第一篇：勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

1目的

1.1 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理，達(dá)到合法用工的要求。

1.2訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。2適用范圍

2.1凡本公司的在冊(cè)員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。3職責(zé) 3.1人力資源部

a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程 b)具體執(zhí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過程；

C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄； 3.2職代會(huì)

審議并通過勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。3.3最高管理者或管理者代表 審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。4工作程序

4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書及

附件組成。

4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容： 4.2.1勞動(dòng)合同期限； 4.2.2工作內(nèi)容；

4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬； 4.2.5保險(xiǎn)福利待遇； 4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律；

4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除； 4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂； 4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； 4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容； 4.2.11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂 4.3.1勞動(dòng)合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限； 4.3.1.2無固定期限合同。

4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同： 4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；

4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員

工簽訂2年期勞動(dòng)合同。

4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)合同期限，其中含1年見習(xí)期。

4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行：

4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；

4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國(guó)培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》；

4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家規(guī)定的法律、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。4.3.10下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的； 4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的；

4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的； 4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動(dòng)合同，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的： 4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的；

4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；

4.3.12.2.5貪污、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會(huì)秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；

4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

4.3.12.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。

4.3.13公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：

4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的； 4.3.16.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 4.3.18.1在試用期內(nèi)；

4.3.18.2公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。

4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定

4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國(guó)家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利，公司和員工按國(guó)家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn)；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。

4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

4.4.4 員工正常退休、退職，按國(guó)家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5醫(yī)療期規(guī)定

4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國(guó)家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長(zhǎng)。

4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請(qǐng)；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。4.6違約責(zé)任

4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。

4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和）

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算。4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：

4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用； 4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。在公司服務(wù)每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： 4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的； 4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用；

4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理； 4.6.4.3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； 4.6.4.4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4.6.5公司不招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，到公司應(yīng)聘工作的人員應(yīng)與原單位已解除勞動(dòng)合同。4.7勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

4.7.1公司根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。4.7.2 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無異議的，必須執(zhí)行，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.8勞動(dòng)合同管理

4.8.1勞動(dòng)合同由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理，管理的內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等，并建立管理臺(tái)帳。4.8.2為保證勞動(dòng)合同制的正常運(yùn)行，勞動(dòng)合同中所涉及的內(nèi)容及其附件同本實(shí)施細(xì)則一并執(zhí)行。

4.8.3本實(shí)施細(xì)則如有與國(guó)家規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

4.9 附則

4.9.1勞動(dòng)合同書附件： 4.9.1.1企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例

4.9.1.2國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則 4.9.1.3國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司考勤制度

4.9.1.4國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司各部門職責(zé)及各崗位職責(zé) 4.9.1.5國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司內(nèi)部分配改革方案 4.9.1.6國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司醫(yī)療期協(xié)議書 4.9.1.7國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司住房協(xié)議書 4.9.1.8國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司服務(wù)期協(xié)議書 4.9.1.9國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司計(jì)劃生育協(xié)議書

4.9.1.10國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司關(guān)于對(duì)職工在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中違法違紀(jì)問題處理的暫行規(guī)定

4.9.1.11國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司保密制度

4.9.2勞動(dòng)合同書附件涵蓋公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不限于上述附件所列內(nèi)容。

4.9.3本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5處理辦法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，其委托代理人須有法定代表人出具的委托代理書。

5.2無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同的人員被視為要求解除勞動(dòng)關(guān)系，員工本人應(yīng)自拒絕簽訂勞動(dòng)合同之日起10天內(nèi)將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)

出。員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自行解除。6相關(guān)文件

《勞動(dòng)法》、《合同法》及國(guó)家勞動(dòng)用工有關(guān)規(guī)定 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例

國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司章程

國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司人力資源管理制度、辦法 7質(zhì)量記錄

國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司勞動(dòng)合同書文本 國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司醫(yī)療期協(xié)議書 國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司住房協(xié)議書 國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司服務(wù)期協(xié)議書 國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司計(jì)劃生育協(xié)議書 法人委托代理書 保密協(xié)議書

第二篇：關(guān)于上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦

上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

(1986年9月27日上海市人民政府發(fā)布)

第一章 總則

第一條 為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條 企業(yè)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，需要從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用常年性生產(chǎn)、工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用長(zhǎng)期工、短期工和定期輪換工等。不論采取哪一種用工形式，均應(yīng)按照本辦法簽訂勞動(dòng)合同。

第三條 勞動(dòng)合同制工人是企業(yè)的正式工人，與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

第二章 招收錄用

第四條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在市和區(qū)、縣勞動(dòng)局的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

對(duì)重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核。經(jīng)考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，原則上不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，終止或解除勞動(dòng)合同后仍回農(nóng)村勞動(dòng)。其中，少數(shù)技術(shù)工人和生產(chǎn)骨干，如已簽訂長(zhǎng)期合同的，其戶口處理問題，另行規(guī)定。

第六條 企業(yè)對(duì)考核合格決定錄用的人員，應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同，然后向區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理錄用手續(xù)。

第七條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定式用期。試用期為三至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第八條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。

《勞動(dòng)手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的證件，由區(qū)、縣勞動(dòng)局發(fā)給。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除

第九條 企業(yè)與被招用的勞動(dòng)合同制工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同生效后，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);

(二)試用期限、合同期限;

(三)生產(chǎn)、工作條件和技術(shù)培訓(xùn)要求;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;

(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十一條 勞動(dòng)合同的期限可長(zhǎng)可短，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人協(xié)商確定。對(duì)需要進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的勞動(dòng)合同制工人，合同期限應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期滿后必須為用工單位服務(wù)的期限。

勞動(dòng)合同期限屆滿應(yīng)即終止。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

輪換工的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，必須終止。

第十二條 企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 勞動(dòng)合同制工人在本市范圍內(nèi)或跨省市調(diào)動(dòng)工作單位時(shí)，應(yīng)按本市職工商調(diào)辦法辦理，同時(shí)與調(diào)出單位解除勞動(dòng)合同，與調(diào)入單位另行簽訂勞動(dòng)合同。跨省市調(diào)動(dòng)的，還應(yīng)辦理退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，原則上不得調(diào)動(dòng)工作單位。

第十四條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期限已滿后不能從事原工作的;

(三)按照《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施辦法》屬于應(yīng)予辭退的;

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十五條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十六條 勞動(dòng)合同制工人有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本辦法第十四條規(guī)定的;

(二)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，以及醫(yī)療期滿但仍在住院治療的;

(四)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(五)其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

(二)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(四)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。第十八條 勞動(dòng)合同制工人在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，不存在本辦法第十七條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除勞動(dòng)合同。

第十九條 任何一方解除勞動(dòng)合同，除本辦法第十四條(一)、(三)項(xiàng)和第十五條規(guī)定的情況外，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

第二十條 一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

在合同期內(nèi)被企業(yè)開除、除名或按本辦法第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，以及自行離職的勞動(dòng)合同制工人，需經(jīng)一定時(shí)期的考察教育后才能介紹就業(yè)。第二十一條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。

第四章 在職和待業(yè)期間的待遇

第二十二條 勞動(dòng)合同制工人的工資(含學(xué)徒津貼)和保險(xiǎn)福利待遇，均應(yīng)與本企業(yè)同工種、同崗位固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。

工資性補(bǔ)貼的幅度，以企業(yè)為單位，按勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五核定。對(duì)勞動(dòng)合同制工人，可以由企業(yè)根據(jù)不同工種，在標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十至二十的幅度內(nèi)執(zhí)行。

第二十三條 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種固定工人同等對(duì)待。

從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，其口糧由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)議價(jià)糧，差價(jià)部分的費(fèi)用由企業(yè)在稅前列支。

第二十四條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，按原技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)考核合格后，按照原工資等級(jí)支付工資;改變工種的，試用期內(nèi)的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后可根據(jù)其工作崗位和實(shí)際技術(shù)、業(yè)務(wù)水平評(píng)定工資，再予結(jié)算。

從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)已滿二年的，在試用期內(nèi)的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期滿，可按其所擔(dān)負(fù)的工作，經(jīng)考核后直接予以定級(jí)。

第二十五條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。

按照本辦法第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除的以及自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

第二十六條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的固定工人同等對(duì)待。

勞動(dòng)合同制工人獨(dú)生子女的待遇，也應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)的固定工人同等對(duì)待。

第二十七條 勞動(dòng)合同制工人的公休假，婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，以及住房分配等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)固定工人同等對(duì)待。

第二十八條 勞動(dòng)合同制工人在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在企業(yè)的工作時(shí)間為一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)三個(gè)月的停工醫(yī)療期;以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但一般不得超過十二個(gè)月。對(duì)在所在企業(yè)工作二十年以上或?qū)ζ髽I(yè)作出較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)合同制工人在停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工人同等對(duì)待。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條 勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)固定工人同等對(duì)待。

第三十條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诒巨k法第十四條(二)項(xiàng)和第十七條規(guī)定的情況，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照本辦法第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照本辦法第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十一條 屬于居民戶口的勞動(dòng)合同制工人，在待業(yè)期間按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

第三十二條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，由地方財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼。

第三十三條 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前從“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目中列支;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繳納的退休養(yǎng)老基金在行政費(fèi)、事業(yè)費(fèi)中列支。繳納退休養(yǎng)老基金的標(biāo)準(zhǔn)是：凡實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌的單位，按退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納;未實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌的單位，按勞動(dòng)合同制工人人數(shù)比照上一全市勞動(dòng)合同制工人平均工資的百分之十六繳納，由企業(yè)所在地退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳，并轉(zhuǎn)入退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。對(duì)逾期不繳的，按遲繳日期每日加收千分之一的滯納金。

第三十四條 勞動(dòng)合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額暫為：月標(biāo)準(zhǔn)工資在一百元以內(nèi)的，每月一元;月標(biāo)準(zhǔn)工資在一百元以上的，每月二元。該項(xiàng)基金由

企業(yè)按月在勞動(dòng)合同制工人的工資中扣除，轉(zhuǎn)繳到企業(yè)所在地退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。

第三十五條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。所得養(yǎng)老基金(包括管理費(fèi))免征稅收和附加費(fèi)。

第三十六條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

勞動(dòng)合同制工人到達(dá)退休年齡，符合退休條件的按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，參照固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限較短的勞動(dòng)合同制工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。

第六章 組織管理

第三十七條 勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;在待業(yè)期間，由勞動(dòng)合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所負(fù)責(zé)管理。

第三十八條 區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所應(yīng)切實(shí)掌握勞動(dòng)合同制工人的人數(shù)、工作單位及其變動(dòng)情況，做好勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和待業(yè)救濟(jì)等項(xiàng)工作。

第三十九條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)局有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂與履行情況的責(zé)任和權(quán)力。

第四十條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向區(qū)、縣人民法院起訴。

第七章 附則

第四十一條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，比照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。本市過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第三篇：公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施辦法。

第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

第二章

簽訂勞動(dòng)合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同?？偣痉ǘù砣艘部晌兴伺c職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書面委托書。

第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

第三章

簽訂勞動(dòng)合同的范圍

第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

第四章

勞動(dòng)合同內(nèi)容

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同期限（含不超過6個(gè)月的試用期）；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）保險(xiǎn)及福利待遇；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件；

（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定；

（九）雙方約定的其它事宜；

（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

（十一）其它。

第五章

勞動(dòng)合同的期限

第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂：

（一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的；

（四）總公司骨干、高級(jí)管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

第六章

勞動(dòng)合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

第七章

勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；

（二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；

（三）無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同）；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書）送達(dá)職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動(dòng)合同：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期內(nèi)；

（二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。

第八章

違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生；總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)（境）外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。

在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算；半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。

出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。

第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書）中具體規(guī)定。

其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]X[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

第九章

福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。

第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第十章

附則

第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。

總公司提案制度

第一條為鼓勵(lì)全體11職工開動(dòng)腦筋，發(fā)揮全部潛力，提高職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，謀求11的更大發(fā)展，制定本制度。

第二條總公司所有在崗職工均有提案資格?？偣救耸卤静控?fù)責(zé)本提案制度的管理。

第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可，但以下提案不予受理：

（一）過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案；

（二）與總公司規(guī)章制度相重合的提案；

（三）僅提出缺點(diǎn)或問題，沒有具體改善內(nèi)容及方法的提案；

（四）在工作中被指令改進(jìn)的提案。

第四條實(shí)施程序如下：

（一）受理

提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部，人事本部對(duì)提案進(jìn)行核查，對(duì)予以受理的提案進(jìn)行登記，將未予受理的提案退給提案者。

（二）審議

已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織實(shí)施，未通過的提案由人事本部存檔再議。

（三）第一次表彰

辦公會(huì)審議提案的同時(shí)，應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。

A：安慰獎(jiǎng)

20元

立意簡(jiǎn)單，不必實(shí)施，但用心良苦，態(tài)度認(rèn)真；

B：鼓勵(lì)獎(jiǎng)

30元

立意較新，但暫不必實(shí)施；

C：提名獎(jiǎng)

50元

立意新穎，可能有效果，可以考慮實(shí)施，但需在實(shí)踐中檢驗(yàn)；

D：三等獎(jiǎng)

100元及獎(jiǎng)狀

具有獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有一定效果，經(jīng)過進(jìn)一步修訂，可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施；

E：二等獎(jiǎng)

200元及獎(jiǎng)狀

具有獨(dú)創(chuàng)性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施；

F：一等獎(jiǎng)

300元及獎(jiǎng)狀

具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有非常大的效果，無需修訂即可實(shí)施，具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景。

（四）實(shí)施及評(píng)價(jià)

被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施。提案實(shí)施完成后，由人事本部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施效果提出評(píng)價(jià)意見，并向辦公會(huì)匯報(bào)。

（五）第二次表彰

人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單，對(duì)于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金1000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

（六）特別獎(jiǎng)

每年四月，由人事本部提名，對(duì)積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

第四篇：勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

國(guó)家電網(wǎng)公司法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)

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【文本名稱】勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

【范本分類】勞動(dòng)合同 【唯一標(biāo)志】26844121

4【全文】

勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：

__________公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相

應(yīng)金額。

第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

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第五篇：北京大學(xué)勞動(dòng)合同制職工管理辦法

北京大學(xué)勞動(dòng)合同制職工管理辦法

校發(fā)[2010]115號(hào)

（2010年7月9日第749次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過）

第一章 總則

第二章 崗位設(shè)置

第三章 人員聘用

第四章 合同管理

第五章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

第六章 考勤及考核

第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

第八章 檔案管理

第九章 附則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同制職工的管理，明確學(xué)校、用人單位與勞動(dòng)合同制職工的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，引導(dǎo)用人單位依法用工，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動(dòng)合同制職工，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第三條 本辦法所稱用人單位，是指具有獨(dú)立人事戶頭的學(xué)校二級(jí)單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、后勤單位、直屬附屬機(jī)構(gòu)等。

第四條 勞動(dòng)合同制職工是北京大學(xué)職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設(shè)崗、公開招聘、依法聘用、合同管理。

第五條 校人事部為勞動(dòng)合同制職工的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核用人單位的崗位設(shè)置、人員聘用、合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及相關(guān)政策咨詢與培訓(xùn)。

第六條 勞動(dòng)合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理，由人事干部負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

第二章 崗位設(shè)置

第七條 用人單位可根據(jù)工作需要設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位。用人單位制定勞動(dòng)合同制崗位設(shè)置計(jì)劃報(bào)校人事部審核，并依據(jù)校人事部核定的崗位聘用勞動(dòng)合同制職工。

第八條 設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位的用人單位必須具有足夠經(jīng)費(fèi)，確保合同期內(nèi)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

第三章 人員聘用

第九條 用人單位成立聘任小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制職工的聘用事宜。用人單位的下屬機(jī)構(gòu)、掛靠單位或個(gè)人不得自行聘用勞動(dòng)合同制職工。勞動(dòng)合同制職工的招聘應(yīng)遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

第十條 用人單位負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同制職工的聘用手續(xù)并報(bào)人事部備案。

第四章 合同管理

第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)合同制職工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起與勞動(dòng)合同制職工簽訂書面勞動(dòng)合同。

第十二條 用人單位人事主管負(fù)責(zé)人作為北京大學(xué)的委托代理人，具體負(fù)責(zé)與勞動(dòng)合同制職工簽訂勞動(dòng)合同。

第十三條 用人單位須參照北京大學(xué)制定的勞動(dòng)合同范本，結(jié)合本單位實(shí)際，補(bǔ)充或細(xì)化有關(guān)條款。

第十四條 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止應(yīng)報(bào)校人事部備案并辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條 用人單位與勞動(dòng)合同制職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須在本次勞動(dòng)合同期滿前兩個(gè)月報(bào)校人事部審核批準(zhǔn)。用人單位需要與勞動(dòng)合同制職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，須在本次合同期滿前三個(gè)月報(bào)校人事部審核批準(zhǔn)。未經(jīng)審批而簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校不予認(rèn)可，由此產(chǎn)生的后果由用人單位承擔(dān)，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第五章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

第十六條 用人單位自用工之日起應(yīng)依法為勞動(dòng)合同制職工支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納部分，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳納部分由勞動(dòng)合同制職工自行承擔(dān)。

第十七條 學(xué)校人事部不定期發(fā)布勞動(dòng)合同制職工工資的指導(dǎo)意見，作為用人單位制定勞動(dòng)合同制職工工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

第十八條 用人單位根據(jù)本單位工作任務(wù)、崗位職責(zé)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算制定科學(xué)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。

勞動(dòng)合同制職工的工資不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 勞動(dòng)合同制職工工資實(shí)行實(shí)名發(fā)放制，校人事部每月制定勞動(dòng)合同制職工工資發(fā)放單，由校財(cái)務(wù)部通過銀行代發(fā)系統(tǒng)按月統(tǒng)一發(fā)放。

對(duì)于未在校人事部備案的勞動(dòng)合同制職工不得發(fā)放工資。

第二十條 勞動(dòng)合同制職工由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放工作證件。圖書借閱、食堂就餐可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞動(dòng)合同制職工的黨團(tuán)組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系按國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 符合北京市工作居住證申報(bào)條件的勞動(dòng)合同制職工，學(xué)校協(xié)助申報(bào)。第二十三條 勞動(dòng)合同制職工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格原則上實(shí)行社會(huì)化評(píng)審，按照其人事檔案所在單位的相關(guān)規(guī)定辦理。若所申報(bào)系列不在社會(huì)化評(píng)審范圍內(nèi)，在北京大學(xué)連續(xù)工作三年（含）以上的勞動(dòng)合同制職工經(jīng)用人單位同意及人事檔案所在單位委托，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的代評(píng)。

第二十四條 勞動(dòng)合同制職工依法享受國(guó)家法定的節(jié)假日、公休日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

第六章 考勤及考核

第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)制定本單位勞動(dòng)合同制職工考勤考核具體辦法，并報(bào)校人事部備案。

第二十六條 用人單位應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制職工做好考勤記錄工作。考勤記錄應(yīng)按實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行記錄，能反映正常上班時(shí)間的小時(shí)數(shù)，如安排加班的，能反映當(dāng)天加班的小時(shí)數(shù)。

第二十七條 勞動(dòng)合同制職工試用期滿和合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位考核辦法對(duì)勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄在工作檔案。

第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

第二十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向海淀區(qū)人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。

第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將爭(zhēng)議發(fā)生的原因及處理結(jié)果報(bào)校人事部。

第八章 檔案管理

第三十條 勞動(dòng)合同制職工的人事檔案原則上應(yīng)存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機(jī)構(gòu)，由本人辦理個(gè)人存檔手續(xù)。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的北京大學(xué)集體戶。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動(dòng)合同、日?？记?、考核材料、獎(jiǎng)懲記錄材料、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的書面材料等。

勞動(dòng)合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應(yīng)保存2－3年，工作檔案需要?dú)w入本人檔案的，應(yīng)即時(shí)歸入本人檔案。

第九章 附則

第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家、北京市及學(xué)校的勞動(dòng)用工政策，積極參加學(xué)校組織的勞動(dòng)政策培訓(xùn)。

學(xué)校鼓勵(lì)用人單位聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)為本單位制定科學(xué)合理、嚴(yán)格規(guī)范的勞動(dòng)用工制度提供服務(wù)。

第三十三條 用人單位違反國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及本辦法的，或因疏于管理造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校將予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)有關(guān)人員予以行政處分。

第三十四條隸屬北京大學(xué)的獨(dú)立法人單位參照本辦法負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同制職工的管理，同時(shí)接受校人事部的監(jiān)督；如需通過學(xué)校辦理相關(guān)事務(wù)，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 用人單位應(yīng)按時(shí)向?qū)W校繳納勞動(dòng)合同制職工管理費(fèi)。

第三十六條 本辦法經(jīng)2010年7月9日第749次校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，自發(fā)布之日起

執(zhí)行，《北京大學(xué)流動(dòng)編制人員管理暫行辦法》（北人發(fā)2000[10]號(hào)）、《北京大學(xué)聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法》（校發(fā)2003[66]號(hào)）同時(shí)廢止。

第三十七條 本辦法由校人事部負(fù)責(zé)解釋。