第一篇：2012上海規(guī)范異地勞務(wù)派遣相關(guān)

上海公布《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》

人民網(wǎng)上海2月20日電（記者王有佳）勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在本市的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險登記，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市繳納社會保險。為進一步維護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，上海市發(fā)布《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》，就全市規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理、特別是加強異地勞務(wù)派遣管理的相關(guān)工作進行部署。

在今天召開的規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作會議上傳出信息，從去年5月以來，全市各級政府部門、企業(yè)、工會等相關(guān)各方相互協(xié)作，形成合力，規(guī)范勞務(wù)派遣用工的工作整體推進情況良好，各項措施落實到位。上海規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理取得良好開端，勞務(wù)派遣用工數(shù)量上升較快的勢頭初步得到遏制，各類企業(yè)在落實勞務(wù)派遣規(guī)范措施方面取得了一定成效。

《試行意見》從六個方面進一步提出了規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)工作措施，包括規(guī)范勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務(wù)、建立勞務(wù)派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責(zé)任、加強日常監(jiān)督管理等。

根據(jù)《意見》規(guī)定，用工單位使用未在本市注冊設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的員工，勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，先行承擔(dān)連帶責(zé)任。

滬“六招”規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理 建立單位備案制度

2012年2月21日 02:39 來源:東方網(wǎng) 作者:張弘 選稿:楊洋

東方網(wǎng)2月21日消息：據(jù)《勞動報》報道，上海勞務(wù)派遣用工無序化擴大的趨勢得到初步遏制，昨天本市召開規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作會議，下發(fā)《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(試行)》，該《試行意見》進一步提出了規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)工作措施，包括規(guī)范勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務(wù)、建立勞務(wù)派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責(zé)任、加強日常監(jiān)督管理等。

派遣用工單位4萬多家

據(jù)介紹，勞務(wù)派遣即勞動力租賃，是由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付工資待遇，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但實際上，在上海，勞務(wù)派遣已經(jīng)廣泛地被使用到了長期性、穩(wěn)定性甚至是不可缺少的重要性崗位之中了。市人力資源和社會保障局去年經(jīng)排摸發(fā)現(xiàn)，上海目前勞務(wù)派遣的用工單位已達(dá)4萬多家，勞務(wù)派遣工總數(shù)達(dá)132萬，其中使用勞務(wù)派遣工最多的三類依次是外企、私企和國企。

勞務(wù)派遣泛濫，首先帶來的危害是勞動關(guān)系不穩(wěn)定。其次，一個危害是“同工不同酬”。此外，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞務(wù)派遣工維權(quán)的難度很大。

派遣工增長勢頭初步遏制

昨天舉行的會議，要求加強勞務(wù)派遣用工管理，規(guī)范本市勞務(wù)派遣市場秩序，進一步維護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，副市長姜平出席會議并作了重要講話，市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)等市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方組織負(fù)責(zé)人參加會議。

會議認(rèn)為，從去年5月以來，本市各級政府部門、企業(yè)、工會等相關(guān)各方相互協(xié)作，形成合力，規(guī)范勞務(wù)派遣用工的工作整體推進情況良好，各項措施落實到位。本市規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理取得良好開端，勞務(wù)派遣用工數(shù)量上升較快的勢頭初步得到遏制，本市各類企業(yè)在落實勞務(wù)派遣規(guī)范措施方面取得了一定成效。

加強異地派遣管理

會議提出，規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理特別是加強異地勞務(wù)派遣管理，事關(guān)廣大勞務(wù)派遣員工的切身利益，事關(guān)規(guī)范勞務(wù)派遣工作的整體推進，事關(guān)本市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本市各相關(guān)部門、各區(qū)縣和廣大用工單位，一定要高度重視，提高認(rèn)識，切實增強做好規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作的責(zé)任感和緊迫感。要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，以規(guī)范異地勞務(wù)派遣管理為重要抓手，全面促進和加強本市和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

會議要求，各有關(guān)部門、區(qū)縣一定要高度重視，分工負(fù)責(zé)，加強協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，把規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理特別是規(guī)范異地勞務(wù)派遣管理，作為當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的重要工作，組織好、推進好、落實好。

上海市規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理外地派遣工享同等社保待遇

2012-02-21 03:28:00 來源： 東方網(wǎng) 轉(zhuǎn)發(fā)至

東方網(wǎng)2月21日消息：從2月15日起，外省市勞務(wù)派遣單位在滬開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)且派遣員工超過25人的，在滬應(yīng)有固定的辦公經(jīng)營場所，建立完善的管理制度，并配備相應(yīng)的專職管理人員。昨天下午，上海召開規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作會議，就規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，特別是加強異地勞務(wù)派遣管理的相關(guān)工作進行部署。

去年5月以來，市人社部門在專項檢查中也發(fā)現(xiàn)，上海部分用工單位為降低用工成本，采用異地勞務(wù)派遣用工的方式。由于異地勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣員工采取在外地參保繳費，其繳費水平和待遇標(biāo)準(zhǔn)都明顯低于上海，直接損害了員工的切身利益。

異地勞務(wù)派遣一方面導(dǎo)致同工不同酬、同工不同?，F(xiàn)象的產(chǎn)生，另一方面造成上海很難對這類用工企業(yè)形成有效的行政監(jiān)管。為此，會議下發(fā)了市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制定的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(試行)》。根據(jù)《試行意見》，無論本地還是異地勞務(wù)派遣單位，均需按照《就業(yè)促進法》等有關(guān)規(guī)定，自招用勞務(wù)派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)。

《試行意見》還規(guī)定，勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在上海的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險登記，并按照上海標(biāo)準(zhǔn)，在滬繳納社會保險。外省市勞務(wù)派遣單位在滬注冊設(shè)立子公司或分公司的，由其子公司或分公司為勞務(wù)派遣員工辦理社保登記；未在滬注冊設(shè)立子公司或分公司的，勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應(yīng)在協(xié)議中明確由上海用工單位為勞務(wù)派遣員工辦理社保登記。

此外，《試行意見》還對連帶法律責(zé)任進行了落實。用工單位使用未在滬注冊設(shè)立子公司或分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的員工，勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞務(wù)報酬等待遇的，用工單位應(yīng)按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，先行承擔(dān)連帶責(zé)任。

副市長姜平出席會議并講話。

第二篇：上海提出3年規(guī)范勞務(wù)派遣用工

上海提出3年規(guī)范勞務(wù)派遣用工

上海力爭用2~3年時間逐步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，通過集體協(xié)商方式，引導(dǎo)用人單位合理使用勞務(wù)派遣，降低勞務(wù)派遣員工比例，落實同工同酬，推動勞務(wù)派遣員工參與民主管理等。這是記者從上海市政府5月底召開的規(guī)范勞務(wù)派遣用工工作會議上了解到的。

在今年初上海召開的“兩會”上，市總工會就勞務(wù)派遣工權(quán)益受損問題在政協(xié)大會上作專題報告，引起市委、市政府高度重視?！皟蓵苯Y(jié)束后，上海即成立了由勞動、工會、企聯(lián)等組成的聯(lián)合調(diào)查小組，啟動了專項調(diào)研。

調(diào)研顯示，近兩三年來，上海市勞務(wù)派遣用工規(guī)模上升較快。從事勞務(wù)派遣的公司有近千家，使用勞務(wù)派遣的單位有4萬多家，全市勞務(wù)派遣員工總數(shù)達(dá)到100萬人，與2008年相比，有較大幅度的增長。存在的突出問題主要有:一些領(lǐng)域、一些單位、一些崗位勞務(wù)派遣員工比例過高;存在同工不同酬現(xiàn)象，出現(xiàn)了工資分配上的新“二元”結(jié)構(gòu);40%的勞務(wù)派遣員工沒有參加工會，參與企業(yè)民主管理的渠道不暢。

對此，上海市委、市政府要求市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會和市工商業(yè)聯(lián)合會組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議三方組織，認(rèn)真組織力量，明確職責(zé)分工，采取有效措施，形成工作合力，把規(guī)范勞務(wù)派遣作為當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的一項重要工作抓緊、抓好、抓出成效。

上海市政府還專門發(fā)出《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》，明確提出控制派遣規(guī)模，逐步降低比例。要以全面推進集體協(xié)商機制建設(shè)為契機，指導(dǎo)使用勞務(wù)派遣的行業(yè)、企業(yè)通過集體協(xié)商方式，合理確定本行業(yè)、本企業(yè)適合勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，引導(dǎo)用工單位合理使用勞務(wù)派遣，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣，形成優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為用工單位勞動合同制員工的機制。要積極推動勞務(wù)派遣員工參與用工單位的集體協(xié)商，將勞務(wù)派遣員工的工資收入納入用工單位工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。有條件的用工單位要將勞務(wù)派遣員工的福利待遇納入集體協(xié)商內(nèi)容，逐步改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇。

記者還了解到，此次規(guī)范治理，國有企業(yè)將率先嘗試。事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工問題則要進行具體分析，其中教育、衛(wèi)生領(lǐng)域中這一用工形式體量較大，將先易后難、穩(wěn)步推進。（上海張路）

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本(上海)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)輸入單位(甲方)：勞務(wù)派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

派遣員工（丙方）：

身份證：

電話：

乙方根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工丙方。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

丙方在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

第三條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為丙方辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作；

第四條費用結(jié)算

甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠丙方的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

第五條賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第六條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止

本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

勞務(wù)輸入單位(甲方)：勞務(wù)派遣單位（乙方）：

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：

日期：日期：

派遣員工（丙方）：

日期：

簽定地址：上海市

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本(上海)[模版]

甲方（借用方）：

地址：

郵編：

傳真：

乙方（借出方）：

地址：

郵編：

傳真：

丙方（員工）：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。

第三條用工關(guān)系

出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。

出借員工到甲方報到時，工資關(guān)系、社會保險關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。

第五條費用結(jié)算

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發(fā)放。

在甲方應(yīng)于每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月

放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。

第六條出借員工的退回

借用員工協(xié)議書日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā) 1

6.1出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第八條賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從年月日起，到

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十條協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十一條爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等）

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

人員借用單位(甲方)：

年月日止。人員出借單位（乙方）：

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人： 日期：日期：

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本(上海)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

（上海參考樣本）

勞務(wù)輸入單位(甲方)： 勞務(wù)派遣單位（乙方）： 地址： 地址： 郵編： 郵編： 電話： 電話： 傳真： 傳真：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工（以下簡稱“外派員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 派遣工作

甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》（本合同不可分割的附件）為準(zhǔn)。第二條 勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。第四條 用工關(guān)系

外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。第六條 費用結(jié)算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月（人民幣）元；甲方提前依法退回派遣員工的，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。甲方確認(rèn)乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放。

A.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

B.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向外派員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān)。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行： 第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或其他重大損失的；

4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。

1）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4 派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

（二）本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。

（三）派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的；

（四）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。

（五）除本條

（三）、（四）項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。第十條 保密條款

甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)（或?qū)⒁┲さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：（1）技術(shù)信息；（2）經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況；（3）雙方共同簽署的文件資料；（4）商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù)；（5）其他依法受到保護的事項。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。第十一條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十二條 爭議處理

派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條 其他 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等）

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

勞務(wù)輸入單位(甲方)： 勞務(wù)派遣單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期：

日期： 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：

簽定地址：上海市