第一篇：創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料

密山市知一鎮(zhèn)中心學校

創(chuàng)建市級文明單位標兵工作情況匯報材料

密山市知一鎮(zhèn)中心學校是一所農(nóng)村寄宿制小學，1910年建校。學校占地面積14400平方米，建筑面積4000平方米，操場面積4000平方米，校園綠化面積6400平方米，各輔助教室基本齊全?，F(xiàn)有60名教職工，40多名專任教師，一至五年級有10個教學班，522名學生。幼兒180人，6個幼兒班。

學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發(fā)，對校園環(huán)境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優(yōu)雅、舒適的育人環(huán)境。

多年來，學校致力于全面質(zhì)量的提高，連續(xù)多年被評為密山市全面先進集體，曾被評為黑龍江省綠色學校，是黑龍江省標準化學校建設合格學校，雞西市級先進集體標兵、是雞西市示范小學。省級德育先進集體、市師德師風建設先進單位、全國家庭教育優(yōu)秀實驗學校等諸多榮譽。贏得了良好的社會聲譽。

在近幾年，學校在上級領導關懷指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐 “三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，始終堅持以十七大精神為指導，以文明單位創(chuàng)建為載體，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，把文明單位創(chuàng)建和思想政治工作融入到各項工作中，推動“三個文明”建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了顯著效果?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作向各位領導匯報如下：

一、創(chuàng)建文明單位以扎實開展德育工作為突破口

1、開展先進性教育，提高黨員素質(zhì)

我校抓住“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動這一契機，制定了《知一鎮(zhèn)中心學校先進性教育活動實施方案》，嚴格貫徹執(zhí)行市、縣先進性教育文件精神，扎扎實實在全體共產(chǎn)黨員中開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育學習。

2、加強學習，轉(zhuǎn)變觀念

近年來，我們以“師德師風教育月”活動為契機，組織全體教職員工學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規(guī)，使教師牢固樹立“三個面向”“以德育人”的思想，為樹立良好的師德師風打下堅實的基礎，學校還在每周一次的教師例會上，堅持組織學習時事，學習有關文件，為教師堅持依法執(zhí)教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基礎。

3、創(chuàng)設活動載體，大力開展活動

學校制定了《未成年人思想道德建設實施方案》，學校通過開展未成年人思想道德建設活動，培養(yǎng)了學生的愛國主義情感，幫助學生樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。

夯實檢查評比，規(guī)范學生行為。學校把爭創(chuàng)“養(yǎng)成教育示范班級”、衛(wèi)生先進班級和《小學生在校一日常規(guī)80條》作為規(guī)范學生行為的重點和標準，認真開展“創(chuàng)三無學校，評紅旗班級”活動，做好紀律衛(wèi)生、路隊、出勤、兩操每天的檢評和每周的公布，狠抓“五個一”陣容建設，促使學生養(yǎng)成良好的學習、生活、衛(wèi)生、勞動習慣。

建設鄉(xiāng)村少年宮，拓寬育人新陣地

學校少年宮于2011年11月份建成并開展活動，兩年來，在上級相關部門的領導下，認真貫徹《關于加強未成年人思想道德建設的意見》精神，以全面推進少年兒童素質(zhì)教育為主線，充分突顯鄉(xiāng)村學校少年宮的特殊教育職能，嚴格規(guī)范少年宮內(nèi)部管理，加強隊伍建設，提升人才培育水準，少年宮的各項工作得到全面、協(xié)調(diào)地發(fā)展。學校教育教學質(zhì)量、少年兒童在知識技能、道德情感、文明衛(wèi)生、綜合素質(zhì)等方面都有很大的提高，學習生活得到了充實，成績明顯。

4、加強家校聯(lián)系，形成整體合力

堅持以學校教育為主體、以社區(qū)教育為依托、以家庭教育為基礎，積極開展“三合一”教育活動。一是在三月份組織召開每學期一次的家長會，表彰事跡突出的好家長標兵，并讓她們交流育兒（女）經(jīng)驗；二是于四月開展“家長進課堂教育更陽光”活動，讓諸多學生家長走進教室讓她們同自己的孩子一起上課不僅了解自己孩子的課堂表現(xiàn)，還體驗到教師工作的辛勞，為學校建設積極獻言獻策，與學校同步攜手共同育人；三是到基地實踐等活動，使學生在實踐活動中感受到多方位的教育，使校--家--社會形成教育的整體合力，增強了教育的效益。

5、加強綜合治理創(chuàng)建安全學校

牢固樹立“安全第一”的思想，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創(chuàng)安等各項工作的落實，為我校創(chuàng)設優(yōu)良的育人環(huán)境。近年來，我們多次邀請鎮(zhèn)司法所和派出所有關同志到我校舉行法律知識講座，聘請退休老教師為我們學校的法律顧問，有效地扼制了

違法違紀的事情發(fā)生。

二、創(chuàng)建文明單位以優(yōu)化隊伍強素質(zhì)為重點

學校以建設一支“德才兼?zhèn)洹⒏视诜瞰I”的教師隊伍為目標，積極引導教師學習教育理論，抓好教師基本功的再訓練。組織了教師參加以英特爾未來教育的培訓，并選派部分教師到外地參加語文、數(shù)學、英語、音樂等學科的教研學習，同時，鼓勵教師參加函授和自考等提高學歷的學習，而且還組織教師參加省市、縣教研業(yè)務部門組織的論文評選、案例評選、教學設計等活動。通過以上途徑，強化了教師教育教學的素質(zhì)，提高教書育人的水平。截止目前為止，我校有40多名教師獲大專畢業(yè)證書，50多名教師獲計算機中級證書，教師論文、案例、教學設計在各級各類刊物發(fā)表或獲獎有80人次。

1、強化以德育人的觀念，加強師資隊伍建設

學校黨政齊抓共建師資隊伍。抓好師德建設，在學習上堅持做到定時間、定內(nèi)容、分層次、多形式、講實效的方法，深入開展政治理論學習。組織教師學習《名師講壇》中“今天我們怎樣當老師”等名師的講話，努力幫助教師樹立“學高為師，身正為范”的師德觀念，抓好行政班子成員的學習，黨員、教職員工的政治學習，教師每月一篇的隨筆和摘記，并在學校交流，同時在學生中開展“學生、家長心目中的好老師”的評選活動，并張榜公布，推動了我校的師德建設。

2、積極開展“誠信在教育，教師做楷模”主題活動

深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》在學習的基礎上，全校教職工以實際行動投入這次活動，學校教師在《我心目的好孩子》征

文活動中，獲得優(yōu)秀獎。學校堅持“傳幫帶”活動，聘用有經(jīng)驗的老教師帶教青年教師，讓青年教師壓擔子早日成才。積極支持、鼓勵青年教師外出學習和進修，目前教師大專以上學歷占90%以上。

三、創(chuàng)建文明單位以抓實教學提高質(zhì)量為基礎

教育教學質(zhì)量是學校辦學的生命線，也是文明單位創(chuàng)建的重中之重。近年來，學校在原有的基礎上，努力把提高教學質(zhì)量作為工作的一個重點，長抓不懈，取得了較好的成績。

1、常規(guī)教學抓落實

第一是做好“三查”，為確保教學的正常運行，開齊上好課程，防止重大科輕小科意識和行為的重抬頭，學校做好管理人員隨時抽查、教導處組織定期檢查和教研組自行評查三項工作，并做到檢、記、評三結(jié)合，保證省頒課程計劃得到全面落實，學生在學校能系統(tǒng)而全面地學習各科知識，從而得到全面發(fā)展。第二是夯實每一節(jié)課。教導處以保證每一節(jié)課的質(zhì)量為切入點，做好計劃、備課、上課、作業(yè)批改和課外輔導關,使每一節(jié)課都能讓學生有所學、有所得。第三、堅持管理人員聽課制，學校校長、教導主任深入課堂第一線聽課，了解教師教學情況，把握教學方向，提出教學對策，不斷提高教師教學能力。

2、課堂教學，提高教師業(yè)務技能

教師學了理論要用來指導實踐，課堂教學是教師最重要的實踐活動，從培養(yǎng)“科研型”角度講，“說——上——評——記”的課例研究就是在理論與實踐之間搭的橋?！罢f”就是要求教師在理解課程標

準、把握教材特點等的基礎上，用教育理論作指導，設計課堂教學。要不僅能上好課，而且要懂得為什么這樣上，能說出個所以然來?！吧稀闭n則是進行實踐和檢驗?！霸u”是教師用學到的理論分析評價課堂教學，從理論上加以說明?！坝洝本褪菍懞媒虒W后記，進行個案分析，總結(jié)反思，提出改進，完善和創(chuàng)新的意見、建議。通過這樣的研究活動，使每位教師不僅能備善講，而且會聽善評，大大提高了“備、上、說、聽、評”等業(yè)務技能。

四、創(chuàng)建文明單位以扎實服務促和諧為目標

后勤工作作為教學第一線的保障，有著十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教師教育教學工作的積極性。

1、嚴格遵守財經(jīng)制度，實行“一費制”收費標準，堅持實行了收費公開制，增強了財務公開透明度。

2、進一步開展了節(jié)支創(chuàng)收活動，實行了民主理財和陽光采購。

3、衛(wèi)生保健工作。學校主要以上好生命課為主，扎實兩操兩課一活動的工作，并結(jié)合做好學生體檢，各種疾病的免疫和防治，讓學生有一個健康的體魄。

文明單位創(chuàng)建是一項長期工程，我校將立足學校實際，著眼于未來意識及辦學總體規(guī)劃，開拓進取，大膽實踐，一如既往地堅持正確的辦學方向，繼續(xù)探討新形勢下學校辦學的新特點，新經(jīng)驗，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為振興知小教育作出應有的貢獻。

第二篇：創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料

創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料 人力資源與社會保障局近年來，我局以文明創(chuàng)建為先導，強素質(zhì)、抓管理、講服務、樹品牌，堅持“為民務實，清廉高效”的宗旨，深入扎實開展兩個文明建設，使計生工作真正地促進精神文明、推動物質(zhì)文明。下面，我從五個方面向各位領導作匯報：

一、準確定位，統(tǒng)一目標，推進“創(chuàng)建”工作深入發(fā)展 精神文明建設在一定程度上反映一個單位的管理水平和人員的綜合素質(zhì)，幾年來，我們始終堅持把精神文明建設當作一件大事來抓，把文明單位創(chuàng)建當作我局精神文明建設的重點工程來抓，為此我局確立了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標。通過多年來的文明創(chuàng)建工作，我們的隊伍素質(zhì)不斷提高，社保形象更加美好，在多年業(yè)務工作考核中，我局始終保持全市業(yè)務前進，我們今年確定的創(chuàng)建目標就是在維護好市級精神文明標兵單位的基礎上，力爭更上一層樓。

一是提高思想，統(tǒng)一認識。創(chuàng)建目標確定后，首要的任務就是要提高全局干部職工對“創(chuàng)建”工作的認識。我們通過思想教育、會議動員、討論交流等方式，由淺入深、由表及里逐步提高了對“創(chuàng)建”工作的認識。使干部職工認識到，創(chuàng)建文明單位是精神文明建設的重要內(nèi)容，是“窗口”行業(yè)文明建設的有效載體，也是提高服務水平，促進全面進步的重要手段，對社保事業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。

二是狠抓落實，完善機制。規(guī)范格

局，為做好“創(chuàng)建”工作奠定堅實的組織基礎。我局一貫高度重視“創(chuàng)建”工作，成立了由黨支部書記、局長為組長，各分管局長為副組長的創(chuàng)建精神文明單位工作領導小組，制定了工作計劃，把文明創(chuàng)建工作納入總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各股室職責中，量化各項任務指標，明確專人進行落實?？梢哉f，“創(chuàng)建”工作的每個層次、每個環(huán)節(jié)都有具體股室和具體人抓，做到了“創(chuàng)建”工作分級負責和全過程管理，形成了一把手親自抓，主管領導具體抓，班子成員齊抓共管，職工群眾積極參與的“創(chuàng)建”工作格局。

三是大力動員，凝聚力量。為實現(xiàn)“創(chuàng)建”目標凝聚人員力量。創(chuàng)建文明單位是全局上下的共同任務，需要全局干部職工的積極參與，積極投入。我們通過開展主題教育、召開座談會、組織知識競賽等多種形式，廣泛、深入地發(fā)動計生工作者，要求大家積極投身到“創(chuàng)建”工作中來，努力為“創(chuàng)建”做貢獻。如今“創(chuàng)建”意識已深深植根于廣大干部職工的思想之中，創(chuàng)建文明單位已成為全局上下的共同目標，改善服務、提高服務質(zhì)量已成為大家的主動要求和自覺行動。全局上至局長，下至一線職工，對創(chuàng)建文明單位工作都非常關心，充滿了極大的激情，形成了“人人爭當文明職工，全局爭創(chuàng)文明單位”的喜人局面。循序漸進，為提升“創(chuàng)建”工作奠定廣泛的群眾基礎。圍繞創(chuàng)建文明單位的總體目標，根據(jù)的具體目標，我們有計劃、有步驟地做好“創(chuàng)建”的各項具體工作，認真抓好“創(chuàng)建”工作的全過程，做到了“創(chuàng)建”活動經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。我們通過發(fā)放征詢意見卡、深入鄉(xiāng)村走訪群眾、開展民主評議等方式，廣泛征求群眾意見，對群眾反映的問題我們及時整改，做到件件有答復，有落實。

二、正風肅紀，強化教育，著力提高隊伍的整體素質(zhì) 能否維護好文明單位創(chuàng)建成果，人是最關鍵的因素。幾年來，我們堅持精神文明與物質(zhì)文明一起抓，努力提高全員的整體素質(zhì)，造就了一支高素質(zhì)的干部隊伍，為我局實現(xiàn)“創(chuàng)建”目標提供了有力保證。

一是加強干部職工的日常教育。我們建立了每周學習制度，每周開展一次集中學習，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，并利用座談討論的形式強化教育效果。堅持以學習黨章、《公民道德建設實施綱要》、業(yè)務法律法規(guī)、業(yè)務知識、紀委“十項規(guī)定”等為主要內(nèi)容，充分調(diào)動干部職工求學上進的熱情，增強廣大干部廉潔從政的意識，引導干部職工樹立“服務人民、奉獻社會”的思想，強化敬業(yè)精神，堅定理想信念，提高大局意識、服務意識和職業(yè)道德、社會公德素養(yǎng)。

二是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。在全局職工中開展“比、學、趕、超”崗位練兵活動，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶頭作用，以先進典型教育職工，鼓舞職工，在全局形成了學有方向，趕有目標，爭優(yōu)創(chuàng)先，奮發(fā)向上的風尚。

三是培養(yǎng)廉政勤政作風。定期組織開展民主生活會，了解全局干部職工的思想動態(tài)，及時查找結(jié)癥，分析原因，為做好思想政治工作提供可靠依據(jù)和切入點，作為上下溝通的重要議題，切實解決做工作人員內(nèi)心的矛盾沖突，從而增強職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。同時，通過組織全體干部職工學xxx省、市關于反腐倡廉相關文件、宣教片，在機關樓道懸掛警示牌，進一步加強了干部職工的廉政意識，使廉政勤政思想深入人心，確保了干部隊伍的純潔性。

三、民主決策、管理有序，建立科學、規(guī)范、精細的工作制度 加強管理，建立健全服務機制是做好“創(chuàng)建”工作的重要保證。只有完善的機制做保證，服務工作才能制度化、規(guī)范化、標準化，“創(chuàng)建”工作才能取得成效。

一是加強制度建設。開展創(chuàng)建文明單位工作以來，我們健全完善了機關工作制度，如:《機關學習制度》、《干部職工考勤制度》、《財務管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《內(nèi)控管理制度》、《機關工作紀律》、《機關會議制度》等內(nèi)部管理制度，集中打印人手一冊，并適時進行補充完善，統(tǒng)逐步建立起了一套科學、系統(tǒng)、完整、操作性強的規(guī)范體系。

二是強化監(jiān)督檢查。作為服務性行業(yè)，廣大參保群眾是社保工作的最終評判者。為此，我們把群眾滿意度作為衡量工作的重要標準，廣泛征求群眾意見，接受計生群眾、新聞媒體等社會各界監(jiān)督，不斷擴大社保服務信息反饋渠道，定期走訪用戶、定期開展民主評議。此外，我們還開通了投訴電話、投訴箱等，廣泛征詢各方面的意見和建議。

三是完善考核體系。我們把綜合治理、信訪行風等工作納入對各部門責任制的考核，與全體干部職工的政績掛鉤，并實行一票否決制。對不規(guī)范的工作行為進行曝光，予以考核，達到警示全局目的。對發(fā)生的違紀違規(guī)行為，均按照規(guī)定予以處罰，增強干部職工做好工作的壓力和動力。通過這些工作，我們建立起了內(nèi)、外部評價相結(jié)合的工作質(zhì)量綜合評價考核體系和獎罰分明的工作激勵和約束機制。

四、凈化風氣，優(yōu)化環(huán)境，樹立健康向上的精神風貌 從改善工作環(huán)境 開展文體活動和平安建設等入手，使機關面貌煥然一新，形成了守法明禮、團結(jié)向上的良好氛圍。

一是優(yōu)化辦公服務。

環(huán)境。針對原有部分設施老化、不足的問題，投入大量資金，如：為各科室更換電腦、打印機，優(yōu)化了辦公場所，設置了科室指示牌，制作了服務流程圖，在樓道安置了多塊名人名言、道德規(guī)范、警示警告牌，并根據(jù)服務內(nèi)容、文明守則定期更換；在服務大廳設置了座椅、服務引導臺等便民設施，大大美化了服務環(huán)境，增強了辦事功能，提升了服務層次，形成了開放式、人性化的服務新格局。

二是積極開展文體活動。投入大量資金，積極完善活動室，購置了跑步機、乒乓球案、跳繩、毽子等娛樂品，為干部職工業(yè)余娛樂提供優(yōu)良的硬件設施；每年利用三八婦女節(jié)、元旦等節(jié)日，組織開展文娛活動和體育比賽，大大地豐富了干部職工的業(yè)余時間，創(chuàng)造健康向上的業(yè)余生活。

成績屬于過去，創(chuàng)建任重道遠！總結(jié)我們文明單位創(chuàng)建取得的工作成績，得益于上級領導的重視與信任，得益于文明辦的指導與支持，得益于全社會的理解和配合，得益于全

體計生系統(tǒng)干部職工的拼搏和奉獻。在今后的工作中，我們將進一步深化創(chuàng)建認識，細化創(chuàng)建制度，強化創(chuàng)建措施，硬化創(chuàng)建考核，優(yōu)化創(chuàng)建質(zhì)量，更加扎實地開展社會主義精神文明創(chuàng)建工作，為推動冀州計生事業(yè)快速發(fā)展,建設和諧冀州而努力奮斗！

最后，我們誠懇的請各位領導對我們的工作提寶貴意見。

第三篇：創(chuàng)建縣級文明單位標兵工作總結(jié)

古城鎮(zhèn)中心學校

創(chuàng)建縣級文明單位標兵工作自查報告

根據(jù)西文明辦發(fā)（2010）4號文件精神要求，我校于2007年被縣文明委授予縣級文明單位標兵稱號，到今年命名有效期已滿，根據(jù)我校發(fā)展情況，結(jié)合縣級文明單位標兵創(chuàng)建要求，經(jīng)過全體教師認真自查，認為我校符合縣級文明單位標兵創(chuàng)建要求，特此重新申請縣文明委授予我校縣級文明單位標兵稱號?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

我?，F(xiàn)有21名教師，254名學生，位于縣城以東17公里處。近年來，學校重管理，促質(zhì)量，堅持教育創(chuàng)新，加強師德修養(yǎng)，端正教風學風，建設出一支師德高尚、教藝精湛、業(yè)務精良、無私奉獻、愛崗敬業(yè)、適應新時期教育發(fā)展要求的教師隊伍，營造出良好和育人氛圍，有力的促進了教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

學校在抓管理的同時，堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真貫徹落實黨的教育方針政策，全面提高教育教學質(zhì)量，大力推行素質(zhì)教育，取得了教育教學和精神文明建設雙豐收。

一、加強思想作風建設，努力構(gòu)建高素質(zhì)教師隊伍

“德育為首，智育為主，五育并舉，全面發(fā)展”，這是我校多年來教育教學的方向和目標。把德育教育放在首位，是當前教育改革 發(fā)展的需要，這也對我校教師提出了更高的要求，只有以德修身，以德執(zhí)教，加強思想作風建設，提高自身素質(zhì)，才能成為新時期的合格教師。一是發(fā)揮黨員教師的模范帶頭作用，學校充分發(fā)揮黨支部的輻射作用，要求黨員教師率先垂范，加強自身修養(yǎng)，以實際行動在學習和工作中帶動其他教師積極進取，發(fā)揮了黨員教師的模范作用。二是重視全體教職工的政治理論學習，不斷提高全體教職工的政治理論水平。通過周一的政治學習，學習教育法規(guī)，十七大精神和“三個代表”重要思想，把學習和教育教學工作有機結(jié)合，從而提高了教師的政治理論水平。三是加強教師思想作風建設。今年3月——5月底，通過三個月的時間對全體教職工進行思想作風教育整頓活動，每位教師結(jié)合自己的實際寫出自己剖析材料。揭示了自己存在的不足和談出了今后努力的方向。促使抓職工的思想作風建設得到提高。四是重視制度建設。學校制定有《教師職業(yè)道德考核辦法》，從“依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表”八個方面全面考核。充分聽取學生和家長的意見。辦法規(guī)定師德考核不合格教師考核也不合格，考核優(yōu)秀教師師德考核必須為優(yōu)秀。辦法的出臺使得教師的職業(yè)道德有章可循，近幾年師德考核無一位不合格，也無違法違紀教師，深受當?shù)厝罕姷暮迷u。

二、狠抓學生的思想道德教育，培養(yǎng)合格的社會主義建設接班 人

一是學校以少先隊為陣地，加強學生的德育教育，利用“

六、一”、“

十、一”等重大節(jié)日舉行慶祝活動，增強學生的素質(zhì)，培養(yǎng)學生高尚的品格和情操，逐步樹立起正確的世界觀和人生觀。二是學校在校園醒目位置書寫了“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”20字公民道德行為規(guī)范準則，來要求師生的言行舉止，讓文明之風走進校園。三是學校利用校會、班會、隊會加強學生的“五愛”教育和行為習慣的養(yǎng)成教育。各班主任對學生跟蹤記載，學生良好的思想表現(xiàn)作為期末評選“三好學生”和“優(yōu)秀少先隊員”的重要條件。在班級開展以“團結(jié)星、奮進星、求實星、創(chuàng)新星”為主要內(nèi)容的“四星少年”評比，每月底將評比結(jié)果公示在教室，讓學生學有榜樣，共同進步。通過這些措施的實施，有力地促進了學校德育工作的開展。四是加強法制教育。學校積極協(xié)調(diào)聯(lián)系公安、交警、工商和聘請有法制副校長定期召開法制講座，報告會，有效的預防未成年人犯罪。使學生的法制意識有了很大的提高，五是學校定期召開學生家長會，及時和家長取得聯(lián)系，向家長匯報學生的學習和在校表現(xiàn)情況，向家長了解學生在家情況，達到家校共同教育，現(xiàn)已基本形成學校、家庭、社會三結(jié)合的教育網(wǎng)絡。

三、狠抓校園文化建設，逐步形成濃厚的育人氛圍

近年來學校大力開展校園文化建設，努力提高學校辦學品味。一是加大校園活動場所建設。在投入近三萬元硬化了校園活動場，建成標準化羽毛球場地的基礎上，借創(chuàng)強復驗的契機，鋪設彩磚400多平米，移栽花木200余株，使校園環(huán)境的品質(zhì)有了全面的提升。二是加強校園環(huán)境建設。每年結(jié)合有利時機，綠化、硬化、美化校園，形成了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式學校，我校2006年被縣環(huán)境保護委員會評為“綠色學?！?，2007年被市委市政府授予“綠色示范工程學?！睒s譽稱號，2008年被評為“縣級衛(wèi)生先進單位”榮譽稱號，2010年三月被縣教育督導室授予“四星級學校”，學校的校園環(huán)境優(yōu)雅，衛(wèi)生良好，到處呈現(xiàn)出育人的氛圍。

四、狠抓學校安全，構(gòu)建安全穩(wěn)定的教育環(huán)境

一是狠抓安全教育。通過校會、黑板報、安全培訓，對全校師生進行安全教育，提高師生的安全意識。二是明確安全分工，夯實責任。建立健全安全工作機構(gòu)，明確各自的工作職責，使各安全工作崗位落到實處。三是建立安全工作告知制度。學校結(jié)合實際采用發(fā)放告知書、上安全課形式，提前告知學生及家長在校安全，校內(nèi)外那些存在安全隱患，采取那些避險措施，從而保證了學生的校內(nèi)外安全。四是重視安全檢查和考核工作。學校每月組織一次學校安全工作大檢查，針對學校校舍、電、水等教學設施進行檢查，及時排除安全隱患，并在每學期對安全工作考核，實行獎懲。使學校和諧健康發(fā)展。保證了教育教學工作正常開展。

五、強化管理，教育教學質(zhì)量顯著

為提高教育教學質(zhì)量，學校新的領導班子和全體教師得出共識，學校新的領導班子和全體教師得出共識，決心狠抓管理，以管理促質(zhì)量。在結(jié)合學校實際的前提下，全體教師討論通過，先后制定出臺了《雙常規(guī)管理基本要求》，《教師崗位目標責任書考核辦法》、《教師末位交流實施細則》、《畢業(yè)班教學獎勵辦法》、《教師獎勵性績效工資分配辦法》、《學校管理制度匯編》等一系列措施和制度，使學校 學校日常管理更加趨于科學化、合理化。在制度面前人人平等，凡事做到了有規(guī)可依，有章可循，既加強了教師隊伍的管理又促進了教育教學水平的提高。完善的管理制度和切實可行的獎勵機制極大地調(diào)動了教師的工作熱情，在歷年七月份的期末檢測考試中，學校各年級合格率居全鎮(zhèn)前列。其中六年級畢業(yè)檢測合格率連續(xù)幾年高出全縣平均百分點，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)教育事業(yè)的新局面，受到縣上“實施素質(zhì)教育成績顯著學?！豹剟?。辦讓人民滿意的學校是我們?nèi)w教師的奮斗目標，我們會朝著這個目永不停止，為和諧社會和新農(nóng)村建設貢獻我們的力量。

古城鎮(zhèn)中心學校

二○一○年五月十五日

第四篇：郵政創(chuàng)建“精神文明單位標兵”先進事跡匯報材料

ⅩⅩ市郵政局創(chuàng)建“精神文明單位標兵”匯報

材料

沐浴著新世紀的陽光，在綠色的大道上前進，ⅩⅩ市郵政局1998年10月1日開始獨立運營，現(xiàn)有職工81人，下設6個郵政支局所。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，在郵政變革、轉(zhuǎn)換體制和轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力于扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多金點子，大家擰成一股繩，以“窮熬不如苦干”為號召，腳踏實地地走出了一條不平凡的改革發(fā)展之路。ⅩⅩ年完成業(yè)務收入503.4萬元，比上年業(yè)務收入增長7.62%，全市人均勞動生產(chǎn)率達到8.12萬元。經(jīng)過認真創(chuàng)建，在ⅩⅩ年被命名為“呼倫貝爾市級文明單位”。

一、加強思想政治工作，全面提高隊伍素質(zhì)。人是生產(chǎn)力發(fā)展的前提。對郵政企業(yè)來講職工素質(zhì)的高低關系到企業(yè)興衰，而思想政治工作的對象是人，其任務就是用先進的世界觀和方法論教育、啟發(fā)人，幫助職工從偏見中解脫出來，充分調(diào)動人的積極性，解放思想，實事求是，面對現(xiàn)實。郵政開始獨立運營，給ⅩⅩ市郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。面對這一課題，局領導班子堅持

以人為本，為統(tǒng)一職工思想，增強發(fā)展信心，開展了持之以恒、全方位、多層次的職工教育系列活動。一是開展系列主題教育，堅持周二職工大會政治學習制度，做到“時間、內(nèi)容、要求”三落實，組織干部職工認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神和“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想來指導郵政工作的全面發(fā)展；二是抓好形勢任務教育，聯(lián)系當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數(shù)職工思想上產(chǎn)生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創(chuàng)造條件，積極選送職工參加上級局組織的崗位技能鑒定，先后有34名職工參訓并獲得上崗證書，4名職工通過成人高考考取大專函授畢業(yè)，5名職工考取郵政大專函授畢業(yè)，1名職工入學郵政高等本科函授畢業(yè)。四是開展一年一個主題討論活動，在“愛我郵政”和“解放思想，更新觀念”大討論中，廣大職工都以主人翁的姿態(tài)積極為企業(yè)的發(fā)展進言獻計，從各個角度暢所欲言，闡述自己對郵政部門的見解。通過以上各種途徑形式，講大局、講不利因素，講自身優(yōu)勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產(chǎn)生強烈的責任感。針對部分職工還留戀于合營時的“大溫室”現(xiàn)象，引導職工要過上好日子，就必須樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的作風，立足崗位，從一點一滴做起，為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻，既看到郵政前進中的暫時困難，更要對郵政的未來充滿信心。一是從職工思

想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業(yè)道德教育，注重職工業(yè)務素質(zhì)的培訓，堅持選派職工參加呼倫貝爾市級業(yè)務培訓每年人數(shù)不低于25人次，提高了郵政員工業(yè)務水平和整體素質(zhì)；二是為了有效改善服務質(zhì)量，樹立營業(yè)窗口整體形象，堅持學用結(jié)合，積極創(chuàng)造條件開展“星級營業(yè)員”活動。做好痕跡記錄，開展好班組新的活動課題；三是抓好黨組織、工會組織建設，一個月定期召開一次支部黨員大會，組織學習讓黨員發(fā)揮模范作用。號召職工積極投身改革，正確認識企業(yè)改革過程中崗位調(diào)整和利益分配關系，樹立“有為才有位”的思想，激勵員工立足崗位，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除后顧之憂，2008年先后為職工購買團體人身意外保險6200元、家庭財產(chǎn)保險6200元，對生病住院職工進行看望慰問。

二、發(fā)展企業(yè)文化，強化思想政治工作，促進精神文明 建設

精神文明建設必須加強思想政治工作。思想政治工作是建設社會主義精神文明的基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證，精神文明建設是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，它對社會、經(jīng)濟的發(fā)展都具有推動性，把發(fā)展企業(yè)文化作為鞏固和創(chuàng)建“文明單位”的重要載體，促進廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、服務人民、奉獻社會的有效途徑。開展以職工文體活

動為主要內(nèi)容的企業(yè)文化，每年行政和工會都籌集一定資金保證活動正常開展，除了積極參加地方組織的文體活動外，還經(jīng)常在局內(nèi)開展各種豐富多彩的活動，如：春季野外郊游，每年春節(jié)、三八、五一、六一等節(jié)日進行慰問離退休人員，舉辦職工聯(lián)歡會等活動。局內(nèi)每年開展“社會主義營銷競賽”和“郵政服務雙星競賽”；“青年文明號”建設鞏固進一步深入，被評為優(yōu)秀單位；在呼倫貝爾市郵政局的“先進集體”；黑山頭郵政支局被評為“呼倫貝爾市級先進集體”；工會的“建家”活動也加快了建設步伐，建成工會娛樂室（圖書、上網(wǎng)為一體）和職工活動室，莫爾道嘎支局還被評為全區(qū)的“郵政職工小家”。在企業(yè)內(nèi)部營造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，增強了職工的企業(yè)意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經(jīng)營發(fā)展。

三、把企業(yè)的思想政治工作從“務虛”變?yōu)椤皠諏崱保浞职l(fā)揮職工的主觀能動作用

郵電分營后，ⅩⅩ市郵政的經(jīng)營和發(fā)展取得了顯著成績，可以說“軍功章”的一半應該屬于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理論的灌輸上，而是重在務實上，在實際工作中發(fā)揮作用。堅持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營兩大主題聯(lián)系起來，無論大會小會都向職工講發(fā)展，講經(jīng)營，講企業(yè)前途和職工利益，讓職

工樹立經(jīng)營意識、憂患意識和競爭意識，并落實到增收增量、優(yōu)質(zhì)服務上。經(jīng)常向職工介紹企業(yè)的情況給職工講“家情”，交“家底”，使職工從根本上認識到企業(yè)的興衰事關個人的切身利益，從而自覺地、積極地參與生產(chǎn)經(jīng)營及各項工作，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。如：推行業(yè)務收入工資考核當中，由于長期的計劃經(jīng)濟在郵政企業(yè)內(nèi)部形成了“基本工資是國家給的，干好干壞不能變”，“效益高低工資不少發(fā)，工作好壞獎金一樣拿”的大鍋飯觀念，嚴重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。抓住工資分配制度這個“牛鼻子”工程，運用工資杠桿，在“搞活”上做文章，推行業(yè)務收入工資含量考核。為實現(xiàn)科學的分配步入良性循環(huán)，建立個人收入與貢獻緊密相連的分配機制，由于該項改革既牽涉企業(yè)整體，又事關職工的切身利益，因此，我局采取較為謹慎的步驟循序推進，首先在廣大職工中做好思想政治工作，讓職工清楚上級已將全局工資和效益工資與全局的經(jīng)營目標掛鉤納入考核，因此，大家只有群策群力完成上級下達的目標任務，才能保住工資總額，才能保住大家的收入不減少，使職工對改革有了正確理解和認識。該辦法通過試行經(jīng)職代會審議通過后施行，取得明顯效果：一是打破了沿襲多年的平均分配制度，職工比以前更加關注企業(yè)的經(jīng)營，有力地促進了企業(yè)的增效。各組所都明白了自己的工資必須靠自己去創(chuàng)造，變被動為主動，各顯神通在考核指標上下功夫，大多數(shù)組所都能基

本完成計劃任務；二是通過激活內(nèi)部分配，充分調(diào)動了職工的積極性。過去遇郵件多時為封發(fā)而愁，上門收寄的大宗包裹不愿意封，牢騷滿腹，現(xiàn)在按工作量計算工資，卻埋怨郵件少，收寄大宗包裹變得非常主動積極；三是體現(xiàn)了公平、公正的原則。通過實際運行操作，工作量大、收入貢獻大的組所，自然職工工資收入都高于全局的平均水平，真正改變了過去干多干少一個樣，干好干壞一個樣的陳規(guī)陋習；四是由于思想政治工作扎實，在運行中及時處理存在的問題，及時改進不足，穩(wěn)定了職工隊伍的思想。在思想政治工作中，我局始終堅持辦實事、求實效，把職工在生產(chǎn)、生活中存在的實際問題結(jié)合起來，做到尊重人、關心人，凡是有困難的職工，局黨、政、工領導都及時進行家訪，問寒問暖，幫助職工解決實際困難，解除職工的后顧之憂。在郵政實物傳遞過程中，領導和管理人員經(jīng)?！俺痢钡缴a(chǎn)一線同職工一起同甘共苦，出主意、想辦法，無論是搬運郵件、上下車、還是參加義務勞動，領導都親自帶頭，吃苦在前，這些有形的思想政治工作受到了職工的歡迎，有的職工說：“錢”和“情”大家能掂量得出來，只要心情舒暢，求得理解，就能相互支持，個人、企業(yè)就能共同發(fā)展。

四、抓好黨建工作，保持鞏固郵政各項工作。

黨支部是鞏固創(chuàng)建文明單位的領導者和組織者，其組織能力的好壞對文明單位長期鞏固起著決定性作用。因此，抓

好黨的建設對促進精神文明建設活動至關重要。黨風建設好，黨員的模范作用好，兩個文明建設就有了主心骨，就有力量。我局結(jié)合自身的實際，一方面組織黨員，行政職能管理人員特別是領導深入學習了“三個代表”重要思想，認真開展好“王順友的馬班郵路”先進事跡學習和“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，通過撰寫個人心得體會，對照檢查材料、學習總結(jié)，對黨性黨風有了深刻的再認識，使之領會到實事求是的精髓，培養(yǎng)了求真務實的作風。另一方面是按照區(qū)局紀檢監(jiān)察室制定的企業(yè)領導班子內(nèi)部監(jiān)督“三條四不準”、廉潔自律“五條八不準”和“六個禁止”的規(guī)定加強廉政建設，并認真組織學習貫徹全局召開的黨風廉政建設會議精神。

五、建立制度、明確管理。

精神文明建設要做到兩手抓，兩手都要硬，除組織上加強領導外，加強硬件建設、建立健全規(guī)章制度和量化指標考核是很有必要的，也是一種有效的管理途徑。2001年以來，硬件上，投資數(shù)十萬元，改造裝璜裝修了市局營業(yè)廳、莫爾道嘎、三河、黑山頭、上庫力、恩和支局的營業(yè)門面，安全得到加強、公共環(huán)境、生產(chǎn)生活綜合用房、娛樂場所，徹底改變了過去的面貌；財務管理上，制定了《財務管理辦法》、《差旅費開支補充規(guī)定》、《通信工具管理實施辦法》，有效地控制了各項費用支出；勞動工資管理上，制定了《ⅩⅩ市郵政局工資分配考核辦法》、《醫(yī)藥費管理辦法》，激活廣大職

工發(fā)展業(yè)務的積極性；經(jīng)營上，簽訂了《經(jīng)營承包責任書》，承包了郵政營銷、報刊零售、集郵報刊部門實行了承包制，為發(fā)揮群體作用，還出臺《郵政業(yè)務營銷勞動競賽辦法》；安全管理上，制定了《安全生產(chǎn)管理辦法》、《機動車輛管理辦法》，并與消防部門簽訂《消防安全責任書》，有效地遏制安全隱患發(fā)生；綜合治理和反腐倡廉上，每年分別與政府部門簽訂《社會治安綜合治理責任書》和《反腐倡廉責任書》；服務管理上，制定并推出了《郵政服務承諾標準》、《郵政服務內(nèi)部監(jiān)督管理考核辦法》和《郵政服務社會監(jiān)督員工作實施辦法》，并每年召開一次用戶、社會監(jiān)督員座談會，服務質(zhì)量一律實行用戶投訴受理第一責任人制度，使用戶反映的服務質(zhì)量問題事事有著落，件件有答復，郵政服務深入人心，受到社會的普遍好評，文明單位的成果得到進一步鞏固。

六、抓服務，創(chuàng)效益

精神文明建設是物質(zhì)文明的保障。鞏固文明單位的基本目的就要為企業(yè)物質(zhì)文明建設提供思想保證，其落腳點就是堅持以經(jīng)濟建設為中心，提高郵政企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益，把精神成果轉(zhuǎn)化成物質(zhì)成果，實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)化，必須落實“郵政是為廣大人民群眾提供普遍服務”的內(nèi)涵，把這一服務作為全局的生存線和生命線。只有這樣，企業(yè)才能解決好熱點和難點，增強自身活力。服務是郵政永恒的主題，也是一種經(jīng)濟行為，服務能創(chuàng)造經(jīng)濟價值，服

務是商品，是生產(chǎn)力。在抓服務創(chuàng)效益活動中，我市郵政局開展了局務公開、簽訂集體合同、“樹郵政新風、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務”、工會“建家”活動，優(yōu)質(zhì)服務雙星競賽，申報市級“青年文明號”等活動。通過這些活動，使職工的市場觀念、競爭意識得到轉(zhuǎn)變，一切為了用戶，視用戶為上帝的思想進一步樹立，工作質(zhì)量、服務水平得到很大提高，服務態(tài)度明顯改善，用戶申告明顯減少。想用戶所想，幫用戶所需，一切方便用戶，助人為樂蔚然成風。

第五篇：愛輝區(qū)法院創(chuàng)建省文明單位標兵匯報材料

愛輝區(qū)法院創(chuàng)建省級文明單位標兵

匯報材料

愛輝區(qū)人民法院現(xiàn)有干警71人，平均年齡39歲，內(nèi)設11個庭科室、3個派出法庭，肩負轄區(qū)14400平方公里、20余萬人口的各類一審案件審判、執(zhí)行工作任務，年均受案2500余件。我院自1994年首次晉升省級文明單位以來，始終堅持?以創(chuàng)建促發(fā)展?的方針，堅定不移地貫徹落實《黑龍江省文明單位建設條例》和《公民道德建設實施綱要》精神，堅持?為大局服務，為人民司法?工作主題，以提高法官文明素質(zhì)為核心，立足審判工作，不斷推進全院三個文明建設，樹立了法院良好的社會形象。

一、強化組織領導，鞏固創(chuàng)建工作基礎

三個文明建設在一定程度上反映了一個單位的管理水平和人員的綜合素質(zhì)，我們始終堅持把文明創(chuàng)建工作當作一件大事來抓，納入了法院改革與發(fā)展的總體規(guī)劃，擺在突出位置，常抓不懈。

（一）統(tǒng)一思想、提高認識。創(chuàng)建省級文明單位標兵的目標確定后，首要的任務就是要提高全院干警對?創(chuàng)建?工作的認識。只有提高了認識，才能更好的行動，也才能最終實現(xiàn)?創(chuàng)建?的目標。我們通過思想教育、會議動員、討論交流、知識測試等方式，加強對《黑龍江省文明單位建設條例》和《公民道德建設實施綱要》的學習，強化干警的創(chuàng)建意識。全院上下形成了創(chuàng)建的良好氛圍。

（二）強化領導，形成合力。成立了以院長為組長的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，做到一把手負總責，其他領導分工負責，黨支部配合抓，團支部協(xié)助抓，形成互相聯(lián)動，齊抓共管的工作體系。先后制定了愛輝區(qū)法院《文明單位創(chuàng)建工作長遠規(guī)劃》、《創(chuàng)建省級文明單位標兵工作規(guī)劃》以及《工作目標考評細則》、《違法辦案責任追究》等規(guī)章制度，做到全院有目標，部門有任

1務，人人負責任，使創(chuàng)建工作做到經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。

（三）嚴格考核、狠抓落實。圍繞創(chuàng)建目標，以?重在建設、貴在堅持、務求實效?的要求，將創(chuàng)建工作納入到目標管理考評，班子成員與各庭科室負責人層層簽訂責任狀，按推進任務指標，一季度一研究，一項一對照，一項一考核，按進度通報，確保創(chuàng)建工作的有效落實，使?創(chuàng)建?工作有條不紊、扎實有序地向前推進。

二、提高整體素質(zhì)，打造文明健康團隊

我院把每位干警的全面發(fā)展作為落實科學發(fā)展觀和建設和諧社會的目標，以此為出發(fā)點和落腳點，通過四項教育，強化四種意識，努力提高隊伍的整體素質(zhì)，打造文明健康的創(chuàng)建團隊。

（一）開展思想教育，提高宗旨意識。將集中培訓與主題教育相結(jié)合，相繼開展了?讀書月?、法官宣誓、黨員重溫入黨誓詞、愛國主義教育、黨課輔導、理論研討等活動，并成立了學習教育督查組，確保教育內(nèi)容與形式、時間與效果雙向落實到位，使干警的思想政治覺悟和黨性修養(yǎng)顯著提高，宗旨意識明顯增強。

（二）開展廉政教育，提高自律意識。院黨組倡導隊伍管理?100-1=0?理念，積極培育?院興我榮，院衰我恥?的集體榮譽感，確保不讓一名干警掉隊。在院內(nèi)顯著位置懸掛?五個嚴禁?的牌匾，為干警制作警示卡，懸掛倡廉警句，向社會公布舉報監(jiān)督電話，設置舉報信箱，創(chuàng)立了?一課、一片、一書、一記、一章?的?五個一?學習形式，進一步增強干警的廉潔自律意識，促進了隊伍建設健康發(fā)展。

（三）開展培訓教育，提高責任意識。組織開展庭審評查、法律文書展評、速錄員技能比賽、法警技能訓練，通過崗位練兵活動，教育干警忠實履行職責。鼓勵干警參加學歷教育，提高司法水平，在本職崗位上有所作為，扎扎實實為人民服務。三年來，我院有1名干警取得了碩士學位，4名干警通過司法考試，54名

干警取得了法律本科學歷，27名干警被評為全市法院辦案能手，干警責任意識明顯提高。

（四）開展職業(yè)道德教育，提高服務意識。通過報告會、交流會、專題演講等形式，廣泛開展了向先進典型學習的?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，教育干警自覺樹立全心全意為人民服務的思想。培養(yǎng)樹立了享譽全省的藍曉娜這位優(yōu)秀法官代表，充分發(fā)揮先進典型的示范教育作用，借助全市法院系統(tǒng)巡回報告契機，運用電視臺、報刊等媒體資源，努力營造濃厚的輿論宣傳氛圍，提高干警司法為民的服務意識。

三、強化環(huán)境和載體建設，樹立文明行業(yè)新風

為全面提升文明單位創(chuàng)建工作的整體水平，我院緊密結(jié)合審判工作實際，率先以各級文明辦活動為主體，強化領導干部的帶頭作用，下大力氣抓好環(huán)境和載體建設，進一步樹立司法文明新形象。

（一）優(yōu)化人文環(huán)境，推進創(chuàng)建步伐。先后投入400余萬元裝修辦公樓和審判法庭，新建和改建會議室2個、中小型審判庭7個，法院使用面積達到5300平方米，形成辦公區(qū)、審判區(qū)、立案區(qū)、執(zhí)行區(qū) ?四區(qū)分立?的辦公格局。并投資20余萬元對信息網(wǎng)、局域網(wǎng)進行了專網(wǎng)升級，建成了電子檔案管理系統(tǒng)。目前，法院干警每人一間辦公室、一部電話、一臺電腦、四人一輛公務用車。

堅持以人為本，推出?四項舉措?，進一步優(yōu)化從優(yōu)待警。為法官落實了法官津貼，為干警定期體檢，購買健康保險，設立廉政保證金，充分展現(xiàn)對干警的人文關懷，最大限度地激發(fā)了干警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，推進文明單位創(chuàng)建步伐。

（二）強化窗口服務，樹立便民形象。院黨組研究制定了?五個一?服務要求和?五心?服務標準，進一步增強干警服務意識。實行?一站式服務?、首問責任制和服務承諾制。在立案大廳設立

公告顯示屏、引導臺，開辟接待室和休息室，配齊便民常備用品。全力打造?文明、便捷、優(yōu)質(zhì)、高效?的司法服務品牌。三年來，為經(jīng)濟困難當事人緩、減、免訴訟費20余萬元，巡回法庭登門處理糾紛500余件，訴前調(diào)解案件近百件。群眾滿意率達95％以上。

（三）創(chuàng)新活動載體，打造創(chuàng)建亮點。在上級部門的組織領導下，我院以創(chuàng)建?三優(yōu)文明城?、?愛黑河、講文明?、?文明過馬路，禮讓斑馬線?、?四走進?活動為契機，緊緊圍繞區(qū)委構(gòu)建?民心工程?，不斷創(chuàng)新活動載體，全力打造創(chuàng)建工作亮點，促進各項工作的蓬勃發(fā)展。一是開展?青年文明號?、?辦案能手?、?文明干警?、?文明庭室?、?優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?評比活動。制定?文明干警?、?文明庭室?評比條件及標準，規(guī)范文明用語和審判忌語，在立案大廳的電子顯示屏上予以公示。提升干警的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。二是開展走訪慰問、參觀學習、徒步健身、文體競賽、文明禮儀、美化亮化等系列活動，積極營造講道德、講誠信、講奉獻、講服務的濃厚氛圍。三是在傳統(tǒng)節(jié)日，開展詩歌朗誦、演講比賽、籃球比賽、棋類競賽、春節(jié)聯(lián)歡、春游、戶外徒步、滑雪等豐富多彩的文體活動，在全市政法系統(tǒng)率先組建籃球隊、鼓樂隊和舞蹈隊，打造健康向上的法院文化品牌。四是深入軍營開展多種形式的法律擁軍活動，為部隊官兵宣講法制課、解答法律咨詢，進行文藝聯(lián)歡，舉進籃球比賽，得到部隊領導和廣大官兵的熱烈歡迎。開通法律擁軍?綠色通道?對涉軍案件，快立、快審、快執(zhí)，有效維護了軍人軍屬合法權(quán)益。五是積極發(fā)動黨員、干部、團員青年開展?包村幫扶?活動，活動中，對貧困家庭和貧困學生進行捐助，并出資10萬余元，為該村購置健身器材、修建文化廣場、出資抗旱打井、購置電腦桌椅等辦公設備，開展送法送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，進行森林防火知識宣傳，切實為村民辦實事，辦好事，積極為文明村建設做貢獻。六是積極參加各類社會捐助和社會公益活動。捐款捐物折合人民幣6萬余元，無償獻

血50余人次，各種形式助學20余人次，義務植樹80余人次，義務清理環(huán)境衛(wèi)生100余人次，把獻愛心工作落到實處。七是通過?法律六進?、?法律大集?等形式，積極開展?五五普法?活動，累計發(fā)放宣傳單1萬余份，法律咨詢聯(lián)系卡1000余張，開展法制講座60余場次，受教育群眾達5000多人，讓公民。積極營造知法、守法的法治輿論氛圍。

（四）廣泛征求意見，加強社會監(jiān)督。積極拓寬司法與民意溝通渠道，通過聘請執(zhí)法監(jiān)督員、上門走訪調(diào)查，以及主動邀請來院旁聽觀摩庭審和座談等形式，廣泛征詢社會各界的意見和建議，對各界反饋的問題，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

四、強化業(yè)務職能，確保創(chuàng)建見實效

在創(chuàng)建文明單位活動中，我們把創(chuàng)建活動與服務大局緊密結(jié)合起來，把?一切方便當事人?、?一切為大局服務?作為文明創(chuàng)建的重要內(nèi)容，并時時貫徹到審判工作中，取得了長足發(fā)展。

（一）司法審判成績顯著。依法嚴厲打擊各類刑事犯罪，有效化解各類糾紛，促進社會穩(wěn)定和諧。圍繞重點工作開展審判工作，結(jié)合我區(qū)春秋防火形勢，加大對該類案件的打擊力度，通過依法打擊一批人，真正起到警示作用。充分發(fā)揮審判職能作用，依法判處一起侵害外國游客的人身財產(chǎn)安全的案件，保護了外國游客的合法權(quán)益，維護我市開放形象。2007年以來，共受理各類一審訴訟案件6981件，審結(jié)6772件，結(jié)案率97%，調(diào)解、撤訴率74.2%，共受理執(zhí)行案件2170件，執(zhí)結(jié)1984件，執(zhí)結(jié)標的額達1.2億元。

（二）司法服務堅強有力。妥善處理合同、侵權(quán)、拆遷補償、土地承包、勞資等各類糾紛2250件。深入開展?訪企業(yè)、提建議、促發(fā)展?活動，對市區(qū)重點企業(yè)，上門開展法律咨詢服務，幫助企業(yè)解決涉法問題，防范法律風險；對確有困難的企業(yè)實行有效的司法援助，予以減緩訴訟費；對涉及企業(yè)的案件，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行。三年來，共走訪企業(yè)35家，為地方經(jīng)濟發(fā)展積極創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

（三）司法管理科學健全。不斷完善院內(nèi)各項規(guī)章制度，先后出臺了包括案件質(zhì)量監(jiān)督管理、審委會議事規(guī)則、車通管理、財務管理、檔案管理、考勤制度等26項制度，進一步加強日常管理，加大業(yè)務監(jiān)督指導，加快信息化建設步伐，加強后勤保障。通過制度建設，提高管理效能；運用培養(yǎng)和激勵手段，發(fā)揮司法政務工作人員的積極性、主動性、開創(chuàng)性，使我院各項工作有章可循、有條不紊。

近年來，愛輝區(qū)法院堅持?三個文明?建設全面、協(xié)調(diào)、科學發(fā)展，全院上下形成了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，三個文明建設取得了豐碩成果。2007年以來，我院先后被評為?全國維護國防利益和軍人軍屬合法權(quán)益工作先進單位?、?全國老年維權(quán)示范崗?、?全省法院涉訴信訪工作先進單位?、?全省打擊刑事犯罪‘秋風行動’先進基層單位?、?全省法官廉政建設工程示范單位?、?全省維護婦女兒童權(quán)益先進集體?、? 全市愛國擁軍先進集體?等100余項國家、省、市、區(qū)級榮譽稱號；院黨組班子連續(xù)兩年被愛輝區(qū)委評為?實績突出領導班子?；在全市法院系統(tǒng)主要工作考評連續(xù)七年名列首位；干部隊伍連續(xù)七年無違紀；黨支部連續(xù)十年獲得?先進基層黨支部?。