第一篇：張掖市人力資源和社會保障局關(guān)于開展學(xué)歷驗證工作的通知

張掖市人力資源和社會保障局

關(guān)于開展學(xué)歷驗證工作的通知

張人社發(fā)〔2011〕268號

各縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)單位：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省推行學(xué)歷認(rèn)證制度的通知》（甘人社〔2010〕號）精神，為維護國家學(xué)歷制度和學(xué)歷證書的嚴(yán)肅性，維護高等學(xué)校畢業(yè)生的合法權(quán)益，有效打擊偽造、販賣假學(xué)歷證書的不法行為，經(jīng)研究，決定從2011年起在全市開展學(xué)歷驗證工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

1.在職稱評定和各項招考中，用人單位對相關(guān)人員學(xué)歷證書有疑義的，以及個人提出驗證申請的，進行學(xué)歷驗證。

2.全市高等教育學(xué)歷驗證服務(wù)工作由市人力資源和社會保障局授權(quán)市人才交流開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)，縣區(qū)及其他單位或個人無權(quán)自行開展。

3．高等教育學(xué)歷驗證工作政策性、嚴(yán)肅性強，承擔(dān)單位要高度重視，各縣區(qū)和有關(guān)部門單位要積極協(xié)助配合做好學(xué)歷驗證工作。

4.全市學(xué)歷驗證工作按照《張掖市高等教育學(xué)歷驗證程序》

相關(guān)規(guī)定辦理。

聯(lián)系電話：8360906（張掖市人才交流開發(fā)服務(wù)中心）

附件：1.張掖市高等教育學(xué)歷驗證程序

2.高等教育學(xué)歷驗證申請表

二○一一年八月十六日

第二篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。

3、制定促進區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)，實施勞動合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動和社會保險法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執(zhí)行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規(guī)范并實施勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動關(guān)系。

6、綜合管理區(qū)域勞動職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。

7、對區(qū)域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動力市場工資指導(dǎo)價格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、組織實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險的基本政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、高新區(qū)基本醫(yī)療保險、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策及公務(wù)員醫(yī)療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。

10、制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務(wù)管理工作。

11、承擔(dān)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。

第四篇：人力資源和社會保障局工作職責(zé)

人力資源和社會保障局工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、省、鄭州市人力資源和社會保障法

律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

2.擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政

策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督,促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負(fù)責(zé)全市促進就業(yè)工作,擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)

展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向

城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策,促進人力資源開發(fā)利用。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂全市機關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險

及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

5.負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,擬訂全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立全市機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實施監(jiān)督,貫徹落實全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。

8.會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃,負(fù)責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9.負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負(fù)責(zé)政府獎勵工作,會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度。

10.會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

11.統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國家特殊勞動保護政策擬定相關(guān)實施辦法并監(jiān)督實施,組織實施勞動保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

12.負(fù)責(zé)全市國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作，管理全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓(xùn)項目。

13.承辦市政府交辦的其他事項。

第五篇：石家莊市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2011年技師考評工作的通知

石家莊市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2011年技師考評工作的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，有關(guān)企業(yè)和單位：

為貫徹落實河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2011年全省技師考評工作的通知》（冀人社字〔2011〕51號）精神，結(jié)全我市實際，現(xiàn)就開展全市2011年技師、高級技師考評（以下統(tǒng)稱為技師考評）工作的有關(guān)事項通知如下：

一、工作原則

全市技師考評工作本著以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平，堅持“公開、公平、公正”和“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)自主聘任”的原則組織實施。

二、組織方式

2011年技師考評工作總體上由省廳統(tǒng)一組織實施。按照“相對集中，適應(yīng)需要”原則，今年我市集中開展維修電工、車工、焊工、機修鉗工、裝配鉗工、汽車駕駛員、汽車修理工、服裝制作工、中式烹調(diào)師、中式面點師、餐廳服務(wù)員、鑄造工等12個職業(yè)的技師考評報名工作。

各行業(yè)組織或企業(yè)（集團）可根據(jù)本行業(yè)本身的特點和實際申請其它職業(yè)的技師考評，經(jīng)核準(zhǔn)后實施。申請集中考評以外職業(yè)的考評應(yīng)同時具備下列條件：

（一）申請考評的職業(yè)（工種）應(yīng)具備相應(yīng)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》或行業(yè)類考評依據(jù)，并具有統(tǒng)一的職業(yè)編碼；

（二）具有（或省廳調(diào)派）有效高級考評人員資質(zhì)；

（三）具備相應(yīng)國家題庫或省級卷庫資源和統(tǒng)編題號；

（四）具備與考核試題相一致的考評設(shè)施場地；

（五）具備符合規(guī)定申報條件的生源具滿足考核成本。

三、申報條件

（一）相關(guān)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》或行業(yè)類考評依據(jù)規(guī)定的晉級條件。

（二）按照《河北省職業(yè)技能競賽管理辦法》或有關(guān)文件，在各級職業(yè)技能競賽中取得規(guī)定名次者，可破格申報。

（三）對企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干，工作能力和業(yè)績突出且可考證，經(jīng)所在單位據(jù)實推薦，可適當(dāng)放寬申報條件。

四、考評項目和方式

技師考評分為業(yè)績評價、技能操作考核、理論知識考試、技術(shù)答辯四項，各占100分，各項成績皆達60分及以上者為合格。各項成績均合格者，由省廳核發(fā)職業(yè)資格證書。單項考核成績不合格者，其合格項目的成績保留一年，可在次年補考一次。補考項目合格后，由省廳核發(fā)職業(yè)資格證書；補考仍未合格者，重新申報考評。各項考評方式為：

業(yè)績評價：由省廳組織高級考評員或相關(guān)專家對考生的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、表彰獎勵等方面進行全面評議。

技能考核：采用現(xiàn)場操作、仿真模擬或筆試方式進行。涉及工藝、制圖等文字描述、計算或圖表類的技能操作考核，由省廳視具體情況確定答題方式。

技術(shù)答辯：采用考生本人撰寫技術(shù)總結(jié)（占50分），省廳組織評委根據(jù)技術(shù)總結(jié)內(nèi)容和本職業(yè)的技術(shù)等級要求命題，考生通過現(xiàn)場筆試（占50分）方式進行?？忌珜懙募夹g(shù)總結(jié)應(yīng)結(jié)合本人工作實踐，突出崗位特色和技術(shù)特長，內(nèi)容要詳盡、真實、可信，嚴(yán)禁摘抄、拼湊、冒用他人技術(shù)成果。對弄虛作假或經(jīng)舉報查實者，其成績按零分處理。

理論知識考試：采用閉卷筆試方式進行。

五、報名辦法

申報人持身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、各種獎勵證書及其復(fù)印件，兩張小二寸照片等相關(guān)證明和材料，到市職業(yè)技能教研指導(dǎo)中心報名，并現(xiàn)場采集申報人數(shù)碼照片。為避免考生因填表字體潦草影響評審效果，考生須按規(guī)定式樣和規(guī)格打印、交報《河北省技師職業(yè)資格考評表》一份（A3紙、對折、雙面打印）和《技術(shù)總結(jié)》三份。報名日期為2011年7月1日至7月29日；地址：休門街91號（石家莊市職業(yè)技能教研鑒定指導(dǎo)中心）。咨詢電話：86014311。網(wǎng)址：。

考試時間：9月24日至9月27日。

六、培訓(xùn)

我市將選擇師資力量強、場地和設(shè)備符合條件的培訓(xùn)機構(gòu)（含具備培訓(xùn)能力的大、中型企業(yè)），對申報人員嚴(yán)格按照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定要求進行培訓(xùn)，使申報人員通過培訓(xùn)真正達到提高技術(shù)技能水平的目的。

七、工作要求

各單位要充分認(rèn)識實施“民生為本、人才優(yōu)先、人才興市”戰(zhàn)略的重要意義，把做好技師考評作為培養(yǎng)高技能人才的一項重要任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究，周密安排，規(guī)范實施，抓好落實，積極推動本單位區(qū)域，本部門技師考評工作。各企業(yè)要逐步完善“使用與培訓(xùn)考評相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的激勵機制，保障技師、高級技師在工資福利方面應(yīng)享受的待遇，提高他們的經(jīng)濟收入和社會地位。