第一篇：包裝公司會計職位說明書

職位說明書
編 號： 審批人： 更新時間：

一、崗位基本信息 崗位名稱

二、崗位關(guān)系 崗位職位關(guān)系 直接上級 其他上級（如存在多重匯報，請寫明）直接下級 其他下級（指非直接匯報關(guān)系的下級崗位）總轄人數(shù) 崗位功能關(guān)系（填入名稱）財務(wù)經(jīng)理 財務(wù)報表及財務(wù)分析。集團財務(wù)部 內(nèi)部客戶 長泉財務(wù)部 水泥銷售會計 倉儲部 內(nèi)部供應商 倉儲部 審計部 集團內(nèi)關(guān)聯(lián)方 外部客戶 原材料供應商 會計師事務(wù)所 稅務(wù)機關(guān) 外部供應商

三、崗位職責： 崗位設(shè)立目的概述（1-2 句話）負責公司原材料進銷存及相關(guān)資產(chǎn)設(shè)備的初始確認、后續(xù)支出及處置、產(chǎn)品收入、成本核算、納稅申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的核算和監(jiān) 督，審核原材料采購結(jié)算業(yè)務(wù)的真實性、合法性、合規(guī)性，參與定期存貨盤點及財產(chǎn)清查，保證公司原材料及相關(guān)資產(chǎn)設(shè)備賬賬相 符、賬實相符。準確核算包裝袋成本及時進行納稅申報等方面的工作。崗位重要職能與任務(wù)描述 1.根據(jù)公司原材料情況，對原材料進行合理分類核算。2.審核原材料采購結(jié)算業(yè)務(wù)的真實性、合法性、合規(guī)性。業(yè)務(wù)職責 3.月末參加原材料的盤點工作。4.每月將材料明細賬與總賬、倉庫保管賬相核對，保證賬賬相符。稅務(wù)機關(guān) 每月提供預付賬款、應付賬款往來余額表。復核水泥銷售會計憑證。負責倉庫收料單、領(lǐng)料單電子數(shù)據(jù)帳套輸入，核算每旬成本費用。每日報送收料單、領(lǐng)料單、每月報送產(chǎn)量、月度材料盤點情況表。配合審計部業(yè)務(wù)審計工作，及時回復提出的問題和提供審計資料 每月末與集團內(nèi)部各單位進行內(nèi)部往來賬項核對 審核原材料發(fā)票，提供年終審計相關(guān)資料 按時上報重點稅源調(diào)查報告。及時進行納稅申報 提供發(fā)票領(lǐng)購、納稅指導、納稅申報等有關(guān)事項的認定和服務(wù)。每月報送包裝公司財務(wù)報表及財務(wù)分析。崗位名稱及在崗人數(shù) 財務(wù)經(jīng)理 無 無 無 0人 接受或提供的服務(wù)內(nèi)容、資源、信息/文檔名稱等 接受財務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)指導、管理及監(jiān)督，匯報包裝公司日常會計核算及相關(guān)工作，報送包裝公司 會計 單位

5.負責公司收入、成本、費用核算工作。6.負責在建工程相關(guān)業(yè)務(wù)的賬務(wù)核算工作。7.負責固定資產(chǎn)及日常費用等業(yè)務(wù)的核算入賬工作。8.根據(jù)盤點及清查結(jié)果，依據(jù)公司有關(guān)文件，進行有關(guān)賬務(wù)處理。9.負責進項發(fā)票的網(wǎng)上認證工作。10.根據(jù)工作安排，對部門會計憑證進行審核。11.負責相關(guān)會計檔案的整理、裝訂、及歸檔工作。12.按時編制、報送財務(wù)報表、財務(wù)分析報告，13.及時進行抄報稅及重點稅源申報。

14、及時完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。組織及人員 管理 費用管理

四、崗位權(quán)限 審核權(quán) 業(yè)務(wù)方面 審核原材料、設(shè)備等采購結(jié)算業(yè)務(wù) 審批權(quán) 業(yè)務(wù)方面 組織與人員 方面 費用管理 無 無 無。

第二篇：會計職位說明書

會計職位說明書

工作內(nèi)容：

1、會計憑證的核簽、編制及會計檔案的整理保管。

2、各種明細帳的登記及保管。

3、總分類帳的登記與保管。

4、處理結(jié)帳時有關(guān)的帳務(wù)的調(diào)整事宜。

5、財務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會計報告、報表的編制。

6、會計制度、會計表單的設(shè)計、修訂與填寫指導。

7、具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出。

8、往來帳、應收、應付款的管理。

9、公司固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的計價、入帳管理。

10、完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

權(quán)限與責任：

1、權(quán)限：

經(jīng)財務(wù)經(jīng)理授權(quán)對各部門資金預算的執(zhí)行有專業(yè)監(jiān)督指導權(quán)。

2、責任：

對崗位工作的具體項目負有直接責任，若因處理不當給公司造成損失應負經(jīng)濟責任和行政責任。所受指導：

工作任務(wù)和目標由財務(wù)經(jīng)理下達，具體工作過程和方法必須依據(jù)國家及公司的有關(guān)財務(wù)法規(guī)和制度確定，一般無須向上級請示。

所予指導：

對各部門編制和執(zhí)行經(jīng)費預算進行專業(yè)指導。

第三篇：主辦會計職位說明書（精選）

崗位名稱：主辦會計

所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)經(jīng)理

直接下級：

工作聯(lián)系崗位：辦公室、品管部、制造部、采購中心、營銷部

崗位職責：

1、核對總賬與物流賬賬相符，賬表相符；編制“快報”、“利潤調(diào)整表”、“資產(chǎn)負債表”、“損益表”、“經(jīng)濟活動分析表”、“往來核對表”、“工資報表”、核對報表的正確性，按時報送報表；并協(xié)助財務(wù)經(jīng)理撰寫經(jīng)濟活動分析資料；

2、負責會計檔案的編號、歸檔、憑證裝訂；

3、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好各崗位之間業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和指導工作，在財務(wù)經(jīng)理因公外出時，代行其授權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)職責；

4、負責總部郵件收發(fā)、匯總、處理、反饋、裝訂、保管；

5、負責對外統(tǒng)計報表的編制和報送；

6、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好財務(wù)預算的編制、檢查、考核；

7、負責銀行余額調(diào)節(jié)表的編制和現(xiàn)金的監(jiān)督盤點；

8、負責財務(wù)印鑒保管、使用。

業(yè)務(wù)主要流程：

1、金蝶k3總賬系統(tǒng) 賬簿系統(tǒng) 總賬系統(tǒng) 相關(guān)報表

2、金蝶k3物流管理 采購管理 銷售管理 倉存管理 存貨核算

主要使用設(shè)備名稱：電腦、打印機

任職條件：

1、具備大?；蛞陨蠈W歷（財會相關(guān)專業(yè)），初級以上職稱；

2、２年以上工業(yè)企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，擔任主辦會計職務(wù)1年以上；

3、熟悉財務(wù)管理、會計核算、操作流程，稅務(wù)政策，銀行政策，k3基本業(yè)務(wù)流程；

4、具備良好的職業(yè)道德，較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，執(zhí)行能力；

5、熟練運用財務(wù)金蝶軟件，辦公自動化設(shè)備。

職業(yè)發(fā)展通道：

1、財務(wù)經(jīng)理

2、財務(wù)總監(jiān)

3、總經(jīng)理

直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；

工作目標：負責公司的財務(wù)會計工作；

權(quán)力與責任：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負責領(lǐng)導公司的財務(wù)會計荼；

3．組織制定本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；

4．組織編制本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；

5．負責組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；

6．負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)；

7．負責審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；

8．負責向公司領(lǐng)導和董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料；

9．定期或不定期地向公司領(lǐng)導、董事會，報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導進行決策，支員群眾參加管理；

10．負責組織會計人員學習

政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；

11．負責會計人員的考核，參與會計人員的任用和調(diào)配；

12．參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；

2．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；

3．有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心

第四篇：銷售會計職位說明書

職位名稱：銷售會計 職位代碼：所屬部門： 財務(wù)科

直接下屬： 無 間接下屬： 無 崗位編制：一人

1.1發(fā)運前的確認：內(nèi)外銷產(chǎn)品在生產(chǎn)完工交庫、發(fā)運貨柜預定的前提下，進一步確認客戶預付定金或信用證收取情況后向生產(chǎn)部下達發(fā)貨通知單；內(nèi)銷產(chǎn)品在生產(chǎn)完工交庫的前提下，除進一步確認客戶預付定金收取情況外，還應確認尾款確已收齊，再向生產(chǎn)部下達發(fā)貨通知單；

1.3在產(chǎn)品發(fā)出后，按售價計算產(chǎn)品銷售收入，沖銷預收的客戶定金，按其差額計算出應收帳款，轉(zhuǎn)會計編制產(chǎn)品銷售記帳憑證；

1.4收到外銷客戶產(chǎn)品銷售尾款后，與客戶訂單核對客戶名稱、客戶號，確認客戶單位后，轉(zhuǎn)會計編制貨款入帳記帳憑證沖銷應收帳款。

1.5跟據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的回款通知與瑞捷邦公司進行賬務(wù)核對，及時從瑞捷邦回收銷售貨款。

2.1根據(jù)人事行政部提供的管理人員出勤天數(shù)、工資標準、以及經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導批準的績效獎金和代扣代繳款項等資料，分單位分人員明細計算管理人員的應付工資和實付工資；

2.2根據(jù)生產(chǎn)部上報的當月產(chǎn)成品入庫統(tǒng)計表，審核當月產(chǎn)成品入庫情況，核對準確后按工藝部門提供的產(chǎn)品工時定額計算分車間實際完成的定額工時；

2.3根據(jù)各車間實際完成的定額工時，按不同車間的小時工資費用分別計算：成品車間、木工車間、實木車間、縫紉車間、輔助車間的總工時及總工資額；

2.4把各車間總工時及總工資額下發(fā)給各車間主任，根據(jù)各車間主任上報的工資明細表，核對各車間的工資額；

對本期尚未發(fā)生，但應由本期成本負擔的工資、銷售提成等費用應正確計提計入預提費用科目，并在以后支付時分期沖銷。

負責登記扣款低值易耗品（工具、工作服等）明細賬，按人名登記，按月扣款，月末與其它應收款賬核對。

負責原材料入庫的金額，數(shù)量及時登記，并與供應商月末進行對賬。布料采購計劃分供應商進行的整理做出下月布料用款計劃。上報到上級領(lǐng)導審批后按具體用布時間進行請款。

1.2、培訓經(jīng)歷；接受過財務(wù)相關(guān)知識技能培訓和公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。

1.4.1具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

1.4.2熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；

1.5.2具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

2.4因為工作不深入不細致不勤勞造成的漏洞，給工廠帶來重大損失。

2.5不能持續(xù)的提出工廠的改進建議，沒有工作能動性，沒有創(chuàng)新意識，文控資料混亂。

3、銷售會計由財務(wù)科長提名,報董事會或總經(jīng)理批準任命，其工作對總經(jīng)理負責。

崗位名稱：銷售會計

所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)經(jīng)理

直接下級：

工作聯(lián)系崗位：銷售部、制造部成品庫

崗位職責：

1、正確計算產(chǎn)品銷售收入支、其它業(yè)務(wù)收入支、營業(yè)外收支，編制主營業(yè)務(wù)利潤計算表。

2、加強產(chǎn)成品核算和管理，每天與庫管員一道進行實物盤點，做到賬實相符。

3、準確、及時結(jié)算客戶銷售折扣；隨時清理客戶折扣和邊際貢獻，并對異常情況向財務(wù)經(jīng)理報告。

4、定期和不定期與客戶核算帳務(wù)，并對有欠款的客戶保留書面對帳記錄。

5、每日稽核客戶銷貨發(fā)票與提貨聯(lián)、出門聯(lián)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，防止錯發(fā)貨。

6、每日審核客戶折扣的使用情況，防止多結(jié)折扣。

7、兼職核算食堂的經(jīng)營核算工作。

業(yè)務(wù)主要流程：

1、日常在物流管理 存貨核算 查詢分析工具查詢開票未提日報表，在總賬系統(tǒng)分別錄入現(xiàn)銷和賒銷收入憑證，計入過渡科目。

2、月末通過物流管理 存貨核算 憑證管理生成憑證，分現(xiàn)銷、賒銷生成銷售收入憑證。系統(tǒng)自動將日常計入過渡項目的銷售收入分配到明細核算項目中。

3、通過銷售折扣管理系統(tǒng)的折扣標準定義 般折扣標準或目標折扣標準，根據(jù)客戶折扣變化修改折扣標準。

4、每天根據(jù)收到客戶的貨款情況，在財務(wù)會計 應收款管理 憑證處理 生成憑證里選擇單據(jù)生成收款憑證。

主要使用設(shè)備名稱：電腦、打印機

任職條件：

1、具備大專及以上學歷（會計相關(guān)專業(yè)），持有會計從業(yè)資格證；

2、１年以上大中型工業(yè)企業(yè)財務(wù)核算工作經(jīng)驗；

3、熟悉會計核算、操作流程，財務(wù)報表及分析，稅務(wù)政策，k3基本業(yè)務(wù)流程；

4、具備良好的職業(yè)道德，交往協(xié)調(diào)能力，獨立思考能力，執(zhí)行能力，各項規(guī)章制度；

5、熟練運用財務(wù)金蝶軟件，辦公自動化設(shè)備。

職業(yè)發(fā)展通道：

1、主辦會計

2、財務(wù)經(jīng)理

3、財務(wù)總監(jiān)

第五篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務(wù)和各項人事關(guān)系的正常運行。

（2）工作內(nèi)容說明

見表1

表1

工作內(nèi)容說明表

編號 工作任務(wù) 責任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符 主辦

制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學歷與專業(yè)要求

所需要最低學歷：大學本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓見表2

表2職位所需技能培訓要求

培訓科目

培訓時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求

見表3

表3

專業(yè)素質(zhì)要求

項目

要求

專業(yè)理論、實務(wù)操作

理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實務(wù)經(jīng)驗，能不斷學習與進步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理