéng)信企業(yè)》，廣東省科技局評(píng)定賢林企業(yè)為《廣東民營(yíng)科技企業(yè)》等居多榮譽(yù)稱號(hào)。

賢林是人才聚集和服務(wù)社會(huì)的代名詞，賢林重人才、守信用、追求真善美，堅(jiān)持以科學(xué)管理為基礎(chǔ)，市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極地在開(kāi)發(fā)和服務(wù)上努力，不斷將國(guó)際上最新、最科學(xué)的技術(shù)和設(shè)計(jì)帶給顧客！秉著誠(chéng)信、大度、正直、明智的企業(yè)精神，專(zhuān)注于不懈為人類(lèi)健康與幸福作出貢獻(xiàn)！選擇賢林，就是為健康加油；選擇賢林就是為明天喝彩！

第四篇：關(guān)于東莞市臺(tái)陽(yáng)橡塑制品有限公司公司兩次抄稅的說(shuō)明（共）

關(guān)于東莞市臺(tái)陽(yáng)橡塑制品有限公司公司兩次抄稅的說(shuō)明

東莞虎門(mén)國(guó)稅局：

我公司為：東莞市臺(tái)陽(yáng)橡塑制品有限公司公司，2013年4月3日成立，法人代表鄭瑞明，主營(yíng)范圍：橡膠制品、橡膠材料，注冊(cè)資金20萬(wàn)，于2013年6月1日認(rèn)定為一般納稅人。

我公司于2013年8月1日抄稅，2013年8月7日又抄稅一次。

原因如下：第一次在開(kāi)票系統(tǒng)里抄稅后未及時(shí)在易稅門(mén)戶網(wǎng)進(jìn)行抄稅，申報(bào)后清卡到稅局購(gòu)發(fā)票時(shí)，顯示未清卡及抄稅，之后因工作疏忽再次在開(kāi)票系統(tǒng)里進(jìn)行了一次抄稅，導(dǎo)致了非征期抄稅，麻煩請(qǐng)貴局幫忙解鎖，造成不便盡請(qǐng)諒解，謝謝！

特此說(shuō)明。

東莞市臺(tái)陽(yáng)橡塑制品有限公司（公章）

2013-8-9

第五篇：廣州市力源實(shí)業(yè)有限公司職員守則

廣州市力源實(shí)業(yè)有限公司職員守則

第一章前言

第一條本規(guī)則是本公司員工應(yīng)具備的條件和遵守的紀(jì)律，每位職員在加入本公司時(shí)應(yīng)熟悉其內(nèi)容，并遵守各項(xiàng)條款的規(guī)定。

第二條 本規(guī)則適用于公司職員（包括聘用的臨時(shí)職員）

第三條 凡對(duì)本規(guī)則在執(zhí)行期間有疑問(wèn)之處，由辦公室解釋。

第二章職員聘用

第四條 聘用

一、公司職員分為二類(lèi)：正式職員和臨時(shí)職工。公司根據(jù)實(shí)際需要確定聘用職員，正式職員和臨時(shí)職員均應(yīng)與本公司簽訂合同。

二、被聘人員應(yīng)如實(shí)向公司提供個(gè)人資料（包括學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、按照、身份證復(fù)

印件、體檢、結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證）

三、聘用人員應(yīng)按規(guī)定的日期到公司報(bào)到上班逾期應(yīng)向本公司辦公室申請(qǐng)延期報(bào)

到，否則作自動(dòng)放棄處理。

第五條試用期

一、聘用職員的試用期為三個(gè)月，試用期滿，部門(mén)寫(xiě)出其鑒定，并提出是否續(xù)聘意

見(jiàn)，由公司作出正式聘用或終止聘用的決定，辦公室備案，并以書(shū)面形式通知職員，續(xù)聘的應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

二、正式職員享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；臨時(shí)職員其享受的待遇由聘

用合同中規(guī)定。優(yōu)秀臨時(shí)職員在公司有實(shí)際需要時(shí)可考慮聘為正式職員。

第三章終止聘用

第六條辭職

職員不愿繼續(xù)在本公司服務(wù)，可提早一個(gè)月（試用期提早七天工）向所在部門(mén)提

交辭職報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)

第七條解聘

聘用職員違反國(guó)家法令，違反本公司有關(guān)規(guī)定或條例，公司可隨時(shí)作出解聘處

理，職員離開(kāi)公司前應(yīng)作好：

1、向公司交清楚經(jīng)手的工作情況。

2、向辦公室結(jié)清有關(guān)所借的公司財(cái)物，交出宿舍、辦公室和工作臺(tái)鑰匙、工作

卡等物品。

3、向財(cái)務(wù)結(jié)清借款、工資等事宜

4、如違反上述條款，有損公司利益要追究其責(zé)任。

第四章職員享受假期

第八條法定假日

本公司實(shí)行的是六天工作制（即每星期放假一天），凡國(guó)家文明規(guī)定假日（元

旦一天、五一節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天）均予以放假，因工作需要而

加班、值班除外。

第九條工齡假期

一、本公司職員除享受規(guī)定例假外，各職員工齡在五年至十年的，每年享受

五天假期；工齡在十年至二十年的，每年享受十天假期；工齡在二十年

以上的，每年享受十五天假期

二、休工齡假期需個(gè)人提前10天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)安排和公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可休

假

三、工齡假不可累積，跨年無(wú)效。

四、第十條病假

一、因工作需要無(wú)法安排休假，當(dāng)作加班發(fā)給加班費(fèi)。請(qǐng)病假三天以上必須市級(jí)以上醫(yī)院的病假證明書(shū)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理，辦公室審批。如不能立即辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)立即打電話通知辦公

室，病愈上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

病假（長(zhǎng)住醫(yī)院）一個(gè)月后，不發(fā)級(jí)任何補(bǔ)貼，只享受工資的80%，工傷除外（按正常發(fā)給）。

住院范圍，職員因病住院，僅限增城市級(jí)醫(yī)院和廣州市內(nèi)市級(jí)以

上醫(yī)院就醫(yī)，在其它醫(yī)院就醫(yī)均不享受本條例待遇。

二、三、第十一條請(qǐng)假

一、職員因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，三天以上報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)事假按工資÷30天計(jì)扣工資。

二、請(qǐng)假須提前一天請(qǐng)假條，若不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)打電話請(qǐng)假；上班后補(bǔ)辦。

三、一年內(nèi)任何時(shí)間病、事假累計(jì)超過(guò)10天，不再享受，當(dāng)年不再享受年休假。第十二條：婚喪假、分娩假、計(jì)劃生育假等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章考勤

第十三條。每位職員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律

一、堅(jiān)守崗位，做好本職工作

二、上班時(shí)間不得干私事，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)打瞌睡閑聊，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)看與工作無(wú)

關(guān)的書(shū)，報(bào)刊雜志。報(bào)紙只能在下午下前五分鐘翻看。

三、打電話語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，與工作無(wú)關(guān)的私人電話不準(zhǔn)超過(guò)3分鐘。

四、不能在辦公室接待私訪親友，特殊情況須向主管申請(qǐng)，同意后方可接待私訪。

五、每位職員應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)，如有意見(jiàn)可書(shū)面向辦公室提出反映。

第十四條 職員考勤使用表，統(tǒng)一由辦公室考勤，月底匯總備案交財(cái)核算；遲到，早退，超過(guò)當(dāng)月累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼。

第十五條 職員無(wú)故曠工一天給予警告一次，并取消當(dāng)月交通補(bǔ)貼。

第六章 獎(jiǎng)罰

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)

一、職員有下列表現(xiàn)之一者，給予100元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

1、研究改善工作有特殊功勞者。

2、有新獻(xiàn)策，新發(fā)明（新設(shè)計(jì)）成績(jī)優(yōu)越者。

3、遇非常事變，機(jī)應(yīng)付措施和奮勇赦護(hù)，保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全者。

4、對(duì)國(guó)家各社會(huì)有貢獻(xiàn)者。

第十七條 對(duì)失職犯錯(cuò)的職員處理，分下列三種（以書(shū)面通知本人）

1、警告

2、記過(guò)

3、作自動(dòng)離職。

第十八條 職員有下列情況之一者，予以警告。

一、故意曠工半天以上者。

二、違反宿舍管理?xiàng)l例，辦公室管理?xiàng)l例者。

三、有傷風(fēng)化的行為者。

四、利用公司資源和工作便利，從事個(gè)人生意者。

五、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在本公司之外兼職者。

六、在公司與同事發(fā)生口角不服制止者。

七、其它有損公司利益，情節(jié)較輕者。

第十九條職員有下列情況之一者，予以記過(guò)。

1、三次警告者。

2、工作有過(guò)失，造成不良影響者。

3、連續(xù)曠工二天者。

4、不服從合理工作安排，刻意怠工者。

5、其他有損公司利益，情節(jié)較重者。

第二十條職員有下列情況之一者，當(dāng)作自動(dòng)離職處理。

1、三次記過(guò)者。

2、利用本公司名義，在外招搖撞騙者。

3、貪污舞弊使公司蒙受損失者。

4、違反國(guó)家法令，受刑事處分者。

5、其他有損公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。

6、無(wú)故連續(xù)曠工三天以上者。

第二十一條職員的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理列舉事實(shí)，交辦公室核實(shí)，依規(guī)定條款，簽擬處理意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核定審批。

第七章一般規(guī)則

第二十二條公司資料的保密規(guī)定

1、所有傳媒的詢問(wèn)，均由公司總經(jīng)理處理或總經(jīng)理委托有關(guān)人員處理。

2、未經(jīng)同意所有職員不得以口頭或書(shū)面向任何人泄露有關(guān)公司帳目，業(yè)務(wù)狀況及

各種業(yè)務(wù)的機(jī)密資。

3、任何職員因泄密而造成公司損失，將受到紀(jì)律處分。

第二十三條職員的基本素質(zhì)

1、職員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，努力做出工作成績(jī)，維護(hù)公司信譽(yù)。

2、職員應(yīng)具備良好的儀態(tài)儀表，對(duì)顧客熱情有禮，對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

3、職員應(yīng)具備良好的奮斗精神，精通業(yè)務(wù)知識(shí)，敬業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4、職員應(yīng)具備良好的組織紀(jì)律性，遵守公司規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)與利益。

5、職員應(yīng)具有良好的集體精神，服從組織安排，完成企業(yè)目標(biāo)。

第二十四條職員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法令。