第一篇：信息工作獎懲辦法

為進一步抓好我院信息宣傳工作，使信息宣傳工作向規(guī)范化、制度化發(fā)展，激勵干警積極寫稿，促進干警整體素質的提高，及時、有效地宣傳和報道我院的各項工作，特制定本規(guī)定。

第一條信息員必須加強自身修養(yǎng)，認真學習黨的路線、方針、政策和法律知識，努力提高政治思想覺悟和業(yè)務技能。所報道和宣傳的內容要客觀、真實、全面地反映法院的各方面的工作。

第二篇：信息工作獎懲辦法

為及時、準確、全面了解全區(qū)“建設白溝新城，我們怎么辦”大討論活動開展情況，確保信息暢通，特制定本辦法。

一、目標任務、計分辦法：

各單位、各部門每周至少向“建設白溝新城，我們怎么辦”大討論活動領導小組辦公室報送一篇以上信息。每上報一篇信息計1分；被大討論活動領導小組辦公室簡報采用一篇計5分。

二、組織領導

1、大討論活動領導小組領導小組辦公室下設材料簡報組，明確專職信息員，負責信息上報采用登記工作，各單位、各部門要明確分管負責人和1-2名具有較高思想政治素質，較強政治敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)新聞、典型和問題，有較強綜合分析能力、文字寫作水平和組織協(xié)調能力的專職信息聯(lián)絡員，定期上報情況，加強溝通，并切實為信息員開展工作提供有利的條件和環(huán)境。

2、大討論活動領導小組辦公室每月通報大討論活動的開展情況，督促工作、發(fā)現(xiàn)典型，組織指導全區(qū)各單位、各部門開展信息調研公關，不斷提高信息質量和上稿率，并對每月信息工作排出名次，對報送多、質量高、報送及時的給予通報表揚，對長期不報信息的單位進行通報，大討論活動領導小組辦公室派專職人員進行督導。

3、將信息報送工作作為大討論活動的重要內容，納入年終工作考核內容，按一定比例的分值計入各單位、各部門全年工作目標成績。

三、具體要求

1、要加強領導、明確專人負責，加大信息報送力度，所報信息于每周五17:00前報大討論活動領導小組辦公室。

2、上報信息范圍：各單位、各部門開展大討論活動動態(tài)；在大討論活動中，各項工作采取的有力措施，涌現(xiàn)出的典型人物及事跡；各單位各部門的新風采等內容。所報信息切忌空洞、言之無物、內容要具體、要具有典型和示范意義。

教育信息計分范圍及標準

一、計分

中辦、國辦，20分。

教育部、省委、省政府，8分。省教育廳、市委《今日信息》、市政府《政務信息》，4分。濰坊教育信息港，2分。

《臨朐信息》、《臨朐通訊》、《臨朐政務通訊》，1分。臨朐教育網(wǎng)，0.5分。校園網(wǎng)，0.1分。

同一信息被多個部門采用者重復計分。

二、加分

1.批示加分。中辦、國辦批示加60分。教育部、省委、省政府領導批示加24分。省教育廳主要領導批示加12分。市委、市政府主要領導批示加12分，分管領導批示加10分。市教育局主要領導批示加6分。

2.其它加分。舉報抄襲的信息、內容虛假的信息、遲報漏報瞞報的重大信息，每查實1條獎10分；根據(jù)網(wǎng)上輿情及時編發(fā)高質量信息正確引導社會輿論的，每發(fā)一條加0.2分，季度最高加20分；發(fā)現(xiàn)市域內其他縣城或單位重大輿情并第一時間報送市教育局辦公室的，每條獎勵1分。

三、扣分

1.弄虛作假扣分。抄襲的信息、內容虛假的信息、遲報漏報瞞報的重大信息，每查實1條扣10分，并在1個月內停發(fā)其所報信息。

2.教育輿情監(jiān)處不力扣分。每遲報、漏報、瞞報1條輿情信息扣5分；發(fā)現(xiàn)輿情信息或被告知后未作及時處置的，每次扣10分；出現(xiàn)輿情監(jiān)處重大失誤每次扣減20分。

四、報送要求

1.上報臨朐教育網(wǎng)信息原則上不超過600字，正文后加括號注明單位、信息員和所在單位審核領導姓名。要重點報送具有時效性和指導借鑒意義的信息，不要報送常規(guī)性工作信息。一條信息不可重復報送。校園網(wǎng)信息字數(shù)不限，以簡明扼要介紹活動開展情況為原則，最好配上圖片，統(tǒng)一發(fā)送至學校郵箱，由辦公室安排專人篩選、修改，報學校領導審核后定期發(fā)布。

2.嚴禁越級上報。根據(jù)層層上報的信息工作紀律，結合市教育局規(guī)定，除重大信息和輿情信息外，省教育廳信息由市教育局信息中心統(tǒng)一上報，市教育局信息由縣教育局信息中心統(tǒng)一上報，縣教育局信息由學校辦公室確定專人統(tǒng)一上報，嚴禁個人越級上報信息。

3.重大信息及時報送。重大事件、突發(fā)事件、群體事件等重大信息須在第一時間報送并電話聯(lián)系。

4.規(guī)范報法。信息要用word文檔，信息標題與正文之間空一行，字體用宋體四號，標題加粗，首行縮進2個字符，行間距固定值24磅，段前、段后間距為0行，段落勻齊。

教育宣傳計分范圍及標準

一、計分

（一）報紙

《人民日報》100分。《中國教育報》40分。

《光明日報》、《中國青年報》、《中國教師報》、《大眾日報》，30分?！渡綎|教育報》、《現(xiàn)代教育報》，20分。

《齊魯晚報》、《濰坊日報》，6分（《今日濰坊》3分）?！稙H坊晚報》5分。

《濰坊日報●臨朐版》、《臨朐教育報》，0.5分。

上述均不含廣告類專刊專版及地方版。以發(fā)表原件為準。得分系數(shù)：一版頭條、整版（多個版系同一內容的按一個整版計分），1；500字以上的非1版頭條或非整版0.5分，其它篇幅不計分。圖片新聞按上述標準視版次、版面計分?？h內媒體字數(shù)適當放寬。

（二）雜志 《求是》80分 《瞭望》60分。《人民教育》50分?！渡綎|教育》30分?！稙H坊教育》6分。

得分系數(shù)：5000字以上1；1000—5000字0.5；《濰坊教育》整夜1,500字以上的小通訊0.5。圖片新聞按上述標準視版面計分。以發(fā)表原件為準。

（三）電視臺

中央電視臺《新聞聯(lián)播》100分（其他頻道新聞類30分）。山東電視臺《山東新聞聯(lián)播》15分（其他頻道新聞類5分）。

濰坊電視臺《濰坊新聞》2分，《聚焦》2分，《直播濰坊》1分，《濰坊教育》消息類1分（口播除外）。

中國教育電視臺《中國教育報道》3分。山東教育電視臺《教育新聞》每條1分。

臨朐電視臺《臨朐新聞》0.5分?！吨苣﹫蟮馈贰ⅰ睹裆诰€》、《臨朐教育》等專題新聞類欄目，根據(jù)節(jié)目內容及長短計0.5—5分。

以截取節(jié)目視頻為準。非單項報道涉及的內容，以占所在節(jié)目長度的比例參照計分，少于1/4不計分。

（四）電臺

中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報紙摘要》5分。山東人民廣播電臺《山東新聞》1分。以播出錄音為準。

（五）通訊社

新華社通稿（含圖片）50分。

（六）網(wǎng)絡媒體

人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國政府網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)首頁5分。中國教育新聞網(wǎng)首頁2分。

人民網(wǎng)《濰坊視窗》首頁1分，子欄目不計分。

濰坊教育信息港《局長（校長）視線》2分，《圖片新聞》2分，《素質教育專欄》子欄目各1分。臨朐傳媒網(wǎng)0.5分。以截圖為準。

二、加分

（一）重大典型加分

每推出1個重大經驗典型或人物典型（以下簡稱“典型”），按下列標準加分： 中央電視臺《新聞聯(lián)播》加200分（其他新聞類節(jié)目視情加分）?！度嗣袢請蟆芳?50分。

《中國教育報》、《人民教育》加80分?！豆饷魅請蟆?、《中國青年報》加60分。山東電視臺《山東新聞》、《大眾日報》加50分。《山東教育報》、《山東教育》加40分?！洱R魯晚報》（不含地方版）加30分。

（二）舉報加分

每舉報并經查實1篇虛假宣傳、虛造上報稿件，市級、省級、國家級媒體刊播的分別獎勵10分、20分、30分。

三、扣分

（一）虛報虛造扣分。以任何方式虛假宣傳、虛造上報稿件，不分媒體類別級別、稿件篇幅長短，每篇扣除50分。在非法媒體和已經取締的媒體上做宣傳扣除100分。

（二）突發(fā)事件應急宣傳不力扣分。出現(xiàn)1次突發(fā)事件應急宣傳重大失誤扣減150分。

考核獎懲辦法

一、考核范圍及標準

（一）均按以上縣市教育局規(guī)定執(zhí)行。

（二）各處室級部年內未在市級及以上媒體發(fā)表宣傳稿件的，縣內媒體所發(fā)稿件不計分。

（三）非新聞報道類稿件不在考核范圍。

二、考核方式

（一）考核時間段。根據(jù)全市教育督導評估需要，考核為上年11月至當年10月。

（二）實施季度通報制度?？h教育局要求每季度最后一月22日前將本季度信息宣傳情況匯總上報（其中，信息稿件以學校辦公室統(tǒng)計為準；其它宣傳稿件以各處室級部22日前上報學校辦公室認定的結果為準），故各處室級部該季度最后一月22日后發(fā)表的稿件計入下季度。內最后一次認定在考核結束3日內上報。

三、考核結果應用

考核成績納入處室級部負責人績效考核。

四、獎懲辦法

（一）教育信息宣傳獎勵年終以現(xiàn)金方式兌現(xiàn)。獎勵金額不論媒體級別、種類，均按稿件實際得分計算（校園網(wǎng)信息，只計分，不獎勵）。獎勵金額=實際得分×40元

（二）重大宣傳“一票肯定”。在國家和省級媒體發(fā)表重大稿件，為重大典型推廣做出突出貢獻的，若無“一票否決”情形，“一票肯定”為考核優(yōu)秀和縣優(yōu)秀教師（教育工作者）。

（三）重大失誤“一票否決”。被市級以上新聞媒體負面報道造成嚴重影響并經查實的，相關責任人考核確定為不合格等次。有關說明：

1.以上計分辦法只用于處室級部考核，處室級部所轄人員的信息宣傳稿件得分，記入所在處室級部。

2.教職工信息宣傳稿件個人計分，按績效考核細則有關規(guī)定執(zhí)行；以上獎懲措施面向全體教職工。

3.辦公室年終信息宣傳考核折半計分。4.教育信息宣傳工作實行處室級部負責制。

5.本辦法由學校辦公室負責解釋，自2012年1月1日起施行。未盡事宜由學校辦公室及時告知。

第三篇：信息工作獎懲辦法

為進一步抓好我院信息宣傳工作，使信息宣傳工作向規(guī)范化、制度化發(fā)展，激勵干警積極寫稿，促進干警整體素質的提高，及時、有效地宣傳和報道我院的各項工作，特制定本規(guī)定。

第一條 信息員必須加強自身修養(yǎng)，認真學習黨的路線、方針、政策和法律知識，努力提高政治思想覺悟和業(yè)務技能。所報道和宣傳的內容要客觀、真實、全面地反映

法院的各方面的工作。

第二條 信息員每年必須報送信息稿件6篇以上（上報的調研類文章，1篇可計寫稿任務數(shù)3篇），并要求每兩月報送1篇，補報不算任務數(shù)。缺報1篇扣50元。年底視信息員所寫稿件情況評出2至6名優(yōu)秀信息員，給予100元至200元的獎勵。

第三條 本院信息領導小組每年組織信息員召開1至2次信息工作會議，進行寫作知識培訓或布置相關工作。對上級部門下達的信息調研任務，信息領導小組有權指定信息員完成。每遲報或漏報1篇，對信息員扣罰50元。每完成1篇獎勵40元。

第四條 信息員所寫稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿費10元（簡訊5元）；被本院《法官論壇》采用，每篇稿費20元。

第五條 被縣級采用信息的實行雙稿酬，被州級以上采用的除實行雙稿酬以處給予相應獎勵：州級黨報黨刊采用的每篇獎勵20元；其它獎勵10；省級黨報黨刊每篇獎勵50元；其它每篇獎勵40元；《人民法院報》等中央級報刊采用的篇獎勵200元；頭版頭條或報眼按同級別兩倍獎勵。

第六條 調研理論文章被采用的除實行雙稿酬以外，在縣級報刊發(fā)表的每篇獎勵20元；在州級報刊發(fā)表的每篇獎勵40元；在省級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元；在國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵300元。

第七條 獲獎作品視情況給予獎勵。在網(wǎng)站上發(fā)表的信息稿件給予稿酬的雙倍獎勵。

第八條 若一稿多投被多家媒體采用，院里只按最高級別媒體所發(fā)稿費給予獎勵，但可以重復計算用稿篇數(shù)。

第九條 本院所有作者的信息須經辦公室主任審查、重要信息經院長審查通過后方可外投，否則一切文責自負；外投稿件和采用情況由辦公室負責登記。

第十條 信息員向外界新聞媒體投稿被采用和稿費情況，須及時持稿費單或通知到院辦公室進行登記。

第十一條 本院除信息員以外的干警所寫信息被采用，同樣適用以上規(guī)定。

第四篇：防汛工作獎懲辦法

防汛工作獎懲辦法

為了認真做好防汛工作，確保電網(wǎng)安全度汛，落實好防汛責任制，實現(xiàn)公司防汛目標，把防汛工作落到實處，特制訂那坡發(fā)電分公司防汛工作獎征辦法：

一、在防汛期間符合下面條件的，由公司防汛辦公室報公司領導研究決定予以獎勵：

1.全面完成上級下達防汛任務，落實防汛崗位責任制，貫徹上級及防汛有關文件精神，取得顯著成績。

2.在防汛期間發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并及時采取措施加以整改。

3.在防汛期間，工作突出，處理事故果斷及時。4.在防汛期間，對承擔防汛任務的輸配電線路或變電設備。能夠早預料、早控制，避免重大事故發(fā)生或擴大者。

5.各搶險隊能夠及時趕到現(xiàn)場出色完成上級交辦的任務。

6.在防汛過程中做出突出貢獻者。

二、根據(jù)上級文件精神，防汛工作實行崗位責任制，層層落實，層層抓，本著“誰分管、誰負責”的原則，在防汛期間對發(fā)現(xiàn)工作不到位，不執(zhí)行上級有關文件者，將給予行政和經濟處罰；

1.發(fā)生下列情況之一者，公司將按照安全生產有關規(guī)定對責任人及部門負責人予以處罰：

（1）對汛前有事故隱患，沒有及時整改處理或上報，在防汛期間造成事故者；

（2）接到防汛通知后，各搶險隊不能按規(guī)定時間、規(guī)定地點，人員、物資不能及時到位者；（3）防汛線路出現(xiàn)事故不能以最快速度處理或造成時間延誤和擴大事故者；

（4）變電設備，在汛期出現(xiàn)事故，處理不當，延誤時間或不能及時處理者；

（5）防汛期間對由于責任不到位造成通訊聯(lián)絡中斷；（6）防汛期間防汛物資儲備未嚴格管理造成供應不及時；

（7）防汛車輛未能及時進行檢查，配備不能滿足防汛的需要或不能滿足事故處理者；

（8）執(zhí)行調電方案不利或調度方式不合理，延長停電時間者；

2.上述情節(jié)嚴重者，經公司領導決定，給予行政記大過處分和追究法律責任。

三、其它參照“安全生產獎罰規(guī)定實施細則”執(zhí)行。

第五篇：102上線工作獎懲辦法

銅農合銀發(fā)〔2008〕102號

關于印發(fā)《銅陵銅都農村合作銀行信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作獎懲辦法》的通知

各支行、分理處：

現(xiàn)將《銅陵銅都農村合作銀行信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作獎懲辦法》印發(fā)給你們，請認真學習，貫徹執(zhí)行。

特此通知

附件：銅陵銅都農村合作銀行信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作獎懲辦法

二○○八年七月一日

主題詞：信貸管理 系統(tǒng)運行上線 獎懲辦法 通知 銅陵銅都農村合作銀行

2008年7月1日印發(fā)

內部發(fā)送：各行領導，辦公室、計劃財務部、風險管理部、稽核監(jiān)督部

附件

銅陵銅都農村合作銀行信貸管理系統(tǒng)推廣上線

工作獎懲辦法

為確保銅陵銅都農村合作銀行（以下簡稱“我行”）信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作保質保量完成，根據(jù)省聯(lián)社《安徽省農村合作金融機構信貸管理系統(tǒng)推廣方案》的要求，結合我行實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、對在推廣階段，未按規(guī)定參加我行組織的信貸管理系統(tǒng)培訓，或在培訓結束后未通過系統(tǒng)測試的，給予每人1000元的經濟處罰。

二、對在實施階段，未如期完成我行信貸管理系統(tǒng)實施方案中實施階段規(guī)定進度的，給予所在支行（分理處）負責人3000元、具體經辦人員每人1000元的經濟處罰。

三、試點單位未按未定時間在2008年7月30日前完成試點工作的，對試點單位負責人給予2000元的經濟處罰。

四、支行（分理處）未按規(guī)定時間在2008年8月30日前完成上線工作的，對單位負責人給予5000元的處罰。

五、對上述受到經濟處罰的人員，取消本評先資格。

六、對在信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作中如期完成工作進度，且各項工作完成情況突出的，經我行信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作領導小組評審，對所在單位負責人給予1000元的經濟獎勵。

七、本辦法未經事宜由銅陵銅都農村合作銀行信貸管理系統(tǒng)推廣上線工作領導小組負責解釋。

八、本辦法自2008年7月1日起實施。