第一篇：工商系統(tǒng)職工住房補貼發(fā)放工作實施方案

全市工商系統(tǒng)職工住房補貼發(fā)放工作實施

方案

根據(jù)省工商局《關(guān)于印發(fā)全省系統(tǒng)職工住房補貼發(fā)放工作實施方案的通知》（湘工商財字?2011?44號）和2011年3月15日市局局長辦公會議精神，為認真做好全市工商系統(tǒng)職工住房補貼發(fā)放工作，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實職工住房補貼發(fā)放政策，共享改革成果，促進全市工商系統(tǒng)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、工作目標

2011年9月底前，在對全市工商系統(tǒng)正式職工住房情況調(diào)查摸底和建立住房情況檔案的基礎(chǔ)上，完成2010年12月31日前“老職工”補貼對象、“新職工”補貼對象和易地調(diào)動干部發(fā)放住房地區(qū)補差對象發(fā)放住房補貼所需的全部資料收集、整理和上報審核工作，協(xié)調(diào)當?shù)胤扛牟块T、省工商局、省直單位住房改革領(lǐng)導小組、省財政廳安排住房補貼所需資金預算，力求在年內(nèi)完成住房補貼資金發(fā)放工作。同時從今年起，建立全市工商系統(tǒng)職工住房補貼正常的報、審與發(fā)放機制。

三、工作步驟

（一）準備階段（3月底前）

1、制定工作計劃。積極向省工商局、省直單位住房改革領(lǐng)導小組辦公室、省財政廳匯報協(xié)調(diào)，收集、整理文件資料，結(jié)合全市工商系統(tǒng)實際情況，擬定全市工商系統(tǒng)職工住房補貼工作計劃。因住房補貼政策系屬地管理，各縣（市）工商局同時協(xié)調(diào)當?shù)胤扛牟块T，市局機關(guān)和各分局由市局統(tǒng)一協(xié)調(diào)市直房改部門，準確掌握當?shù)刈》垦a貼政策，制定符合本單位實際的工作計劃。

2、成立工作班子。市局從財基科、人教科、辦公室、審計、監(jiān)察室抽調(diào)專人組成全市工商系統(tǒng)職工住房補貼發(fā)放工作辦公室，實行集中辦公，確保職工住房補貼及時發(fā)放到位。各縣（市、區(qū)）工商局要相應抽調(diào)專人，成立2010年前住房補貼發(fā)放工作辦公室，安排專門的工作場所和必要的工作經(jīng)費，確保本單位職工住房補貼發(fā)放工作順利進行。

3、進行業(yè)務培訓。市局相關(guān)工作人員參加省局業(yè)務培訓后，市局舉辦各縣（市、區(qū)）工商局相關(guān)工作人員業(yè)務培訓班。

4、廣泛宣傳發(fā)動。各縣（市、區(qū)）工商局和市局機關(guān)要采取會議、公告、發(fā)放文件資料等多種形式，廣泛宣傳住房補貼政策，讓每個職工在準確掌握政策的基礎(chǔ)上，明確各自應如實提供資料的義務和相互監(jiān)督的權(quán)力。

（二）申報階段（5月15日前）

1、個人申報。按照住房補貼政策要求，向單位遞交書面申請，填寫《房改職工調(diào)查表》，如實提交身份證復印件和住房情況等證明資料。

2、單位審核。對個人提供的資料進行全面、真實、合法性核查。

3、計算個人補貼額。單位在對所有資料進行全面核實的基礎(chǔ)上，依據(jù)政策規(guī)定計算個人住房補貼發(fā)放額，并填寫相關(guān)表格。

4、公示申報情況。個人補貼申報等相關(guān)情況應在單位張榜公布7天，接受群眾等各方監(jiān)督。

（三）報審階段（6月10日前）

1、5月30日前，以縣級局為單位，將本單位系統(tǒng)所有職工住房補貼資料報市局初審。

2、6月10日前，市局集中將本系統(tǒng)所屬單位的職工住房補貼資料報省局審核。

（四）發(fā)放階段

1、積極協(xié)助省工商局、省直房改辦、省財政廳安排職工住房補貼資金預算。

2、安排職工住房補貼發(fā)放。

四、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一認識、加強領(lǐng)導。職工住房補貼發(fā)放工作量大、政策性強，既關(guān)系廣大干部職工的切身利益，又直接影響全市工商系統(tǒng)的和諧發(fā)展。全市工商系統(tǒng)各級機關(guān)要切實加強領(lǐng)導，提高思想認識，精心組織，成立專門班子，認真細致地做好本單位的職工住房補貼發(fā)放工作。

（二）分工配合、明確責任。全市工商系統(tǒng)各級機關(guān)和各部門要按照分工認真履行職責，落實責任，相互配合，共同完成好職工住房補貼發(fā)放工作。市局明確，2010年12月31日前的發(fā)放工作，由市局黨組成員、副局長楊文娟同志牽頭組建全市工商系統(tǒng)職工住房補貼發(fā)放工作辦公室，下設(shè)五個小組，一是綜合協(xié)調(diào)組，負責宣傳發(fā)動、政策解釋、業(yè)務培

訓，責任人：鄭時代、夏生雷；二是房產(chǎn)核實組，負責指導和核實市局機關(guān)無房職工，已購房改房、集資房未達到戶控面積職工，軍轉(zhuǎn)干部住房、易地調(diào)動干部住房等情況，責任人：王圖強、孫雯；三是資料審核組，負責審核各縣級局申報資料，責任人：鄭時代、曾廣暉、曾檢華、劉朝暉；四是資料匯集申報發(fā)放組，負責各類表格匯總、資料申報、資金劃撥，責任人：曾檢華、劉朝暉、孫雯；五是監(jiān)督檢查組，負責違紀案件查處，檢查公示申報情況，責任人：唐庚。此后的經(jīng)常性工作由市局黨組副書記、副局長劉奔漢同志牽頭，曾廣暉、夏生雷、王圖強、曾檢華、劉朝暉、孫雯、唐庚等同志參加，各自按分工履行職責。

（三）落實政策、嚴格把關(guān)。職工住房補貼發(fā)放牽涉面廣，情況復雜多樣，且需要提交的各類資料繁多。各單位要對照政策規(guī)定，嚴格把關(guān)，準確計算，真正做到不多發(fā)、不漏發(fā)、不少發(fā)。

（四）細致認真、按時報審。職工住房補貼發(fā)放的大量基礎(chǔ)工作在各縣級局，務必按照省局的統(tǒng)一部署和要求，保質(zhì)保量，按時上報。因單位報審不及時，影響全市工商系統(tǒng)上報進度的，市局將予以通報批評。

第二篇：國有企業(yè)必須發(fā)放職工住房補貼嗎

國有企業(yè)必須發(fā)放職工住房補貼嗎？

【實務問題】

某國有企業(yè)咨詢：我公司從而發(fā)放過住房補貼，現(xiàn)在多名勞動者要求公司發(fā)放住房補貼，請問法律有沒有規(guī)定應如何發(fā)放？

【義賢律師解析】

依據(jù)《北京市進一步深化國有企業(yè)住房制度改革加快解決職工住房問題的指導意見》，企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實際情況，建立職工住房補貼制度。沒有條件建立住房補貼制度的，可采取其它渠道解決職工住房問題。所以依據(jù)上述《指導意見》，企業(yè)并不是一定需要支付職工住房補貼。

【無憂勞動法提醒您企業(yè)操作指南】

在實務操作中很多實際問題，法律并沒有明確的法條規(guī)定，而是由政策進行規(guī)定，建議遇到政策性問題可以及時咨詢主辦機關(guān)。

第三篇：外部調(diào)入院機關(guān)職工住房補貼發(fā)放流程

外部調(diào)入院機關(guān)職工住房補貼發(fā)放流程

針對外部調(diào)入職工住房補貼發(fā)放工作,現(xiàn)規(guī)范流程如下。

一、本流程所指外部調(diào)入院機關(guān)職工（以下簡稱“調(diào)入職工”），指2006年10月27日以后人事關(guān)系調(diào)入院機關(guān)的以下兩類職工：

（一）從其他單位調(diào)入院機關(guān)各局工作的職工;

（二）有工作經(jīng)歷的全日制應屆高校畢業(yè)生、留學回國人員以及博士后工作人員。

二、調(diào)入職工申請住房補貼，除提供《院機關(guān)職工購房補貼申請審批表》、《中央在京單位職工住房情況登記表》外，還需提供以下材料。

（一）《住房補貼申請書》（附件1），須正反面打印。關(guān)于“補貼類型”，按“填寫說明”要求填寫,也可攜帶《職工承租、已購公有住房和領(lǐng)取住房補貼證明》（附件2），咨詢住房補貼主管部門后填寫。

（二）《職工承租、已購公有住房和領(lǐng)取住房補貼證明》（附件2），須正反面打印。

無房職工申請按月補貼的，須提供職工本人和配偶自參加工作以來所有供職單位出具的證明。如職工存在已離異配偶或已去世配偶的情況，需提供其已離異配偶或已去世配偶在婚姻存續(xù)期間的住房情況證明(附件2)。如無法提供全套用于核定歷史住房情況的個人及配偶的相關(guān)證明，不能核定為無房職工。

有房職工申請級差補貼的，僅需提供職工本人或配偶購買或承租公有住房時的所在單位提供的證明。

（三）其他有助于核定職工應享受住房補貼類型和金額的材料。

三、后勤服務中心會同人事局負責材料審核。人事局負責審核職工調(diào)入時間、調(diào)入職務（職稱）、參加工作時間、工作經(jīng)歷等個人事項。后勤服務中心根據(jù)職工提供的證明材料和國管局住房管理系統(tǒng)（中央在京單位職工住房檔案管理信息系統(tǒng)）核定職工調(diào)入后應享受住房補貼類型及金額。

核定無誤后按程序開展預算、公示、發(fā)放等工作。

附件:

1、住房補貼申請書

2、職工承租、已購公有住房和領(lǐng)取住房補貼證明

第四篇：工商系統(tǒng)職工先進事跡材料

張家茂，1956年出生，1971年參加工作。1981年進入工商系統(tǒng)以來，他三十年如一日奮戰(zhàn)在工商監(jiān)管和消費維權(quán)第一線，累計調(diào)解各類消費投訴6000余件，調(diào)解成功率99.6%，為消費者挽回經(jīng)濟損失2600余萬元，被群眾親切地稱為“新世紀的包青天”、“消費者的代言人”。他先后被表彰為全國工商系統(tǒng)先進工作者、“60年60人”紅盾楷模、江蘇省十佳維權(quán)衛(wèi)士。他連續(xù)多年被評為優(yōu)秀公務員、連云港市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者，榮獲“人民滿意公務員”稱號。他所在的集體被評為全國維權(quán)先進集體、省消協(xié)先進集體。他的維權(quán)經(jīng)驗被中消協(xié)命名為“張家茂工作法”并在全國推廣。他的事跡相繼在《人民日報》、《新華日報》、《中國工商報》、《中國消費者報》等多家主流媒體進行了報道。2010年被評為連云港市“十一五”期間“感動港城十大人物”、第二屆道德模范、黨員干部學習典型，并入選“中國好人榜”愛崗敬業(yè)模范。2011年3月，他被江蘇省委宣傳部確定為“推動科學發(fā)展建設(shè)美好江蘇——創(chuàng)先爭優(yōu)活動特別報道”重大先進典型。

忘我工作的老黃牛

為了及時受理消費者投訴，張家茂同志向社會公開了辦公室電話和手機號碼，這意味著主動擔負了一種社會責任，并有隨時被電話打擾的可能，但張家茂義無反顧，從此他的手機24小時待命。深夜到漏水的商品房現(xiàn)場、午餐時到景區(qū)調(diào)解外地游客的投訴……已成為習以為常的事情。為了提高維權(quán)水平，他經(jīng)常在晚上查閱資料、撰寫宣傳稿件和經(jīng)驗總結(jié)直至凌晨。節(jié)假日也常常放棄休息接待處理各類投訴，同志們都稱他為“拼命三郎”。

2006年8月，一場臺風襲擊連云港，張家茂不顧高血壓癥狀，頂著狂風暴雨，一個市場接著一個市場地進行安全檢查。在指揮陶庵市場的經(jīng)營戶撤離危棚的工作中，他一直堅持到晚上11點多鐘，才拖著疲憊的身體回到家中。過度的勞累拖垮了張家茂的身體，次年3月中旬他突感身體不適、呼吸困難、胸部巨痛。經(jīng)醫(yī)院檢查，原來患上了胸膜炎，胸腔積水嚴重。醫(yī)生當即要求他放下工作住院治療，可是他在住院期間仍然心系工作，經(jīng)常掛完藥水就出現(xiàn)在工作崗位上。在疾病尚未治愈和醫(yī)生反對的情況下，他提前辦理了出院手續(xù)，全身心地撲在了工作上。

面對超負荷的工作量，有人勸已經(jīng)50多歲身患高血壓、胸膜炎病癥的張家茂不要太認真，處理其中的一部分就很不錯了，不必事事辦結(jié)，件件回復。但面對善意的勸解，他并不改變：“那怎么行!消協(xié)就是維護消費者權(quán)益的機構(gòu)，如果消協(xié)處理消費者投訴都不認真、不及時，消費者小則對我們消協(xié)干部失去信任，大則會對黨和政府的政策方針失去信心。再累也不能有半點馬虎!”這個臉龐赤紅的港城漢子以他特有的淳樸、厚道和勤奮，向我們詮釋了什么是愛崗，什么是敬業(yè)，什么是共產(chǎn)黨員的本色。

心系群眾的孺子牛

為了維護消費者的權(quán)益，他平均每天接待投訴20余件，大到商品房質(zhì)量，小到一雙開了膠的皮鞋，處理起來相當瑣碎，有時還免不了有消費者埋怨、指責甚至辱罵。每當此時，張家茂始終保持微笑，并經(jīng)常勸身邊的同事：“保持微笑，消費者再大的火氣也能消散?！闭驗槿绱?，張家茂在當?shù)赜锌诮员坝惺抡覐埣颐背蔀楹芏嘞M者的口頭禪。保持笑臉的張家茂就是這么用心，這么執(zhí)著。為了最大限度為消費者維權(quán)，他用好用足《消法》第49條，對涉及欺詐的消費投訴堅持實現(xiàn)雙倍賠償。多年來，僅實現(xiàn)雙倍賠償?shù)陌咐瓦_100余起，為消費者追加賠償達300余萬元。對重大疑難投訴，他會熱心地盡力幫助解決。如為72戶拆遷安置戶爭取辦理了房產(chǎn)證、為300多戶安置房居民解決墻體開裂、屋頂漏水問題、為多位農(nóng)民追回數(shù)千元被騙的保費、鼓勵患者訴訟成功10年累計獲得賠償70多萬元……這樣的事例不勝枚舉。

社會轉(zhuǎn)型期利益主體的多元化難免時常導致一些矛盾產(chǎn)生。近年來連云區(qū)每年的消費投訴不下1000件，占據(jù)全市消費投訴總量的1/4多。某些民生訴求因得不到有效處理而引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。張家茂深知維權(quán)工作對維護穩(wěn)定的重要性，他始終保持維權(quán)的敏感性，先后成功地調(diào)解了多起在當?shù)啬酥寥杏杏绊懙纳唐贩?、醫(yī)療、保險、健身等重大疑難案件和群體投訴事件，受到地方黨委、政府和群眾的高度贊揚?！凹颐揪o抓熱點、敢攻難點、善創(chuàng)亮點，就沒有他拿不下的案子，沒有他解決不了的投訴!”這是和張家茂一起工作多年的市消協(xié)秘書長對他的評價。這些年來，經(jīng)張家茂親自調(diào)查處理的重大疑難案件和群體投訴事件累計1500多件，有力維護了群眾的利益，維護了社會穩(wěn)定。

勇于創(chuàng)新的拓荒牛

張家茂在維權(quán)工作中不僅“埋頭拉車”，更會“抬頭看路”，結(jié)合工作經(jīng)驗創(chuàng)立了全省乃至全國消協(xié)系統(tǒng)多個“首例”和“首家”。在10余年的維權(quán)生涯里，他創(chuàng)立了全國首家涉外維權(quán)中心、首家維權(quán)合議庭、全省首家律師維護消費者權(quán)益援助中心，全省首家醫(yī)院患者維權(quán)監(jiān)督站;首開連云港市商品房侵權(quán)賠償先河，率先在全省推行訴調(diào)對接行政機關(guān)消費維權(quán)協(xié)作和消費維權(quán)提醒制，率先為外省市消費者長途維權(quán)等等。這些探索在全省甚至全國范圍內(nèi)都引起了強烈的反響。2010年8月，他的維權(quán)經(jīng)驗被中國消費者協(xié)會命名為“張家茂工作法”并向全國推廣。

平凡的崗位，不平凡的業(yè)績。張家茂同志作為一名普通的共產(chǎn)黨員，在最基層的工商維權(quán)崗位上，用汗水、奉獻和堅守濃墨重彩地寫下了這樣一句簡單的話：一切為了消費者的權(quán)益。

第五篇：2011工商系統(tǒng)干部培訓實施方案

2011干部教育培訓實施方案

為了貫徹落實區(qū)州兩級工作會議精神，進一步提升“四力”，提高干部隊伍整體素質(zhì)和履職能力，鞏固和提高干部工商業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，全面提升工商工作效能，大力推進“隊伍素質(zhì)工程”建設(shè)取得巨大成效。現(xiàn)結(jié)合隊伍建設(shè)實際，制定本培訓計劃。

一、指導思想

以提高履行工商行政管理職責能力為出發(fā)點，以各崗位基礎(chǔ)知識培訓、基本技能訓練為主要內(nèi)容，以綜合知識學習、業(yè)務知識學習和開設(shè)“業(yè)務科長課堂”、“執(zhí)法辦案課堂”、“問題研討課堂”等六個課堂為平臺，以授課傳教、經(jīng)驗交流、疑問解答、互動研討為基本形式，分門別類地開展崗位技能練兵活動，大力抓好工商行政管理業(yè)務知識學習和各項專業(yè)技能培訓，進一步增強廣大干部職工的適崗能力，全面提升干部隊伍履行崗位職責的本領(lǐng)。

二、內(nèi)容和方法

深入開展學習業(yè)務知識、學習基本技能，提高履職本領(lǐng)活動，以廣泛開辦業(yè)務科長課堂、執(zhí)法辦案課堂、問題研討課堂、經(jīng)驗交流課堂、廉政教育課堂、黨員培訓等六個課堂為載體和基本形式，大力加強干部教育培訓。

（一）學習內(nèi)容

1、基礎(chǔ)知識教育培訓。基礎(chǔ)知識學習培訓包括政治理論、業(yè)務知識和行為規(guī)范三個方面的培訓內(nèi)容。

（1）政治理論：結(jié)合當前開展的熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園教育活動、民族團結(jié)教育、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，學習掌握中國特色社會主義理論體系、時事政治和國家總局、區(qū)局、州局關(guān)于工商行政管理工作的重要 1

會議和文件精神等，全面提高政策理論水平。此項學習由各單位集中組織。

（2）業(yè)務知識：學習了解工商行政管理工作及本崗位職責有關(guān)的各種法律法規(guī)知識，重點學習《物權(quán)法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《公司法》、《合同法》、《廣告法》、《商標法》、《反不正當競爭法》、《食品安全法》、《消費者權(quán)益保護法》、《民法通則》等工商相關(guān)法律法規(guī)。

（3）行為規(guī)范：重點學習《公務員法》、《國家公務員行為規(guī)范》、《國家工商總局六項禁令》和黨風廉政相關(guān)規(guī)定、《公務禮儀》等，樹立工商干部的良好形象。由各單位紀檢監(jiān)察部門列出計劃并組織干部學習和考核。

2、基本技能教育培訓。主要包括公共技能和崗位技能兩方面的培訓內(nèi)容。

（1）公共技能：了解掌握本崗位的職能職責、基本情況及管轄區(qū)域服務管理主體的情況等；會講普通話，努力普及“雙語”；會公文寫作；熟悉掌握計算機的操作應用、網(wǎng)上辦公等現(xiàn)代化辦公知識和技能，能夠查找并及時處理計算機和網(wǎng)絡運行的一般問題，積極參加全疆工商系統(tǒng)信息化應用暨多媒體制作競賽活動。此項工作由辦公室牽頭組織。

（2）崗位技能：根據(jù)自身崗位工作特點，學習、掌握和運用本崗位工作所需的各種專業(yè)技術(shù)、崗位工作程序、權(quán)限、業(yè)務軟件的運用等，具有獨立開展工作及解決實際問題的素質(zhì)和能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效地完成崗位工作任務及目標，崗位工作的質(zhì)量和水平有明顯提升。此項學習以個人自學為主。

（二）學習方法

1、開辦“六個課堂”。以六個課堂為平臺，大力抓好工商行政管理業(yè)務知識學習和各項專業(yè)技能培訓。

（1）開辦業(yè)務科長課堂。為了充分發(fā)揮中層干部能力強、經(jīng)驗足、資歷深、辦法多的優(yōu)勢，開辦“業(yè)務科長課堂”，有計劃地組織業(yè)務科長、所長走上講臺為大家授課，傳授業(yè)務工作方法、經(jīng)驗體會、講授基本知識和技能、組織開展教育。第月要組織開辦一次“科長課堂”，每名業(yè)務科長每年要走上講臺上一到兩次課，授課內(nèi)容由各業(yè)務科長申報，原則上為本崗位所從事的業(yè)務知識先進技能和經(jīng)驗體會，經(jīng)局領(lǐng)導審定后，組織實施。各業(yè)務科長要提前做好授課準備，授課內(nèi)容要豐富、信息量大、思想性和操作性要強，更主要的是結(jié)合工作實際、業(yè)務工作需要的實際備課，切忌從網(wǎng)上下載內(nèi)容空洞去應付。要評選優(yōu)秀教案和優(yōu)秀授課人員。

（辦公室牽頭）

（2）開辦執(zhí)法辦案課堂。各業(yè)務科室針對執(zhí)法辦案過程總結(jié)的好經(jīng)驗、處理問題的好辦法、如何規(guī)避容易發(fā)生的問題、如何提高執(zhí)法、監(jiān)管和服務質(zhì)量、典型案例分析等問題進行歸納總結(jié)，每個科室不少于一個課題，每月組織開辦一次“執(zhí)法辦案課堂”，按照業(yè)務工作需要，由各業(yè)務科室確定一名人員主講。授課內(nèi)容圍繞執(zhí)法辦案和監(jiān)管、服務工作等，授課形式不拘一格，既可專題講解，也可交流探討、互動發(fā)言。但必須確定一個主題，有主講，而且有教案。授課教案為科室集體的智慧，由科長把關(guān)，分管局領(lǐng)導審批。要把此項工作作為提高執(zhí)法質(zhì)量工程來抓，作為“執(zhí)法質(zhì)量工程”三年規(guī)劃的落實內(nèi)容之一。此項工作由法規(guī)科牽頭，其他各業(yè)務科室申報題目，經(jīng)檢隊匯總初審后，列出“執(zhí)法辦案課堂”落實表，報局主管領(lǐng)導審批后，督促各業(yè)務科室作好準備。

（法規(guī)科牽頭）

3、開辦疑難問題研討課堂。各業(yè)務科室圍繞市場和市場主體監(jiān)管與服務中遇到的困難、難點、難以把握的事項、難以理解和把握的法規(guī)條文以及執(zhí)法辦案過程中遇到難以把握的意外情況等，以開辦問題研討課堂為平臺，針對實際工作遇到的上述問題，適時組織大頭專業(yè)干部研討、交流，群策群力，集中大家的智慧解決執(zhí)法、辦案和服務中遇到的各類問題。疑難問題研討課堂原則上根據(jù)需要組織開辦，由經(jīng)檢隊牽頭組織，有關(guān)領(lǐng)導和業(yè)務科室負責人、業(yè)務骨干參加。

（經(jīng)檢隊牽頭）

4、開辦先進經(jīng)驗交流課堂。先進經(jīng)驗交流課堂所包含的內(nèi)容是廣泛的，只要是工作取得好的成績，被上級認可和推廣的經(jīng)驗、創(chuàng)新和突出工作，都可以在先進經(jīng)驗課堂進行交流，相互借鑒學習，推動工作進步。也可以是成功的工作經(jīng)驗交流，好的做法交流，掛職、外出學習、培訓、考察的收獲、體會匯報，不拘一格。此項工作由各單位辦公室牽頭負責，開辦課堂時間根據(jù)需要組織。原則上，凡以后外出學習、掛職、考察結(jié)束后，都要上交一篇學習體會或總結(jié)，并適時組織在先進經(jīng)驗交流課堂上匯報交流。

（辦公室牽頭）

5、開辦廉政教育課堂。此課堂以廉政教育和經(jīng)驗交流為主。主要是學習有關(guān)廉政法規(guī)、政策和上級關(guān)于廉政建設(shè)的要求，觀看廉政教育警示教育錄像，宣傳黨的廉政方針，結(jié)合全系統(tǒng)廉政建設(shè)需要，組織開展“兩風險防范”經(jīng)驗交流，提高全體干部的廉潔從政意識，打造廉政工商。此項工作由紀檢(監(jiān)察)室牽頭負責，根據(jù)紀檢監(jiān)察工作計劃組織開辦，每季度不少于一次。

（紀檢室牽頭）

6、開辦黨員培訓課堂。各單位機關(guān)黨委(支部)圍繞黨員教育培訓計劃內(nèi)容，重點就黨的基本理論和方針政策、黨史、民族團結(jié)教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育、科學發(fā)展觀理論、爭先創(chuàng)優(yōu)活動等內(nèi)容開辦黨員教育課堂。本課堂以局、所為單位組織開展，由機關(guān)黨委(支部)牽頭組織落實，并按照教育培訓計劃，列出黨員教育培訓課表，按時組織開辦課堂。

（機關(guān)黨支部牽頭）

三、分工和責任

建立“辦公室統(tǒng)籌管理，各科室隊分步實施，全體干部積極參與”的干部培訓機制，確保人員、時間、內(nèi)容和效果“四落實”。

（一）辦公室負責統(tǒng)籌管理。一是負責制定全局的整體培訓計劃，有步驟地落實培訓任務。二是抓好干部培訓的組織協(xié)調(diào)和培訓管理。協(xié)調(diào)并組織各科室隊抓好各類教育培訓，抓好每期培訓班的人員管理。

（二）逐級制定培訓計劃。各科室隊抓好各類培訓計劃的申報，負責對本科室牽頭培訓的內(nèi)容、師資及考試及日常管理工作，考試成績交辦公室納入干部教育培訓電子檔案。

（三）抓好培訓的管理。辦公室負責培訓學習的紀律督查，把學習態(tài)度、學習能力、學習成績納入干部績效考評體系，作為干部選拔任用的重要依據(jù)，切實加強學習型機關(guān)建設(shè)。

四、幾點要求

（一）強化責任，加強領(lǐng)導。在黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下，各部門要按照職責分工，各負其責，緊密配合，形成合力，圓滿完成全年教育培訓任務，對于不按規(guī)定履行教育培訓職責的部門，要責令限期整改，并給予通報批評。對于無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。

（二）及時溝通交流成功經(jīng)驗。各科室隊在工作落實中要及時總結(jié)好的經(jīng)驗，隨時上報教育培訓的信息，以便宣揚報道。對工作落實中遇到的困難和問題要隨時與相關(guān)科室聯(lián)系，以便跟進指導。