第一篇：余建榮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

民事訴訟應(yīng)訴答辯書

新疆維吾爾自治區(qū)庫(kù)爾勒市人民法院:你院2012庫(kù)民初字第255號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就余建榮訴巴州秦華工貿(mào)有限責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，提出答辯如下：

原告在民事起訴書中的訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符，缺乏法律依據(jù)。請(qǐng)貴院駁回原告提出的以下要求事項(xiàng)：

駁回原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29088元，以及拖欠工資、法定節(jié)假日加班工資、雙休日加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45722元；退還安全押金1800元事項(xiàng)。

事實(shí)與理由：

1、2009年12月被告聘任原告為安全部副部長(zhǎng)，并且下發(fā)了書面的任命文件，2010年6月21日，原告未與被告提出辭職申請(qǐng)不辭而別，單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，屬擅自離職。并且原告在職期間擔(dān)負(fù)著重要的工作崗位，因?yàn)樵娴纳米噪x職給我單位造成了工作的被動(dòng)性，也造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。依據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培 1

訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。原告應(yīng)向我單位賠償因擅自離職而造成的經(jīng)濟(jì)損失。原告曾向巴州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，巴州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)否定了原告的訴求，故我們請(qǐng)求貴院駁回原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29088元事項(xiàng)。

2、依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里我們要特別強(qiáng)調(diào)是“拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的”工資報(bào)酬。我們于2011年4月已經(jīng)支付了加班工資57902.24元。原告在職期間也不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間與加班工資是兩個(gè)獨(dú)立的概念。因此我們認(rèn)為原告要求支付節(jié)假日加班工資與雙休日加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。

3、原告在被告工作期間的工作崗位為安全部副部長(zhǎng)，擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，依照被告秦煤安字[2009]1號(hào)文件規(guī)定：所有管理層繳納數(shù)額不等的安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金，承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)?！鞍踩L(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)與安全、出勤掛鉤考核，月度兌

現(xiàn)；礦井出現(xiàn)傷亡事故，全礦取消獎(jiǎng)勵(lì)，并重新繳納抵押金”等內(nèi)容。2010年1月19日我單位出現(xiàn)死亡事故，全礦安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金扣除，全礦取消獎(jiǎng)勵(lì)，并且需重新繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。原告自出現(xiàn)死亡事故也后一直未再繳納。該行為與單位收取用工押金有本質(zhì)區(qū)別，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定情形，同時(shí)，在本企業(yè)安全生產(chǎn)月期間均為原告發(fā)放了安全獎(jiǎng)勵(lì)。故被告請(qǐng)求貴院駁回原告訴求退還安全押金1800元事項(xiàng)。

附：巴州秦華工貿(mào)有限責(zé)任公司秦煤安字【2009】1號(hào)文件、巴州秦華工貿(mào)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)人員證言、2010年死亡事故職工死亡證明及原告安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)證明和原告農(nóng)行工資卡卡號(hào)。

巴州秦華工貿(mào)有限責(zé)任公司

二〇一一年十一月三十日

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

（一）________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你會(huì)____

第三篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

XXXX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你會(huì)長(zhǎng)勞人仲案字（2014）第458-459號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯如下：

一、答辯人與申請(qǐng)人協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，并依法對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答辯人與申請(qǐng)人XXXX2014年1月26日協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，與申請(qǐng)人左江2014年1月13日協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，答辯人依據(jù)雙方簽訂的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書依法支付了申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人并非惡意拖欠社保費(fèi)用，也并非故意不為申請(qǐng)人依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

答辯人公司因銀行逾期還貸和股東糾紛導(dǎo)致公司基本賬戶被凍結(jié)，公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)入困境，瀕臨破產(chǎn)，導(dǎo)致公司目前情況下無(wú)法清繳社保欠費(fèi)，需要待清算后再補(bǔ)繳社保費(fèi)用，就此答辯人也多次向勞動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行了匯報(bào)。

答辯人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系后，答辯人依法并按要求向長(zhǎng)沙市失業(yè)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)為申請(qǐng)人辦理失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)辦理。答辯人就此書面報(bào)告將公司實(shí)際情況向失業(yè)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了情況匯報(bào)，當(dāng)時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)人口頭回復(fù)為如企業(yè)解決困難補(bǔ)繳社保費(fèi)用后，失業(yè)保險(xiǎn)部門可考慮為失業(yè)人員補(bǔ)辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

三、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)出面與失業(yè)保險(xiǎn)中心協(xié)調(diào)，同意受理答辯人為申請(qǐng)人辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金是已按要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)非本人意愿失業(yè)人員的應(yīng)有權(quán)

利，失業(yè)金是國(guó)家給予失業(yè)人員的基本生活保障，相關(guān)部門理應(yīng)不能以單位欠費(fèi)來(lái)限制已繳納失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)從企業(yè)實(shí)際情況考慮，幫助企業(yè)和失業(yè)人員與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)，同意受理申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

四、如與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)不成，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)金的支付，而不是按申請(qǐng)人所申請(qǐng)的一次性全額支付所有失業(yè)保險(xiǎn)金。

如與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)不成，為不損害申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)金的支付。失業(yè)保險(xiǎn)金的支付期限和額度以勞動(dòng)局相關(guān)部門依法核定為準(zhǔn)，答辯人會(huì)依據(jù)國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)金付款方式每月按期支付，直至失業(yè)保險(xiǎn)辦理成功或出現(xiàn)失業(yè)人員就業(yè)等終止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)情況，而不是按申請(qǐng)人所申請(qǐng)的一次性支付申請(qǐng)人所有失業(yè)保險(xiǎn)金。

綜上所述，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)從答辯人公司經(jīng)營(yíng)困境實(shí)際情況考慮，協(xié)助答辯人處理好申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

此致

XXX市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)

答辯人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

第四篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書.XX區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)：

貴委XX勞人仲案字（2013）第XX號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就ＸＸ訴ＸＸ區(qū)ＸＸ藥房一案答辯如下：

申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書中的請(qǐng)求事項(xiàng)與事實(shí)不符：

一、申請(qǐng)人提出的給付加班工資ＸＸ元的請(qǐng)求與事實(shí)不符，理由如下：

申請(qǐng)人自從ＸＸ年7月來(lái)XX工作后，很快就被任命為ＸＸ藥房的店長(zhǎng)，一直在店長(zhǎng)位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多數(shù)都是申請(qǐng)人自行決定。申請(qǐng)人的工資也都是及時(shí)給付，根本不存在拖欠工資的問(wèn)題。

申請(qǐng)人提到的加班問(wèn)題，我這里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復(fù)印件，從該復(fù)印件不難看出，2012年12月至2013年2月3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數(shù)不多的4次，分別為2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡記錄有2次為申請(qǐng)人自己填寫，加班也只有下班時(shí)間，沒(méi)有上班起始時(shí)間。我想問(wèn)一下在座的，如果你加班了，又是自己負(fù)責(zé)打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案?jìng)洳閱?？我想沒(méi)有這樣的傻瓜吧。既然不存在所謂的加班又何來(lái)10750.6元的加班費(fèi)呢？純屬無(wú)稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個(gè)月的考勤打卡記錄可以看出，申請(qǐng)人平時(shí)在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來(lái)店里點(diǎn)個(gè)卯就不見(jiàn)人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請(qǐng)人經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見(jiàn)很大，為 1

平息眾怒，教育申請(qǐng)人本人，被申請(qǐng)人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請(qǐng)人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請(qǐng)人的情節(jié)惡劣，鑒于申請(qǐng)人為該店店長(zhǎng)，被申請(qǐng)人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒(méi)有扣其一分錢，請(qǐng)問(wèn)，這樣對(duì)待她是不是做到了仁義至盡。

因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，其理由也不成立，理由如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我手上是一份工資發(fā)放表格，申請(qǐng)人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ＸＸ市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來(lái)ＸＸ元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。

因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委不予支持。

三、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，其理由也不成立，原因如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人自己也講了，申請(qǐng)人從2010年7月來(lái)ＸＸ藥房工作

至擅自離開(kāi)，時(shí)間已有2年多，也就是說(shuō)申請(qǐng)人在ＸＸ藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)上述規(guī)定的期限，即使被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人訂立書面的勞動(dòng)合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。況且被申請(qǐng)人一直為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)至申請(qǐng)人擅自離職，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人怎么能說(shuō)沒(méi)有訂勞動(dòng)合同呢。明顯是捏造事實(shí)與事實(shí)不符。

請(qǐng)仲裁委不予支持。

綜上，申請(qǐng)人提出的三項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被申請(qǐng)人的權(quán)利，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回被申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究申請(qǐng)人ＸＸＸ的法律責(zé)任。

答辯人：ＸＸＸ區(qū)ＸＸＸ藥房

二〇一三年八月十六日

附：

1.有關(guān)證據(jù)資料4份；

2.本答辯書副本1份

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無(wú)業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號(hào)。因xx市xx大廈訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動(dòng)合同的原因是訴訟人不履行勞動(dòng)合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動(dòng)報(bào)酬5000元，且每月保證不得低于8個(gè)休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動(dòng)情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動(dòng)報(bào)酬，且未向答辯人提供一個(gè)休息日。同年6魚(yú)肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動(dòng)合同有關(guān)工資報(bào)酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動(dòng)合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動(dòng)合同的10日前向申訴人提交了辭職申請(qǐng)書，而并不像申訴人所說(shuō)的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無(wú)關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬(wàn)元。答辯人的離職行為沒(méi)有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問(wèn)題。

鑒于上訴理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭(zhēng)議，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx仲裁委員會(huì)

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份