第一篇：《十二項(xiàng)效率原則》的讀書筆記

《十二項(xiàng)效率原則》的讀書筆記

一、作者簡(jiǎn)介

哈林頓·埃默森(Harrington Emerson，1853—1931)，“科學(xué)管理”理論的奠基人之一。他出生于一位長(zhǎng)老會(huì)牧師的家庭，自幼便受到了基督教新教儉樸美德的熏陶，在德國(guó)和意大利長(zhǎng)大，并在慕尼黑的皇家工業(yè)學(xué)院獲得工程學(xué)學(xué)位。他做了一段時(shí)間的大學(xué)教授后，以工程師和測(cè)量師的身份進(jìn)入商界。作為美國(guó)政府的承包商，他承擔(dān)了多次重要的測(cè)量工作，包括為美國(guó)國(guó)防部測(cè)量到阿拉斯加和亞洲的海底電纜線，以及后來對(duì)西海岸煤礦的測(cè)量。

埃默森步入工業(yè)界，開始是專門為伯林頓鐵路公司經(jīng)理解決問題的代表，后來他又成為處于嚴(yán)重停工狀況的圣菲鐵路公司的顧問，僅僅通過三年時(shí)間，埃默森就居復(fù)了正常的勞資關(guān)系，降低25%的開支，并使該公司每年節(jié)約150萬美元的資金。在重新組織圣菲鐵路的項(xiàng)目中，埃默森為該鐵路節(jié)省了高達(dá)125萬美元的運(yùn)作成本，他從此變得非常出名并受人尊重。1910年，他在州際商務(wù)委員會(huì)為反對(duì)美國(guó)東北部鐵路公司提高貨運(yùn)費(fèi)作證時(shí)，聲稱鐵路公司只要采用泰羅的“科學(xué)管理”的方法，每天就可以節(jié)省100萬美元。他的這席話，震動(dòng)了美國(guó)的工商業(yè)界，對(duì)“科學(xué)管理”的推廣，起到了積極的作用。1912年，他發(fā)表了《十二個(gè)效率原則》一書，積極宣傳效率觀念，成為管理思想史上的又一個(gè)里程碑。1921年，他成為胡佛總統(tǒng)的工業(yè)廢物治理委員會(huì)成員。埃默森被管理界和企業(yè)界公認(rèn)為效率研究的鼻祖和傳播效率主義的先驅(qū)。

由于埃默森和泰羅是同時(shí)期的人，并且從1903年起他們之間就建立了通信聯(lián)系，又由于埃默森在聽證會(huì)上為“科學(xué)管理”作了證，所以后人一般將埃默森視為是泰羅的追隨者。然而，埃默森的研究工作在實(shí)際上與泰羅并沒有什么直接關(guān)系，他對(duì)“科學(xué)管理”的貢獻(xiàn)絕大多數(shù)都是獨(dú)立完成的。盡管在某種程度上被泰羅所遮蓋。即使如此，埃默森仍在管理發(fā)展史上享有盛名。他的效率觀念，他的有關(guān)直線—參謀組織的思想，以及他的激勵(lì)制度，與泰羅相比，更為完善和富有特色；他改進(jìn)了泰羅的效率主張，摒棄了泰羅的職能工長(zhǎng)制和刺激性工資的計(jì)劃，并且在東部鐵路公司運(yùn)費(fèi)的聽證會(huì)上使科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)獲得了全國(guó)的承認(rèn)；他幫助建立了效率協(xié)會(huì)，創(chuàng)立了咨詢管理工程師協(xié)會(huì)，并試圖通過他的同事，把更多的倫理習(xí)慣應(yīng)用到管理咨詢中來；他的咨詢公司至今仍在營(yíng)業(yè)。埃默森是西方管理

學(xué)界所公認(rèn)的傳播效率主義的一位先驅(qū)者。

二、不得不提到的直線—參謀型組織

在埃默森的著作 《效率是經(jīng)營(yíng)和工資的基礎(chǔ)》一書中，他對(duì)泰羅的職能工長(zhǎng)制提出了批評(píng)。他認(rèn)為，泰羅提出的參謀人員掌握專門知識(shí)的意見是正確的，但在如何運(yùn)用這些知識(shí)的方法上，則是不可取的。他比喻說，在軍事努力中，各個(gè)問題都必不可少的需由一些單獨(dú)的參謀專家來進(jìn)行周密的研究，而這些專家的共同智慧將通過最高的總參謀向司令員提出建議。埃默森的這一構(gòu)想是他關(guān)于直線—參謀組織理論的基礎(chǔ)。他看到了直線組織由于和無人協(xié)助而存在著的嚴(yán)重缺陷，努力想反映上述的參謀原則應(yīng)用到工業(yè)活動(dòng)中，以便使直線組織和參謀組織能處于完全平等的地位，并使直線組織的每一個(gè)成員隨時(shí)都能從參謀的知識(shí)那里得到裨益。他認(rèn)為，每一個(gè)公司都 要設(shè)一位“參謀長(zhǎng)”，下設(shè)四個(gè)主要的次參謀小組，其一負(fù)責(zé)處理有關(guān)人、計(jì)劃、指導(dǎo)和建議的工作，其二是對(duì)結(jié)構(gòu)、機(jī)器、工具和其他設(shè)備提出意見，共三是負(fù)責(zé)管理物資方面的工作，包括對(duì)物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放和經(jīng)銷工作提出意見，其四是有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、記錄和會(huì)計(jì)方面的。這樣，各級(jí)直接組織都可以聽到參謀的意見，而參謀人員則不必去完成具體工作，而是制定標(biāo)準(zhǔn)和確定目標(biāo)，以保證直線組織可以更有效地工作。工廠的各個(gè)參謀職能的管理人員應(yīng)向上一級(jí)相對(duì)應(yīng)的參謀機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作(圖中用虛線標(biāo)出)，而生產(chǎn)工長(zhǎng)工作中的專門性工作則分配給相應(yīng)的參謀專家去做。這樣，埃默森和泰羅之間的意見便表現(xiàn)出了明顯的不同：埃默森不是設(shè)立如同泰羅設(shè)想那樣的八個(gè)職能工長(zhǎng)，使每個(gè)工人同時(shí)接受八個(gè)職能工長(zhǎng)的指揮，而是讓直線組織在參謀人員的計(jì)劃和建議的基礎(chǔ)上去進(jìn)行監(jiān)督和行使權(quán)力。這一改變使直線人員既保持了擁有專門知識(shí)的長(zhǎng)處，又維護(hù)了統(tǒng)一指揮的原則，排除了使指揮鏈系發(fā)生斷裂的短處。

三、關(guān)于《十二項(xiàng)效率原則》

本書共分三個(gè)部分、九個(gè)章節(jié)，分條陳述了作者發(fā)現(xiàn)的效率的12項(xiàng)原則。第一部分主要是效率實(shí)行的前提，包括組織原則的重要性、組織類型和一個(gè)組織所必須的十分明確的理想（即第一項(xiàng)原則）。第二部分是關(guān)于紀(jì)律、分配和標(biāo)準(zhǔn)化條件。而第三部分則是標(biāo)準(zhǔn)化操作、效率的回報(bào)以及生產(chǎn)線和員工。

在本書中，埃默森詳細(xì)地闡明了他所認(rèn)為的關(guān)于效率的十二項(xiàng)原則。

(1)要有明確的“理想”，即要有十分明確的目標(biāo)。參加組織的人必須對(duì)理想有一致的看法，并且齊心協(xié)和來實(shí)現(xiàn)它。埃默森沒有采用現(xiàn)代管理理論中常用的“目標(biāo)”一詞，但其含義基本上同目標(biāo)是一樣的。他認(rèn)為，使組成成員理解和承擔(dān)共同的目標(biāo)，可以減少組織內(nèi)部的沖突、模糊不清、變化無常和失去目的等問題。

(2)第二個(gè)原則是“常識(shí)”，即經(jīng)常要求管理人員考察各種問題和它們相互間的關(guān)系，豐富專門知識(shí)，主動(dòng)征求各種建議。

(3)選擇“有能力的顧問”，建立一支有能力的參謀隊(duì)伍，采取集體決定的方式，以便進(jìn)行充分的協(xié)商和生產(chǎn)有效的影響。

(4)要有紀(jì)律。這是達(dá)到其他十一個(gè)原則的基礎(chǔ)，為服從和遵守組織規(guī)章提供了依據(jù)，使組成成為一個(gè)系統(tǒng)而根除無政府狀態(tài)。

(5)“待人公平”，要公正處理各項(xiàng)事務(wù)。要做到這一點(diǎn)，管理人員必須具有同情心、思考能力和公正廉明的精神，即取決于管理人員在對(duì)待工人的所有活動(dòng)中建立公平和平等的制度的能力。這不是一種恩賜或利他主義的關(guān)系，而是一種互利的關(guān)系。

(6)“記錄”，即對(duì)各項(xiàng)工作要有可靠的、及時(shí)的、準(zhǔn)確的和持久的原始記錄。

(7)實(shí)行有效調(diào)度，即對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一安排和控制，使部門的工作服從整體的要求，以求圓滿、迅速地完成任務(wù)。

(8)制定標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度表，以確定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間、工作方法和工作秩序。

(9)創(chuàng)造“標(biāo)準(zhǔn)化的條件”，即使工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化，以減少人力與金錢的浪費(fèi)

(10)確定標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，以提高工作效率

(11)制定標(biāo)準(zhǔn)作法的書面說明書，對(duì)操作動(dòng)作用書面形式進(jìn)行正確的指導(dǎo)。

(12)對(duì)高效率生產(chǎn)的工作實(shí)行“效率報(bào)酬”(激勵(lì)計(jì)劃)，即對(duì)所有降低成本、改進(jìn)質(zhì)量、增加產(chǎn)量、節(jié)約時(shí)間的，均給以適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。這十二個(gè)原則都是埃默森根據(jù)他當(dāng)顧問時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來充分加以說明的，是對(duì)他的制度所作的詳盡的說明。

概括地講，埃默森的這十二個(gè)原則，前五個(gè)是關(guān)于人員關(guān)系的，后七個(gè)是關(guān)于方法、體系和系統(tǒng)的。這些原則不是孤立的，是相輔相成的，它們之間的相互配合形成管理體系的基礎(chǔ)。而所有的這十二個(gè)原則又是以直線—參謀形式的組織為基礎(chǔ)的。

埃默森與他的十二條效率原則相配合，創(chuàng)造了一種按工人的工作效率的高低確定是否給予獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金高低的工資制度。這種工資制度的主要內(nèi)容是：對(duì)生產(chǎn)的各個(gè)方面，用科學(xué)的方法來確定是否給予獎(jiǎng)金和給予獎(jiǎng)金的數(shù)額。

工人所得的具體計(jì)算方法如下：工作效率在66.7%以下者，工人所得=實(shí)際工作時(shí)間×標(biāo)準(zhǔn)工資率；工作效率在66.7%以上至100%以下者，工人所得=實(shí)際工作時(shí)間×標(biāo)準(zhǔn)工資率×(1+20%)；效率若超過100%，工人除了20%的獎(jiǎng)金之外，還將獲得他所節(jié)約的那部分時(shí)間的報(bào)酬，例如，效率達(dá)到100%時(shí)，每1美元的工資可得20美分的獎(jiǎng)金，效率達(dá)到120%時(shí)，每1美元的工資的獎(jiǎng)金為40美分，效率為140%時(shí)，每1美元的獎(jiǎng)金則為60美分，即等于20美分的獎(jiǎng)金加上由于工作效率提高40%后另外又獲得的40美分。這一制度的特點(diǎn)是，保障能力較差、工作效率較低的工人的基本工資；獎(jiǎng)金率隨工作效率的提高而逐漸提高，工人不斷努力提高效率。但由于這種方法比較復(fù)雜，工人不易了解，需要增加管理費(fèi)用，所以后來應(yīng)用的并不十分廣泛。

四、小結(jié)

概括起來看，前5個(gè)原則是關(guān)于人員關(guān)系的，后7個(gè)原則是關(guān)于方法體制和系統(tǒng)的。這些原則不是孤立的，而是相輔相成的，通過相互配合形成建立管理體系的基礎(chǔ)。這每一個(gè)原則都是以埃默森做顧問時(shí)取得的經(jīng)驗(yàn)中的許多實(shí)例來充分加以說明的，而且也是對(duì)他的制度作出的詳盡的說明。

政管學(xué)院 0903班張茜

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第二篇：提升效率十二原則

提升效率十二原則

鴻海(富士康)于深圳龍華廠區(qū)設(shè)立IE學(xué)院，期待所有干部皆受IE訓(xùn)練，其目的當(dāng)在更進(jìn)一步提升效率，提高其競(jìng)爭(zhēng)力。吾等甚為感佩郭臺(tái)銘帶領(lǐng)鴻海遠(yuǎn)見，特以艾默生先生曾提出之效率十二原則，佐以實(shí)戰(zhàn)心得印證，并用現(xiàn)代東方式的觀點(diǎn)加詮釋，期許IE更能充分貢獻(xiàn)力量。

1． 目標(biāo)明確：不論企業(yè)、部門、個(gè)人皆須明確目標(biāo)，方能選對(duì)方式及方法。

而目標(biāo)根據(jù)目的而定，目的根據(jù)需求而定。

2． 指令客觀：在自主管理時(shí)代，以協(xié)調(diào)與服務(wù)取代領(lǐng)導(dǎo)與管理，以分工和

選工取代派工。

3． 共同咨商：每個(gè)人只愿意努力達(dá)成自己所定的目標(biāo)，讓執(zhí)行同仁參與目標(biāo)的設(shè)定，將能激發(fā)各人全力以赴堅(jiān)定達(dá)標(biāo)的意志。

4． 制度紀(jì)律：讓每個(gè)人有最大的自主發(fā)揮空間，卻不脫軌。斯為亂中有序，更

貼近人性，激發(fā)潛能。

5． 公平等遇：每個(gè)人只愿努做公平衡量之事，而薪資獎(jiǎng)懲便是最初關(guān)切的指針。

公平（大家同意）、公正（無特權(quán)例外）、公開（交流管道暢通）并非口號(hào)，而須落實(shí)執(zhí)行。

6． 信息準(zhǔn)確：具體事實(shí)、明確數(shù)據(jù)、效益分析三者齊備，方能正確果斷決策。

在以快取勝的時(shí)代，層別、及時(shí)、正確、完整、穩(wěn)定傳遞信息，已是重要課題。

7． 計(jì)劃排程：訂單或一直二分法的爭(zhēng)論，實(shí)際上是考量市場(chǎng)及訂單后的計(jì)劃生

產(chǎn)。早期是接單制造，如今乃接單組裝，既可有模塊化計(jì)劃量產(chǎn)之效益，又可滿足市場(chǎng)差異化之需求。

8． 任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：雖然許多企業(yè)基于明確權(quán)責(zé)，制定了工作說明書（職責(zé)表），卻

往往經(jīng)久失修，流于形式。其實(shí)，職責(zé)表莫?dú)w屬個(gè)人，宜歸屬單位，由主管調(diào)派，更能符合實(shí)情，發(fā)揮整合戰(zhàn)力。

9． 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)作業(yè)條件如環(huán)境之亮度、溫濕度、空氣、噪音、舒適度等；

制程設(shè)定條件如機(jī)臺(tái)速度、壓力、時(shí)間、流量、溫度等；宜由生產(chǎn)技術(shù)單位測(cè)出最佳條件予以設(shè)定。

10． 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)：從設(shè)計(jì)開始，為生產(chǎn)順利，須交接產(chǎn)品規(guī)格及性能說明手冊(cè)

及材料明細(xì)表（BOM）以利采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)、品管、驗(yàn)收。宜由設(shè)計(jì)單位整理出規(guī)格明細(xì)表，交業(yè)務(wù)單位與客戶確認(rèn)，達(dá)到開發(fā)、生產(chǎn)無疑慮，交貨無爭(zhēng)議。

11． 操作標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)行為須依標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到一致且穩(wěn)定，才能確保效率及品質(zhì)。

合格標(biāo)準(zhǔn)須符合：新人（有專業(yè)背景且學(xué)習(xí)正常者）看得懂，照做做得對(duì)，邊做邊學(xué)邊教，一至二周會(huì)做80%，一至三月可達(dá)95%。

12． 潛能創(chuàng)意：若能開發(fā)每個(gè)人之腦力及潛能，針對(duì)本身熟悉之工作，提出

改善創(chuàng)意，?？蓴?shù)倍提升效率。當(dāng)?shù)谝痪€人員參與管理，當(dāng)努力與報(bào)酬成正比；當(dāng)目標(biāo)與績(jī)效公平合理，人人將自動(dòng)自發(fā)，愈益自覺。

第三篇：十二項(xiàng)廉政規(guī)定

5月27日 《中紀(jì)委在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展會(huì)員卡專項(xiàng)清退活動(dòng)》 紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)在職干部職工要在6月20日前自行清退所收受的各種名目的會(huì)員卡，做到“零持有、零報(bào)告”

7月23日 《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》 5年內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)一律不得以任何形式和理由新建樓堂館所,超標(biāo)辦公用房一律騰退

8月13日 《制止豪華鋪張、提倡節(jié)儉辦晚會(huì)通知》 要求制止豪華鋪張、提倡節(jié)儉辦晚會(huì)

9月3日 《關(guān)于落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神堅(jiān)決剎住中秋國(guó)慶期間公款送 節(jié)日期間，嚴(yán)禁用公款送月餅送節(jié)禮禮等不正之風(fēng)的通知》

10月30日 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》 現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)

11月25日 《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》 堅(jiān)持從嚴(yán)從簡(jiǎn)，勤儉辦一切事業(yè)，降低公務(wù)活動(dòng)成本

12月8日 《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》 住宿用房以標(biāo)準(zhǔn)間為主，接待省部級(jí)干部可以安排普通套間

12月11日 《全會(huì)解讀：規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活保障制度》 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部住房、辦公用房、公車、公務(wù)接待等實(shí)行集中統(tǒng)一管理

12月19日 《關(guān)于黨員干部帶頭推動(dòng)殯葬改革的意見》 黨員、干部去世后一般不成立治喪機(jī)構(gòu)，不召開追悼會(huì)

12月23日 《關(guān)于在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中嚴(yán)肅整治“會(huì)所中 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不出入私人會(huì)所、不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡的歪風(fēng)”的通知》

12月27日 《關(guān)于務(wù)實(shí)節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》 領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭厲行勤儉節(jié)約、移風(fēng)易俗、文明過節(jié)

12月29日 《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙有關(guān)事項(xiàng)的通知》 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙

第四篇：市委十二項(xiàng)規(guī)定

中共平?jīng)鍪形Ｎ瘯?huì)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的規(guī)定（市委十二項(xiàng)規(guī)定）

(中共平?jīng)鍪形Ｎ瘯?huì)2013年2月1日通過)

為認(rèn)真貫徹中央政治局和省委常委會(huì)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的《規(guī)定》精神，從市委常委做起，率先轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，確保實(shí)現(xiàn)我市與全國(guó)全省同步建成全面小康社會(huì)目標(biāo)，特制定如下規(guī)定。

一、要深入開展調(diào)查研究。常委應(yīng)緊緊圍繞全市中心工作和影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題以及群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層，深入群眾，深入進(jìn)行調(diào)查研究，探求解決辦法。調(diào)研選點(diǎn)既要選擇工作好的典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，更要深入矛盾困難比較多的地方，解決具體問題。調(diào)研要有目的性和針對(duì)性，善于解剖麻雀，把握規(guī)律，提出建議，不能走馬觀花，搞形式主義。重要調(diào)研后的意見建議，要向市委寫出書面報(bào)告，必要時(shí)向市委主要領(lǐng)導(dǎo)和市委常委會(huì)匯報(bào)調(diào)研情況。調(diào)研要統(tǒng)籌安排，不能集中或輪番到一個(gè)縣鄉(xiāng)、一條線路、一個(gè)點(diǎn)上調(diào)研，常委一般不同時(shí)到同一縣(區(qū))調(diào)研。調(diào)研點(diǎn)不能進(jìn)行臨時(shí)應(yīng)景布置，更不能弄虛作假。市委常委每年到基層調(diào)研不少于90天。

二、要不斷提高議事決策水平。堅(jiān)持和完善政策統(tǒng)領(lǐng)、群眾參與、專家論證、部門協(xié)商和黨委討論決定“五位一體”的科學(xué)民主決策機(jī)制，市委常委會(huì)要議大事、要事、難事，常委提出議題一定要著眼改革發(fā)展穩(wěn)定大局，立足解決突出問題，不涉及全局、沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、沒有明確意見的議題一律不上會(huì)。決策要敢于直面全面建成小康社會(huì)的困難和矛盾，敢于直面人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，敢于直面轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的體制機(jī)制障礙，不回避、不遮掩、不畏難。對(duì)全市經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面的重大問題，要在常委會(huì)上充分討論，按照民主集中制的原則作出決策，常委要坦誠(chéng)相見，明確態(tài)度。決策一定要體現(xiàn)群眾觀點(diǎn)，把黨的主張與群眾意愿緊密結(jié)合，做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)相統(tǒng)一。

進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶聯(lián)系制度，堅(jiān)持每年措辦一批涉及群眾切身利益的好事實(shí)事，幫助基層解決實(shí)際問題。要善于面對(duì)面聽取基層群眾的意見和建議，問政、問需、問計(jì)于民，從實(shí)踐中汲取智慧和力量。涉及群眾切身利益的重大決策，要廣泛論證，聽證公示，征求群眾意見建議。要認(rèn)真閱辦群眾來信來訪，健全定期接訪和下訪制度，帶頭包案，化解矛盾糾紛。要扎實(shí)開展“雙聯(lián)”行動(dòng)，推進(jìn)干部下基層常態(tài)化，幫助鄉(xiāng)村理清發(fā)展思路，強(qiáng)化幫扶措施，做到群眾不脫貧、幫扶不脫鉤、責(zé)任不脫離。

四、要嚴(yán)格控制會(huì)議活動(dòng)。嚴(yán)格控制各類會(huì)議，凡以市委、市政府名義召開的會(huì)議，要按程序報(bào)批。會(huì)議要講實(shí)效，能合并套開的要合并套開，能用視頻電話會(huì)議召開的不集中到市上召開。開會(huì)要研究和解決問題，泛泛提要求的會(huì)一律不開。市委、市政府對(duì)全市工作部署后，主要靠主管部門貫徹落實(shí)，常委要減少出席歸口管理部門召開的會(huì)議。要控制會(huì)議規(guī)格，壓縮會(huì)議規(guī)模，精簡(jiǎn)會(huì)議流程，提倡開短會(huì)、講短話、講管用的話。以市委、市政府名義召開的全局性會(huì)議時(shí)間原則上不超過1天，各類專業(yè)性會(huì)議一般不得通知縣(區(qū))和部門一把手參加，時(shí)間不超過半天；一個(gè)會(huì)議原則上只安排一個(gè)主題講話，時(shí)間不超過40分鐘。要嚴(yán)格控制各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇。常委不出席與自己分管工作不相關(guān)的活動(dòng)，確需出席的按程序報(bào)批。各類活動(dòng)不得影響機(jī)關(guān)辦公、工程施工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、學(xué)生上課等，嚴(yán)禁組織學(xué)生參加非教育類慶典等活動(dòng)。

五、要大力精減文件簡(jiǎn)報(bào)。切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，嚴(yán)格控制各類文件簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出明確規(guī)定的，一律不再制發(fā)文件，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。常委分管或聯(lián)系部門發(fā)文以及部門聯(lián)合發(fā)文能夠解決的，不再由市委、市政府或市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)或印發(fā)。要嚴(yán)格規(guī)范文件簡(jiǎn)報(bào)報(bào)送程序，上報(bào)市委的公文由市委辦公室按程序辦理，不得直接向常委個(gè)人報(bào)送。市委各部門向省上請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng)，須經(jīng)市委同意或者授權(quán)。常委講話由市委辦公室編發(fā)《工作通報(bào)》，不再單獨(dú)印發(fā)，不得層層轉(zhuǎn)發(fā)。常委分管或聯(lián)系部門報(bào)送市委、市政府的簡(jiǎn)報(bào)原則上只保留一種，篇幅一般不超過1000字。

六、要切實(shí)加強(qiáng)出國(guó)(境)和外出考察管理。出國(guó)(境)和外出考察交流視工作需要按程序?qū)徟３厥庑枰?，原則上常委每人每年出國(guó)(境)考察不得超過1次。沒有招商引資任務(wù)、重大文化交流活動(dòng)等實(shí)質(zhì)內(nèi)容的出國(guó)(境)和外出考察活動(dòng)一律不予安排；經(jīng)批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、考察活動(dòng)，必須報(bào)學(xué)習(xí)成果或考察報(bào)告。

七、要努力改進(jìn)新聞報(bào)道。常委出席會(huì)議和活動(dòng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道。出席一般性會(huì)議和活動(dòng)不作報(bào)道。重點(diǎn)報(bào)道涉及市委重大決策出臺(tái)、全年工作部署、重要工作安排、處置重大突發(fā)事件、涉及全局工作或有重要導(dǎo)向和影響的會(huì)議及活動(dòng)。要按照精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的原則，簡(jiǎn)化職務(wù)稱謂，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和時(shí)長(zhǎng)，有的可刊播簡(jiǎn)短消息，有的只報(bào)標(biāo)題新聞。要遵循新聞傳播規(guī)律，進(jìn)一步優(yōu)化和改進(jìn)會(huì)議活動(dòng)報(bào)道內(nèi)容、結(jié)構(gòu)，調(diào)整播發(fā)順序，除涉及重大會(huì)議活動(dòng)和重大事件外，一般安排在報(bào)刊、電視的頭條新聞之后，以突出民生和社會(huì)新聞，增強(qiáng)傳播效果。主要領(lǐng)導(dǎo)到基層檢查調(diào)研和出席重要活動(dòng)，由市級(jí)主要新聞媒體作一次性綜合報(bào)道，報(bào)道字?jǐn)?shù)不超過1000字，廣播電視新聞不超過2分鐘，其他常委報(bào)道字?jǐn)?shù)不超過500字，廣播電視新聞不超過1分鐘。常委出席會(huì)議和活動(dòng)的新聞報(bào)道工作由市委宣傳部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

八、要規(guī)范減少檢查評(píng)比活動(dòng)。檢查考核工作要改進(jìn)方式，統(tǒng)籌安排，注重實(shí)效，不干擾基層工作，盡量減少各類重復(fù)、交叉檢查活動(dòng)，推行集中、綜合考核方式，日常工作以平時(shí)抽查、暗訪為主，切實(shí)提高工作的執(zhí)行力和推動(dòng)力。下基層檢查工作，不搞層層多人陪同。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)到縣(區(qū))檢查指導(dǎo)工作，由縣(區(qū))1名主要負(fù)責(zé)同志陪同，其他常委到縣(區(qū))檢查指導(dǎo)工作，由所到縣(區(qū))1名分管負(fù)責(zé)同志陪同。規(guī)范評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)的管理，改進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)方式方法。嚴(yán)格控制不必要的評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)，除市委決定開展全局性工作的評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)外，常規(guī)性工作不得安排評(píng)比達(dá)標(biāo)，上級(jí)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)安排進(jìn)行的全市性評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)，須專題上報(bào)市委審批。

九、要嚴(yán)格審批文稿發(fā)表。常委個(gè)人發(fā)表涉及重大敏感問題的講話和文章須報(bào)市委批準(zhǔn)。除市委統(tǒng)一安排外，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不公開出版著作，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

十、要著力改進(jìn)公務(wù)接待。公務(wù)接待用餐、住宿要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不得提高接待標(biāo)準(zhǔn)。重大接待活動(dòng)一律由市委辦公室統(tǒng)一安排。中央、省上領(lǐng)導(dǎo)以及國(guó)家部委和省直部門負(fù)責(zé)同志、外省(區(qū))、市州代表團(tuán)來平考察調(diào)研，實(shí)行對(duì)等接待，盡量減少陪員，突出地方特色，做到務(wù)實(shí)節(jié)儉、熱情周到。嚴(yán)格執(zhí)行警衛(wèi)工作規(guī)定，除上級(jí)警衛(wèi)部門有明確要求外，任何單位和任何人不得隨意調(diào)動(dòng)警力，不實(shí)行交通管制，不警車開道，不清場(chǎng)閉館。

十一、要帶頭厲行勤儉節(jié)約。嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)規(guī)定，不搞特殊化。嚴(yán)控公務(wù)支出，狠剎奢靡浪費(fèi)之風(fēng)。安排會(huì)議、活動(dòng)和調(diào)研要一切從簡(jiǎn)。下基層檢查調(diào)研，縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)一律不到轄區(qū)邊界迎送，不張貼懸掛歡迎標(biāo)語和橫幅，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不組織專場(chǎng)文藝表演，不安排超規(guī)格套房，不贈(zèng)送紀(jì)念品和土特產(chǎn)，不安排宴請(qǐng)，不上高檔煙酒菜肴，自助餐要注意節(jié)儉。

十二、要始終堅(jiān)持廉潔從政。常委要嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，嚴(yán)格教育、從嚴(yán)要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣。

常委要帶頭執(zhí)行本規(guī)定，市委辦公室每年年底通報(bào)執(zhí)行情況，并向市委常委會(huì)專題匯報(bào)，市紀(jì)委要對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督考核。同時(shí)，市委辦、市政府辦制定印發(fā)了《貫徹落實(shí)〈中共平?jīng)鍪形Ｎ瘯?huì)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》。

第五篇：馬原讀書筆記

《馬克思主義基本原理概論》讀書筆記

課題名稱：《資本論讀書筆記》

學(xué)院（專業(yè)）：計(jì)算機(jī)學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

姓名（學(xué)號(hào)）：吳思遙 2014141462262

指導(dǎo)教師：王彬彬

評(píng)閱成績(jī)：

評(píng)閱意見：

《實(shí)踐論》讀書筆記

學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)號(hào) 2014141462262 姓名 吳思遙

也許是出于完成老師布置的作業(yè)，也許是源于自鄧小平同志的教育理論——實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也許是高中的思政課堂上，曾多次聽老師提到毛澤東的《實(shí)踐論》。故在老師說寫一篇讀書筆記時(shí)，毫不猶豫的選擇了毛澤東的《實(shí)踐論》。

也許是今日無事，也許是出于想盡快完成任務(wù)的目的便從百度搜來讀了一下，沒想到為完成一個(gè)任務(wù)卻讓自己感觸頗深?？偟膩碚f毛澤東的《實(shí)踐論》是一部關(guān)于馬克思主義認(rèn)識(shí)論的重要著作。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)，是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。以實(shí)踐為基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)的辨證過程包括兩次飛躍，第一次飛躍是從感性到理性，第二次飛躍是從理性認(rèn)識(shí)到實(shí)踐。因此，認(rèn)識(shí)的辯證過程是“實(shí)踐——認(rèn)識(shí)——再實(shí)踐——再認(rèn)識(shí)”，如此循環(huán)往復(fù)，將符合實(shí)際的部分上升為理論，去指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)和接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。

下面我想就此闡述一下個(gè)人觀點(diǎn)： 〈一〉《實(shí)踐論》的世界觀意義

從毛澤東的《實(shí)踐論》的創(chuàng)作背景我們可以看出這篇文章的重大意義，不僅在于它革新了我們的世界觀，更在于它對(duì)中國(guó)革命的巨大推動(dòng)作用。從大一的思修課中，我們可以了解到它批判了當(dāng)時(shí)歷史背景下的兩種不良傾向，其一是經(jīng)驗(yàn)主義，其二是教條主義。

1、《實(shí)踐論》對(duì)經(jīng)驗(yàn)主義的批判。學(xué)了中國(guó)近代史及現(xiàn)代史的都能了解經(jīng)驗(yàn)主義所帶來的不良后果。經(jīng)驗(yàn)可以帶來益處，但經(jīng)驗(yàn)主義是卻會(huì)在不經(jīng)意中令你萬劫不復(fù)。毛澤東不僅在理論上而且在實(shí)際上都堅(jiān)決地反對(duì)這種錯(cuò)誤傾向。實(shí)踐證明,反對(duì)和糾正經(jīng)驗(yàn)主義,并不是一件輕松的事,也不可能一勞永逸。

2、《實(shí)踐論》對(duì)教條主義的批判。從字面我們就可以了解到與經(jīng)驗(yàn)主義者相反，教條主義者是只講理論，不聯(lián)系實(shí)際，一切硬往理論上套。這也就讓我想到老師的舉例：我們學(xué)生往往容易如此，學(xué)校為我們安排了社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，就是為了要我們多聯(lián)系實(shí)際，少說空話，避免教條主義。同時(shí)，實(shí)踐又有利于加深對(duì)理論的理解與把握。當(dāng)然理解這些的同時(shí)我們也應(yīng)該理解到，實(shí)踐固然重要，但實(shí)踐不是一切。在不斷的實(shí)踐和探索中，我們通形成了對(duì)事物表象的認(rèn)識(shí)，再積累的同時(shí)對(duì)其加以整理、歸納和總結(jié)，便會(huì)得到事物之間的本質(zhì)的規(guī)律。形成了對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，這才到了理論層面。當(dāng)然理論還需經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)。正如沒有理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐一樣，沒有經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的理論不一定是正確的理論。

綜上，我們不難發(fā)現(xiàn)《實(shí)踐論》在世界觀上的重要性。從而我們不難理解認(rèn)識(shí)世界的目的在于改造世界。

〈二〉《實(shí)踐論》的方法論意義

在閱讀《實(shí)踐論》和一些對(duì)《實(shí)踐論》的觀點(diǎn)及看法的同時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，這篇文章的方法論意義有于兩點(diǎn)，即堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)和堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。一切認(rèn)識(shí)都具有其時(shí)代局限性。毛澤東同志就指出：“無論何人認(rèn)識(shí)什么事物，除了同那個(gè)事物接觸，是沒有法子解決的。不可能生活在封建社會(huì)就預(yù)先認(rèn)識(shí)資本主義社會(huì)的規(guī)律，因?yàn)橘Y本主義還未出現(xiàn)，還無這種實(shí)踐。馬克思主義只能是資本主義的產(chǎn)物。馬克思不能在自由資本主義時(shí)代就預(yù)先具體地認(rèn)識(shí)帝國(guó)主義時(shí)代的某些特異的規(guī)律，因?yàn)榈蹏?guó)主義這個(gè)資本主義最后階段還未到來，還無這種實(shí)踐，只有列寧和斯大林才能擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)任務(wù)。”再比如說我們中國(guó)：1949年新中國(guó)成立，建設(shè)社會(huì)主義新中國(guó)時(shí)，許多事情無先例可循，一切還處于摸索階段。這難免犯一些錯(cuò)誤，比如1958年的人民公社及大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)，讓一些不法分子有機(jī)可乘，導(dǎo)致了文化大革命等浩劫，從而使本已困難的經(jīng)濟(jì)雪上加霜甚至，這是一個(gè)極大的損失。又觀鄧小平理論的提出，就很好的解決了這個(gè)問題，促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的振興。為什么呢？其原因就在于鄧小平理論不是空想的結(jié)果，而是經(jīng)歷了先試驗(yàn)后推廣這一認(rèn)識(shí)過程的正確的理論，是經(jīng)歷了實(shí)踐和時(shí)間檢驗(yàn)的思想的結(jié)晶。有目共睹，鄧小平理論不僅使國(guó)民生產(chǎn)總值突飛猛進(jìn)，更重要的，使它將中國(guó)帶入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的偉大實(shí)踐，為中國(guó)進(jìn)入世界市場(chǎng)提供前提，更確切的說為中國(guó)經(jīng)濟(jì)指明了發(fā)展方向。這些都無不證明：實(shí)踐與真理不是憑空捏造的，實(shí)踐是需要實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)的，實(shí)踐需要真理的指導(dǎo)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，我個(gè)人認(rèn)為，從建國(guó)以來所確定的理論性認(rèn)識(shí)最重要的是在于與時(shí)俱進(jìn)。從理論與實(shí)踐的關(guān)系來看，我們就要不斷的經(jīng)歷一個(gè)“實(shí)踐——理論——再實(shí)踐”的循環(huán)往復(fù)，螺旋上升的過程。在這個(gè)不斷進(jìn)行的過程中，認(rèn)識(shí)才能不斷深化，理論才能日趨完善，并形成真理指導(dǎo)實(shí)踐。

讀了這篇《實(shí)踐論》感觸頗多，既是對(duì)歷史的一種感悟，更是對(duì)我們當(dāng)代大學(xué)生的生活態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度的一種深思，一種領(lǐng)悟。