第一篇：員工教育培訓協(xié)議書（示本）

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

第一條 公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

第三條 受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。

第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受期內(nèi)不享受年度休假。

第五條 受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。

第六條 受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

第七條 受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

第八條 受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。

第九條 受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條 在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。

第十一條 培訓結(jié)束，受訓員工及時返回并向公司報到。

第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣________（大寫）________元（小寫）_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

第十三條 受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工：____________（簽字）

_________年________月_______日

第二篇：員工保密協(xié)議示本

保密協(xié)議

員 工 保 密 協(xié) 議

甲方：______ __

地址：______ __ 乙方：___________ 身份證號: ________________________ 地址:_____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

一、保密內(nèi)容

1、本協(xié)議所指的保密內(nèi)容以甲方確定的商業(yè)秘密范圍為依據(jù)，具體包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密。

技術(shù)秘密包括但不限于甲方的軟件程序、軟件文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫、測試系統(tǒng)、測試結(jié)果、軟件數(shù)據(jù)、操作手冊、圖紙、樣品、模型、技術(shù)流程、非專利技術(shù)以及其他涉及甲方未公開技術(shù)信息的全部文件或物品。

經(jīng)營信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶資料、營銷計劃、定價政策、采購資料、進貨渠道、不公開的財務資料、公司資產(chǎn)狀況、人事資料、工資薪酬資料、合同文件、內(nèi)部會議記錄、投融資信息、發(fā)展戰(zhàn)略、重大合作意向等。

其他商業(yè)秘密包括但不限于：甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；乙方在任職期間因工作關系而獲得的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

2、甲方向乙方披露的任何涉及甲方保密內(nèi)容的信息，無論系以任何形式的媒介儲存或紀錄，包括以書面、口頭、錄像或電子形式（如電子郵件）提供的信息均屬于甲方商業(yè)秘密范圍。

二、保密義務

保密協(xié)議

1、乙方在與甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作內(nèi)容相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于在職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性。

2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓、出售或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、在職期間，非經(jīng)甲方事先同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。乙方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨協(xié)議，則甲方不得限制乙方從事甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

4、在職期間，不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。

5、在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位。

6、因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

三、視同泄密的行為

1、當乙方發(fā)生下列行為之一時，無論是否造成甲方商業(yè)秘密的泄露，均將被認定為泄密行為：

（1）將載有甲方商業(yè)秘密的信息或者文件資料通過私人通訊工具發(fā)送給任何第三方的（包括有權(quán)知曉商業(yè)秘密的其他職員）；

（2）非經(jīng)部門總監(jiān)同意，擅自拷貝、復印、拍攝含有公司商業(yè)秘密的文件資料的；

（3）參加涉及公司商業(yè)秘密的會議，未經(jīng)批準，擅自進行錄音、錄像的；

（4）工作過程中產(chǎn)生的載有公司商業(yè)秘密的廢棄的紙質(zhì)文件，在丟棄前未進行碎化處理的；

（5）公共區(qū)域內(nèi)，常時間離開工作崗位時，未對載有涉密信息的工作電腦進行加密設置的；

保密協(xié)議

（6）非工作需要或未經(jīng)批準，將公司重要文件、資料等帶出辦公場所。在不利于保密的地方存放機密文件、資料，臨時離開辦公室或下班后桌面上遺留記載保密信息的文件資料及紙張的；

（7）因工作需要打印、復印涉及保密內(nèi)容的文件時，未及時清理打印壞的含有涉密內(nèi)容的紙張的；

（8）在公開公眾場合，接打與涉密信息相關的電話，討論與涉密信息相關的話題的；

（9）在公共場所、親朋好友或客戶來訪時當眾談論甲方內(nèi)部保密事務，向客戶提供隨意閱讀甲方的各類涉密文件的便利的；

（10）其他甲方認為有可能致使公司商業(yè)秘密泄露的行為。

四、秘密信息的載體

1、乙方因職務上的需要所持有或者保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸于甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

2、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是乙方自備的，且秘密載體信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。

五、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，無限期保密，直至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

六、違約責任

1、由于乙方違約而使甲方遭受的損失（包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查、訴訟費用），乙方必須全額賠償因違反本協(xié)議而給公司及其關聯(lián)公司所帶來的一切直接和間接經(jīng)濟損失、利潤損失、社會效益評估損失，包括索賠和執(zhí)行前述索賠所帶來的一切費用。

第三篇：勞動合同示本精簡版(員工2015)

甲、乙雙方根據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、工作內(nèi)容

（一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在地區(qū)（含下屬各區(qū)縣市）以及甲方公司業(yè)務所涉及的其他地點從事生產(chǎn)、銷售、管理以及甲方經(jīng)營所涉及的其他業(yè)務工作。

（二）合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位、職級及工作地點，同時乙方的工資等待遇也可做相應調(diào)整。甲方包含下屬多家子公司和關聯(lián)企業(yè)，甲方有權(quán)安排乙方到甲方及其下屬子公司和關聯(lián)企業(yè)工作。乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整。

二、合同期限

（一）本合同期限采取下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止。

2、無固定期限。合同期限自年月日起，在法定終止情形出現(xiàn)時終止。

3、以完成任務為期限。任務：

（二）試用期

1、本合同試用期個月，自年月日至年月日止。試用期限包含在勞動合同期限之內(nèi)。試用期滿，同時 符合以下條件，予以錄用：符合甲方規(guī)章制度的規(guī)定，且滿足甲方對乙方的業(yè)務能力考核要求，包括：。

2、甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之日為準。

3、在試用期，不論乙方是否達到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有權(quán)將其視為不符合錄用條件：（1）提供虛假身份證明、學歷、學位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；（2）隱瞞病歷；（3）隱瞞與其仍存續(xù)或未終止、未解除的勞動關系；（4）不完成工作，或不能達成工作目標，或績效考核達不到公司要求；（5）有任何違反規(guī)章制度的行為；（6）患精神病或其它病癥（包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作）；（7）非因工傷原因不能提供正常出勤；（8）拒絕完成主管交辦的其它工作；（9）雙方約定或者公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

（三）勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認是否續(xù)簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。

（四）本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 3

種工時制度：

1、標準工時工作制度；

2、綜合計算工時工作制度；

3、不定時工作制度。

（二）乙方依照甲方規(guī)章制度享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。甲方安排乙方加班時，向乙方下發(fā)《加班通知書》（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證）。乙方因工作需要確需加班的，應當填寫《加班申請表》（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證），說明加班的理由和時間，經(jīng)單位、部門第一責任人批準后，方視為加班，享受加班待遇。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關負責人的批準，乙方在甲方辦公場所滯留不屬于加班，乙方無權(quán)主張加班待遇和勞動法上的其他權(quán)利。乙方因故請假的，須提前填寫假條由乙方的上級主管審查后簽字批準后方可生效，并按乙方請假天數(shù)相應扣除乙方工資。

（三）甲方根據(jù)乙方出勤情況支付每月工資。鑒于甲方采用電子考勤，乙方應每日及時上網(wǎng)核對考勤情況，如有異議應按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的期限和方式提出，且最遲應在每月甲方支付工資后三日內(nèi)以書面方式向甲方提出異議并予以核實，否則視為乙方對甲方的電子考勤記錄沒有異議。

四、勞動報酬

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式支付給乙方本人或其代理人。乙方在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方制定的勞動報酬、分配制度等規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

（二）工資標準采取下列第（）種形式：

1、實行計時工資制。試用期間工資按所在崗位崗薪工資的80%造發(fā)。

2、實行計件工資制。計件定額為，計件單價為人民幣元；或按甲方確定的計件定額和計件單價執(zhí)行。

3、雙方另行約定工資方式：。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種、崗位、職級的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度相應調(diào)整，無需另行協(xié)商。

（三）雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為基本工資。除基本工資以外的獎金、津貼、補貼、福利、加班費等項目均不屬于正常工作時間工資，不納入加班費計算基數(shù)

（四）甲方以人民幣的形式每月30日前通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。乙方每月領款時應對本月應發(fā)工資（包含基本工資、加班費[如有加班]及其他各項應得款項在內(nèi)）核對無誤后簽字認可，如有異議請當場提出，經(jīng)核實無誤后再簽字確認。沒有簽領工資的，乙方在每月收到甲方付款或轉(zhuǎn)賬的工資后，對于發(fā)放數(shù)額如有異議應在三日內(nèi)向甲方書面提出。乙方在工資單上簽名，或者未在收款或銀行進賬后三日內(nèi)提出書面異議的，均視為乙方對本月應得各項勞動報酬均已結(jié)清沒有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動報酬。

（五）乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，或者因為其他原因未能按照勞動合同約定提供勞動的，甲方可與其停止勞動合同的履行。停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的支付報酬等所有義務，可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工作時間，但乙方不得據(jù)此要求延長勞動合同期限。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關部門賠償，甲方不承擔任何責任。

五、社會保險

（八）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動合同（辭職）書面報告后，應繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失（雙方約定該項損失的計算方法以乙方離職前十二個月實際領取的勞動報酬總額/12個月/21.75天*300%計算，甲方舉證證明實際損失大于該數(shù)額的，以實際損失為準）。

九、其它約定事項

（一）乙方保證在入職申請和勞動合同履行過程中向甲方提供的各種證件、資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實、有效、無保留，沒有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金。此外，乙方還應當賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔和應當承擔的任何形式的賠償或補償（包括但不限于工傷保險待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)龋追綉玫虼宋茨艿玫降目傻美妫òǖ幌抻诒ｋU理賠等），以及勞動合同被認定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者在乙方的各種應得款項中直接予以抵扣，乙方應自行承擔所有損失并無權(quán)要求享有相應的勞動法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。

（二）乙方變更通信聯(lián)系地點的，應在七日內(nèi)以書面告知甲方，否則有關通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點為準，甲方給予乙方的掛號或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負責。除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱、QQ等方式進行送達或通知。

（三）十、附則

（一）甲方的規(guī)章制度、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

（二）本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機關（蓋章）

年月日 年月日 年月日

第四篇：員工教育培訓協(xié)議書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。

二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務滿年，否則，按賠償公司。

三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即年月日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。

九、受訓員工辭職，滿一定服務年限的可免交培訓費用，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十一、培訓結(jié)束，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。

十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工簽字：（簽章）（簽字）

簽定日期：年月日

第五篇：員工教育培訓協(xié)議書

宜昌春江重汽發(fā)展有限責任公司

員工教育培訓協(xié)議書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓學習。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工外出學習。學習起止時間：，共天 學習地點：；內(nèi)容：。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的機構(gòu)及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司人事處，并得到公司總經(jīng)理的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的100 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員辦理。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而導致除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報告學習情況。

七、受訓員工應自覺遵守培訓廠方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

八、本次培訓教育后，受訓員工的服務期為2年，受訓員工在該服務期內(nèi)不論以何種原因與公司終止勞動關系的，則須向公司支付違約金。受訓員工支付違約金的數(shù)額為按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本協(xié)議所稱培訓費用是向培訓機構(gòu)支付的培訓費、培訓期間的受訓員工的工資、差旅費、住宿費、培訓期間的所有補助等。

九、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十、培訓結(jié)束，受訓員工應及時返回公司并報到。

十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。春江重汽公司（簽章）：受訓員工簽字：

年月日年月日

員工培訓協(xié)議