第一篇：關于針對2009年組織工作匯報

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

2009年組織工作匯報

2009年，組織部在學校黨委正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校中心工作，在基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設等方面圓滿完成了各項工作任務。按照校務公開制度的要求，現(xiàn)將2009年組織工作情況匯報如下：

一、干部工作

妥善做好干部選拔培養(yǎng)工作。為促進干部能上能下和優(yōu)秀人才脫穎而出，建設高素質的領導干部隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委的相關文件，結合學校實際情況，妥善做好干部選拔培養(yǎng)及管理工作。2009年校黨委共調整各級領導干部26人，其中，處級領導干部11人，科級領導干部15人。提拔7人，其中，處級領導干部5人，科級領導干部2人。

目前，我校共有處、科級領導干部419人，其中，正處級領導干部67人，副處級領導干部78人，正科級領導干部126人，副科級領導干部148人。全校干部平均年齡為40.5歲；具有碩士研究生以上

1學歷的244人，占干部總數(shù)的56.1%；女干部149人，占干部總數(shù)的35.6%；非中共黨員領導干部98人，占干部總數(shù)的23.4%；少數(shù)民族干部26人，占干部總數(shù)的6.2%。

認真完成干部考核工作。為進一步加強領導干部的管理與監(jiān)督，全面、客觀、準確、公正地評價領導干部，根據(jù)《黨政領導干部考核暫行規(guī)定》和省委有關文件要求，認真做好了領導干部的任職考核、試用期滿考核及年度考核工作。

2009年完成了7名領導干部任職考核、28名領導干部的試用期滿考核作和140處級領導干部的年度考核。在處級領導干部年度考核中，共有23名領導干部獲得優(yōu)秀等次，12名領導干部獲得校先進工作者稱號。

二、發(fā)展黨員工作

合理制定發(fā)展黨員年度計劃。去年各基層黨組織上報教職工發(fā)展黨員計劃44人，學生發(fā)展黨員計劃1357人，其中：研究生275人，本?？粕?082人?！?009年吉林省高校發(fā)展黨員指導計劃》下?lián)芙o我校的發(fā)展黨員計劃為795人，其中：教職工35人，普通生680人，國防生80人。根據(jù)吉林省高校工委下?lián)馨l(fā)展黨員計劃數(shù)和學校黨員占在校生的比例情況，我們下?lián)芙坦ぐl(fā)展黨員計劃35人，研究生發(fā)展黨員計劃80人，普通本?？粕?80人，國防生100人。去年7月份，根據(jù)我校發(fā)展黨員的實際情況，我們又向省高校工委申請增補發(fā)展黨員計劃43名。

嚴格履行發(fā)展黨員程序。在發(fā)展黨員工作中，嚴格按照《中國共

產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的要求和我校相關制度規(guī)定發(fā)展黨員，做到堅持標準、履行程序，保證質量。在具體工作中堅持把好培養(yǎng)考察關、教育培訓關、發(fā)展黨員關、轉正關。同時，堅持做到“八個不發(fā)展”：一是考察培養(yǎng)不滿一年的不發(fā)展；二是未獲得兩次以上獎學金的不發(fā)展；三是沒參加過黨校培訓的不發(fā)展；四是發(fā)展材料不齊全的不發(fā)展；五是未經(jīng)過團員推優(yōu)的不發(fā)展；六是沒有政治審查的不發(fā)展；七是民主測評沒有通過2/3的不發(fā)展；八是沒有進行公示的不發(fā)展，切實保證了發(fā)展黨員的質量。去年我校共發(fā)展黨員838人。其中：教職工黨員37人，研究生黨員145人，普通本科生黨員541人，國防生97人，專科生黨員18人。辦理預備黨員轉正454人。

截止到去年年底，我校共有中共黨員3567人，其中：在崗教職工黨員941人，占全校教職工總數(shù)的46.8%，學生黨員1930人，占全校在校生總數(shù)的9.2%，離退休黨員365人，流動黨員331人。在學生黨員中：研究生黨員886人，占在校研究生總數(shù)的29%，普通本?？粕h員897人，占在校普通本?？粕倲?shù)的5.4%，國防生黨員132人，占在校國防生總數(shù)的19.9%。

三、黨費的收繳、管理和使用工作

全年收繳黨費206406.38元，按50%的比例上繳黨費103203.19元，留存103203.19元。留存黨費中下?lián)芑鶎狱h組織活動經(jīng)費61803.19元，占留存黨費的59.9%，其余留存黨費支出兼職組織員津貼16000元、黨支部書記津貼5400元、訂閱學習資料10000元、困

難黨員補助10000元。

以上是組織工作公開事項，請大家審議，謝謝。

黨委組織部 2010年4月15日

第二篇：關于針對2008工作匯報

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

2008工作匯報

姚樹人

各位領導，各位老師：大家好!借此機會，向同志們匯報一下警官培訓中心和我個人2008的工作情況，不當之處懇請同志們多提寶貴意見。

一、警官培訓中心2008完成工作情況匯報。警官培訓中心在過去的一年里，嚴格按照公安部有關文件精神和《2008—2010年全國森林公安大輪訓規(guī)劃》以及國家林業(yè)局森林公安局、森林防火辦公室下達的各類教育訓練任務要求，在國家林業(yè)局森林公安局、森林防火辦公室的領導下，在學校領導的關心支持下，經(jīng)過全體任課教師和工作人員的共同努力以及全體參訓學員密切配合下，圓滿地完成了2008教育訓練任務。

2008年共完成各類教育訓練班35期，培訓學員3138人次，其中森林公安計劃內12期,1584人次;計劃外3期,162人次。森林防火計劃內8期，512人次；計劃外7期，290人次。函授 面授590人次，2008年招錄285名本科新生，25名專科新生。

一是領導重視是各類教育訓練任務得以順利完成的重要 保障。

在職民警的教育訓練工作是落實“三基”工程建設，全面提高隊伍整體素質和在職民警執(zhí)法辦案水平的重要保障，是“三個必訓”和構建“大教育、大培訓”工作格局、工作體系的具體要求，也是各級森林公安機關中心工作。

國家林業(yè)局森林公安局始終高度重視在職民警教育訓練工作。在新的歷史時期，新的形勢下，對教育訓練工作提出了新的要求。杜永勝局長親自抓教育訓練工作，在百忙之中兩次到警官培訓中心接見參訓學員，檢查教育訓練工作，提出希望和要求。潘世學副局長出席全國森林公安機關新招錄民警首次授銜儀式，標志著森林公安在職民警的教育訓練工作步入了更加規(guī)范的軌道。崔洪浩處長多次到警官培訓中心檢查指導工作，組織召開九省區(qū)市和三個培訓基地領導參加的研討會以及部分參訓學員、任課教師、培訓中心管理人員座談會，分析形勢，制定辦法，征求各省區(qū)市對教育訓練的要求、意見和建議，深入研究教育訓練工作，指導教育訓練工作，解決工作中的實際問題。學校黨政領導高度重視教育訓練工作，對教育訓練的課程安排、任課教師的聘任都有明確的批示，要求我們要進一步做好管理和服務工作。黨委書記王海忠同志上任伊始就深入到警官培訓中心調查研究，組織召開工作人員座談會，聽取匯報，并作了明確的指示，要求把警官培訓中心一定要做強做大，全校都要全力支持培訓中心搞好以培訓為中心的各項工作。蘇惠民校長、王邱文副書記、張治平副校長也多次到警官培訓中心現(xiàn)場辦公，解決實際問題，使教育培訓工作得以順利完成。

二是以質量為中心，貫徹落實三項制度。堅持專家組聽課制度、參訓學員測評制度和舉辦多種形式的座談會制度，確保收集到的教育訓練信息及時、科學，分析、查找不足準確，反饋信息及時到位。警官培訓中心牢牢把握教育培訓質量這個中心，總體上看2008教育訓練質量有所提高。

三是按崗施訓，分類施教，不斷增強教育訓練的針對性。在2008的教育訓練中，我們第一次在領導干部專業(yè)法律知識訓練班和新錄用民警初任訓練班中嘗試了按崗施訓，分類施教，根據(jù)參訓學員的崗位采取了按崗施訓，分類施教的方法取得較好的效果。尤其是2008年底開班的新錄用民警初任訓練班，參訓人員結構比較復雜，有部隊軍轉干部、有公務員考試統(tǒng)一招錄的、有的已經(jīng)在森林公安機關工作了多年的，等等。為加強教育訓練的針對性，在學員報到后就著手摸清參訓學員的經(jīng)歷情況，對不同經(jīng)歷人員設置不同的課程實施教學，例如：對軍轉干部人員我們就縮短了軍訓的時間，組織他們較系統(tǒng)地學習法律知識，如進行刑法、刑事訴訟法和行政法學的學習；同時，根據(jù)參訓學員的不同工作 崗位，既安排合班課，又安排分班課，將學員分管理崗和執(zhí)法崗分班授課。這樣組織教學，加大了我們的工作量，但是卻增強了教育訓練的針對性，使學員在較短的時間內學到了各崗位必須掌握的業(yè)務知識和基本技能，教育訓練取得了事半功倍的效果。

四是在教學內容的安排上，進一步注重實踐技能教學，少理論教學；重前瞻性教學，少照本宣科；重問題型教學，輕結論型教學。

在教學形式上，進一步注重參與式教學和互動式教學，輕灌輸式教學方式方法；重發(fā)散式，輕封閉式教學方式方法的改革。挖掘實踐知識，歸納總結一套具有獨到之處的實踐教學方法，同時大力開展案例式教學，以案釋法，組織開展學員討論、交流活動和教官對熱點問題、焦點問題進行點評，進一步加強學員與教官、學員與學員之間的互動，以進一步提高學員分析和解決問題的能力。

在大力加強警察意識培養(yǎng)力度的同時，不斷加強現(xiàn)代社會科學、自然科學的講座力度，增強前瞻性知識的傳授，拓寬參訓學員的視野。

五是“抓養(yǎng)成”，從嚴治訓、從嚴治教。警官培訓中心將嚴格管理與以人為本相結合，從嚴治訓與熱情服務相結合，干部管理與學員自我管理相結合，思想政治工作與解決實際困難相結合，確保教育訓練計劃全面落實。在各類教育 訓練班中始終堅持以制度管人，按照《公安機關警察內務條令》規(guī)定，制定了《學員管理規(guī)定》、《學員量化考核細則》等一系列管理制度，強化一日生活制度，對學員出操、訓練、上課、考勤、就餐、就寢等都做了具體規(guī)定，嚴格落實內務制度、早操制度、請銷假制度、隊列訓練制度和上課排隊制度，不斷強化學員的警務化管理工作。用制度來規(guī)范行為，確保訓練、生活秩序的警務化、規(guī)范化和制度化。警官培訓中心每年訓練在職民警三千多人，不同級別、不同類型的訓練班在警務化管理上要求都是一樣的，逐步形成了一個上有中心領導，中有帶班老師，下有班委這樣的一個有效的管理網(wǎng)絡，同時狠抓各項制度的檢查和落實，從而確保了各項訓練任務圓滿完成。

在做好學員管理工作的同時，警官培訓中心還想方設法做好各項服務工作，通過優(yōu)質服務促進管理的規(guī)范化。學員管理人員經(jīng)常深入到學員之中，了解學員的需求，及時解決他們的困難。今年5月12日福建省漳州市學員葉秋光在參加專業(yè)法律知識訓練班培訓期間，因鼻竇囊腫壓迫視神經(jīng)引發(fā)雙眼瞼不張，眼壓過高，有失明危險。警官培訓中心得知情況后立即將其送到南京軍區(qū)總醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)生診斷必須立即手術治療，術后又組織安排了陪護，并去醫(yī)院看望，了解其病情，出院時安排專車送至機場，使該學員和家屬深受感動。培訓期間，堅持開展班級活動，進行愛國主義教育，組織學員參觀南京大屠殺遇難同胞紀念館，使學員銘記歷史，珍惜和平，牢記責任。同時還組織了登山、籃球、乒乓球、卡拉OK等比賽和活動，通過豐富多彩的課余活動，使學員之間加強了了解，增進了友誼，增強了班級的凝聚力。

六是從森林公安工作實際出發(fā)，更新教育訓練理念。以貼近實戰(zhàn)，突出實用，追求實效的教學訓練理念為指導，立足森林公安工作實際，服務森林公安實戰(zhàn)，為提高森林公安隊伍整體素質和隊伍建設服務，不斷探索森林公安教學訓練規(guī)律，向教育訓練三項標準的要求邁進,即效用標準，教學內容要求“有用”；數(shù)量標準，教學內容要求“夠用”；質量標準，教學內容要求“好用”。深入研究探討森林公安涉足的法律法規(guī)，著重森林公安機關主要涉及的林業(yè)刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法程序，使參訓人員弄清管轄、搜集證據(jù)、采取強制措施、立案、偵查、破案、起訴等環(huán)節(jié)應注意的問題，解決實際辦案過程中易混淆的概念、程序等，達到科學、實用，操作性強的目的。

七是承辦（舉辦）研討會，推動教育訓練工作健康、持 續(xù)發(fā)展。

警官培訓中心在2008先后承辦了全國森林公安機關部分省區(qū)教育訓練工作研討座談會、“三考”試題庫審定會、全國森林公安機關新招錄民警首次警銜授銜儀式以及全 國森林防火典型戰(zhàn)例評析會、全國森林防火培訓教材審定會，組織召開了6次由專家、教授參加的教育訓練研討會；參加了寧夏銀川和江西南昌全國森林公安機關政工會議；還參加了全國部分公安院校在職民警教育培訓工作交流座談會，學到了好的經(jīng)驗、找到了不足之處，為不斷探索森林公安教育訓練又好又快發(fā)展拓寬了思路。

八是加強培訓教材和教官隊伍建設，使教育訓練工作進一步規(guī)范化。

為全面貫徹落實公安部“三考”工作部署和國家林業(yè)局森林公安局“三考”工作方案，警官培訓中心在學校領導的大力支持和相關老師的極積配合下，經(jīng)過一年多的調研、收集、研討，在國家林業(yè)局森林公安局的具體領導下，編輯出版了《森林公安機關“三考”法律知識習題集》。

還編輯了《安全撲救森林火災常識》和《典型戰(zhàn)例評析》兩本森林防火培訓教材，并已將其內容應用于森林防火的教育培訓之中。

與此同時，為適用新形勢、新任務的需要，警官培訓中心已著手編寫《森林公安理論與實踐對策》、《森林公安實用法律讀本》和《森林公安典型案例解析》等具有森林公安特色的培訓教材。

教育訓練質量的提高，很大程序上依賴于一支高素質的教官隊伍。針對森林公安教育訓練的特點，警培訓中心嚴格 按照學校領導的指示精神，依托南京森林公安高等?？茖W校師資力量，遴選教師，聘請德才兼?zhèn)?、具有深厚理論功底和實踐經(jīng)驗的教師授課，同時也邀請了國家林業(yè)局森林公安局、江蘇省公安廳、南京師范大學、南京林業(yè)大學專家、教授來授課，基本上形成了一支經(jīng)驗豐富，適應森林公安在職民警教育訓練要求的相對穩(wěn)定的教官隊伍。為了進一步強化教官隊伍的管理，在國家森林公安局的領導下，組織撰寫了《教官評聘和管理辦法》。

二、個人在2008工作情況

一是編寫了《安全撲救森林火災常識》，編輯了《典型 戰(zhàn)例評析》；此兩本書將在2009年第一季度出版發(fā)行。

二是組織編寫了《2008—2010年全國森林公安機關大輪訓規(guī)劃》和《國家級教官評聘管理辦法》；通過了“三考”題庫的審定，出版了《森林公安機關“三考”法律知識習題集》；

三是基本完成了《全國森林防火考核指標體系研究與制定》的研究工作，爭取到了國家林業(yè)局《森林消防專業(yè)隊建設和管理標準》的科研立項。

第三篇：關于針對高新區(qū)環(huán)境保護局工作匯報

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

高新區(qū)環(huán)境保護局工作匯報

2008年，在蘇州高新區(qū)工委（區(qū)委）、管委會（區(qū)政府）的正確領導下，在市環(huán)保局的具體指導下，在區(qū)各部門的大力配合下，我局，立足環(huán)境質量的改善和提升,以生態(tài)工業(yè)園建設和污染物總量減排為切入點，逐項落實2008年重點工作、重點項目、實事工程目標任務和環(huán)保責任目標任務，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、鞏固國家級生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)，扎實做好環(huán)境保護工作，致力于發(fā)展具有生態(tài)競爭力的高新區(qū)。

一、2008年工作回顧

（一）加大循環(huán)經(jīng)濟推廣，鞏固國家生態(tài)工業(yè)示范園建設

1、建設國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)。3月4日，通過了國家環(huán)保部、科技部、商務部組織的生態(tài)工業(yè)園區(qū)國家級考核驗收。我區(qū)形成?以循環(huán)經(jīng)濟為理念、以ISO14000為管理方法，以清潔生產(chǎn)為手段，‘三位一體’全方位推進生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)建設?的模式。5月國家環(huán)保部、商務部、科技部的領導在天津國家生態(tài)工業(yè)園區(qū)工作會議上向蘇州高新區(qū)頒牌。并多次調研，多方學習，積極探索鞏固建設工作，放大生態(tài)工業(yè)園區(qū)示范效應，增創(chuàng)我區(qū)生態(tài)優(yōu)勢和生態(tài)競爭力。

2、推廣循環(huán)經(jīng)濟試點工作。與清華大學合作完成循環(huán)經(jīng)濟標準化課題申報書和循環(huán)經(jīng)濟標準化課題預算申報書；完成了園區(qū)循環(huán)經(jīng)濟標準化評價體系的調研和初步研究。完成《典型電子廢棄物回收管理體系研究》項目報告書，探索和研究廢舊家電收集規(guī)范體系。組織區(qū)內7家企業(yè)申報省級循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)。省級電子廢棄物綜合利用示范項目穩(wěn)步推進。

3、推進ISO14000和清潔生產(chǎn)。多次召開區(qū)內認證企業(yè)ISO14000座談會和環(huán)境管理體系宣貫會。全區(qū)新增31家ISO14000認證企業(yè)，累計203家。并召開企業(yè)清潔生產(chǎn)工作會議和座談會，推進清潔生產(chǎn)工作。成功舉辦第二屆蘇州節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品與技術展覽會和第三屆蘇州電鍍業(yè)清潔生產(chǎn)技術展覽會，為環(huán)保企業(yè)提供了交流平臺。

（二）加強環(huán)境監(jiān)管力度，全面提升區(qū)域環(huán)境質量

1、提高環(huán)境監(jiān)測分析能力。

（1）水環(huán)境質量監(jiān)測。雖然我區(qū)監(jiān)測站在人手少、監(jiān)測條件比較薄弱，但不放松加密、加強對屬地行政首長負責制下京杭運河高新區(qū)段滸關上游、黃花涇兩個斷面的水質監(jiān)測和區(qū)域內上山村和金墅港兩個集中式太湖飲用水源地水質及有代表性的10條河流共計16個斷面14項水質指標每月手工采樣進行監(jiān)測。動態(tài)地反映本區(qū)水環(huán)境質量現(xiàn)狀及其變化，及時地了解和掌握了整個區(qū)域 水環(huán)境污染情況。另外，今年建成了上山村水質自動監(jiān)測站，在太湖藍藻和飲用水質預警方面發(fā)揮了重要作用。

今年的監(jiān)測結果表明，兩個京杭運河屬地負責制下的斷面由于受上游來水中氨氮的影響未能達到目標水質要求，但相對處于下游的黃花涇斷面水質略好于滸關上游水質，黃花涇控制斷面的水質優(yōu)于上游水質，達到考核目標。區(qū)域內兩個太湖飲用水源地的飲用水比較安全，上山村和金墅港取水口水質達標率分別為99.27%和100%。

（2）空氣質量監(jiān)測。2008年，全區(qū)環(huán)境空氣質量良好率為90.2%，略好于目標要求。在做好環(huán)境空氣監(jiān)測的同時，積極做好環(huán)境信息的公布，全年在網(wǎng)絡對公眾發(fā)布環(huán)境空氣質量周報52份，發(fā)揮了其環(huán)境效益和社會效應。同時，積極籌劃新的大氣自動監(jiān)測點的增設工作，完成了《蘇州高新區(qū)空氣自動站新增點位調研方案》編制。

（3）污染源監(jiān)督監(jiān)測有序進行。對區(qū)內55家重點污染源企業(yè)進行監(jiān)督性監(jiān)測，建立專門的環(huán)境信息檔案，以及時掌握企業(yè)排污情況。對國巨公司等部分指標的超標排放進行了跟蹤監(jiān)測直至穩(wěn)定達標排放。對全區(qū)八十多家單位進行總磷、總氮監(jiān)測。

2、嚴把環(huán)保項目審批關。一是規(guī)范開展項目審批。截止11月底共受理各類項目1994個，共有環(huán)保企業(yè)108個。否決勸退污染項目、不符合產(chǎn)業(yè)政策、選址不當項目14個，勸退資金達1000萬美金。二是積極推進服務窗口。實行?一次性書面告知 制度、聯(lián)辦件執(zhí)行首辦負責制?等多項具體措施，認真兌現(xiàn)優(yōu)先項目審批的社會服務承諾。三是重點落實區(qū)域環(huán)評?！短K州高新區(qū)（建成區(qū)）回顧性環(huán)境影響報告書》4月通過省廳審批；《蘇州高新區(qū)滸關工業(yè)園環(huán)境影響報告書》于今年5月通過省廳審批；《蘇州科技城環(huán)境影響評價》目前處在資料收集和區(qū)域環(huán)境質量監(jiān)測階段。四是全力協(xié)調多方關系，構建建設項目環(huán)保審批?快速通道?、?綠色通道?。五是穩(wěn)步完善制度建設。專門制訂《重大項目建設期檢查制度》，實行重大項目專人負責制，促進區(qū)域經(jīng)濟快速健康發(fā)展，更好服務企業(yè)。

3、加強環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力度。

（1）水污染防治全面到位。一是加大對水源保護區(qū)的環(huán)境監(jiān)管力度，開展專項整治。通過調查摸底，全面掌握轄區(qū)內集中式飲用水源的分布、水源構成、水質情況及保護區(qū)規(guī)劃等，實行?一源一案?。同時徹底摸清保護區(qū)內及上下游5000米范圍內工業(yè)污染源的數(shù)量、主要污染物分布以及污染物達標情況，對保護區(qū)域內70家企業(yè)進行了徹底排查，控制污染，消除安全隱患，保障飲用水源水質長期、穩(wěn)定達標。二是實施太湖流域水污染防治計劃，健全預警體系。對全區(qū)集中式飲用水源地做好日常水質、藍藻監(jiān)測預警，積極落實藍藻打撈工作，建立長效打撈機制，增強太湖藍藻事故應急能力,確保飲用水水質安全。全年區(qū)域內兩個飲用水源地水質達標率為100%，夏季也沒有發(fā)生大規(guī)模藍藻暴發(fā)導致水質黑臭現(xiàn)象。（2）切實解決環(huán)境污染熱點問題。一是全力做好省環(huán)保廳統(tǒng)一布臵的?六查一提高?環(huán)境執(zhí)法工作，完成了各項預期目標。二是全面暢通環(huán)保投訴渠道，加強舉報受理工作。年初迄今共接待、處理群眾信訪210起，回復率100﹪，群眾基本滿意。執(zhí)法人員積極與信訪群眾進行溝通，及時化解矛盾，為維護穩(wěn)定盡了一份力。三是掛牌督辦污染企業(yè)。對7家企業(yè)進行了掛牌督辦整改，目前這7個項目均已按時完成了整改。四是行政處罰作保障。全年立案查處了9家情節(jié)較為嚴重的違法排污企業(yè)，有力地打擊了環(huán)境違法行為，保障了環(huán)境安全。四是積極開展餐飲整治示范街創(chuàng)建工作，完成了淮海商業(yè)街整治改造工作。

4、節(jié)能減排與總量控制。我區(qū)08年COD6個項目實際減排量559.3噸。SO2 8個目項減排，實際減排量2128.2噸。

5、全力做好污染源普查工作。普查工作從重點企業(yè)普查、非重點企業(yè)普查和數(shù)據(jù)錄入三個方面同步進行，對3114個對象進行普查，已完成數(shù)據(jù)終報。

6、排污費征收工作。我區(qū)目前排污費征收單位為26家，征收到賬235.1755萬。

（三）重點突出預防機制，不斷增強環(huán)境事故應急能力

1、太湖藍藻預警應急機制。在深化太湖水污染治理的同時，根據(jù)《蘇州市高新區(qū)引用水源地重、特大環(huán)境安全事故應急處理預案》，做好水質、藍藻監(jiān)測預警，嚴控污染物排放，并配合建設水務等部門指導落實各方配備工作和打撈工作，建立長效打撈 機制，增強太湖藍藻事故應急能力。督促各沿太湖地區(qū)鎮(zhèn)區(qū)創(chuàng)建成太湖藍藻應急預案，形成太湖藍藻應急機制。

2、危險廢物突發(fā)事故預防機制。2008年全區(qū)工業(yè)固體廢物產(chǎn)生量為27.57萬噸，其中危險廢物8.07萬噸，一般固體廢棄物19.5萬噸，我局在完成日常危險廢物監(jiān)督管理的基礎上，針對危廢處臵不規(guī)范等問題進行整改，并著力提高突發(fā)性危險廢物環(huán)境污染事故應急能力。6月進行了危險廢物環(huán)境事故應急預案模擬演練，鍛煉了實戰(zhàn)處理能力，取得良好效果。

3、核與輻射事故預防機制。一是加強對轄區(qū)內的涉源單位輻射安全的監(jiān)管，嚴控核與輻射項目審批。二是按照?一廠一檔?的要求完善相關輻射工作單位的檔案，做到隨時更新和動態(tài)管理。三是組織相關企業(yè)進行培訓，學習《江蘇省輻射污染防治條例》以及輻射相關的工作程序。四是完善輻射事故應急預案，提高應急能力。

（四）繼續(xù)推進宣教工作，逐步提高社會環(huán)保意識

1、綠色創(chuàng)建初具規(guī)模。區(qū)域西部拆遷社區(qū)紛紛創(chuàng)建綠色社區(qū)成為了我區(qū)綠色創(chuàng)建工作的一大亮點。我局在加強對其創(chuàng)建指導同時，加快建成區(qū)省級、國家級綠色社區(qū)、綠色學校的創(chuàng)建指導。今年我區(qū)有8家社區(qū)、10所學校順利通過市級的考核驗收。迄今，我區(qū)已建成國家級綠色社區(qū) 1家，省級綠色社區(qū)6家，市級綠色社區(qū)12家；國家級綠色學校 1所；省級綠色學校 8所；市級綠色學校 19所。

2、環(huán)保宣傳有聲有色。?六〃五?期間，積極組織區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及相關企業(yè)開展紀念活動。如 ?讓我們一起‘袋’動環(huán)保?、變廢為寶、巧手制作手工藝品展示活動，?倡導生態(tài)文明，促節(jié)能減排?千人簽名公益活動和環(huán)保宣傳片展播活動等。并配合蘇州市組織轄區(qū)內社區(qū)、學校參加各類環(huán)保主題競賽活動。

（五）加快優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，推動農(nóng)村生態(tài)環(huán)境建設 今年我區(qū)農(nóng)村開展的全國優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)和省級生態(tài)村的創(chuàng)建取得了顯著成效。8月，高新區(qū)通安鎮(zhèn)通過了由江蘇省環(huán)保、建設、衛(wèi)生、農(nóng)林廳等方面專家組成的江蘇省全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)考核組的考核。10月，市環(huán)保局對東渚鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作進行了全面調研與指導，力爭年底前完成省級考核驗收。9月，橫塘街道石湖村、滸關分區(qū)新民村已完成省級生態(tài)村的公示。11月，通安鎮(zhèn)青峰、東渚鎮(zhèn)大寺村、滸關鎮(zhèn)青墩村、鎮(zhèn)湖街道西村等4個行政村通過了省級生態(tài)村市級考核調研組的考核。

（六）切實加強自身建設，深化機關作風效能建設 組織學習工委（區(qū)委）擴大會議精神、全省環(huán)保工作電視電話會議張廳長的講話精神，加強思想教育和效能建設學習，高環(huán)保隊伍素質。認真主辦并完成區(qū)人大、政協(xié)代表的建議、提案共8件，協(xié)助完成提案議案5件。做到答復率、滿意率100%（其中滿意占92.3%，基本滿意占7.7%）。堅持政務公開，不斷增補、完善門戶網(wǎng)站。定期組織全局工作人員進行項目審批、危廢管理、輻射管理、博安達系統(tǒng)應用等系列業(yè)務培訓，推進機關效能建設。加強黨建，通過黨小組分組活動、專題學習、召開集體討論和小組討論、撰寫學習十七大心得體會等形式，增強黨員憂患、責任和創(chuàng)新意識。在汶川地震賑災中，積極響應號召，支部黨員共募捐19000元。

在回顧本工作情況時，我們也總結了一些好的做法。一是定期召開環(huán)保例會，將工作充分分解到基層，調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保助理、企業(yè)環(huán)保力量的工作積極性，共同做好環(huán)保工作。二是定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)進行走訪調研，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、探究解決問題的方法，并上升高度撰寫調研報告，為領導的決策起輔助作用。三是多與上級部門溝通匯報，爭取更多政策和資金補助，制定全面、積極的政策方針，以鼓勵、提高企業(yè)熱情為主，充分調動企業(yè)保護環(huán)境、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、進行清潔生產(chǎn)的積極性。

我們也清醒地看到工作與發(fā)展中的矛盾和問題。主要是當前經(jīng)濟形勢比較緊迫，如何做好現(xiàn)階段的環(huán)保工作、如何使環(huán)保工作成為促進區(qū)域發(fā)展的動力成為了亟待探討的課題；環(huán)境保護工作范圍擴大和職責的加重帶來前所未有的困難和壓力，包括某些重點工程項目推進比較遲緩，環(huán)境信訪工作壓力比較大；各部門之間溝通不足、工作存在推諉現(xiàn)象，干部隊伍、基層組織和黨風廉政建設仍需進一步加強等等。這些問題，是我們必須應對的挑戰(zhàn)，也是我們今后環(huán)保工作的重點和努力方向。

二、2009年工作思路

我局將貫徹落實08年全省環(huán)保工作電視電話會議精神，結合當前及未來一段時間國際金融市場動蕩的經(jīng)濟形勢，切實發(fā)揮環(huán)保職能作用，圍繞為發(fā)展騰出更多環(huán)境容量、為百姓創(chuàng)造更好環(huán)境質量、為企業(yè)提供更有效環(huán)境服務為目的，做好各項工作，促進區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

一、全面加強服務，突出環(huán)保動力作用

將規(guī)范執(zhí)法、主動服務、友情操作相結合。環(huán)保工作將緊密結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢，臵?服務?于第一位。為企業(yè)爭取更多有利政策。根據(jù)國家相關政策、法律，研究制定給予發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、實施節(jié)能減排的企業(yè)，特別是屬于生態(tài)工業(yè)補鏈項目的企業(yè)給予適當?shù)膬?yōu)惠和鼓勵政策。加強信息和技術服務。建立和完善環(huán)境保護工作、生態(tài)工業(yè)技術咨詢和信息服務體系。

審批要提速，特別是近期擴大內需的重大基礎建設項目，利用綠色通道，特事特辦、急事急辦、難事幫辦。

領導多下訪，溝通多主動，多與區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企業(yè)溝通聯(lián)系，多調研，推行現(xiàn)場辦公。

二、放大示范效應，全速驅動生態(tài)建設

一是細化工作，進一步推進生態(tài)工業(yè)園建設。大力發(fā)展靜脈產(chǎn)業(yè)，提高資源利用效率。進一步完善靜脈產(chǎn)業(yè)類生態(tài)工業(yè)鏈條，促進靜脈產(chǎn)業(yè)科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化，提高資源循環(huán)利用效率，發(fā)展廣義靜脈產(chǎn)業(yè)。積極開展國家循環(huán)經(jīng)濟標準化試點工作，發(fā)揮生態(tài)示范效應。

二是探索總量減排新思路，加快產(chǎn)業(yè)結構調整。確保落實總量控制與減排方案，完成減排預算任務，確保目標和?十一五?任務的完成。探索減排新思路、新方法、新手段。引導企業(yè)從工程減排、結構減排、科技減排等多方面落實減排工作。

三是發(fā)揮自然生態(tài)優(yōu)勢，打響生態(tài)品牌。以新農(nóng)村建設為契機，通過創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村、農(nóng)村人居環(huán)境達標村，加快鎮(zhèn)村環(huán)境基礎設施建設，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。以十大生態(tài)項目為抓手，推進西部地區(qū)綜合整治。充分發(fā)揮生態(tài)自然優(yōu)勢。

三、提高環(huán)境管理水平，落實生態(tài)保護

一是做好環(huán)境保護基礎工作。確保飲用水源地安全是我區(qū)堅持不懈的職責，同時對中心城區(qū)河道治理再提高一個臺階。切實解決環(huán)境污染熱點問題，完善?一廠一檔?，做好掛牌督辦，進行專項整治，認真對待和解決群眾投訴的環(huán)境問題，為提高區(qū)域環(huán)境質量，改善群眾的生活環(huán)境做好保障。二是突出預防機制，增強環(huán)境事故應急能力。三是加快污水管網(wǎng)建設與污水處理廠建設。完成一污廠、二污廠的提標工程，全面啟動三、四污水廠提標工作。同時加快我區(qū)西北部城鎮(zhèn)區(qū)域居民生活污水的管網(wǎng)建設。

四、加強環(huán)保隊伍廉潔從政

一是我局將按環(huán)保部和省、市環(huán)保部門的統(tǒng)一部署，全面清理行政權力，加大政府信息公開力度，建立?權力在陽光下運行? 的機制，提高工作的公開和透明度，自覺接受人大、政協(xié)、群眾、新聞媒體及紀檢監(jiān)察部門等各方面的監(jiān)督，加強環(huán)保隊伍的鏈接從政。二是加強業(yè)務培訓工作，全面提升全局業(yè)務水平和服務質量。

蘇州高新區(qū)環(huán)境保護局

二OO九年一月十二日

第四篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創(chuàng)新

著力提高組織工作服務縣域經(jīng)濟科學發(fā)展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，緊扣?跨越發(fā)展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務大局，突出重點、展現(xiàn)亮點，積極創(chuàng)新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創(chuàng)優(yōu)、組織創(chuàng)先、制度創(chuàng)新和黨員干部創(chuàng)業(yè)，為推動縣域經(jīng)濟科學發(fā)展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區(qū)黨建等工作在省、市相關會議上作了經(jīng)驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發(fā)?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創(chuàng)新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照統(tǒng)一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務網(wǎng)、黨建網(wǎng)開設科學發(fā)展專頁，編發(fā)學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發(fā)活動信息38條，市《簡報》刊發(fā)信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調研、大征文活動、?繼續(xù)解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成高質量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關鍵環(huán)節(jié)，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個?；顒娱_展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動同推動當前工作結合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。截至目前，全縣42個市縣重點建設項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業(yè)園區(qū)建設項目順利開工，甘井煤化工業(yè)園區(qū)建設穩(wěn)步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設、平政煤

共綠地養(yǎng)護崗、健康知識培訓崗、綠色環(huán)保服務崗等十個崗位，引導廣大社區(qū)黨員干部積極參與縣城創(chuàng)衛(wèi)工作，爭做政策宣傳員、創(chuàng)衛(wèi)組織員、幫困服務員、糾紛調解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區(qū)黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領了崗位，涌現(xiàn)出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關鎮(zhèn)環(huán)北社區(qū)黨支部被評為全市先進社區(qū)黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區(qū)優(yōu)秀黨務工作者；在全縣黨政機關干部中開展了開展?齊心動手創(chuàng)國衛(wèi)、自覺愛護天合園?義務管理活動，分批抽調40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業(yè)的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現(xiàn)了黨建工作和縣城創(chuàng)衛(wèi)的?雙贏?。我縣創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生縣城的目標順利實現(xiàn)。

二、創(chuàng)新載體，整合資源，積極構建大規(guī)模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發(fā)展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規(guī)模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創(chuàng)四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農(nóng)牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉(xiāng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務站16個，舉辦各類現(xiàn)場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發(fā)放科技宣傳資料10萬余份，培訓農(nóng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰(zhàn)略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉(xiāng)黨聯(lián)宜會、利用重要節(jié)日寄發(fā)慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯(lián)系，爭取他們對家鄉(xiāng)建設的關心和支持。近年來，在招商引資、項目建設方面，較好地發(fā)揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設積極做好市管拔尖人才和渭南農(nóng)業(yè)專家服務團優(yōu)秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優(yōu)秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家為渭南農(nóng)業(yè)專家服務團優(yōu)秀專家。認真落實縣級領導干部聯(lián)系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監(jiān)督縣委書記用人權試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件?精神，圍繞?規(guī)范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創(chuàng)新干部選任機制。健全完善了體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領導干部基本情況信息庫?創(chuàng)建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、經(jīng)濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作座談會上作了經(jīng)驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發(fā)。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務推動縣域經(jīng)濟發(fā)展情況。發(fā)展指標考核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點考核農(nóng)民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務推動地方經(jīng)濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發(fā)工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，不斷加強基層黨組織建設

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發(fā)展?創(chuàng)建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調研、明確任務、強化措施，夯實責任，創(chuàng)建活動順利開展。

一是調查摸底，明確任務。深入村組，采取座談走訪、調查統(tǒng)計、實地查看的方式進行調研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據(jù)村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的考核評價指標，精心設計了調查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發(fā)展?工作進行了認真研究部署，制定了《關于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的實施意見》，明確了目標任務、考評標準、工作措施及要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了專門的領導機構和工作班子，協(xié)調指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發(fā)了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經(jīng)濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財務支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規(guī)范村級財務管理。在調查摸底的基礎上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發(fā)放金額33萬元。對連續(xù)擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發(fā)了農(nóng)村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關抓好日常工作；三分之一的機關干部駐村建設產(chǎn)業(yè)服務示范基地；三分之一的機關干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創(chuàng)辦實體，帶領群眾抓大事搞創(chuàng)業(yè)；建立健全了選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談

2門領導每年下村說事不少于兩次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村?；顒娱_展以來，全縣500余名縣鄉(xiāng)領導干部深入到各自的包聯(lián)村，召開說事會282場（次），接觸農(nóng)村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協(xié)調辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩(wěn)定工作在全市考核中名列前茅。

六、創(chuàng)新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領導干部基層黨建工作聯(lián)系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發(fā)展黨員流程圖》，完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發(fā)展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關黨員中積極開展了

4《合陽黨建網(wǎng)》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設備，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農(nóng)業(yè)科技技術電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設

我們以?建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規(guī)范，修訂完善了部內各類規(guī)章制度，全面推行?六個一五不讓?服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發(fā)生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調研工作制度，建立了信息、調研互動平臺，每年都制定下發(fā)《信息調研計劃》，對信息調研工作進行安排部署，確定調研課題，積極開展了百日大調研活動，近年來，形成調研報告60余篇，編

6眾在一線，經(jīng)驗總結在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，不斷提高組織工作的服務水平。30余萬字的《中國共產(chǎn)黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

第五篇：街道組織工作匯報材料

文章標題：街道組織工作匯報材料

根據(jù)此次會議要求，結合區(qū)、街政治文明建設目標要求、區(qū)組織工作要點及街道黨建工作實際情況，現(xiàn)就街道總體工作思路及5—6月份組織工作重點作一簡要匯報：

今年以來，街道緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村的目標任務，以落實先進性長效機制為抓手，以制度建設為重點，強化黨員干部隊伍建設、發(fā)展黨內民主、加強制約監(jiān)督、維護社會穩(wěn)定，全面提升街道黨建工作水平，為構建和諧江心洲，實現(xiàn)街道跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證。下一步具體工作重點是：

1、深入落實先進性長效機制四個文件精神。進一步鞏固和深化先進性長效機制，按照建委組發(fā)[2008]5號文件精神，落實《關于在全區(qū)黨組織中開展深化學習貫徹保持共產(chǎn)黨員先進性機制四個文件活動的通知》要求，搞好集中學習，進一步梳理完成基層黨建工作制度，加強長效機制建設，推進街道黨建工作的制度化。

2、建設完成農(nóng)村黨員服務站。按照區(qū)委組織部關于在黨組織中建立“一會一站一中心”實施意見要求，街道將以洲泰村黨總支為試點，建立農(nóng)村黨員服務站，在廣泛學習兄弟街道好的經(jīng)驗做法的基礎上，進一步完善站點建設，形成一整套符合農(nóng)村特點的服務、管理制度。目前，服務站地點已選定，計劃6月底建成。

3、繼續(xù)推進“雙帶”工程。進一步擬定07—09三年雙帶計劃，進一步拓寬村干部“雙帶”工作思路，創(chuàng)新“雙帶”形式，進一步提升農(nóng)村基層黨組織工作水平和黨員干部帶頭致富、帶領致富的意識和能力。同時，在開展“雙帶”工程過程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“雙帶典型”，推動雙帶工程持續(xù)深入。同時，在已經(jīng)發(fā)展成熟的葡萄協(xié)會中成立黨支部，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

4、進一步實施“雙助”工作。建立完善街道干部“一助一”，團干部“一助一”及“春蕾計劃”等3個助學助困平臺。今年，街道在科級干部結對幫扶的基礎上調整思路，要求全體機關干部、村兩委會成員、企事業(yè)單位主要負責人共計119人開展結對活動，擴大幫扶面。在區(qū)“雙結對”工作推進會后，街道擬在6月上旬將街道119對幫扶對象集中在一起，組織舉辦一場以“手拉手”為主題的大型廣場結對活動，真正將結對幫扶工作做出實效，做出影響，同時組織5家企業(yè)，現(xiàn)場開展就業(yè)招聘，解決困難家庭就業(yè)，幫扶解決困難家庭脫貧問題，為“七一”獻禮。

5、推廣困難黨員互助基金。洲泰村建立的困難黨員互助基金，經(jīng)過幾年的運作，已逐漸趨于完善，得到了廣大黨員群眾的廣泛好評。目前，街道正在開展調研，計劃在六月份，將洲泰村困難黨員互助基金的管理模式，作為07組織工作重點創(chuàng)新課題在全街道推廣。

6、做好第八屆村委會換屆選舉組織保障工作。6月份，街道三個村將進行村委會換屆選舉，實現(xiàn)海選。選舉過程中，街道將在集中廣大人民群眾的意志和智慧的基礎上，嚴格組織程序，依辦選舉，真正把思想好、作風好、有文化、有本領，立志為民辦事，深受群眾擁護的人選拔出來，建立一支素質優(yōu)良、結構合理、群眾公認的新一屆村委會班子，提升村班子整體運作水平。

7、開展村黨建工作示范點創(chuàng)建工作。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”要求，開展村黨建工作示范點創(chuàng)建活動，并以創(chuàng)建活動為動力，全面推進街道三個村黨建工作，提升基層黨建工作水平。

8、開展“七一”系列活動。以建黨86周年慶典活動為契機，以組織黨員干部理論學習，展示農(nóng)村黨建工作成果為要求，圍繞“五個一”開展系列活動：即請教授講授一次黨課；召開一次圍繞黨建促發(fā)展座談會；制作一批黨建成果展板宣傳；開展一次“夯實基礎，促進發(fā)展，共建和諧”為主題活動大討論；組織一批黨員干部參觀共建基地，接受黨性教育。通過系列活動，彰顯黨的先進性，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力。

《街道組織工作匯報材料》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀街道組織工作匯報材料。