第一篇：規(guī)章制度之DM發(fā)行員職責(zé)

發(fā)行員職責(zé)

1．嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

2．有高度的責(zé)任心和任勞任怨的工作態(tài)度。

3．發(fā)行部分配的發(fā)行報刊每家一份，特殊情況（公司客戶等），超過三份需向公

司請求、批準。

4．發(fā)行過程中，時刻注意公司形象，工作服裝整潔，使用公司發(fā)行中統(tǒng)一的發(fā)

行工具。

5．發(fā)行報紙過程中做到禮貌發(fā)行，將報刊端正放在主人的桌子上及合適地方，無人在或離門口遠的，放在屋內(nèi)可及的桌子上。

6．所分配的發(fā)行區(qū)域，絕不允許有漏發(fā)、重發(fā)、多發(fā)現(xiàn)象出現(xiàn)。如出現(xiàn)在報紙

發(fā)行后客戶來反映未收到報紙的，一次扣罰10元。

7．發(fā)行過程中，如果客戶了解情況，要簡短明了地回答，如不能回答，告訴客

戶打報紙上的公司電話或讓公司業(yè)務(wù)人員上門服務(wù)。

8．不允許在外與人吵鬧、打架，有解決不了的問題向公司匯報。

9．發(fā)行期間，無重大特殊情況，不允許請假。

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第二篇：規(guī)章制度之業(yè)務(wù)員職責(zé)

業(yè)務(wù)員職責(zé)

1.有規(guī)律的持續(xù)拜訪，覆蓋所在城市內(nèi)全部目標客戶。

2.每日至少拜訪6戶以上客戶，并按意向大小分出A、B、C、三類客戶，對部

分客戶進行電話跟蹤聯(lián)系。

3.掌握每家客戶的年需作廣告宣傳的總預(yù)算，并爭取得到50%以上的份額。

4.業(yè)務(wù)員應(yīng)保持每周開發(fā)2-4家新客戶（不含分類廣告），以確保穩(wěn)定擴大

市場份額。

5.記錄和報告在工作中重大意向客戶，在每次拜訪時應(yīng)做好記錄。

6.業(yè)務(wù)員本人所簽客戶稿件，必須自行負責(zé)校稿，如因不校稿所造成損失的，業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任。

7.業(yè)務(wù)員所簽客戶，應(yīng)在第一時間將客戶報紙送至，如出現(xiàn)客戶在報紙發(fā)行的第三天，客戶打電話來公司反映未收到報紙的，一次扣罰10元。

8.業(yè)務(wù)員每天早八點晚五點半必須在公司簽到，如發(fā)現(xiàn)工作時間做工作以外的事，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)天的工資+當(dāng)月滿勤獎。

9.收款收據(jù)如出現(xiàn)丟失或少頁現(xiàn)象，一次罰款500-5000元。

10.業(yè)務(wù)員不允許私自動用公司財務(wù)章或公章在自己合同和發(fā)票上面蓋章，發(fā)現(xiàn)

一次立即開除，特殊情況經(jīng)理同意除外。

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第三篇：DM雜志工作職責(zé)權(quán)限2

DM雜志工作事項

一、工作職責(zé)：

1、協(xié)助公司辦好DM雜志。

2、負責(zé)稿件的審編、校對、印刷、出版發(fā)行和交流。

3、負責(zé)做好有關(guān)公司形象宣傳及產(chǎn)品廣告包裝的事宜。

4、經(jīng)常與各部門保持聯(lián)系,聽取意見，不斷提供有宣傳價值的建議。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6、協(xié)助電子版的制作與更新，編排好后，立即交付網(wǎng)絡(luò)錄入。

7、每期編號，作為檔案。

二、工作權(quán)限：

1、組稿，刪取不符合要求的稿件。

2、初審，確定文字內(nèi)容。

3、設(shè)計人有權(quán)決定風(fēng)格和采用圖片版式，編輯負責(zé)催審。

4、整稿校對，發(fā)現(xiàn)錯誤。

5、提交審核，定稿交付印刷。

三、工作范圍：

1、傳達客戶要求。

2、負責(zé)策劃及文編，完成版面設(shè)計，幫助電子版。

3、提供資料給相關(guān)需要部門，在采購部協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行產(chǎn)品宣傳。

四、獎懲制度安排：

1、員工要嚴格遵循工作相關(guān)章程，有違反校報工作章程者嚴格按照章程的有關(guān)規(guī)定予以內(nèi)部警告，對于造成嚴重損失的，行為人承擔(dān)主要責(zé)任，同時追究負責(zé)人責(zé)任。對于在雜志工作表現(xiàn)突出，工作積極的，予以獎勵。

2、編輯對雜志編排過程中的問題承擔(dān)主要責(zé)任，不得延誤定版、延誤印刷，違反規(guī)定者，視造成損失程度予以從重處理。

3、策劃因企劃程序問題給校報造成損失的，視情節(jié)輕重，予以處理。成功完成企劃，對雜志建設(shè)做出突出貢獻者予以獎勵。

4、編輯對雜志網(wǎng)絡(luò)版建設(shè)承擔(dān)主要責(zé)任，具體行為人承擔(dān)損失補償責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)版未能及時更新，或給數(shù)據(jù)庫造成重大損失者，內(nèi)部通告批評。

5、編輯設(shè)計人員要對客戶負責(zé)，文字圖片如果與事實不符，應(yīng)予以責(zé)任追究。

6、記者證件不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得利用證件以權(quán)謀私，如果因此影響公司形象，損害公司名譽者，要予以嚴厲處罰，嚴重者除名。

第四篇：外聯(lián)部規(guī)章制度及職責(zé)

外聯(lián)部規(guī)章制度及職責(zé)

職責(zé)：

發(fā)揮本部門特色，加強與其他部門的聯(lián)系共同搞好學(xué)生會工作，保持良好的溝通與交流。內(nèi)協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。內(nèi)部管理的最終目的是統(tǒng)一規(guī)范外聯(lián)工作，并協(xié)同組織走向合理化、高效化、統(tǒng)一化。

1.對外聯(lián)系大學(xué)生科協(xié)及學(xué)院的影響力，提高學(xué)院的知名度。為我院學(xué)生的涉外活動提供一個良好的環(huán)境，從而增加同學(xué)與社會的直接接觸機會，為同學(xué)們提供社會實踐機會。

2.對外聯(lián)系組織所舉辦的活動的贊助，使我院、組織的學(xué)生活動順利開展，保證我院學(xué)生的活動能夠高質(zhì)量的舉行。

3.努力科協(xié)與外界的聯(lián)系，樹立科協(xié)的良好的形象,促進彼此間的交流與聯(lián)系。并為科協(xié)的發(fā)展提供資料、經(jīng)驗及方案。制度：

1、招收干事：開學(xué)后，按學(xué)生會安排時間統(tǒng)一招收一定數(shù)量的合格新部員，確保本部的人員充足，并為本部添加新的元素。2、例會制度：部門例會應(yīng)由部長協(xié)調(diào)時間召開，全體部員都應(yīng)該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。

3、工作制度：外聯(lián)工作主要是對外聯(lián)系，協(xié)助搞好每項活動。外聯(lián)工作應(yīng)以合作為原則，嚴格按照學(xué)院、科協(xié)的各項規(guī)定辦事。

4、活動善后：活動結(jié)束后，對于商家的贊助要再次表示感謝，跟蹤回訪商家對活動的滿意程度，吸取經(jīng)驗，改善不足之處。

第五篇：工會規(guī)章制度及職責(zé)

專利中心建設(shè)項目工程總承包部

基層工會組織制度

一、加強工會組織建設(shè)，健全完善工會工作制度。

二、認真貫徹執(zhí)行集團總部的路線、方針、政策，落實工會工作的方針、任務(wù)。

三、積極開展思想政治工作，進行愛國主義、集體主義及共產(chǎn)主義教育，認真開展道德法制教育和職業(yè)道德教育。

四、依法維護員工的民主權(quán)利，組織員工積極參與民主管理。

五、會員個人服從組織，少數(shù)會員服從多數(shù)，基層工會組織服從上級組織。

六、工會組織要經(jīng)常聽取會員意見，及時研究和解決他們提出的問題?；鶎庸ぷ髦贫?專利中心建設(shè)項目工程總承包部

基層工會工作制度

一、工會會員大會制度

1、由項目全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要內(nèi)容：選舉產(chǎn)生工會組織和審查工會經(jīng)費使用情況；審議和修改工會主席的工作報告；大會有權(quán)對項目作出的涉及員工切身利益的行為，依法提出建議并進行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。

3、大會時間：一年召開一次。

二、工會組織議事制度

1、工會組織每季召開一次工會會議。

2、年初的會議作好工會組織的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向大會及總部報告。

3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)總部工會通過的，項目工會組織要貫徹執(zhí)行。

4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。

三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

1、工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

2、在依法維護員工合法權(quán)益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

3、工會每半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

四、工會經(jīng)費管理制度

1、工會經(jīng)費的來源：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五。

2、工會經(jīng)費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；員工獎勵費用（鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用）。

3、工會各項經(jīng)費的使用應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度

1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。工會如需召開工會全體會員大會，其內(nèi)容員工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，項目工會必須請示總部工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，項目工會不得擅自采取行動。

2、建立信息上報制度。項目工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括員工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)內(nèi)部的勞動關(guān)系。由工會主席兼任勞動爭議調(diào)解負責(zé)人。項目辭退或處分員工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與行政協(xié)商解決。

六、積極開展勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)

項目工會組織要結(jié)合現(xiàn)場實際適時開展勞動競賽活動，下發(fā)勞動競賽實施辦法，掀起施工生產(chǎn)的高潮，促進施工進度全面健康向前；按照辦法規(guī)定實事求是做好各階段評比工作，并及時進行總結(jié)和表彰。專利中心建設(shè)項目工程總承包部

工會委員會組織機構(gòu)

工會主席：黃天橋 勞動委員：葛海東維權(quán)委員：許曉民文體委員：肖女工委員：王秀枝

飛 專利中心建設(shè)項目工程總承包部

基層工會委員崗位職責(zé)

工會主席職責(zé)

一、負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受總部黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞總部黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)員工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成施工生產(chǎn)任務(wù)，努力提高項目的經(jīng)濟效益。

四、參加涉及員工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映員工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、代表和組織員工參與企業(yè)民主管理，依法維護員工合法權(quán)益，做好員工思想政治工作，了解掌握員工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

六、代表和組織員工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯 員工和工會合法權(quán)益的行為。

七、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解負責(zé)人，主持項目勞動爭議調(diào)解的工作。

八、負責(zé)向上級工會報告重要信息。文體委員職責(zé)

一、圍繞項目中心工作和工會的重點工作，組織開展員工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進項目和諧建設(shè)。

二、關(guān)心員工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

三、積極培養(yǎng)文體活動骨干，最大限度的吸引員工參加活動。

四、完成主席交辦的其他工作。

女工委員職責(zé)

一、圍繞項目的中心工作和工會的重點工作，對女員工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導(dǎo)女員工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中發(fā)揮主人翁作用。

二、協(xié)作并監(jiān)督項目貫徹有關(guān)女員工切身利益的政策和制度，組織女員工參加各種活動和民主管理。

三、維護女員工的特殊利益和合法權(quán)益，保護女員工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

四、開展適合女員工特點的各項活動，做好女員工的評先推優(yōu)工作。

五、適時召開女員工座談會，及時反映女員工的心聲。

六、要準確、及時上報本工會的信息。包括員工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

七、完成主席交辦的其他工作。維權(quán)委員職責(zé)

一、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實情況。

二、監(jiān)督工會各項財務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

三、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。

四、審查工會經(jīng)費收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費使用。

五、負責(zé)組織和開展送溫暖活動，開展互助，互濟、扶貧工作。

六、負責(zé)收集和反映員工對福利，獎懲等方面的意見和建議，督促和協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)解決職工的后顧之憂。

七、協(xié)助工會主席做好會員的生日祝賀，節(jié)日慰問，喪病探視，退離休職工的慰問等工作。

八、做好貧困家庭的調(diào)查、統(tǒng)計、分析、上報工作，發(fā)動項目員工資助困難員工家庭。

九、完成主席交辦的其他工作。

勞動委員職責(zé)

一、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，配合項目開展各項安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和本企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對項目勞動保護和安全生產(chǎn)的督促檢查負責(zé)。

二、檢查督促項目職工愛護和正確使用各種安全防護設(shè)施和勞動保護用品。

三、發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在不安全因素，應(yīng)及時向項目領(lǐng)導(dǎo)報告，要求及時整改，對違章作業(yè)及險情，應(yīng)及時加以勸阻，并立即報告項目領(lǐng)導(dǎo)予以制止。

四、督促項目領(lǐng)導(dǎo)和安全員做好勞動保護工作，參加項目安全生產(chǎn)檢查，配合項目部組織好安全活動。

五、對項目的勞動安全衛(wèi)生工作、女職工和未成年工的特殊保護工作進行監(jiān)督、檢查，并將存在問題向項目領(lǐng)導(dǎo)或上級工會反映或提出建議和意見，確保職工在施工生產(chǎn)中的安全和健康。

六、協(xié)助項目工會組織好勞動競賽、安全生產(chǎn)競賽、安全知識競賽等各種安全活動，提高職工安全生產(chǎn)的保障，參與項目的各項安全評比獎勵工作。

七、及時收集職工對搞好勞動保護，推動安全生產(chǎn)的各種積極建議和意見，并向安保部、項目工會組織和項目領(lǐng)導(dǎo)報告。

八、完成主席交辦的其他工作。