第一篇：面試常見問題之離職原因

一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

二、三個(gè)匹配。描述離開老東家原因要做到三個(gè)匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺?！边@個(gè)年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個(gè)能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。

與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠，糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

個(gè)人建議：了解為應(yīng)聘的公司提問的問題，是想了解應(yīng)聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 A、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； B、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃： C、員工的穩(wěn)定性如何。

個(gè)人覺得面試官得目的有兩個(gè)，一是看你的語言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會(huì)在其公司呆得長久。

第二篇：面試英語之離職和應(yīng)聘的原因（范文模版）

離職原因和應(yīng)聘原因

如今跳槽已是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，原因是多種多樣的。應(yīng)征者當(dāng)被問及跳槽的原因時(shí)要把握住一點(diǎn)，那就是你要說出現(xiàn)在應(yīng)聘的這個(gè)公司能為你提供原公司不能提供的方面，包括個(gè)人發(fā)展（development）、機(jī)會(huì)（opportunity）、工作環(huán)境（working environment）等等。BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達(dá)

1)Why do you want to leave your present job and join us?

你為什么要辭去現(xiàn)在的工作來我們這里？

2)Why do you want to apply for a position in our company？

你為什么想申請來我們公司？

3)Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因?yàn)槟銈児镜倪\(yùn)作是全球化的，我覺得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì)收獲最多。

4)Because I think my major is suitable for this position.因?yàn)槲艺J(rèn)為我的專業(yè)適合這個(gè)職位。

5)Because I?m very interested in your company?s training program.因?yàn)槲覍δ銈児镜呐嘤?xùn)計(jì)劃很感興趣。

6)Please tell me a little bit about your present job.請告訴我你目前這個(gè)工作的一些情況。

7)Why do you think you are qualified for this position?

你為什么認(rèn)為你能勝任這個(gè)工作？

8)My major and working experience make me qualified for this position.我的專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)使我能勝任這個(gè)職位。

9)How do you know about this company?

你是怎么知道我們公司的？

10)Your company is very reputed in this city, I heard much praise for your company.貴公司在這個(gè)城市名聲很好，我聽了很多對貴公司的好評。

CONVERSATIONS 會(huì)話

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

I: I know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?

A: Because the job I am doing in my present company is of no challenge, but I lik

e challenge.Your firm is a young organisation with many innovative ideas.It has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago.Working for you would be exactly the sort of challenge I am looking for.I: Why do you think you are qualified for this position?

A: I have excellent communication skills and I am familiar with the procedures for the last company I worked for.Besides, I am a team player and have great interpersonal skills.I: 從你的簡歷中，我知道你已經(jīng)在現(xiàn)在這個(gè)公司工作3年了，能告訴我為什么你想辭去現(xiàn)在這個(gè)工作來我們公司嗎？

A: 我離開這個(gè)公司是因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)工作沒有挑戰(zhàn)性，但我喜歡挑戰(zhàn)。貴公司是一家具有創(chuàng)新精神的年輕公司，自創(chuàng)建10年以來，在市場拓展方面取得了巨大的成功。能為你們工作，正是我所追求的那種挑戰(zhàn)。

I: 為什么你認(rèn)為你能勝任我們公司這個(gè)職位呢？

A: 我的人際交往能力很強(qiáng)。在我工作的上個(gè)公司，我熟練掌握了工作流程，而且我具有團(tuán)隊(duì)精神和出色的人際關(guān)系技能。

Dialogue 2

I: Why do you want to apply for a position in our company? Don?t you like the present job?

A: I like the job and it is similar to the position I am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so I decided to leave.I: Is that the only reason why you are leaving?

A: No, another reason is that your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.I: If you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?

A: If you like, tomorrow is ok.I: 為什么你要應(yīng)聘我們公司這個(gè)職位，你不喜歡你目前這個(gè)工作嗎？

A: 我喜歡目前這個(gè)工作，而且它和我在貴公司應(yīng)聘的這個(gè)職位很相似，但是我目前這份工作的薪水太低，所以我想離開。

I: 這是你想離職的唯一原因嗎？

A:不，另一個(gè)原因是因?yàn)槟銈児镜倪\(yùn)作是全球化的，我覺得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì)收獲最多。

I: 如果你被錄用，什么時(shí)候方便來本公司上班呢?

A:如果你愿意，明天就可以。

Dialogue 3

I: How would you describe your ideal job?

A: I think the job should make use of the professional experience I have obtained, and offer me opportunity for advancement.I: Why do you think you might like to work for our company?

A: I feel my background and experience are a good fit for this position and I am very interested.What?s more, your company is outstanding in this field.I: What makes you think you would be a success in this position？

A: My graduate school training combined with my experience as an intern should q

ualify me for this particular job.I am sure I will be successful.I: How do you know about this company?

A: Your company is very reputed in this city;I heard much praise to your company.I: 你理想的工作是什么樣的？

A: 我認(rèn)為應(yīng)該能發(fā)揮我掌握的專業(yè)知識，而且能為我提供升職的機(jī)會(huì)。

I: 那你為什么認(rèn)為你會(huì)喜歡在我們公司工作呢？

A: 我認(rèn)為我的背景和經(jīng)驗(yàn)非常適合這個(gè)工作，而且我對這個(gè)工作也非常感興趣，況且貴公司又是這個(gè)領(lǐng)域的佼佼者。

I: 你怎么知道能勝任這份工作呢？

A: 我在研究所所受的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該使我適合做這份工作。我相信我會(huì)成功的。

I: 你是如何知道本公司的？

A: 貴公司在本市很有名，我聽到很多對貴公司的好評。

be of no challenge 不具有挑戰(zhàn)性 position 職位

responsibility 責(zé)任，職責(zé) be qualified for 適于擔(dān)任

apply for 申請 advancement 提升，晉升

operation 運(yùn)作 environment 環(huán)境，外界

convenient 方便的 professional 專業(yè)的background 背景 intern 實(shí)習(xí)生

NOTES 注釋

以下是常用離職、應(yīng)聘原因：

1）The job is out of my major.我的工作不屬于我的專業(yè)范圍。

2）I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.我想找一個(gè)能給我?guī)硖嵘龣C(jī)會(huì)的工作。

3）I am looking for a more challenging opportunity.我想找一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的工作。

4）My former company has been bankrupt.我原先那個(gè)公司已經(jīng)破產(chǎn)了。

5）Because I?m very interested in your company?s training program.因?yàn)槲覍F公司的培訓(xùn)計(jì)劃非常感興趣。

6）Your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.貴公司前途光明，有助于我個(gè)人能力的發(fā)展

7）Working in this company can give me the chance to exert all my strengths.在貴公司工作能發(fā)揮我最大的能力。

8）Because that company didn?t have a good future, so I needed to consider my future.因?yàn)槟羌夜緵]有什么前途，所以我必需考慮我的未來。

1)Why do you want to leave your present job？

What?s the reason for you For what do you decide

你為何要辭去你現(xiàn)在的工作？

2)I am qualified for this position.fit for

competent for

equal to

我適合 這個(gè)職位。

我適合我能勝任

我能勝任

3)The job is out of my major.field

specialty

domain

這份工作不屬于我的 專業(yè)范圍。專業(yè)領(lǐng)域

專業(yè)

專業(yè)領(lǐng)域

第三篇：面試中如何描述離職原因

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。收入太低。這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。(編輯：dickie)

第四篇：面試離職原因四大忌

面試離職原因四大忌

面試離職原因需要注意四點(diǎn)要求，這對你在面試過程非常重要，請您詳細(xì)閱讀下文：

很多企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)問應(yīng)聘者原來工作崗位離職的原因。這時(shí)，想要從事美容行業(yè)的你該如何應(yīng)對這個(gè)問題呢？倘若是由于上班中途遙遠(yuǎn)、隨遷搬家等人人都可以理解的環(huán)境因素來說，是尚可的，但要提醒應(yīng)聘者的是要避免以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

面試時(shí)離職原因四大忌：

一、工資太低

這是美容企業(yè)HR最不想聽到的理由了，像這樣的跳槽理由會(huì)使 招聘 者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

二、與上司合不來

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

三、工作壓力大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在 招聘 啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

四、原公司人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型 人才 的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

目前很多企業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的問題，總是很難招到合適的人才，或留不住人才。在這個(gè)快速發(fā)展的21世紀(jì)，最貴的是人才。那么面試官在面試的過程中，需要掌握好哪些面試官技巧，才能更進(jìn)一步地招到人呢？以下為您提供詳細(xì)的現(xiàn)代面試技巧參考。

一，面試的形式

1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守

面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌

人的感覺。同時(shí)，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時(shí)候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)

遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個(gè)誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個(gè)方法有時(shí)候會(huì)適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會(huì)緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權(quán)

有不少面試官會(huì)在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動(dòng)，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個(gè)面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

4.留點(diǎn)時(shí)間Q&A

無論這個(gè)時(shí)候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，而且要認(rèn)真應(yīng)答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個(gè)機(jī)會(huì)，那么這就是你說服他們的時(shí)候了?；蛘哒f，這時(shí)候是他們在面試你了。不要因?yàn)檫@個(gè)過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因?yàn)殡m然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進(jìn)

了以后還會(huì)回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

二，面試中的忌諱

1.不要被簡歷忽悠了

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。

2.不要對面試者有任何假設(shè)

不要對面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對方不合格。因此在面試個(gè)過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗(yàn)，就假設(shè)他們在某個(gè)方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對方有經(jīng)驗(yàn)，有水平，而主動(dòng)放棄了追問細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動(dòng)手能力。會(huì)說不會(huì)做。錄取一個(gè)不合格的人，不僅是對公司不負(fù)責(zé)，也是對面試者不負(fù)責(zé)。

3.不要把決定留給下一個(gè)人

通常，一個(gè)面試者要經(jīng)過N道面試。最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。于是，有些面試官認(rèn)為自己是開始的關(guān)卡，并不重要。反正決定權(quán)在后面。有了這種心理，會(huì)很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責(zé)任推給了后面的人?；蛘?/p>

有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。其實(shí)，無論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個(gè)面試官的論點(diǎn)和論據(jù)都很重要。否則要為什么你去面試？

4.不要誘導(dǎo)

我們會(huì)通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個(gè)發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團(tuán)隊(duì)合作的？”。絕大多數(shù)面試者回答時(shí)，都會(huì)試圖講述團(tuán)隊(duì)合作的好處，因?yàn)檫@是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對如流的人很可能事先準(zhǔn)備過，但實(shí)際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時(shí)間內(nèi)總結(jié)不出來，表達(dá)不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備問題時(shí)，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時(shí)的開放式問題，其實(shí)就是這個(gè)目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點(diǎn)，哪些答案是活的解決方法。知識點(diǎn)暫時(shí)不知道沒有關(guān)系，是可以通過學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。

6.不要放棄細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定一切

最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時(shí)的介紹，都是面

試者事先準(zhǔn)備過，總結(jié)過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細(xì)節(jié)的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，某些說法是否可信等等。舉個(gè)例子，有不少面試者說自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。然而當(dāng)具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項(xiàng)目中學(xué)到了什么東西時(shí)，卻支支吾吾，說不清楚。

三，選擇什么類型的人

我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認(rèn)為應(yīng)該選擇的人和應(yīng)該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點(diǎn)恐怕具有普遍性。

第五篇：有關(guān)離職原因

1.“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

2.面試時(shí)，“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題是一定會(huì)被問及的，而且會(huì)是一個(gè)主要的問題，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該很集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤銷、上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：

人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理郎純霾患眩τ謨怯艚乖旯露賴男木持校傭漣四愕拇右等∠頡６綣心憷淳褪俏巳媚惆鎦韉ノ煥锏娜思使叵擔(dān)悄閼庋幕卮鵓陀胍蟊車藍(lán)哿恕?br>收入太低 這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你對此行的效果。

分配不公平不患寡而患不均，是儒家文化中的一個(gè)很重要而又曠日持久的觀念，以至于在很多時(shí)候，各種攀比蔚然成風(fēng)。而現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私從而有心智發(fā)育不全的嫌疑。

上司有毛病 既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會(huì)喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。

競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。

工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這是越來越明顯的趨向。

當(dāng)然，如果你離開過去單位的真實(shí)原因是違犯了規(guī)則而受到了處罰，特別是由于品質(zhì)問題而被開除，那么你在說明這個(gè)問題時(shí)則要注意方式。在回答這類問題時(shí)，最好采用中性表達(dá)方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人事資源部門調(diào)查，或者，因?yàn)椤笆澜缣　倍荒愕氖烊怂J(rèn)證.3.發(fā)展遇到了瓶頸,希望能接愛更大的挑戰(zhàn),詳細(xì)闡述你從新工作中得到的提高,而這些內(nèi)容是

你在以前的工作中所無法得到的4.企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀的不和諧

希望能找一個(gè)自己所認(rèn)同的企業(yè)文化的企業(yè)一起發(fā)展

以及地域原因啊，生活原因啊！這個(gè)借口太多了

要看你去面試的公司是什么樣的。

5.[面試指導(dǎo)]精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘

走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。

在主考官?zèng)]有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問題?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時(shí)間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。

關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬萬，其實(shí)所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己出色的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅(jiān)定的信念，展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力，為什么還是沒有找到理想的工作呢？溝通欠佳就是一個(gè)方面，當(dāng)然，溝通能力會(huì)隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。6.感謝信

先隨便聊點(diǎn)別的，接下來再和大家一起探討一下感謝信的寫法

我這個(gè)人比較喜歡結(jié)交朋友，我的朋友很多，至少我是這么認(rèn)為的，別人是不是把我也當(dāng)成朋友了，我并不關(guān)心，你對別人付出多少，得到的回報(bào)也就是多少我對我朋友的要求向來不高，只要是個(gè)人便可，因?yàn)橛行┡笥迅揪筒皇侨?/p>

最近我就遇到了一個(gè)不是人的朋友

前幾天和朋友一起吃飯，席間認(rèn)識了一個(gè)女孩，那女孩主動(dòng)問我要了手機(jī)號碼，接下來我的磨難便開始了

那女孩這兩天幾乎天天打電話給我，目的是希望我加入他們的安利團(tuán)隊(duì)，每次在電話里都能說上N個(gè)小時(shí)，我這人有個(gè)缺點(diǎn)，不太會(huì)拒絕別人，尤其是對異性，很難說出個(gè)“不”字，于是每天的電話讓我發(fā)了瘋，有人說關(guān)機(jī)不就完了么，問題是我連家里的電話號碼也留給她了，而且家里的電話線是不能拔的，因?yàn)橛行┰诤Ｍ獾呐笥褌?，?jīng)常會(huì)在晚上10點(diǎn)左右來電話

于是你們看到這兩天論壇上一直是干干凈凈的，廣告貼平時(shí)在7-9點(diǎn)的時(shí)候滿天飛，最近2天相信你們看到的不多，因?yàn)槲乙贿呍诼牥怖南茨X一邊在刪廣告貼

接下來和大家一起探討下感謝信的寫法

面試過后的兩三天，寫一封感謝信給面試你的人是不錯(cuò)的做法，感謝信一方面對面試官起到了一種提醒的作用，由于面試者眾多，面試官不可能一一牢記，你的感謝信能加深面試官的記憶，另外，如果在面試的時(shí)候發(fā)揮的不是很如意，通過一封感謝信也能補(bǔ)上一些缺憾，當(dāng)然，如果你在面試的時(shí)候語無倫次，狀態(tài)糟糕到極點(diǎn)的話，我勸你還是不要寫了，這樣做于事無補(bǔ)，最后，對面試你的人花時(shí)間來面試你表示一下感謝，這也是一種對別人的尊重，并且，感謝信也能表達(dá)出你非常希望得到那份工作的強(qiáng)烈愿望

感謝信在歐美企業(yè)里比較流行，亞洲企業(yè)沒那么受重視，這是我個(gè)人的感覺，當(dāng)然，每個(gè)人的想法也不一樣，尺度你自己把握

2007年的時(shí)候，我應(yīng)聘一家美國公司3 month contract的職位，盡管是臨時(shí)性的職位，但我還是很認(rèn)真的按照正常面試的流程去做了，面試結(jié)束的三天后，我給部門經(jīng)理寫了一封感謝信，結(jié)果那邊立刻作出了反應(yīng)，在感謝信發(fā)出的第二天就收到了這家公司的offer

進(jìn)入這家公司后，我也問過部門經(jīng)理為什么選擇了我，部門經(jīng)理說那次他們一共選擇了4個(gè)人來參加面試，另外三個(gè)人的硬件都比我好得多，但是面試下來又感覺差不多，部門經(jīng)理說他心里也知道，雖然那三個(gè)人的硬件都比我好，但面試下來感覺差不多就說明我平時(shí)付出的努力并不比他們少，而那封感謝信起到了決定性的作用，因?yàn)椴块T經(jīng)理自小在國外生活，他非常贊賞在面試后發(fā)一封感謝信的行為

這里我要提醒一下上海的求職者，以后你們看到有短期合同的那種工作，千萬不要去應(yīng)聘，因?yàn)樯虾５那舐氄叨加幸槐緞趧?dòng)手冊，上面記載著你做過的公司和從業(yè)的時(shí)間，那些短期合同的工作一樣會(huì)按正常的工作那樣給你交金，只要交金就會(huì)在勞動(dòng)手冊上留下記錄，以后這份工作將會(huì)是你簡歷上最大的污點(diǎn)，因?yàn)镠R會(huì)覺得你很不穩(wěn)定

那么這感謝信怎么寫，我個(gè)人覺得寫感謝信的時(shí)候，不應(yīng)長篇大論，有人把感謝信寫成了市場策劃，這里我告訴你，沒有一個(gè)外企的HR會(huì)花時(shí)間來看這么長的東西，感謝信在言語上要言簡意賅、重點(diǎn)突出，除了感謝面試官給了你這么一個(gè)面試機(jī)會(huì)外，還可以談一下面試中你對哪一方面的印象比較深刻，感謝面試官讓你在面試中學(xué)習(xí)到了新的東西等等

寫感謝信的時(shí)候注意不要弄錯(cuò)收信人的稱謂和郵箱地址，你當(dāng)然不希望你未來的下屬在看你寫的感謝信，感謝信最好用外語寫，這樣能稍稍顯示一下你在外語方面的寫作能力

下面是一篇感謝信的范文，給大家作一下參考

Name

Title

Organization

Address

City, State, Zip Code

Dear Mr./Ms.Last Name:

It was very enjoyable to speak with you about the assistant account executive position at the Smith Agency.The job, as you presented it, seems to be a very good match for my skills and interests.The creative approach to account management that you described confirmed my desire to work with you.In addition to my enthusiasm, I will bring to the position strong writing skills, assertiveness and the ability to encourage others to work cooperatively with the department.My artistic background will help me to work with artists on staff and provide me with an understanding of the visual aspects of our work.I understand your need for administrative support.My detail orientation and organizational skills will help to free you to deal with larger issues.I neglected to mention during my interview that I had worked for two summers as a temporary office worker.This experience helped me to develop my secretarial and clerical skills.I appreciate the time you took to interview me.I am very interested in working for you and look forward to hearing from you about this position.Sincerely,Your Signature

Your Typed Name

看了以上的范文后，大家就知道怎么樣寫感謝信了，如果你比較懶的話，也可以修改一下上文中的職位和公司名稱等，作為你的感謝信發(fā)給面試官，但是注意一點(diǎn)，修改完后要仔細(xì)檢查三遍以上

7.面試時(shí)如何向主考官描述離職原因

文章來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2007-12-12[關(guān)閉本窗口]

“你能否描述一下你離開以前所供職單位原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。

我是應(yīng)屆生像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解因素，是盡可以如實(shí)道來?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭蛻?yīng)很慎重了，比如：

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，應(yīng)求所有成員都能有與別人合作能力，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)心境之中，從而妨礙了你從業(yè)取向。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生收入太低。這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“假如有更高收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去”這種觀念形成對你思維定勢。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密措施。假如你在面試時(shí)將此作為離開原單位借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私嫌疑。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上適應(yīng)性，那么，很難想象你在碰到客戶或與單位有關(guān)系人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己事，領(lǐng)導(dǎo)層中變動(dòng)與你工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你不成熟和個(gè)人角色不明確。

我是應(yīng)屆生

…

我是應(yīng)屆生競爭過于激烈。隨著市場化程度提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需應(yīng)員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。我是應(yīng)屆生工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏，企業(yè)中各色人等皆處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)下，有單位在招聘啟事上干脆直言相告，應(yīng)求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯趨向。