第一篇：學(xué)會(huì)與協(xié)會(huì)的區(qū)別

學(xué)會(huì)與協(xié)會(huì)的區(qū)別

學(xué)會(huì)都是理論研究性質(zhì)的，要求會(huì)員的標(biāo)準(zhǔn)較高；協(xié)會(huì)一般不要求會(huì)員一定要搞研究，發(fā)表文章。學(xué)會(huì)一般不收費(fèi)，協(xié)會(huì)一般要收費(fèi)。

學(xué)會(huì)是由科技工作者自愿組成的科技學(xué)術(shù)性團(tuán)體，是科技發(fā)展的必然產(chǎn)物。協(xié)會(huì)是由企業(yè)家自愿組成的產(chǎn)業(yè)性經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。

學(xué)會(huì)的根本任務(wù)是科研、學(xué)術(shù)交流、促進(jìn)學(xué)科發(fā)展，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦人才，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。代表科技工作者與政府勾通，反映科技工作者心聲，維護(hù)科技工作者權(quán)益。

協(xié)會(huì)的根本任務(wù)是統(tǒng)計(jì)行業(yè)信息、企業(yè)運(yùn)行情況，市場(chǎng)調(diào)研與價(jià)格協(xié)調(diào)。代表企業(yè)與政府勾通，參與國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的研究與制定，反映企業(yè)要求，維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

學(xué)會(huì)會(huì)員主要是專家學(xué)者、高等院校、科研院所和各界中的廣大科技工作者。學(xué)會(huì)組織活力往往取決于一個(gè)地區(qū)學(xué)科發(fā)展的水平和地位，與學(xué)科帶頭人的學(xué)術(shù)造詣和社會(huì)名望緊密相聯(lián)。

協(xié)會(huì)會(huì)員主要是行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)理。協(xié)會(huì)組織的活力往往取決于一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)地位、企業(yè)實(shí)力，協(xié)會(huì)的活力往往與企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系。

學(xué)會(huì)與協(xié)會(huì)在組織、職能上有沒(méi)有交叉、沖突呢？肯定是有的。隨著科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的日益緊密，科技活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)常常相伴隨，不可分割。因此。學(xué)會(huì)與協(xié)會(huì)職責(zé)內(nèi)容上，在某些方面特別是推廣先進(jìn)技術(shù)上是有沖突的，但兩者的目標(biāo)是一致的。此外，在會(huì)員單位上，特別是工科類學(xué)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)之間，常常交叉重復(fù)，許多企業(yè)既是學(xué)會(huì)會(huì)員，又是行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員，有的甚至同時(shí)是幾個(gè)學(xué)會(huì)和協(xié)會(huì)的會(huì)員，每年企業(yè)會(huì)費(fèi)額度很高，影響了企業(yè)的極性。這是當(dāng)前學(xué)會(huì)與協(xié)會(huì)組織建設(shè)交叉的焦點(diǎn)所在。

但從國(guó)外學(xué)會(huì)和協(xié)會(huì)發(fā)展看，兩者是各司其職，互不可替。比如：美國(guó)有鋼鐵學(xué)會(huì)，也有鋼鐵協(xié)會(huì)；日本有鋼鐵學(xué)會(huì)，也有鋼鐵聯(lián)盟；德國(guó)有鋼鐵工程師學(xué)會(huì)，也有鋼鐵經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)會(huì)。鋼鐵學(xué)會(huì)主要開展書刊出版發(fā)行、學(xué)術(shù)交流、專題研究、人才培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，側(cè)重于行業(yè)科技和學(xué)科發(fā)展以及人才培訓(xùn)、職稱評(píng)審、資格認(rèn)證等方面。而鋼鐵協(xié)會(huì)、鋼鐵聯(lián)盟主要進(jìn)行生產(chǎn)信息情況調(diào)研、統(tǒng)計(jì)，代表行業(yè)向政府聯(lián)系，制定行業(yè)發(fā)展方案，市場(chǎng)協(xié)調(diào)研究分析等等，側(cè)重于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)方面。

第二篇：工會(huì)與職代會(huì)區(qū)別

工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，而不是它的常設(shè)機(jī)構(gòu)。工作機(jī)構(gòu)與常設(shè)機(jī)構(gòu)是有原則區(qū)別的，常設(shè)機(jī)構(gòu)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，行使職工代表大會(huì)的職權(quán)。工作機(jī)構(gòu)沒(méi)有這種職權(quán)。它的任務(wù)是：會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行大會(huì)的籌備工作、會(huì)務(wù)工作以及大會(huì)閉會(huì)期間的日常組織工作，辦理職工代表大會(huì)或主席團(tuán)交辦的事項(xiàng)。工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容包括：建立、健全職工代表大會(huì)制度和做好職工代表大會(huì)的宣傳教育工作；提出關(guān)于召開職工代表大會(huì)的中心議題和議程的建議，會(huì)同有關(guān)部門準(zhǔn)備會(huì)議文件和做好會(huì)議的籌備工作；組織選舉職工代表，審查代表資格；組織職工代表活動(dòng)，檢查大會(huì)決議、提案的落實(shí)情況；組織與支持各專門工作委員會(huì)開展活動(dòng)；培訓(xùn)職工代表等等。由于職工對(duì)企業(yè)的民主管理工作，始終與工會(huì)緊密相連，工會(huì)在代表和組織職工參加民主管理的過(guò)程中，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，有能力充任職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。此外，工會(huì)和職工代表大會(huì)在民主管理方面的任務(wù)和作用有很多一致的方面。因此，由工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是適宜的。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)該檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

工會(huì)與職工代表大會(huì)的區(qū)別

企業(yè)中的工會(huì)組織是群眾組織，《勞動(dòng)法》中只規(guī)定，在處理勞資糾紛事件時(shí)，工會(huì)可以代表工人與企業(yè)主進(jìn)行協(xié)商。但企業(yè)組織的職工代表大會(huì)是企業(yè)自身組織的一個(gè)組成部分，是《公司法》要求必須成立的企業(yè)自身組織的一個(gè)組成部分。

職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表大會(huì)再選舉產(chǎn)生監(jiān)事加入公司監(jiān)事會(huì)。企業(yè)組織的監(jiān)事會(huì)成員，三分之二由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，至少三分之一由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。而工人沒(méi)有這項(xiàng)權(quán)力。

企業(yè)組織的職工代表大會(huì)具有以下權(quán)力：

(一)知情權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、安全衛(wèi)生、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)計(jì)劃的報(bào)告或方案，提出意見(jiàn)和建議；

(二)共決權(quán)：與企業(yè)就職工工資制度、工時(shí)、勞動(dòng)保障、福利待遇、安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)協(xié)商一致，共同決定；

(三)否決權(quán)：對(duì)企業(yè)制訂的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法等管理?xiàng)l例中侵害職工合法權(quán)益的條款予以否決；

(四)監(jiān)督權(quán)：對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同、工資協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督；(五)選舉權(quán)：

1、選舉、撤換參加集體協(xié)商的職工方代表。

2、選舉企業(yè)有關(guān)監(jiān)事。

而企業(yè)監(jiān)事會(huì)具有以下職責(zé)與權(quán)力：

1、檢查公司財(cái)務(wù)；

2、對(duì)董事、高級(jí)經(jīng)理人員執(zhí)行公司職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)經(jīng)理人員提出罷免的建議。

3、提議召開臨時(shí)股東會(huì)；監(jiān)事列席股東會(huì)會(huì)議和董事會(huì)會(huì)議。在董事會(huì)不依職權(quán)召集和主持股東會(huì)會(huì)議時(shí)負(fù)責(zé)召集和主持股東會(huì)會(huì)議。

4、向股東會(huì)提出議案。

5、依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)經(jīng)理人員提起訴訟。

可以說(shuō)《公司法》賦予職工代表大會(huì)的權(quán)力，體現(xiàn)了企業(yè)組織全面管理的智慧，也是中國(guó)社會(huì)民主與法制的一個(gè)進(jìn)步。但這個(gè)進(jìn)步需要企業(yè)與企業(yè)的管理者與工人共同實(shí)踐努力。自然這個(gè)實(shí)踐努力存在著各種制約因素。而這民主與法制的進(jìn)步是原來(lái)工會(huì)組織所沒(méi)有的。

第三篇：工會(huì)與職工代表大會(huì)的區(qū)別

職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系

問(wèn)題一：職工代表大會(huì)是什么性質(zhì)的組織？與工會(huì)有什么區(qū)別？

企業(yè)職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主 監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)是職工自愿結(jié)合 的群眾組織，工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。

兩者性質(zhì)、任務(wù)不同，代表機(jī)構(gòu)也不同。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的曰常工作；而企業(yè)絕大多數(shù)職工是工會(huì)會(huì)員，有的單位職工代表同時(shí)又是會(huì)員代表，所以，這兩大組織人員有時(shí)存在重疊情況。問(wèn)題二：職工代表大會(huì)如何組成？

職工代表大會(huì)由企業(yè)全體職工直接民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成。職工 代表大會(huì)實(shí)行民主集中制的組織原則。

問(wèn)題三：某企業(yè)沒(méi)有建立職工代表大會(huì)，職工人數(shù)又非常多，是否可以 簡(jiǎn)化民主程序，將規(guī)章制度交由企業(yè)工會(huì)討論？

不可以?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序，對(duì)于 關(guān)乎員工切身利益的重要規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工討論，這

是法定必經(jīng)程序，并沒(méi)有可用工會(huì)討論來(lái)替代的規(guī)定。因此，該企業(yè)要通過(guò)

規(guī)章制度，必須先由職工選舉職工代表大會(huì)。如存在囷難，則該企業(yè)可以通 過(guò)召開全員大會(huì)、郵件群發(fā)或張貼公布等形式將規(guī)章制度交由全體員工討論。問(wèn)題四：組建工會(huì)的一般程序是什么？

組建工會(huì)的一般程序如下：（1)向上一級(jí)工會(huì)以書面形式提出建立工會(huì) 組織及工會(huì)籌備組成員的請(qǐng)示報(bào)告；（2)發(fā)展工會(huì)會(huì)員，建立工會(huì)小紐；

選舉工會(huì)代表和組織醞釀工會(huì)主席及委員候選人；（4)召開第一次工會(huì) 會(huì)員（代表）大會(huì)，成立工會(huì)組織；（5)辦理確認(rèn)基層工會(huì)社團(tuán)法人資格。

其中，工會(huì)主席一般應(yīng)由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)人數(shù)較 多、規(guī)模較大的，也可由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)審批。至 于工會(huì)主席候選人提名，《企業(yè)工會(huì)工作條例》明確規(guī)定外商投資企業(yè)工會(huì)主 席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推 薦產(chǎn)生。提名人數(shù)未具體限定，可根據(jù)情況等額或差額選舉■：,同時(shí)，企業(yè)行 政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親不得作為本企業(yè)工會(huì)主席及工會(huì)委員會(huì)成員的 人選 問(wèn)題五：在工會(huì)組建過(guò)程中和工會(huì)成立后，企業(yè)有哪些義務(wù)？

企業(yè)需要履行的主要義務(wù)包括：（1)不得阻撓和限制工會(huì)的建立及工會(huì) 正常活動(dòng)；（2>按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥經(jīng)費(fèi)，其中包括外 籍員工的工資性收入；（3)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和 活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件；（4)在提前征得企業(yè)同意后工會(huì)委員于生產(chǎn)或工作時(shí) 間（每月不超過(guò)三個(gè)工作日）參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，公司需要照發(fā)工資，并保證其他待遇不受影響；（5)工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)，企業(yè)不得隨意 調(diào)動(dòng)其工作，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期滿，除非有個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá) 到法定退休年齡。

問(wèn)題六：企業(yè)職工沒(méi)有組建工會(huì)，會(huì)彩響規(guī)章制度的生效嗎？

不會(huì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織，企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制建立的義務(wù)，如企業(yè) 職工沒(méi)有組建工會(huì)，規(guī)章制度的制定、修改可與職工選舉的代表進(jìn)行平等協(xié) 商，不會(huì)影響制度的效力。

問(wèn)題七：在庭審中，某企業(yè)作為證據(jù)提交的規(guī)章制定并沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程 序的記錄，僅提交了工會(huì)開具的討論證明，該證明是否可作為經(jīng)過(guò)民主程序 的有效依據(jù)？

不可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的民主程序主要包括兩步驟：先是由職工代 表大會(huì)或全體職工討論.提出意見(jiàn)和方案；再根據(jù)討論的最終結(jié)果，與工會(huì) 或職工代表大會(huì)平等協(xié)商。這兩個(gè)步驟缺一不可，僅有工會(huì)證明并不能代表 嚴(yán)格履行了民主程序。

第四篇：中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)與中國(guó)室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書區(qū)別

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部與信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的《室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)資格證書》是很實(shí)用的證書，因?yàn)橛行┱?guī)單位要求上崗人員必須要有這種職業(yè)資格證（類似于教師資格證），可以說(shuō)這個(gè)證是很有必要考的。但是目前行業(yè)的資格證書頒發(fā)處于無(wú)序混亂狀態(tài)，很多設(shè)計(jì)師根本無(wú)法分辨現(xiàn)在行業(yè)很多證書的真假以及含金量，我也是工作8年了，這次才徹底明白怎么回事。以前就是因?yàn)檫@種混亂現(xiàn)象，導(dǎo)致我們行業(yè)很多做的非常優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師反而對(duì)于那些證書嗤之以鼻。就拿我自己來(lái)說(shuō)，我的很多學(xué)弟學(xué)妹們大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)就跟到我們開始學(xué)習(xí)，他們很多人還在學(xué)校據(jù)說(shuō)就取得了“國(guó)家注冊(cè)設(shè)計(jì)師”證書，而且綿陽(yáng)這些拿證書培訓(xùn)的老師很多都是我的大學(xué)老師，當(dāng)時(shí)我的感覺(jué)就是沒(méi)有含金量的資格認(rèn)證。這幾年更有些才畢業(yè)不久的設(shè)計(jì)師拿個(gè)證書在我們這些老設(shè)計(jì)師面前炫耀，覺(jué)得非?？尚?。最搞笑就是有次材料商請(qǐng)客，有個(gè)行業(yè)遠(yuǎn)不如我的設(shè)計(jì)師，可以說(shuō)和我遭遇必死無(wú)疑的小設(shè)計(jì)師，盡然告訴我有沒(méi)有參加百思特組織的設(shè)計(jì)論壇，還說(shuō)她已經(jīng)取得國(guó)家注冊(cè)設(shè)計(jì)師，說(shuō)我沒(méi)有那證要被淘汰，當(dāng)時(shí)我和聽(tīng)到的人差點(diǎn)沒(méi)把眼淚笑出來(lái)??這些事情說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，行業(yè)資格認(rèn)證還是很有必要，但是行業(yè)證書頒發(fā)如此混亂，我們?nèi)绾舞b別真?zhèn)?，真正有?shí)力的設(shè)計(jì)師應(yīng)該考取什么證書么？下面我就幾個(gè)方面說(shuō)明區(qū)別：

（一）中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的國(guó)際建筑裝飾室內(nèi)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)室內(nèi)設(shè)計(jì)師證書，簡(jiǎn)稱ICDA，沿海城市（如香港）比較看重這個(gè)證書，主要看你的發(fā)展意向，如果想到沿海發(fā)展，那就可以考慮考ICDA。中國(guó)室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的注冊(cè)中國(guó)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師證書，簡(jiǎn)稱CIDA，含金量其次，如果你為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，給自己鍍金也是有必要的。比如說(shuō)都是高級(jí)的，前者稱為高級(jí)室內(nèi)建筑師，后者稱為高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師。當(dāng)然很顯然，前者證書取得也比后者相對(duì)難些。

（二）中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的ICDA，通俗的說(shuō)建筑裝飾包括建筑的所有裝飾裝修；中國(guó)室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的CIDA，通俗的說(shuō)室內(nèi)裝飾只是建筑的室內(nèi)裝飾裝修，即一般個(gè)人的室內(nèi)裝修。而且中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)是經(jīng)中華人民共和國(guó)民政部批準(zhǔn)成立的。

（三）另外要說(shuō)好不好，在學(xué)?？嫉淖C書都不是很好，因?yàn)閷W(xué)校里的一些證書只要是這個(gè)專業(yè)的，人人都有。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)證除外，要統(tǒng)一注冊(cè)的執(zhí)業(yè)資格和職稱才最好。中國(guó)室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的CIDA其含金量本身并不高，所以很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)主動(dòng)聯(lián)系一些高校職校等讓學(xué)生交費(fèi)辦理這些證書，實(shí)際等學(xué)生畢業(yè)之后如果到一些大型正規(guī)的設(shè)計(jì)單位才發(fā)現(xiàn)自己拿的證書要么含金量不高，要么只是一個(gè)培訓(xùn)證書或者上崗證而已，根本不是執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證的證書。

（四）這一點(diǎn)也是最重要的區(qū)分：中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的ICDA，是全國(guó)通用，而且國(guó)際室內(nèi)協(xié)會(huì)也通用認(rèn)可的，再則終生有用，在大型招標(biāo)工程中是唯一認(rèn)可的證書；中國(guó)室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的CIDA，一般用于內(nèi)地，在沿海城市和國(guó)外是不被認(rèn)可的，再則每隔三年需要驗(yàn)審，大型招標(biāo)工程中不能用。

（五）另外還有就是現(xiàn)在頒發(fā)的建筑師，設(shè)計(jì)師，住宅設(shè)計(jì)師證書區(qū)別從字面上就很好理解，其考證難度以及報(bào)考要求依次降低，建筑師顧名思義就是涵蓋所有建筑裝修設(shè)計(jì)；設(shè)計(jì)師就是只針對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)，不包含室外設(shè)計(jì)等；住宅設(shè)計(jì)師就是只針對(duì)住宅，不針對(duì)室外以及工裝，其局限性很大，當(dāng)然住宅設(shè)計(jì)師證書取得也很容易。

第五篇：民主生活會(huì)與組織生活會(huì)的區(qū)別

黨支部（黨小組）組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、開展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織生活制度。黨支部（黨小組）組織生活會(huì)一般每季度或半年召開一次

黨支部委員民主生活會(huì)主要是指黨支部書記和委員，必須參加以檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》情況為主要內(nèi)容的會(huì)議。就執(zhí)行黨的方針、政策、決議情況和支部?jī)?nèi)的一些重要問(wèn)題，以及相互間在思想、作風(fēng)和工作上的問(wèn)題，交換意見(jiàn)，溝通思想，談心通氣，開展批評(píng)與自我批評(píng)，互相幫助，互相監(jiān)督，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。黨支部委員民主生活會(huì)，一般每個(gè)季度或半年召開一次