第一篇：桃李鎮(zhèn)桃園完全學(xué)校安全工作獎(jiǎng)懲辦法

桃李鎮(zhèn)桃園完全學(xué)校安全工作獎(jiǎng)懲辦法

為加強(qiáng)學(xué)校安全工作管理，確保平安和諧校園建設(shè)取得實(shí)效，切實(shí)落實(shí)好安全管理責(zé)任，特制定本辦法。

1、校長與各有關(guān)安全管理人員簽訂年度安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書。安全管理工作考核納入學(xué)校年度工作考核。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)有下列情況的實(shí)行“一票否決”，年度內(nèi)不評優(yōu)評先，并依法給予行政處分：

（1）發(fā)生校舍倒塌、火災(zāi)及因?qū)W校管理不善、措施不力而出現(xiàn)重大責(zé)任事故，造成3人以上重傷或1人以上死亡或經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的；

（2）發(fā)生重大食物中毒事故的；

（3）出現(xiàn)影響惡劣的重大刑事案件、治安案件的；

（4）發(fā)生教職工對學(xué)生進(jìn)行性侵害案件的。

3、教師有下列情況的實(shí)行“一票否決”，年度內(nèi)不評優(yōu)評先。

（1）校舍、用電、器材等存在安全隱患沒有及時(shí)排查或上報(bào)的；

（2）對發(fā)現(xiàn)的安全隱患整改不及時(shí)的；

（3）對學(xué)生進(jìn)行安全教育工作不落實(shí)的；

（4）安全職責(zé)落實(shí)不到位導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故的。

4、責(zé)任追究

（1）對因安全工作不重視、責(zé)任不到位、防范制度不落實(shí)，導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的，按“事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，整改措施未到位不放過，有關(guān)人員未受教育不放過”的原則，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人責(zé)任。

（2）不履行安全管理和安全教育職責(zé)，對重大安全隱患未及時(shí)采取措施的，拒不改正或者有下列情形之一的，對有關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

A、發(fā)生重大安全事故、造成學(xué)生和教職工傷亡的；

B、發(fā)生事故后未及時(shí)采取適當(dāng)措施、造成嚴(yán)重后果的；

C、瞞報(bào)、謊報(bào)或者緩報(bào)重大事故的；

D、妨礙事故調(diào)查或者提供虛假情況的；

E、拒絕或者不配合有關(guān)部門依法實(shí)施安全監(jiān)督管理職責(zé)的。

（3）明知校舍或教育教學(xué)設(shè)施有危險(xiǎn)，而不采取措施或不及時(shí)報(bào)告造成傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失，造成重大傷亡事故的（指重傷3人以上或死亡1人以上的）將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.學(xué)校內(nèi)食堂導(dǎo)致學(xué)校師生集體食物中毒事故的，依照衛(wèi)生部、教育部《學(xué)校食物中毒事故行政責(zé)任追究暫行規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究。

5.違反《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)校學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定的，學(xué)校將按有關(guān)程序?qū)χ苯迂?zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

洪城市桃李鎮(zhèn)桃園完全學(xué)校

二〇一〇年三月十二日

第二篇：安全獎(jiǎng)懲辦法

建筑工程有限公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度 目的

為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少事故發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司發(fā)展，制定本辦法。適用范圍

凡在本公司管理范圍內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動有關(guān)的單位和個(gè)人，必須遵守本辦法。安全生產(chǎn)考核

3.1 根據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。3.2 考核內(nèi)容

3.2.1 各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。3.2.2 職工因工傷亡控制指標(biāo)。

3.2.3 現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%）。3.2.4 創(chuàng)建文明工地目標(biāo)。3.3 管理目標(biāo)

3.3.1 建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備專兼職安全管理人員。3.3.2 公司制定安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3.3.3 項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。3.3.4 施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。3.3.5 做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。3.4 考核辦法

3.4.1 實(shí)行逐級考核的辦法，公司接受集團(tuán)考核；項(xiàng)目部接受公司考核；項(xiàng)目部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。

3.4.2考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列人各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。3.4.3 考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。安全獎(jiǎng)懲規(guī)定

4.1 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防范事故發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，公司實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制，以建立一種獎(jiǎng)懲結(jié)合、賞罰分明的激勵(lì)和約束機(jī)制，努力做好安全生產(chǎn)工作。4.2 實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針和安全生產(chǎn)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則。

4.3 否決內(nèi)容：公司考核后所授予有關(guān)單位和個(gè)人的各種先進(jìn)榮譽(yù)稱號和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（兌現(xiàn)）等。4.4 否決對象：符合否決條件的單位（集體）及單位負(fù)責(zé)人、責(zé)任人在本無安全責(zé)任事故時(shí)本應(yīng)獲得的先進(jìn)榮譽(yù)稱號及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（兌現(xiàn)）等。4.5 否決條件： 發(fā)生下列情況之一的將被一票否決：

4.5.1 發(fā)生一次及其以上死亡、重傷事故或由于人為原因造成一次經(jīng)濟(jì)損失超過3萬元的。4.5.2 沒有完成與公司簽訂的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的。4.6 每年由公司工程部門向公司提出否決意見。

4.7 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣块T的要求，嚴(yán)格實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。4.8 凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號等獎(jiǎng)勵(lì)。

4.8.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。4.8.2 在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。4.8.3 防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

4.9 創(chuàng)優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著成績，在國家安全檢查中獲得前十名，省、市安全檢查中獲得第一名，分別由公司獎(jiǎng)給項(xiàng)目部10000元、7000元、4000元。獲得省級文明樣板工地、文明工地、市級文明工地稱號的分別由公司獎(jiǎng)勵(lì)含項(xiàng)目部8000元、6000元、4000元。4.10 對于有下列行為之一的人員，給予處分。4.10.1 違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

4.10.2 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。

4.10.3 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的。4.10.4 存在事故隱患，不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

4.10.5 發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。4.11 經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定

4.11.1 施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。

a)

生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。

b)

已經(jīng)開工的工程項(xiàng)目無施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，或施工組織設(shè)計(jì)、施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出，對工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計(jì)方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款100元。

c)

存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負(fù)責(zé)人罰款300-500元。

d)

存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后，對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對工地負(fù)責(zé)人罰款100-200元。

e)

對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移、分包給無防護(hù)措施的單位，同時(shí)未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人，處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的30%。

f)被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由個(gè)人承擔(dān)。

4.11.2 現(xiàn)場管理及檢查

a)

職工進(jìn)人施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)工地有10個(gè)違紀(jì)人員，處罰工地主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人另處罰款100-300元，分包隊(duì)伍等同。

b)

特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

c)

塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施、設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理驗(yàn)收手續(xù)，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

d)

對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。

e)

對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。f)對于施工現(xiàn)場混亂，材料浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

g)

公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工地，處以工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

h)

市級以上部門檢查，對達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工地，處以工地負(fù)責(zé)人100-200元罰款。受到通報(bào)批評的工地對工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。

i)在檢查或平時(shí)抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的工地負(fù)責(zé)人，罰款20—200元。

j)違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個(gè)人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。

4.11.3 工傷事故

a)

單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50-500元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30%。

b)

單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30%，其他由項(xiàng)目部支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的20-50%。

c)

單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30%，其他由項(xiàng)目部支付，扣罰事故責(zé)任者本人月工資30-80%。

d)

單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算合并罰款。

e)發(fā)生事故拖延報(bào)告、隱瞞不報(bào)、謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50-500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

f)項(xiàng)目部在內(nèi)發(fā)生重傷以上安全事故或事故頻率超標(biāo)的，不能被評為先進(jìn)單位。

g)

在省、市安全和文明施工檢查中，受通報(bào)批評的項(xiàng)目部分別罰款10000元、7000元。4.11.4 設(shè)備事故和隱患

a)

對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。b)對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1-10%罰款(不少于100元)。c)發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10%的罰款。4.11.5 火災(zāi)事故及隱患 a)

火災(zāi)隱患：火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按50元處罰責(zé)任人員。重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100-500元罰款。違犯消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。

b)

火警：對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以50元罰款，并給予批評教育。c)

對火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)50%的罰款。對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失80%的罰款。對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。消防器材、設(shè)備因管理不善或挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。4.12 對有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。4.12.1 對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。4.12.2 對于違章指揮造成事故者。

4.12.3 發(fā)生事故后，隱瞞或謊報(bào)事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

4.12.4 單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。4.12.5 接到“停工通知書”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。4.13因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。4.14 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源和管理： 4.14.1 各種安全生產(chǎn)、文明施工罰款。

4.14.2 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金由財(cái)務(wù)單獨(dú)列帳，?？顚Ｓ?。

4.14.3 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金用于本制度所列的各種獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會研究決定的其他有關(guān)安全方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.14.4 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用權(quán)為公司安全管理部門，報(bào)公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.14.5 對單位的罰款不得攤?cè)氤杀?，對個(gè)人的罰款要當(dāng)場付款，特殊情況可由所在單位從本人工資、獎(jiǎng)金中扣除，任何單位和個(gè)人不得以任何理由、任何形式予以報(bào)銷。

第三篇：鎮(zhèn)干部職工工作績效考核獎(jiǎng)懲辦法（定稿）

XX鎮(zhèn)干部職工工作績效考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行工作績效考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工民主測評而定；年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會議研究決定。

二、實(shí)行工作責(zé)任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨政辦公室實(shí)行動態(tài)考核記分，對工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評的均記錄在案，且每次給予200元的處罰。所負(fù)責(zé)的工作被上級點(diǎn)名通報(bào)、影響年終評比排位且被扣年終總分者，每扣0.1分另處罰具體責(zé)任人100元。

三、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部職工，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每一次處罰100元，累計(jì)2次誡勉談話者的考核作基本稱職（或不合格）處理。

四、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對分管領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)

任人實(shí)行問責(zé)處理，給予通報(bào)批評且每次處罰100元，并視情節(jié)嚴(yán)重予以誡勉談話,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任和各200元的處罰。

五、對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時(shí)辦理好。對有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。對既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次處罰200元。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項(xiàng)。

六、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次處罰100元。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象群體上訪的，每次處罰200元。上級檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的，每次處罰相關(guān)責(zé)任人各100元。

七、必須堅(jiān)持《XX鎮(zhèn)干部職工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按該制度兌現(xiàn)。

八、干部職工上班時(shí)間無具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān), 同時(shí)保持通訊暢通，且不能關(guān)機(jī)或不接電話。去向不

明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，每次處罰50元。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次處罰100元。

九、聯(lián)村干部職工應(yīng)積極做聯(lián)村各項(xiàng)工作，實(shí)行聯(lián)村責(zé)任追究制。

1、計(jì)生工作：計(jì)生、行政包村干部無特殊情況不按時(shí)參加鎮(zhèn)村例會，每次各處罰50元。半年、年終或平時(shí)抽查中被省、市、縣查出有人口出生錯(cuò)、漏、瞞報(bào)的，對該村計(jì)生和行政包村干部每次各罰200元、100元。年終評估排位為進(jìn)村的，分別對計(jì)生包村和行政包村干部各獎(jiǎng)300元、200元；為合格村的，對計(jì)生包村和行政包村干部不獎(jiǎng)不罰；為不合格村的，分別對計(jì)生包村和行政包村干部各罰300元、200元。連續(xù)兩年為不合格村，對計(jì)生包村和行政包村干部各罰500元、400元。

2、綜治維穩(wěn)工作：年終評估排位為進(jìn)村的，分別對計(jì)生包村和行政包村干部各獎(jiǎng)200元、300元；為合格村的，對計(jì)生包村和行政包村干部不獎(jiǎng)不罰；為不合格村的，分別對計(jì)生包村和行政包村干部各罰200元、300元。連續(xù)兩年為不合格村，對計(jì)生包村和行政包村干部各罰400元、500元。

3、安全生產(chǎn)工作：未及時(shí)協(xié)助相關(guān)部門消除隱患，凡發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，對計(jì)生及行政聯(lián)村干部分別罰100元、200元。

4、農(nóng)合及農(nóng)保工作：實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)押金制，計(jì)生和行政包村干部各交風(fēng)險(xiǎn)押金300元，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)的村，押金退還，未完成任務(wù)的村，押金抵作罰款。

十、全體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問責(zé)任，若對群眾的來訪

和辦理事務(wù)是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍內(nèi)的事不履行首問責(zé)任，造成群眾不滿意上訪的，每次處罰200元。

十一、上班時(shí)間不能玩游戲、打牌、看電影、網(wǎng)上聊天等做與工作無關(guān)事，發(fā)現(xiàn)第一次處罰200元；第二次處罰500元并在考核中確定為基本稱職（或不合格），并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案。上班日中午非特殊情況嚴(yán)禁飲酒，中午一次罰款50元。酗酒鬧事者，罰500元。

十二、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項(xiàng)工作被縣直部門、縣四大家、市、省及國家評為先進(jìn)者，分別獎(jiǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)100元、200元、300元、400元及500元。單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌或警示的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各400分。干部職工個(gè)人獲部門、縣、市、省、國家表彰的，分別給予50元、100元、200元、300元、400元的獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、鼓勵(lì)鎮(zhèn)政府干部、職工報(bào)送信息正面宣傳XX。辦公室每月完成信息上報(bào)4條，缺一條罰10元。同時(shí)為提高干部、職工參與撰寫投稿的積極性，鎮(zhèn)財(cái)政對刊載在縣以上刊物及網(wǎng)站的對我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的正面報(bào)道進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以原件作為依據(jù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國家級刊物獎(jiǎng)300元/條，省級刊物獎(jiǎng)200元/條，市級刊物獎(jiǎng)100元/條，縣級刊物50元/條，縣級網(wǎng)站10元/條。

十四、其他工作的獎(jiǎng)懲考核辦法按鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)會議紀(jì)要

辦理。

十五、上述獎(jiǎng)罰有重疊時(shí)就高不就低，若出現(xiàn)被市、縣“一票否決”結(jié)果時(shí)，相應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人實(shí)行“一票否決”。

十六、平時(shí)由黨政辦將每名干部職工當(dāng)月考核處罰的情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。并在次月福利待遇中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰?？己霜?jiǎng)罰在結(jié)果確定后下月兌現(xiàn)。

十七、本辦法由XX鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議另行議決。

十八、本辦法自2013年1月1日起實(shí)施。

第四篇：學(xué)校計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲辦法

計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲辦法

為了更好的加強(qiáng)我校計(jì)劃生育管理，特制定獎(jiǎng)懲辦法如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、提倡晚婚，推行晚育的青年教師，參照市、鎮(zhèn)有關(guān)計(jì)生獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，在評先、評優(yōu)，職務(wù)晉級等方面給予優(yōu)先考慮。

2、自覺地按規(guī)定時(shí)間查環(huán)查孕的女教師，給予通報(bào)表揚(yáng)。

二、處罰

1、發(fā)現(xiàn)早婚、早育的青年女教師參照市、鎮(zhèn)有關(guān)計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)的處懲外，三年內(nèi)不得評優(yōu)、評選和職務(wù)晉級。

2、發(fā)現(xiàn)有超生的教師，上報(bào)市教委、鎮(zhèn)計(jì)生辦，按有關(guān)計(jì)生處罰條例給予黨紀(jì)和行政處分及開除公職。

3、沒有按規(guī)定時(shí)間查環(huán)查孕的女教師，一年內(nèi)不得評優(yōu)、評先。

4、發(fā)現(xiàn)一胎后，沒有實(shí)施節(jié)育手術(shù)的教師，給予通報(bào)批評。

第五篇：安全基礎(chǔ)工作考核獎(jiǎng)懲辦法

史丹利化肥當(dāng)陽有限公司

安全基礎(chǔ)工作考核獎(jiǎng)懲辦法

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，消除事故隱患，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，依據(jù)史丹利化肥總公司安全生產(chǎn)管理制度的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合當(dāng)陽有限公司的實(shí)際情況特制定本獎(jiǎng)懲辦法:

一、考核方法。

（1）聽取匯報(bào)。由被考核單位向考核小組匯報(bào)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》所明確的工作任務(wù)完成情況。

（2）查閱資料。查閱被考核對象對《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》所明確任務(wù)的計(jì)劃、部署、開展和落實(shí)等相關(guān)記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

（3）實(shí)地檢查。根據(jù)考核工作需要，對所有科室、車間進(jìn)行現(xiàn)場檢查。

（4）綜合評定。考核小組根據(jù)考核結(jié)果對被考核單位進(jìn)行綜合評定。

二、綜合評定采取百分制。具體依據(jù)《安全基礎(chǔ)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)》確定，滿分為100分。

三、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。

（1）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；

（2）考核得分在80-89分的為良好；

（3）考核得分在60-79分的為合格；

（4）考核得分在60分以下的為不合格。

四、考核綜合評定為“不合格”的科室、車間負(fù)責(zé)人年終評優(yōu)評先實(shí)行“一票否決”。

五、考核要求：

考核評分工作要在工作結(jié)束（12月31日）后1個(gè)工作周內(nèi)完成考核?？己私Y(jié)果由公司安委會審議通過后通報(bào)。

六、考核獎(jiǎng)懲：

（1）考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)2000元；

（2）考核“良好”的，給予二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)1000元；

（3）考核“合格”的，給予三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)500元；

（4）考核“不合格”的，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)激勵(lì)2000元；