第一篇：2011年社會治安綜合治理及信訪穩(wěn)定工作責任書1

碾莊鎮(zhèn)2011年社會治安綜合治理

及信訪穩(wěn)定工作

責

任

狀

碾莊鎮(zhèn)人民政府

碾莊鎮(zhèn)2011年社會治安綜合治理及信訪穩(wěn)定工作

責任狀

為了認真貫徹中央關于加強社會治安綜合治理的兩個《決定》和《江蘇省社會治安綜合治理領導責任制實施辦法》，響應省、市委“平安創(chuàng)建”工作會議精神，搞好碾莊社會治安綜合治理及信訪工作，強化各村各單位對維護社會穩(wěn)定的責任，確保碾莊治安良好，信訪工作有序，特制訂責任書。

一、各村都要把社會治安綜合治理和信訪工作納入本村的工作計劃，落實責任制，一把手是第一責任人。

二、各村都要建立專門的治安室，建立健全規(guī)章制度及群防群治組織，保證經(jīng)費到位。

三、各村都要搞好普法宣傳教育工作，普及率：干部達１００％，青少年達１００％，村民達９０％以上。

四、一般刑事案件控制在萬分之四以內(nèi)，杜絕重大、特大刑事案件的發(fā)生。加強文化市場管理，打擊黃、賭、毒丑惡現(xiàn)象，群眾治安滿意率達90%以上。

五、刑釋解教人員安置幫教組織健全，措施落實到位，幫教率達95%以上，重新犯罪率控制在2%以內(nèi)；暫住人口登記率達100%，發(fā)證率達95%，社區(qū)矯正工作活動正常，矯正對象納入管理。

六、各村都要建立大調(diào)解工作機制，注意理順群從情緒，確保轄區(qū)內(nèi)民事糾紛調(diào)處率達100%，調(diào)處成功率達95%以上；堅決預防和減少民轉(zhuǎn)刑案件和非正常死亡事件的發(fā)生，堅決杜絕集訪、越級上訪事件發(fā)生。

七、各村不發(fā)生重大財物被盜，被搶案件。

八、宗教管理工作納入平安創(chuàng)建工作中去，宗教活動正常，無“法輪功”邪教及非法組織活動。

九、大力推進建設“平安碾莊，創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動，到2011年底，90%的村達到社會治安安全村標準，搞好路地共建，大力推進平安鐵路建設。鐵路沿線村不發(fā)生群體性沖擊鐵路或哄搶鐵路運輸物資的事件。

十、搞好消防工作，堅決杜絕火災隱患。

十一、搞好交通運輸安全宣傳，堅決杜絕重特大交通事件發(fā)生。

十二、定期對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保不發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

十三、堅決做好禁毒工作，各村不發(fā)生種毒、制毒、販毒、吸毒等違法犯罪活動，做好禁毒宣傳教育工作。對轄區(qū)內(nèi)的吸毒人員要底數(shù)清，定期進行戒毒康復工作。

十四、青少年法制教育工作活動正常，各村小學都配齊法制副校長，學校及周邊治安環(huán)境良好。

十五、各村技防建設要按照省、市關于技防建設的要求，2011年底達80%以上。技防要充分發(fā)揮作用，要有專人看護，值班人員要作好每天記錄。

十六、各村杜絕安裝“小耳朵”，有線電視覆蓋率達100%，保證鎮(zhèn)區(qū)及農(nóng)村文化娛樂豐富多彩，健康文明。

十七、做好禁止傳銷宣傳教育工作，嚴厲打擊各類傳銷案件，確保轄區(qū)無傳銷活動。

十八、做好各類項目建設前的穩(wěn)評工作，做好風險評估報告，堅決杜絕未做好風險評估進行項目盲目投產(chǎn)開工建設。

十九、做好信訪穩(wěn)定工作，減少進京赴省去徐信訪案件發(fā)生，每發(fā)生一例進京赴省案件，取消年底評優(yōu)評先資格。

對社會治安綜合治理及信訪工作實行一票否決，對達不到上述目標要求的村，年底取消評優(yōu)評先資格。本責任書一式兩份，鎮(zhèn)政府及各村各執(zhí)一份。

中共碾莊鎮(zhèn)黨委村支部委員會

碾莊鎮(zhèn)人民政府村民委員會

二0一一年二月十日

第二篇：信訪穩(wěn)定工作責任書

篇一：2013年信訪穩(wěn)定工作責任書 2013年信訪穩(wěn)定工作責任書

為切實加強信訪穩(wěn)定工作開展，明確信訪工作責任，暢通信訪渠道，化解各種矛盾，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，結合涉法涉訴信訪穩(wěn)定工作實際，制定如下責任書：

一、工作目標

1、妥善處理信訪問題，就地化解矛盾，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序。

2、不發(fā)生越級訪、集體訪、重復訪現(xiàn)象；不出現(xiàn)信訪矛盾激化、影響穩(wěn)定事件。

3、干部職工隊伍團結穩(wěn)定，凝聚力和發(fā)展力不斷增強，整體素質(zhì)不斷提高，打造平安枝江。

二、工作內(nèi)容

1、建立信訪穩(wěn)定工作領導機構，健全和完善信訪網(wǎng)絡。定期召開專題會議，研究和安排信訪穩(wěn)定工作，并逐項落實。

2、做好接訪、回訪、走訪和黨務、政務公開等工作，加強與群眾交流溝通，做好思想和行為穩(wěn)控工作。

3、積極開展調(diào)查研究，做好信訪法規(guī)、制度和政策、法律宣傳。

三、工作制度

1、信訪工作例會制度。每季度召開信訪工作例會，總結分析本單位本部門穩(wěn)定工作情況，安排部署信訪穩(wěn)定相關工作，宣傳學習《信訪條例》等法律法規(guī)，貫徹落實政策、法律和有關文件、會議精神。-1-

2、統(tǒng)一報表制度。每月19日前將本單位信訪工作情況以報表形式報送局基層科，特殊時期實行每日值班匯報制。

3、預案制度。各單位要根據(jù)本單位實際情況制訂信訪緊急突發(fā)事件處理預案，預案措施科學、合理、可行、有效。

5、包保責任制度。1）政法部門主要領導對涉法涉訴信訪工作負總責。2）分管領導對各自分管業(yè)務的信訪工作負包保責任。3）各單位正職為本單位信訪工作第一責任人，對本單位信訪工作負包保責任。4）各職能科庭室、大隊負責人對本科、室、隊、所、庭業(yè)務范圍內(nèi)的信訪事件負包保責任。

6、責任追究制度。出現(xiàn)重大上訪事件，參照相關規(guī)定進行責任追究。本責任書一式兩份。考核時間從2013年1月1日到12月31日。

主管單位： 負責人：

責任單位：

二○一三年一月二十日

-篇二：信訪穩(wěn)定目標責任書 2012

信訪穩(wěn)定工作目標管理 責 任 書

東方縣交 通

局2012年信訪穩(wěn)定工作目標管理 責 任 書

為了進一步貫徹落實十七大精神及信訪條例，做好交通系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，確保交通系統(tǒng)政治穩(wěn)定、促進經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，結合本系統(tǒng)的實際情況和落實縣委、縣政府信訪工作領導小組的文件精神，局黨組研究決定，與局屬各單位簽訂信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書。此責任書一式兩份，交通局和局屬單位各一份。

領導單位：責任單位：

領導人：責任人：

年 月 日年 月 日

責 任 目 標

一、嚴格控制赴京、省、市集體上訪

全年不發(fā)生赴京、省集體上訪，盡量減少赴市集體上訪。

二、提高信訪案件辦結率

中央（包括聯(lián)席辦）和省、市立案要結果的信訪事項，按期辦結率不低于90%,辦結率不低于100%。

三、降低重復上訪、重復來信量 到省級以上重訪不超過13%，重信率不超過30%；到市重訪率不超過13%，重信率不超過30%。

四、確保赴京非正常上訪問題下降，確保不發(fā)生赴京、省、市涉訪惡性事件。

五、深入開展矛盾糾紛排查化解工作

努力把問題解決在基層，解決在初始，確保不發(fā)生新的在全縣有重大影響的群眾性事件，赴京、省、市、縣集體上訪、非正常上訪控制在目標之內(nèi)。

六、嚴格落實信訪工作責任追究制度

有下列情況之一的要依法依紀按程序追究責任領導、責任單位、責任人的相關責任：（1）發(fā)生赴京非正常上訪造成惡劣影響或重復赴京非正常上訪的；（2）發(fā)生10人以上赴京集體訪的；（3）發(fā)生30人以上到省重復集體訪的；（4）發(fā)生40人以上到市重復集體訪的；（5）發(fā)生赴京、省、市重復集體訪的；

（6）因官僚主義、形式主義、違法行政、侵害群眾合法權益引發(fā)信訪問題的；（7）對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責，不認真解決造成嚴重后果的；（8）打擊報復上訪群眾被上級信訪部門通報批評的；

（9）在對信訪問題的處理中官僚主義、弄虛作假、失職瀆職造成嚴重后果的；（10）對矛盾糾紛排查化解組織不力，成效不明顯，被通報批評的；

（11）被縣以上信訪工作領導小組和聯(lián)席會議通報批評的，或者被縣以上信訪工作問責組調(diào)查問責的。

如完不成上述目標,單位負責人向局黨組作出檢討,主要領導甘受黨政紀處分。篇三：2013年學校信訪穩(wěn)定工作責任書

龍泉鎮(zhèn)中心學校2013年學校信訪穩(wěn)定工作 責 任 書

為進一步加強我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩(wěn)定的責任落到實處，確保我鎮(zhèn)教職工及離退休人員不進京、赴省、去市、縣上訪，確保我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。中心校特與各中小學(幼兒園)簽定本責任書。

一、大力加強對維穩(wěn)工作的組織領導。各學校校(園)長為維護穩(wěn)定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩(wěn)定的第一政治責任。

二、大力加強情報信息工作及時排查、收集上報本學校或涉及教育系統(tǒng)可能發(fā)生跨地區(qū)串聯(lián)、集體進京、赴省、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩(wěn)定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩(wěn)人員進行全面調(diào)查摸底，切實落實穩(wěn)控措施，把矛盾解決在內(nèi)部，絕不允許發(fā)生進京、赴省、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩(wěn)定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩(wěn)控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理”的責任制，加大信訪事件集中化解決處理的力度，堅決防止進京、赴省、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發(fā)事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發(fā)事件的工作預案，切實做到預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，確保實現(xiàn)力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度的目標。加強學校干部、教職工管理，確保本學校干部、教職工不組織、不參與各類未經(jīng)批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩(wěn)控工作。堅持預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大學生的愛國熱情，堅決杜絕學生在各類網(wǎng)站上發(fā)布煽動性、行動性信息、游行示威等活動控制在校內(nèi)。

七、大力加強校園網(wǎng)站管理工作。各學校切實加大校園網(wǎng)站的監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)刪除引發(fā)不穩(wěn)定的各類信息，并安排人員加強輿情導控工作，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

八、對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任倒查，嚴肅追究有關領導和責任人的責任。此責任書一式兩份，管理單位和責任單位各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。(2013年3月1日至2014年3月1日止)管理單位： 責任單位： 責任人（簽字）：責任人（簽字）： 2013年3月1日2013年3月1日

第三篇：2011信訪穩(wěn)定工作責任書

2011年信訪穩(wěn)定工作責任書

為切實加強信訪穩(wěn)定工作開展，明確信訪工作責任，暢通信訪渠道，化解各種矛盾，為企業(yè)營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)騰嶺發(fā)[2011]9號文《2011年大政工工作實施意見》，結合騰嶺公司信訪穩(wěn)定工作實際，制定如下責任書：

一、工作目標

1、妥善處理信訪問題，就地化解矛盾，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序。

2、公司不發(fā)生越級訪、集體訪、重復訪現(xiàn)象；不出現(xiàn)信訪矛盾激化、影響穩(wěn)定事件。

3、公司干部職工隊伍團結穩(wěn)定，凝聚力和發(fā)展力不斷增強，整體素質(zhì)不斷提高，打造“和諧騰嶺、健康騰嶺、活力騰嶺”。

二、工作內(nèi)容

1、建立信訪穩(wěn)定工作領導機構，健全和完善信訪網(wǎng)絡。定期召開專題會議，研究和安排信訪穩(wěn)定工作，并逐項落實。

2、做好接訪、回訪、走訪和民主接待、政務公開等工作，加強與職工交流溝通。做好職工思想政治工作。

3、積極開展調(diào)查研究，掌握好企業(yè)發(fā)展形勢和職工思想動態(tài)，為加快企業(yè)發(fā)展和提高職工隊伍素質(zhì)科學提出建議。

4、做好“扶貧幫困、送溫暖”等關心職工活動。開展好其他各項群眾活動。

5、做好信訪法規(guī)、制度和公司經(jīng)營政策、文件精神的宣傳，加強職工培訓教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)。

三、工作制度

1、信訪工作例會制度。每月召開信訪工作例會，總結分析本單位團結穩(wěn)定情況，安排部署信訪穩(wěn)定相關工作，宣傳學 1

習《信訪條例》等相關法律法規(guī)，貫徹落實公司經(jīng)營政策和當月文件、會議精神。

2、統(tǒng)一報表制度。每月月底將本單位信訪工作情況以報表形式報送信訪辦，季度報工作總結，特殊時期實行每日值班匯報制。

3、干部走訪制度。各單位副科以上干部及經(jīng)營廠點負責人每人每月走訪群眾不少于1次；各單位每月排查調(diào)研信訪問題不少于1次；各單位每月開展民主接待日不少于1次。

4、預案制度。各單位要根據(jù)本單位實際情況制訂一個以上信訪緊急突發(fā)事件處理預案，預案措施要科學、合理、可行、有效，每年組織預案啟動演習一至兩次。

5、包保責任制度。

1）公司黨總支書記、總經(jīng)理對全公司信訪工作負總責。

2）分管領導對各分管單位（業(yè)務）的信訪工作負包保責任。

3）各黨支部書記、單位正職為本單位信訪工作第一責任人，對本單位信訪工作負包保責任。

4）各職能部室負責人對本部室業(yè)務范圍內(nèi)的信訪事件負包保責任。

6、責任追究制度。出現(xiàn)重大上訪事件，參照相關規(guī)定進行責任追究。

7、風險管理制度，信訪工作目標風險管理采取交納抵押金的方式，標準：公司信訪工作領導小組組長抵押2000元，領導小組成員抵押1600元；信訪辦成員抵押1000元；各單位信訪工作第一責任人抵押500元，副職抵押400元；有中級職稱管技人員抵押200元，信訪網(wǎng)員抵押300元。

四、考核與獎罰

1、信訪辦按月組織考評，總分100分，月度考評，季度考核并對考核合格單位按押金獎勵。公司信訪辦負責對各單位

信訪工作的日?？己耍旁L工作領導小組根據(jù)考核結果進行獎罰兌現(xiàn)?？己私Y果作為年終各類評優(yōu)的一項重要依據(jù)。

2、獎罰辦法：在保持穩(wěn)定的前提下，季度考核在90分及以上的，按押金的同等標準獎勵;年終對各單位全年信訪穩(wěn)定工作進行考核，考核在90分以上的，按抵押金兩倍兌現(xiàn)獎勵；每次考核低于90分的，每下降1分扣罰單位抵押人員抵押金10%，扣完為止；在工作中做出突出成績的單位和個人，年終給予表彰獎勵。

3、信訪網(wǎng)員定期集中學習，無故缺席罰款30元；每季度公司各黨支部書記和信訪網(wǎng)員參加大政工例會，無故缺席罰款50元。

4、以下情況一票否決，并根據(jù)情節(jié)扣罰抵押金：

1）發(fā)生3人以上集體到公司上訪的，取消當季獎勵并扣罰責任單位參與抵押人員抵押金20%。

2）發(fā)生3人以上集體到星辰公司、淮海集團、淮北礦業(yè)或宿州市、淮北市等上訪的，取消當季和年終獎勵，并扣罰責任單位參與抵押人員抵押金50%。

3）發(fā)生一次赴省或進京上訪的，扣罰責任單位抵押金100%。

上述各類上訪事件出現(xiàn)嚴重干擾公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，或給公司造成嚴重不良影響的，加重處罰，并參照相關信訪工作領導責任追究制的規(guī)定進行責任追究。

本責任書一式兩份，公司信訪辦和各單位各一份。考核時間從2011年1月1日到12月31日。

主管單位：騰嶺公司黨總支負責人：

責任單位：公司各黨支部

責任包保人：

第四篇：2012年社會治安綜合治理穩(wěn)定工作責任書

社會治安綜合治理暨穩(wěn)定工作責任書

為切實做好----公司社會治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、應急管理等工作（以下簡稱綜治維穩(wěn)工作），建立健全綜治維穩(wěn)工作體制，最大限度地減少不穩(wěn)定因素，全力以赴保穩(wěn)定，凝心聚力促和諧，為----公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展營造良好的內(nèi)外部環(huán)境，特制定2012山西煤銷集團----有限公司社會治安綜合治理暨穩(wěn)定工作責任書。

一、責任制的主要內(nèi)容

1、綜治維穩(wěn)工作是構建和諧企業(yè)的基礎，各級各單位要站在踐行“三個代表”重要思想、維護人民群眾根本利益、維護----公司改革發(fā)展大局的高度，堅持“以人為本”理念，樹立科學穩(wěn)定觀，遵紀守法，妥善處理企村關系、企民關系，努力提高職工收入水平，維護職工合法權益，創(chuàng)建和諧的內(nèi)外部社會環(huán)境，消除不穩(wěn)定因素，以保障----公司可持續(xù)發(fā)展。

2、黨政領導班子對綜治維穩(wěn)工作負總責、負全責。按照“屬地管理、分級負責，誰主管，誰負責”的原則，建立“一崗雙責”抓穩(wěn)定責任機制。黨政主要領導為第一責任人，分管領導是直接責任人，班子其他成員是責任人，對所分管部門綜治維穩(wěn)工作負相關責任。

3、各單位要成立綜治維穩(wěn)領導組及由分管領導擔任主任的領導組辦公室，并由安保部長或安保責任人承擔領導組辦公室的具體工作。各單位安保工作機構要延伸到基層站點，并與----公司安保部實現(xiàn)業(yè)務對接，努力構建“橫向到邊、縱向到底”的綜治維穩(wěn)工作組織體系，形成黨委（總支、支部）領導、行政主導，安保組織協(xié)調(diào)，職能部門齊抓共管的管理格局。

4、要將綜治維穩(wěn)工作列入主要議程，切實履行“看好自己的門，管好自己的人”的責任。綜治維穩(wěn)工作實行一票否決制，對年內(nèi)發(fā)生的不穩(wěn)定事件，根據(jù)公司《社會治安綜合治理及穩(wěn)定工作管理辦法》的規(guī)定進行處理，情節(jié)特別嚴重的，要從嚴追究黨政一把手和相關責任人的黨紀政紀責任。

5、各單位要制定社會治安綜合治理及穩(wěn)定工作目標，并與所轄單位層層簽訂工作目標責任書，加強綜治維穩(wěn)工作的目標管理，把綜治維穩(wěn)工作納入單位黨政聯(lián)席會議重要議事日程，專事專議、專人專責，并與單位各項經(jīng)濟指標同部署、同考核、同獎勵。

6、要加強應急管理體制機制建設，針對本單位實際健全應急管理體系，推進專兼職應急救援隊伍建設，完善各類突發(fā)事件的應急預案，并進行培訓和演練，通過演練不斷完善預案和提高干部職工應對緊急突發(fā)事件的能力。

7、各級各單位要完善24小時應急值班制度，與----公司應急值

班實現(xiàn)無縫對接，并保持常態(tài)化，確保從各基層單位到市公司到上級單位部門對突發(fā)事件第一時間的快速反應和處置；同時要重點加強法定節(jié)假日、重大活動時期的24小時應急值班管理，確保對事件（事故）的有效、及時應對。

8、要充分利用現(xiàn)代化信息等手段，加強信息的收集、分析和上報工作，對群體性事件、公共安全事件、恐怖襲擊事件、各類重大災害事件、生產(chǎn)事故以及其他可能引發(fā)重大人員財產(chǎn)損失、重大社會、政治印象的事件，必須在1小時內(nèi)上報市公司，對于瞞報、誤報或遲報的相關責任人，要嚴格追究。

9、認真落實上級部門界定的職責任務，創(chuàng)造性抓好本單位的綜治維穩(wěn)工作，結合實際情況，制定出本單位綜治維穩(wěn)工作實施方案、辦法，做到機構健全，人員到位，經(jīng)費保障，設備到位，檔案資料規(guī)范齊全。經(jīng)常開展對干部職工法制宣傳教育和安全防范方面的思想教育，提高干部職工的法律素質(zhì)和安全防范意識。定期開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)和掌握本單位的矛盾糾紛并認真開展調(diào)處工作把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，解決在內(nèi)部。

10、要致力于建立統(tǒng)一領導、部門協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的信訪工作格局，建立領導包案和領導定期接訪制度，對----公司轉(zhuǎn)辦和有較大影響的信訪案件，要進行責任落實，明確一名包案領導、一個工作班子、一套化解方案、一份會議紀要、一套穩(wěn)控措施，因案施策、逐案化解；對初信初訪問題要實行首辦責任制，誰接訪，誰主辦，誰結案，對重信重訪案件和歷史遺留積案要不回避、不推脫、不上交，依法依規(guī)，妥善解決在基層。

11、切實貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，依法簽訂（或解除）勞動（務）合同，按時足額繳納職工各項保險；依法落實各項勞動用工政策，維護職工合法權益。

12、要確立“安全第一”的思想，加強安全生產(chǎn)、消防、易燃易爆品、道路交通運輸安全等方面的監(jiān)督與管理，落實各項工作責任制，認真排查事故隱患，杜絕死亡或重大財產(chǎn)損失事故，嚴防重大傷害事故以及其他各類災害的發(fā)生。

13、要建立健全內(nèi)部治安保衛(wèi)制度（包括門衛(wèi)、值班、巡查制度），工作、經(jīng)營場所的安全管理制度，單位內(nèi)部消防、交通安全管理制度，治安防范教育培訓制度，恐怖襲擊事件、治安案件、涉嫌犯罪案件的報告制度，治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度，易燃易爆等危險品安全管理制度等，配足配齊內(nèi)保人員，明確職責，并切實落實到位。

14、加強對重點要害部門、部位的管理，強化人防、物防、技防相結合的安全防控體系，實現(xiàn)24小時無遺漏防控。

15、關注民情、社情、刑事犯罪、涉黑及恐怖組織活動，嚴防“法輪功”等邪教及有害氣功組織對本企業(yè)的反動宣傳與滲透，發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時采取有效處置措施，并在第一時間上報有關上級和政府

部門。

16、加強對本單位公有住房和居民小區(qū)職工住房的出租管理，不得用于危害社會治安、公共安全以及涉黃、賭、毒的用途，并落實好消防、治安等各項安全措施。

17、加強職工法制教育，引導職工依法辦事，顧全大局，理解和支持企業(yè)的改革發(fā)展與實際困難；以辦實事為切入點，教育疏導與滿足要求相結合，做好做實職工的思想政治工作。

18、對于有重大決策和重大工程項目建設的單位，要按照臨煤銷明電[2010]51號文件制定的重大社會決策、重大工程項目社會穩(wěn)定風險評估機制進行評估、實施和上報。

19、加強廉政建設，全面落實企務公開制度，對干部職工關心的福利待遇、獎金發(fā)放、財務開支、職工分流安置、住房分配等企業(yè)重大事項進行公示，做到公開、公平、公正管理企業(yè)事務。

20、大力宣揚見義勇為精神，對本單位涌現(xiàn)出的見義勇為的先進分子積極的給予表彰和獎勵。

二、考核獎懲辦法與要求

1、考核采取綜治維穩(wěn)百分制考核和黨群系統(tǒng)一體化考核相結合的辦法進行考核。

2、對于為全市系統(tǒng)綜治維穩(wěn)工作創(chuàng)造了經(jīng)驗，作出了貢獻，受到上級綜治部門的表彰的將按受表彰的級別、次數(shù)等給予獎分。

3、按照“百分制”考核內(nèi)容，年終積分在90分以上的為綜治維穩(wěn)先進單位，積分在80分之89分的為達標單位。對綜治維穩(wěn)先進單將給予表彰和獎勵。對發(fā)生影響穩(wěn)定的群體性事件、經(jīng)濟案件、安全生產(chǎn)事故、刑事案件、較大治安防范責任事故和影響較大的集體赴省、赴京上訪的，或由于責任不落實，資料不規(guī)范，工作績效差，考核分值低于80分的不達標單位，按照相關規(guī)定，由市公司安保部提出意見，報市公司黨政聯(lián)席會議研究，給予責令限期整改、一票否決和責任追究。

第五篇：信訪穩(wěn)定責任書

信訪穩(wěn)定責任書

做好信訪工作，對于維護學校穩(wěn)定，保障教學科研順利進行有著重要的作用。為規(guī)范和加強信訪工作，特制定本責任書。

一、認真執(zhí)行國務院頒布的《信訪條例》。要樹立全心全意為人民服務的思想，傾聽群眾意見和建議，接受群眾的監(jiān)督。

二、信訪工作應當遵循的原則、依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事。、深入調(diào)查研究，堅持實事求是，妥善處理問題。

3、能夠解決的問題應及時解決，耐心解釋。、對于反映學校工作中存在的問題，必須高度重視，做到件件有著落；要調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)錯誤，盡快解決。

5、對群眾反映的突發(fā)性事件、問題較突出的，可能發(fā)生意外行為的問題、集體上訪等問題應急事急辦，妥善處理，避免矛盾激化，力爭把問題解決在初發(fā)階段。

6、對超出正常信訪范圍、無理糾纏取鬧、有意制造事端、有可能造成不良影響的來訪人員，應進行嚴厲的批評教育。西張夏小學校長：_________

西張夏小學教師：_________

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