第一篇：信陽市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)招生簡章

信陽市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地

信陽方遠(yuǎn)電腦學(xué)校

招生簡章

計(jì)算機(jī)操作

課程設(shè)置：從基礎(chǔ)開始，講授計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、windows操作系統(tǒng)、Word公文處理系統(tǒng)、Excel數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、Powerpoint電子演

示稿、Internet互聯(lián)網(wǎng)、病毒防治、計(jì)算機(jī)原理、硬件配置及組裝、CMOS設(shè)置、DOS命令、系統(tǒng)及軟件安裝、硬盤數(shù)據(jù)恢復(fù)工具使用、常用設(shè)備安裝及調(diào)試、故障分析及排除。

培養(yǎng)目標(biāo)： 公司文員、經(jīng)理助理、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、外企高級(jí)文秘、電腦技術(shù)員

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：60天學(xué)費(fèi)：900元 Adobe平面設(shè)計(jì)

課程設(shè)置：Photoshop圖形圖像處理軟件、Illustrator專業(yè)矢量圖形軟件、InDesign專業(yè)排版軟件、Acrobat電子出版物。培養(yǎng)目標(biāo)：廣告人、報(bào)社編輯、雜志社編輯

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：120天學(xué)費(fèi)：1600元 Discreet制圖員

課程設(shè)置：3DSMAX裝潢設(shè)計(jì)軟件、CAD基本技術(shù)概念、AUTOCAD基本功能、三維實(shí)體建模、三維編輯、制圖設(shè)計(jì)方案。培養(yǎng)目標(biāo)：裝飾裝潢設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、機(jī)械工程設(shè)計(jì)

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：160天學(xué)費(fèi)：1800元 Macromedia網(wǎng)頁設(shè)計(jì)

課程設(shè)置：HTML語言、Frontpage網(wǎng)頁制作軟件、網(wǎng)頁三劍客（網(wǎng)頁尋夢園Dreamweave、網(wǎng)頁飛花夢工廠Flash、網(wǎng)頁火舞精靈

Fireworks）

培養(yǎng)目標(biāo)：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)站開發(fā)、維護(hù)人員

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：200天學(xué)費(fèi)：2000元 現(xiàn)代數(shù)控加工技術(shù)

課程設(shè)置：機(jī)械制圖、機(jī)械制造基礎(chǔ)、數(shù)控車削編程與操作、鉗工實(shí)習(xí)、車工實(shí)習(xí)、數(shù)控車誠意操作實(shí)習(xí)、數(shù)控銑床操作實(shí)習(xí)培養(yǎng)目標(biāo)：機(jī)械加工、數(shù)控編程技術(shù)員

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：180天學(xué)費(fèi)：1800元 網(wǎng)絡(luò)工程師

課程設(shè)置： 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)英語、注冊(cè)表應(yīng)用、Windows2000、2003安裝、權(quán)限設(shè)置、WIN2003域的使用及管理、VPN虛擬網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)建設(shè)、代理服務(wù)器、無盤WIN2000、XP、網(wǎng)站上傳及發(fā)布、各種服務(wù)器搭建、網(wǎng)吧組建與管理、軟路由配置、課外訓(xùn)練

培養(yǎng)目標(biāo)：電腦技術(shù)員、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：200天學(xué)費(fèi)：2000元 注：所有報(bào)讀我校以上課程均可享受農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助400元—600元。

總校地址：信陽市文化宮五樓電話： 0376-62062536797336

教學(xué)基地：信陽市南湖路249號(hào)（原172部隊(duì)）電話： 0376-63937396783172

第二篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和

培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村在組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中認(rèn)

識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、制度措施到位、特別是村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員深入調(diào)查摸底，詳實(shí)掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效地推動(dòng)了工作開展。

全農(nóng)剩余勞動(dòng)力共計(jì)15人。長期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。年齡主要集中在16-39歲、40-50歲。50歲以上者也有相當(dāng)一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動(dòng)力較多，但是大部分均為相對(duì)固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。每戶家庭一般情況下都是3-4口人，若無大的疾病，每家1-2條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在20-30萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個(gè)月的工作完全可以支付家庭收入。大多數(shù)村民主要強(qiáng)調(diào)眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒有什么思想負(fù)擔(dān)。同時(shí)也是缺少知識(shí)，缺少技能的一個(gè)群體。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業(yè)的管理層需要的技術(shù)人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，剩余勞動(dòng)力的文化水平普遍偏低，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力較弱。據(jù)調(diào)查，大中專并且有一技之長的勞動(dòng)力月收入可達(dá)800-1000元，初中、小學(xué)文化程度且沒有技能的勞動(dòng)力每月只能收入300-400元?？梢?，文化程度和技能的高低是決定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。目標(biāo)首先是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其次是本市區(qū)。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識(shí)，維權(quán)意識(shí)差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動(dòng)力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。這些行業(yè)對(duì)技術(shù)要求相對(duì)不高，只要工作時(shí)間長就可以出工作效益。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。主要是不愿投資學(xué)技術(shù)、怕吃苦。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。既是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決企業(yè)缺工問題的現(xiàn)實(shí)需要。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項(xiàng)工作，并將其列入2009年為民辦事項(xiàng)目來落實(shí)?，F(xiàn)將今年以來這項(xiàng)工作開展情況簡要匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)保障就業(yè)局設(shè)立了專門的村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員駐村，主要是進(jìn)行對(duì)于村內(nèi)勞動(dòng)力的調(diào)查，培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)移等。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長為組長的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，并充實(shí)了工作班子，加強(qiáng)了力量。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，多次召開了關(guān)于勞動(dòng)力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項(xiàng)工作在縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開。

二、強(qiáng)化責(zé)任，明確要求。

“確定的重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。培訓(xùn)工作要與就業(yè)、與技能鑒定持證上崗、與引進(jìn)項(xiàng)目促進(jìn)發(fā)展緊密結(jié)合。實(shí)施三個(gè)層面的技能培訓(xùn)。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。

做實(shí)、做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎(chǔ)性的工作，有些措施還有待進(jìn)一步的完善。我們將在今后的工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動(dòng)保障部門的要求，將今年我村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。

二00九年六月二日

第三篇：河南省信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

河南省信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

案例介紹

河南省信陽市扶貧辦

一、信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的起源和發(fā)展概況

信陽市位于中國河南省，是著名的革命老區(qū)，也是欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)大市和勞務(wù)輸出大市。全市轄8縣2區(qū)，8個(gè)縣均為扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（其中國定重點(diǎn)縣5個(gè)）?？?cè)丝?88萬人，農(nóng)業(yè)人口613萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力354萬人。

改革開放以來，信陽老區(qū)實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越，貧困人口大幅度減少，生產(chǎn)生活條件顯著改善，農(nóng)民的生活水平得到提高。盡管如此，由于各種原因，到2000年，信陽市仍有85.72萬貧困農(nóng)民徘徊在溫飽線上，他們絕大部分分布在深山區(qū)、干旱缺水的壟崗區(qū)和沿淮（河）低洼易澇區(qū)，自然條件惡劣，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力低下。

20世紀(jì)80年代初，為了擺脫貧困，信陽貧困農(nóng)民開始自發(fā)外出打工。但由于文化素質(zhì)差，職業(yè)技能水平低，外出務(wù)工工資低，待遇差，就業(yè)不穩(wěn)定。針對(duì)這些問題，信陽市扶貧部門根據(jù)《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2001-2010年）》的精神和扶貧開發(fā)的實(shí)際，大膽探索，從2003年2月起，開展大規(guī)模農(nóng)民務(wù)工技能培訓(xùn)，力爭通過轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，真正提高農(nóng)民的素質(zhì)，使他們異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，使富余勞動(dòng)力成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn) “一次培訓(xùn)，長期受益，一人務(wù)工，全家脫貧”。三年多來，我們依托培訓(xùn)示范基地直接培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力5.78萬人（其中2005年培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力2.12萬人），培訓(xùn)后95%以上貧困農(nóng)民實(shí)現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。經(jīng)培訓(xùn)就業(yè)的貧困農(nóng)民收入比不參加培訓(xùn)的收入高出1/3以上，1勞動(dòng)環(huán)境明顯改善，勞動(dòng)強(qiáng)度明顯減輕。

二、信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)具體做法

信陽市在貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實(shí)際工作中，圍繞“建校、籌資、招生、培訓(xùn)、就業(yè)”五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面的工作:

（一）整合培訓(xùn)資源

1、抓好重點(diǎn)學(xué)校建設(shè)

信陽市建立了扶貧培訓(xùn)學(xué)校，承擔(dān)全市貧困農(nóng)民務(wù)工技能培訓(xùn)的組織、管理和教學(xué)工作。采取縣市分級(jí)辦學(xué)，市級(jí)培訓(xùn)基地開設(shè)半年至一年的長訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)初中畢業(yè)以上的青年農(nóng)民；縣區(qū)培訓(xùn)基地開設(shè)三個(gè)月左右的短訓(xùn)班，主要培訓(xùn)初中及以下文化的中青年農(nóng)民。

2、整合培訓(xùn)資源

市縣兩級(jí)合作，合理規(guī)劃并建設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)。市扶貧、財(cái)政、教育、勞動(dòng)保障等部門，按照公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，對(duì)全市中等以上職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行考察論證，選擇可以承擔(dān)培訓(xùn)工作的教育機(jī)構(gòu)，最終將信陽技工學(xué)校等26個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定為信陽市貧困地區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地。

3、拓展培訓(xùn)領(lǐng)域

除了針對(duì)國內(nèi)就業(yè)培訓(xùn)意外，信陽市還開展了涉外培訓(xùn)。組織新縣涉外勞務(wù)培訓(xùn)中心、羅山勞務(wù)培訓(xùn)中心開展涉外勞務(wù)培訓(xùn)。從2003年至2005年，已累計(jì)培訓(xùn)輸出涉外務(wù)工人員2368人。

（二）資金籌集及使用

1、資金來源

信陽市貧困農(nóng)民勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金來源由四個(gè)：一是政府財(cái)政扶貧資金，每年用于培訓(xùn)的資金占上級(jí)撥付財(cái)政扶貧資金的15%，三年

來共投入2173萬元；二是培訓(xùn)結(jié)構(gòu)減免學(xué)員相關(guān)費(fèi)用，主要是免收學(xué)員住宿費(fèi)；三是市縣兩級(jí)財(cái)政扶持和社會(huì)捐贈(zèng)。比如，2003年信陽市扶貧開發(fā)協(xié)會(huì)社會(huì)募捐社會(huì)資金資助此項(xiàng)培訓(xùn)20萬元；四是被培訓(xùn)者自己負(fù)擔(dān)一部分。

2、資金使用方式

政府財(cái)政扶貧資金和募捐社會(huì)資金主要用于補(bǔ)助學(xué)員學(xué)費(fèi)，每人每月補(bǔ)助150元人民幣，這筆費(fèi)用支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)員自理部分主要是學(xué)員伙食費(fèi)，而住宿費(fèi)和職業(yè)介紹費(fèi)免交，職業(yè)技能鑒定費(fèi)繳納一半。

3、資金管理方式

信陽市專門制定了《貧困農(nóng)民務(wù)工技能培訓(xùn)資金管理辦法》，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政專戶儲(chǔ)存，專帳管理，嚴(yán)格實(shí)行報(bào)帳制，使用情況接受審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占、挪用和貪污。

（三）學(xué)員招收

在開展貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)之初，信陽市建立了貧困地區(qū)勞動(dòng)力資源信息庫和市場用工需求信息庫，涵蓋當(dāng)?shù)刎毨丝谥蟹蟿趧?wù)輸出條件勞動(dòng)力的數(shù)量、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀、輸出人員去向、就業(yè)工種、收入情況等諸多方面的信息。

為保障貧困勞動(dòng)力真正受益，信陽市確定了學(xué)員招收的條件：（1）必須是來自全市71個(gè)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)鄉(xiāng)、849個(gè)扶貧開發(fā)重點(diǎn)村的中青年農(nóng)民；（2）有強(qiáng)烈務(wù)工求學(xué)愿望；（3）有一定文化基礎(chǔ)，重點(diǎn)是初、高中文化程度的青年農(nóng)民。

在招收學(xué)員的過程中，信陽市扶貧部門依靠鄉(xiāng)村基層組織，借助廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體，廣泛宣傳貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的學(xué)員條件、政府優(yōu)惠政策、培訓(xùn)內(nèi)容和方式，做到家喻戶曉，出現(xiàn)了廣大

貧困農(nóng)民踴躍報(bào)名參訓(xùn)的良好勢頭。

（四）教學(xué)質(zhì)量管理

1、教材、教職人員和教學(xué)方法

各培訓(xùn)基地選用適合貧困農(nóng)民特點(diǎn)和務(wù)工需要的教材，聘任優(yōu)秀專（兼）職教師，聘請(qǐng)高級(jí)技工現(xiàn)場傳授專業(yè)技能，突出實(shí)際操作技能訓(xùn)練，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，更新教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)時(shí)間，提高教學(xué)質(zhì)量，確保每個(gè)參訓(xùn)學(xué)員都能學(xué)會(huì)最少一項(xiàng)專業(yè)技能。

2、培訓(xùn)考核與鑒定

學(xué)員畢業(yè)時(shí)，按照信陽市統(tǒng)一制定的《檢查驗(yàn)收辦法》，組織扶貧、財(cái)政、勞動(dòng)、教育四部門嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核、鑒定。達(dá)到初、中級(jí)職業(yè)技能水平的，頒發(fā)《畢（結(jié)）業(yè)證書》和全國通用的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。否則，重新學(xué)習(xí)，直至達(dá)到要求為止。

3、就業(yè)觀念教育

在抓好技能培訓(xùn)的同時(shí)，注重對(duì)學(xué)員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)、安全知識(shí)和公民道德規(guī)范等方面的教育，力求做到讓學(xué)員出得去、穩(wěn)得住、能掙錢、形象好，健康有序地進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商。

4、實(shí)行分類培訓(xùn)

在穩(wěn)步推進(jìn)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的過程中，信陽市還根據(jù)不同貧困勞動(dòng)力的特點(diǎn)逐步推開分類培訓(xùn)的模式。首先建立和完善縣鄉(xiāng)村三級(jí)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)農(nóng)村貧困富余勞動(dòng)力的個(gè)人情況進(jìn)行普查，根據(jù)他們的年齡、文化程度、專長、從業(yè)意愿分門別類，建檔立卡。其次，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商的原則，以不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，有計(jì)劃、有步驟地開展分類培訓(xùn)。

（五）拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)化培訓(xùn)模式

1、根據(jù)市場需求，合理開設(shè)培訓(xùn)的專業(yè)，減少盲目性，增強(qiáng)針對(duì)性。信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)先后設(shè)立了車工、電工、鉗工、服裝工、汽車駕駛、烹飪等23個(gè)培訓(xùn)工種。

2、打造勞務(wù)輸出特色品牌。信陽市各個(gè)縣區(qū)立足本地特色，創(chuàng)辦了一些專業(yè)化的培訓(xùn)項(xiàng)目，如淮濱縣的電焊培訓(xùn)，光山縣的服裝培訓(xùn)，息縣的保安培訓(xùn)，新縣和羅山縣的涉外勞務(wù)培訓(xùn)，浉河縣和平橋縣的建筑培訓(xùn)，商城縣的烹飪培訓(xùn)，等等。

3、實(shí)行“訂單”培訓(xùn)。各培訓(xùn)基地以市場需求為導(dǎo)向，與企業(yè)和專業(yè)勞動(dòng)力市場簽訂培訓(xùn)協(xié)議，開展針對(duì)企業(yè)和市場特定需求的培訓(xùn)。積極推行“校企聯(lián)合、產(chǎn)教結(jié)合”的辦學(xué)模式，加強(qiáng)學(xué)員訓(xùn)后就業(yè)指導(dǎo)，形成了“以培訓(xùn)帶就業(yè)、以就業(yè)促培訓(xùn)”的良性循環(huán)。

4、扶貧部門參與組織培訓(xùn)后學(xué)員勞務(wù)輸出工作，積極主動(dòng)引導(dǎo)訓(xùn)后就業(yè)，開展跟蹤服務(wù)，替貧困農(nóng)民分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。依托外地人力資源公司建立勞務(wù)合作中介組織，按照用人企業(yè)的要求培訓(xùn)學(xué)員，學(xué)員結(jié)業(yè)后由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中輸送到用工企業(yè)，并保持經(jīng)常性地溝通聯(lián)系。

三、信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益

（一）貧困農(nóng)民收入增加

三年來，通過務(wù)工技能培訓(xùn)，95%以上的學(xué)員都能夠順利實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)，共向城鎮(zhèn)地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困勞動(dòng)力5.18萬人。抽樣調(diào)查表明，他們的月工資收入在800-2000元不等，平均月工資在1180元/人，而未培訓(xùn)、從事簡單體力勞動(dòng)的農(nóng)民工平均月工資在860元/人，月增加收入320元/人，按每年務(wù)工10個(gè)月計(jì)算，每人每年增收3200元。通過轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，使信陽市貧困農(nóng)民每年新增收入1.66億元。

（二）貧困農(nóng)民素質(zhì)提高

根據(jù)訓(xùn)后就業(yè)跟蹤調(diào)查，經(jīng)培訓(xùn)后的學(xué)員不僅務(wù)工收入有較大幅

度的增加，而且掌握了一技之長，具備了遵紀(jì)守法、文明誠信、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，普遍受到用人單位的好評(píng)，大多數(shù)人已成為所在車間（班、組）的技術(shù)骨干，實(shí)現(xiàn)了長期穩(wěn)定異地轉(zhuǎn)移就業(yè)的目標(biāo)。

（三）帶動(dòng)其它行業(yè)和部門勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

由于貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作起步早、規(guī)模大、效果好，信陽市政府舉一反三，要求勞動(dòng)保障、教育、安全監(jiān)督、農(nóng)業(yè)等有關(guān)政府部門和共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織，積極組織勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。今年全市培訓(xùn)勞動(dòng)力達(dá)20萬人，其中培訓(xùn)中級(jí)以上技工10萬人，被譽(yù)為“十萬技工出信陽”。

（四）推動(dòng)了信陽市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

近年來，我市外出經(jīng)商農(nóng)民每年以10%以上的幅度遞增。2005年外出務(wù)工農(nóng)民212萬人，其中外出信陽務(wù)工期限在半年以上的農(nóng)民達(dá)183.2萬人，創(chuàng)造勞務(wù)總收入123億元。

四、信陽市貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的啟示

（一）進(jìn)行非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)是增強(qiáng)貧困地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，改變貧困農(nóng)民單純依靠農(nóng)業(yè)經(jīng)營提高收入的發(fā)展模式，大大拓展貧困人群的收入渠道，最終實(shí)現(xiàn)持久穩(wěn)定脫貧。

（二）開展貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)需要政府、社會(huì)和貧困農(nóng)民共同負(fù)擔(dān)成本，政府的補(bǔ)助、社會(huì)的捐贈(zèng)以及貧困人群適當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用可以使更多的貧困人口從這一項(xiàng)目中獲益。

（三）根據(jù)市場需求設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，選擇良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式，是有效開展貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的基礎(chǔ)。

（四）做好培訓(xùn)后的勞務(wù)就業(yè)的組織工作是貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的核心環(huán)節(jié)，需要在政府部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)力用工共企業(yè)、職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)之間建立有效的合作機(jī)制。

第四篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

為全面了解我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，全市勞動(dòng)保障部門聯(lián)合統(tǒng)計(jì)部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個(gè)多月時(shí)間，扎實(shí)開展了農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報(bào)告如下：

一、全市農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力從業(yè)狀況

截止2009年6月底，全市實(shí)有農(nóng)村勞動(dòng)力236.45萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬人、占41.87%；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬人、占32.57%；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬人、占25.56%。

（二）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

全市農(nóng)村勞動(dòng)力累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布（1）建筑業(yè)44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業(yè)11.86萬人、占10.46 %；（3）機(jī)械制造業(yè)9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業(yè)7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業(yè)10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業(yè)29.01萬人、占25.59%。

（四）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)

這次全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動(dòng)保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是一項(xiàng)打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的工作。因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局高度重視，多次召開專門會(huì)議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項(xiàng)工作園滿完成。一是發(fā)專文、開專題會(huì)。5月5日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社[2009]22號(hào)），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動(dòng)局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計(jì)人員動(dòng)員會(huì)，專題部署農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關(guān)于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和7個(gè)協(xié)調(diào)專班，使調(diào)查工作全面有序推進(jìn)，提前完成了調(diào)查工作任務(wù)。7月3日，又在孝昌縣召開了現(xiàn)場會(huì)，推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗(yàn)和作法。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。全市勞動(dòng)保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，及時(shí)督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查工作，多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會(huì)，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力普查工作專班人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項(xiàng)和細(xì)節(jié)問題，對(duì)整個(gè)普查工作作了精心部署和安排。同時(shí)，為了使勞動(dòng)力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們?cè)诟黝惷襟w上發(fā)布了關(guān)于開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動(dòng)宣傳車進(jìn)行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實(shí)行“三級(jí)”聯(lián)動(dòng)，確保措施到位

此次調(diào)查工作時(shí)間短、任務(wù)重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高、數(shù)據(jù)準(zhǔn)，我們要求各縣市區(qū)勞動(dòng)保障部門通過爭取政府協(xié)調(diào)，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)和村組干部為依托，開展進(jìn)村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動(dòng)員會(huì)?？h市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進(jìn)度，定期下發(fā)督辦通報(bào)，通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調(diào)查登記工作進(jìn)度。在實(shí)際調(diào)查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級(jí)人員建立了“三支隊(duì)伍”：入戶統(tǒng)計(jì)調(diào)查員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

6月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作，隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時(shí)、層層審查把關(guān)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局成立了三個(gè)匯審小組，巡回到各地進(jìn)行指導(dǎo)匯總工作。對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、銜接關(guān)系進(jìn)行把關(guān)。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)采集的調(diào)查資料認(rèn)真整理，對(duì)匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯(cuò)的，要求進(jìn)行再次調(diào)查和復(fù)核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項(xiàng)資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錄入軟件，大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財(cái)力。

三、調(diào)查中了解到的問題及下步對(duì)策建議

（一）主要問題

一是農(nóng)村勞動(dòng)力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，全市農(nóng)村勞動(dòng)力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力38.79萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%，獲取職業(yè)資格證書的9.65萬人，僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%，整體來看，勞動(dòng)技能普遍較低，嚴(yán)重缺乏一技之長。三是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力是跟隨親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)外出的，轉(zhuǎn)移的隨意性較大。四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務(wù)工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。

（二）對(duì)策及建議

1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動(dòng)力資源市場，保證勞動(dòng)力流動(dòng)的靈活性，使勞動(dòng)力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個(gè)人相結(jié)合的多元化信息網(wǎng)絡(luò)。延伸就業(yè)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶，完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會(huì)化的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)。

2、加大技能培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動(dòng)力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。堅(jiān)持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”原則，堅(jiān)持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動(dòng)者，不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)竟?fàn)幘蜆I(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動(dòng)力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動(dòng)力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動(dòng)者。

3、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作，在推進(jìn)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實(shí)施過程中，把項(xiàng)目建設(shè)與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

4、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。當(dāng)前，外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。深入開展勞動(dòng)保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。二是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，妥善處理勞動(dòng)合同糾紛，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同不規(guī)范、超時(shí)工作、待遇偏低等問題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會(huì)公正公平。四是加強(qiáng)市場整頓。堅(jiān)決取締非法勞務(wù)中介組織，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

5、制定出臺(tái)優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔(dān)保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務(wù)，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機(jī)制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識(shí)，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點(diǎn)，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位等政策性補(bǔ)貼。對(duì)勞動(dòng)密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔(dān)保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)回歸企業(yè)稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，健全社會(huì)化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

茶陵縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

（甲方）棗市鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站（乙方）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期間，本協(xié)議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的義務(wù)

1、甲方在就業(yè)期間，應(yīng)主動(dòng)到戶口所在地勞動(dòng)保障服務(wù)站進(jìn)行就業(yè)登記。

2、甲方在協(xié)議期間，要按季報(bào)告就業(yè)狀況及收入動(dòng)態(tài)情況。

3、甲方在協(xié)議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權(quán)利

1、甲方在協(xié)議期間，享受國家政策規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞務(wù)推介、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

2、甲方在協(xié)議期間，免費(fèi)享受就業(yè)政策指導(dǎo)和就業(yè)政策咨詢服務(wù)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)在協(xié)議期間，積極主動(dòng)地給予甲方幫助和指導(dǎo)，并提供下列服務(wù)：

（1）進(jìn)行就業(yè)政策指導(dǎo)，提供就業(yè)政策咨詢。

（2）幫助聯(lián)系和組織就業(yè)方面的培訓(xùn)。

(3)提供就業(yè)信息勞務(wù)信息。

2、及時(shí)審核甲方轉(zhuǎn)移就業(yè)提供的有關(guān)資料，并實(shí)行限時(shí)服務(wù)。

3、及時(shí)整理甲方在就業(yè)期間的相關(guān)資料，并列表統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（二）乙方的權(quán)利

1、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方提供轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)資料。

2、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負(fù)責(zé)人簽字：

時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日