第一篇：2010年發(fā)展黨員匯報材料[小編推薦]

寧武縣大運華盛煤礦黨總支

二O一O年發(fā)展黨員工作計劃

為適應新形勢新任務的需要，把更多的優(yōu)秀人才吸收到黨組織中來，切實增強黨員隊伍的生機和活力，認真貫徹落實縣委關于發(fā)展黨員工作中推行“全員推薦、組織預審、支部票決、全程公示、責任追究”五項制度，進一步加強組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進寧武煤炭事業(yè)又好又快跨越式發(fā)展，結合年初深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，我礦黨總支特制定二O一O年發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照市委提出的做好“五個表率”、扭住 “五個發(fā)展”、打好 “五個攻堅戰(zhàn)”的總要求和縣委提出的“四大發(fā)展戰(zhàn)略”、“三大主攻方向”、“七大攻堅行動”和“四個十工程”的宏偉目標，進一步創(chuàng)新發(fā)展黨員工作機制，加強企業(yè)安全管理，把企業(yè)職工中享有較高威信，符合黨員條件的積極分子，采取民主、公開、競爭的辦法，吸收到當組織中來，努力擴大黨內民主，增強發(fā)展黨員工作透明度，不斷提高企業(yè)黨員隊伍整體素質，促進黨員咋各項工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，從而為構建和諧煤礦提供組織保證。

二、發(fā)展計劃：

（一）全員推薦

1、優(yōu)秀職工的推薦。根據我礦下設四個支部的情況，我們由各個坑口組織職工進行優(yōu)秀職工推薦，首先必須明確推選優(yōu)秀職工的條件。使廣大職工提高認識，統(tǒng)一思想，吧擁護黨的路線、方針、政策、思想上要求進步，政治堅定、工作積極主動并做出一定成績的先進分子推選為優(yōu)秀職工。

2、入黨積極分子的推薦。由礦黨總支召開全體黨員大會對優(yōu)秀職工中的入黨申請人投票推薦一次入黨積極分子，主要由黨員根據優(yōu)秀職工的表現投票確定入黨積極分子，推選時力求做到公平、公正、堅決杜絕關系票、人情票，充分發(fā)揚民主創(chuàng)新激勵機制，把符合條件的職工推選為入黨積極分子。

3、發(fā)展對象的推薦。主要由礦黨總支召開全體黨員大會對推選出的入黨積極分子進行投票推薦發(fā)展對象，對重點發(fā)展對象必須嚴格把關，有黨總支負責分別談話，看其入黨動機是否純潔，了解本人日常工作表現，工作實績、獎懲情況以及計生、綜合治理、有無違法違紀等問題，力爭把政治素質高、工作能力強、有開拓創(chuàng)新精神的積極分子吸收進黨的隊伍

（二）全程公示：

為搞好群眾評議，對推薦的優(yōu)秀職工、入黨積極分子發(fā)展對象情況都要進行一次張榜公示，主要在礦區(qū)公開欄貼榜進行，讓廣大群眾看其有無異議，對群眾反映的問題要調查核實，及時作出處理，公示結束后，由黨總支如實填寫《發(fā)展黨員公示情況登記表》做到底清數明。

為搞好二O一O年發(fā)展黨員工作，根據黨的十七大精神，當前和今后一個時期做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要堅持重要培養(yǎng)，以堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)和弘揚優(yōu)良作風為核心，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，形成有利于?yōu)秀黨員干部脫穎而出的選拔機制，按照縣委發(fā)展黨員推行的“五項制度”深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨風廉政建設，搞好企業(yè)精神文明建設，使我礦的黨建工作邁上新的臺階。

二O一O年三月

第二篇：發(fā)展黨員工作總結匯報

發(fā)展黨員工作總結匯報

發(fā)展黨員工作總結匯報2007-02-06 09:54:06

黨委二00四年發(fā)展黨員

工作總結報告

xxx現有職工x人，黨員x人，占現有職工總數的x%，其中預備黨員x人。黨委下設x個黨總支、x個直屬黨支部和x個下屬黨支部，有黨小組x個。

x年以來共發(fā)展黨員x人，提拔到副科以上領導崗位x人。其中文化程度：大專以上x人，占x%；中專x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35歲以下x人，占x%；35－55歲x人，占x%；55歲以上x人，占x%；女黨員x人，占x%。

今年以來，礦黨委按照新形勢下發(fā)展黨員工作的指導思想和“十五”期間發(fā)

展黨員工作規(guī)劃，依據集團公司黨委組織部關于《發(fā)展黨員工作十項制度》的有關要求和我礦的實際情況，始終以“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”為指針，積極做好發(fā)展黨員工作，使我礦黨員隊伍不斷壯大，黨員數量和質量不斷提高，結構進一步改善，從而增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力，在全礦安全、生產、效益和穩(wěn)定等各方面工作中充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地促進了全礦的三個文明建設。

發(fā)展黨員工作是黨的建設新的偉大工程的基礎工程，是保持黨員隊伍生機和活力的迫切需求，我們從保持黨的先進性、提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度來認識發(fā)展黨員工作。根據平時的工作，我們進行了歸納總結，下面是我們的一些具體做法：

一、夯實基礎，使發(fā)展黨員各項工作標準化、規(guī)范化

基礎建設，是保證工作質量的前

提，而要做好新時期發(fā)展黨員工作，必須從基礎工作抓起。多年來，我們一直高度重視基礎工作，不斷規(guī)范各種本、薄、冊、表，有效地保證了發(fā)展黨員工作能夠規(guī)范，有序、高效地進行。我們重點抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全礦申請入黨人員情況登記簿、入黨積極分子情況登記簿和重點培養(yǎng)對象登記簿；“三本”即：入黨積極分子入黨前考察記錄本、新黨員轉正考察記錄本、新黨員質量跟蹤回訪記錄本；“九表”即：本計劃發(fā)展對象花名表、入黨積極分子隊接受培訓情況登記表、共青團組織推優(yōu)表、發(fā)展黨員預審表、預備黨員考察表、預備黨員轉正預審表、入黨積極分子測評表、入黨積極分子群眾測評綜合表、新黨員質量跟蹤回訪表；“一盒”，就是發(fā)展黨員基礎資料盒。而基層各總支、支部也根據各自實際。建立相關的表、簿、袋，主要有：申請入黨人員情況登記表、重點培養(yǎng)對象登記表、入黨積極分子檔案

袋以及發(fā)展黨員會議記錄本等。為了完善各種基礎資料，我們針對“簿、本、表”上出現的數據，從嚴從細地進行了動態(tài)管理，年初各項數據統(tǒng)計完畢后，我們便經常深入基層支部核對人頭。如有人員調動或變動，我們及時更改。從而使各種基礎資料準確無誤?？偟膩碇v，從礦上到基層各種表、簿、本、袋設置齊全，各種數據全面準確，資料留存完整、規(guī)范，這為我們發(fā)展黨員工作提供了準確的第一手資料。

二、規(guī)范工作制度和程序，建立健全發(fā)展黨員質量保證體系黨員的質量關系到黨的生命力，關系到黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力強弱，關系到黨興衰成敗的重大問題。基于這種認識，全礦上下都非常重視黨員發(fā)展工作。礦黨委一直把此項工作列為黨委工作的重要議事日程。今年以來，在發(fā)展黨員工作的“十六字”方針指導下，我們圍繞中心、服務大局，嚴格標準、保證質量，突出重點、統(tǒng)籌安排，積極穩(wěn)妥地開展發(fā)展黨員工

作。在日常工作中做到了慎重審查、專題安排、按計劃發(fā)展、推行公示制和責任追究制、強化審批把關制、堅持檢查指導制，增強了發(fā)展黨員工作的實效性，確保了新黨員質量。

慎重審查，就是年初編排發(fā)展計劃時，要自下而上地從黨小組，黨支部、黨總支逐級討論研究，然后礦黨委召開專題會議，進行認真研究審查，再返回基層，向廣大員工公示，增強發(fā)展黨員工作的透明度，加強了對發(fā)展對象的監(jiān)督。

專題安排，就是礦黨委每年定期召開總支支部書記專題會議，進行布置安排此項工作，每月月度會也要對發(fā)展黨員工作進行簡要的總結和安排，做到全年有計劃、月度有安排。

按計劃發(fā)展，就是按照年初編排的計劃，堅持有領導、有計劃地發(fā)展，防止和避免突出發(fā)展、分指標等現象，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，確保新黨員的質量。

推行發(fā)展黨員公示制和責任追究制，基層組織通過推行黨員公示制增強了工作透明度，把黨員發(fā)展工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，有效地克服和糾正了發(fā)展黨員工作中存在的程序不清、材料不齊、培養(yǎng)時間不夠、提前發(fā)展、轉正滯后等問題。責任追究制，就是對發(fā)展黨員工作實行全過程的責任追究，通過對培養(yǎng)人、入黨介紹人、考察人等的責任追究，進一步規(guī)范了黨員發(fā)展工作，保證了新黨員質量。

堅持檢查指導制度。堅持采取“三查三看三要求”，即：查支部記錄，看發(fā)展黨員工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落實；查“兩表”（入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表、預備黨員考察表），看培養(yǎng)考察的落實情況，要求支部按照《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則》的規(guī)定，做到抓重點，培養(yǎng)有專人，定期有考察，寫實要客觀；查發(fā)展黨員數，看支部發(fā)展黨員工作的特點和存在的問題，要求支部總結經驗，針對薄弱

環(huán)節(jié)，制定切實可行的措施，認真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，并堅持情況通報制度。進而初步形成了黨內外群眾監(jiān)督制約和組織把關相結合的質量保證體系。

強化審批把關制。在發(fā)展黨員工作中，嚴把審批制是確保新黨員質量的關鍵，我們堅持把好“六關”和“十不審批”制度。“六關”即：預審關、群眾關、談話關、團委推優(yōu)關、預備黨員轉正關；跟蹤回訪關。

1、預審關，就是要對入黨對象材料進行全面審查，在預審入黨材料中努力做到了六看：一看材料是否齊全，手續(xù)是否完備；二看材料是否屬實、規(guī)范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客觀、實際；五看各種材料之間反映的問題是否銜接一致；六看發(fā)展對象的公示情況。通過這些具體的做法，弄清入黨對象政治歷史、政治表現及直系親屬、主要社會關系的政治歷史；弄清是否經黨小組討論，支委會研究和黨內外

群眾的意見；弄清其申請入黨態(tài)度和實表現等，切實保證了發(fā)展黨員的質量。

2、群眾關，就是在發(fā)展黨前，要對發(fā)展對象進行進一步的考察，廣泛征求群眾意見，主要采取三種方式：一是寬幅度測評、召開部分群眾座談會和個別談話征求意見，廣泛、全面地了解發(fā)展對象的優(yōu)缺點；二是采取發(fā)展黨員公示卡，以征求黨內外群眾的意見；三是投票表決，即支部大會在召開新黨員大會或預備黨員轉正大會時，必須采取無記名投票表決方式。

3、談話關。就是經過對發(fā)展對象認真、嚴肅的考察后，黨委委員同這些同志談話，進一步了解他們對黨的認識和入黨動機，嚴把思想入黨關。近年來，由于發(fā)展的新黨員數量少，為了進一步提高黨員質量，全年發(fā)展的新黨談話全部由黨委書記和組織部長二人承擔，為了提高談話質量，做好每次談話工作,針對發(fā)展對象不同情況認真準備談話提綱，把談話視為對發(fā)展對象的一次全面 的理想教育、標準教育、宗旨和紀律的教育。談話中注意做到了考察和教育相結合，談話內容和發(fā)展對象實際相結合，因人而異、各有重點，防止了公式化和簡單化。

4、團委推優(yōu)關，就是嚴格執(zhí)行共青團推優(yōu)制度，凡是28歲以下的青年必須是推優(yōu)對象。

5、預備黨員轉正關，就是審查預備黨員轉正材料，主要有《入黨志愿書》及支部大會決議情況；是否向黨組織遞交了轉正申請；《預備黨員考察表》有考察寫實情況；預備黨員預備期接受培訓學習評議鑒定、思想匯報材料等

6、跟蹤回訪關，就是對新黨員實行跟蹤回訪，定期深入到新黨員所在的支部了解工作、生活、學習、思想等情況，并將了解到的實際情況與新黨員交換意見、督促他們發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。另外，對了解到的情況加以總結，填入質量跟蹤回訪表中，做為新黨員轉正的依據。

“十不審批”即：(1)、重點培養(yǎng)考察期限不足一年以上的不審批；(2)、政審材料不齊全或政審中發(fā)現問題的不審批；(3)、沒有經過黨校脫產培訓和培訓考試不及格的不審批；(4)、未經日常寫實考察的不審批；(5)、沒有按規(guī)定進行入黨公示或公示期群眾反映有問題，一時無法澄清的不審批；(6)、經考察，表現平庸，黨內外群眾評價一般的不審批；(7)、。適齡青年沒有經過共青團“推優(yōu)”或推優(yōu)材料不全的不審批；(8)、支部黨員大會沒采取“票決”方式的不審批；(9)、沒經過全面政審、考察的不審批。(10)、沒經過黨委組織員、黨委成員談話或經談話對黨的認識一般、入黨動機不明確的不審批。

二、加強培養(yǎng)、教育和管理工作不斷壯大積極分子隊伍

1、加強教育，提高素質。為了進一步提高發(fā)展對象的政治素質，今年以來，礦黨委要求我們以與時俱進、開拓創(chuàng)新的態(tài)度認真抓好積極分子培養(yǎng)教育

工作。年初，我們結合當前形勢，有針對性地制定了新一年入黨積極分子培養(yǎng)教育的內容：(1)、用“三個代表”重要相思，進行新形勢下黨的性質和黨的先進性教育。(2)、結合新《黨章》和黨史進行了黨基本知識教育。(3)、結合黨十六大報告和十六屆三中全會精神，進行黨風廉政建設教育。礦黨委于3月份利用兩周時間對被列為入發(fā)展計劃的積極分子和已成熟的重點培養(yǎng)對象進行了脫產培訓。授課人由黨委副書記、組織部部長、副部長、黨校副校長擔任?；鶎狱h總支、支部也采取了多種形式和方法、他們充分利用一課三會、班前、班后和工余時間，對積極分子進行教育。

2、加強管理，定期整頓。為了全面詳細地掌握積極分子的狀況，做到結構合理，我們每年年底對全礦積極分子隊伍進行一次整頓，對年令偏大、文化程度偏低及表現一般的申請人進行剔除，及時吸收那些政治熱情高，思想進步，工作積極的積極分子做為培養(yǎng)對象，力求達到結構合理。

3、堅持考察制。我們規(guī)定：凡是被列為入黨積極分子的都要由兩名正式黨員進行專人培養(yǎng)、談話、考察?？疾爝^程中，我們堅持了“四制”：(1)、談話制，培養(yǎng)人每月與積極分子談話一次；(2)、匯報制，積極分子每月向支部口頭或局面匯報一次思想工作、學習等情況；(3)、考核制，黨小組和培養(yǎng)人每季對積極分子進行一次考核，內容包括工作、學習完成任務情況；(4)、鑒定制，每裝半年支部對積極分子都要做出鑒定，并將鑒定意見與全體黨員和積極分子本人。這四項制度中考核和鑒定要求有寫實記錄。

4、嚴格管理制。在積極分子管理方面，我們堅持凡是列為積極分子的都要進行積極分子詳細情況登記和培養(yǎng)考察，對重點對象都要建立專人檔案，調查取證材料?，F在已有x名建立了重點培養(yǎng)對象檔案。同時，在積極分子調動工作時，凡是在本礦調動的都由支部書

記之間互相轉遞申請書和培養(yǎng)考察情況：凡是調出礦的，由支部把基本情況上報組織部，由組織鑒定意見、加蓋公章，密封后轉交新單位，保證積極分子培養(yǎng)考察的連續(xù)性。

由于方法得當，措施得力，有效地增強黨組織的凝聚力、吸引力，使我礦黨的肌體煥發(fā)了生機和活力。到目前為止，申請入黨人數為x名，占非黨員職工數的x%；入黨積極分子人數為x名，占申請入黨人數的x%；重點培養(yǎng)對象x名，占積極分子的x%。

四、存在的問題

雖然我們在發(fā)展黨員工作中取得了一點收效，但我們感到還存在以下幾方面的問題：

1、積極分子隊伍結構分布不均衡，地面、機關寫申請的人多，采掘一線寫申請的人少；干部、工程技術人員寫申請的人多，工人寫的人少。

2、在培養(yǎng)教育積極分子隊伍方面、方法、形式不夠靈活多樣，效果不太明

顯，個別發(fā)展對象對黨的知識學習不夠、談話時只停留死記硬背上。

3、由于支部書記經常性的調換，他們對發(fā)展黨員工作業(yè)務上不熟悉，在履行手續(xù)方面存在一些問題。

在新一年中，我礦將積極地就以上問題進行調研，爭取找到有效的辦法，采取有力的措施來改善現狀，為發(fā)展壯大黨員隊伍做出新的貢獻。

第三篇：鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結匯報

鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結匯報

X年我鎮(zhèn)嚴格按照中國《共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定，圍繞“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格黨員發(fā)展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理

一、基本情況。

X鎮(zhèn)共有基層黨組織X個，其中農村黨支部X個，社區(qū)黨支部X個，機關事業(yè)單位黨支部X個，非公企業(yè)黨支部X個。黨員X名，其中農村黨員X名。

我鎮(zhèn)X年發(fā)展黨員指導性計劃X人，今年以來，共發(fā)展黨員X人，年齡均在X歲左右，完成指導性計劃，其中：農牧漁民黨員X人，X個建檔立卡貧困村全覆蓋。

非公企業(yè)黨組織指導性計劃X人，今年未發(fā)展非公企業(yè)黨員，因該非公黨支部（阜南縣紅亮箱包有限公司黨支部）原有入黨積極分子有的違反計劃生育政策，有的不再在該企業(yè)就業(yè)，其他人員申請入黨時間較短，達不到相關時間要求，故未完成指導性計劃。

二、主要做法。

（一）高度重視，加強領導。鎮(zhèn)黨委高度重視黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把此項工作列入重要議事日程，作為黨建重點工作來抓。年初制定黨員發(fā)展工作計劃，對發(fā)展黨員工作提出目標要求，并不定期隨訪到支部進行督查，不斷規(guī)范黨員發(fā)展工作流程。

鎮(zhèn)黨委書記是發(fā)展黨員工作的第一責任人，必須認真負責抓好黨員發(fā)展工作，及時發(fā)現發(fā)展黨員工作中存在的問題，并經常深入黨支部指導發(fā)展黨員工作。鎮(zhèn)組織委員是發(fā)展黨員工作的具體責任人，負責發(fā)展黨員的日常工作，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，認真落實發(fā)展黨員工作措施，及時對黨支部發(fā)展黨員情況進行預審，并積極總結經驗，不斷提高發(fā)展黨員工作水平。

各黨支部書記是發(fā)展黨員工作的直接責任人，做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，按照新發(fā)展黨員工作程序，嚴把討論、公示、票決、轉正關，確保新黨員質量。

（二）嚴格程序，保證質量。

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。

一是抓好集中培訓，增強教育培訓的實效性。

為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，X年X月X-X日，舉辦了為期三天的集中培訓。

二是抓好日常管理,保持教育培訓的經常性。

堅持把黨員日?；顒幼鳛閷θ朦h積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子進行登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理。

三是突出重點,改善結構。

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,鎮(zhèn)黨委認真分析研究，明確了發(fā)展黨員工作思路，重點在機關一線、農村發(fā)展黨員,重點在X歲以下的青年中發(fā)展黨員，重點在學歷層次較高的人員中發(fā)展黨員，X年發(fā)展X名黨員中，高中及其以上文化程度X人，大專及其以上文化程度為X人。

（三）落實責任，完善制度。

鎮(zhèn)黨委在推動黨建工作發(fā)展時，將發(fā)展黨員作為考核的重要依據，組織黨支部書記、黨務工作者進行業(yè)務培訓，深入學習黨員發(fā)展工作程序和要求。完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。

一是嚴格支委會參會人數。

支部委員會在研究培養(yǎng)考察對象、發(fā)展對象、接收預備黨員轉正等情況時，支委會委員都應當參加，有特殊情況不能到會時，必須有三分之二人數到會方可開會討論確定發(fā)展黨員等工作。

二是規(guī)范實施發(fā)展黨員五次公示制。

發(fā)展黨員的相關內容通過黨務公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為X天，廣泛接受群眾監(jiān)督。

三是擴大發(fā)展黨員工作中的民ZHU。

黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。

三、存在問題。

X、由于我鎮(zhèn)外出務工青年較多，非公企業(yè)職工流動性較大，一定程度上加大了發(fā)展黨員工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。

X、發(fā)展黨員季度不平衡，當前我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作存在上半年發(fā)展進程滯后，下半年集中發(fā)展的不平衡現象。

X、個別黨支部的發(fā)展黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現象。

四、X發(fā)展黨員計劃。

X、進一步平衡發(fā)展黨員進度，按照X年下達的發(fā)展黨員指導數，堅持成熟一個發(fā)展一個，始終堅持標準、規(guī)范程序、嚴把關口，做好發(fā)展黨員工作。

X、進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業(yè)務素質，確保發(fā)展黨員工作程序合規(guī)、材料規(guī)范、質量更高。

X、進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領導，優(yōu)化黨員發(fā)展隊伍結構，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內來。

第四篇：油田發(fā)展黨員工作總結匯報

彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發(fā)出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子x多名，為發(fā)展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。

3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業(yè)、致力技術創(chuàng)新的馬宏偉；立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風；忘我工作，戰(zhàn)斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優(yōu)秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創(chuàng)一爭”、“創(chuàng)新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發(fā)揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有x余名優(yōu)秀分子向黨組織遞交了入黨申請。發(fā)展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續(xù)根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發(fā)揚成績，克服困難，進一步研究和探索發(fā)展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發(fā)展黨員工作抓緊抓好。

第五篇：油田發(fā)展黨員工作總結匯報

完善機制 注重培養(yǎng) 切實做好在青年中發(fā)展黨員工作近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員中。通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員X名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。

一、明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實2001年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發(fā)生了較大變化，2001年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發(fā)展工作思路，突出生產、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務的落實。

1、堅持發(fā)展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創(chuàng)一爭”（創(chuàng)建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優(yōu)秀黨員”）為重要載體的黨建活動中，局黨委將發(fā)展黨員工作列入各單位黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發(fā)展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路（即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降），并按制定發(fā)展黨員工作指導計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間?；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發(fā)展黨員X名，占發(fā)展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發(fā)展黨員數的X%；減少一線無黨員班組X個；在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少，在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量為嚴把黨員入口關，確保發(fā)展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經過團組織的“推優(yōu)”程序，2001年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經團組織“推優(yōu)”的共有X名，占發(fā)展黨員總數的X%。

2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

4、加強預備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發(fā)展黨員工作的“源頭”工程來抓，規(guī)定發(fā)展黨員數量與培養(yǎng)入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養(yǎng)。重點在做好生產、科研單位優(yōu)秀青年入黨積極分子選拔培養(yǎng)的同時，還注意重視做好社區(qū)和后勤輔助單位青年中的優(yōu)秀分子的選拔培養(yǎng)，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發(fā)現培養(yǎng)先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰(zhàn)在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，