第一篇：異地人才引進辦理流程(暫行)

異地人才引進辦理流程（暫行）

一、按照廣州市人口準(zhǔn)入條件先行了解擬調(diào)人員基本情

況，若符合規(guī)定的可發(fā)函調(diào)檔。

基本準(zhǔn)入條件：本科、學(xué)士學(xué)位；大專、中級職稱的年齡

35周歲以下的人才。

二、個人資料審核、鑒證：

附：所需呈報材料

1、廣州市引進人才呈報表(不能涂改)

2、同意調(diào)出公函

3、勞動合同或就業(yè)崗位協(xié)議書以及用工報告

4、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

5、學(xué)歷、學(xué)位證書

6、學(xué)歷學(xué)位證書鑒定證明（2001、2002 及 2003屆畢業(yè)生可通過學(xué)歷查詢系統(tǒng).cn查詢，不需要辦理學(xué)歷鑒證。）

7、職稱資格證書(中級以上)

8、職稱評審表或資格考試報名審核表

9、計生證明、現(xiàn)實表現(xiàn)(時效為三個月內(nèi)有效)

10、本人戶口本首頁、個人頁

11、保證書

如是已婚單調(diào)人員，還須提供如下材料：

1、結(jié)婚證

2、配偶不隨調(diào)意見并簽名的書面意見

3、配偶學(xué)歷、學(xué)位或職稱證；學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明或職稱評審表

4、配偶及子女戶口本首頁、個人頁

如是解決夫妻分居要求調(diào)入人員，須補充如下材料：

1、結(jié)婚證

2、配偶在廣州市的戶口本首頁、人個頁

3、配偶的學(xué)歷、學(xué)位證或職稱證；學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明或職稱評審表。

4、有子女隨遷提供子女戶口個人頁

以上材料除呈報表外，均用A4紙復(fù)印(注：不能用二次紙)。

人才引進服務(wù)操作流程

高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心學(xué)歷證書鑒定

服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)

（備注：瀏覽學(xué)歷查詢系統(tǒng)

.cn，該網(wǎng)站可查詢2001、2002 及 2003 年研究生、普通本?？啤⒊扇吮緦？凭W(wǎng)絡(luò)教育以及自學(xué)考試等國家承認的全國高等教育學(xué)歷證書的信息）

第二篇：往屆異地人才引進辦理條件及流程剖析

往屆異地調(diào)動（人才引進）入戶廣州必要條件及辦理流程

一、辦理條件。廣州已取消購房落戶的政策，目前只有通過人才引進的形式方可落戶廣州，以在廣州找到工作單位，并且具有普通高等教育學(xué)歷、學(xué)位、中（高）級專業(yè)技術(shù)資格等作為人才準(zhǔn)入的主要條件，具體是：

（一）年齡在35周歲以下（含35周歲），普通高校大專（不含“五大生”）學(xué)歷，同時具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人才；

（二）年齡在35周歲以下，普通高校本科以上學(xué)歷，同時具有學(xué)士學(xué)位的人才；

（三）年齡在40周歲以下（含40周歲），普通高校研究生學(xué)歷，同時具有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格；

（四）40周歲以下，取得副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；

（五）年齡在50周歲以下，取得高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；

二、辦理入戶廣州審批的流程

1、填表、申請調(diào)檔函。

填寫往屆生登記表（注意一定要確定檔案所在單位全稱）并發(fā)給我，開出調(diào)檔函。

2、調(diào)檔。

可委托人或者自己親自拿調(diào)函回檔案所在單位將檔案商調(diào)到我中心，并讓原檔案所在單位開具《同意調(diào)出函》、《現(xiàn)實表現(xiàn)》材料。(無同意調(diào)出函、需開具檔案轉(zhuǎn)遞通知單，無現(xiàn)實表現(xiàn)需由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明)。

3、準(zhǔn)備材料，申請調(diào)令。

將辦理入戶所需要準(zhǔn)備的材料收齊并交至我中心，經(jīng)審核后申報廣州市人事局審批。

4、拿調(diào)令并繳費。

廣州市人事局批準(zhǔn)后，通知客戶領(lǐng)取廣州市人事局同意調(diào)進的復(fù)函原件、接收單位主管人事部門向廣州市人事局開具的介紹信原件、并簽訂《人事代理手冊》、一次性繳納人事代理費；（注意：對落個人戶的客戶，前來領(lǐng)取資料時，客戶需要確定清楚落戶的地址和派出所名稱）。

5、拿入戶指標(biāo)卡和開準(zhǔn)遷證。

本人親自持廣州市人事局的復(fù)函原件、介紹信原件、身份證原件、學(xué)歷原件、學(xué)位原件、學(xué)歷鑒定原件、職稱證原件、職稱評審表原件等有關(guān)證件（無職稱資料的不需提供）到廣州市人事局人才引進申報點地址：廣州市珠江新城華利路61號廣州市政務(wù)服務(wù)中心三樓領(lǐng)取《入戶指標(biāo)卡》。然后攜帶領(lǐng)《入戶指標(biāo)卡》出示的相關(guān)材料和《入戶指標(biāo)卡》一式兩份，前往廣州市公安局綜合辦證大廳地址是：（廣州市西湖路88號）辦理證件復(fù)核和領(lǐng)取《準(zhǔn)予遷入證明》。

6、辦理戶口遷移證。

攜帶相關(guān)材料、《準(zhǔn)予遷入證明》和廣州市人事局同意調(diào)進的復(fù)函原件，去原戶口所在公安局開具《戶口遷移證》辦理戶口遷出手續(xù)。

7、落戶。

落我中心集體戶：請按材料清單備齊材料報到；落戶個人房產(chǎn)：請咨詢房產(chǎn)所在公安局需要提供哪些相關(guān)材料；搭戶親戚家：需要和親戚去跟房產(chǎn)所屬的街道辦先做好溝通，同意后再咨詢房產(chǎn)所在公安局需要提供哪些相關(guān)搭戶資料。

8、轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

需要把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到我市場的，請開好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，廣州市 內(nèi)的介紹信抬頭寫：中國南方人才市場黨委，廣州市外的介紹信抬頭寫：廣州市市委組織部。

第三篇：人才引進及管理辦法(暫行)

人才引進及管理辦法（暫行）

第一章總則

為進一步貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加大海內(nèi)外高層次人才引進力度，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校核心競爭力和綜合影響力，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。第一條堅持黨管人才的原則，強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念和責(zé)任意識，加大對高層次人才引進工作的重視和投入，加強高層次人才引進后的管理與培養(yǎng)。

第二條堅持人才隊伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致的原則，保證重點、統(tǒng)籌兼顧。重點引進學(xué)術(shù)造詣精深，有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，在國內(nèi)外有較高知名度的學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

第三條堅持科學(xué)規(guī)劃、公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)引進的原則，加強對擬引進人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果等方面的考核與考查，確保引進人才質(zhì)量。

第四條堅持人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強化人才工作責(zé)任意識，形成校院聯(lián)動、各部門協(xié)同、系統(tǒng)推進的人才工作責(zé)任機制，切實解決人才的實際問題。

第五條堅持人才引進與培養(yǎng)相結(jié)合，充分發(fā)揮引進高層次人才的作用，培育領(lǐng)軍創(chuàng)新人才。

第二章組織機構(gòu)及職能

第六條學(xué)校人才工作機構(gòu)及職能 ㈠學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職能

學(xué)校人才工作按照黨管人才的原則、校院分級負責(zé)的方式確定工作職能和責(zé)任，完善“校院聯(lián)動”的人才工作責(zé)任機制。學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管組織、人事的校級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌全校人才隊伍建設(shè)工作。

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能：

⒈認真貫徹落實黨的人才工作方針政策，研究制定學(xué)校人才隊伍建設(shè)總體戰(zhàn)略和促進我校事業(yè)全面發(fā)展的人才政策；

⒉負責(zé)全校人才工作和人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查； ⒊組織、落實人才工作規(guī)劃，指導(dǎo)督促相關(guān)部門履行職責(zé)，切實解決人才工作中的突出問題； ⒋檢查督促各學(xué)部（院）人才工作規(guī)劃和工作計劃的制定、執(zhí)行和落實情況；

⒌建立例會與通報制度，及時通報工作進展，總結(jié)人才工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并解決人才工作中存在的重點、難點問題；

⒍為重點引進的高層次人才提供洽談、協(xié)調(diào)、落實工作生活條件的直通車服務(wù)。㈡ 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及職能 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部，成員包括組織部、人事處相關(guān)人員，組織部部長兼任辦公室主任。

辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)全校人才工作，主要職責(zé)是： ⒈貫徹執(zhí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決議。

⒉接收各單位報送的高層次人才引進申報資料。

⒊評審引進候選人的具體資質(zhì)，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯總反饋意見。

⒋協(xié)調(diào)與人才工作相關(guān)的資源。召集人才工作例會，制作人才工作簡報。第七條學(xué)部（院）人才工作機構(gòu)及職能

各學(xué)部（院）成立由黨政主要負責(zé)人任組長，相關(guān)部（院）領(lǐng)導(dǎo)、系主任、學(xué)科帶頭人、教授代表為成員的學(xué)部（院）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本部門的人才隊伍建設(shè)工作。學(xué)部（院）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能： ㈠ 根據(jù)學(xué)科及梯隊建設(shè)需要，制定本部門人才工作建設(shè)規(guī)劃，依照學(xué)校人才工作的總體安排，落實學(xué)校人才工作政策，完成本部門人才工作目標(biāo)任務(wù)；

㈡ 調(diào)動各方面的積極性，廣開引進渠道，通過專場招聘、學(xué)術(shù)交流、教師引薦等多種渠道引進優(yōu)秀人才，積極推薦申報各類人才計劃； ㈢ 根據(jù)人才工作需要，完善人才工作管理與運行機制，為人才引進與培養(yǎng)等提供必要的工作條件；

㈣ 加強學(xué)科平臺建設(shè)和人才梯隊建設(shè)，為人才成長搭建發(fā)展平臺，進行業(yè)績考核和管理，提高人才使用效益

㈤ 人才引進后，書記、院長為前3年保障工作的負責(zé)人，關(guān)心人才工作及生活狀況，積極協(xié)調(diào)解決其實際困難，保證人才到位后的工作條件的落實；

㈥ 定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決人才引進工作中的重點難點問題。

第三章人才引進工作程序

第八條 制定計劃。每年10月份各學(xué)部（院）及部門根據(jù)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，上報下進人計劃，人事處匯總后報請學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)校長辦公會研究通過后，制定公開招聘方案。第九條 發(fā)布信息。學(xué)校通過網(wǎng)站及其它相關(guān)媒體和渠道，向海內(nèi)外公開發(fā)布人才招聘信息。第十條 應(yīng)聘人申請。應(yīng)聘人向人事處或有關(guān)學(xué)部（院）提出應(yīng)聘申請，并如實提供本人的學(xué)歷、學(xué)位證書和工作簡歷、教學(xué)及科研業(yè)績和代表學(xué)術(shù)水平的有關(guān)材料。

第十一條 學(xué)部（院）考核。相關(guān)學(xué)部（院）在一周內(nèi)向人事處反饋初步接收信息及申請人的特殊要求，并盡快組織考核。

㈠ 組織學(xué)部（院）同行專家評議，必要時邀請校外專家參加評議或函評。

㈡ 院級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員與相關(guān)職能部門及學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)組專家共同組成考評小組。應(yīng)聘人員做學(xué)術(shù)報告（或試講），同時介紹研究成果、個人情況和工作設(shè)想?？荚u小組對應(yīng)聘人員進行思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和教學(xué)及學(xué)術(shù)水平評價，按評價指標(biāo)體系以無記名評分方式，確定擬聘人選。

㈢ 召開黨政聯(lián)席會議，討論并確定引進意見，對于同意引進的，填寫《天津工業(yè)大學(xué)擬引進教師審批表》，連同其相關(guān)資料及考評小組評分表一并報人事處。

第十二條學(xué)校審核。人事處與擬引進人才接洽，審核相關(guān)資料后報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出擬聘用崗位和提供待遇意見。特殊情況報請校長辦公會研究確定。第十三條綠色通道。經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認定的對學(xué)科專業(yè)建設(shè)有重要引領(lǐng)作用的杰出人才，學(xué)校可通過綠色通道，直接引進。

第四章人才聘用與考核

第十四條聘用。根據(jù)國家、天津市及學(xué)校有關(guān)政策，學(xué)校與引進人才簽訂聘任協(xié)議，明確服務(wù)期限、薪酬待遇、雙方職責(zé)及權(quán)利義務(wù)等。協(xié)議一式三份，學(xué)校、所在學(xué)部（院）和本人各存一份。第十五條考核。對于引進的高層次人才，首次聘期內(nèi)學(xué)校根據(jù)《天津工業(yè)大學(xué)聘任協(xié)議書》，對其履職情況、工作任務(wù)完成情況、學(xué)科建設(shè)情況等進行考核、中期考核和期滿考核，同時考核引進人才的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和團隊協(xié)作精神等。㈠ 考核每年末進行，由相關(guān)學(xué)部（院）負責(zé)；中期考核在聘任滿兩年時進行，期滿考核在聘期結(jié)束時進行。中期考核、期滿考核由學(xué)校組織校內(nèi)外專家進行。

㈡ 對考核不合格者，提出告誡和整改措施；中期考核基本合格或不合格的，受聘人要以書面形式陳述理由及后期改進措施和工作計劃；期滿考核不合格者，學(xué)校將予以低聘或解聘。

㈢ 對發(fā)現(xiàn)提供不實材料者，學(xué)校有權(quán)隨時解除聘用合同，并收回學(xué)校提供的全部待遇。

第五章人才引進工作責(zé)任機制

第十六條 引進人才工作實行目標(biāo)責(zé)任制管理，納入各部門的考核指標(biāo)體系，將人才工作任務(wù)的落實情況作為學(xué)校對相關(guān)部門及主要負責(zé)人考核的重要依據(jù)。對人才工作落實得力、成效顯著的部門，給予獎勵；對人才工作落實不力的部門，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀，部門黨政主要負責(zé)人當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀。第十七條 引進人才工作任務(wù)分解

引進人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全校各部門協(xié)調(diào)一致，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、各負其責(zé)、協(xié)調(diào)高效、狠抓落實”的工作原則，切實做好各類人才的引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定和保障等工作，為引進人才提供熱情周到的服務(wù)，努力營造“引得進、用得好、留得住”的人才工作環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的科學(xué)配置，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。㈠ 人事處工作任務(wù)

在學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：

⒈依據(jù)學(xué)校人才工作整體規(guī)劃，制定引進、招聘計劃，擬定人才引進待遇方案；

⒉發(fā)布人才招聘信息，征集、接收各類人才信息，對擬引進人才進行資格審查，組織安排各類招聘工作；

⒊協(xié)助學(xué)部（院）拓展進人渠道，聯(lián)系接洽各類人才，負責(zé)引進過程的跟蹤與管理； ⒋組織相應(yīng)學(xué)術(shù)機構(gòu)、專家對高層次人才進行學(xué)術(shù)評價；

⒌辦理引進人才的來校手續(xù)，落實人才待遇，協(xié)調(diào)解決高層次人才的個性化需求； ⒍組織各類人才計劃的推薦、遴選工作。㈡ 各學(xué)部（院）工作任務(wù)

⒈根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要和本單位實際情況，充分論證，制訂中長期及人才引進計劃； ⒉廣開渠道，收集相關(guān)學(xué)科的人才信息，建立學(xué)科人才數(shù)據(jù)庫，積極聯(lián)系洽談，確定擬引進目標(biāo)，落實本部門人才引進計劃；

⒊根據(jù)教學(xué)、科研團隊和學(xué)科平臺建設(shè)需要，考察擬引進人才的教學(xué)能力和科研水平，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；

⒋為引進人才提供必要的工作條件。在單獨建立研究機構(gòu)、提供實驗及辦公用房、配備硬件設(shè)施及科研助手、自主組建科研團隊、研究生招生及培養(yǎng)等方面為高層次人才提供個性化服務(wù)，使人才快速適應(yīng)環(huán)境，順利融入學(xué)校教學(xué)科研工作； ⒌積極推薦并協(xié)助優(yōu)秀人才申報各類人才計劃。㈢ 其它相關(guān)職能部門工作任務(wù) ⒈黨辦、校辦

依據(jù)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，將人才工作納入本部門重要工作內(nèi)容，協(xié)同相關(guān)部門督促學(xué)校人才隊伍建設(shè)，協(xié)調(diào)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系接洽高層次人才，加強高層次人才的協(xié)調(diào)、聯(lián)系服務(wù)工作，提高人才引進工作效率和服務(wù)質(zhì)量。⒉組織部

注重研究國家、地方的人才方針政策，制定我校落實措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的各項工作任務(wù)，及時與天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室溝通聯(lián)系，組織實施人才工作重大事項。加強人才工作隊伍自身建設(shè)，不斷提高管理隊伍的整體素質(zhì)和水平。⒊后勤管理處

負責(zé)人才住房、公寓等相關(guān)管理工作，切實保障人才住房、公寓的落實到位，及時做好修繕維護及其它生活保障等配套服務(wù)，解決人才生活中的實際困難。⒋工會

負責(zé)聯(lián)系辦理人才子女入園、入學(xué)等事宜，關(guān)心人才需求，切實解除其后顧之憂。⒌保衛(wèi)處

負責(zé)人才及家屬戶口遷移及落戶工作。⒍宣傳部

負責(zé)宣傳中央、天津市及我校關(guān)于人才工作的重要政策和措施，報道全校涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及其事跡，宣傳人才工作的成功經(jīng)驗和做法，形成良好的人才工作輿論導(dǎo)向。⒎科技處

負責(zé)為人才提供科研課題申報、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的政策支持與服務(wù)，落實、管理科研經(jīng)費，對引進人才的目標(biāo)任務(wù)完成情況及科研配套經(jīng)費使用情況進行考核，協(xié)調(diào)解決與科研工作的有關(guān)問題。協(xié)助有關(guān)部門做好各類人才的評價、培養(yǎng)、推薦和管理工作。⒏研究生院（學(xué)科建設(shè)辦公室）

負責(zé)協(xié)助高層次人才確立學(xué)科方向、組建創(chuàng)新團隊，提供必要的政策及經(jīng)費支持；優(yōu)先解決高層次人才的導(dǎo)師資格、研究生招生及培養(yǎng)等問題；圍繞高層次人才，做好國家、天津市、學(xué)校重點學(xué)科建設(shè)工作。⒐教務(wù)處

負責(zé)做好針對引進人才的課程設(shè)置和專業(yè)拓展，進行教學(xué)骨干、專業(yè)帶頭人、教學(xué)名師、優(yōu)秀教學(xué)團隊等的培育工作，提高人才投入教學(xué)工作的積極性，加強教學(xué)督導(dǎo)工作。⒑財務(wù)處

負責(zé)相關(guān)人才經(jīng)費管理工作，保障人才工作專項經(jīng)費落實到位，監(jiān)督和管理引進人才經(jīng)費的使用。

⒒國際交流與合作處

負責(zé)外國專家引智項目的申報與實施，校聘外籍專家的來華工作手續(xù)及日常管理，協(xié)助人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和學(xué)部（院）開展海外宣傳、赴外招聘等活動。

第六章附則

第十八條全校各部門要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負責(zé)的態(tài)度做好人才引進和管理工作。鼓勵各用人部門積極籌措經(jīng)費，采取多種配套性措施作為引進人才的經(jīng)費補充。第十九條引進高層次人才的配偶，經(jīng)學(xué)校研究同意接收后，人事處根據(jù)全校各部門崗位情況進行安置，相關(guān)部門予以配合。第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，學(xué)校原有規(guī)定凡與本辦法相悖之處，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：辦理人才引進(條件)

辦理人才引進：

條件：1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；

2.具有中級職稱或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員；

開商調(diào)函：1人事代理代理承辦單；

2蘇州高新區(qū)外地人才引進申請表；（一式兩份）

3擬 調(diào) 干 部 呈 批 表；（一式三份）

4身份證復(fù)印件；

5照片4張；

6檔案地；

7個人簡歷。

備注（表格一定要在蘇州高新區(qū)人才網(wǎng)上下載，否則無效）

辦理戶口：1《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員還需提供出國護照原件和復(fù)印件

2《學(xué)歷證書》、《職稱證書》復(fù)印件。

3《學(xué)歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（蘇州市人才市場提供，地址：干將路）如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”原件和復(fù)印件。

4《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：（黃色部分好多客戶忘記開）

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件； 3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件； 4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。已婚人員提供：

蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。： 《結(jié)婚證書》復(fù)印件； 蘇州豐誠人力資源部

聯(lián)系電話：0512-68081960、*** 聯(lián)系人：王小姐 企業(yè)QQ：800069005 地址;蘇州高新區(qū)泰山路2號博濟科技創(chuàng)業(yè)園10號樓109室

第五篇：如何辦理蘇州人才引進

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如何辦理蘇州人才引進

蘇州人才引進：主要指外地人員調(diào)入蘇州，2013最新政策如下:

1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；

2.具有中級職稱或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州XX區(qū)外地人才引進申請表》，向蘇州所屬區(qū)域人力資源開發(fā)管理中心提出申請。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報區(qū)域人力資源開發(fā)管理中心會審。

3.審定通過后，開出調(diào)令，辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)動人員進行人事關(guān)系、戶口、養(yǎng)老保險等轉(zhuǎn)移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、調(diào)出和調(diào)入詳細地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須先持《調(diào)動人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務(wù)中心簽發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，然后憑《準(zhǔn)遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州該區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復(fù)印件）。

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫《蘇州市留學(xué)回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員還需提供出國護照原件和復(fù)印件。

4.《學(xué)歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學(xué)歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（由國家權(quán)威機構(gòu)認證的普通高校學(xué)歷查詢報告）

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”原件和復(fù)印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服

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務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需提供：

1)《結(jié)婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報所屬區(qū)域人力資源中心受理，所有復(fù)印件均需加蓋單位公章。