第一篇：人才工作總結

陜西省山陽中學人才工作總結

山陽中學始建于1925年，校園占地5萬平方米，建筑面積4.8萬平方米，現(xiàn)有教學班77個，在校學生5300人，教職工320人。近年來，學校堅持先進的的辦學理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展?，F(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結如下：

一、學校人才隊伍現(xiàn)狀

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人，中學高級教師81人，中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人；榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。

二、學校實施人才工作措施

近兩年，學校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ蹋嵤皩W生成才，教師成名，學校成功”的教育教學目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關心等各方面工作。

1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校正視教師隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺，近兩年，從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應新課程改革，樹立先進的教育理念，學校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。

2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關于加強教師隊伍建設的實施意見》、《教 1

師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水平課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水平。六是積極促進校際交流，以“人才服務基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導構建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學校每學年開學初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水平，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過雷建設同志的辛勤努力，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學?！柏S陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識產(chǎn)權局新型發(fā)明專利權。雷建設同志先

后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產(chǎn)權教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處?，任衛(wèi)平、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升，近兩年高考，學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。

4、關心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學術交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關心愛護，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學校工作。學校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升，辦學水平日益提高，社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省平安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學校。

三、學校人才工作存在的問題

近年來，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。一是由于歷史原因的積累，教師老齡化趨勢逐漸顯現(xiàn)，年齡結構不夠合理，部分老教師教育理念不新，影響了新課程的實施；二是由于客觀條件的限制，學校人才招聘以陜西省內(nèi)高校為主，人才構成模式單一，不利于人才的多樣化發(fā)展；三是由于縣情校情的制約，學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學科教師不足，影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中，學校將會正視問題，科學舉措，推動學校人才工作更加合理、健康地運行。

2012年12月

第二篇：人才工作總結

**區(qū)人才工作總結

近年來，我區(qū)認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的大力指導下，我局堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。

一、加強領導，營造良好的人才環(huán)境

進一步健全完善組織領導、政策扶持、管理服務和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務環(huán)境，增強對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應。

1、全面落實黨管人才原則和實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學化水平。建立人才工作目標責任制，落實領導干部聯(lián)系專家制度，強化對人才的管理和指導。

2、加強軟硬件建設，關心優(yōu)秀人才成長進步，政治上關懷、物質(zhì)上支持、榮譽上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設經(jīng)濟文化強區(qū)奉獻服務。

3、加大宣傳力度，在報紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，在全區(qū)營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強建設，不斷提高人才隊伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強專業(yè)技術人才隊伍建設，專業(yè)技術人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術人才隊伍中本科及以上學歷人員人數(shù)達到2366人，占專業(yè)技術人才總量的比例37.07%。聘任高級專業(yè)技術職務人員907人，占專業(yè)技術人員總量的14.21%，聘任中級職務人員2989人，占專業(yè)技術人員總量的46.84%。

認真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費投入，完善培訓制度，創(chuàng)新培訓形式，積極鼓勵專業(yè)技術人員參加在職進修、脫產(chǎn)學習，提升知識水平與專業(yè)技術能力。

三、認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革

事業(yè)單位是專業(yè)技術人才最為密集的地方，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、建設服務型政府的重要舉措。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術人才合理使用和科學評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、人才總量不足，結構不合理。

截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠不能滿足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟較發(fā)達的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)專技人員的91.13%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學研究、翻譯、播音、藝術、美術等行業(yè)的專業(yè)技術人才。

二、人才流動性不足。

事業(yè)單位崗位設置管理工作實施后，進一步加強了崗位管理，實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉變。但也對專業(yè)技術人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：3：6；專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴格按上述比例要求設置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結構比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。同時崗位設置和聘任后，專業(yè)技術人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設置和聘任情況。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調(diào)入新單位時，原有崗位等級能否繼續(xù)聘任主要取決于三點，一是該單位是否設置有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術人員的橫向流動困難增加，難以調(diào)動專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作總結[范文模版]

通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結，希望大家喜歡!

人才工作總結篇一

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提_素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務。現(xiàn)將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領導，健全組織，明確任務

經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想以及相關的業(yè)務知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創(chuàng)新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結篇四

20__年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數(shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織__市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)__市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿(mào)易促進會__市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強__出口企業(yè)整體抗風險能力。

二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學EMBA進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。

三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。

同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設加速推進，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。

同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總缺口的70%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實踐也反復證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。

制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。

人才工作總結篇五

各位領導：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農(nóng)民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃2000人。

二、積極爭取項目，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展

項目建設是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設;農(nóng)民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎。

人才工作總結范文精選

第四篇：2019人才工作總結

3篇2019人才工作總結

（篇一）

今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作?，F(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報如下：

一、加強領導，提高思想認識

成立了由黨委書記、局長為組長、分管領導為常務副組長、其他班子成員為副組長、各股室負責人為成員的婺源縣糧食局人才工作領導小組。每季度召開一次人才工作會議，認真學習中央和省、市、縣人才會議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對人才工作重要性的認識，推動糧食人才建設。

二、結合實際，加強人才建設

根據(jù)糧食工作實際情況，對糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計劃。當前，我局人才工作重點是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據(jù)我局機關工作人員年齡偏大和專業(yè)技術人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實機關人才隊伍，但因報考人數(shù)不足未招錄成功。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關專業(yè)技術人員，以解決人才新老交替問題。

2、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。一是注重加強對思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓工作，吸收入黨積極分子1名，以充實基層黨組織新生力量。二是注重加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動性。

3、注重加強干部職工學習教育和專業(yè)技能的提高。堅持每周例會學習制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識及時更新。開展糧食安全知識和安全操作培訓2次，培訓人員40人次，確保干部職工嚴格按照儲糧技術規(guī)范操作，保障國家糧食安全。

三、結合重點工作，打造服務型人才隊伍

1、結合精準扶貧工作，深入推進黨員志愿服務活動。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務意識。

2、結合科學儲糧工作，推進干部職工下基層、進農(nóng)戶活動。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學儲糧知識，推廣科學儲糧倉，不斷提高干部職工服務糧農(nóng)意識。

3、結合安全生產(chǎn)工作，推進干部職工進企業(yè)活動。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務企業(yè)意識。

4、結合糧食執(zhí)法工作，推進糧食流通市場的穩(wěn)定和服務水平的提升。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓3次，執(zhí)法水平得到進一步提升。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽稱號。

四、存在的困難和問題

1、糧食局人才隊伍嚴重老化問題。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業(yè)技術人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、年輕干部提拔困難問題。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標，按照2019年“136”的工作思路與目標，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調(diào)充實我局的人才隊伍，特別是糧食專業(yè)技術人員。

2、進一步完善選人用人機制。對工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強干部職工的教育培訓，提升我局人才隊伍的綜合素質(zhì)。加強干部職工政治理論知識的學習，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術人員參加專業(yè)技能培訓，提高專業(yè)水平。

4、注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。以深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設最美鄉(xiāng)村”的目標，結合糧食工作實際，積極引導干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業(yè)局黨組認真貫徹落實貫徹落實中央、自治區(qū)和南寧市關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見和實施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結如下:

一、工作措施

（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導，認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認真貫徹各級人才工作會議精神。

中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會議，做出進一步加強人才工作的決定，并對2019年人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達上級會議精神做為中心組學習的一個重要內(nèi)容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎

（三）加強對人才工作的組織領導。

一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。各股室負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

（四）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。

我們重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。

（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。

我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開展保持兩學一做教育活動，加強旅游部門自身建設。

扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照縣委的統(tǒng)一安排，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨組和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標準多樣化，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關于報送2019年人才工作相關資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結報告如下。

一、上半年工作開展情況

（一）實施企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計劃。

制定企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓計劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓。引導企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學歷、高能力的技術管理人才。

（二）實施“遂州英才”招攬行動。

通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵優(yōu)秀大學生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。

（三）推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設。

依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，圍繞發(fā)展需要，積極引進在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術領域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。

（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。

積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個，共流轉土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個。通過土地收益、務工收入、產(chǎn)業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進了當?shù)亟?jīng)濟社會良好發(fā)展。

二、存在問題及原因

（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵機制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（二）人才結構性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術人才嚴重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨攬企業(yè)人、財、物大權，導致“人難留”，制約了人才發(fā)展。

三、下半年工作計劃

（一）加大培訓力度。

積極組織企業(yè)管理人才參加西博會、農(nóng)博會、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動依次強化企業(yè)綜合管理能力。

（二）充實科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術骨干進入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動，引導企業(yè)參加高校畢業(yè)生實習雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業(yè)引進高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強有力人才支持。

第五篇：人才工作總結

人才工作自查總結

為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點》，我局結合招商工作實際，領導重視，措施得力，取得了較好效果?，F(xiàn)將一年工作匯報如下：

一、領導重視，機制健全

今年，我局及時成立了人才工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。

二、抓好干部培訓，促進人才成長

一年來，領導干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務員培訓考試，同時，利用每周黨團活動日，組織全體機關干部認真學習產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項、環(huán)保等有關招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學習IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境。并結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動、“三進三帶三促”等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進”等活動中，鍛煉培養(yǎng)干部

結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“三帶三進”活動、-1-

“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”活動，我局由一名領導帶隊，深入到尹家務槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關心、問題集聚最多的熱點和難點問題為突破口，積極聯(lián)系項目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎設施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預期的效果。