第一篇：有關(guān)上海市國營企業(yè)實行勞動合同制的暫行規(guī)定

有關(guān)上海市國營企業(yè)實行勞動合同制的暫行規(guī)定

第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項用工制度。為了在本市國營企業(yè)中實行勞動合同制，根據(jù)勞動人事部《關(guān)于積極試行勞動合同制的通知》精神，結(jié)合本市的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本市國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。

第三條 國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關(guān)單位對他們的入黨、入團(tuán)、提干、加入工會以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等，應(yīng)與固定工一視同仁。

第四條 各單位應(yīng)按國家下達(dá)的勞動計劃，在勞動部門指導(dǎo)下公開招收合同制工人，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時補(bǔ)招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達(dá)退休年齡時止。

第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護(hù);解除或變更合同的條件;違反合同的責(zé)任;以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動調(diào)配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動服務(wù)公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的;

(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀(jì)，被政法部門依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷，工作時間在一年以內(nèi)的，可以有累計停工醫(yī)療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計停工醫(yī)療的期限可相應(yīng)延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后，在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實恢復(fù)健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

(三)實行計劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。

第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 需要解除合同時，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關(guān)地區(qū)勞動服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企

業(yè)主管部門調(diào)解;調(diào)解無效時，由有關(guān)區(qū)、縣勞動局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。第十五條 從已經(jīng)參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據(jù)他的工作情況和實際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平，適當(dāng)考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結(jié)算。

第十六條 合同制工人從進(jìn)單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應(yīng)重新計算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等，由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨(dú)生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期限內(nèi)的，醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最多不超過六個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條 合同制工人因工負(fù)傷，治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇，按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。對醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

合同制工人患職業(yè)病時，按國家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應(yīng)連續(xù)計算工齡。第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第(三)項、第(四)項和

第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服

務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

凡按本規(guī)定第八條第(一)項、第(二)項、第(五)項、第(六)項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調(diào)配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機(jī)構(gòu)按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，向社會保險機(jī)構(gòu)報銷醫(yī)藥費(fèi)百分之七十。少數(shù)患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費(fèi)用較大，個人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的，由社會保險機(jī)構(gòu)酌情給予補(bǔ)助。

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第二篇：關(guān)于上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦

上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法

(1986年9月27日上海市人民政府發(fā)布)

第一章 總則

第一條 為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實際情況，制訂本辦法。

第二條 企業(yè)在國家下達(dá)的勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)，需要從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用常年性生產(chǎn)、工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實行勞動合同制。勞動合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用長期工、短期工和定期輪換工等。不論采取哪一種用工形式，均應(yīng)按照本辦法簽訂勞動合同。

第三條 勞動合同制工人是企業(yè)的正式工人，與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

第二章 招收錄用

第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在市和區(qū)、縣勞動局的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

對重新就業(yè)的勞動合同制工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實際技能的考核。經(jīng)考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，原則上不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，終止或解除勞動合同后仍回農(nóng)村勞動。其中，少數(shù)技術(shù)工人和生產(chǎn)骨干，如已簽訂長期合同的，其戶口處理問題，另行規(guī)定。

第六條 企業(yè)對考核合格決定錄用的人員，應(yīng)先簽訂勞動合同，然后向區(qū)、縣勞動局辦理錄用手續(xù)。

第七條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定式用期。試用期為三至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第八條 對勞動合同制工人，實行《勞動手冊》制度。

《勞動手冊》作為勞動合同制工人重新就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的證件，由區(qū)、縣勞動局發(fā)給。

第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

第九條 企業(yè)與被招用的勞動合同制工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

勞動合同一式兩份，企業(yè)和勞動合同制工人各執(zhí)一份。勞動合同生效后，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第十條 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);

(二)試用期限、合同期限;

(三)生產(chǎn)、工作條件和技術(shù)培訓(xùn)要求;

(四)勞動報酬和保險、福利待遇;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;

(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

第十一條 勞動合同的期限可長可短，由企業(yè)和勞動合同制工人協(xié)商確定。對需要進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的勞動合同制工人，合同期限應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期滿后必須為用工單位服務(wù)的期限。

勞動合同期限屆滿應(yīng)即終止。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

輪換工的勞動合同期限屆滿時，必須終止。

第十二條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 勞動合同制工人在本市范圍內(nèi)或跨省市調(diào)動工作單位時，應(yīng)按本市職工商調(diào)辦法辦理，同時與調(diào)出單位解除勞動合同，與調(diào)入單位另行簽訂勞動合同?？缡∈姓{(diào)動的，還應(yīng)辦理退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，原則上不得調(diào)動工作單位。

第十四條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期限已滿后不能從事原工作的;

(三)按照《上海市國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工實施辦法》屬于應(yīng)予辭退的;

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十五條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十六條 勞動合同制工人有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿，又不符合本辦法第十四條規(guī)定的;

(二)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，以及醫(yī)療期滿但仍在住院治療的;

(四)實行計劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(五)其他符合國家規(guī)定條件的。

第十七條 有下列情況之一的，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

(二)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(四)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。第十八條 勞動合同制工人在勞動合同期限未滿時，不存在本辦法第十七條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除勞動合同。

第十九條 任何一方解除勞動合同，除本辦法第十四條(一)、(三)項和第十五條規(guī)定的情況外，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)向勞動合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司備案。

第二十條 一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

在合同期內(nèi)被企業(yè)開除、除名或按本辦法第十四條(三)項規(guī)定被解除勞動合同，以及自行離職的勞動合同制工人，需經(jīng)一定時期的考察教育后才能介紹就業(yè)。第二十一條 企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

第四章 在職和待業(yè)期間的待遇

第二十二條 勞動合同制工人的工資(含學(xué)徒津貼)和保險福利待遇，均應(yīng)與本企業(yè)同工種、同崗位固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。

工資性補(bǔ)貼的幅度，以企業(yè)為單位，按勞動合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五核定。對勞動合同制工人，可以由企業(yè)根據(jù)不同工種，在標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十至二十的幅度內(nèi)執(zhí)行。

第二十三條 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護(hù)用品、物價補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種固定工人同等對待。

從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，其口糧由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)議價糧，差價部分的費(fèi)用由企業(yè)在稅前列支。

第二十四條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，按原技術(shù)、業(yè)務(wù)等級考核合格后，按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后可根據(jù)其工作崗位和實際技術(shù)、業(yè)務(wù)水平評定工資，再予結(jié)算。

從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動已滿二年的，在試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期滿，可按其所擔(dān)負(fù)的工作，經(jīng)考核后直接予以定級。

第二十五條 重新就業(yè)的勞動合同制工人在各個單位從事合同制工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。

按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的以及自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計算。

第二十六條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的固定工人同等對待。

勞動合同制工人獨(dú)生子女的待遇，也應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)的固定工人同等對待。

第二十七條 勞動合同制工人的公休假，婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，以及住房分配等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)固定工人同等對待。

第二十八條 勞動合同制工人在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在企業(yè)的工作時間為一年以內(nèi)的，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期;以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在企業(yè)工作二十年以上或?qū)ζ髽I(yè)作出較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。

勞動合同制工人在停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工人同等對待。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條 勞動合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)固定工人同等對待。

第三十條 勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诒巨k法第十四條(二)項和第十七條規(guī)定的情況，終止或解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照本辦法第十四條(三)項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十一條 屬于居民戶口的勞動合同制工人，在待業(yè)期間按《上海市國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施辦法》領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

第三十二條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時，由地方財政適當(dāng)補(bǔ)貼。

第三十三條 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前從“營業(yè)外支出”項目中列支;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繳納的退休養(yǎng)老基金在行政費(fèi)、事業(yè)費(fèi)中列支。繳納退休養(yǎng)老基金的標(biāo)準(zhǔn)是：凡實行退休費(fèi)統(tǒng)籌的單位，按退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納;未實行退休費(fèi)統(tǒng)籌的單位，按勞動合同制工人人數(shù)比照上一全市勞動合同制工人平均工資的百分之十六繳納，由企業(yè)所在地退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳，并轉(zhuǎn)入退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。對逾期不繳的，按遲繳日期每日加收千分之一的滯納金。

第三十四條 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額暫為：月標(biāo)準(zhǔn)工資在一百元以內(nèi)的，每月一元;月標(biāo)準(zhǔn)工資在一百元以上的，每月二元。該項基金由

企業(yè)按月在勞動合同制工人的工資中扣除，轉(zhuǎn)繳到企業(yè)所在地退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。

第三十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。所得養(yǎng)老基金(包括管理費(fèi))免征稅收和附加費(fèi)。

第三十六條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

勞動合同制工人到達(dá)退休年齡，符合退休條件的按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，參照固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對繳納退休養(yǎng)老基金年限較短的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。

第六章 組織管理

第三十七條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;在待業(yè)期間，由勞動合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所負(fù)責(zé)管理。

第三十八條 區(qū)、縣勞動服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所應(yīng)切實掌握勞動合同制工人的人數(shù)、工作單位及其變動情況，做好勞動合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和待業(yè)救濟(jì)等項工作。

第三十九條 市和區(qū)、縣勞動局有監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂與履行情況的責(zé)任和權(quán)力。

第四十條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解或仲裁;對仲裁不服的，可以向區(qū)、縣人民法院起訴。

第七章 附則

第四十一條 本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人，比照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法由上海市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。本市過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第三篇：實行聘任聘用制和勞動合同制規(guī)定

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

實行聘任聘用制和勞動合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步實行人事勞動制度改革，加強(qiáng)勞動合同管理，明確單位與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級主管部門任命的現(xiàn)職人員外，其他職工均按本辦法的規(guī)定，實行聘任聘用制和勞動合同制，以合同形式確定雙方的勞動關(guān)系。

第三條 實行勞動合同制后，取消干部、固定工與勞動合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》。合同一經(jīng)簽訂，即具效力，雙方都要嚴(yán)格遵守。職工依照合同履行自己的職責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)依照合同對職工進(jìn)行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)（含副總工程師、主任工程師）實行聘任制，一般職工實行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)，可由群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自薦等方式產(chǎn)生名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層研究，由公司人事部門對擬聘任人員進(jìn)行考核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領(lǐng)導(dǎo)提名和雙向選擇優(yōu)化組合，報公司研究同意。被聘職工與所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂《崗位合同》，報公司人事部門備案。

第八條 除公司引進(jìn)特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調(diào)入等各類人員）一律實行試用制度，試用期3～6個月。新招職工實行考試制度，擇優(yōu)錄取。

第三章 續(xù)聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)受聘期滿，經(jīng)公司有關(guān)部門考核和審計，群眾評議，根據(jù)受聘干部在任職期內(nèi)的德、能、勤、績情況，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，經(jīng)考核，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，半年累計遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，全年被通報批評二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規(guī)定從事可能侵害本公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動和有其他侵犯本公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調(diào)整，三天內(nèi)不到調(diào)整后崗位報到的；

㈥聘任期內(nèi)，中層領(lǐng)導(dǎo)擅自離職的；

㈦依照《勞動合同書》規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的。

第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導(dǎo)致所在部門管理混亂的；

㈡嚴(yán)重失職，給公司或本部門造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元以上或造成嚴(yán)重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續(xù)二年不能完成承包任務(wù)的（含技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）；

㈣民主測評中本部門有1／2以上職工認(rèn)為不稱職的；

㈤在本部門的經(jīng)濟(jì)分配中，有營私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產(chǎn)值的，或在經(jīng)濟(jì)來往中，私自截流公款的；

㈦公司認(rèn)為有不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原因的。

第十三條 在聘期內(nèi)，確因工作需要，公司可對中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和職工的工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應(yīng)提出書面申請，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續(xù)。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)自然解除，其相應(yīng)的工資福利等待遇自落聘下月起停止執(zhí)行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應(yīng)待遇。

第十六條 因精簡、崗位撤并、無崗位以及工作能力、身體條件不適應(yīng)崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業(yè)，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放最低生活費(fèi)。在公司內(nèi)待崗的，由單位安排臨時性工作，并執(zhí)行考勤制度，由公司發(fā)放基本工資。

第十八條 待崗時間一般不超過一年。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的，單位提供一次上崗機(jī)會。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、溜崗累計達(dá)到20次以上，或連續(xù)曠工三天，累計十天的，視為放棄上崗機(jī)會，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)動單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，辦理辭退手續(xù)。

第五章 《崗位合同》和《勞動合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動合同書》，是確定公司與職工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秿徫缓贤纷鳛椤秳趧雍贤瑫返母郊?，主要是明確職工的崗位職責(zé)，是對主件《勞動合同書》條款的補(bǔ)充，便于合同的履行和對履約雙方進(jìn)行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應(yīng)與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對《崗位合同》有異議的，可在十五日內(nèi)向工會提出書面申述。

第二十四條 《勞動合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責(zé)任和合同爭議等按《勞動合同書》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對公司職工的聘用、勞動合同和崗位合同進(jìn)行宏觀管理和考核，各部門負(fù)責(zé)對本部職工的崗位合同進(jìn)行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權(quán)限對聘任聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責(zé)任由責(zé)任人一方負(fù)責(zé)。

第二十七條 職工違反《勞動合同書》有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系的不作待崗人員處理，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應(yīng)及時到院人事部門辦理離院手續(xù)，否則不予出具解除合同證明及其他手續(xù)。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負(fù)責(zé)人解釋，并組織實施。第三十條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

二O**年五月

第四篇：引進(jìn)人才實行《上海市居住證》制度暫行規(guī)定

引進(jìn)人才實行《上海市居住證》制度暫行規(guī)定

上海市人民政府令第122號

第一章 總則

第一條（目的）

為了促進(jìn)人才流動，鼓勵國內(nèi)外人才來本市工作或者創(chuàng)業(yè)，提高城市綜合競爭力，根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條（適用對象）

具有本科以上學(xué)歷或者特殊才能的國內(nèi)外人員，以不改變其戶籍或者國籍的形式來本市工作或者創(chuàng)業(yè)的，可以依據(jù)本規(guī)定申領(lǐng)《上海市居住證》（以下簡稱《居住證》）。

第三條（管理部門）

上海市人事局(以下簡稱市人事局)主管本市的引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。上海市公安局（以下簡稱市公安局）負(fù)責(zé)《居住證》的發(fā)放及其相關(guān)管理。

市計委、市外辦、市勞動保障局、市科委、市教委、市信息辦、市醫(yī)保局、市房地資源局等有關(guān)部門，按照各自職責(zé)，做好與引進(jìn)人才相關(guān)的管理工作。

第二章 《居住證》制度的一般規(guī)定

第四條（《居住證》制度）

對于在本市居住、工作的人員，逐步實行《居住證》制度。

第五條（《居住證》載明內(nèi)容）

《居住證》載明持有人的姓名、出生日期、性別、簽發(fā)日期、有效期限、身份證編號或者國籍（地區(qū)）等內(nèi)容。

第六條（《居住證》的有效期限）

《居住證》的有效期限可分為6個月、１年、３年和５年。

第七條（《居住證》的功能）

《居住證》具有下列主要功能：

（一）持有人在本市居住、工作的證明；

（二）用于辦理社會保險、住房公積金等個人相關(guān)事務(wù)，查詢相關(guān)信息；

（三）記錄持有人基本情況、居住地變動情況等人口管理所需的相關(guān)信息。

第八條（發(fā)證機(jī)關(guān)）

《居住證》由公安部門頒發(fā)。

第九條（《居住證》信息系統(tǒng)）

《居住證》信息系統(tǒng)納入上海市社會保障和市民服務(wù)信息系統(tǒng)。

《居住證》信息系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)、安全保障工作，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 《居住證》申領(lǐng)的規(guī)定

第十條（申請的提出）

本規(guī)定第二條所稱的國內(nèi)外人員需要申領(lǐng)《居住證》的，由本人或者用人單位向市人事局提出申請，并填寫《居住證》申請表。

第十一條（申請材料）

申領(lǐng)《居住證》時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）本人的學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)證書或者業(yè)績證明材料；

（二）有效的身份證明；

（三）在本市的住所證明；

（四）本市二級以上醫(yī)院出具的健康狀況證明。

已經(jīng)與用人單位簽訂聘用或者勞動合同的申領(lǐng)人，還應(yīng)當(dāng)提交聘用或者勞動合同。已經(jīng)在本市創(chuàng)業(yè)的申領(lǐng)人，還應(yīng)當(dāng)提交投資或者開業(yè)的相關(guān)證明。

已經(jīng)入境的境外申領(lǐng)人，還應(yīng)當(dāng)提供公安部門出具的入境證明。

第十二條（申請的審核）

市人事局應(yīng)當(dāng)自收到申請表和申請材料之日起7個工作日內(nèi)，完成審核認(rèn)定工作。對符合條件的，按照本市人才開發(fā)指導(dǎo)目錄和具體評價標(biāo)準(zhǔn)，核定《居住證》的有效期限，并出具《辦理＜上海市居住證＞通知書》；對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面告知申領(lǐng)人。

人才開發(fā)指導(dǎo)目錄由市人事局根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要，會同相關(guān)部門制訂，報市政府批準(zhǔn)后發(fā)布。

第十三條（《居住證》的辦理）

申領(lǐng)人憑《辦理＜上海市居住證＞通知書》，向公安部門辦理領(lǐng)取《居住證》的相關(guān)手續(xù)。

第十四條（《居住證》的工本費(fèi)）

《居住證》的工本費(fèi)，由市價格主管部門審核確定。

第四章 相關(guān)管理

第十五條（境外人員的就業(yè)許可）

已加入外國籍或者獲得境外永久（長期）居留權(quán)的留學(xué)人員，持有《居住證》的，可以免辦其他就業(yè)許可。

國家法律、法規(guī)和規(guī)章對外國籍人員在國內(nèi)就業(yè)，以及對香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)人員在內(nèi)地就業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條（《居住證》相關(guān)信息的變更）

持有《居住證》的人員，因工作單位或者居住地等情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向市人事局辦理《居住證》相關(guān)信息變更手續(xù)。

第十七條（換證）

《居住證》有效期滿，需要申領(lǐng)新的《居住證》的，本人或者用人單位應(yīng)當(dāng)在有效期滿15日前，按照本規(guī)定第十條至第十三條的規(guī)定向市人事局和原發(fā)證的公安部門辦理換證手續(xù)。

第十八條（《居住證》的掛失和補(bǔ)辦）

《居住證》遺失的，持證人應(yīng)當(dāng)及時向市人事局辦理掛失和補(bǔ)辦手續(xù)。

第五章相關(guān)待遇

第十九條（創(chuàng)辦企業(yè)）

持有《居住證》的境外人員，可以以技術(shù)入股或者投資等方式創(chuàng)辦企業(yè)。

第二十條（科技活動）

持有《居住證》的人員，可以申請認(rèn)定高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，參與科技項目招投標(biāo)，申請科技人才計劃資助或者科技項目資助，申報科技獎勵。

第二十一條（行政機(jī)關(guān)聘用）

持有《居住證》的人員，經(jīng)本市有管理權(quán)限的部門批準(zhǔn)，可以以短期聘用、項目聘用等方式，接受行政機(jī)關(guān)聘用，提供相應(yīng)的服務(wù)。

第二十二條（資格評定、考試、登記）

持有《居住證》的人員，可以參加本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評定或者考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格登記。

第二十三條（子女就讀）

持有《居住證》的人員，其《居住證》的有效期在一定年限以上的，可以申請子女在本市就讀。義務(wù)教育和普通高中教育階段，由居住地所在區(qū)、縣教育行政部門安排到具備相應(yīng)接收條件的學(xué)校就讀。本款要求的《居住證》的有效期年限，由市人事局會同市教育行政等部門另行制定。

符合前款規(guī)定的境內(nèi)人員的子女，取得本市高中畢業(yè)文憑的，可以參加上海卷統(tǒng)一高考，報考本市部委屬高校、在外地有招生計劃的市屬高?；蛘呙褶k高校。

持有《居住證》的境外人員的子女，在語言文字適應(yīng)期內(nèi)，參加本市升學(xué)考試的，可以適當(dāng)降低錄取分?jǐn)?shù)線。

第二十四條（基本養(yǎng)老保險）

持有《居住證》的境內(nèi)人員或者未加入外國籍的留學(xué)人員，可以參加本市基本養(yǎng)老保險。持有《居住證》的境內(nèi)人員，其在戶籍所在地建立的養(yǎng)老保險關(guān)系和個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額不轉(zhuǎn)移。離開本市時，本市的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其養(yǎng)老保險關(guān)系和個人養(yǎng)老保

險帳戶儲存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣ｋU機(jī)構(gòu)的，將其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額中個人繳費(fèi)部分及其利息一次性支付給本人。

持有《居住證》、未加入外國籍的留學(xué)人員離開本市時，本市的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額中個人繳費(fèi)部分及其利息一次性支付給本人。

第二十五條（基本醫(yī)療保險）

按本規(guī)定第二十四條的規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。離開本市時，本市的醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其基本醫(yī)療保險關(guān)系和個人醫(yī)療帳戶儲存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣ｋU機(jī)構(gòu)的，將其個人醫(yī)療帳戶儲存額及其利息一次性支付給本人。

第二十六條（住房公積金）

持有《居住證》的境內(nèi)人員，可以按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存了住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶，原繳存的住房公積金年限和余額，可以與在本市繳存的住房公積金年限和余額累計計算。離開本市時，可按規(guī)定辦理職工住房公積金帳戶存儲余額轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條（實施專利的獎勵）

持有《居住證》的境內(nèi)人員，在本市實施其發(fā)明創(chuàng)造的專利的，可以申報上海市發(fā)明創(chuàng)造專利獎。

第二十八條（因私出國）

持有《居住證》的境內(nèi)人員，在本市工作并暫住1年以上的，可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定，辦理因私出國商務(wù)手續(xù)。

第二十九條（外匯兌換）

持有《居住證》的境外人員，可以持稅務(wù)憑證及相關(guān)證明材料，到外匯管理指定的銀行，將其在本市期間合法的人民幣收入兌換成外匯，匯出境外。

第三十條（居留簽注、簽證）

持有《居住證》的臺灣地區(qū)人員，可以申請辦理長期暫住加注和多次出入境簽注手續(xù)。持有《居住證》的外國籍人員，可以申請辦理長期居留手續(xù)和與居留期限相同的多次出入境簽證手續(xù)。

第三十一條（其他規(guī)定）

國家和本市對引進(jìn)人才的有關(guān)待遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六章 附 則

第三十二條（隨同家屬的待遇）

持有《居住證》的人員，可以為隨同來本市的配偶及其未成年子女申領(lǐng)《居住證》，并享有相應(yīng)待遇。

第三十三條（戶籍的取得）

國內(nèi)外人員以取得本市戶籍方式來本市工作或者創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定另行辦理相關(guān)手續(xù)。

持有《居住證》的人員，愿意取得本市戶籍的，按照前款規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十四條（施行日期）

本規(guī)定自2002年6月15日起施行。

第五篇：山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法

山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法

各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府、省直各委、辦、廳、局，各大中型企業(yè)： 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，在全省范圍內(nèi)全面實行勞動合同制，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)用工制度。省勞動廳、省人事廳、省經(jīng)貿(mào)委、省體改委、省總工會聯(lián)合制訂了《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各地各部門切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織部署，指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真制定實施方案確保1995年在全省全面實行勞動合同制。

山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法 第一章 總則

第一條 為促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動用工制度，保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），制定本辦法。

第二條 凡在本省境內(nèi)的企業(yè)（包括國有、城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村集體、股份制、外商投資私營等各類企業(yè)）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均適用于本辦法。

第三條 勞動合同制是企業(yè)與全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家制定的勞動法律、法規(guī)，通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系，并依照勞動合同進(jìn)行管理的新型用工制度。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)以及本實施辦法，制定本企業(yè)的實施方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，報主管部門、同級和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案后組織實施。

第五條 企業(yè)全部職工以及新招職工、新分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人、大中專、技校畢業(yè)生與新調(diào)入的職工，都應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

第六條 要打破干部與工人，固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。

第七條 企業(yè)和職工必須按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政府以及本規(guī)定的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同，并經(jīng)鑒證后，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。

第八條 縣以上各級勞動行政部門對本轄區(qū)的企業(yè)、企業(yè)主管部門對所屬企業(yè)全面實行勞動合同制工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。企業(yè)工會要幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)通過談判簽訂集體合同。

第二章 勞動合同的訂立

第九條 勞動合同書，是確定企業(yè)與職工勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義力的書面協(xié)議，主要內(nèi)容包括：

（一）合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

除上款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以就試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、保險福利、爭議處理等協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十條 企業(yè)的法定代表人（廠長、經(jīng)理），應(yīng)與其委托或聘用單位簽訂勞動合同；黨委書記（含同級的總支、支部書記）可以與企業(yè)法定代表人簽訂勞動合同，也可與其委任的上級單位簽訂勞動合同；實行公有制企業(yè)的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同；集體公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘用的行業(yè)主管部門的負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同；其他職工與企業(yè)法定代表或法定代表人的委托代理人，簽定勞動合同，法定代表委托代理人，須有法定代表人出具的“委托代理書”。

第十一條 企業(yè)實行勞動合同制的初期，原則上不允許企業(yè)不與職工簽訂勞動合同。對職工不與企業(yè)簽訂勞動合同的，允許在一定期限內(nèi)調(diào)離企業(yè)。

第十二條 勞動合同期限應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要和崗位特點由企業(yè)與職工協(xié)商確定。勞動合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。有固定期限勞動合同主要適用于企業(yè)內(nèi)部從事一般生產(chǎn)（工作）崗位的人員，無固定期限的勞動合同，主要適用于技術(shù)工種、關(guān)鍵崗位的人員。

對職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

對老弱、病、殘職工和女職工要采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。對女職工工齡滿二十年、男職工工齡滿二十五年或女職工年滿四十五周歲、男職工年滿五十周歲的原固定工，以及獲得縣以上勞動模范或先進(jìn)工作者稱號的職工，原則上應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同，直到退休為止。簽訂無固定期限的勞動合同，必須規(guī)定終止和解除合同的條件，并嚴(yán)格履行。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵安排到企業(yè)后應(yīng)簽定無固定期限的勞動合同，如本人自愿簽訂有固定期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵應(yīng)給予一年以上熟悉業(yè)務(wù)、技術(shù)時間，在此期間，單位不得以優(yōu)化組合為由使其離崗，應(yīng)組織他們進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動工作技能。企業(yè)實行勞動合同制后，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”可改為勞動合同制職工。第十三條 企業(yè)對新招收的職工，實行試用期。試用期最長不得超過六個月。第十四條 企業(yè)可根據(jù)需要與競爭上崗的職工簽訂聘任或崗位合同。與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休等職工簽訂專項合同。

第十五條 企業(yè)實行勞動合同制后，原已簽訂的《全員勞動合同書》和按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂的《勞動合同制工人勞動合同書》與《勞動法》的有關(guān)規(guī)定相一致的，都不需要重新簽訂；個別條款不一致的，可以變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過多的應(yīng)重新簽訂。原已實行企業(yè)內(nèi)部合同化管理的，都應(yīng)與職工簽訂新的勞動合同。

第十六條 企業(yè)實行勞動合同制后，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)給職工《勞動手冊》，作為重新就業(yè)和領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等憑證?！秳趧邮謨浴酚墒〗y(tǒng)一印刷。

第三章 勞動合販運(yùn)續(xù)訂、變更、解除和終止

第十七條 勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。由于生產(chǎn)、工作需要，雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂手續(xù)，應(yīng)在勞動合同終止前三十日內(nèi)辦完?！独m(xù)訂勞動合同書》，裝入本人檔案。逾期辦理的，則原合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

第十八條 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意。可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)《勞動合同變更書》。

第十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人。

（一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向同級和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員。如在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十三條 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第二十一、二十二條規(guī)定解除勞動合同。

（一）患有職業(yè)病因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

第二十四條 企業(yè)與職工解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如企業(yè)違反法規(guī)、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十五條 職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。第二十六條 有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和健康；

（三）企業(yè)不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（四）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（五）依法服兵役或者經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（六）依照國家和省有關(guān)規(guī)定變動工作單位的。

第二十七條 終止、解除勞動合同的職工，由企業(yè)填寫《終止、解除勞動合同通知書》，一式三份，甲乙雙方、待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

第二十八條 企業(yè)依據(jù)本規(guī)定第十九、二十一、二十二條解除勞動合同時，應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十條 集體合同簽訂后應(yīng)報送同級勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)應(yīng)提出審查意見。否則，集體合同即行生效。

第三十一條 簽訂集體合同的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 在職期間的待遇

第三十二條 勞動合同制職工在企業(yè)工作期間，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)、勞動報酬和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

第三十三條 職工的工資性補(bǔ)貼可按晉政發(fā)（1986）77號文件規(guī)定，即：勞動合同制職工的工資性補(bǔ)貼幅度，按本人基本工資（或?qū)崏蹗徫患寄芄べY的基本工資）的15%左右計發(fā)。這項工資性補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額，按月隨工資發(fā)放。原城鎮(zhèn)勞動合同制職工和固定職工享受相同的保險、福利待遇，同時按本人工資收入的一定比例按月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，由企業(yè)代扣上繳。

第三十四條 勞動合同制職工實行醫(yī)療期制度。職工患病或非因工負(fù)傷，其待遇根據(jù)我省有關(guān)規(guī)定實行。

第三十五條 臨時工和農(nóng)民合同制工人（含農(nóng)民輪換工）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的合同期限、工資、保險福利待遇等，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 職工失業(yè)及退休、養(yǎng)老保險待遇

第三十六條 終止、解除勞動合同的職工，按現(xiàn)行辦法到本人戶口所在地縣（市、區(qū)）待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，接受就業(yè)指導(dǎo)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，符合國家規(guī)定條件的可按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

第三十七條 職工失業(yè)登記辦法、失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和限制，以及失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、重新就業(yè)等，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 要認(rèn)真做好失業(yè)職工的再就業(yè)工作。職工重新就業(yè)時，不受招工年齡的限制，在同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十九條 職工辦理退休手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。職工退休前三年或前十年累計五年在生產(chǎn)崗位工作的，退休時凡屬一九五九年底以前參加工作、家居農(nóng)村的，仍可按國家和省的規(guī)定，照顧招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作。

第四十條 職工被解除勞動合同后，到其它企業(yè)或自謀職業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，繳費(fèi)年限可累計計算。原固定職工的連續(xù)工作年限經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)視為繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人的軍齡連同待分配時間經(jīng)核準(zhǔn)也應(yīng)視為繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限。

第四十一條 原企業(yè)給固定職工繳納的退休統(tǒng)籌費(fèi)用和合同制工人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)合并，按全員工資總額的一定比例繳納。具體比例由各地區(qū)行政公署、市人民政府根據(jù)本地實際需要和上級調(diào)劑的金額確定。

第四十二條 職工其它福利待遇，本規(guī)定未提及的，由企業(yè)按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及勞動合同中雙方約定的條款執(zhí)行。

第六章 企業(yè)管理人員

第四十三條 企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員實行聘用制。所有職工都可通過公開考核，競爭上崗，擇優(yōu)聘用，能上能下。工人聘用可以做管理工作，管理人員落聘可以做工人工作。被聘用到管理崗位的人員，享受規(guī)定的崗位（職務(wù)）政治、經(jīng)濟(jì)、生活等有關(guān)待遇。未被聘任原職務(wù)的，到什么崗位，享受什么待遇。剛分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部必須聘用到管理崗位，并保留兩年的適應(yīng)期，兩年后與其他職工同等對待。

第四十四條 管理人員簽訂勞動合同后，對其原實行的目標(biāo)管理責(zé)任制或簽訂的聘任承包合同繼續(xù)有效，合同執(zhí)行情況應(yīng)納入考核范圍。

第七章 合同管理及勞動爭議處理

第四十五條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作，依法對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等實行監(jiān)察。企業(yè)勞資部門負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)部勞動合同的管理工作。勞動合同簽訂、變更或續(xù)訂后，由企業(yè)按合同鑒證管轄范圍在一個月內(nèi)送勞動行政部門進(jìn)行鑒證，對原勞動合同制工人簽訂的勞動合同未到期而改簽新的勞動合同的，不再收取鑒證費(fèi)。

第四十六條 企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)按《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，向本企業(yè)勞動爭議調(diào)整委員會或向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第八章 附則

第四十七條 企業(yè)實行勞動合同制后，職工情況統(tǒng)計應(yīng)按國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織以及與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均依照本規(guī)定執(zhí)行。