第一篇：張某訴上海某保健品公司勞務(wù)派遣糾紛案

張某訴上海某保健品公司勞務(wù)派遣糾紛案

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（2009）崇民一（民）初字第3555號

民事調(diào)解書

原告張某，女。

委托代理人曹某，上海市某法律服務(wù)所法律工作者。

被告某保健品有限公司上海分公司，住所地上海市打浦路350號2樓。

法定代表人陳某，總經(jīng)理。

被告某人力資源發(fā)展有限公司，住所地宿豫區(qū)某處。

法定代表人徐某，經(jīng)理。

兩被告委托代理人徐某，系被告某保健品有限公司上海分公司的職員。

原告張某與被告某保健品有限公司上海分公司（以下簡稱某上海分公司）勞務(wù)派遣合同糾紛一案，本院于2009年10月23日受理后，由代理審判員黃蓉獨任審判，同年12月28日原告以某人力資源發(fā)展有限公司與本案有牽連為由，要求追加某人力資源發(fā)展有限公司（以下簡稱某人力資源公司）作為本案的被告，本院經(jīng)核準(zhǔn)予以準(zhǔn)許。本院于2010年1月28日公開開庭進行了第一次審理。同年3月23日依法組成合議庭，分別于同年4月12日、6月17日公開開庭進行了兩次審理，原告張某及其委托代理人曹某，兩被告的委托代理人徐某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某訴稱，原告于2002年9月17日進入某上海分公司工作，被安排在某處的華聯(lián)超市從事保健品和化妝品的銷售。被告某上海分公司未與原告訂立勞動合同，也未為原告繳納小城鎮(zhèn)社會保險費，并要求原告天天上班，無雙休日和節(jié)假日。2009年5月10日，被告某上海分公司的負(fù)責(zé)人無故口頭辭退原告。原告認(rèn)為自己一直在某上海分公司工作，原

告是與被告某上海分公司存在勞動關(guān)系。原告雖與某人力資源公司簽訂了勞動合同，但某總公司以自己開設(shè)的勞務(wù)派遣公司向自己的分公司派遣員工是非法的，故勞務(wù)派遣合同無效，應(yīng)由兩被告承擔(dān)連帶責(zé)任。原告為保護自己的權(quán)利，先后提起仲裁、訴訟，要求依法解除原告與被告某上海分公司的勞動關(guān)系；確認(rèn)被告的解除行為違法，并由兩被告支付經(jīng)濟賠償金人民幣14400元（以下幣種均為人民幣）、加班工資52244.86元、工資差額4177.92元、未訂立勞動合同的雙倍工資差額20000元；要求歸還押金500元。

被告某上海分公司辯稱，2002年9月17日，原告進入被告某上海分公司，擔(dān)任某產(chǎn)品推銷工作。2008年1月1日，原告與被告某人力資源公司簽訂勞動合同，雙方約定原告被派往被告某上海分公司從事銷售輔助工作，合同期限自2007年12月30日至2009年12月29日，故原告自2007年12月30日起與被告某人力資料公司存在勞動關(guān)系。同意支付工資差額4177.92元。被告未要求原告加班，故不同意支付加班工資。原告在上班時從事保險推銷，被告只是要求原告停職，未辭退原告。因原告與被告某上海分公司不存在勞動關(guān)系，故不同意繳納小城鎮(zhèn)保險及雙倍工資差額。押金與被告無關(guān)，且未經(jīng)仲裁程序，故不同意歸還。

被告某人力資源公司辯稱，愿意到宿遷為原告補繳2008年8月至2009年5月期間的外來人員綜合保險，2008年8月1日之前的已超過仲裁時效。原告與本被告在2007年12月30日簽訂勞動合同，故不同意支付雙倍工資的差額。其余意見同被告某保健品有限公司上海分公司。

經(jīng)查，原告于2002年9月17日進入某上海分公司工作，被安排在某處的華聯(lián)超市從事保健品和化妝品的銷售。被告某上海分公司未與原告訂立勞動合同，也未為原告繳納小城鎮(zhèn)社會保險費。2008年1月1日，原告與某人力資源公司簽訂勞動合同一份。雙方約定勞動合同的期限自2007年12月30日至2009年12月29日；原告被派往某保健品有限

公司上海分公司從事銷售輔助工作；被告某人力資源公司負(fù)責(zé)發(fā)放原告工資，工資按照某上海分公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被告某人力資源公司應(yīng)為原告繳納社會保險費。

審理中，被告某上海分公司當(dāng)庭支付原告押金人民幣500元。

本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：

原告張某與被告某人力資源發(fā)展有限公司于2009年5月11日解除勞動關(guān)系；

被告某保健品有限公司上海分公司于2010年7月2日前支付原告人民幣22,000元； 原告放棄全部訴訟請求；

雙方無其它爭議。

本案案件受理費人民幣10元，由原告張某負(fù)擔(dān)。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

審判長黃新華

審判員陸沈平

代理審判員黃蓉

書記員顧佳娜

第二篇：2012最新上海勞務(wù)派遣公司合同協(xié)議書

2012最新上海勞務(wù)派遣公司合同協(xié)議書 上海勞務(wù)公司派遣合同（協(xié)議）

用人單位：（以下簡稱甲方）上海京林勞務(wù)派遣有限公司派遣單位：（以下簡稱乙方）上海京林勞務(wù)服務(wù)有限公司

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行同工同酬；

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)；

8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜；

7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；

（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用；

（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；

2.費用的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會保險的實習(xí)生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實；

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為二年，自2011年1月1日起，至2012年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達(dá)成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：海京林勞務(wù)派遣有限公司乙方（蓋章）：上海京林勞務(wù)服務(wù)有限公司

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本(上海)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)輸入單位(甲方)：勞務(wù)派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

派遣員工（丙方）：

身份證：

電話：

乙方根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工丙方。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

丙方在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

第三條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為丙方辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作；

第四條費用結(jié)算

甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠丙方的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

第五條賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第六條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止

本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

勞務(wù)輸入單位(甲方)：勞務(wù)派遣單位（乙方）：

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：

日期：日期：

派遣員工（丙方）：

日期：

簽定地址：上海市

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本(上海)[模版]

甲方（借用方）：

地址：

郵編：

傳真：

乙方（借出方）：

地址：

郵編：

傳真：

丙方（員工）：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。

第三條用工關(guān)系

出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。

出借員工到甲方報到時，工資關(guān)系、社會保險關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。

第五條費用結(jié)算

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發(fā)放。

在甲方應(yīng)于每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月

放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。

第六條出借員工的退回

借用員工協(xié)議書日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā) 1

6.1出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第八條賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從年月日起，到

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十條協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十一條爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等）

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

人員借用單位(甲方)：

年月日止。人員出借單位（乙方）：

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人： 日期：日期：

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本(上海)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

（上海參考樣本）

勞務(wù)輸入單位(甲方)： 勞務(wù)派遣單位（乙方）： 地址： 地址： 郵編： 郵編： 電話： 電話： 傳真： 傳真：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工（以下簡稱“外派員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 派遣工作

甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》（本合同不可分割的附件）為準(zhǔn)。第二條 勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。第四條 用工關(guān)系

外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。第六條 費用結(jié)算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月（人民幣）元；甲方提前依法退回派遣員工的，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。甲方確認(rèn)乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放。

A.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

B.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向外派員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān)。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行： 第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或其他重大損失的；

4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。

1）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4 派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

（二）本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。

（三）派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的；

（四）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。

（五）除本條

（三）、（四）項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。第十條 保密條款

甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)（或?qū)⒁┲さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：（1）技術(shù)信息；（2）經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況；（3）雙方共同簽署的文件資料；（4）商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù)；（5）其他依法受到保護的事項。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。第十一條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十二條 爭議處理

派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條 其他 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等）

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

勞務(wù)輸入單位(甲方)： 勞務(wù)派遣單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期：

日期： 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：

簽定地址：上海市